第一篇
一、当前企业廉政文化建设中存在的不足
1.组织的粗放性
在实际的运行中，企业的相关部门和管理人员只关注企业的分工，而没有发挥整个企业的组织结构整体性，从而使建设工作的重担完全落在纪检部门，致使廉政文化的建设没有相应的驱动力，最后只能草草收场，效果甚微。在进行廉政文化建设时，需要各个部门共同努力，这样才能逐渐加强企业的廉政文化建设。企业是国家发展的重中之重，因此，需要不断增强自身的廉政自律建设，逐渐提高企业的经济效益。在进行企业的廉政文化建设时可以根据一岗双责的意识对生产工人进行管理，从而营造一种廉洁自律的工作环境，然后，将环境保护加入到企业发展的责任中，在发展的同时，保护生态平衡。最后是员工的切身利益，加强相关领导班子的廉政建设。此外，还要加强员工的相关思想的建设，最终做到企业不倒，不把别人拉倒和自己不倒的思想境界。在企业廉政文化的建设过程中，相关的领导人员需要自身做好带头作用，保证令行禁止，防止员工出现上有政策下有对策的现象。
2.结构的不合理
目前的企业廉政文化建设存在着严重的缺陷，首先是廉政文化同道德文化建设联系不紧密。企业在发展的过程中，管理人员需要合理使用自己手中的权利，不可出现信念动摇的情况。信念是一个人存在的基础，信念的丧失往往是一个人出现腐败的根源，从而导致权利的私自使用，给企业造成巨大的经济损失，因此，企业在建设廉政文化时，需要不断加强员工的思想道德修养。然后是法律意识的淡薄。法制是企业廉政文化建设的重要保证，同时廉政文化建设本身也是法治文化中的一种，然而，在现实生活中，很多的企业并没有认识到这一点，在进行企业廉政文化建设时，往往只是片面的宣传廉政文化，而法治文化丝毫未涉及，导致两者之间的不融合。在廉政文化建设时，企业不仅需要要加强传统道德的规范和感召，同时，还要加强法治和廉政文化建设的融合，从而保证廉政文化的顺利建设。
二、加强企业廉政文化建设的几点建议
为了能够提高我国企业廉政文化建设的效率，作者根据多方面资料的查询和调查，总结了几点建议，希望能够帮助企业增强廉政文化建设。
1.加强企业的廉政文化宣传阵地建设，创新廉政教育的模式
廉政教育是企业廉政文化建设的基础，具有重要的作用。想要做好廉政教育工作，首先需要抓好宣传阵地的建设，可以从以下几个方面着手：首先，发挥党校的廉政理论宣传优势。宣传工作和廉政文化教育是两个不同性质的工作，然而，两者之间却存在着千丝万缕的联系，两者的最终目标是一致的，通过两者的有效结合，能够营造一种良好的企业廉政文化建设氛围；然后，充分利用现有的宣传资源，像传媒载体，通过其在企业中大力宣传中央领导的廉政建设和反腐的重要思想；最后，要充分利用其它企业的宣传阵地，从而增大自身企业的廉政文化宣传面。像充分发挥文化站等的作用，通过各种宣传方式，不断扩大企业的廉政文化建设工作成果。通过各种廉政文化建设的宣传，使廉政文化融入到企业每个员工的日常生活中，使人们在潜意识中遵循相应的文化印记来进行各自的行为。
2.挖掘传统文化精华，营造廉政文化氛围
