第一篇：企业党建与思想政治工作思考
［摘要］
党的十八大的召开，是我国在全面进入小康社会阶段的重要会议，会议不仅总结了前五年的一些成果和经验，而且开创性地提出了“五位一体”的观念。在十八大的背景下，企业党建工作的要求也越来越高。企业经济发展方式的转变，还需要在思想政治工作中积极稳妥地推进，保证企业健康稳定的发展。其中，企业人民主观实现的手段之一就是在加强党建的基础上，进一步做好员工的思想政治工作。基于以上原因，文章对企业中的党建和思想工作进行简单的论述。
［关键词］
十八大;企业党建;思想政治工作;实践
十八大的召开，为加快社会主义现代化建设指明了方向，提出了创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，同时党的十八大也提出了要进一步加强党的建设，要提倡清正廉洁，反对贪污腐败。在十八大召开的重大背景下，明确提出了对企业具有指导意义的方针和政策，并且指导企业如何按照党的思想要求做好企业的党建和思想政治工作，以达到提高企业的竞争力。
1十八大背景下企业党建与思想政治工作思考
1.1企业职工的问题
下层基础决定上层建筑。在企业的党建和思想政治工作的具体实施中特别要关注企业职工的问题。由于企业的人员构成较为复杂，他们对新思想的接受程度也不同，因此很可能不能很好地落实企业的制度等，不能发现问题所在，或者说与企业提出的思想不能融合。同时，由于有的人思想觉悟较低，与企业提出的思想不能完美地结合，违背了十八大思想对于企业职工的基本要求。在具体的工作实施中，要特别关注企业职工的思想变化，为整个企业形成良好的气氛打下扎实的基础。
1.2企业的问题
我国一直以来在思想工作上，都有严格的上传下达的制度，企业对于十八大的相关思想也需要及时地传达到企业各部门。企业存在的问题关键还是在于对党建工作的具体实施，在大多数的统计中，企业对于一些不是直接影响企业经济效益的决策和思想都是纸上谈兵，做不到全面落实，看不到根本问题所在，不能从实际解决问题，这是企业目前所面临的巨大困境。对于一个企业来说，党建工作的纯洁性从某种意义上对于企业效益的影响也是比较明显的，从近几年的企业反腐中，可以很明显地得出这个结论。因此，要适应国家的大潮流，对员工多进行思想政治工作，对企业中的党建工作的管理要严格，通过多种思想教育手段完善企业的日常管理机制。
1.3社会问题
21世纪的社会，更多的是与时俱进，继往开来。继十八大召开以来，全面建成小康社会，加快社会主义现代化建设是我们最新的政治工作。党建工作的落实与完成已经成为了一个明显的问题，社会不能从实际出发，从根本解决问题。例如，就业、看病等民生问题得不到解决，人民的生活水平得不到提高，经济不景气，政治压力及各种生活压力扑面而来，使得企业中员工思想政治工作比较难做，逐渐偏离了在新时期继续进行现代化建设的轨道。社会问题不能很好地解决，思想政治工作不能很好地落实，所以就需要对于十八大背景下的党建工作反复斟酌，考虑问题出现的原因，怎样才能更好地对党建与思想政治工进行实践结合等，对于问题提出合理的解决措施，从而提高企业的经济发展水平，推动企业经济的发展，促进企业经济效益和党建工作的共同提高。
2十八大背景下企业党建与思想政治工作实践
2.1基层落实党建工作
全面落实党的方针政策是企业思想政治工作进行的首要任务。具体的做法是:首先，提高自己的思想政治觉悟，努力与党的方针政策紧密结合，切实从自身考虑、从身边的小事抓起，紧紧围绕五大发展理念去落实。其次，牢固的人民主体观，是党建思想的最根本要求，这也符合企业党建工作的思想，以人民和企业员工为主，在当今社会，从严治党是党建思想的最大特色。在最近几年的反腐情况中可以看出，企业的党建工作也需要从严，尤其是在企业基层的党建工作中，更是要注重党内法规制度的建设。
