摘要：随着市场经济体制的不断完善，企业要在新的发展形势下实现长远稳定发展，除了企业生产要符合市场经济发展规律外，还要做好党建以及精神文明建设工作。本文在阐述党建以及精神文明建设对企业发展的作用的基础上，对企业在党建和精神文明建设中存在的问题进行了分析，并提出了有效的应对策略。
关键词：企业；党建；精神文明建设；举措
引言
随着市场经济的发展，企业要在激烈的经济市场中占一席之地，企业的生产必须符合市场经济的发展规律，与此同时，要开展好党建和精神文明建设工作。在进行党建和精神文明建设时，不仅要坚持马列主义思想和邓小平理论为指导方针，而且还要将理论和实践相结合。除此之外，企业不仅要提升党组织的创新意识和素质，而且还要开展反腐倡廉工作，为党建和精神文明建设奠定良好的基础。目前企业在党建和精神文明建设中依然存在些问题，要积极采取措施解决这些问题，促进企业生产的安全、稳定、发展。
一、党建和精神文明建设工作
（一）党建
党建顾名思义就是指党的建设，包括科学理论体系的建设以及在马克思理论指导下进行的实际建设活动。除此之外，党建作为合约可以起到约束作用。总之，党建就是党在建设过程中结合实际贯彻和应用马克思理论体系。
（二）精神文明建设
文明除了物质文明还有精神文明。企业的精神文明在企业发展过程中起到至关重要的作用。它体现在企业的核心价值观及企业文化建设中。
（三）党建和精神文明建设工作对企业发展的重要作用
企业党建工作主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的。良好的党建不仅能正确的指导企业理念的树立，而且还有利于确定企业的发展方向，促进企业良性发展的目标得以实现。与此同时，党建工作开展的有效性，不仅能使企业内部员工的凝聚力和向心力大大增强，推动企业向好的方向发展，而且是企业在充满激烈竞争的市场中立足的重要保障。除此之外，党建工作的顺利开展有助于企业在整个电力市场中的竞争力的提升。精神文明是企业的灵魂，在一定程度上能提高员工的个人素质，促进企业的发展。精神文明不仅是企业发展的内在动力，同时，企业的精神文明关系到企业的名声，精神文明建设的好，企业名声好，是企业可持续发展的保障。
二、企业党建和精神文明建设现状
新时代下，在企业的党建和精神文明建设的开展也存在一系列问题，影响了工作的实际效果。
（一）党员干部的素质不高及执行能力弱
党建以及精神文明建设的实际效果与党员干部本身的素质有很大关系。党建以及精神文明建设理论基础薄弱与部分党员干部本身的素质不高及执行能力弱是有关系的。
（二）缺乏创新思维
随着科技的进步，人们的思维也要与时俱进，不断地进行改革和创新，企业党建以及精神文明建设也要改革和创新，才能使企业党建以及精神文明更上一个台阶。然而，目前在企业党建以及精神文明建设中，从理论知识来说，党员的理论知识相对陈旧，不仅如此，思维模式也比较僵化，开展的党员活动也是一成不变的，使得企业党建和精神文明建设工作的效率较低，严重阻碍了企业党建以及精神文明建设的发展。
（三）对党建以及精神文明建设缺乏重视
随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈，而企业要在激烈的竞争中获得一席之地，开始将发展的中心更多的放在经济效益的提升方面而忽略了党建和精神文明建设，使得党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
三、做好企业党建与精神文明建设工作的措施
（一）以安全促进党建和精神文明建设
对于一个企业来说，安全是重中之重，党建工作要围绕企业的安全生产为核心以实现企业生产的安全和稳定。为了实现企业生产的安全和稳定，首先，企业的党委要认识到企业安全生产的重要性。党委不仅要高度重视企业的安全生产，而且还要把安全生产工作作为党务工作的重心来抓。其次要通过会议、党课等多种形式提高党员和职工的安全生产意识。最后，要积极开展安全生产活动。比如，可以通过党员责任区、安全知识竞赛等形式普及安全生产知识，营造企业内部安全生产氛围，并且在企业的生产活动中有效落实安全生产。
