【摘要】社会主义核心价值观是推动我国社会进步和发展的动力之一，也是重要的精神支撑，因此，在企业发展的过程中进行企业文化建设的同时，要加强对社会主义核心价值观的认识以及了解，充分地发挥社会主义核心价值观的引领作用，不仅可以使企业文化朝着一个正确的方向发展和完善，还有助于彰显企业文化的特色，提高企业发展的软实力。
【关键词】社会主义核心价值观；企业文化建设；引领作用
1引言
在进行企业文化建设的过程中，为了使社会主义核心价值观能够充分地发挥自身的引领作用，相关工作人员要加强对社会主义核心价值观的理解以及认识，从社会主义核心价值观的本质和内涵入手探索出一条新的企业文化建设思路和路径。企业在发展的过程中，要重视社会主义核心价值观在思想层面的重要指导作用，不断地提高企业的发展水平和发展实力。
2社会主义核心价值观引领企业文化建设的重要作用
2.1是弘扬先进文化的本质要求。在当前时代下，随着我国社会经济的不断发展，企业的发展已经成为推动我国社会经济持续发展的重要动力和源泉之一，企业在发展的过程中，为了适应当前时展的方向，需要承担社会主义先进文化的弘扬责任，使企业文化能够成为社会主义先进文化的重要弘扬渠道，从而使得企业能够走在时代的最前沿，提高企业的发展水平[1]。在企业发展的过程中，需要面向社会承担自身的责任，并且顾全大局，积极地落实无私奉献的良好精神，不仅可以提高企业发展的水平，还可以使企业在当前时代下获得良好的声誉。在实际发展的过程中，在进行企业文化建设时，要以社会主义核心价值观作为引领，这既符合国家层面的价值目标，又符合社会层面的价值取向，从而使得企业员工可以在社会主义核心价值观的领导下充分地挖掘自身的工作潜能，提高工作的积极性，在企业中营造良好的文化氛围，不断地提高企业文化的内涵。
2.2是企业文化升级的重要途径。时代是不断发展的，对于企业文化建设工作来说，需要根据当前时展的方向以及在当前时代下新型的精神文化内涵，树立正确的企业价值观，将企业精神和员工的共同愿景进行相互的融合，从而使得员工可以提高自身的工作积极性，更加有条不紊地开展日常的工作[2]。企业文化建设的方向和思路是对社会主义核心价值观的具体化，能够形成完善的品牌文化。与此同时，在进行企业文化建设的过程中，要充分地结合企业当前的发展特色以及发展内涵，将企业的发展灵魂进行全面的展现和推进，将社会主义核心价值观念深深地烙刻在企业精神和文化中，将社会主义核心价值观与企业制度建设和管理工作进行相互协调，从而使得企业的管理制度和规章制度能够符合社会主义核心价值观的要求和价值认同，这样一来既可以提升企业的凝聚力和发展水平，也可以通过企业文化的建设彰显时展的主旋律，推动企业在社会主义核心价值观引领作用下实现成功转型，提升企业的文化内涵。
3社会主义核心价值观引领企业文化建设应处理好的关系
在社会主义核心价值观引领下的企业文化建设工作中，相关工作人员需要明确企业文化建设和社会主义核心价值观引领作用之间的细节性问题和协调性关系，从而在统一的指导下建设特色性的企业文化。相关工作人员要在传承中实现创新，结合企业当前的发展状况以及发展特色，不仅要完美地融入社会主义核心价值观还要结合企业当前的发展特色，对社会主义核心价值观进行有效的扩展以及创新，从而提高企业文化建设的水平，这样一来可以使两者进行相互的促进，相互的补充，实现企业的繁荣发展。与此同时，在进行企业文化建设时，管理制度和管理模式也是企业文化的重要体现之一，相关工作人员需要将社会主义核心价值观转变为具体的工作标准以及行为准则，再通过严格化的管理，将社会主义核心价值观渗透于企业发展的各个方面中，从而提高员工的工作水平以及工作能力。此外，在实际工作的过程中，要将党建思想政治工作和社会主义核心价值观进行统筹，打造具有鲜明价值取向的企业文化，在潜移默化中对员工的价值观念进行有效的引导以及启发，在企业内部形成良好的风气。