2.2企业落实党建工作
如今，国家的治理主要靠理政手段，企业不只是单一的企业，更应该是一个符合我国国情政策的企业。在当今社会大众创业、万众创新的局面下，企业已不只是单纯的个人财富利益的场所，更是个人追求梦想、为社会谋求利益，实现社会价值的新企业。在十八大背景下，明确提出对企业的具有重大意义的方针与政策。各个大中小型企业已全面落实党建工作，从基层抓起，全方面涉猎，引进新型人才，提倡创新型思想和开放的理念，具备绿色环保的，开放共享的企业文化。在企业思想工作中，切实做到协调可持续发展，坚持以民为本，从小事做起，提高企业所有人的思想觉悟，提倡清正廉洁，反对贪污腐败，不搞铺张浪费，与其他产业能够很好地合作，争取在创新中合作，在合作中寻求发展。
2.3社会全方位落实党建工作
十八大提出全面建设小康社会，在十八大五大发展理念的背景下企业党建与思想工作的完美落实，需要社会提供全方位的平台。一个企业得以很好的发展离不开人民和社会的依托。社会首先要构建一个在严格的法律体系下的社会，十八大提出构建清正廉洁反腐的社会，尤其是国有企业，更应该注重清正廉洁。一个企业的发展可以推动市场经济的发展，从而由经济带动政治的提高。党的十八大背景下，要用创新的构想去实现企业规划的宏伟蓝图。当今社会十分注重清正廉洁，反对贪污腐败，十八大的背景下，就要在强抓企业的管理制度的条件下，全面落实党建和职工的思想政治工作，构建社会主义和谐社会，为企业的良好发展建立良好的平台，这样才是企业发展的长久机制。
总之，十八大的背景下企业的党建与思想政治工作值得深思熟虑，我们现在的问题体现在公民和企业以及社会各阶层。因此，每个人都应该各司其职，各自完成对于企业该尽的义务。从企业日常管理的各方面着手，才能更好地落实企业的党建与思想政治工作，更好地去为企业的文化和党建工作服务。只有认真思考党建与思想政治工作的问题所在，才能从根本出发，从实际解决问题，更好地实践党的十八大背景下党建与思想政治工作。党的十八大思想教育理论体系中，明确提出了对企业具有指导意义的方针和政策，并且具体规定了企业如何按照党的思想要求做好企业的党建和思想政治工作，以达到提高企业的竞争力，并且提出具体的实践方法。十八大的指导思想认为，在党建与思想政治工作中认清方位的前提下，才能更好地践行历史使命，更好地带动企业文化。在十八大背景下，企业需要全面落实党的方针、政策，在党的引领下做好企业的党建和思想工作，促进企业职工在各方面形成很好的融合，实现职工素质和企业经济效益的双向发展，真正地在全面把握机遇中赢得未来。如今，治国理政思想已经贯穿于整个国家各级政府部门和企业中，它是对于当代中国马克思主义的新发展，对于企业来说，从基层抓起，从严抓起，从党建工作做起，结合时代的发展和国家治国思想的发展，企业的党建和思想工作也应该与时俱进，使企业不管在实现经济效益上，还是在思想工作上，都能不断地稳定发展。
作者：郝修芳 单位：中国水利水电第十一工程局有限公司
参考文献:
［1］赵静，赵新新.十八大背景下党建及思想政治工作思考与实践分析［J］．东方企业文化，2013(1)．
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［3］刘静华.十八大背景下党建及思想政治工作思考与实践分析［J］．佳木斯教育学院学报，2013(4)．
［4］徐刚.综合改革背景下的研究生思想政治教育研究［D］．武汉:华中师范大学，2014.
