1.树立创新观念
党的十八大强调：要创新基层党建工作。走党建创新发展之路，必须首先在观念上实现突破，深刻认识创新是党建工作的题中之义，创新是党建工作的活力之源。企业党组织要树立强烈的创新意识，要超越以往已经形成的习惯思维定势和陈旧观念，与时俱进，建立起适应新形势下的全新党建工作理念和思维方式，自觉地把党建工作放到促进企业科学发展的大局中去思考、去把握，深入贯彻落实科学发展观，不断推进企业党建工作创新。在新形势下，应坚持把创新党建工作理念贯穿于企业党的建设方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党的建设服务企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。
2.实施“四化”建设
“党的建设科学化”，站在其本质的角度上而言，所指的是党的建设工作一定要遵循政党建设的本质特点和内在规律运行。在企业党建工作实践中我们深刻认识到，“科学化”是制度化、规范化、信息化、标准化之“魂”，制度化、规范化、信息化、标准化是“科学化”之“体”。要以制度化、规范化、信息化、标准化促进企业党建工作科学化。
（1）制度化建设
制度化是指群体和组织的社会生活从特殊的、不固定的方式向被普遍认可的固定化模式的转化过程。制度化是群体与组织发展和成熟的过程，也是整个社会生活规范化、有序化的变迁过程。在国有企业中，做好制度化建设是十分必要，这是党建科学化工作的基础保障。要想在企业中实现党建科学化，不可以只是局限于对理论概念的认知上，同时还应该将这一事项付诸实际。如此一来才可以更好地促进党建工作的实现，将依法治国的精神融入到企业发展中，最终激发党员的工作参与热情。可以说在企业内部党建工作的制度化开展是党建科学化得以实现的关键前提。所以必须要深入贯彻党的十八大精神，从实际出发，着手于当前的工作基础和新的实践，切实加强制度建设，努力推进党建工作科学化的发展。总的来说，在国有企业内部开展党的制度建设工作，就应该从现实需求出发，结合企业实际的发展路线规划及要求，将党章建设作为工作的核心，强化党的制度建设，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，推进党的建设和党内生活制度化、规范化，推动党风廉政建设和反腐败工作的制度化、规范化，实现党建科学化的目标。
（2）规范化建设
规范化是指在经济、技术、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和概念，通过制定、和实施标准（规范、规程、制度等）达到统一，以获得最佳秩序和社会效益的过程。提高党建工作的科学化水平，尤其要注重党建工作规范化水平的提升，因为规范化是科学化的前提和基础，也是科学化的最主要体现方式。在国有企业开展党建规范化建设工作，既是加强党的建设的重要措施，也是有效形式和载体。国有企业党组织应规范党建日常工作，比如学习教育计划、制度建设、台账管理、硬件配置、组织管理、日常工作、督导检查等常态化的工作。同时，要探索新方法，推动规范化工作。一是引入数字化理念。数字化党建是运用科学管理模式，把项目要素管理、工作流程管理、绩效考核管理等先进方法和手段引入到党建工作中来，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、绩效考核精细化，国有企业党组织要按照标准化建设的要求，完善考核指标体系，改进考核评价办法，进一步规范考核程序，做到简便易行、便于操作、切实管用。要牢固树立党建工作也能出效益的观念，实行党建工作与生产经营一体化考核，把党建工作量化考核的结果和生产经营一样，直接和个人收益挂扣，以考核结果的充分运用推动党建工作规范化建设。
（3）信息化建设
信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。现今时代是信息时代，信息技术已成为大多数人的生活必需、工作必需，而且也成为很多社会组织的重要管理手段。作为党的建设，从党中央到基层支部，探索党建工作信息管理系统思路，建立全党信息化管理系统或统一规划的分级分类管理信息系统，是大势所趋，是党建工作的必然要求。一是通过信息化管理，规范和加强国有企业内部党建工作的开展，确保每一级别的党建设工作都可以实际的展示出中央政府的工作目标，打造坚实的执政前提理论、提高党的执政能力、巩固党的执政地位。二是提高党建工作效率，减少不必要的人力物力消耗。作为国有企业，必须要注重党建工作信息化建设的投入，结合自身党建工作实际，坚持“灵活实用、操作方便、易于管理”，建成与企业发展相适应，业务功能完整、标准规范统一、安全性能可靠、管理模式先进的党建数字化系统，推出党员信息管理、网上党校、党内生活、活动评估、动态管理等多种服务功能，提高企业党建工作科学化水平。
（4）标准化建设
标准化是指为了在一定范围内获得最佳秩序，对现实问题或潜在问题制定共同使用和重复使用的条款的活动。国有企业党建工作标准化，其实说的就是针对企业内部党建工作的开展情况，对其流程、步骤、制度、体系等问题加以优化，并最终实现工作程序的完善。党建工作标准化的成果是党建工作标准体系，它包括管理标准和工作标准两部分：其中管理标准侧重于优化规范工作的流程；工作标准是针对具体岗位而规定人员和组织在工作中的职权范围，对工作过程提出定性要求和考核评价要求，侧重于规范岗位的职责权限及工作内容。标准体系建立的主要环节是前期调研和标准流程编写，在整个过程中要有求真务实的科学的态度。可以说具备一定的执行能力才能够确保党建工作的最终实现与完成。并且在执行的过程中还应该注意下面几个问题的有效衔接：第一步就是和工作结果考核评定的衔接。企业党建工作的开展准则是衡量党建工作效率的重要指标，只有通过缜密细致的考核评定才可以确保党建工作的有效执行与开展。因此在建设一套完整的党建标准体系的过程中，就应该成立并完善相应的考核评定系统，将具体的工作执行讯息和党考核评定工作加以有效衔接，同时和各个级别党员工作的具体开展考核挂钩，将其作为评定一名党员工作情况的准则；第二就是和企业内部核心工作的开展相衔接。企业内部所开展的核心工作给党建工作标准的最终执行与实施指明了目标，因此党建工作的开展必须要和其核心工作必须想衔接，这样才可以获取更大的前行动力。在实际执行实施的时候，应该充分利用党建工作所获得的成效果，有效增强企业工作开展质量；第三就是和工作标准的执行结合。管理标准与工作标准是相辅相成、互相补充的。在执行中，既要注重管理标准的执行，保证工作流程的顺畅；又要重视工作标准的执行，通过工作标准的执行，检查管理标准的执行是否全面到位；第四就是和持续性改进结合起来。在检查考核的过程中，既要注重管理标准的检查，理顺工作流程；也要重视工作标准的检查，明确工作职责的落实情况；同时更要注重发现问题和解决问题，不断提高党建工作标准的可操作性和实用性。党建工作标准化有利于企业党组织整体功能的发挥，实现党建工作程序化、信息化和科学化。
作者：黄金荣 单位：广西南宁农工商集团有限责任公司