4社会主义核心价值观引领企业文化建设的路径
4.1企业物质文化的建设。在进行物质文化建设时，需要将社会主义核心价值观和物质文化进行相互的融合以及协调，在实际工作的过程中，物质文化建设主要是指企业的外在形象，例如，企业的容貌、办公环境和物质设施等，一些新的员工在进入企业之后在了解企业的过程中，首先是从物质文化开始的，并且物质层面的文化是有形的，假如物质文化是比较丰富和多样性的，那么新员工在进入企业之后，可以增强对企业文化的认同感和崇拜感。在进行企业物质文化建设的过程中，相关工作人员需要结合当前时展的方向以及当前社会上的新文化，做到与时俱进，充分地发挥社会主义核心价值观的引领作用。首先，在实际工作的过程中，要坚持企业本身的文化价值，提高对品牌质量建设的重视程度，并且在后续工作的过程中，要坚持技术审美的价值，使得企业的物质文化运用能够得到有效的强化；其次，企业要秉承和谐性的原则，对一些细节性的问题进行优化和处理，从而使得物质环境能够和企业文化发展理念相互协调，为员工创造良好的工作环境。
4.2企业精神文化的建设。企业精神文化的建设作为企业文化中的重要组成部分，相关工作人员需要加强对企业精神文化的理解和认识，保证后续工作的有序进行。企业精神文化主要是指企业在开展经营活动中的一些行为规范和思想观念，是企业精神的核心体现。企业精神文化主要是集中于企业独特和鲜明的精神风格，能够综合性地反映企业的信念和追求，体现企业的群体意识。企业在进行文化建设的过程中，需要加大对企业精神文化建设的力度，这主要是由于企业精神文化是企业文化建设的根本所在，决定了企业文化的风格以及特色。企业精神文化主要表现在企业作风和企业经营理念上，属于思想层次的范畴。首先，在实际工作的过程中，要结合社会主义核心价值观的内涵，为员工营造自由和平等的企业氛围，并且还要树立诚信经营的企业道德观，将社会主义核心价值观提倡的诚信道德规范进行完美的落实；其次，在实际工作的过程中，要树立可持续发展的企业利益观，将企业经济利益和社会声誉进行相互融合，提高企业的发展水平。
4.3企业制度文化的建设在进行企业制度文化建设时，要结合企业当前战略发展目标，对企业文化建设体系进行完善以及调整，将企业的制度管理和人文精神进行相互融合，突出人性化的管理理念，使得员工可以在企业文化的影响下，自觉地遵守和认同企业管理人员所制定的规章制度。企业制度文化在社会主义核心价值观的引导下，要保持先进性和科学性的特征，建立符合我国现代企业生产经营发展规律的制度体系，并且构建完善的生产管理运营机制，从而使得企业的发展水平能够得到有效的提高。
5结语
在社会主义核心价值观引领下的企业文化建设工作中，相关工作人员需要从企业文化的组成部分入手，将社会主义核心价值观进行完美的融入，并且结合当前经济发展的形势，对企业文化建设路径进行优化和调整，从多个方位入手，彰显社会主义核心价值观的先进性，这样一来不仅可以提高企业的发展水平，还可以实现企业自身持续健康发展的目标，提高企业在当前时代下的发展水平和发展实力。
【参考文献】
【1】马亮亮.以社会主义核心价值观引领企业文化建设———陕西高速集团践行社会主义核心价值观调研[J].现代企业,2019,400(01):83-84.
【2】王凯,何春歧.论社会主义核心价值观引领企业文化建设[J].智富时代,2016(1X):216.
作者:周劲 单位:云南省烟草公司昆明市公司富民分公司