第二篇：煤炭企业党建作用创新研究
摘要：
随着经济的发展，对能源的需求不断加大，带动了一些煤炭企业的发展。开展党建工作是煤矿能够安全健康科学发展的重要保证。为了提高安全生产的可靠性和长期性，促进煤炭企业健康发展，煤炭企业必须高度重视党建工作。本文简要探讨煤炭企业中党建工作的重要性。
关键词：
煤炭；企业；党建工作
1煤炭企业中开展党建工作的必要性
1.1党建工作为安全生产提供了重要保证
煤炭企业中，煤矿职工扮演者重要的角色，在很大程度上，职工的行为与矿井的安全生产有着直接的关系，同时，职工的行为又受制于企业的各项规章制度，要想煤炭企业安全生产，就必须规范职工的行为，而规范职工的行为，必须依靠各级党组织的引导和教育，让职工从思想上、在头脑中自觉树立遵章守纪、按章办事的意识。将党建工作与煤炭企业安全生产和质量标准化建设工作同步部署，凸显党建工作的重要性，是保证煤炭企业安全生产的有效途径。党建工作通过开展“创先争优”等一系列活动，发挥党员的先锋模范作用，让党员在工作中可以以自身的行为来做表率，从而给其他的员工做榜样以此来带动其他的员工；或者通过开展党员领导干部深入一线基层值班、带班、跟班，检查、制止一些员工在工作中会出现的违规操作行为，遏制违规操作现象。
1.2党建工作创造出煤炭企业独特的安全文化
企业文化对一个企业的发展起着不可替代的作用，企业文化不仅向外界展示了企业的形象，更是对企业内部员工的一种激励。而在煤炭企业的企业文化中，安全文化一直是其重要的组成部分。所以，在党建工作上一定要创作出煤炭企业独特的安全文化，在开展党建工作的时候，要结合煤炭企业实际情况，在不偏离大目标的基础上，制定一些短期的安全计划，在党员以及一些基层领导的领导下去完成，这样可以发挥很好的作用。
2煤炭企业党建工作存在的问题
1）缺乏凝聚力。为了更好的促进企业的发展一些煤炭企业进行了改制、兼并、重组，但改制重组后的煤炭企业，在党组织结构的设置、人员的安排上，仍然沿用了重组前的模式，与新的模式不相符，导致党建工作跟不上企业的发展，党建组织在运行的过程中也没有按照相应的规范来，党员的思想趋于保守、落后，知识更新落后于时代和现实工作的需要，工作方法简单粗暴等等，这些问题都制约着党建工作进一步推进。
2）重视程度不高。作为以营利为目的的经营主体，一些煤炭企业，追求利益至上，大力发展生产，却忽视了党建工作。有的企业虽然开展了党建工作，但只是走形式，重视程度不够，党建工作并没有对企业的发展起到实质性的作用。还有的煤炭企业进行党员干部选调时，侧重于对党员业务能力高低的考核，忽略了党员思想道德素质、政治意识、党性意识的培养和考察。
3）党务工作者素质参差不齐。相对于其他企业来说，煤炭企业科室工作人员较少，造成了煤炭企业中党建工作人员数量不足、质量不高，且一些煤炭企业的党建组织体系也存在着一定的问题，一定程度上影响了党建工作的效率。党建工作者在进行挑选的时候并不严格，一些专业素质不过硬的人员往往被选为党建工作人员，导致了党建工作人员整体素质较低；有的煤炭企业，没有配备专门的党务工作人员，党务口的人员大多身兼数职，开展党建工作有心无力，影响了党建工作的质量。
3创新党建工作的措施举措
“安全生产大于一切”，是煤炭企业的底线和红线。而通过开展党建工作，党员领导干部能够发挥带头示范作用，激发员工的主动性与创造性，同样员工也会在生产的过程中自觉规范操作，确保煤矿安全生产。
3.1提高思想意识，强化党建工作
坚持以科学发展观为指针，贯彻落实“三个代表”重要思想，提高党员干部的思想素质。党组织在指导安全生产工作的过程中，要充分发挥党组织的监督职能，当发现问题的时候要及时通知煤炭企业，并及时的督促其进行整改。党员干部要树立政治意识，在日常的党建工作中坚持党的基本路线不动摇，坚定明确的观点和鲜明的政治立场，走群众路线，在进行工作的时候要贴近职工，职工反映的问题一定要协助职工告知企业，并协助企业解决这些问题。树立问题意识，当发生问题的时候不躲避、推卸责任，而是直面问题、分析问题，寻找解决问题的方法，在解决完问题以后要对问题进行总结避免下次再犯同样的错误。
3.2创新党建工作理念
创新党建工作理念，最根本的是贯彻和落实科学发展观，做到“以人为本”。开展党建工作，要围绕着企业的职工展开，在日常的工作中要服务好群众、服务好基层、服务好企业。作为党员，在工作中一定要发挥好带头作用，给职工树立榜样，还要不断进行学习、充实自己，提高自己的专业素养。当然作为政工干部，不仅要向党员一样做好模范带头作用、不断充实自己、提高道德素养，还要树立大局意识、服务意识，不断进行总结，不断创新工作方法，走在时代的前面。还要不断进行创新，以企业的实际状况为基础，在实践中不断推进煤炭企业党建工作向前发展。煤炭企业要切实把党建工作放在首位，避免流于形式、走过场，要把党建工作纳入企业考核目标同步部署、考核，引导和支持党建工作与时俱进、创新发展，真正做到“围绕中心抓党建”，发挥党建工作的核心和保障作用。
3.3营造党管安全的浓厚氛围，凸显党建工作的重点
煤炭企业党建工作的重中之重，是要落实党管安全责任。党建工作一定要重点突出“安全”。随着社会的发展，职工的思想多元化，新兴媒介不断改变宣传教育的格局，在这种条件下，落实党管安全责任必然会遇到一定的困难，企业一定要坚定信念，迎难而上，正面工作中存在的问题，并及时寻找方法解决问题；要树立改革创新意识，深入推进体制改革，对党建工作的内容、活动形式、宣传手法等进行创新，使之更加符合企业需要；要树立服务意识，在工作中要尽量多去倾听职工的意见和诉求，以煤矿职工，尤其基层一线职工为出发点，丰富职工的精神文化生活，确保党建工作惠及更多的职工；要做到以人为本，多宣传与安全相关的内容，营造浓厚的安全氛围，让安全文化深入到每一个职工的心中。
作者：王勇 单位：霍州煤电集团汾河焦煤公司回坡底煤矿
参考文献：
[1]白向辉.浅谈加强和改进国有企业党建工作[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2012(02).
