一、现阶段企业党风廉政建设中存在的问题
我国共产党为了保证党的先进性，将党风廉政建设这项制度一直坚持了下去；企业在市场经济体制下，作为主体存在，在党风廉政建设开展中，也有很多的问题暴露出来；具体来讲，涉及到这些方面的内容：
1.持久性和一贯性不够
部分企业虽然将各项制度给制订了出来，但是却无法得到全面的贯彻与落实，头重脚轻的现象很容易出现；各种规章制度都是在很久之前制定，在企业的发展过程中，没有结合干部员工的思想变化来科学调整，这样就无法持续有效的开展党风廉政建设工作；在规章制度的执行过程中，制度面前人人平等这个要求还无法实现，因人而异的现象还偶尔出现。出现这些问题的原因在于企业的部分干部员工没有足够的廉洁自律约束和监督意识，没有充分认识到廉政制度建设的重要性。这样制定的各项规章制度的作用就得不到充分发挥，企业员工也开始不信任党风廉政建设工作。
2.没有完善的监督体系
只有构建了完善的监督体系，方可以提升企业管理水平。但是还有诸多的问题和不足存在于企业监督体系中，首先是没有健全的监督制度，还有一定的不足存在于领导干部以及其他重要事项的监督制度中；监督网络还没有形成，这样就影响到上级监督、同级监督以及下级监督作用的发挥。还需要进一步强化对违规人员的惩处力度。只有严格监督和查处企业经营过程中出现的问题，方可以有效提升管理的公平性，这样规章制度严肃性得到实现，还可以激发遵纪守法员工的积极性。部分企业没有足够的监督惩处力度，威慑力不够，那么就会降低违规违纪成本，这样就会从负面上影响到企业的持续发展。
二、党风廉政建设中廉政文化的作用
在党的先进文化中，非常重要的一种是廉政文化，廉政文化可以从精神、制度和物质三个层面来分析。将廉政文化建设开展于企业中，可以将廉政文化的导向作用、教育作用以及监督作用给充分发挥出来，营造良好的企业氛围，将勤政廉政发展为道德标准，约束个人发展行为，从而深入开展党风廉政建设。
1.廉政文化的导向作用
廉政文化体系涉及核心廉政价值观和相应的规范标准，它将企业廉洁自律方面的赞扬事项和批评事项给明确表述出来，以便对干部员工有效引导，结合企业利益需求，将廉政思想和行为给科学塑造出来。企业在建设廉政文化的过程中，要想将其导向作用充分发挥出来，需要充分依据企业干部员工的实际情况，对廉洁自律的实质和缘由等大力宣传，以便促使广大干部员工认可廉政文化，将其作为一项规范标准，来对企业干部员工行为有效的指导和判断，对企业员工心理行为科学引导。
2.廉政文化的教育作用
如今，市场经济体制日趋完善，人们有着多元化的思想观念和价值取向，经常出现一些腐败文化。因此，在党风廉政建设工作开展中，就需要从源头抓起，将各种宣传手段给运用过来，将廉政文化的氛围给积极营造出来，这样廉政文化的教育作用方可以得到有效发挥。可以将先进模范典型给树立下去，对社会主义社会文化层面上的进步意义部分给积极倡导下去，要对企业领导干部的修养大力强化，帮助干部员工树立正确的判断标准，养成正确的人生观和世界观，避免其在物欲横流之中丢掉底线。
3.廉政文化的凝聚作用
将廉政文化建设给开展下去，可以对领导干部行为有效规范，促使干部廉洁自律，对企业内部关系进行协调和理顺，紧密联系领导干部和企业员工，树立一个共同目标，来促进企业和干部发展，营造良好的企业环境，将干部员工的主人翁意识给充分调动起来，在岗位工作中，将主动性和创造性给充分发挥出来，促进企业更好更快的发展。
三、企业廉政文化建设的深入开展措施
企业要想将廉政文化建设给深入开展下去，就需要结合上述出现的问题，采取针对性的策略和方针；具体来讲，可以从这些方面努力：
1.将廉政文化体系给构建起来
企业在对廉政文化体系进行构建时，需要结合企业利益，将廉政道德标准给首先构建起来，明确对干部员工的廉政要求，让其分清重点。要采取一系列的形式，来宣传教育制定的廉政道德标准，得到了员工干部广泛认可，并且将其遵守下去；其次，构建相关的规章制度体系，对监督体系大力完善，以便对干部员工行为有效的规范；借助于奖励惩处等方式的运用，来约束和引导领导干部行为，促使其能够自觉抵制行贿受贿以及贪污腐败等各种问题。
2.做好廉政文化建设的两个重点
企业廉政文化建设有两个重点，分别是领导干部和热点岗位人员；廉政文化的主要对象就是领导干部，要通过廉政文化的构建，对其有效指导，合理利用权力；可以借助于教育、监督以及制度体系等，向其思想中灌输廉政文化的的内容，促使其深刻意识到腐败的危害，提高廉政建设的成效；对于热点岗位人员来讲，在和部分客户打交道的过程中，容易被人求，如果没有科学教育监督这些岗位人员，也会有腐败问题产生，因此，在教育监督中，也需要将热点岗位人员加入进来，促使其廉洁自律意识得到增强。
3.持续有效的开展廉政文化
要长期坚持廉政文化的建设，将其看作为一项长期工程，将工作规划和年度工作计划给制定下来，对最终目标和阶段目标科学确定，然后将其分阶段的开展下去，不能够过于着急，避免产生错误的认识，认为只要开展就可以产生立竿见影的效果，否则就将其放弃掉，更不能将其看作为一场狂风骤雨，风雨过后一切如旧。这些错误的做法都会增强企业干部员工的反感心理，抵触廉政文化建设的开展。而廉政文化建设的开展，需要将以人为本的指导理念给树立下去，对职能部门科学明确，要对干部员工在廉洁自律方面的思想动态及时了解，并且科学引导和沟通。将先进典型给树立下去，通过座谈会的开展以及参观学习等方式，将正反教育开展下去，以便帮助领导干部对自己人生观、权力观等正确反思和深入思考，这样方可以提升廉政建设的成效。
四、结语
只有在稳定的环境中，企业才可以获得迅速发展。将廉政文化建设开展于企业中，综合采取制度规范、文化规范以及监督规范等方式，可以有效提升党风廉政建设的成效，还可以将企业员工的自律意识给激发出来，帮助其养成正确的人生观和价值观，将自己的力量奉献给企业的可持续发展。
作者：于耀 单位：青海送变电工程公司
