述职报告范文1
述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。
述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。
二、工作述职报告写作要点
写作要领
法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。
写作技巧
述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。
一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。
述职报告的写作方式一般为2种：
一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。
二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。
采取哪种方式，可根据人力资源部门或上级的要求进行。
写好述职报告要把握五个要点：
一、写出信心
不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。
干好了，总结经验;
干得不好，找出问题，分析原因，
制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。
一般领导都是向前看的。
你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。
若换了新人，没准还要交更多的学费。
这里关键是看你的态度和信心。
今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心?
不怕有缺点，就怕没自信。
二、写出成绩
可不是“成绩不说没不了，问题不找不得了”，
成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，
成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。
写成绩时切忌两大“戒”：
一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。
二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，
不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。
这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。
三、写出特点
一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。
不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来。
述职报告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡。
你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。
四、写出不足
不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。
不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;
更是给自己说的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。
五、写出方向
要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心;
给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进!
述职报告范文2
（一）深入开展“促廉行动”，不断强化反腐宣传教育工作
为了强化“促廉行动”的开展，我们主要采取了以下措施：一是突出学习，大力开展廉政文化建设和反腐倡廉教育。把对广大干部职工政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，把创建学习型文明机关活动与反腐倡廉教育结合起来，委党组统一部署，统一安排，齐抓共管，形成合力，推进了机关廉政文化建设。二是丰富载体，开展反腐倡廉主题宣教活动。运用“”长效教育手段、运用党务公开版上的即时公示栏、运用阅览室设立廉政读书角等形式多角度全方位地开展教育，今年在党务公开版即时公示栏，宣传反腐倡廉内容的警句、短文、格言12期，组织全体党员分职分岗上党风廉政教育课4期，进一步增强了党员拒腐防变的能力。三是常抓不懈，筑牢党员干部的思想防线。在仲秋、春节等传统节日之前、婚丧嫁娶之时，早敲警钟，提前预防，进一步增强纪律观念和自律意识，切实抓好节日期间的党风廉政建设。
（二）深入开展“履责行动”，全力推进岗位责任制落实工作
一是完善制度、明确责任。明确部门职能、科室职责、岗位责任，把职能职责分解落实到具体干部，使全委干部履职尽责、依法行政，高质高效地完成本职工作；二是集中查摆问题和差距。结合“学先进、找差距、搞对标、促发展”解放思想大讨论活动，全面排查工作责任制中存在的漏洞和问题。在活动中要力求做到“七查七改”，通过活动真正查处问题、找出症结、落实整改、取得实效。三是集中进行整改建章立制。对查摆出的问题和差距，有针对性地制定整改措施，限期整改，同时从规范行政行为、优化办事程序、提高行政效能入手，建立职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的工作制度和管理制度，形成用制度管人、靠制度办事的良性运行机制。四是加大党务、政务公开的范围和力度。进一步深化党务、政务公开的内容，扩大党务、政务公开的范围。具体公开了各职责分工、办事依据、办事程序、办事时限、办事标准、服务承诺、责任人员、责任追究等，使权力在阳光下运行。
（三）深入开展“争先行动”，治理“慵懒散软”行为，强化作风建设工作
计生委采取有效措施，抓好机关干部和各站工作作风建设，增强广大干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识。一是加强思想政治学习，提高每个干部职工的思想修养和业务素质，更好地服务于广大育龄群众和市民；二是规范了机关工作秩序，严肃工作纪律，实现了机关干部工作的正常化、规范化；三是抓各科、站的政务公开，增强工作透明度，提高工作质量和效率。
二、个人思想作风建设和廉洁自律方面的情况
作为纪检干部，为提高自身素质、履职尽责，重点从以下三方面提高自己的能力：
（一）强化学习、虚心请教，力争具备履职尽责能力。一是注重政治理论学习，提高政治坚定性和敏锐性，与上级部门保持高度一致，具备纪检干部基本政治素质。二是加强党风廉政建设学习，明确廉政建设责任，完成党风廉政工作任务。三是加强纪检监察业务和计划生育业务的学习，在实践中力求有所思、有所悟、有所为。
（二）严于律己、率先垂范，做廉洁自律的带头人。作为纪检干部，在工作交往和生活中从严要求自己，时时提醒自己要身先士卒，以身作则，起到廉洁自律的示范作用。
（三）摆正位置、选准角度，唱好纪检监察主旋律。工作中自觉维护领导班子的集体团结，真诚待人，团结协作，树立大局意识，严格执行班子的决定，认真履行纪检监察工作职责，做到工作到位而不越位，注意职责规范，坚持组织原则，不推诿工作，不推卸责任，以勤奋的敬业精神和出色的工作业绩赢得领导的信任和同志们的支持。
