述职汇报范文1
下面，我代表市科技局党组，就年度履行职责和党风廉政建设情况进行述职，请批评指正。
年，市科技局全体干部职工认真贯彻党的十七大和三中、四中、五中全会精神，遵照市委、市政府“新起点新阶段新目标新局面”的工作要求，以贯彻总书记视察时的重要讲话为主题，以实施三角洲高效生态经济区国家战略规划为主线，以转方式调结构为主攻方向，整合科技创新资源，完善区域创新体系，增强自主创新能力，敢于担当，勇争排头，全面完成了各项重点任务，为三角洲开发建设提供了有效科技支撑。我局被市委、市政府命名为“三角洲开发建设排头兵”先进集体。
——市政府牵头申报的“三角洲可持续发展实验区”，被科技部批准为全国第一个跨行政区域的部级可持续发展实验区；
——市政府联合省科技厅承办了“年科技部科技下乡活动”，向全国、全省展示了我市科技服务“三农”的丰硕成果；
——全市高新技术产业快速健康发展，预计实现产值1600亿元，占规模以上工业产值比重26%，提高3.4个百分点，连续第九年完成省政府下达的任务；
——超额完成“三争”工作任务，争取省和国家科技无偿经费4451万元；全市高新技术企业总数达到80家，占到三角洲区域总量一半以上；全面完成科技产业招商任务；
——国家大学科技园被命名为“中国产学研合作创新示范基地”，获批建设博士后科研工作站，“生态谷”建设稳步推进，开工面积达到12万平方米；
——取得科技成果116项，23项成果达到国际先进和领先水平；19项成果获省科学技术奖，位列全省各市第二，我市企业首次独立荣获省科技进步一等奖；
——全市技术交易额达到14.1亿元，连续第六年居全省首位；
——科技信息与科技宣传工作成绩显著，在省科技厅公布的排名中，我市均居全省前三位。
回顾去年的工作，主要有以下五个方面：
一、优化创新环境，营造科技支撑高效生态经济的良好氛围
去年以来，科技部门紧紧把握市委、市政府一系列重要部署，积极争取上级支持，认真研究制订政策，切实加强科技宣传，创新环境进一步优化，创新合力进一步凝聚。
一是各级领导对科技工作更加关注关心。市委、市政府召开了建市以来最高规格的科学技术奖励大会，首次颁发了市科学技术最高奖。市人大组织开展了两次科技创新专题视察活动，现场调查研究科技创新重大事项。市政府先后召开全市科技工作会议和5次常务与专题会议，研究部署科技工作。省市政协对我市高端产业发展进行了专题调研，提出对策建议，市委、市政府主要领导分别作出重要批示。一年来，市领导先后对科技工作作出30多次重要批示，指导了科技工作的正确开展。“区域科技创新体系建设”列为市委重大研究课题。大学科技园列为全市重点建设项目，市五大班子领导多次深入建设现场检查指导工作。、科技部、国家粮食局、省政府联合在我市举行了年科技下乡活动，科技部张来武副部长、省政府副省长出席活动并讲话，体现了上级领导对科技工作的肯定和鼓励。
二是科技政策体系进一步完善。围绕园区、项目、人才，科技部门积极争取市委、市政府制定实施了一系列的政策。起草了市政府《中国石油大学国家大学科技园优惠政策》和《关于加快技术市场发展的意见》；参与了市委、市政府《关于加快引进高层次人才的意见》、《中长期人才发展规划纲要》等的起草工作，重点承担了创新创业奖评选办法、院士工作站管理办法等人才工作配套文件的制订工作。市财政设立了科技成果转化专项资金，加大了对优秀科技成果的放大支持。
三是科技信息宣传成绩显著。科技日报、大众日报、电视台等媒体多次对我市科技工作进行报道，科技日报以《腾起石油装备“领头雁”》为题，深入报道了我市石油装备国家特色产业基地发展情况。日报、电视台等媒体对科技创新进行了12次专题播报，宣传效果显著。年的科技活动周以创新型城市建设为主题，拓展了科技创新的社会影响。科技工作信息在市委、市政府信息载体采用量居市直部门前列。在省科技厅公布的全省各市科技信息工作和宣传工作排名中，均居全省前三位。市科技情报所被省科技厅表彰为全省农村科技专题教材制播工作先进单位。省委办公厅刊发了“市搭建科技平台构筑区域创新体系”的做法。
二、构筑平台载体，夯实区域自主创新工作基础
为全面实施《三角洲高效生态经济区发展规划》，我局把建设区域科技创新创业平台作为工作重点，集中全局力量，实施重点突破，取得了重要进展。
一是国家大学科技园“生态谷”建设稳步推进，集聚创新资源的谷地效应凸显。“生态谷”总开工面积12万平方米，已竣工4.2万平方米，在建7.8万平方米，全年新完成基建投资1.2亿元，已有西门子、北京交通大学等的32家研发机构、4个创新团队入驻。“生态谷”建设项目被列为省生态节能建筑技术集成示范重大科技专项，集成运用了8项建筑节能技术，通过了省绿色建筑评估，正在申报国家绿色建筑。大学园连续两年通过科技部、教育部国家大学科技园税收减免资格的审核，被中国产学研合作促进会命名为“中国产学研合作创新示范基地”，被省中小企业办公室认定为“省小企业创业辅导基地”，被省科协认定为省科普教育基地。与入园企业合作建设了3家院士工作站。博士后科研工作站获国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会批复，成为全国第二家建有博士后科研工作站的国家大学科技园，也是我市第一家综合型博士后科研工作站，引进的首批两名博士正在办理进站手续。入园企业引进的许键、杨道永两位博士被省委、省政府确定为引进海外高层次创新人才，并被推荐列入国家“”。
二是国家可持续发展实验区建设实现突破，我市在三角洲的创新主体地位进一步强化。由市政府牵头申报的“三角洲可持续发展实验区”，被科技部批准为全国第一个跨行政区域的部级可持续发展实验区。省政府成立了实验区建设领导小组，副省长任组长，我市副市长任副组长，是三角洲六市中唯一的副组长单位，赢得了争取上级更多政策支持的主动。科技部“十二五”支持实验区建设的首个支撑计划项目——“典型湿地生态系统恢复与重建关键技术研究与示范”，确定由我市牵头实施，可获1500万元经费支持。科技部近期还将在可持续发展创新平台建设上给予支持。在国家可持续发展自主创新的旗帜下，我市的科技工作正在迎来跨越发展的新机遇。#p#分页标题#e#
