企业社保员工作总结范文1
1.做好企业社会保险工作的重要性
在全国政协十一届五次会议上，国务院总理在政府工作报告中指出：2012年，经济社会发展的主要预期目标：国内生产总值增长7.5％；城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在4.6％以内；居民消费价格涨幅控制在4％左右；进出口总额增长10％左右，国际收支状况继续改善。全面做好今年的工作，必须坚持突出主题、贯穿主线、统筹兼顾、协调推进，把稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐更好地结合起来，全面加强企业社会保险工作是保障社会保险安全、增强社会保险基金支撑能力、保证社会保险事业可持续发展的基本前提，是适应就业形势新变化、维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要保障，也是关注民生、促进社会公平正义，逐步实现“人人享有社会保障”目标的关键所在。去年，淮北市共征缴养老保险费15.43亿元，失业保险费1.4亿元，医疗保险费3.03亿元，工伤和生育保险费1.68亿元，累计结存社会保险费48亿元，累计发放养老金8.5亿元，失业金1360万元。严格执行社会保险基金收支两条线管理制度，按照《社会保险基金财务制度》《社会保险基金会计制度》的规定，将该项社保基金纳入财政专户储存，专款专用，实现了社保基金全市“统一核算，统收统支”的目标，并取得了一定的成绩。然而在征缴的过程中，由于种种原因，在社会保障基金的征缴上，一些企业以瞒报、漏报工资基数等手段的逃费现象日趋突出。这种现象的普遍性，隐蔽性和严重性，应该引起有关部门的高度重视，有待进一步探讨完善。因此，企业要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好企业社会保险工作的重要性、紧迫性和必要性，进一步提高认识，创新思路，不断提高企业社会保险工作实效，推动企业可持续发展。
2.现阶段养老保险的制度情况
社会养老保险制度的现行模式是“统账结合”。这种制度设计存在着一些不足。
2.1为了推行“统账结合”。淮北市实行了“老人老办法，新人新办法”。对已退休的老职工，仍沿用现收现付的办法给付养老金，并且保持原来的水平不变；对尚在劳动年龄的职工则要建立个人账户。这就使正在工作的这一代，不仅要为已经退休的上一代人缴费，还要为自己未来的养老金向“个人账户”缴费。
2.2中国企业养老金的平均工资替代率目前高达80％以上，几乎是世界上最高的。追根溯源，是因为中国的退休制度是在计划经济体制下形成的，城镇职工的工资只够吃饭穿衣。到退休时，仅维持本来就很低的生活水平。在中国，社会保障改革仍然只有政府一家有积极性，企业和个人由于缺乏相应的政策引导，都还没有找到自已的位置，社会团体要是要耐心等待政府的号令。但是，如果没有全社会的积极参与，保障的社会化就不可能形成，所谓社会保障最终也只能是政府保障。
3.当前企业社保现状与存在的问题
3.1缺乏专业社会保险管理人才。企业出于节约人工成本的目的，有的企业没有配备专门的社保管理人员岗位，社保管理工作往往由财务部门或者综合办公室人员进行兼任。这些人员由于岗位不固定，社保管理的职能不确定，一些人员缺乏必要的社保管理专业知识，只能从工作实践中进行摸索，导致企业社保管理水平不高、社保作用发挥不明显。
3.2企业社保管理工作缺乏规范性。有些企业对社保工作重视度不够，社保制度不健全，流程不规范，导致社保工作经常出现规范性错误，一定程度上严重影响了企业社保工作的质量和实效。
3.3企业年金计划缺乏。建立企业年金，可以提高职工退休后的生活水平，解除职工养老的后顾之忧，稳定队伍，为公司吸引人才、留住人才提供制度保障；丰富员工中长期激励约束机制，将企业长远发展与员工个人利益和员工价值贡献紧密相连，提升公司凝聚力。因此，建立企业年金制度和计划，具有重要现实意义。但我国的大部分企业往往都缺乏行之有效的企业年金计划，一定程度上制约了企业社保效益的发挥。
4.新形势下做好企业社会保险工作对策
4.1完善企业社保服务机构。企业要结合本企业的实际，设立专门机构和岗位，指定具有社保专业基础的专业人才从事企业社保管理工作，建立健全企业社保机构的内部管理制度。统一企业社保管理工作制度和岗位职责，制定相应的考核管理标准，建立社保信息上报制度并定期召开工作例会和业务交流分析会，提高企业社保服务水平。
4.2规范企业社保服务程序。企业应按规定主动办理社会保险登记手续，并按月向社会保险经办机构如实申报单位工资总额和职工工资收入，经社会保险经办机构审核后，按照规定的费率到当地地税机关足额缴纳社会保险费。年度汇总结算时，单位计税工资总额低于其申报核定的职工缴费基数之和的，不足部分由单位按规定补缴；计税工资总额高于申报核定基数之和的，社会保险经办机构应当按照规定重新核定基数并相应调整职工个人帐户。
4.3提高企业社保管理透明度。企业应当每年向职工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和职工的监督。
4.4努力解决养老保险欠费、拖交费用，逃费直接损害了养老保险制度的基础，长久下去必将危及整个养老保险制度及政策的可行性、可信度和公平性。