（二）以稳定促进党建和精神文明建设
企业生产要安全之外，还要稳定，企业要贯彻落实党的方针和政策，在稳定的基础上集中力量抓好生产工作，以期生产目标的实现。首先，利用党委会，党课加强企业党员的安全教育工作，提高党员的安全生产意识。其次，企业要健全安全监督体制和激励体制。为了加强企业的稳定，需要企业开展党风廉政建设并在党风廉政建设中，企业党委不仅要以身作则、严于律己，而且要注重企业党内团结。特别是在问题一旦发生时，要想到如何去解决问题，这就需要领导间共同协商，通过民主决策的方式充分解决企业问题。同时，在生产中出现安全事故的责任党员给予一定程度的惩罚，比如取消其年终奖金和评优资格。再次，企业的生产离不开员工，企业生产效益的好坏与员工是否能积极投入生产有很大关系，所以要确保企业稳定发展，就需要企业党委深入基层做好员工思想工作。在工作中，不仅要了解员工的实际的生活和思想情况，而且要帮助解决员工关注的热难点问题的，排除员工的后顾之忧，使之能专心工作。做好员工的思想工作，将影响企业稳定的因素遏制在萌芽状态，是确保企业安全稳定生产的有效手段。再次，为了确保企业的稳定发展，党委应加强企业的服务水平给员工提供优质服务。除此之外，企业内部作风优劣情况，不仅会影响企业的效益与党和政府形象，同时也会对社会稳定带来直接影响。
（三）以效益促进党建和精神文明建设
作为企业生产的目的就是为了使经济效益得到提升。所以企业的党建工作，要围绕企业的经济效益展开，把取得的经济效益的好坏作为衡量党建工作的标准。而为了使党建工作与企业效益能良性发展，需要在党建经营管理工作中，积极创新，不断开拓进取。首先，党委要积极参与企业的决策，并在重大决策中发挥政治核心作用。其次，企业的发展离不开企业的员工，要强化企业的人才队伍建设，促进企业的发展。而企业的人才队伍建设中，不仅要提高党员干部的思想觉悟，同时也要对职工开展思想教育工作，提高其思想政治素养，使其以主人翁的姿态积极主动投入到企业的生产经营中去。最后，要大力培养和选拔人才，以促进企业发展和经济效益的提高。而这就需要企业全面贯彻落实选拔、培养的相关政策，并且通过民主推选的方式，公平公正的选拔出中层干部，有效发挥出在职干部的经营管理工作能力。
（四）以发展促进党建和精神文明建设
企业要发展，而企业的发展也应该是企业党建工作的首要目标。为了实现企业的发展，党建工作可以从以下几方面开展。首先，企业的生产发展应以市场需求为导向。随着市场经济的不断发展，企业间的竞争越来越激烈，要在激烈的竞争中占一席之地，需要加强企业的党建工作并在充分了解市场的情况下，面向市场进行生产经营，向市场寻求发展。因此，企业除了要不断创新企业的生产路线，还要不断改革企业的流程和服务。其次，除了企业的生产经营要面向市场之外，还要树立科学的发展观，抓住一切可能的机遇促发展。在精神文明建设中，企业要以科学发展观为指导方针，处理各种问题，不仅达到全面发展，也要追求协调、可持续发展。与此同时，企业目光要放长远，做好企业未来发展规划，让企业在日趋激烈的市场竞争中处于不败之地。
（五）落实制度，促进党建和精神文明建设工作开展
企业内部基层党员中建立健全工作责任制。科学有效的制度是企业党建和精神文明建设得到有效落实的保障。在设定制度时，要确保党建和精神文明建设的合理性、客观性、有效性，并且在评定与考核基层党员时要有客观、公正、规范化的评定标准。
四、结束语
新形式下，企业在激烈的市场竞争中除了要提升企业的经济效益，同时也不能忽视了党建和精神文明建设。企业必须认识到党建和精神文明建设的重要作用并且使党建和精神文明建设工作得到有效落实，推动企业稳定、长远、健康发展。为了使党建和精神文明建设得到有效落实，得到不断发展与进步及工作质量得到提高，需要企业内部党员不断的创新和提升自身素质，做到与时俱进，并且要以企业的安全、稳定、发展来开展党建和精神文明建设。
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作者:谢红 单位:国网四川省电力公司巴中市巴州供电分公司