三是三角洲可持续发展研究院建设顺利推进，高端人才流动平台的功能初步显现。研究院建设方案获省三角洲可持续发展实验区建设领导小组批复。基础设施建设进展顺利，3.2万平方米的研发大楼一期工程完成，二期工程完成规划设计。与中国科学院海岸带研究所、中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所共建的两座野外科学试验站已经投入使用，与中国林科院共建的三角洲林业生态科研基地、与北京大学环境科学与工程学院共建的城市生态系统研究站达成意向协议。顾心怿院士在研究院建立了工作站。来自中科院、北京大学等高校院所的6名专家、教授成为研究院首批特聘专家。
四是科技中介服务体系不断完善，增强了科技服务业发展后劲。全市签订技术合同2970份，技术交易额达到14.1亿元，连续第六年居全省首位。科技企业协会会员单位达到150多家，设立的科技创新奖影响力不断扩大，开展的“科技秘书”行动受到科技企业普遍欢迎。生产力促进中心通过国家示范生产力中期核查，春江化工生产力促进中心等3家单位被认定为省级示范生产力促进中心。创业园等高新技术创业服务中心配套服务功能不断完善。截至目前，我市已建成部级示范生产力促进中心1家、省级7家，部级创业服务中心4家、省级1家，形成了较为完善的科技创新中介服务体系。
三、壮大高新产业，促进转方式调结构战略实施
认真贯彻市政府关于突破高新技术企业数量、产业产值和比重的指示，推动高新技术产业做大做强，为转方式调结构战略的实施发挥了积极作用。
一是抓创新，培育高新技术产业增长点。实施项目带动，新上省和国家科技项目121项，获无偿资金支持4451万元，其中到位3637万元，完成“三争”任务目标的117.3%。全市企业科技项目投资达到26亿元。支持企业研发机构建设，新批省级工程中心11家，新推荐企业重点实验室6家、省级产业技术创新联盟3家。国家采油装备工程中心推荐报送科技部，高新技术产业创新能力有了新的提升。“成像测井仪器”、“大功率半导体器件”、“超精细半导体粉体材料”、“氧气底吹无碳自热熔炼多金属捕集工艺”、“生物发酵法生产维生素B2”等一批重大项目相继产业化，成为高新技术产业重要的增长点。
二是抓企业，夯实高新技术产业发展基础。组织26家企业申报高新技术企业，全市高新技术企业总数达到80家，占三角洲区域总量的一半以上，其中新认定的国家火炬计划重点高新技术企业4家。方圆集团的“氧气底吹无碳自热熔炼多金属捕集技术”，先后获得全国有色行业和省科技进步两个一等奖。为加快这一技术的推广应用，我们积极引导企业创新发展模式，努力实现由传统有色金属冶炼向工程技术研发服务的转型，年底前已完成新型公司的注册。同时，对“超精密检测仪器”、“反式合成橡胶新材料”等优秀创新项目，也都实施了有效的发展模式引导，得到企业高度认同。
三是抓产业，促进高新技术产业集群发展。引导高新技术产业向高端产业区集聚发展，重点推进石油装备、汽车及零部件、新材料、电子信息、新能源及装备5个产业集群的建设。子午胎产业参加了科技部组织的专家评审，有望成为我市第三家国家特色产业基地。石油装备产业基地被省科技厅推荐为国家产业集群试点备选单位，对促进石油装备产业向高端发展将发挥积极作用。培育战略性新兴产业，重点抓了微藻生物能源、电动轿车装备等前瞻性研发项目。
四是抓融资，深入推进科技与金融的合作。认真贯彻市政府与鲁信集团战略合作协议，推进市科技局与省高新技术投资公司投融资合作协议的落实，帮助高新投在我市设立了工作站，开展了科技企业股权调研、资本运作培训、技术资本包装等工作，制订了《推进科技型企业规范化建设跨越式发展的意见》，筛选出33家重点联系企业，确定按照“推出一批、储备一批、培育一批”的原则，加快推进科技企业科学发展、规范发展、融资发展。预计年我市的科技企业融资工作将会有重大突破。
四、积极服务“三农”，助推高效生态农业发展
一是开展农业科研攻关。组织实施省级以上农业科技项目15项，争取无偿资金781万元。重点实施的国家“十一五”科技支撑计划“盐碱地暗管改碱与生态恢复”项目，为提高土地产出率和改善生态环境提供了技术解决方案。引进耐盐棉花、耐盐刺槐、高杆柽柳等新品种60余个，选育大闸蟹、文蛤、菊芋、刺参等品种近10个，建立了良种繁育基地和高产示范基地，推动了种养业的发展。
二是开展农业科技推广服务。结合省自主创新成果转化重大专项“市农村产业信息化技术集成与示范”的实施，依托市农业科技信息协会，探索对农户点对点的免费服务，构建了农民“用得了、用得好”的科技信息传播体系。全年共组织农技培训班220场次，培训农民会员3.8万人次，发放《百姓科技》资料98万份，刊登各类技术信息540余条。目前，该体系拥有农民会员7万户，以为中心，辐射三角洲地区及周边20多个县市区，实现经济效益25亿元。
三是开展农业产学研合作。深入推进与中科院海岸带所、农业大学、青岛农业大学、澳大利亚昆士兰大学等的合作。青岛国家海洋中心等7家海洋科研单位来我市开展了“海洋科技专家行”活动，就我市海洋科技发展建言献策。依托青岛农业大学，在利津县毛坨村建立了盐碱地改良及生态农业试验站。与青岛农业大学联建的研发楼奠基，标志着我市生态农业研究进入新阶段。大力推进农业高新技术产业示范园建设，同中科院海岸带所达成合作协议，共建海岸带盐生植物产业垦利基地。
五、争当排头兵，建设思想作风能力过硬的科技管理团队
一年来，我局根据市委、市政府部署，扎实开展“转方式调结构”大讨论，认真组织市内和市外观摩学习，切实加强思想政治、工作作风、业务能力建设，积极争当三角洲开发建设排头兵，为服务大局、促进创新、加快发展提供了有力保障。
一是以提高政治业务素质为重点，加强班子和队伍建设。坚持党组中心组学习制度，通过集中学习、外出观摩、务虚研讨等多种方式，提高政治素质和驾驭能力。严格执行民主集中制，重大事项集体研究决定，确保了科学决策。按时召开党员领导干部民主生活会，开展批评与自我批评。完成了局机关党委、工会和妇委会换届，促进了基层组织的规范化建设。年，3名同志得到市委提拔重用，4名同志列入全市首批优秀党政干部信息库，30名同志通过竞聘走上专业技术岗位。#p#分页标题#e#
二是以创新工作模式为重点，提升干部职工工作能力。扎实开展“转方式调结构”大讨论，参与筹备组织了全市大讨论活动专家学者座谈会，在全市部门座谈会上作了交流发言。制定了《抓住历史机遇，增强市场化观念，实现科技工作运行模式创新的实施意见》，推进思想观念“五个转变”（变“等靠要”为“闯试冒”、变线性思维为发散思维、变孤立开展创新服务为协同开展创新服务、变“花钱”搞科技为“赚钱”搞科技、变以行政主体力量为主推动工作为以市场主体力量为主推动工作），提高了执行力。建设学习型机关，提高干部职工政策理论水平和综合文化素养，全局取得研究生以上学历的人员占到了总数的20%，36名同志在市级以上报刊发表理论和调研文章50余篇。制订了《区域创新总收益考核实施办法（试行）》，为公正衡量干部工作成效、推动全局干事创业提供了评估标准。