[2]韦金国,郭景池.浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式[J].山东煤炭科技,2010(03).
[3]邢德亮,马亚东.论安全文化建设在煤炭企业中的作用[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2009(12).
第三篇：煤炭企业基层党建管理工作创新研究
摘要：
在社会经济快速发展以及人们思想观念逐步朝着多元化发展的新形势下，煤炭企业做好的基层党建工作是促使企业持续稳固发展的重要保障，因此要高度重视煤炭企业基层党建管理工作的创新。本文对煤炭企业基层党建管理工作中遇到的问题进行了分析，并探索了煤炭企业基层党建管理工作创新途径。
关键词：
煤炭企业；基层党建管理工作；创新
随着社会改革的步伐不断加速，煤炭企业的员工受外界环境的影响，思想观念发生了很大的改变，这些都给煤炭企业的发展带来了很大影响，在新的形势下煤炭企业要想实现快速而又稳固的发展，就需要高度重视基层党建管理工作创新，这也是煤炭企业取得持续发展的重要保证，但是目前煤炭企业在党建管理工作中遇到很多问题，需要采取措施进行改革创新，从而推动煤炭企业的持续稳固发展。
一、煤炭企业基层党建管理工作中遇到的问题
（一）基层党建管理工作没有引起煤炭企业的高度重视
煤炭企业中的部分党政领导，没有对基层党建工作引起足够的重视，这也是导致煤炭企业党建工作出现问题的根本原因。随着煤炭企业的改革发展，煤炭企业的经济结构以及布局都发生了巨大的转变，但是煤炭企业领导仍旧以传统的方法以及原则进行基础党建工作，没有意识到基层党建工作要随着企业的发展变化而不断的改革创新，也没有意识到基层党建工作推动企业发展的重要性，在党建工作中更加注重经济建设，而忽略了基层党建工作，这就无法充分调动企业中党员工作的积极性，致使企业领导的执行力有所下降，会对企业发展造成不利的影响。
（二）基层党建工作的方式有待优化
目前在部分煤炭企业中开展党建工作并没有根据煤炭企业实际情况开展，具有一定的盲目性，从而导致基层党建工作的实际效果不能达到理想的状态，甚至可能与实际工作出现脱节的情况。其次，在开展党组织活动中所采取的方式并不是很丰富，一般是以培训的方式进行，而缺乏创新性，从而导致很多人员并不能够积极地参与其中，最终导致失去了开展党组织活动的意义，不利于提升基层党建工作的实效。
（三）基层党建队伍的综合水平有待提升
目前基层党建工作的正常开展离不开优秀的工作人员，但是目前煤炭企业的党员综合素质水平有限，不能够全面认识基层党建工作开展的必要性，而且无法认识到党建工作的功能，导致在参加党建工作的过程中不能积极主动地参与，还有些党员的政治素养水平不是很高，在遇到个人利益与集体利益矛盾时，更加注重个人利益。再加上由于现代煤炭企业更加注重经济方面的发展，对于基层党建人员的待遇以及职业发展空间都不是很好，导致基层党建工作无法吸引优秀人员的目光。很多企业中的基层党建工作人员大都是由年纪较大的同志担任，他们的创新能力以及综合素质水平无法满足现代煤炭企业党建工作的需要，制约了煤炭企业基层党建工作顺利建设的步伐。
二、煤炭企业基层党建管理工作创新途径
（一）转变思想观念对基层党建工作引起足够的重视
煤炭企业认识到基层党建工作的重要性，尤其是在企业发展经济结构以及布局出现重大转变的情况下，煤炭企业必须认识到基层党建工作的重要性，摒弃传统的思维观念，在基层党建工作中要树立创新意识，将基层党建工作贯穿于煤炭企业的经营管理全过程，促使企业改革与经济效益的提升等要求有效的结合。而要实现这一目标，这就需要引起煤炭企业领导的重视。煤炭企业领导要转变观念，改变重经济轻党建的理念要积极的进行党建知识理论知识的学习，从而不断提升管理执政能力，并根据煤炭企业的实际情况以及发展需求进行合理的规划，积极开展基层党建管理工作，提升企业领导的决策能力，推动煤炭企业持续稳定的发展。
（二）创新党建工作方式