在我国的传统文化中，廉是其中的核心道德思想。在我国的悠久历史中，存在着很多的文艺作品和故事传说等，这些丰富的历史文化资源，不仅充满着各个地方的乡土文化气息，同时，还承载着重要的廉政思想，是我国廉政文化体系的重要组成部分。企业在进行廉政文化建设时，既需要对传统文化中的精华进行良好的继承和发展，同时，还要注重在此基础上进行自己的创新，从而使我国的廉政建设内容不断丰富。通过不断挖掘传统文化中的廉政文化，能够使传统文化中的廉政思想为现代廉政建设提供发展的精神源泉。对于民族文化发展赖以生存的传统文化，我们需要对其进行良好的保护，尤其是一些容易遭受破坏的历史文化典籍和历史文化名村等，利用一切可以利用的保护手段，使其免遭破坏。在进行传统文化遗产的保护时，需要不断探索传统文化中的廉政内涵，并开展一系列的传统文化教育普及工作，使企业能够更好的认识和了解传统文化中的廉政思想，加快企业的廉政文化建设。同时，还要注意廉政文化的挖掘深度，对于一些隐藏的文物古迹和廉政人物的记载资料等，企业需要不断对其进行挖掘，同时将其进行有效的整理和收集，开展有针对性的工作，将传统文化中的廉政思想融为一体，增加其知识性和艺术性，使廉政文化建设工作更加具有时效性。
3.结合现代信息技术，创新企业廉政文化建设方式
伴随着信息技术的不断发展，人们不需出门就可以通过互联网获得需要的资料，因此，网络也为廉政文化建设提供了很多的方便。从以下几点，可以发现现代科技对廉政建设的重要作用：首先，实现廉政电子化。企业可以不断加强对廉政文化网站的建设，使更多的企业党员能够更加方便快捷的接受到廉政文化的教育，同时建立大型的电子显示屏，将廉政文化建设的相关内容在电子显示屏上滚动式播出，使企业员工时时刻刻接受到廉政文化的熏陶；然后是通过电视、广播等宣传手段，实现廉政文化建设的影音效果；最后是手机和电话等现代通讯手段，实现廉政文化建设的电子化。企业可以将一些廉政文化建设中的主要人物的事迹编写成短信发送到企业的工作人员的手机上，使廉政文化能够时时刻刻出现在员工的身边。
三、结语
总之，企业的廉政文化建设不仅是企业单位自身的工作，同时，对于和谐社会的建设和群众路线的开展教育都具有重要的作用，能够使我国的执政能力不断增强。通过提高企业的廉政文化建设，使企业坚持廉政发展，不断增强廉政文化的宣传阵地，创造和谐的廉政环境，营造一种良好的廉政文化氛围，使企业能够快速稳定的发展。通过企业和全社会的共同努力，我们必将实现企业的廉政文化全面发展。
作者：陈幼琴 单位：厦门特房建设工程集团有限公司
第二篇
一、当前企业廉政文化建设阻碍因素分析
从大环境来看很多企业已经展开了企业廉政文化建设并取得了一定的成效性，但在这个过程中也存在一定的阻碍因素对其产生了一定的制约，主要来源于以下几个方面。
1.体制存在缺陷
目前来看，企业文化廉政建设机制还存在一定的缺陷，这给实际工作带来了一定的阻力。从领导层来看尽管形成了组织部门引导机制，但是其中主观干扰较大并且这些引导机制大多数情况下是由领导自发完成的，因此，引导效果就与领导本身存在着密切的联系。这也就暴露了相关工作在组织层面上出现了较大的漏洞。而在工作机制方面也存在着一定的问题，主要体现在执行力度不够，尽管相关部门职责都已确定，但在具体实施过程中都是被动式地应付并不能主动去承担任务职责，这也就让企业廉政文化建设落于表层而未能深入，这种表面化工作使得企业廉政文化建设失去了应有的效用。另外，制度内容存在一定的滞后，并未与社会环境与市场动态紧密贴合起来，造成了制度与形势的偏离，若长此以往必然会让企业廉政文化建设的空间受到挤压并让企业发展受到影响。
2.企业廉政文化教育方法急需改进
从具体工作层面来看企业廉政文化建设的方法急需改进。在实际工作中，将主体对象过于偏向于企业领导，而对于基层员工的培养有所欠缺，这使得廉政文化建设受到了一定的束缚，造成了基层廉政思想的缺失。从廉政教育内容上来看过于偏向理论教育而与实际产生了一定程度的脱节，不能符合当前形势的需要。在教育方式上较为枯燥，活动素材较为单调、贫乏，无法带动员工的思想，这也给企业廉政文化教育的成效性带来了一定的制约，并没有形成良好的宣传氛围。