三是以推进制度建设为重点，加强党风廉政建设和经济发展环境建设。通过参观廉政教育基地、观看廉政电教片、编发警示教育材料等方式，做到了常抓不懈、警钟长鸣，筑牢思想防线。按照纪检监察工作体制调整的要求，学习贯彻《廉政准则》，修订我局机关制度，规范廉洁从政行为。推行政务公开，通过网站、文件等渠道公开科技业务办理程序，公布监督电话和举报信箱，接受社会的监督。完善工作流程，强化重点岗位源头治理，预防和杜绝不正之风。坚持个人讲、领导议、群众评的全员述职述廉制度，促进了干部职工素质能力的提升。全局无违法违纪事件发生。
四是以创造和谐环境为重点，强化机关规范化管理。认真开展“从我做起，走向文明”主题实践活动。省级文明机关通过复查。开通“科技影院”，增强了思想政治工作的实效性。社会治安综合治理和安全生产管理目标责任制全面落实，全局未发生刑事案件、重大群体性事件、“”等非法宗教活动及重大安全责任事故。人口和计划生育目标管理工作受到市委、市政府通报表彰。机构改革取得显著成效，进一步优化了与上级业务部门的对口沟通，提高了工作效率。
回顾年的科技工作，我们取得了可喜的成绩。但是与加快推进高效生态经济区建设的艰巨任务相比，我们还存在着很大的差距和许多的不足：高新技术产业发展势头良好，但基础不够牢固、模式仍然陈旧、链条亟待优化；创新创业平台建设全面起步，但投入仍然不足、功能急需完善、管理亟待加强；科技管理团队干事务实上进，但危机感不足、创新力度不强、干事创业热情不高。
述职汇报范文2
一、加强机关建设，提高队伍的战斗力
1、加强领导班子自身建设。一是认真落实理论学习制度，制订了《局党组中心理论组学习安排意见》，全年组织理论学习13次，上教育课4次，撰写理论文章10余篇。二是严格执行民主集中制，坚持集体领导与分工负责。涉及大额资金、项目、人事等重大事项均集体研究。2次召开领导干部民主生活会，相互沟通，交流思想。三是大力弘扬求真务实精神，在经费、政策等方面向基层倾斜。班子成员下基层30多次，拨付体育事业经费470万元用于基层体育设施建设和健身活动。四是深入开展“转方式调结构，加快推进三角洲高效生态经济区建设”大讨论活动。结合实际找差距，征求意见20多条，制定整改措施，建立重点任务台帐，明确细化责任，干部职工的综合素质得以提高。
2、狠抓机关文化建设，提高效能和形象。一是加强机关制度建设，建立了《局机关制度汇编》和《服务承诺》，指导机关高效运转。二是加强机关党的建设，公直推选产生了第一届机关党支部，制定了制度、措施。创建学习型党组织，在党员中开展“四个一”学习实践活动和机关干部上讲台，积极参与“双争创”和“三抓三创”等争先创优活动。三是加强党风廉政建设。组织观看警示教育片，认真学习廉政准则，积极创建“廉政文化建设示范点”，提出了“倡导廉政文化，打造廉洁体育”的廉政理念。制定了“三重一大”工作安排意见，重点加强对重大体育赛事，体彩公益金使用等情况的监督。全面执行个人重要事项报告制度，积极主动地接受市纪委纪检监察六组的指导和监督。四是加强精神文明建设，深入开展“从我做起，走向文明”主题实践活动，支援包村联系点5.5万元资金，结对帮扶困难户6户，帮扶困难党员25名，建设农家书屋1个，个人参与三次捐款活动。重阳节期间组织人员为300多名老年人免费进行体质监测，为社区老年公寓送去万元慰问品。
二、业务工作开展情况
一年来，我带领一班人员勇于进取，开拓创新，在群众体育、竞技体育、体育产业和体育设施建设方面都取得了重大进展，体育事业的发展迈出新步伐。
1、全民健身体系建设实现新跨越。一是圆满完成了市政府年度便民实事工作任务，投资150万元在中心城社区建设了5处文体活动中心。二是全面完成了400个村农民体育健身工程年度建设任务，工程覆盖率达86%以上，圆满实现了“十一五”的建设目标。三是群众体育活动广泛深入开展。围绕“全民健身月”、“全民健身日”，组织马拉松赛、健美操、乒乓球赛、健康征文等12项配套活动；举办了省第二届“百县篮球、千校乒乓球、万人象棋”比赛赛区预决赛；指导和帮助各区县及市法院、市公安局、市卫生局等部门单位举办了运动会。四是加强体育社团组织建设，新增市级体育社团7个，指导市武术协会、市围棋协会等体育组织举办或承办了10多项大型体育赛事。五是全面完成了全国第三次国民体质监测，对全市城乡14个年龄段、七类人群中的3780人进行了测试，超额完成监测任务。
2、竞技体育实现了重大突破。一是参加省22届运动会成绩喜人。我市有168名运动员参加决赛，夺得金牌9.25枚、银牌11枚、铜牌8枚，总分723.5分，并获得了体育道德风尚奖。均创年第省运会以来的最好水平；二是参赛国内外重大体育赛事取得好成绩。岳丛在第16届亚运会自行车-小轮车女子BNX项目中荣获一枚铜牌，顾玉婷在新加坡举办的第一届青年奥运会上获乒乓球女子单打冠军，在斯洛文尼亚进行的乒乓球世青赛上获女双、混双两枚金牌和女团银牌。我市游泳队在武汉举行的全国少儿游泳锦标赛中勇夺4枚金牌、1枚银牌和1个第四名。在亚残运会上勇夺两金一银一铜，为我市争得了荣誉。三是实施“大活动带动”战略。一年来，我们探索竞技体育发展的突破口，成功举办了“中国万达”国际马拉松赛暨全国马拉松积分赛、首届三角洲地区体育舞蹈大赛、“欣马杯”水城龙舟大赛，推动了竞技体育的发展。
3、奥体中心快速推进。年6月，市政府确定由市体育局全面负责奥体中心筹建工作后，我局及时组建了项目筹建工作领导机构，排定了筹建流程和进度时间表，并按照程序办理了项目立项、规划及选址、土地划拨和工程管理监督等建设手续，圆满完成了建设方案招标工作。目前，我局已按照规定将修改后的方案正式提报市规划局，奥体中心用地手续也正在办理中。工程进展在市所有重大项目中名列前茅。
4、体育产业得到新的发展。一是体育销售量再创历史新高。全市体彩销售总额突破1.4亿元，创我市体彩发行以来的最好成绩。二是大力开发体育竞赛市场。马拉松赛成立了市场开发部，专门负责赛事市场开发及招商。利用市场手段组织承办了中国国家女子乒乓球队“直通莫斯科”选拔赛、中国-阿根廷国际男篮挑战赛等8场大型赛事，转变了办赛理念，提高了市场运作能力。三是大力开展体育对外交流，参加了中国体育产业博览会、北京马拉松博览会，宣传推介了马拉松品牌，扩大了城市影响力。