4.5创新养老保险的管理方式，提高管理效率。养老保险费用的管理可按顺序依次分析，如养老保险法规政策的制定和颁布，费用缴纳者的确认，费用的精算评价，费用控制和审计，费用的收取等。
企业社保员工作总结范文2
一、允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费
1、各统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，可允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业缓缴社会保险费。缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。
2、符合条件的困难企业可向统筹地区社会保险经办机构提出缓缴社会保险费的申请，经统筹地区劳动保障部门会同财政部门审核并报同级人民政府同意后，报省人民政府批准。失业保险费的缓缴办法仍按《河南省失业保险条例》的规定执行。
3、经核准缓缴社会保险费的困难企业，应与社会保险经办机构签订缓缴及补缴社会保险费的协议，社会保险经办机构可以要求企业提供担保、抵押。
4、经核准缓缴期间，困难企业应继续按规定申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算。在核准缓缴期间，发生职工流动、退休、死亡的，该职工欠缴部分应由企业和职工补齐。
5、困难企业经核准缓缴的社会保险费不计收滞纳金。
二、阶段性降低四项社会保险费率
6、统筹地区人民政府在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、基金支付不出现缺口的前提下，可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超过12个月。各统筹地区劳动保障部门应在认真计算基金结余支付能力的基础上，会同同级财政部门制定降低费率的具体实施方案，经同级人民政府同意后，报省人民政府批准。
7、降低失业保险费率。基金结余能够支付12个月以上失业保险待遇的统筹地区，可申请阶段性降低失业保险费率。费率调整幅度根据统筹地区失业保险基金累计结余、全年缴费金额、申请执行期限等因素具体确定。
8、降低城镇职工基本医疗保险和生育保险费率。统筹基金结余在12个月以上的统筹地区，可一次性适当降低缴费率。困难企业可按统筹地区上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数。
对2009年退休人员人数超过在职职工人数一定比例的困难企业参加城镇职工基本医疗保险的，统筹地区可根据当地基金支撑能力允许其在3-5年内分期缴纳风险过渡金，2009年度可按应缴风险过渡金总额的20%缴纳。
9、降低工伤保险费率。基金结余能够支付12个月以上工伤保险待遇的统筹地区，可按照工伤保险费率浮动办法，对属于二、三类行业的企业费率下浮一档或两档：2008年度工伤保险待遇支出总额低于缴费总额50%的，费率下浮一档到本行业基准费率的80%；支出总额低于缴费总额30%的，缴费费率下浮两档到本行业基准费率的50%。
10、各地不得降低养老保险费率。
三、使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位
11、失业保险基金结余较多的统筹地区在确保当前及今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，可通过开展扩大失业保险基金使用范围试点，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月。
12、社会保险补贴标准参照当地就业专项资金对就业困难人员的社会保险补贴标准执行，岗位补贴标准参照当地失业保险金标准确定。上述两项补贴，同一企业只能享受一项。已享受缓缴社会保险费的企业不能同时享受社会保险补贴。上述两项补贴由困难企业按月向统筹地区劳动保障部门提出申请，并附稳定员工队伍计划措施和相关凭证，由同级劳动保障部门会同财政部门审核批准。
13、困难企业申请社会保险补贴和岗位补贴实行先缴纳后补贴、先发放后补贴的办法，于批准后的次月起由失业保险经办机构按月划入困难企业银行帐户。
14、困难企业申请社会保险补贴，应提供以下材料：稳定员工队伍的计划措施、符合享受社会保险补贴条件的人员名单、社会保险经办机构出具的上月企业为员工缴纳有关社会保险费的明细账(单)等。
15、困难企业申请岗位补贴，应提供以下材料：稳定员工队伍的计划措施、符合享受岗位补贴条件的人员名单、上月为这部分人员发放工资的明细账(单)、社会保险经办机构出具的上月企业为员工缴纳有关社会保险费的明细账(单)等。
16、统筹地区劳动保障部门要会同财政部门制定周密的失业保险基金使用计划，报同级人民政府批准，并报省劳动保障、财政部门备案。严格基金使用的审批、拨付和监督管理。要将向企业补贴的基金使用情况向社会公布，加强监督和检查，确保基金按规定安全使用。
四、鼓励困难企业开展职工在岗培训稳定职工队伍