煤炭企业党员积极参与党建工作是党建管理工作顺利开展的前提条件，企业党组织需要根据党员的实际需求开展相关培训。从而能够促使企业党员队伍的整体素质得到有效的提升，促使煤炭企业的工作实效的提升。另外，为适应新时代的发展需求，党建管理工作要想取得实效，需要不断满足党建管理工作开展的根本需求，比如说：为党建管理工作提供必要的场所，并要创新党组织活动。还要改变传统模式，可以利用先进的媒体设备等，比如说：利用企业微信公众平台等，还可以组织员工等进行竞赛等，从而有效的增强企业员工的参与兴趣，使党建管理工作的成效不断提升。
（三）构建综合实力较强的基层党建队伍
基层党建队伍的综合实力水平决定了煤炭企业基层党建工作能否顺利开展，这就要求基层党员干部及时的学习与更新党的方针路线以及政策，及时掌握专业的理论知识以及工作的技能。从而促使自身的综合素质得到提升。另外，煤炭企业要根据企业中党建工作人员的整体素质水平情况，制定有针对性的培训计划，从而促使党建管理工作人员的整体素质水平得到有效的提升，确保煤炭企业持久健康的发展。
总之，煤炭企业的党建管理工作创新是实现企业长久稳固发展的基础与保障，尤其是随着近几年来社会的改革与发展，人们的思想观念逐渐朝着多元化的方向发展，给党建管理工作创新带来更大的困境，在这种新的形势之下，煤炭企业只有转变思想并要采取各种措施，才能实现党建管理工作的改革创新，推动煤炭企业持久稳固发展。
作者：闫妮平 单位：山西潞安环能公司王庄煤矿组织部
参考文献：
[1]黄磊.加强和改进企业基层党建工作的思考[J].中国市场,2015(30).
[2]余斌.加强基层党建工作创新探讨[J].人力资源管理,2015(12).
第四篇：国有基层发电企业党建工作创新
摘要:
企业党建工作是党的方针政策的贯彻落实、思想政治工作与国有企业生产经营实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。如何将党建工作创新与企业生产经营管理有机结合，不断探求党建工作的新思维、新方法，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用是每个国有基层发电企业(以下简称“发电企业”)以及党务工作者必须严肃考虑的重要课题。本文从党建工作的历史沿革入手，分析了发电企业党建工作存在的现实问题，阐明了党建工作创新的维度方向，提出了党建工作创新的关键环节，以及如何提升党建工作创新的全局性和科学性，为发电企业科学发展保驾护航。
关键词:
发电企业;党建工作;创新
一、发电企业党建的研究背景及意义
党的十八大报告指出:形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。2015年9月，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国企改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。这为国有企业党建工作提出新的、更高要求。改革开放30多年来，世情、国情、党情都发生了深刻变化:外部环境上，推动科学发展、促进社会和谐，改善人民生活、增进人民福祉，成为党的工作中心;社会功能看，党组织由生产经营的主体嬗变为推动国有企业科学发展的保障力量;从党组织自身上看，企业党员普遍呈现出年龄小、党龄短、文化层次高等新特征。当前，能源“四个革命、一个合作”、电力体制改革加速落地、发用电计划放开、供给侧改革等成为有效推动国有发电企业主动变革的动力。发电企业要在这一系列变革中站稳脚跟，谋求发展，除了坚持依法治企、规范经营管理和安全生产之外，进一步加强企业党建工作具有重要的现实意义和长远意义:不仅可以充分体现和提升国有企业制度优势与竞争优势，而且可以最大程度上凝聚干部员工的共识、智慧和力量，为企业生产经营、队伍稳定和企业形象塑造提供坚强后盾。因此，正确认识面临的新要求、新形势和新问题，有效做好新常态下国有企业基层党建工作，不断增强党建工作创新的自觉性，意义深远，责任重大。
二、当前发电企业党建工作存在的问题及原因分析
发电企业在长期的党建工作中，虽然积累了丰富的经验，取得了可喜成绩，但是也不能忽视自身存在的问题，主要表现为以下五种症状。