三、机关和体校党建、精神文明建设取得新进步
1、党建工作取得新成效。按照“抓学习、抓风气、抓效能、抓廉政、抓基层”的“五抓”要求切实加强和改进机关党建工作，制定了《年机关党建工作要点》，通过公推直选选举产生了机关党支部，制定了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，开展了“四个一”学习实践活动。在党员干部中开展了“双争”和“三抓三创”等创先争优活动，不断改进机关党的作风建设。
2、精神文明建设再上新台阶。扎实推进“从我做起，走向文明”主题实践活动。积极开展互帮互助和扶贫济困等活动。为帮扶村送去一万元救灾款；为青海玉树、甘肃舟曲灾区捐款以及“慈心一日捐”、爱心助残等捐款；与《晚刊》联合举办“体彩助学行动”，到东城办社区老年公寓、畜牧良种场慰问，各赠送了一万元的体育器材和用品。认真抓好五五普法、计划生育、卫生综合整治、双拥、包村扶贫等工作，积极创建市级文明单位。#p#分页标题#e#
3、经济发展环境得到进一步优化。加强机关制度建设，建立健全了《市体育局机关制度汇编》和《市体育局服务承诺》，对机关的日常管理、工作内容和流程作出明确规定，全年行政审批服务无一例投诉。提高办事效率和服务质量，倡树良好的部门形象。
4、社会治安综合治理工作取得新成效。认真贯彻有关法律法规，落实综治工作“一岗双责”。建立健全了综治目标管理责任制，把综治工作贯穿于重大体育赛事等大型体育活动中，制定安全预案和安保措施，强化安全保卫工作，完善单位内部的门卫、值班、车辆、保密、消防等安全制度。“人防、物防、技防”全面到位，维护了正常的工作秩序。
述职汇报范文3
1、关于未出台贫困地区农村公路工程技术标准，一定程度上造成贫困地区公路质量不高、引起重建现象的问题。
整改情况：自2019年6月1日起执行；省交通运输厅印发了（赣交质督【2018】20号）《小型农村公路质量安全监督管理办法（试行）》。我局对农村公路工程技术标准均严格按照交通部和省交通运输厅制定的标准和规范性文件执行，县级交通运输部门无法定权限制定工程技术标准。对贫困地区公路质量不高的问题，我们将积极提供技术指导，配合建设单位予以整改。
针对县委巡察办指出我局只对本单位申报立项的项目和办理了施工许可的工程进行了监管，而对在其他系统立项的公路建设项目没有进行监管，整改成效还不够明显的问题。
我局必须按照法定权限和上级相关规范性文件要求，进一步对县委巡察办指出的问题进行查缺补漏。对正在开工建设的农村公路（含计划外的农村公路）从许可申请、质量监督等环节采取日常质量巡查和技术指导，督促项目参建单位加强工程质量施工管理，同时实行了专业技术人员上门跟进服务，发现质量问题及时责令相关单位立即整改，并建立质量监督管理台账，确保辖区内农村公路工程建设质量监督全覆盖。至于其他系统立项的公路建设项目，例如：市政道路、农业机耕道等项目我局没有监管权利和义务，建议由其主管部门承担工程质量监管职责。
2、关于乡村客运及班线乱收费的问题。我局已与县物价部门共同对乡村客运及班线客运票价进行核查，并结合目前社会经济发展水平和营运车辆的更新换代，适时印发了《关于补充完善县内短途客运票价》的通知（永发改收费【2019】13号），两站售票窗口所售车票价格均在物价部门审批的范围之内，乱收费问题目前已整改到位。
3、关于私人承包垄断问题。乡村客运班线于2012年由人民政府与长运有限公司共同组建了长运交通有限公司统一经营全县所有乡村客运班线，班线则由长运有限公司分公司内部实行责任经营承包的模式进行运营，所以不存在群众反映的私人承包垄断问题。班线就线路经营权问题，我局在县政府的主导下牵头与长运公司谈判协商中，此项工作县政府彭秋云副县长、刘剑副县长牵头召集我局与县交警大队、长运公司、长运分公司、班线责任经营者进行多次协商谈判，2019年10月31日已成功收购并实现公车公营，票价也由原来的39元降到30元，切实让利于民，目前公车公营运行良好。
4、关于利用暴力手段打击同行竞争事件。我局在车站等人员密集场所以及全县所有营运客运车辆上张贴涉黑涉恶宣传通告和举报电话，加大线索摸排力度和范围，目前共收集媒体反映和群众举报有关道路运输领域线索11条，其中有价值线索2条，已全部上报至县扫黑办。
二、存在的问题和建议
1、票价是经县物价部门批准后由车站按照批准价格执行，我局建议县物价部门严格按照《道路运输价格管理规定》第26条、27条之规定，加大对经营者涉及票价的违法行为依法查处，进一步督促经营者严格按规定的票价执行。
述职汇报范文4
一、整治工作基本情况
我局严格按照上级关于全面梳理重点行业领域突出问题的要求，紧紧围绕解决车站、码头等场所欺行霸市、强买强卖、收取保护费；客运领域垄断客源、运输服务及暴力抢客、非法营运，农村客运车辆站外揽客、驾培机构异地培训等乱象；货运领域强制交易、肆意收费、强买强卖；公路治超领域冲闯公路治超站点、暴力抗法；交通工程建设领域围标串标、恶意中标、强揽工程、拖欠农民工工资、恶意阻工等问题进行集中整治。
二、存在的突出问题
存在交通运输行业工程建设中人员履约不到位、拖欠农民工工资，运输市场非法营运，农村客运车辆站外揽客、超员超速，驾培机构异地培训，货运市场超限超载等乱象问题。
三、整改工作开展情况
（一）高度重视，周密部署
组织召开了全县交通运输行业整治推进治理现代化专项行动工作动员部署会议，制定出台了《交通运输行业整治推进治理现代化专项行动工作方案》，明确了工作目标任务和整治重点及责任分工，强化了工作要求，严明了工作纪律。同时，多次召开会议进行研究部署和调度，确保整治工作有序推进。
（二）强化领导，压实责任
成立交通运输行业整治推进治理现代化专项行动工作领导小组，党组书记、局长任组长，分管领导任常务副组长，其余班子成员为副组长，各股站所负责人为成员，统一领导整治工作。领导小组下设办公室，负责整治日常事务和部门协调。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他班子成员分口子抓分管领域行业整治工作的齐抓共管的良好工作局面。
（三）强化摸排，重拳整治
由班子成员牵头按分管口子，重点围绕交通运输行业工程建设中人员履约不到位、拖欠农民工工资，运输市场非法营运，农村客运车辆站外揽客、超员超速，货运市场超限超载等进行摸排，建立整治台账，切实开展专项问题整治。
四、建章立制，长效长治
