【摘要】自从我国改革开放以来，经济、科技、通信都得到快速发展，国民素质越来越高，人们获取新闻内容的渠道逐渐增多，很多人不再通过报纸、刊物了解社会新闻时事，而是通过智能手机、笔记本电脑获取多媒体新闻资讯。这种大数据时代背景对新闻编辑的创新能力和优化意识提出更高的要求，为了紧随时展的脚步，新闻编辑需要提升自身综合素养和信息技术，提高自身认知能力。本文结合大数据新闻时代特点，简述现阶段新闻编辑存在的问题，总结新闻编辑行业相关经验，提出了全新优化思路。
【关键词】新闻编辑；问题及策略；大数据时代；广电新闻
在科学技术的推动下，大数据时代已经到来，对传统的广电新闻产生巨大影响，不仅改变了新闻编辑原有的工作方式，还带来了全新的挑战。为此，广电新闻编辑应对自身提出更高的工作要求，只有完成改革与创新才能让新闻编辑获得新生，进而在大数据时代获得发展。
一、广电新闻编辑工作的现状问题
1.新闻编辑人员工作素养有待提升。大数据理念早在20世纪80年代就已经被未来学家阿尔文·托夫勒提出，但在近几年才得到迅速普及，其普及速度之快大大超出了人们的预料。很多广电新闻编辑人员在学校一般接受的都是传统新闻编辑培训，在大数据时代背景下，很难抓住新闻的焦点与重点，其编辑内容无法大量吸引观众，甚至部分信息报道缺乏科学性和合理性，最终影响新闻报道的时效性。若新闻编辑工作者无法把握大数据时代的特性，就难以提升自身工作素养，这对广电媒体和编辑个人都有着消极的影响。
2.新闻编辑内容缺乏创新性。传统的新闻编辑模式较为单一，部分广电新闻单位还在沿用比较落后的形式完成新闻采集与新闻编辑工作，新闻内容生产效率较慢，而且内部管理模式较为形式化，在新闻编辑工作上缺乏相应创新，无法应对大数据时代的海量信息数据，在做任何工作时都会显得手忙脚乱，各个部门之间配合也不协调，在特殊情况下还可能出现多部门同时报道同一条新闻的尴尬情况。此外，新闻编辑人员没有认识到时代的进步，新闻面对的群体不仅是成年人，还有很大一部分青少年群体，如今的青少年出生在一个物质极为丰富的年代，对于新闻报道内容不仅追求真实有效，还要求有独特的观点，观点内容必须与社会主流发展方向一致，这就为新闻编辑人员带来了诸多的挑战。数据显示，新闻受众中的青少年群体数量每年都在不断上升，为了能够在青少年群体新闻市场占据优势，新闻编辑内容必须提高针对性、创新性。
二、大数据时代背景下广电新闻编辑如何发展与创新
1.提高广电新闻编辑人员的职业素养。在大数据时代背景下，广电媒体发展离不开对人力资源的强化管理，只有创新管理机制，完善考核培训和评价机制，才能打造广电媒体特有的文化，促进高素质人才的引进和快速成长。简单来讲，广电媒体要提高新闻编辑人员的策划能力，为节目创新奠定基础。对于各个部门、环节的人员调动进行统筹安排，使新闻资源得到共享。在共享的过程中广电媒体管理者会遇到新闻资源分配问题，广电媒体应通过合理分配更好地调动新闻编辑人员的主动性、积极性。通过制度改革调动人员的积极性后，广电媒体还需要定期对新闻编辑人员进行技能培训，培训机制和激励机制可以结合起来。例如，新闻编辑技能培训方式分为两种，一种是外派学习培训，一种是内部学习培训，外派学习机会可以作为奖励，提供给当月节目收视率最高的新闻编辑人员，而内部学习培训主要针对那些节目收视率较低的新闻编辑人员，这种方式可以促进编辑人员的转型，使其在媒体市场更具竞争力。
2.优化编辑内容，创新新闻编辑方式。大数据时代的到来的确为新闻编辑工作带来了诸多挑战，但不可否认的是，大数据技术也为新闻编辑工作带来了全新发展机遇，数据技术、信息技术消除了新闻编辑人员与受众之间的距离感，为此，新闻编辑人员应该对传统的新闻编辑模式和理念进行创新性改革，改变原有的单一获取新闻信息的工作模式，注重信息化平台网络与新闻采集相融合，为新闻编辑工作提供数据分析，进而实现新闻内容的创新，获得更多观众的支持。例如，现在很多知名媒体纷纷入驻抖音、快手、哔哩哔哩等短视频交流平台，将新闻内容剪辑成短视频形式，满足当下人们快速获取新闻资讯的需求，并且根据受众留言建议调整新闻报道与新闻编辑的方向。新闻编辑人员可以在这些短视频上实名注册账号，将每日的新闻编辑内容剪辑成短视频，上传到各大平台上，精心经营短视频账号，重视观众的意见，完善新闻视频制作的不足之处。
三、结语
总而言之，在大数据时代背景下，广电新闻编辑工作者需要进一步完善自身知识结构建设，提升自身职业素养与编辑水平，只有这样新闻编辑人员才能满足当下人们的新闻浏览需求。此外，广电媒体还要加强对新闻编辑的管理，创新管理模式，优化奖励制度与考核制度，使新闻编辑和其他员工能够共同成长进步。
作者:宋晓薇 单位:辽宁广播电视台
