思想政治工作是企业的主要构成部分之一，而企业文化建设在企业整个运营之中发挥着重要作用，因此，两者之间存在许多相同之处，实现思想者政治工作和文化建设的有效融合，促进员工思想与企业发展目标保持一致，保障企业高质量可持续发展，是当前企业必须进行的重要改革。
1.企业思想政治工作与企业文化建设的现状分析
随着现代经济进程的不断推进，互联网技术与信息科技的高速发展，企业现代化改革进程必须加快，企业的政治思想工作和企业文化建设也面临着巨大的挑战。当前，国有企业的思想政治工作存在观念保守、方法陈旧、内容笼统、载体不多、激励不够等问题，企业文化建设也存在文化基础较成熟但文化氛围、创新机制相对落后等问题，给企业发展和工作开展带来许多制约，无法为企业形成良好的工作生态环境。价值观的落后、形式化的文化建设以及对人文文化的忽略，没有进行落实的思想政治工作，导致企业在产品的研发、生产及销售过程之中难以发挥有效的作用。
2.企业思想政治工作与企业文化建设关系的辨析
企业思想政治工作与企业文化建设均有各自领域独特的意义。企业文化建设的关键是固定的价值观念，使之逐步渗透到企业员工行为的惯例、作风，形成一种企业制度，为企业生产经营创造良好的文化生态环境。思想政治工作是企业对员工进行思想政治教育，让员工能长期保持社会主义核心价值观念的学习教育，让企业员工能坚定中国特色社会主义的信念，与企业员工具体思想状况进行有效的融合，加强企业员工的思想建设，是消除员工之间、员工企业之间的思想矛盾，激发员工工作热情，提升员工的积极性与创造力[1]。但是，企业思想政治思想与企业文化建设在目标、方法、功能以及对象上存在一定的互补的关系，尤其是两者追求的价值观念更是高度一致，其均是从激发和形成员工价值追求的角度为企业发展提供服务。思想政治工作是企业发展的根本保障，思想政治工作是以员工为基点，以思想培训手段，让员工在思想上与企业发展战略保持一致，这样教育培育的方式，就是在引领企业文化检核的方向和创新，进一步提升了企业职工思想动力以及文化意识。同时，企业文化建设是可以促进思想政治工作的开展，以企业思想政治工作作为文化建设的载体，以推进企业文化的有效践行，使之渗透在企业生产经营的各个方面，甚至可以内化成为企业文化的一部门，以此来提升企业内部的凝聚力。因而企业思想政治工作与企业文化建设进行有效融合，将更好推动企业高质量可持续发展，进一步提升两者的纽带与服务作用。
3.企业思想政治工作和企业文化建设融合的必要性和可行性
融合的必要性。在企业之中，思想政治工作是企业管理的重点，而文化建设也关系着企业的发展，因此，企业需要将企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，立足于企业生产经营实际，提升企业精神层次。企业文化建设对企业思想政治工作有一定的推动作用，将思想政治工作理论与企业实际有机结合是企业文化建设的驱动力。随着现代化企业进程推进，市场出现新的矛盾与冲突，企业思想政治工作内容也在不断扩大，传统的管理理念制约了企业在新时代的发展，企业文化建设通常会结合企业的现实情况，进而形成一种体制，为企业思想政治工作提供合理的帮助，并且这种新形式的思想政治工作会逐步改善企业文化建设，形成完善的企业文化[2]。融合的可行性。企业思想政治工作与企业文化建设的融合并不是一种想象，而是两者之间拥有互补的作用，为两者融合奠定了基础。新时代企业思想政治工作，必须以马克思主义思想为宗旨，以新时代中国特色社会主义思想为指导思想，对企业发展的价值观和行为准则与经营理念提出新的观点，提升员工的思想觉悟，调动企业员工工作的积极性，进而提升企业的经济效益。而企业文化建设是通过培训、宣贯等方式形成一种企业制度，最终两者形成共同的价值观和准则。
4.企业思想政治工作与企业文化建设融合研究