三、存在的问题和不足
述职报告范文3
本人于20XX年2月份进厂，先后在一车间，二车间，扩建指挥部，分解车间工作过，在自己的工作岗位上兢兢业业，忠于职守，未有发生影响产量的事件发生，部分工作事项如下：
一、扩建期间：
在扩建指挥期间，自己承担和参与的工作十分的多，因而工作比较繁杂，除了搞好自己的份内的工作，在设备专业上的所有图纸（设计院没有的）都是我自己独立设计和绘制的，例如：
1、3#球磨机的检修平台和泵池
2、九级矿浆自蒸发器的操作平台
3、保温停留罐的操作平台
4、高效沉降槽的楼梯设计方案
5、赤泥车间的3#叶滤机的厂房
6、新隔膜泵的进料稳压器
7、预脱硅槽上的新分料箱
8、冷凝水罐的操作平
9、煤汽站的煤棚厂房
10、九级矿奖自蒸发器出料管
11、新叶滤机的下料斗
12、68的稀释槽改为66的溶出后槽
在填平补齐工程中，本人负责了蒸发车间的设备专业类，包括所有泵类基础图的绘制、设备、管道安装验收与试车。
在扩建期间本人忠于职守，把好质量关，做好施工制作的监控，从方案的拟定到测量绘图、材料申报、施工验收直到投用都没有出现任何大的偏差和质量问题。
本人参与过程监督、施工验收的工程如下：
1、3#球磨机的的安装验收与试车
2、2#、3#隔膜泵的安装验收与试车
3、5#、6#预脱硅槽的制安验收
4、第三组道管的制作过程的监控
5、高效沉降槽的制安验收与试车
6、新叶压滤的安装验收与试车
7、溶出后槽制安验收与试车
8、2#循环母液槽的制安验收与试车
9、3#原液槽制安验收与试车，和其楼梯设计与制作。
工程结束后本人独立完成了竣工报告的收集和编制
二、分解车间（20XX年2月至今）
1、真空泵轴与叶轮的热装倒装法：今年、真空泵轴分别断过，新轴加工后，以前车间是用50T的千斤顶顶住轴进行压入安装，此安装方法就是轴与叶轮的过盈量不能过大（不能大于0.05mm），否则不易安装，并且安装不易到位。热装法解法了以上两个问韪。3#泵是用热装倒装法安装的，现运行十分平稳。真空泵断轴的原因是由于轴与叶的出现晃动后，退出轴后，发现轴与叶轮的配合处已被磨小，采用堆焊外协加工，用50千斤顶安装，安装完后运行不到2个月就断了，此原因有两个：a、轴堆焊后没有进行热处理，堆焊时的热应力残留在轴内；b、轴由于疲劳可能存有裂纹，加上残留应力，加速其断裂速度;所以本人提出重新加工新轴采用40Gr的材质，用热装倒装法安装。
2、一直以来1#、2#、3#真空泵真空度不易提起来，在安装过程中要求机修对真空泵的水垢的清理，清理后大大提高了其真空度。
3、根据真空的工作原理及联通器的原理，提出了对水汽分离器的排水管往下移了100mm后（原先排水管在安装在真空泵轴的中心线之上,那么泵在运行中，泵内始终充满水，叶轮运行过程中的水无形当中就相对多，真空泵做的无用功相对较多）真空泵的运行电流得到了很大的降低，并提高了真空度。以前真空泵运行时的电流为170-190A左右，而更改了排水管后电流下降到140-150A左右。
3、参与立盘小嘴的技改
4、立盘小嘴技改后，联接小嘴的螺母容易脱落进半月槽内卡住转盘导致立盘跳停，本人对螺栓进行技改，在螺栓上钻一小孔用开口销锁处螺母，更后设备一直运行正常。
第二篇：个人年度述职报告
隆冬已近，一岁将终，20XX年工作即告一段落。回首过去的一年，同事由陌生逐渐熟悉，业务由幼稚逐渐成熟，思想信念逐渐坚定，学习进步的需求更加迫切。现就我在20XX年度工作总结如下：
一、虚心学习，不断进取，积极适应新岗位工作需求
2月初，我参加分公司与渤海钻探钻井培训中心举办的新进工程技术人员集中培训，结识了24名渤钻各大钻井公司具有丰富一线工作经验的工程师，有幸同享了一次一线钻井工程技术的知识大餐。由此，我第一次接触到了国内民营钻井队伍管理施工的一些情况，了解了总承包公司成立以来所取得辉煌成绩，萌生了要扎根西部建功立业的原始想法。
常言道：“事非经过不知难，书到用时方恨少”。对于初来咋到的我，虽然已经在国营钻井一线工作了4年多了，就民营钻井队伍的管理来讲，仍然是一个新课题。很多具体问题猛然出现，不论是解决思路，还是处理办法，以前国营队伍的老办法已经不能完全适用了。为此，我感觉到自己需要学习，只有不断向老师傅们学习，才能在民营队伍管理这片新天地里生存下去。我充分利用跟随老监督师傅们上井的机会，学习他们丰富的现场经验的同时，学习他们与民管钻井队伍老板、井队长的沟通技巧，学习他们不分昼夜热情为民营队伍服务的奉献精神。
领导常常告诫我们，对民营队伍要做到“关心、耐心、细心、虚心”，以此换得民营队伍的信赖，工作才能开展好。“民间有高手”，诚然如
此，陇东区块地理环境特殊，许多初来的国营队伍，不论是钻头选型、或是钻井液性能维护往往不及民营队伍。我充分利用巡井、驻井的机会虚心向民营钻井队的队长、技术员学习，学习他们处理黄土层漏失的绝招，学习他们处理环河组易漏、直罗组易塌的技巧，学习他们在二开水平井钻具组合、钻头选型、水力参数选定等方面的成功经验。通过一口井又一口井的学习，我逐步摸清陇东区块的地理特性，逐渐认识了该区块防漏、堵漏的钻井液性能维护工艺。通过不断的学习，我取得了一定的进步，逐渐适应新岗位的工作需求。在将来的工作和生活中，我仍将继续谦虚谨慎，不骄不躁，发扬好“好学、勤学、善学”的精神，提升业务水平，更好地为民营队伍服务。
二、努力工作，认真履行本岗位职责，完成各项工作任务
1、20XX年度，我巡井25井次，驻井9井次（驻井共计44天），确保了所驻、巡井队钻井生产平稳运行，井控安全绝无一失。
2、根据总包工程【20XX】1号文件《关于做好工程技术资料求的通知》要求，收集整理3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月施工井钻井时效数据，认真分析并撰写工程技术月度工作总结材料，上报工程技术科。筹备月度井控安全生产技术例会，撰写技术月度例会材料。
3、参与编写水平提速井技术方案，针对水平井的安全提速问题编制分析有关水平井施工存在问题及水平井提速措施的PPT，编制井控“四懂四会”培训课件，撰写《罗235区块短靶前距水平井提速研究》论文，发表通讯报道14篇。
4、做好水平井的技术交底和指导工作，及时提示井队做好事故复杂预防。认真履行“双盯”工作职责，白天定现场，晚上盯过程控制，最大限度的降低事故复杂率。
5、协助审核井队上交的工程完井资料，有问题督促及时整改，及时上交竣工资料。收集整理月度井漏及超大报告，及时报与建设方。
6、认真执行打开油气层验收制度，帮助井队搞好井控风险识别和井控问题排查，确保全井施工井控安全。
7、协助井队编制单井物质需求计划，完善口井物质用料管理。学习、接替生产办公室调度工作。认真组织好所属井队柴油、套管等物质调度；收发井队日汇报、项目部周汇报、月汇报材料。
8、积极参与“防喷演练及安全、井控理念培训月”、“四懂四会课件进井场”、“12.23井控警示月”等活动，认真完成挂点队伍培训。
9、协助处理木平23-14井溢流压井工作，收集相关数据材料，并编制好《木平23-14井溢流压井处理》课件。
三、加强思想修养，认真做好自我检查，不断弥补不足
总的来看，20XX年我做了一些工作，也取得了一定的进步，但是还存在不足的地方，还有一些问题亟待解决：
1、工作欠缺主动性，不善于主动工作。对于领导或是上级交待的工作能够去完成，对于领导没有交待的工作不善于主动去工作，工作的前瞻性体现较少。