加强政治理论学习，提升交通干部政治站位；加强业务培训，提高执法人员素质；规范执法行为，提升行政执法整体水平。制定出台了《交通运输局关于进一步加强和规范行政执法工作的通知》、《交通运输行业整治推进治理现代化专项行动工作方案》、《运管系统作风整治工作方案》等系列文件。
五、整治工作做法及成效
1.交通工程建设领域方面
（1）人员履约方面。对2018年在建的县道升级改造、危桥改造共5个项目13个标段的施工单位及监理单位人员履约情况进行不定期检查，下达履约通报3份，对相应的企业信用评价扣分与罚款处理，共扣分20.5分，罚款360000元，对施工单位及监理单位形成了较大的震慑力，扭转了施工、监理单位人员履约不到位的局面；对未按规定落实电子考勤的4个在建项目施工单位进行约谈，对考勤不合格的单位进行了7.6分信用扣分；对人员履约不到位的下达履约通报3份。
（2）拖欠农民工工资方面。一是要求各项目部建立农民工实名制，每月上报农民工工资发放表；二是要求各项目部在指定银行开设农民工工资专户，用于发放农民工工资；三是深入开展排查，认真处理拖欠农民工工资问题，约谈了拖欠工资的施工单位法人，帮助农民工解决工资计716.7万元。
2.客运货运市场违法违规方面
（一）运输市场非法营运方面。采用定点稽查和流动稽查相结合、定时检查和突击检查相结合、集中整顿和长效管理相结合的办法，严厉整治扰乱客运市场无证经营的“黑车”。出动稽查1000人次，出动稽查车辆200台次，与交警联合执法120次，查处非法营运车辆40余辆，特别是今年2月疫情期间，查扣黑车15辆。
（二）农村客运车辆站外揽客、超员超速方面。通过上路检查及抽查4G动态视频监控，封存停运违法违规营运客车20辆次，给予停运1-30天不等的处罚，对13名违规客运驾驶员进行诚信考核扣分处理，并将这些驾驶员列入重点监管对象。并将5名驾驶员纳入“黑名单”的处罚，同时将客车违规情况抄报县交警部门；严厉整治驾培机构异地培训行为，查处驾培机构异地培训车4辆，对2家培训机构处以了1.2万元的罚款；鑫通出租有限公司赣BX3633出租车司机张吉平违规收费行为，严重侵害了广大乘客的合法权益，12月10日局运管所对张吉平违规收费行为处以200元的罚款。
3.物流行业违法违规行为方面。
建立健全联合监管机制。研究部署物流扫黑除恶各项工作任务，推动开展联合执法专项行动；建立健全投诉举报工作机制。收集处理各类违法犯罪线索和违规经营行为,对违法犯罪和违规经营保持打击的高压态势；建立健全投诉物流行业诚信体系。建立全县物流企业信用档案、物流企业黑名单和诚信经营企业榜等，并关注物流公共信息平台、物流协会管网，强化失信追责惩戒。
4.机动车驾驶员培训异地培训方面。出动稽查123人次，出动稽查车辆54台次，查处机动车驾驶员培训异地培训2辆，对培训机构处以罚款1.2万元。
5.公路治超违违规行为方面。
（一）严格执行“四个一律”，结合我县实际，在重点时段、重点路段开展流动治超执法。抽调了精兵强将，组建了3个流动治超整治工作小组。以官桥治超检测点为依托，加大流动巡查范围，运用动态和静态相结合的方式，采取设点布控与流动巡查相结合的方式，坚持明查、暗查、倒查相结合的方式，保严厉整治货运车辆超限超载运输行为。
述职汇报范文5
关键词：物联网;大数据;生态环境;智慧环保;环境信息化
0引言
生态环境保护既是发展问题，也是民生问题。现阶段，我国生态环境保护工作取得了历史性成就，但也面临着急迫的环境质量改善任务、目标考核责任以及日益复杂的生态环境保护压力等新形势，以往的传统监管模式受到了环境信息化带来的新挑战，在发现问题、分析成因、精准施策等方面难以满足当前环境管理需求［1-2］。近年来，随着云计算、大数据、人工智能等技术的不断发展，迫切需要利用新技术破解当前生态环境保护难题，助力改善生态环境质量，使生态更美好、经济更健康发展，这是当前社会形势下利用现代信息技术推进生态环境保护科学决策和环境治理能力现代化的重要手段［3-5］。“智慧环保”将互联互通、协调一致的理念与以生态环境多元感知技术和“互联网+、大数据”技术为代表的智慧化手段相结合，立足于治理主体多元化、治理工具智能化和治理决策科学化，为污染防治与生态环境保护提供了新的思路［6-8］，成为当前解决区域环境问题的新趋势。本文介绍的“智慧环保体系”基于生态环境大数据技术框架进行构建，围绕生态环境综合管理与科学决策，以改善环境质量为目标，在构建大数据资源中心的基础上，注重典型业务场景应用及领导决策创新应用，提升环境管理精细化与智慧化水平，以期为全国各地建设智慧环保提供参考。
1智慧环保架构设计
智慧环保结合生态环境信息发展需求，本着开放、融合的理念进行顶层设计，以信息安全、运行管理和标准规范三大体系作为基础保障，充分运用先进技术手段，构建出智慧环保整体运行体系（见图1），形成了“源头防控、过程管控、综合治理、全民共治”的管理格局，全面提升生态环境监管能力、科学决策能力和公共服务能力。
2智慧环保体系建设
智慧环保体系建设主要包括生态环境感知网络、大数据资源中心、典型业务场景应用、领导决策创新应用以及智慧门户等5部分内容。
2.1生态环境感知网络
主要依托传感器、物联网、4G/5G、卫星定位等技术，构建生态环境“大监测”格局，通过环境实时感知监测监控系统，采集空气、地表水、污染源、辐射、危废等环境信息，对重点监管区域及企业实施视频监控和智能化远程监控，对采集的各种环境信息进行智能诊断、分析、预警等，实现覆盖水、气、声、渣、辐射等的天、地、空一体化的生态环境监测传输网，为智慧环保“测得准、传得快”奠定良好基础。
2.2大数据资源中心利用
高性能计算分析等手段，对跨地域、跨行业的海量生态环境业务数据进行有效地整合、治理、存储、分析、管理、监控、共享、交换等，实现“数据全面互联共享”，为智慧应用提供支撑。通过进一步增强数据管理功能，构建了完善的数据存储与计算体系、治理与服务体系、分析与安全体系。提供了多样化数据采集工具，梳理了生态环境下的大数据脉络，满足了多源异构数据的分布式存储要求及场景化分布式数据计算分析要求，实现了对数据安全性、隐私、性能以及监管的定制化管理。该中心依托基础设施云平台，构建了以元数据驱动的一体化数据管控体系，以元模型驱动理念为主线，定义数据采集、加工、应用等过程的规范化和质量控制方式，完成现有业务系统的全面整合。以现有环境信息化系统数据资源为基础，完成国家部委环境数据、市环境数据、委外办局环保数据和网站环境舆情数据的统一规划和管理，提高数据资源的动态容量管理能力；厘清数据资源脉络，形成规范的资源目录体系，提高智慧分析的数据支撑能力。