结构层次上的融合。企业当前面临的改革问题，只有将企业思想政治工作与企业文化建设进行融合才能从根源上治理，也才能更加有效地发挥好政治工作与企业文化的效果。企业需要有明确的目标和正确的发展道路，做好政治思想的传播工作，以企业文化建设合理的扩大思想政治工作范围，提高企业中各部门员工的思想观念，在长期企业文化的熏陶下形成丰富的工作经验以及正确的价值观念，为企业的发展建设提供良好的思想基础和实践经验[3]。同时，企业也需要按照企业内部的控制机制，让员工把单位作为自己的“家”，让员工有“企业光荣，自己光荣；企业羞耻，自己羞耻”的情感，从而为企业实践和实施提供良好的契机。为此，企业要有明确的思想路线，从不同层次对企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，在企业发展过程之中遵守党的路线，搞好企业政治思想的传播和文化建设，提高员工思想政治觉悟和文化自信，实现企业的长远发展。功能上的融合。员工是企业的主体，如何提升员工的主观能动性，激发员工工作热情以及主动意识，调动员工的创造力，是企业在新时代改革的重点，也是企业进一步发展的关键。在当前经济市场形势下，尤其是现代信息技术的成熟，员工的信息获取更加多元与个性，如何满足员工心理需求，让员工在共同的目标下一起努力，是企业思想政治工作与企业文化建设相融合的根本。企业首先需要以员工为中心，科学合理地处理员工之间、员工与管理者之间的矛盾及问题，重视对员工的人文关怀和人文管理。由于二者的融合能够对企业形成积极正面的作用，且二者之间具有一定的互补效果，但是二者都需要依赖对应的主体的发掘或者利用才能将各自的功能发挥得更好[4]。企业应以二者的协同功能为切入点，根据两者的特点和顺序进行合理的融合，通过对员工职业道德、思想、价值等相关的观念进行正确的引导，达到有效融合并发挥正面作用的效果，为企业培养推动企业发展的高素质综合性人才，有效激发员工在工作之中的积极性、主动性和创造性，才能为企业提供更好的服务。领域上的融合。企业思想政治工作与企业文化建设在新时代需要将两者大同小异的领域进行融合。首先，是人员与结构的融合，就是企业的管理者作为思想政治工作与企业文化建设的关键因素，是推动两者进行有效融合的“催化剂”，这就需要管理者紧随时代的思想觉悟以及具有远见的文化意识，以企业宣传或党群部门作为组织结构重点，对两者融合的具体工作事项进行处理。其次，活动形式方面的融合，企业一般具有不同的文化活动和思想教育计划，在对员工进行培训的时候就要让员工意识到两者的区别以及相关点，在实际工作之中及时发现与寻找，从而发挥两者存在的优势[5]。第三，生产经营目标的融合，企业在生产经营的过程之中，要有意识地培养员工的任务目标，促进思想政治工作与企业文化之前的理论知识与实际工作融合的目标一致，寻找共同有用的地方，从而实现两者更好服务于企业发展的有效作用。企业通过科学合理的政治思想理论，让员工思想在更加积极准确的理论指导下获得规范指导，企业文化建设更加符合党的政策方针，为企业跟上时代的发展奠定基础。现代与传统手段的融合。随着现代技术的不断发展，成熟的信息传播手段为企业发展提供新的教育手段。企业可以利用微信、微博等现代传播工具，对企业员工进行思想政治教育和企业文化宣传，也可以利用微信公众号、QQ群、微博等实时公布相关信息，增强内部人员的联系，让员工之间与领导之间相互交流，从而了解员工动态。同时，企业在利用这些新媒体的时候，不能盲目地使用，必须有针对性地实施，企业需要依据员工的不同年龄、工作经历和兴趣爱好等进行推送，采用多形式的推送手段，尽量让内容丰富与生动，从而满足员工的需求[6]。
5.结语
企业思想政治工作和企业文化建设的融合，需要从企业自身实际出发，既要与企业发展目标相结合，更要依据市场形势的需求，抓住企业的突出特点加以实施。企业需要为员工创造良好的工作生活环境，为企业后续发展奠定更加稳固的基础，企业需要坚持以人文本的文化理念，以思想政治工作与文化建设增强企业和谐力度，充分发挥两者优点，促进两者之间的融合，为企业创造更加有利的发展条件。
作者:陈淑蓉 单位:四川石化公司南充炼油厂党群科
