一、教师要不断提升自己的知识水平和创新能力
俗话说“名师出高徒”，高水平研究生的培养离不开师资力量水平的提升。只有教师自身的知识和能力提高了，才能提高教学质量，提高培养学生的质量。教师的思维不能僵化，要具有与时俱进、不断更新的思想和知识。作为指导研究生的教师更应该如此。要不停地了解学科领域的前沿知识，把握学科领域的研究动向和热点，紧跟学科发展前进的步伐，才能有效地指导研究生，培养研究生的创新性思维，开展创新性的研究工作，开发他们的创造力。目前国内有些研究生导师固守着某个研究课题十几年，不能有较大的创新性的工作，所以无法培养出优秀和高质量的研究生，这是对资源的极大浪费也是对研究生的培养工作不负责任的表现。因此研究生导师要加强国际科研合作和交流，开展本学科具有国际前沿性的科研工作，才能更好地促进研究生的培养工作。大学需要对导师进行培训，帮助导师提升自己的知识水平和创新能力。英国高等教育就非常重视导师的培训。哈里斯报告强调：“对导师的培训是成功开展研究型学位教育必备的关键因素”。英国帝国理工学院的教育发展中心专门开设了导师指导训练课程，包括指导博士生研究生入门课程以及协助博士生指导使用指南。美国具有高水平的研究生教育，其关键在于研究生教育系统的持续创新和完善，导师制度是其中的重要一项。在美国，各高校普遍存在三种培训导师的计划，分别是“‘种子’资助计划“、“教师出差旅行计划”和“教师研究设备计划”。“‘种子’资助计划”训练年轻导师如何写出完整的计划书申请科研资助经费。“教师出差旅行计划”资助导师在学术年休假期间（带薪半年或一年）去其他学校做研究工作。“教师研究设备计划”资助购买能提高教师能力的设备，如计算机和先进试验仪器等。美国大学的研究生导师要始终学习，保持科研的激情，引领学科发展的前沿。美国大学教师中流行一种“PublishorPerish”的说法。教师如果几年内不发表学术文章或学术专著就必须自动离职。因此大学的导师只有不断更新知识，发表若干有影响的专业论文，才能在大学立足，终身教授也要接受学术委员会的定期评审，评审结果用来鼓励和促进导师的持续发展。这正是我们大多数导师需要树立的职业形象和努力的目标。我们国家的大学也要学习国外一流大学对导师的培训制度，不断地帮助导师提升自己的学术水平和教学能力。另外，笔者也观察到一些不好的现象。国内大学的某些导师，在评副教授之前还能安心地做一些前沿性的科研工作，一旦评上副教授之后，就开始在科研工作方面表现出松懈的行为，不能持续保持科研的创新性。这类导师无法保证培养研究生的质量，往往把研究生当做廉价的劳动力使用。因此，导师要严格要求自己，保持知识的先进性和科研工作的创新性，才能适应社会发展的需要，才能真正成为一名优秀的导师。
二、研究生导师要具有牺牲奉献的精神，少一些功利性的思想
教师是一份神圣的工作，需要对每一位指导的学生付出心血，把他们从一个个门外汉培养成为某一个领域的专业人才。所以教师不能急功近利，把学生当做廉价的劳动力。比如国内较多高校去承接的一些横向的课题，技术含量比较低，主要进行重复性的工作。研究生在攻读硕生学位期间如果主要的工作就是完成了一些横向的项目，没有在认知能力、思维能力和创造性方面有所提高，就没有真正达到研究生教育的目的。这在某些高校确实是普遍存在的一个问题。这样的研究生培养过程就失去了意义，还不如让学生直接去参加工作，在工作中会更好地积累这些实践的经验。作者并不反对做这类项目，但是要适可而止，并且要有选择性地去承接一些横向的科研项目。这样既能让研究生有实践的机会，也有足够和充分的时间从事创造性的科研工作。这在国内某些高校是比较突出的问题。