2.3典型业务场景应用
（1）大气环境综合管理。依托大气环境感知监测网络，建设大气环境综合管理系统。通过采集各类大气监测数据、视频数据，实现对空气质量、挥发性有机物（VOCs）、颗粒物在线源解析、餐饮油烟、扬尘等的全面监测监管，同时对区域大气环境质量进行综合分析。通过多源数据的交互应用，发现影响大气环境质量的污染源头，有效提升区域大气环境监管水平，为打赢区域蓝天保卫战提供信息化支撑。
（2）水环境综合管理。依托水环境感知监测网络的自动监测数据和手工监测数据，建设水环境综合管理系统，实现对地表水、地下水和城市黑臭水体等水环境水质全方位监测与管理，有效提升区域水环境监测监管水平；在全面整合水环境监测信息基础上，对区域环境水质量进行综合分析，明确水质变化情况；同时利用遥感监测技术，主动识别海洋污染（浒苔、绿藻）等环境问题；提升区域水环境预测预警能力，研判水质状况及变化趋势，为区域水污染防治提供信息化支撑。
（3）污染源综合管理。依托污染源监控网络，创新污染源监管模式，对排污企业实施全过程管控。通过摸清企业核心管理维度，建立对企业“生产、治污、排放”等关键环节的监测，将污染源在线监测、配电监测、工况监控、水质自动采样、动态管控等多种手段相结合，推进排污单位完善监管手段。探索使用视频连线、无人机、卫星航拍、走航监测、高空视频监控等新型监管执法手段，实现“全方位物联监控”“多维度精准预警”“前中后三管齐下”“全流程闭环管理”的企业非现场监管执法新模式，提升环境执法效能。
（4）机动车环境综合管理。依据《柴油货车污染治理攻坚战行动计划》和各省市机动车污染监管要求，建设“天地车人”一体化的机动车环境综合管理系统。利用机动车路检路测、固定检测、道路遥感监测、入户监督抽测、重型柴油车排放远程智能监控、排放检验机构联网等手段，对柴油车开展全天候、全方位的排放监控。并以车辆为主线关联车辆遥感监测数据、车辆检查数据、车辆检测数据，实现车辆信息的全方位掌握。
（5）应急响应与处置。结合环境污染防治情况，根据环境预警信息，对重污染天气下或重大节日保障期间的任务，如企业限产以及环境突发事件进行应急响应，制定和完善应急处置事项的决策，并进行应急处置效果评估，达到环境预防、预警、应急处置和事后评估一体化管理的目的。
（6）社会公共服务管理。建设社会服务管理平台，为公众、排污单位、环保运维单位了解环保、关心环保、参与环保提供信息化支撑和便捷化渠道。
2.4领导决策创新应用
通过全面整合环境数据资源，以环境质量改善为目标、以生态预警指标为牵引、以决策与闭环处理为主线、以智能分析与预测为支持，构建面向全局领导用户的全景式决策指挥中心和面向全业务部门的预警处置中心，形成任务制定、现状分析、预评估、会商、任务分解、跟踪反馈、效果评价与策略优化的管理闭环。基于网格化的管理格局，明确智慧感知的监测区域、部门人员的管理区域、责任区域。一方面可以实时动态反映环境质量状况及变化趋势，对目标达成欠缺指标进行影响分析、明确目标差距及问题进行动态预警；另一方面将各类监测报警、分析预警、环保信访、环保举报等信息统一接入进行智能研判分析，生成相应的环境处置任务事件，对其进行统一管理并实现处置智能化支持，并对环保责任单位和工作人员进行科学考核评价，让生态环境职能部门“用数据说话，用数据决策，用数据管理”，提高环境形势分析与决策能力，为环境治理提供决策依据。另外，对突发环境事件进行刻画，形成完整的数据画像，结合国内外先进的环境分析模型和处置技术库，利用人工智能强大的“自学能力”为环境应急“事前-事中-事后”全过程提供不断优化的智能决策方案，实现智能识别、精准定位、态势模拟、指挥调度、趋势预测和准确处置等功能，为用户提供智能化决策支持，全面提高政府预防和妥善处置突发事件的能力。
2.5智慧门户
智慧门户包括WEB门户及移动门户，采用分级角色视角的思想，根据用户的属性、关注点等，为政府用户、环保用户、社会用户和企业用户分别定制不同的个性化展示内容，提供个人工作台、环保智库、消息推送等功能，同时配备App移动应用，方便各类环保业务人员及领导通过电脑及手机等多渠道及时接收信息并直接参与环保业务管理，保证各部门之间沟通衔接顺畅。
3结语
述职汇报范文6
一、电子书包环境下小学英语智慧课堂的构建
1.构建思路
在电子书包环境下，小学英语智慧课堂主要是由课前、课中和课后三个部分组成的，教师和学生主要以电子书包为基础，开展线上线下的智慧教育活动。比如，在人教版小学四年级英语上册最新版“Myfriends”的教学中，教师可将教学内容制作成微视频，利用微视频创设情境，让学生之间相互介绍，既能锻炼学生的口语能力，还能让学生利用微视频预习、学习、复习，满足不同学生的个性化学习需求。学生可以根据教师布置的预习任务，搜索自己需要的学习资源，不仅能巩固预习效果，还能够对学生的学习情况进行检测。电子书包环境下的小学英语智慧课堂，能够将学生在学习中的自主性体现出来，还能培养学生的团队合作精神，提升学生对英语的运用能力。
2.活动流程
电子书包环境下小学英语智慧课堂主要包括三个阶段，分别是课前、课中、课后阶段。首先，课前阶段，主要是培养学生的自主学习能力，将比较简单的内容制作成电子阅读材料或者微视频，并将其给学生，并不断的更新学习资源，以不同的形式布置预习任务。比如，在人教版《小学五年级英语上册》最新版“Whatwouldyoulike?”的教学中，就可利用电子书包将课文的朗读录制下来，还可搜集与课文内容相关的视频或者电影片段等，将学生对英语的兴趣激发出来。其次，课中阶段，是智慧课堂中最为关键的环节，教师要对教学活动进行精心的设计，为学生创造高效的学习环境。最后，课后阶段，主要是教师在课后对学生进行辅导，教师可将学生端中的互动交流平台充分的利用起来，及时对学生提出的问题进行解答，并提高辅导的针对性。并且，教师还可对学生作业的完成情况进行检测，使学生完成作业的效率得到提升，还能对学习内容进行拓展。
二、案例分析
1.教学内容分析
在本节课中，其主题为购物，教学内容相对比较简单，新单词包括“work”“sir”“far”“park”等，购物与学生的生活也是比较贴近的，所以容易将学生的兴趣激发出来，比较适合学生自主学习。在教学的过程中，教师可引导学生对学习内容进行扩展，以丰富课堂知识，并创造轻松愉悦的学习氛围。
2.学生需求分析