2、思想比较保守，创新意识不够。对于新环境下出现的新问题，制定解决方案时，往往凭经验、按套路，表现出工作上大胆创新不够。需要进一步加强学习交流，拓宽思路。
3、思想上存在一定的畏难情绪，善于解决熟悉业务中的问题，对于不熟悉的业务不愿意克难攻关，缺少提升综合素质、实现全面发展的意识。
在以后的工作中，需要进一步加强思想修养，认真做好“每日三省”，不断克服缺点，弥补自身不足，苦练本领，才能为项目部实现20XX年新发展贡献应有之力。
第三篇：20XX年个人年终述职报告范文
一年来，在市局的领导下和局党组的带领下，本人与全局干部职工团结一道全力做好本职工作。在为地方经济服务，积极做好局机关党支部、精神文明建设、综治、普法依法治理工作。在思想政治上始终同上级党委保持一致，认真学习党的十七大四中、五中会议精神，坚持以邓小平理论，"三个代表"重要思想为指导，坚持四项基本原则，以一个普通公务员的身份严格要求自己，坚持以人为本、以服务发展、服务经济、服务群众、作为自己工作的出发点和落脚点，认认真真地做好自己所承担的行政管理和业务工作。为总结工作经验，找出自己工作中存在的不足、现就本人在思想政治、廉洁从政、业务工作总结以下几个方面：
一、思想政治：一是能够认真学习邓小平理论、以及党的"十七届四中、五中全会精神，以热情饱满的精神积极参加局党组的各项教育活动。思想政治态度端正、尽力做好分管工作，在言行举止、工作学习、精神面貌、工作态度、品德方面以身作则，要求别人做到的自己基本做到了，二是摆正位置，分清主次，树立以正职为核心的意识，顾全大局，凡事从全局考虑，积极参与局本部决策，本着对工作负责，对单位负责的工作态度，积极发表自己的意见，从不隐瞒自己的观点。三是认真执行各项规章制度和规定，一年来，在努力学习分管工作相关的法律、法规和政策的同时，能够积极主动，全力去组织实施，做到小局服从大局、个人服从全局的工作态度，积极处理好各方面的工作关系。四是工作上注重实效，坚持以爱岗为前提，以敬业为基础，以精业为自己的目标。与人为合，不斤斤计较，能做的、会尽力去做、做就争取做好。
二、廉洁从政：在个人廉洁从政上、能认真学习中央、省、市、县关于廉洁自律的有关规定、以党员带头作用的身份，积极履行党员八项义务，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务，按时缴纳党费、能够经常开展批评与自我批评，密切联系群众，勇于揭露和纠正自己工作中存在的缺点，积极参加党组织的学习活动，有较强的事业心和责任感。执行廉洁制度、遵纪守法、廉洁从政。
三、工作总况：传达了县委"创争"会议精神;成立了"创争"活动领导小组;制定了"创争"活动实施方案;编织了"创争"活动日程安排表;召开了两个动员会：创先争优动员会、文明创建动员会;制定了创先争优活动六项制度;深入县第一中学给学生上了一堂安全课;党组书记给全局干部上了一堂廉政课;党支部与党员签订了"党员先锋岗"责任书;局党组与党员签订了公开承诺书;局综治办与各科室负责人签订安全责任书;组织观看了一部教育影视片;每人写了一篇观后感;举办了一次广场质监普法宣传咨询活动;开展了一次"质量月"活动;参加了两次义务劳动;撰写调研材料一篇送县直工委;组织收看十八期全省质监系统主办的"质监讲坛"视频;开展了四次"创争"点评。
四、主要成效
(一)呈现"两大亮点"：一是把握要求，紧扣主题，积极组织创先争优活动。一是加强领导，宣传发动。突出创建学习型党组织、以"深化和加强作风建设年"和"质量提升"两项活动为载体，在全体党员中开展以牢固树立宗旨意识、强化服务理念、丰富服务内涵、提高服务能力，充分发挥党员在依法履职、科学履职、创新创业中的模范带头作用,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;二是提出目标，明确要求。结合全局年度工作目标，认真研究制定活动方案，提出创建活动实现四个主要目标：一是履职意识进一步强化;二是服务效能进一步提升;三是党性修养进一步增强;四是自身形象进一步改善。使新形势下基层党建工作的业绩更加突出、基础更加牢固，广大干部职工对基层党组织和党员满意度不断提升，社会、企业、群众对我们工作的满意度不断提升。做到四个坚持：一是坚持服务中心。围绕县委、县政府工作中心，紧密结合全局年度重点工作开展创先争优活动，着力推进以"标准推动、名牌带动、质量诚信、安全监管"为主要内容的"质量强县"建设;二是坚持以人为本。致力民情、民主、民安、民和，坚守质量安全底线，充分发挥思想政治工作的作用，以工作和谐推动系统和谐;三是坚持开拓创新。大胆探索、勇于创新，不断摸索大质量、大监管、大平台、大服务建设理念，着力激发党员敬业、勤业、精业、强业的精神;四是坚持率先垂范、坚持高标准、高素质、严要求，创佳绩。把握五个结合：把创先争优活动与推进业务工作结合起来，与"两创"活动结合起来，与深化"作风建设"、"质量提升"年活动结合起来，与年度考核结合起来，与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，以党的建设带动和推进质监各项事业的发展。二是围绕中心，精心策划，着力体现创先争优目标。一是制定方案，设计载体。方案结合实际，注重创新。局机关党支部结合质监工作特点和要求，每位党员要把一份责任、一种使命担当在肩。二是学习教育，理论武装。局机关支部开展了迎"七一"创先争优党课教育活动，坚持月第一周学习制度，采取了集中学习，推荐读书书目，党员干部自学，召开支部创先争优活动专题组织生活会等形式，强化了理论学习和思想教育，为创先争优活动的深入开展奠定了理论基础。三是体现特色，重在实践。以特色体现实践，以落实体现绩效，全面推动干部职工特别是党员干部立足岗位创先争优。支部行动起来，党员行动起来，把创先争优、作风建设与质量强县、质量提升、质量监督有机结合起来，把紧贴中心和建设学习型党支部作为我局创先争优活动最大的特色、最亮的品牌。积极引导党员把创建具体化亮化，通过履职尽职、完成重点任务实践创先进、争优秀目标。积极参加省、市行政执法稽查比武，技术机构比武，检验党员在干事业上的精神面貌和作风素质，带动全局强化素质、改进作风、提升效能。
(二)确保"两个安全"。
1、特安监察跃上新台阶。一是创新监管机制，提升特种设备安全规范化管理水平。在全市率先制定《纠正特种设备"习惯性错误"活动方案》，启动纠正特种设备"习惯性错误"活动，共排查使用单位94项常见习惯性错误，并逐条制度整改到位。在全市率先制定《五好单位创建细化表》，以"标准化"管理特种设备，进一步深化五好单位建设。全年召开现场会2次，严格按照《细化表》要求使用单位开展创建工作;二是突出治理隐患排查，保障特种设备安全运行。加强对重点单位、重点设备和重点区域的日常安全监管，完成应检率100%。三是突出工作重点，狠抓永宁高速等重点建设工程特种设备。深入高速公路、省道建设工地检查特种设备，排查隐患、整改率达100%。四是突出专项整治。开展气瓶专项整治，场内机动车辆普查整治工作。五是突出宣传培训，提高特种设备安全知识的普及率。开展特种设备安全进校园、进企业、进农村、进社区，举办特种设备作业人员培训班等活动。
2、食品质量安全卓有成效。一是加强食品监管力度，开展各项食品专项检查行动。检查中严格督促企业落实《福建省加工食品生产企业质量安全管理通用规范》，完善各项食品台帐。二是积极探索小作坊和五类前店后厂食品经营单位的监管模式。开展五类前店后厂经营单位摸底调查，实地走访调查了解生产条件和状况，为每家经营单位记录存档，健全食品企业质量档案。三是严厉打击非法添加非食用物质和滥用食品添加剂违法行为。通过企业自查、突击检查和添加剂台账管理等多种方式，加强对食品企业添加剂使用的监管，未发现有违法现象。四是主动帮扶，实行"零距离"服务。通过一对一指导、集中培训等一系列措施，积极帮扶小作坊改造升级，举办食品加工业主培训班。