3.廉政思想意识有待提高
在企业廉政文化推广的过程中部分基层员工甚至领导对于廉政思想的认识还不够到位。由于廉政思想建设并不会对企业经济效益产生直接性作用，因此，并未得到足够的重视。而在廉政文化活动开展过程中部分领导表现出了“消极怠慢”的行为，过于被动，员工则对于廉政思想并未产生深刻的认识，出现了概念模糊的情况，使得廉政思想工作受到了阻碍。
二、推动企业廉政文化建设的有效对策
1.完善企业廉政文化建设机制
相关机制在企业廉政文化建设过程中具有导向性作用，因此，通过对相关机制进行完善才能保证相关工作能够顺利展开，让企业廉政文化建设取得成效性。首先，企业廉政文化建设是一项长效性的工作并具有典型的系统性，涉及范围十分广泛，可以说是企业基础工作中的重要内容，所以要将其置于重要地位。其次，企业文化建设机制并不是仅仅凭借单一性的活动所体现的，它是一项长远性的工作，所以就需要对其机制、管理、制度等各个方面进行深入的优化。最后，加强领导机制构建并统一企业内部工作机制，将两者进行整合达到共同目标管理的目的，在此基础上加强考核监督让制度的执行力得以保证。充分贯彻责任制度从而为企业文化建设带来强有力的保证。
2.重视方式方法，深化建设工作
对于当前企业廉政文化建设的方式及方法应该进行全面、深入地优化。在企业廉政文化内容上要突出传统民族文化，并且与实际紧密结合，特别是要善于运用反腐倡廉实践实例作为教育内容并对其进行提炼，从而让企业人员可对反腐倡廉文化进行更为深入的理解。在形式上要摆脱束缚，以生动的形式去构建大众文化，这种多样化的形式更能够带动所有人员的积极性。通过领导教育活动让领导自身的廉洁意识得以增强，而对于基层员工则需要进行特定的教育活动，将廉政文化建设与岗位工作融合起来，将这种意识带入到实际工作中，甚至可以进行进一步的扩散，将廉政文化建设与企业员工家庭关联起来，更为深入地推广企业廉政思想。善于利用文化载体，充分利用网络信息化平台来构建出良好的廉政文化氛围，在企业场所张贴廉政宣传图画等来对廉政文化建设工作进行点缀，使其更具全面性。
3.深化企业廉政文化意识
企业廉政文化建设当中始终遵循“以人为本”的原则，而“以人为本”也是企业廉政文化意识的重要体现之一。为了让企业人员的相关意识得到强化就需要对宣传工作给予重视并完善，加强宣传号召力度让所有人能够对企业廉政文化有所认识并了解其重要性。以宣传教育为引导，让企业人员认识到廉政文化是先进的重要的构成，这也是社会主义精神文明建设的必然需求，将企业发展与文化建设置于同一平台上，在促进企业效益提升的过程中同时要保证企业人员思想作风始终端正，将这种意识深入人心，避免腐化思想以及腐败行为的出现。
三、结语
在“倡导廉政作风，打击腐败势力”的号召下企业廉政文化建设也受到愈来愈广泛的关注。在这种形势下不仅要对机制进行完善，对工作进行优化，还要让廉政意识深入到企业活动中从而构建出良好的廉政氛围来推动企业的发展。
作者：朱琦 单位：深圳市城市建设开发（集团）公司
第三篇
一、工程施工企业廉政文化构建的必要性
(一)深入推进反腐倡廉的要求
十八届三中全会报告提出:“健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。”报告中的这一要求表明党和国家正在狠抓廉政，将廉政建设作为国家生活中的重要方面予以重视。在此大环境下，工程施工企业也应做好廉政工作，尤其应以构建廉政文化的方式推动企业廉政工作的发展，使企业内部形成良好的、自觉的廉政习惯，体现出对党中央反腐倡廉精神的响应。