小学四年级的学生已经掌握一部分英语单词，在“Shopping”这篇课文中，生单词比较简单，学生能够通过自主学习掌握这些生单词。而小学四年级的学生具有活泼好动的特点，也善于思考，新鲜事物能够吸引学生的注意力，所以学生容易理解和接收新知识。在电子书包环境下对这篇课文进行教学，学生也乐于接受这种新的学习方式。
3.教学工具需求分析
对课堂组织进行创新，能够为学生提供一个自主学习的平台，通过活动对学生的思维能力进行培养，从而达到对学生智慧进行培养的目的。因此，要顺利完成这堂课的教学，就需要将现代化的教学工具利用起来。在电子书包环境下上课，既要有教师使用的硬件终端设备，又要有学生端使用的pad设备，教室中所安装的白板设备还要拥有交互功能。同时，最为重要的应该是电子书包系统这个软件设备。比如，理想学堂，其中的资源和工具平台能够辅助教师顺利的完成上课，还能满足课下的各种教学需求。
4.教学实施流程分析
述职汇报范文7
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。
二、工作述职报告写作要点
写作要领
法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。
写作技巧
述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。
一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。
述职报告的写作方式一般为2种：
一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。
二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。
采取哪种方式，可根据人力资源部门或上级的要求进行。
写好述职报告要把握五个要点：
一、写出信心
不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。
干好了，总结经验;
干得不好，找出问题，分析原因，
制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。
一般领导都是向前看的。
你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。
若换了新人，没准还要交更多的学费。
这里关键是看你的态度和信心。
今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心?
不怕有缺点，就怕没自信。
二、写出成绩
可不是“成绩不说没不了，问题不找不得了”，
成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，
成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。
写成绩时切忌两大“戒”：
一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。
二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，
不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。
这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。
三、写出特点
一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。
不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来。
述职报告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡。
你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。
四、写出不足
不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。
不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;
更是给自己说的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。
五、写出方向
要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心;
给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进!
述职汇报范文8
集团公司对财务委派制的实施，由于集团公司对财务委派人员的管理不明确，委派人员隶属关系不清，公司对委派人员的管理缺乏强有力的配套制度和措施保证，财务委派人员在工资、福利待遇方面有后顾之忧等方面的原因，导致财务委派制形同虚设，没有根本起到其应有的作用。为此，公司只有从赋予委派人员与职责相匹配的权力，在工资、福利待遇等方面给予保障，建立、健全与财务委派制相配套的、强有力的制度措施，公司成立专门的管理机构或者配备专门的人员，对口管理委派到基层单位的财务负责人等方面入手，才能完善、改进财务委派制，保证委派制的顺利实施。
关键词：
集团公司；财务委派制；对策措施
集团公司的财务委派制度，作为国内财务人员管理体制改革的新思路，也就是集团总公司以资本所有者的身份，直接委派财务人员代其监督，核算所在企业对经营情况的一项制度，因此，财务委派制的真正涵义应理解为“所有者委派制”。这种制度，实质上是为进一步加强企业集团公司对旗下子公司的监管，我们股份公司从1999年开始，在集团公司内部实行了针对所属子公司财务负责人的财务人员委派制。
一、集团公司财务委派问题原因分析
（一）委派人员隶属关系不清