(三)行风和效能明显改观
一是深入开展"公信力"建设，开展以"诚信为本，操守为重"的主题实践活动，树立"人人都是窗口，处处展示素质，事事体现服务"的从政从业道德，依法行政，文明办事，克服以罚代刑，以罚代管等行政执法中的违规失信行为。二是围绕"金质亮剑"为主题，开展"质监检测进农村，服务农民到田头"、"民生计量进企业"、"家电下乡保平安"、特种设备安全"五好单位建设"以及与贫困村挂钩帮扶结对等活动。三是积极开展参与公益活动。积极深入开展"扶贫助困"活动，继续资助贫困家庭，为受灾群众送去党组织的温暖。积极参与"献爱心"、"见义勇为"等社会公益活动，发挥党员干部的带头示范作用。为挂包村无偿提供XX吨水泥、资助乡计生工作XXXX元;见义勇为捐款XXX元，资助挂包村贫困户XXXX元，6、14洪灾资助XXXX元。全体党员举行抗洪救灾捐款XXX元，积极向灾区群众献真情、传温暖、送爱心。同时、大力开展了"法律法规和业务咨询服务"、"送法下乡"、"进企业、进乡镇、进社区""安全进校园"等活动，丰富共建内容，提升了文明程度。
(四)"创先争优"成效显著
一是质量工作成绩突出。一是制定20XX年品牌争创计划。二是加强地理标志产品的监管和保护工作。三是主动帮扶企业创品牌。四是注重品牌宣传。五是深入开展质量提升活动。六是积极开展无公害农产品、绿色食品、有机食品以及GAP认证等工作，全面提高农产品质量安全。七是启动质监服务进园区活动。
二是标准化工作收效明显。一是高度重视标准的制修订工作。二是积极开展农业标准化示范区工作。三是开展标准化信息服务工作。四是严格把关，认真开展"二码"工作。截止12月1日，代码新办证XXX家;换证XXX家，完成年计划的99%;年审XXX家，完成年计划的99%。条码新办XX家续展XX家。
三是计量服务扎实深入。一是开展餐桌计量和定量包装检查，维护广大消费者的合法权益;二是开展"民用二表"整治工作，严格授权考核和监管;三是落实省局"一减一免"计量惠民政策，提前完成我县第一阶段的计量惠民工作。共免费检定血压计XXX台件，电子计价称XXX台件,减半收费检定压力表XXX台件，台案秤XXX台件;四是做好计量宣传。在"3.15维权日"和"5.20世界计量日"广泛地宣传计量知识。共悬挂XX条宣传条幅，张贴XX幅宣传画，发放XXX余份宣传资料、XXX块标准砝码;五是督促做好计量强检工作，落实备案校核工作;六是定量包装净含量抽检XXX家XXX个品种XXX批次，合格率为98%。
述职报告范文4
（二）实施堡垒工程夯基础。持续深化村级党群服务中心建设；强化支部建设，配齐配强村“两委”干部，实现3个村书记、主任“一肩挑”；严格执行主题党日、党员政治生日、制度；全年开展党建工作巡查4次，调阅各党支部工作手册10次；全力抓好“两新”组织建设；完成车源、拱前软弱涣散党组织转化升级；深入开展“六好基层党支部”以及大坪、唐虞党建示范点建设，大坪村党支部获评全市“六好基层党组织”和市级基层党建示范点。
（三）坚持从严治党加力度。深入开展“作风大整顿”专项活动，着力解决党员干部“怕、慢、假、庸、散”作风问题；高标准打造唐虞家风家训文化长廊，以“弘家风、传家训”为切入点，深化基层党风廉政建设；抓好乡镇纪委规范化建设，加大执纪监督和查办腐败案件力度，全年立案8起，给予3人党政纪处分；大力推行党委纪委常态化约谈机制，全年共约谈57人次。
（四）抓好意识形态强思想。全年党委理论学习中心组学习17次，专题研究部署意识形态工作4次；在大坪村率先高标准打造全县首个新时代文明实践站；加大《红色圩场》电影上映宣传力度，组织编写、录制《红色圩场》之歌，有效宣传红色圩场在井冈山革命斗争时期做出的重大贡献；积极培树先进典型，弘扬社会正能量，大坪村抗美援朝复员军人、离休教师郭斯行获评“江西好人”，其家庭获评江西省2019年度“最美家庭”。
（五）围绕中心工作促发展。以红色文化为引领，围绕“党建+”，打造具有特色的红色党建品牌。一是探索“党建+特色小镇建设”。充分发挥党建引领特色小镇建设的核心作用，扎实推进征地拆迁及项目建设。采取“5+2”“白+黑”工作方式，在较短时间内完成房屋征收94栋、土地及山场征用838亩，创造了全县征地拆迁工作的新记录。二是深化“党建+产业扶贫”。以增强贫困户造血功能为目标，建成1个县级和2个镇级产业扶贫基地。大坪村井冈蜜柚产业扶贫基地采取“支部+合作社+基地+贫困户”模式，走出了一条“支部引路、能人带路、产业铺路、贫困户上路”的精准脱贫成功之路，扶贫成效受到各级领导肯定。三是完善“党建+养老服务”。打出集中安置、产业分红、养老服务“组合拳”，创新“安居扶贫+产业扶贫+孝善扶贫”多元化养老扶贫路子，建设家门口的互助敬老院即“爱心苑”8个，着力打造成为党员服务群众的“红色阵地”。四是实施“党建+美丽乡村建设”。以“强基层党建，促乡村振兴”为发展思路，结合党建示范点建设，打造唐虞美丽乡村特色村点，着力挖掘贤礼文化底蕴，打造各具特色的文化景观和最美庭院。通过建立“党员示范、群众联动”良性机制，该示范点在全县人居环境整治暨美丽乡村工作现场推进会上获评第一名。五是推行“党建+五型政府建设”。以党建为统领，积极锤炼政府干部党性修养，抓好作风转变、做好结合文章、严格考核问效，不断提升政府为民服务形象。
（六）深化主题教育助提升。一是全方位开展主题教育。始终将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施融会贯通、扎实推进，查摆并整改党建工作突出问题，认真组织召开主题教育专题民主生活会，实现班子成员自我净化与提升。二是高标准打造“初心教育馆”。镇财政投入24万元，高标准打造“初心教育馆”，以“忆初心、守初心、践初心”为主轴，通过革命历史、初心故事及伟人风采展现共产党人的初心使命，成为全县开展“不忘初心牢记使命”主题教育的重要阵地，共接待开展现场教学60余次，覆盖党员干部3500余人次。三是多举措提升现场教学点。结合红圩特色小镇建设，改造提升红色圩场展览馆，完成“旧居”室内布展，打造《红色圩场》电影放映室。积极对接中井院及南井冈干部学院现场教学工作，去年4月25日，中国井冈山干部学院“全国县委书记党性教育专题培训班（第15期）”学员一行60余人在开展现场教学，红色圩场知名度进一步扩大。
述职报告范文5
一、履职情况和工作亮点
（一）牢记职责使命，坚持问题导向补强短板
一是坚持从严治党抓作风。全面贯彻党风廉政建设责任制，突出执纪问责，今年查办案件4起，党纪处分违纪党员4人。全力推进忠诚型、创新型、担当型、服务型、过硬型“五型”政府建设，严格治理“怕、推、拖”等不良工作作风，运用第一种形态给予7人诫勉谈话。加强廉政文化建设，投入10万元建设廉政文化宣传墙。
二是坚持思想引领抓提升。坚持把意识形态工作作为重要的政治任务来抓，落实党委中心组学习，突出抓好党的、四中全会、纪念建国70周年讲话精神的学习。举办了纪念新中国成立“壮丽七十年、奋斗新时代”乡镇首场演出。我乡选手获得全县“初心照耀扶贫路”故事讲述乡镇组第一名。村、车坳村高标准建设了新时代文明实践中心站。
（二）不忘为民初心，坚持固本导向夯实基础
一是坚持夯实基础抓保障。今年在圩镇建立党建主题雕塑，浓厚全乡党建工作氛围。庄坑口村完成村部维修项目，规范建设了便民服务中心。全力保障村运转经费，村主要负责同志年收入不低于3万元。木洞村、红军桥社区实现了书记、主任一肩挑，比例达到20%。创建了木洞村党建综合示范点。庄坑口村、丰禄村2个软弱涣散村完成整顿提升工作。全力抓好集体经济发展，全面消除了空壳村，8个村实现了经营性收入5万元以上。