这类课题大多是为了满足导师追逐利益的需要，无法提高学生的创新能力，培养学生的创新思维，推动科技的发展和进步。因此导师要潜心于研究工作，主要申请国家的自然科学基金课题和其他的国家科研项目（国家自然基金面上项目和科技部的重大项目），立足科研前沿，才能培养出具有创新精神的科研人才。从全球范围来看，政府是大学科研活动资助的主体。美国大学获取公共科研资助最重要的三个渠道为：联邦政府基于项目的竞争性科研经费；联邦政府基于国家科研平台的公共科研预算经费；来自于州政府基于公式或绩效拨款的经常性科研经费拨款。这些经费主要支持基础性的研究工作。由于这些经费比较充足，一般可以支撑导师带领研究生持续从事相关的研究工作。笔者在博士期间的研究课题就是美国的某个州交通部资助的项目。美国大学的导师较少从事生产性和服务性横向课题的研究。英国政府对大学科研的资助体系以其完善的”双元支撑体系（DualSys-tem）”和精确的以科研质量评估为基础的量化拨款模式而著称，也是大学科研经费的主要来源。我们国家的大学也要向国外的大学学习，当然我们的政府也要向英美国家的政府学习，政府要提高对大学等科研活动主体的经费资助。我们的导师更要树立敢于牺牲和奉献的精神，立足与国家科研的需要，少一些功利性的思想，才能培养出具有创新精神的高质量研究人才。
三、不断探索和改革研究生教学方法
创新性人才的培养，教师的教学扮演着重要的角色，通常研究生要花一年的时间修完所规定的学分，因此如何在这一年的教学过程中培养研究生的创新思维非常重要，研究生教学方法和教学内容是教学体系的核心内容，教师要从这两方面探索和提高教学的效果，适应创新型人才培养的需要。传统的讲授式教学方法如“满堂灌”或“填鸭式”教学在我国的教学中仍占有很大的比例。这类教学方法虽然能系统条理地向学生传授知识，但是学生只是被动地接收知识，缺乏参与性，无法发挥学生的主动性，存在很多弊端。美国缅因州的国家训练实验室做过一项研究，研究表明：不同的学习方式，学习效率相差很远，采用“听讲”、“阅读”、“视听”、“演示”、“讨论”、“实践”等讲授方式，学习者在两周以后能够记住所学的内容比例分别为：5%、10%、20%、30%、50%、75%、90%。研究生课程不是本科生课程的简单拓展，需要在教学方法上进行改革。宗芳等人的调查研究表明课堂讨论、实践教学等参与性、实践性和注重培养学生独立思考及相互协作能力的教学方法更适合研究生教学。实践教学环节包括实际数据调查、软件操作、工程实践问题的解决、结合科研项目的案例分析等。研究生课程的讲解应该更多的结合科研工作。研究生课程应该采用互动模式教学，采取不同的方法来激励学生，使学生在学习的过程中不断思考，“授人以鱼，不如授人以渔”。教会学生学习的方法，激发他们的学习热情，帮助他们找到自己的兴趣点。采用多种互动式教学的方法：课堂讨论、观看教学影片、学生模拟教学。目前，一些高校教师积极探索新的教学方法，现代教学手段得到大量的应用，案例教学、讨论式教学、探究式教学、自主学习、实践教学、MOOCs（MassiveOnlineOpenCourses）等教学方法得以推广应用。教师要根据不同的课程设置选择适合的教学方法。陈国庆等人构建了一种面向学科前沿课题的互动教学模式，并在《地下结构工程》研究生课程中得以实践，通过查阅文献、讨论互动和实践教学等方式进行教学，效果良好，有利于学生兴趣和创新能力的培养。王晓军和邱志平对于航空专业的研究生课程《飞机结构强度》进行了教学改革探析。他们的课程改革突出自觉性和研究性，优化课程体系，精心选择授课内容，灵活运用多种教学方法，采用多种考核方法。他们的工作是具有创新性的课程改革工作，值得广大教育者学习和推广。目前许多研究生导师均不同程度地承担了大量的科研工作，因此造成了在教学方面精力投入不足，对不同的教学方法研究较少，对自己所承担的研究生课程教学方面探索不足，难以实现较好的教学效果，更谈不上培养研究生的创新思维的能力。教育部针对基础力学课程教学每隔两年都会举行培训或者进修班，旨在提高教师的教学能力和水平，改进基础力学教学的方法。如果能在研究生教学中也开展类似的培训工作，笔者认为对于提高导师的研究生教学水平也是大有裨益的。