(一)营养不良症，集中表现为党建工作边缘化
随着成本管控和管理标准的逐步提升，部分发电企业主要负责人存在着重视生产经营而轻视党建工作的现象，对“在深化国企改革中坚持党的领导、加强党的建设”的要求理解不够深刻，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”等现象，影响了党支部战斗堡垒作用的发挥。如，个别发电企业党支部负责人在职级上比生产经营干部要低，且作为闲职安置性岗位或即将退休干部的过渡岗位，这势必会造成党建工作重视眼前事务工作、缺乏长远规划;还有的发电企业党支部负责人实施党政“一肩挑”，看似十分重视党务工作，但是实际上负责人往往是习惯于干行政工作，而忽视党务工作，不能有效发挥党组织的战斗堡垒作用。
(二)动力缺乏症，集中表现为满足于例行工作
个别发电企业党建工作，执行力不够，推一推，动一动，不推就不动。他们对党中央、国家方针政策、当前社会新形势和上级集团的新要求，不能主动地进行深入的思考和科学的研究，直接造成党建工作与企业实际结合不紧密，根本不能很好地融入到企业的生产经营当中，仅仅满足于例行工作，总是习惯以“旧思维”、“老方法”对待新形势、新问题，秉承“拿来主义”直接套用上级文件、其他企业党建工作经验，致使本企业党建工作与生产经营等中心工作严重脱节，形成严重的“两张皮”现象，对企业不能发挥应有的政治保障作用。
(三)不在状态症，集中表现为重形式、轻效果
个别基层单位党组织对于“党要管党、从严治党”的要求理解不够深刻，未能学深悟透党章标准化的具体纪律要求———《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不能完全将其作为开展相关管理活动的党内法规与约束力的依据，故此导致在党建工作实践中，找不到紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，而是机械地认为，落实上级精神、开展党建工作就是集中人力、物力、精力“扎扎实实走形式”、“哄哄烈烈搞活动”，不能充分考虑企业实际情况和党员实际需求，而是一味地搞一些自以为“高大上”的各种文体活动或者不切实际的宣教活动，导致企业党员职工以为党建工作就是开展形形色色的文体活动，就是形而上学的宣教活动，对党建工作产生厌烦情绪。
(四)钙质不足症，集中表现为基础管理工作薄弱
个别发电企业，特别是新建企业，正处在“基建”向“运营”逐渐过渡阶段，存在党建工作机构不健全，专职人员缺乏、规章制度缺失等情况，党建基础管理工作极为薄弱，对于新形势下企业如何做好党建工作的思路方法尚在摸索中，党员先锋模范作用发挥得不充分，只能干一些类似“收党费”等简单工作，既无法保质保量地完成上级“规定动作”，又不能有效创新“自选动作”，在一定程度上影响了责任制的落实。
(五)人才过敏症，集中表现为人才队伍建设不足
个别发电企业将党建工作置于从属地位，对于党务人工作者的培养选拔缺乏足够重视，未能将“素质高、责任心强、有热情”的党员选拔到党建工作岗位，导致部分党务人员难以适应要求，致使不能有效围绕生产经营抓党建、积极拓展党建工作方式、改进党建的活动形式，严重制约党建工作创新。此外，后备人才储备上不足，也导致了党建工作队伍缺乏后劲。
三、发电企业党建工作创新的五个工作维度
发电企业党建工作要想适合社会经济发展新形势和集团发展的新要求，必须以新视角、新思维从“高度、广度、深度、力度、规范度”五个工作维度上，着眼于存在的现实问题，深入思考、科学研究，不断提升党建工作创新的全局性，切切实实为企业生产经营等中心工作提供政治保障。
(一)提升高度
党的十八届三中全会明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。落实主体责任，党委书记必须亲自抓、负总责，领导班子成员各负其责;落实监督责任，意味着纪委既是监督主体、执纪主体，也是问责主体、管理主体。这就要求发电企业党组织主要负责人要把党建工作与生产经营放到同等位置，同部署、同落实、同检查、同考核，不断健全相应的党支部、党小组，配备相应的党务工作人员，解决好党务工作人员工作环境、待遇等问题，使之严格执行党的各项纪律，敢抓敢管，使纪律真正成为带电的高压线，进而不断增强党员、干部队伍的凝聚力和战斗力，促进企业和谐健康发展。