二是坚持先锋引领抓带动。始终坚持党建先锋引领、党员示范带动。在全乡大力开展“三最”示范创建活动和“六好”基层党组织创建，涌现出村、车坳村等“六好”基层党组织。其中车坳村党支部，充分发挥战斗堡垒作用，通过成立车坳村农旅合作社，走一条融合红色文化、公社文化、绿色文化等要素的综合发展之路。为抗击疫情，成立了10个党员先锋队，167名党员冲在抗疫第一线。
三是坚持规范管理抓凝聚。强化党员教育培训，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，对全乡69名基层党务工作人员开展集中测试。由乡党委委员授课，对乡村党员进行集中培训。全年完成7名党员发展任务，储备了10名村（社区）支部书记后备人选和25名村（社区）干部后备人选，2个村依照法定程序补选了缺配的村委会主任。对2个党支部进行了按期换届。下派了2名“两新”组织党建指导员，增强了党组织战斗力、凝聚力。
（三）担当实干作为，坚持效果导向提升满意度
一是致力于解决群众难题。乡党委开展“农户大走访、政策大宣讲、矛盾大化解、工作大推进”活动，聚焦解决群众反映最强烈、矛盾最突出问题。如，针对圩镇烂泥坑排水沟污水横流问题，乡党委经过调研，筹集资金10万余元进行全面整修，获得居民一致好评。木洞村大树下移民安置点，因安装线杆需要6万元资金，只能接电压不稳定的临时用电，木洞村党支部积极协调供电公司，免费为群众解决了用电问题。
二是致力于倡导乡风文明。充分发挥党组织的堡垒作用，注重培育文明健康的社会风尚。在车坳、南坑、联桥三个村开展了“党建+农村养老服务”。创新开展乡村“文明银行”，设立移风易俗、家庭和睦、公益活动等文明指数，评比积分兑换生活物资。车坳村党支部成立农民文艺宣传队，在全县率先举办首届农民“丰收节”活动。
三是致力于落实重点工作。注重发挥党员的先锋模范作用，依靠党员宣传、发动、落实人居环境整治、绿色殡改等重点工作。如：在绿色殡改中，各基层支部成立由老党员组成的理事会。三和村老支书陈绍山带头上交棺木、坟墓整改，现任支书廖茂盛拿出自留山场建设公墓山，联桥党支部书记带头整治自家祖坟等推动了全乡的绿色殡改有序推进。
二、存在的突出问题及原因分析
对照新形势下基层党建工作的新要求，还存在以下问题：一是党建先锋引领工程抓手不够多。基层党组织和基层党员的创先争先意识不够强，先进模范党员事迹收集整理宣传力度需加强，多点开花的先锋引领氛围不够浓厚。二是廉政教育形式不新颖。开展廉政教育的方式比较简单，通常采取学习条例、文件等方式，形式不够生动具体，造成廉政教育不够入心入脑，很多农村党员纪律意识不强。三是农村文化阵地“建管用”脱节。有的农家书屋、文化室重建轻管，开放不正常，管理不到位，文化资源使用率低。
认真分析以上问题产生的原因，主要有三个方面：一是抓党建工作经验不足。存在重经济轻党建，重显绩轻潜绩的思想，在改革发展稳定和加强党的建设上没有做到均衡用力，在重点工作推进等关键时刻，往往会放松抓党建工作。二是思路办法不广。紧密结合经济社会发展实际深入研究思考党建工作不够，对党建工作助推产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴等现实性问题思考不深入。三是激励约束措施有待加强。对党员干部管理上更多是如何严格约束，如何逼硬考核、如何处理问责，在激励、奖励党员干部上方法不够，致使个别干部有干多干少一个样的消极心理。
三、整改承诺和下步打算
2020年，我将着力提升基层党建工作科学化水平，将基层党建工作做得让县委更放心、让党员更舒心、让群众更满意，主要做好以下几个方面。
一是强化抓主责强主业意识。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展专题培训、观摩学习、督查调研、研讨交流等活动，提升全乡基层党建工作水平，进一步增强基层党支部书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的自觉性和坚定性。增强村支部书记和具体经办人员抓党建工作的积极性和业务能力。
二是强化农村干部队伍建设。为村“两委”换届储备优秀人才，特别加强书记主任“一肩挑”人员的挑选培养工作。进一步强化基层干部队伍的理论修养、政治定力，确保村干部队伍信念坚定，做到责任面前不推诿，困难面前敢担当。切实保障提高村干部待遇与福利，健全村干部激励提升机制，使村干部在政治上有盼头、工作上有劲头、生活上无顾虑。
三是强化典型培育工作。牢牢把握党组织的核心作用和党员先锋示范作用，深化“党建+N”模式，组织开展典型引导、特色带动、亮点辐射,培育特色鲜明、亮点突出的具有特色的党建品牌，切实做到服务品牌规范化、服务内容贴心化、服务方式项目化，推动基层党建工作在服务中发展，在发展中提升。
述职报告范文6
一、我县文广新旅系统人才队伍建设的现状
文化广电新闻出版旅游局经过多轮机构改革，由文化广电和旅游等单位整合而成。下辖文化馆、博物馆、图书馆、采茶剧团、电影公司5个副科级单位，其中采茶剧团、电影公司为自收自支国有企业，“三馆”为全额拨款事业单位。23个乡镇文广站为股级事业单位。全系统共有在岗人员148人，其中局机关33人，文化馆11人，博物馆12人，图书馆11人，采茶剧团20人，电影公司18人，乡镇文广站43人。共有专业技术人员51人，其中副高级职称2人，中级职称18人。
二、推进“三区人才支持计划”，提升文化工作水平
为贯彻省厅相关文件精神，使“三区”人才支持计划工作有效开展，认真动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，组织优秀的文化人才12人次参加省“三区”人才支持计划文物、戏曲、场馆信息化建设和文化市场执法等专业培训提升业务能力。在本系统选派了31名优秀文化工作志愿者到23个乡镇提供综合文化扶贫服务，各帮扶单位分别制定了帮扶计划项目书，制定详细帮扶计划，深入乡村指导村（社区）综合性文化服务中心建设等帮扶活动。为86个村配备了村综合性文化服务中心管理员，进一步规范文化服务中心的管理。
积极培养基层文化业务骨干。县文化馆以农村、社区、校园、老年、机关为主线，开展群文辅导和培训，共举办各艺术门类辅导培训班38期，累计参培人数1180人。按计划组织实施了乡镇文广站工作人员和“三区人才”培训，共培训学员85人次。
三、人才队伍建设存在的比较突出的问题
1、学历层次偏低专业不对称，中高级专业技术人员太少
文广新旅系统本科以上文化程度53人，仅占总人数的37%；大专及以下文化程度95人，占总人数的63%；且以上有不少学历为在职获得，总体来说学历层次偏低，专业不对称。专业技术职称中无正高职称，副高职称仅2人，中级职称18人，初级及以下职称38人。中高级专业技术人员数量的不足，严重制约了文化事业的发展。
2、人才结构不合理，知识结构单一
一是低层次人才多、高层次人才少。专业技术人员中初级专业技术人员总数的74.5%，中级以上职称仅占专业技术人员总数的25.5%。二是知识结构较单一，知识面不够宽广，缺乏系统学习，对自己所从事的业务知识较熟悉，而对系统其他相关的知识涉猎较少，一定程度上制约了业务工作的开展。
3、人员身份及经费拨款复杂，待遇偏低
