摘要:畜牧业生产规模的扩大，使得传统的动物防疫工作很难开展，不能满足当前社会发展的需要。为进一步提高基层畜牧兽医动物防疫工作质量，主要针对基层畜牧兽医动物防疫工作中存在的问题及基层畜牧兽医动物防疫工作策略两个方面，从多个角度出发，提出具体的可行性方法，为后续的工作展开提供有效的借鉴和参考。
关键词:基层畜牧;兽医动物防疫工作;问题与措施
0引言
从目前基层畜牧兽医动物防疫工作的实际情况来看，仍存在一些问题，包括动物防疫意识比较薄弱、专业畜牧兽医防疫人员比较缺少、技术较低、资金短缺、养殖户综合素养较低等。相关部门和工作人员要进一步落实好基层畜牧兽医动物防疫工作的具体要求，结合问题成因，制定更为有效的优化措施，从而不断提高工作展开的效率和质量。因此，本文针对相关问题，探讨基层畜牧兽医动物防疫工作。
1基层畜牧兽医动物防疫工作中存在的问题
1．1动物防疫意识比较薄弱。从畜牧动物的疫病组成来看，主要表现为两个方面:其一是慢性化动物疫病，其二是非典化动物疫病。现阶段，随着我国不同地区之间联系的愈发密切，也给畜牧兽医动物防疫工作的展开带来了很多挑战，增加了工作的复杂性。同时，在一些畜牧兽医动物防疫工作中，也极容易出现病原发生变异的问题。此外，一些养殖户本身也比较缺乏防疫意识，从而导致了养殖工作在比较恶劣的环境下进行，给畜牧兽医动物防疫工作的展开带来了很多限制。
1.2专业畜牧兽医防疫人员缺乏。从相关调查数据的结果来看，我国专业畜牧兽医防疫人员的人数是比较少的，这个问题在一些偏远地区更为明显。同时，一些畜牧兽医动物防疫工作人员在进行实际上岗作业前，也大都缺乏专业的培训，从而导致工作人员本身并不具备专业的防疫知识，整体素质有待提高。
1.3技术力量不足。在基层畜牧兽医动物防疫工作中，由于政府资金投入力度不足、人员配置不合理等问题，也在很大程度上限制了畜牧兽医动物防疫工作的展开。现阶段，虽然一些畜牧兽医实验室开始认识到了这一问题，并对相关的技术设备进行配备，但同样受限于工作人员的专业素质，对技术和设备的利用并不到位，从而影响了工作的展开。
1.4养殖人员队伍综合素养较低。从我国目前基层兽医动物防疫工作展开的实际情况来看，是有偿服务和无偿服务相结合的。因此，在资金短缺的情况下，便很容易导致一部分防疫工作无法开展。其次，伴随着我国社会、经济发展，以及城市化进程的加快，年轻劳动力大量流入城市，使畜牧兽医动物防疫工作出现了严重的老龄化问题。同时，现有人员也存在着文化水平低，专业性差等问题。这便直接导致了在实际工作和开展过程中，很多工作人员的法制意识是比较单薄的，整体的执法力度有待加强，无法满足当前畜牧兽医动物防疫工作的实际需求。最后，伴随我国畜牧业的持续扩大，现有的人员队伍也需要得到扩充。由于人员队伍的不足，也导致了育种能力下降，疫情频频出现，且得不到有效控制等问题，给很多养殖户造成了严重的经济损失。同时也加剧了资源的浪费，不利于我国畜牧业的健康发展。
2基层畜牧兽医动物防疫工作策略
2．1完善动物防疫相关制度。伴随我国社会、经济的不断发展，人们对公共卫生的关注度持续加大，尤其是食品安全问题，已然成为全民关注的重点问题，政府部门还需要进一步提高公共管理的力度。而畜牧兽医动物防疫工作作为公共管理的重要组成部分，政府部门需要进一步提高关注程度和重视程度，形成一个相对完善的防疫体制，并同时完善畜牧防疫的相关制度，为后续的管理工作展开夯实基础。