(二)挖掘深度
要增强对企业自身党建工作的自信，不断总结提炼本企业已经形成的特色、亮点，深入挖掘党建工作的潜力。同时，也要充分借鉴其它兄弟企业党建工作先进经验，紧紧围绕安全生产、经营管理等中心工作，把党建工作贯穿于企业生产经营管理各个环节，千方百计激发广大党员干部员工的能动性、积极性和创造性，提高工作效率、推进重点目标完成和促进企业的创新发展。
(三)拓展广度
不断解放思想、创新观念，做好四个“强化”。强化“大党建”，整合党政工团的力量，全方位、多层次研究党建工作整体思路;强化“全覆盖”，实现对安全生产、经营管理、队伍稳定等工作的全覆盖，同规划、同部署、同考核;强化“针对性”，要深入研究企业当前生产经营、队伍稳定等方面存在的问题，有计划、有步骤、有针对性地开展党建工作。
(四)加大力度
党建工作质量关键在企业党委书记，重点在支部书记，着力点在班组、在员工。党委书记及支部书记要不断增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好是不称职”的意识，加强党委和支部两级班子建设，切实发挥党委核心、支部战斗堡垒作用，采取有力措施扎实抓好队伍建设，团结和带领党员、员工紧紧围绕中心工作，结合企业“急难险重”工作以及热点问题，创新工作载体，探求解决之道，助推企业科学发展。
(五)增强规范度
要深入研究《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等文件要求，紧紧围绕本企业中心工作，不断健全工作机制，及时将党建工作好经验、好做法固化于制;结合企业实际，积极探索党组织、党员考核机制，使企业党建工作做到规范化、制度化、标准化。
四、把握好党建工作关键环节的创新
创新是推动企业党建工作的动力和源泉。但是，党建工作创新必须牢记“适合自己企业的，才是最好的”，必须坚持循序渐进、先易后难的原则。因此，发电企业可以借鉴兄弟单位的先进经验和优秀做法，紧紧围绕企业中心工作，结合本企业党建工作实际，在五个关键环节上有针对性地开展创新工作，不断提升党建工作的科学性，以确保党建工作始终发挥好组织保障和政治保障作用。
(一)思路创新
思路决定出路，有什么样的思路，就有什么样的党建工作格局，有什么样的工作格局。在实践工作中，发电企业党组织，尤其是企业党建工作主要负责人必须打破“围绕党建抓党建”的思想藩篱，必须对固有思维模式进行全面的批判式审视，紧紧围绕企业中心工作以及当前难点、热点问题找准突破口;必须不断加强和推进学习型党组织的建设，坚持与时俱进的思想，学习新知识、新理论，汲取新经验、新方法，并且学以致用、学用结合。例如，当发电企业处在由“基建”向“运营”过渡期时，党务工作者，尤其企业党建工作主要负责人要及时调整思路、开动脑筋，要结合当前企业的最重要工作任务，研究已经出现以及可能发生的最突出问题，找准与党建工作的最佳契合点，有前瞻性、有针对性地开展党建工作。良好的思路，往往会收到意想不到的效果。
(二)管理创新
不以规矩，不成方圆。良好的机制与制度是党建工作管理的基石。因此，抓好党建管理必须要在工作机制与规章制度上着力气、下功夫，使其相辅相成、互为保障。在工作机制上，必须全面落实党建工作责任制，形成党委统一领导、部门(支部)齐抓共管、层层抓落实的党建工作格局。在规章制度上，要根据企业和党建工作特点，设计好务实管用、规范高效、科学系统的党建工作制度，使软约束变为硬指标，定性变为定量，零散性将变系统性，阶段性变持续性，但一定要防止走进“制度越多越好”的误区。例如，某发电企业根据自身特点，结合党建工作制度，设计出了一套维稳工作机制，即“总支→支部→党小组(班组)→党员→责任区内员工”，实现了责任到人、目标到位、覆盖全员的党建工作局面。该机制运行以来，做到了在第一时间发现苗头性问题，第一时间将问题消灭在萌芽状态，对促进企业和谐发展发挥了重要作用。