整个文广新系统队伍人员身份和经费拨款方式不统一。当前矛盾比较突出的主要是乡镇文广站差额拨款和自收自支人员要求解决身份待遇的问题。乡镇文广站工作人员既要承担文化广播电视业务工作，又要参加当地党委政府的中心工作。但是由于他们财政差额拨款或自收自支的身份，虽然干着和别人同样的工作，同样出色地完成工作任务，但感觉上低人一等。尤其在当前，乡镇很多其他行业站所工作人员均已陆续解决了财政全额拨款问题，导致他们思想情绪很不稳定，容易激发矛盾。
4、人才引进力度不大,人才培养不够
由于机构改革和体制等的问题引进外来人才非常困难，少数新进人员专业也不对口。参加上级组织的培训，一般只是短期培训，实际效果不明显。不少干部职工都是凭老经验和老作法干工作，缺乏开拓性和创造性。由于编制和体制的问题引进外来人才少，少数新进人员专业也不对口。
四、加强专业人才队伍建设的建议
一是要把人才队伍建设摆上重要位置。首先要解决现有工作人员身份体制问题，消除经费拨款的全额、差额和自收自支的差别，化解矛盾，提高文化工作者的地位和待遇。其次要打破县级单位的壁垒，使得专业对口的人才得到相互交流的机会。第三要加大人才引进力度，建立健全人才激励、考核、奖惩机制。
述职报告范文7
关键词低雷诺数;柔性波浪柱;流致振动;驻波;行波;动力特性;尾流特征
波浪柱由于具有良好的减阻和抑制涡激振动的效果,在实际工程中得到越来越广泛的应用。近年来,针对波浪柱的流致振动特性和减振机理,学者们展开了一系列的研究。Lam等[1-3]采用大涡模拟,对亚临界雷诺数下波浪柱波长、波幅、入流角对减阻效果的影响进行了分析,发现在合适的波长和波幅条件下,波浪柱在亚临界雷诺数下减阻效果依然优秀,同时波浪柱减阻效果与偏转角成反比;Garba-ruk等[4]采用准三维方法将波浪柱的全三维流动结构建模转化为一系列代表截面的二维流动特性问题,并对预测模型进行了稳定性分析,结果表明,稳定性分析结果与数值模拟结果吻合较好,为以后对波浪柱流场进行准三维模拟提供了可靠的模型框架;Zhang等[5]数值模拟研究了初始激励下Re=5000时波浪柱的流致振动特性;给圆柱施加了一个横向正弦形式的激励,并且固定了激励的振幅,结果表明,随着初始激励频率的增加,升力系数的分布发生显著变化,但初始激励与波浪柱及其流场之间的相互作用机理还待进一步探明;安苗等[6]利用风洞试验,对波浪柱在高雷诺数下的气动性能进行了分析,结果表明在高雷诺数下波浪柱的减阻效果有限;赵桂欣等[7]使用了大涡模拟对不同波长波幅组合的有限长波浪柱进行了研究,发现在亚临界雷诺数下大部分波长波幅组合的波浪柱具有明显减阻效果。目前研究大都以固定或者弹性支承的刚性波浪柱为对象,然而在实际工程中,柔性波浪柱具有更广阔的应用前景。本次研究在Re=100的均匀来流下,以截面直径呈正弦规律变化的柔性波浪柱为研究对象,对其在行波和驻波初始激励下的尾流特性、动力响应以及背后的耦合效应机制进行了探究。
1计算模型的建立及网格划分
1.1数值计算模型
均匀流中的波浪柱模型的示意图如图1所示。该圆柱直径沿展向变化由下式确定。其中:Dz为展向相应位置的圆截面直径;D代表波浪柱的平均直径,由于波浪柱直径在展向呈正弦变化,平均直径D=(Dmax+Dmin)/2,定义波浪柱直径最大截面所在的展向位置为几何节点,波浪柱直径最小截面所在的展向位置为几何鞍点;A代表波状表面的波高,共设置了3种波高,分别为0.1D、0.2D、0.3D,展向波长设置为λ=4πD。为了方便对比,在相同来流条件下对直径为D的光滑圆柱也进行了数值模拟。此处需要说明的是:以下讨论中所说的圆柱,只要没有具体指出是波浪柱还是光滑圆柱,则两种类型圆柱都包含在内。
1.2数值计算方法
采用Serson等[8]详细介绍的坐标映射方法并结合式(1)来构建波浪柱。设定均匀流的来流速度为U∞,与之相应的雷诺数定义为Re=U∞D/ν(ν为流体的运动粘度系数),将雷诺数设定为100,使流动保持层流状态。展向的计算域设置为4πD,与波浪柱一个波长的大小相同。参考Prasanth等[9]的设置,将圆柱的质量比设置为10,并给出圆柱质量比的计算公式m*=4ρc/ρfπD2(ρc和ρf分别是单位长度的圆柱质量和流体密度)。限制圆柱在顺流向的运动,只考虑圆柱在横流向的运动,因为顺流向运动的振幅通常仅为横流向振幅的10%~15%[10]。采用张力梁模型来表征圆柱的动力学响应,张力梁模型的控制方程为ρc∂2ξy∂t2+b∂ξy∂t=T∂2ξy∂z2+F(z,t),(2)其中:b为圆柱的结构阻尼系数,设置为0,允许产生最大的横向振幅振荡;T、ξy分别表示作用于两端的拉力和横向振幅。由于我们只对锁定状态感兴趣,结构固定频率被设置为2πSt,以保证其与漩涡脱落频率相近,其中St是在相同雷诺数下均匀流流过光滑圆柱的斯特罗哈尔数(Strouhalnumber)。然后,根据Newman等[11]计算出相应的圆柱张力T=m*L2S2t,F(z,t)是沿展向作用在圆柱上的力,由压力和粘滞应力项的积分计算。三维流动由开源软件Nektar++中的不可压缩Navier-Stokes求解器控制,该软件基于傅立叶谱元法[12]。其中:u是速度;p是压强。Nektar++中采用的流固耦合方法是(x,y)平面上的Jacobi-Galerkin公式和z方向上的傅立叶展开的混合格式。将(x,y)平面的二维空间域离散为四边形有限元单元,在每个四边形有限元单元内,再采用高斯-洛巴托-勒让德(GLL)插值点关联的高阶拉格朗日多项式作为形状和权重函数进行离散。关于空间离散化算法的细节可参考文献[12-13]。时间离散化基于高阶刚性稳定分裂格式,允许原始变量在每一个时间步长内独立处理。类似应用于流体流动控制方程的傅立叶变换,对结构的运动施加了一个在全长范围内周期性的假设。然后将运动变量和力表示为复傅立叶级数,将拉伸梁模型的偏微分方程解耦为一组常微分方程,用二阶Newmark-β方法求解。
1.3网格设置
网格设置如图2所示。图2(a)为二维平面基础网格的示意图,圆柱被放置在一个C形计算域中,C形计算域由圆柱上游半径为20D的半圆形计算域和圆柱下游的矩形计算域组成,矩形计算域在流向长度为30D,在横流向长度为40D。在(x,y)平面上采用了877个基础网格,同时使用P=6对网格进行差分,如图2(b)所示,每个基础网格被分成了(6-1)×(6-1)个高阶网格。此外,根据Newman等[11]和Zhu等[14]的研究,将计算域沿展向划分了64个傅立叶面。计算域的边界条件设置如下:入口边界为均匀来流条件,来流速度为(U∞,0,0);在出口边界上采用纽曼边界条件,令出口边界上以及p=0;在顶部和底部边界上指定(u,v,w)=(U∞,0,0)的远场边界条件;在圆柱固壁采用无滑移和不可渗透边界条件;通过假设无限长波浪柱的展向周期性,在波浪柱的两端实施了只允许横向运动的自由边界条件[11]。此外,Lam等[1]证明了只有单个展向波长的周期边界条件对于计算波浪柱绕流足够精确。
1.4网格验证
为了确保模拟使用的网格具有足够的精度,并且保证在现有的网格设置下继续增大网格密度对模拟结果影响较小,需要对测试算例进行网格独立性验证。采用在(x,y)平面改变多项式的阶数P来改变平面网格的疏密,在展向上通过改变傅立叶面数目来改变z方向网格的疏密。不同网格数目下的测试算例结果对比见表1。测试算例均是在雷诺数Re=100条件均匀来流下的光滑圆柱,所有测试算例光滑圆柱的质量比m*=10。由表1可得,在不同的网格数目下,模拟结果的差异非常小。为了兼顾模拟的精度与计算速度,在主要模拟中使用的网格精度设置为P6Nz64。
2驻波初始激励下模拟结果分析
2.1动力响应与振幅