(二)树立企业良好形象的要求
良好的企业文化，不仅仅能够促进企业内部治理的完善，同时还能够展示对外形象，促进企业品牌效应的产生。工程施工企业廉政文化的构建能够使主管部门、客户单位、社会公众更好地认识企业、认同企业、信赖企业，体验到企业廉政文化的魅力，尤其能够使客户单位认识到工程施工企业在内部治理上的完善度以及廉政文化的感染力，社会公众则会更好地认识到工程施工企业的责任感和使命感及其对社会责任的承担。相反，如果工程施工企业淡化或者缺失廉政文化建设，则客户单位和社会公众将对企业的能力和信誉产生怀疑，对企业良好形象的树立有所不利。
(三)增强企业软实力的要求
企业文化属于企业软实力层面的内容。大凡管理优秀、市场口碑佳的企业均有着良好的企业文化，世界五百强企业更是将企业文化建设作为企业建设的重点内容。工程施工企业同样需要通过企业文化建设增强企业软实力，而廉政文化的构建，将是企业文化建设中不可忽略的重点。工程施工企业加强廉政文化建设，将有助于企业软实力的提升:一方面，廉政文化建设将丰富工程施工企业文化的内涵，使工程施工企业形成一整套完善的企业文化;另一方面，廉政文化承担着树立廉洁理念、提倡廉洁精神、营造廉洁环境的重要任务，发挥着激浊扬清、惩恶扬善的独特作用。廉政文化将作为工程施工企业文化中的特殊组成部分，将在工程建设企业的经营管理中发挥独特的作用。
(四)实现企业风险防控的要求
工程施工企业在生产经营管理中面临着各种风险挑战，除了如市场风险、安全风险、技术风险、资金风险、法律风险等常规风险外，同时还有一项重要的风险不可忽视，即廉政风险。工程施工企业如在生产经营管理中不对廉政风险加以重视和管控，廉政风险将会产生牵一发而动全身的作用，极易成为常规风险的“放大器”。鉴于此，工程施工企业廉政风险应作为企业风险防控的重要对象，廉政文化的构建能够形成一道“防火墙”，有效地防控廉政风险，避免由于廉政风险的扩大化而导致其他常规风险的一并扩大。
二、构建工程施工企业廉政文化的建议
(一)围绕中心，确立构建目标
工程施工企业廉政文化的建设应围绕企业的发展为中心，确立廉政文化的构建目标。工程施工企业是以工程施工服务为产品的企业，保证工程施工质量，是企业的生命线。因此，工程施工企业廉政文化的构建应确立这样的目标:一是以廉政风险防控为重要手段，二是以提高工程施工质量为根本目的。这个目标应成为工程施工企业廉政文化构建的中心目标。一方面，工程施工企业廉政文化的基本出发点是通过廉政文化构建减少乃至消除廉政风险因素，将廉政风险纳入企业风险管理的范畴中，另一方面工程施工企业廉政文化构建的最终目标是通过风险防控提升企业的施工质量，达到竖立企业良好形象、实现企业效益的最大化。明确目标后，就可以避免在廉政文化构建中陷于迷茫和失措，提高企业廉政文化构建的目的性、针对性。
(二)提升品位，增强文化内涵
工程施工企业廉政文化的构建应提升品位，增强廉政文化的内涵，避免陷于庸俗化。如前文所述，廉政文化的内涵包含精神层面、制度层面和物质层面。传统上，企业廉政文化的构建往往过于注重物质层面，如采用宣传展览等物质化的手段实现廉政文化的构建。然而，这种传统的企业文化构建手段往往流于形式，存在形式主义的误区，不但耗费大量的人力物力，且存在效果不佳的弊端。提升企业廉政文化建设的品味，加强廉政文化的文化内涵，应重视精神层面和制度层面的建设，而物质层面的建设则处于辅助和次要的地位。具体来说，精神层面的建设需要企业管理者以及企业员工对廉政文化形成内心信赖，自觉参与廉政文化建设，最终形成廉政信仰;制度层面的建设则需要加强企业廉政制度的建设和廉政规范的制定，促进企业管理者和企业员工在廉政制度框架内做到身正为范。