(三)服务创新
发电企业党组织在党建工作中，要始终坚持贯彻落实党的方针政策以及服务企业、服务员工的原则，把平衡好企业与员工利益、满足员工文化与精神需求和促进企业改革发展作为党建工作的根本出发点和归宿点。因此，在实践工作中，非常有必要将党建工作触角要延伸至班组、作业组、每个党员，延伸至运行、检修等工作的各个环节之中，甚至深入到外委施工队伍;广泛吸纳广大党员、干部和员工的合理化建议，为企业发展献计献策;建立畅通诉求渠道，解惑释疑、化解矛盾，促进企业内部和谐。例如，某发电企业建立“六必谈、六必访”服务机制:“六必谈”，即员工因生活、工作原因情绪发生异常变化、工作岗位、环境发生变化、受到批评处分、探亲前后、员工之间发生矛盾冲突、员工受到表彰嘉奖时，所在支部和部门的党政主要领导都要主动找其谈心;“六必访”，即凡员工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、邻里不和、天灾人祸等情况，所在支部和部门的党政主要领导都要主动登门家访。这一机制有效保障了企业和谐健康发展。
(四)载体创新
要与中央、上级集团党建要求相结合，在重点工作和典型选树两个方面卯足劲、下功夫，不断创新载体。以重点工作作为党建工作创新的载体，瞄准当前企业重点工作作为主攻方向，寻求党建工作的突破口。例如，当前，基层发电单位的重要工作是“四定”，可以此项工作为创新的载体，充分发挥党建工作优势，做好相应的政策解释，及时消除“不合拍”音符，营造好正向舆论氛围。以选树典型为党建工作创新的载体，树立各个工作领域的典型，做到以点带面，推动党建工作全面展开，提升整体工作水平。例如，某发电企业在机组A级检修中，开展“每周一星”的评选活动，激发了职工的工作热情，对提高检修质量与进度发挥了重要作用，拓展了党建工作的影响力。
(五)考核创新
以党支部书记这一关键少数为重点，建立健全党建绩效考核机制，并纳入发电企业整体绩效考核体系之中，实现对党建工作全过程的闭环管理，不断提高党建工作水平，保障好企业生产经营、队伍稳定等工作。在考核内容上，应主要包括班子建设、队伍建设、生产经营和改革发展等内容;在考核对象上，可以划分为支部书记考核和党员考核;在指标设置上，可以根据企业特点、当前重点任务和党建工作实际，设置好权重，细化好指标，并动态调整以适应企业重点工作完成;在考核流程上，可以设置为“计划———实施———评价———考核———总结———改进”;在考核周期上，可以根据党建工作任务时间来设定，如周考核、月考核、半年考核和全年考核;在考核手段上，若有条件，建议搭建信息化考核平台，既科学公正，又可节省人力;在考核结果上，可分优、良、合格、不合格，与支部和党员奖励、评先直接挂钩。这样，可以有助于党建工作与生产经营实现一体化管理，全面调动发电企业上下的积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定。
五、关于党建工作创新的思考
基层党建工作创新是一项全局性、系统性和复杂性工程，在夯实和创新工作中，必须坚持“一个中心”，形成“两个共识”，力求“三个避免”，做到“四个加强”。一个中心，就是始终服务生产经营和队伍稳定这一中心，以此作为党建工作创新的出发点和落脚点。这是党建工作创新的核心所在。两个共识，就是发电企业领导班子必须形成一致共识，摈弃党建工作不仅仅是企业党建工作主要负责人的观念;党员、干部和员工必须形成一致共识，摈弃党建工作创新仅仅是基层党支部、党小组的观念。这是党建工作创新的关键所在。三个避免，就是避免脱离发电企业生产经营工作实际，避免脱离党建工作实际，避免脱离党员、干部和员工的认知实际。这是党建工作创新的基础所在。四个加强，就是加强对政治理论、业务知识和管理知识的学习，加强对党建工作经验的总结和提炼，加强对党建工作队伍的素质提升，加强对党建工作保障作用的宣传教育。这是党建工作创新的重要支撑。
作者：薛军 单位：秦皇岛发电有限责任公司
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