四、导师要加强自身的修养，培养和建立良好的师生关系，因材施教
导师不仅是学生专业领域里的指导老师，更是学生树立正确人生观及价值观的楷模。导师自身的修养，包括行为准则和道德规范，对我国人才培养起着非常重要的作用。当前有不少关于导师不良行为的报道，如厦门大学的某导师侵犯女学生，教授被一些人称之为“叫兽”。某些教授潜规则女学生，甚至某些导师把作为自己的义务和责任当做了自己所具有的权力，接受贿赂，等等。这些报道，读起来触目惊心，极大地破坏了导师的形象，这样的导师是无法带领学生从事具有创造性的科研工作的。学生与导师之间的关系被认为是影响研究生教育质量最关键的因素，因此，导师要加强自身的修养，培养和建立良好的师生关系。伦敦帝国理工研究生院制定了专门的导师行为守则，规定道德影响与引领学生的学术研究是导师最为重要的职责。导师要具有强烈的责任感与优秀的个人品质，为学生树立起良好的道德形象。并批评和指导学生的行为，传递一定的职业伦理和行为准则。导师对于学生之间要培养一种权威感，这种权威感不是让学生盲从，而是严格地要求学生，让学生在学术和做人方面能够向导师学习，布置的任务能够得到较好的执行。同时，又要和学生之间培养一种平等友好的关系，在学术问题上，鼓励学生要有自己的思路和方法，不能轻信盲从老师的说法，这样有助于培养学生的创造性思维。同时，也要关心学生的生活，了解学生的心态和思想动向，帮助学生解决生活方面的问题。这种师生关系能帮助学生养成良好的综合素质，成为一个既具有创造性思维同时又性格健全的人才。在培养学生进行创新性工作方面，指导学生如何开展学术研究工作是非常重要的一环。首先，导师需要指导学生的学习，就学生的选课做出建议。其次，导师要指导学生进行研究性的工作，选定科研课题，制定详细的研究计划，指导学生的试验工作，定期督促检查研究工作的进展情况。指导学生撰写学术论文和准备学术报告，指导学生关注本领域的国际期刊和重要文献，指导学生有选择的参加重要的学术报告，等等。另外，导师要注重”因材施教”，不同的研究生要采取不同的指导方法。对于自学能力较差的学生，导师需要引导学生做科研，包括写好一些程序编码作为例子教给学生，让学生再进一步修改，添加一些新的编码。一步步指导学生做试验，如何准备试样，如何操作，数据的处理和分析，如何将科研的结果与文献已有成果进行对比分析等。对于自学能力强的研究生，则可以拟定大概的课题纲要，让学生自己去一步步进行研究，每隔一段时间讨论一下，指导下一步的工作。而对于自律性较差的学生，则要不断地督促检查学生的学习和科研情况，不能松懈，一旦导师撒手不管，这类学生就很难自律地做出科研成果。总之，导师在研究生的创新思维和创造力培养方面起着重要的作用。因此导师要正确认识自己的角色和定位，不断地训练和提升自己的知识水平和道德修养，保持研究工作的前沿性和创造性，这样才有可能培养出具有创造性思维的研究生，提升我国研究生教育的水平，推动我国科技发展的进步。大学也要为教育者角色的定制提供良好的环境，并制定关于研究生导师角色相应的规则和激励制度，促进良好机制的形成和良性循环的发展。
作者：赵红华 季顺迎 段庆林 单位：大连理工大学工程力学系