(三)统筹规划，明确方法路径
工程施工企业在企业廉政文化构建中应注重方法、技巧和路径，应高屋建领、高瞻远瞩、统筹规划，探寻科学性、可行性的企业廉政文化建设路径。建议在企业廉政文化构建中通过如下路径得以实现优秀廉政文化的构建:一是对本企业廉政风险点进行全面评估和排查，做到区分风险分级管理、重点领域重点整治，以预防为基础，以廉政制度建设实现防患于未然;二是发挥人的主导因素，加强对重要部门、关键岗位相关人员尤其是领导干部的思想教育，促使他们自觉地维护廉政文化，对廉政文化产生内心确信;三是在企业廉政文化构建中注重方法和技巧，应避免过多使用传统的企业文化建设手段，而是应立足本企业实际情况，因地制宜，发挥积极性和创造性，实现廉政文化建设的创新，如针对施工项目既分散又相对集中的特点，将廉政文化建设推进到项目上，实现“廉政文化进项目”、“廉政文化进班组”。各工程施工企业之间、各施工项目之间还可以加强交流互动，相互吸收在廉政文化建设上的长处。
(四)加强领导，形成构建合力
工程施工企业廉政文化的构建应加强领导，形成构建合力。企业廉政文化建设是一项系统工程，涉及到企业生产经营管理的各个环节，应在企业领导集体的统一部署下，分阶段进行。各部门、各岗位的人员均应在统一的组织下，明确思想，统一认识，群力群策，共同致力于本单位廉政文化的构建。在此过程中，强有力的领导是成功构建企业廉政文化的基本保证，各级领导干部和基层员工也应参与到廉政文化的建设中，尤其应避免企业廉政文化建设中思想涣散、各自为政、人浮于事的现象。
(五)注重实效，强调效果反馈
工程施工企业在企业廉政文化建设中还应注重廉政文化建设的实际效果，应从效果反馈的角度审视廉政文化建设中取得的成效和存在的不足，从而有的放矢地做好下一阶段的廉政文化建设工作。注重实效，强调效果反馈，将有助于企业廉政文化建设的效果评估实现科学化，避免单纯地注重廉政文化建设中的一些表面现象、表面工作，忽略了廉政文化建设必须要达到的价值目标。工程施工企业工于质量管理，因而有必要发挥该核心优势，在廉政文化建设中也应强调质量管理，引入绩效管理理念。具体来说，工程施工企业可以做到如下几点:一是确立科学合理的廉政文化评价标谁，使廉政文化建设经过企业内部验收，且有必要将廉政文化建设的实际成效进行具体的评价，以观效果;二是及时总结廉政文化建设中的成败得失，以获取经验教训;三是通过质效管理的方法，引入量化的评价机制，使廉政文化建设不再虚无缥缈，而是变得有迹可循、丰富而具体;四是强调公众参与，以公众参与度衡量廉政文化建设的具体成效，以发挥廉政文化建设中的民主精神。广大职工群众均有权利、有义务参与到企业廉政文化建设中来，体现职工的主人翁精神，同时也可以实现群力群策，在廉政文化建设中汇聚群众智慧，体现群众路线。
三、结语
总之，工程施工企业廉政文化建设具有必要性、现实性和紧迫性，对于防控廉政风险，实现企业风险成本的优化管理，加强工程施工质量，塑造企业品牌形象，均具有重要意义。工程施工企业廉政文化建设应凸显出其特殊性，既应遵循廉政文化建设的一般规律，也应注重针对工程施工企业的行业特点和业务特点。在企业廉政文化的具体构建中，工程施工企业尤其需要强调目标选定和统筹规划，并注意方法、技巧和手段的选取。
作者：李卫平 单位：浙江省大成建设集团有限公司