虽然集团公司在对财务委派人员的管理上，已经确立了委派财务人员对集团公司总会计师负责，由总会计师授权给集团公司财务部专门进行管理。但是，由于集团公司财务部门既是全集团公司融资、筹资，资金核算的具体业务操作部门，又是对财务委派人员进行管理的部门。这样，导致财务生产两头不能兼顾，使得对基层单位的财务管理，对委派财务人员的管理只能是表面上的，形式上的管理，不可能落实到真正意义上的管理。加上委派到基层单位的财务负责人身份不明确，定位模糊。因为委派财务人员虽然在直观上隶属于集团公司，但由于集团公司财务部平时对其直接的管理是过于表面。财务人员在被委派单位主要受该单位领导的要求工作。我公司从试行几年多的情况来看，集团财务委派出现了上述问题。集团公司财务部门平时忙于集团公司的融资、筹资，会计的核算业务，加上相关人员的配备不到位。导致集团公司财务部很难对派出人员进行实时监管，难以全面详细的了解掌握被指派人员的日常工作情况，对他们的考核也仅仅是依据他们的财务报告和被指派单位的反馈。
（二）缺乏对委派人员的管理配套制度
公司实施财务委派制度已经几年了，对委派制管理办法，一直没有大的改进，且多只是侧重于界定集团公司、被委派单位的权利、财务委派人员、职责和义务，对委派人员到任后对应的制度、管理措施不到位，依然用派入单位之前对待财务的管理方法。因此，公司虽然要求委派的财务负责人遵守重大事项报告制度，也多次召集基层单位财务负责人专题会来了解和布置工作，但也没有按照规定对派出人员工作情况兑现奖惩由于制度不完善保证和管理规程过去表面化，可操作性太低。制度不能完善落实，那么委派管理制度存在的真正意义就无法体现。公司对于委派人员的要求都要比其他基层普通人员要高，但是他们所承担的责任和他们的待遇不能成正比，不管做的怎么样，结果都没有大变化，也就导致委派财务人员不愿因得罪派入公司严格按照制度去执行，不如做个人情，使工作顺利的进行，这样委派财务人员也就没有实质上的意义，工作一如既往。
（三）财务委派人员在工资、福利待遇方面有后顾之忧
财务委派人员虽然在编制上属于集团公司，但是工资还是由派入单位发放。派入单位发放福利、工资都是根据企业的营收情况，单位的效益来定，同样企业负责人对财务人员的认可度也决定着他们工资的多少。这就给委派人员带来了一定的心里压力和后顾之忧，在监管派入单位财务工作不规范的同时还要担心自己的利益，严重打击了工作的积极性，难以发挥财务监督的独立有效性。
二、完善集团公司的基层单位财务负责人委派制度的措施
（一）委派人员的权利要分配得当
委派人员主要是总公司的一个监管职能，因此委派人员在排入单位的职能、地位都要明确规定。便于委派人员顺利行使监督职能，一般委派财务负责人的地位都高于一般部门负责人，全面负责派入单位的财务会计工作。具体措施如下：1.按照行政级别，委派财务主管人员高于同级别的部门主管。同时在工资待遇上也给予体现；2.委派财务人员有权参与派入单位财务活动的决策和组织实施；3.有权制止单位财务违规行为，且有权力及义务将所在单位违规的行为上报公司；4.对重大问题可以直接上报集团公司董事长。经过以上措施，委派财务人员就可以服务于所在单位生产经营的同时对集团公司负责，所在单位领导要做的一些违背财务规定的的行为要及时向集团公司汇报，这样委派财务的真正意义才能体现。
（二）给员工有保障的福利待遇
为了保证委派人员工作的独立性，他们的工资待遇跟派入公司是分开的。待遇的高低，要看日常工作质量，工作内容越复杂，工作量大自然待遇优厚。工作简单轻松的相对低一些。再结合平时的工作考核来确定其基本的收入工资。这样，委派的财务人员的待遇工资与所在公司完全分离的。集团公司就可以根据每位委派人员的能力的高底分别安排难易程度不同的工作。当然，素质高、能力强的享受的待遇也是相对较高，能者多劳也多得，也可以促进工作人员之间的良性竞争，使工作更高效的完成。
（三）建立、健全与财务委派制相配套的制度措施
财务委派制要切实可行，实行了要效果，因此，必须建立合理全面的财务制度，对一些可能存在的问题漏洞及时解决，提供保障。可以制定以下几项制度。1.委派财务人员报告制度。所谓报告制度是为了能及时的发现日常财务工作中可能出现的问题，并及时调整修改。具体的报告制度可以分为定期汇报制度和重大紧急事项随时汇报制度。定时汇报制度可以规定财务人员每月或每季度按时向集团公司财务部作书面汇报报告；重大紧急事项报告制规定财务委派人员对所在单位发生的重大问题时必须及时报告。对财务委派人员延迟上报问题，故意拖延、隐瞒、回避的，集团公司财务部应根据有关规定严厉处罚，防止此类事情再次发生。2.财务人员业绩考核制度。由集团公司财务部制定合理有效的考核方法，对委派人员进行定期考核。财务部对于各个财务人员的考核结果必须做出书面考核结论，对财务委派人员的工作业绩做出评价，这也是对财务人员日后工作安排、奖惩的一个依据。3.委派财务人员定期述职制度。在结束一个季度或者一年的工作时，要求每个财务委派人员做工作总结，向总公司财务部作一个详细的书面工作报告，总结一段时间的工作情况，以及出现的问题。尤其是要离职的人员，更要仔细的交接好工作，对往期任职期间出现的问题及时解决。述职报告经所在单位企业负责人和集团公司总会计师签署意见后存入本人业务档案。4.委派财务人员奖惩制度。针对财务委派人员的工作情况由集团公司财务部制订合理的奖惩制度，对财务委派人员不定时的进行考核，对他们的平时工作所存在的问题严格按照公司的标准制度、审计情况对委派的财务人员进行奖惩。对达不到考核标准的及工作中出现问题的，要分别给予不续聘、解聘、减薪等经济处罚，对于工作比较杰出要及时对其工作做出认可，给予职位上的提拔或者加薪、精神上的奖励。制度的产生，必定会给财务委派人员一种约束力，严格的遵从财务委派制度、履行制度，使被委派人员平时工作更加严谨，有一种危机感，便更出色的自觉的完成任务。5.委派财务人员定期或不定期轮岗制度。委派到各单位的财务人员，应不定期的调整轮换，当然这一切都在保证企业业务连续性的前提下进行。这是给财务委派制度富于生命力的关键所在。
三、结语
总之，集团公司要进一步修订《委派财务人员的管理办法》。《办法》中既要明确规定了委派财务人员的职责是负责所在单位的全体财务工作，对所在单位的经营情况进行监督，定期要向集团公司财务部进行工作汇报。与此同时，《办法》还规定了委派人员的工资待遇，全部由集团公司支付，不允许接受所在企业发放的补贴、福利、馈赠。同时还规定委派财务人员的工资要高于或略高于所在单位中层领导的工资。规定禁止各单位经营者干预、阻挠委派财务人员的工作。通过这些规定，要使委派财务人员明确自身的工作职责，同时又要解决其个人工资待遇等后顾之忧，使其可以放心的在所委派的单位进行工作。这样才能确保财务委派的落实、实施。
参考文献：
[1]赵丰年,李连昌.企业集团会计委派制探讨[J].交通财会,2003(09).
