北京公共交通控股（集团）有限公司（简称北京公交集团）在新时代中国特色社会主义思想的指引下，紧跟时代步伐，坚持创新驱动，主动担当作为，锐意改革攻坚，以企业文化建设助推全面深化改革发展实践。
1新的企业文化建设与载体
北京公交集团经过近百年的发展，已经形成了自己特有的企业文化。站在新的时间节点上，为传承百年公交优秀文化，凝聚深化改革发展力量和推动新时代公交企业建设，集团的企业文化建设也进行了新一轮的调整。围绕企业使命、愿景、企业精神以及企业核心价值观，北京公交集团为企业文化提出一个核心关键词：同行文化。同行文化由四个部分构成，主题之外还包括同行内涵、同行价值以及同行共识。其中同行价值包括了北京公交集团的企业使命、企业愿景以及企业的核心价值观。北京公交集团企业文化建设主要为“六大文化”，即理念文化、制度文化、识别文化、仪式文化、行为文化和执行力文化；一个全媒体宣贯载体，宣传企业文化理念和价值导向；五个文化传播载体（员工互动平台、文体活动平台、在线学习平台、形象展示平台、公益活动平台）；六大仪式文化，包括员工入职仪式、员工退休仪式、教育激励仪式、入党入团仪式、管理任职仪式、企业纪念仪式。此外，还有八项文化实践活动，包括公交代言人、公交微节目、公交文化宣讲等。确定同行文化之后，北京公交集团全方位、多角度推动企业文化实践载体活动开展，推进企业文化落地。
2丰富企业文化建设内涵
北京公交集团企业文化建设目前主要依据《“十三五”企业文化建设专项规划》。该规划明确了十三五期间北京公交集团企业文化建设的实施步骤及内容，相对于2016年重点突破阶段，2017～2019年是企业文化建设深化推进阶段。目前，北京公交集团企业文化建设正在有序开展，已经基本实现了文化实践全面开花，优化制度、培训宣贯、六大文化建设、特色子文化打造、员工行为塑造、管理提升、品牌塑造等工作稳步推进，文化管理正在步入正轨。在规划的指引下，2018年4月26日到6月26日期间，北京公交集团组织开展了首届职工文化节。为期两个月的职工文化节包括开幕式和闭幕式在内共举行了9场不同形式的活动，如北京公交吉祥物设计征集活动，公交微视频征集大赛等。职工文化节以集团公司升级版企业文化为主要内容，利用多种形式广泛宣传动员，舆论引导，着力讲好公交故事，传播公交声音，凝聚公交队伍，弘扬公交精神，展示公交风貌，在广大职工中掀起争当公交文化使者，践行公交文化的热潮，全面打造公交企业文化氛围，谱写公交企业文化新篇章。北京公交集团在企业文化课题研究中提到，企业文化有两个重要作用：以文化人、以文兴企。为此，企业在不断地探索将企业文化融入到职工日常工作规范和生产生活环境中，转化到为企业改革发展、转型升级、提质增效的实践中。
3企业文化建设推进难点的应对
企业文化建设涉及所有员工，不同层级对企业文化建设的认知程度不一，这给推广形式选择提出了要求：既要准确传递企业文化内容，同时还要让基层员工能接受。对此，北京公交集团多次组织到一线基层做调研，调研结果表明，企业文化建设认知程度的提升，企业文化建设与经营管理工作的结合，以及企业文化建设工作深入基层等问题，是目前企业文化建设推进过程中遇到的比较明显的难点。虽然企业在大力推进企业文化建设，但是一些人的思维还停留在老观念上，认为企业文化建设是政工部门的事情，与企业经营生产关系不大。还有一些单位和个人将企业文化建设与企业生产经营管理工作割裂开来，将企业文化建设当做是一项任务，仅仅为了文化而文化，失去了文化建设的本来意义。事实上，企业文化建设与企业生产经营活动是紧密联系的，企业持续发展需要企业文化支撑，没有企业文化建设，企业不可能实现持续发展。企业文化传播往往是一个自上而下的过程，从领导干部到基层员工，让“无形”的文化理念逐级走进员工的内心，“有形”的载体活动至关重要。对于公交企业而言，让基层员工感受到企业关怀，增强其职业荣誉感，一定程度上比薪资更能凝聚人心，更有助于企业的改革发展。北京公交集团在内部企业文化手册上这样写道：员工是企业创新发展的核心推动力，员工是公交事业进步的关键同路人。具体内容还提到，尊重每一位员工的人格尊严与职业诉求，关爱每一位员工的身心健康与发展进步，激发员工工作热情，增强员工归属感。依靠每一位员工的价值创造力，完善培育激励机制，让员工更加自信、更加自强，实现企业与员工同步发展，共同成长。北京公交集团的实践表明，公交企业改革离不开企业文化建设，二者相互影响、相辅相成。一方面，公交企业改革推动了企业文化的发展，使企业文化更加适应新时代的价值观、管理机制和文化氛围；另一方面，公交企业文化建设是企业核心竞争力的重要体现，具有激励、凝聚员工的重要作用，对于促进企业深化改革发展具有重要意义。
作者:张福顺 单位:北京公共交通控股(集团)有限公司