2．2提升技术水平。从我国现阶段的畜牧兽医动物防疫工作技术水平来看，整体上比较落后的。对此，首要工作便是对技术进行改进，并完善与技术搭配的设备，夯实硬件基础。其次，相关部门要做好专业技术人员的培养，不断扩充基层畜牧兽医动物防疫队伍，加强专业人员的引进，做好现有人员的培训，打造专业化的人才队伍。
2．3充分调动防疫积极性。畜牧兽医动物防疫工作的展开与人们的日常饮食有着十分紧密的联系。对此，为了达到更好的畜牧兽医动物防疫工作效果，还需要充分调动工作人员的工作积极性。因此，首先需要改善工作人员的福利待遇，解决最基本问题。同时，当出现动物死亡时，也需要给予动物养殖户一定的补偿，并做好动物防疫的后续工作，保障动物防疫充足的后备力量。此外，考虑到畜牧兽医动物防疫工作人员流动量大问题，如何稳定军心也是目前迫切需要解决的问题，相关部门还需进一步完善相关政策，善相关政策，既要培养人才、留住人才，也要切实发挥出人才的作用。
2．4提高防疫人员综合素质。在市场经济的导向下，人才的投入与培养已然成为企业间比拼的核心竞争力，只有确保了人才的质量，才能够保证工作的质量。对此，相关部门需要持续加大对人才的重视程度。首先，在人员招聘环节便要对人员进行考察，待人员通过考察后方可正式进入岗位，实施持证上岗制度。同时，相关部门也要利用好国家教育资源，加大与各大高校的合作力度，并做好宣传工作，提高招生规模，搭建专业化的人才培养平台，保证人才供给的持续性。其次，相关部门要做好现有人员的培训工作，制定人员定期培训计划，邀请专家学者开展讲座活动，传授工作人员专业理论、专业技能、专业经验。同时，结合常见重点问题，形成问题应急处理机制，确保问题的发生能够得到有效控制。此外，还需要将人员的学习同人员的考核相结合，提高人员学习主动性，并利用好互联网技术，将线下学习与线上学习相结合，提高人员学习的灵活性。最后，相关部门还要制定出完善的人员管理制度，并连带奖罚措施，形成明确的工作标准和工作流程，一方面对人员的工作行为进行约束，另一方面也要调动起人员工作的积极性。
2．5增加防疫基础设置建设。为进一步提高基层畜牧兽医动物防疫工作的质量，还需要对其中的基础建设进行不断完善。在一部分地区，如果在条件允许的情况下，可以成立专门的疫情监测实验室，对畜牧兽医动物防疫工作的展开起到辅助作用。此外，加强兽医动物防疫站同疫苗中心的联系，保证畜牧兽医动物防疫站能够快速获取到所需要的疫苗，及时进行疫苗防治。
2．6注重对动物的健康检查。畜牧兽医动物防疫工作的主要内容便是合理控制动物疫病问题，因此需要工作人员在日常工作中便提高对动物健康检查的重视工作，制定日常健康检查制度，及时掌握动物疫病的变化，并采取相应措施，防止动物疫病的严重和扩散。同时，针对每次动物健康检查做好详细记录，方便后续治疗工作的展开。
3结语
通过完善畜牧兽医相关制度、提升技术水平、合理提升防疫工作人员待遇、提高防疫工作人员综合素质、增加防疫基础设置建设以及注重对动物的健康检查等一系列措施来达到目的，意在从多个角度出发，针对目前基层畜牧兽医动物防疫工作的实际情况，分析问题成因，找寻解决方法，制定更为科学、合理的方案，从而不断提高工作开展的效率和质量。
参考文献:
［1］李小强，李辉，周科．基层畜牧兽医动物防疫工作的重点初探［J］．北京农业，2014(9):176．
［2］石仲文，石建勤，孙德正．谈如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作［J］．科研，2015(22):241．
作者:龙秉宜 单位:贵州省黔东南施秉县扶贫开发办公室扶贫开发服务中心