横向振幅(ξy)、阻力系数(Cd)和升力系数(Cl)沿展向的均方根值分布如图3所示。阻力系数Cd=2Fd/ρfU2∞D,升力系数Cl=2Fl/ρfU2∞D,其中Fd和Fl分别代表圆柱受到的流向和横向的截面力的分量。为了能够更加精确地捕捉到升阻力和振幅随波浪柱波高变化的规律,在此处添加了A=0.15D和A=0.25D两种工况。由图3(a)可知,随着波浪柱波高A的增加,波浪柱的横向振幅逐渐减小,尤其是在A≥0.2D的工况下,波浪柱的振动几乎完全被抑制。图3(b)中的阻力系数均方根分布也显示出同样的规律,并且在A≥0.2D的3种工况下,阻力系数相比于光滑圆柱有了明显降低。而图3(c)中升力系数的均方根分布显示,在A<0.2D的两种工况下,升力系数相比于光滑圆柱反而有所升高,继续增加波浪柱波高至A≥0.2D后,升力系数才会显著下降。为了进一步阐明波浪柱波高与振动抑制之间的关系,对横向振幅及升阻力系数的时空演变规律进行了分析,此处取光滑圆柱、A=0.1D和A=0.2D3种代表工况进行分析。光滑圆柱和波浪柱横向振幅(ξy)的时空演变云图见图4。由图4可以看到,A=0.1D工况的节点和反节点位置与光滑圆柱相同,节点位于z/D=0、2π、4π,反节点位于z/D=π、3π。同时在任何无量纲时间(tU∞/D)下,A=0.2D工况下波浪柱的横向振幅均较光滑圆柱大幅降低,而A=0.1D工况下波浪柱抑制振动的效果较差。阻力系数(Cd)的时空演变云图见图5。由图5可以看到,波高A=0.1D工况下阻力系数的时空分布和大小与光滑圆柱的基本相同;而A=0.2D工况下的阻力系数时空分布则与光滑圆柱完全不同,在阻力系数分布中看不到明显的驻波效应,在z/D=0、4π时阻力系数并未取得最大值,并且在不同无量纲时间处阻力系数最小的点是沿展向变化的,同时A=0.2D波浪柱的最大阻力系数仅有光滑圆柱的一半,说明A=0.2D波浪柱具有良好的减阻效果。波浪柱升力系数(Cl)的时空演变云图见图6。由图6可以看到,A=0.1D工况下波浪柱在展向π<z/D<3π范围内的升力系数较光滑圆柱有所下降,而在其他展向位置升力系数较光滑圆柱有所升高,这是由于局部雷诺数的增加引起的。而A=0.2D的波浪柱仅在展向的两侧有较高的升力系数,其他位置升力系数非常小。根据波浪柱在驻波初始激励下对横向振幅和升阻力的抑制效果,可以将波浪柱分成控制有效(A=0.2D、A=0.3D)和控制失效(A=0.1D)波浪柱两类。
2.2尾流特性
为了进一步了解不同波高导致波浪柱不同动态响应的内在机制,需对波浪柱和光滑圆柱近尾迹的三维涡模式展开研究。3种代表工况下展向涡量瞬时等值面的透视图和横流向俯视图见图7。从图7可以看出,驻波初始激励下光滑圆柱的展向涡量中存在明显的交织结构,这与Newman等[11]所观察到的相同。在A=0.1D工况下也可以大概看到交织的涡结构,并且在几何节点(波浪柱截面最大展向位置,处在波浪柱的两端)的展向涡强度较大,而几何鞍点(波浪柱截面最小展向位置,处在波浪柱的跨中)处的展向涡强度较小,强度较强的涡会在两端产生较高的截面升力系数,也解释了图6(b)的现象。在A=0.2D工况下交织涡结构完全消失,弯曲涡管以交错的方式在波浪柱上下表面分别脱离,并且在尾流中迅速消失。更重要的是,与光滑圆柱相比,A=0.2D波浪柱剪切层的稳定性较差,并且向上卷动较弱,形成涡旋。涡旋在下游进一步分离,使得涡形成区长度进一步增大。Lin等[15]用数值方法研究了亚临界流动区域中具有相对较大展向波长的刚性波浪圆柱周围的流动,也发现了类似的结果。
3行波初始激励下模拟结果分析
Newman等[11]的研究表明,对于无量纲长度超过4π的光滑直圆柱而言,结构的振动模式最终发展为行波响应。然而,对于长度为4π的光滑直圆柱,经过行波-驻波响应的竞争,最终结构的振动模式发展为驻波形式,这表明了结构的长度是影响结构动力响应模式的关键因素之一。对波浪柱在行波初始激励下的动力响应特性和尾流特征展开研究,赋予结构的行波初始激励为其中:a是振幅;ω是振动频率,ω=2πcLz,c=T/ρ表示相速度。
3.1动力响应与振幅
行波初始扰动下光滑圆柱的横向振幅和升阻力系数云图见图8。由图8(a)所示的光滑圆柱横向振幅可以看出:随着时间的演化,结构响应呈现出明显的行波响应特征,即响应由一端传递至另外一端,任意处的结构响应最大幅值一致且同一时刻结构展向不同位置处存在连续相位差,这与Newman等[11]的模拟结果相同,进一步证明了本模拟的准确性。行波初始扰动下3类典型工况结构的横向振幅时空演化云图见图9。总体而言,不同工况下结构的最大振幅响应基本一致,相较于光滑圆柱的横向振幅均有所增加。当A=0.1D时,同样出现了明显的行波响应,但结构两端(z/D=0,4π)和中间(z/D=2π)出现了相对较大振幅响应。随着波高A的继续增加,较大振幅响应位置逐渐集中至z/D=π,3π两位置处,如图9(b)和图9(c)所示。该现象呈现出了驻波-行波两类响应叠加的特征。行波初始扰动下波浪柱的阻/升力系数时空分布见图10。由图10可以看到,A=0.1D工况下作用于结构上的流体动力同样不再是单一的行波响应,而是呈现了明显的驻波-行波叠加响应。New-man等[11]发现柔性管道在无量纲时间为500~570时结构响应由驻波演化为行波,Facchinetti等[16]的研究同样表明,行波响应是该类结构的稳定状态。对于本次研究而言,初始激励为行波激励,但行波响应并不是稳定状态,这与结构的波浪形有关,即结构为一种固定形式(可当作驻波),与行波叠加,从而呈现这一特殊现象。此外,A=0.1D工况下阻力和升力幅值与光滑圆柱相比均有所提升。A=0.2D工况除了呈现与A=0.1D工况一致的驻波-行波叠加响应之外,结构两端(z/D=0,4π)阻升力明显大于展向其他位置。这与结构的形式有关,在该工况下结构两端的直径为1.4D,跨中(z/D=2π)为0.6D,根据局部雷诺数(Reloc=ρU∞dloc/μ)计算,升阻力与光滑圆柱相比产生了明显变化(最大阻升力提升40%)。A=0.3D工况除了呈现驻波-行波叠加响应外,流体动力响应的最大特征是失去了对称性,而该非对称特征随时间演化并未消失,而是成为稳定状态。该现象的出现是由于研究中结构本身为超柔性体,结构自激动力响应呈现强非线性,与展向变化的结构形式以及流体的耦合相互作用,使得整个结构系统呈现出强烈的非线性特征,从而动力响应呈现了分叉特征,当结构响应偏向一侧时,响应会朝着该方向继续发展。此外,由于波浪柱的各工况均呈现出驻波-行波叠加响应,以工况A=0.2D为例做出解释。A=0.2D工况无量纲时间tU∞/D=0~300的结构横向振幅时空演化图见图11。由图11(a)可见,在初始行波激励下,结构呈现行波特征,在tU∞/D=40时行波特征消失,随后在tU∞/D=90时再次出现行波响应;由图11(b)可见,随着时间的演化振幅不断增大(超过0.6D),且行波响应特征增强;由图11(c)可见,至tU∞/D=240~260,变为驻波-行波响应叠加稳定状态。结合图9(b),驻波-行波响应竞争结束后,结构横向振幅稳定至0.54D。因此,认为结构横流向呈现的驻波-行波响应是两种振动响应模式相互竞争、相互结合的结果。该现象通过涡结构开展进一步讨论。
3.2尾流特性
