一、国有企业和企业文化建设存在的问题
1、思想认识存在问题
国有企业在创新工作的过程中，需要注意应用马克思主义理论。在现阶段，在建设企业文化的过程中，很多企业没有将两者紧密的联合，没有归进企业发展的全过程，不能将两者进行有效的联系。在这种情况下，会出现两个问题：第一，国有企业思想建设在思想政治工作中停留在以前的工作水平，在和企业经营管理工作中没有进行有机的结合；第二，国有企业在文化创新方面，缺少思想理论做思想支撑，不能很好的发挥作用，在落实方面也存在一定的问题，文化建设没有收到明显的效果。
2、不能形成民主的作风
在国有企业中，存在形式以及官僚主义问题，不能很好的形成民主作风。党内民主问题主要表现在以下方面：企业党委存在不完善的民主集中制基层党组织存在不健全的问题，民主生活存在于形式；一些党员干部明显的和群众脱节。于企业文化，职工主人公意识比较薄弱，遇事多是从自身的角度考虑。职工依赖管理层，不关心企业的发展，不关心企业管理层出现的问题。基于这种情况，部分管理者决策比较盲目，职权滥用现象有所滋生。
3、规章制度不相符合
在建立现代的企业机制后，部分国有企业重视制度变革，主要是政企分开，忽视管理、创新的问题。董事会、总经理存在“三心不和”的问题，一些企业还是存在这样的问题。这样的问题会对落实具体的制度起到阻碍的作用。
二、国有企业党建工作、文化创新特点
在国家建设中，国有企业是重要的部分，对于国有企业自身而言，党建工作又十分重要，它对党执政具有一定的影响，并和社会主义建设具有一定的关系。这几年来，国家对于国有企业党建的工作比较关心，领导人重视基层党组织的建设问题。在国有企业中，实行党建工作主要是为调动党员积极性，发挥党员的力量。基层的党员可以和群众相联系，凝聚群众的力量，有助于企业的发展。但是，国有企业发展需要借助于党的理论指导，具有一定的思想性和理论性。对于国有企业而言，党建工作、文化创新具有共同点，在国有企业大环境下进行。在实际工作的过程中，党建工作以及文化的创新可以相互吸收，并相互借鉴工作的方法。对于国家而言，文化的创新有助于提升国家的综合国力，提高国家的竞争力。因此，需要重视企业的文化创新工作。若国有企业文化内涵较差，缺少文化修养，在现代竞争社会中就不能占据主要的地位。因此，国有企业应当完善自身的文化建设，以便更好地为国家经济建设发展服务。
三、国有企业党建工作、创新文化策略
1、党建工作
要想加强国有企业党建工作，需要从以下几个方面做起;第一，国有企业在党建领导方面必须建立领导体制，学习理论以及业务，企业的各级党委不断强化理论修养，并提升执政的能力，在加强党建工作时，需要监督工作，制定政策，严格落实，并确保服务质量，要想党建工作可以顺利发展，于日常的活动中，需要明白党建干部在作风中出现的问题，提出相应的对策，相关的干部需要加强作风建设，更好的执行。第二，学习哲学，结合时代精神，并结合时代的特点，融入到党建工作的日常生活中，党建工作的领导制度需要不断的更新，党建工作可以紧跟时展的步伐，使得党领导机制可以散发活力，有助于企业长远发展。第三，需要开设党建活动。对于党建工作而言，党建活动是其载体，载体会对活动的成功具有重要的影响，确保党建活动可以顺利进行，可以提升党员的素质。第四，对党员进行培训，对党员进行政策学习，让党员观看影片，使得党员可以保持先进性，并开展学习先进模范的活动，让先进的党员发挥榜样作用。第五，实行群众路线，在党建活动的过程中，需要和群众紧密的联系，让人们参加到实际的活动中，保持党的进步性。
2、创新企业文化
第一，对于文化建设方针政策，需要进行学习，国有企业的相关负责人需要重视企业文化的建设工作，在文化制度上不断完善，带动文化发展，企业的领导层需要注意，加强企业的文化建设，使得整个企业可以实行文化完善的政策，在员工中实行企业文化的建设，企业文化的建设内涵得以丰富，有助于向文化政策提供制度的支持。第二，对于创新企业文化，需要建立长期性的工作，完善企业的相关机制，要想创新企业的文化，传承是其基础，企业需要借助于传承的力量，实现文化的创新，为创新建设提供相应的保障。第三，传承企业的文化，并且丰富自身的文化建设。企业文化需要丰富内涵，企业文化内容需要创新，企业的文化发展更加专业，企业文化能够不断的进步。
四、结语
在企业党建工作的建设，需要强化思想以及组织建设；创新企业的文化，为企业的发展提供动力。国有企业需要不断发展软实力，强化党建工作，并不断创新企业的文化，提升国有企业的核心竞争力，加强文化软实力。所以，国有企业需要加强党建工作以及文化创新，有助于企业的长远发展。
作者：郭瑾宏 单位：山西神州煤业有限责任公司