行波初始扰动下4类典型工况展向涡量等值面图(ω=±0.5)见图12,图中黄、蓝色分别表示展向正负值涡量。由图12(a)可以看出,结构展向呈现了规则的行波结构,这与前述以及Newman等[11]的研究结果一致,漩涡从结构两侧交替脱落,与管道结构呈现固定角度。此外,随着波浪柱波高A值的增加,驻波响应特征出现。由图12(b)可见,工况A=0.1D时,漩涡不再呈固定角度从管道结构上脱落,位于管道两端的涡尺度相对更大,至A=0.2D时(见图12(c)),两端涡强度显著大于中间部位。对于工况A=0.3D而言,行波或驻波特征通过涡量等值图难以识别,结合动力响应分析结构认为是驻波-行波叠加响应的结果。为更加清楚地表明圆柱不同展向位置后侧尾流形式的变化规律,提取了各工况的两个展向位置(z/D=π,2π)的展向涡量云图见图13。对于光滑圆柱而言(见图13(a)和图13(b)),两展向位置仅有相位差,尾流形式一致;当A=0.1D时(见图13(c)和图13(d)),相对于z/D=π位置处的尾流,z/D=2π处的尾流具有更宽的横流向涡核间距,该现象意味着位于z/D=2π的结构振幅更大,这与图8(b)的结果一致;当A=0.2D时(见图13(e)和图13(f)),z/D=π位置处的横流向涡核间距相对更大,认为这与显著增强的驻波响应有关;对于工况A=0.3D而言,z/D=π位置处的尾流呈现了转捩特征,而z/D=2π处的尾流出现了流动不分离的特征,认为这与局部雷诺数有关,在该工况下结构节点处的局部雷诺数高达160(对于圆柱绕流而言,层流转捩发生在雷诺数180左右),因此出现了早期转捩现象。而该工况时最小局部雷诺数为60(对于圆柱绕流而言,流动失稳发生在雷诺数50左右),因此出现了位于z/D=2π处下游区的稳定流动特征。
4结论
在驻波初始激励下合理地改变波高,可有效减小波浪柱的振动幅值和作用在其上的阻力。根据波浪柱在驻波初始激励下对横向振幅和升阻力的抑制效果,将波浪柱分成控制有效(A=0.2D、A=0.3D)和控制失效(A=0.1D)波浪柱两类。对于控制失效波浪柱,其动力特性与光滑圆柱基本一致,而对于控制有效波浪柱,其动力响应和受到的流体动力均显著降低。对于驻波响应具有良好控制效果的波浪柔性柱并未对行波响应起到良好控制效果,即截面尺寸沿展向正弦变化的波浪形圆柱对行波响应的控制效果有限,在行波响应下局部雷诺数主导了结构响应、尾流模式的展向变化特征;波浪形细长柔性柱在行波初始扰动下的动力响应与波高显著相关,呈现两类不同振动形式:当A≲0.1D时,为典型的行波振动模式;当A>0.1D时,经历驻波、行波振动竞争后,呈现出了驻波-行波叠加振动模式。
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述职报告范文8
一、范围和方式
坚持和完善党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，做到采取现场述职与书面述职相结合的方式，组织开展所属党组织书记的述职评议考核。
二、主要内容
重点围绕贯彻基层党建工作重点任务部署要求，围绕增强政治功能和组织力，提高基层党建工作质量进行。主要内容包括：
1.聚焦加强党的政治建设，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神，贯彻落实党中央重大决策部署，学习贯彻视察江西重要讲话精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等情况；贯彻落实省委十四届七次、八次全会精神，市委四届七次、八次全会精神情况和县委十三届五次全会精神。
2.聚焦开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，既抓好自身主题教育，又抓好本单位主题教育，紧扣主题主线，统筹推进四项重点措施，落实主体责任，推动主题教育高质量有特色走前列等情况。
3.聚焦履行管党治党责任，党组织书记担当作为、履行抓基层党建工作第一责任人职责，推动党组织履行抓基层党建工作主体责任。
4.聚焦落实基层党建工作重点任务，持续深入开展“一树两强”主题活动，巩固提升“七化”建设成果，推动“六好”基层党组织创建；做好发展党员和党员教育管理工作，试点开展基层党建标准化、规范化、信息化建设，集中整顿软弱涣散基层党组织，加强基层党建工作创新，推进基层党建减负增效等情况。
5.聚焦围绕中心大局，深化“党建+”理念，紧扣“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”更高要求，抓党建促事业发展、促全面改革、促脱贫攻坚、促乡村振兴、促作风改进及整治“怕、慢、假、庸、散”问题，推动党建与中心工作双提升、两促进，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况。
6.聚焦查找和解决问题，回应2018年度述职评议考核中自己查摆、上级点评、群众评议指出的问题和巡视、巡察、督查反馈的基层党建工作问题的整改情况，特别是工作中存在的形式主义、官僚主义问题，提出进一步加强和改进工作的思路举措。
7.在聚焦基层党建的同时，结合实际，把基层党组织书记抓党风廉政建设和意识形态工作，纳入述职评议考核内容。
三、方法步骤
认真落实中央和省委、市委、县委力戒形式主义官僚主义的要求，统筹安排，改进方式，有序推进述职评议考核。以局党委扩大会议的形式，听取各支部书记述职，邀请部分熟悉基层党建工作情况的“两代表一委员”和基层党员干部群众代表参加述职评议会。
1.做好准备。参加述职的党组织书记要认真梳理分析上年度整改承诺、今年基层党建重点任务完成情况，巡视、巡察、督查等反映的涉及基层党建工作问题，查漏补缺、抓紧解决。在此基础上，准备好述职报告和点评意见。
2.严肃述评。述职要聚焦基层党建，以基层党建工作为主体。不能就党建述党建，不能述成党建工作与中心工作“两张皮”。要站在书记的角度述职，把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。讲清楚在抓基层党建方面谋划、推动、落实了什么工作，解决了什么问题，还有哪些不足，是否回应上年度查摆的突出问题和上级党组织巡视、巡察、督查反馈的问题，下步有什么打算，作出整改承诺，防止讲成绩浓墨重彩、讲问题轻描淡写，讲工作多、讲责任少。
听取述职的局党委书记坚持严的标准，逐一进行点评，班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在问题和努力方向。领导点评一般采取“一述一评”的方式进行。述职评议会上，组织参会人员进行评议。述职评议会后，应将述职报告在一定范围公布，接受基层党组织和党员群众监督。
3.考核评价。局党委综合平时调研了解、述职评议和考核情况，对各党支部书记本年度抓基层党建工作情况形成综合评价意见。其中，平时调研了解权重占60%，述职测评权重占40%。调研了解情况，主要指了解掌握到的今年完成基层党建工作重点任务、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况，以及中央扫黑除恶专项斗争督导、国家脱贫攻坚巡查、省委巡视、市委巡察、县委巡察、综合督查等反馈的基层党建工作情况。经综合评价，按“好、较好、一般、差”确定等次。评价为“好”的比例一般不超过二分之一。
综合评价意见及等次经党委研究后，向本人反馈，在一定范围内通报。
4.结果运用。把抓基层党建工作情况作为党组织书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对综合评价等次未达到“好”的，其年度考核结果不得确定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，约谈提醒、限期整改，问题严重的依据《中国共产党问责条例》严肃追责问责。
四、组织领导
一是加强督促指导。各党支部书记要认真履行抓党建第一责任人职责，把这项工作牢牢抓在手上，坚持标准、严格把关。