17、困难企业开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分可由就业专项资金予以适当支持。困难企业可凭职工教育经费使用情况、在岗培训补贴申请、培训员工花名册、培训计划等材料，向当地劳动保障部门申请培训补贴，经劳动保障部门审核、财政部门复核后，直接将补贴资金划入企业银行账户。补贴标准不超过豫财办社〔2008〕231号文件规定的职业培训补贴标准的50%，补贴执行期为2009年之内。
五、妥善解决困难企业支付经济补偿问题
18、鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在企业与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。
六、认真做好困难企业认定工作
19、严格界定困难企业范围，本意见所指“困难企业”须同时符合下列条件：
(1)受当前金融危机影响，面临暂时性生产经营困难且恢复有望的；
(2)已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的；
(3)生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的(国家限制的行业和企业除外)；
(4)已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的。
(5)统筹地区人民政府根据当地实际规定的其他条件。
企业社保员工作总结范文3
一、深刻领会全国全省再就业工作会议精神
（一）会议概况
中共中央，国务院于月日至日在北京召开了全国再就业工作会议。会上，总书记、朱钅容基总理发表了重要讲话，吴邦国副总理作了工作报告。为认真传达贯彻好这次会议精神。省委、省政府于月日至日上午在福州召开了全省再就业工作会议。这次会议的主要任务是认真贯彻全国再就业工作会议精神，讨论我省贯彻《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》的意见，动员和组织各方面力量，切实做好我省就业和再就业工作，努力维护改革发展稳定工作。
这次会议开了一天半。日上午和日上午举行全体会议，日下午分组讨论。日上午，宋德福书记作了重要讲话，省长作了工作报告，各地市主要领导在日上午的大会上分别作了表态发言，最后贾锡太副省长作了会议总结。
出席这次会议的还有省委、省政府有关领导，各地市党政主要领导，分管领导和劳动保障、经贸、财政、工会等部门领导，省直有关单位、中央驻闽单位等主要负责同志出席了会议，共多人。我市参加会议的有：苍震华书记、叶继革市长、刘鑫副市长、市劳动保障局、财政局、经贸委、总工会领导，省属三钢集团公司领导共人参加了会议。
全国再就业工作会议是十六大召开前党中央、国务院，召开的一次十分重要的会议，全省再就业工作会议是省委、省政府贯彻中央关于再就业工作的决策部署，动员组织全省党员干部共同努力做好我省再就业工作的一次十分重要的会议。日下午分地市级讨论。三明组一致认为全省再就业工作会议开的很好，一致拥护这一重大决策部署和所采取的决策措施，一致表示要把这次会议的精神学习好，传达好，结合三明具体实际贯彻好。
（二）会议主要精神
这次会议的内容很丰富，主要集中在宋德福书记和省长的重要讲话中。讲话全面分析了我省当前的就业形势，深刻指出了做好再就业工作对于促进经济发展、保持社会稳定的极端重要性，明确了在新的历史条件下做好就业和再就业工作的指导思想和方针政策，并对各地、各部门落实会议精神提出了明确要求。
⒈充分认识就业和再就业工作的极端重要性
近几年来，省委、省政府把扩大就业、农民增收、社会保障作为经济社会发展三大难题重点加以解决，并采取了一系列行之有效的政策措施。总的看，我们在就业和再就业工作方面，取得了显著成绩。一是就业规模不断扩大，就业结构调整取得进展；二是市场导向的就业机制初步形成，就业方式发生深刻的变化。当前及今后一个较长时期内，我省就业形势仍十分严峻，主要矛盾是劳动者充分就业的需求和劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。当前，主要表现在劳动力供求矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。焦点集中在下岗失业人员再就业上，而且这个问题已成为一个带有全局性影响的重大经济和社会问题。因此，我们要充分认识就业和再就业工作的极端重要性：一是直接关系经济发展和企业改革的重大问题。随着改革的深化和结构的调整，不可避免地还会有部分富余人员要分流出来，解决好这部分人的生活与就业问题，仍然是企业改革中的一个难点，这个问题解决得好，改革的成果就会得到进一步巩固，解决不好，企业改革就难于进行。二是关系社会稳定和政治安定的重大问题。安居乐业是人类社会的理想，也是每个人的追求。一人失业，全家受影响，众多失业，社会不安宁，下岗失业人员过多，会在人民内部引发大量的不安定因素，容易引起矛盾激化，影响社会稳定。三是直接关系我们党执政为民的重大问题。当今世界，无论是发达国家还是发展中国家，都很重视就业问题，许多国家都把失业率作为观察经济运行和社会动向的“晴雨表”，把创造就业岗位作为政府重点工作之一。就业是民生之本，解决好就业问题，就是维护、实现和发展最广大人民的根本利益，就是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。
⒉努力扩大就业，正确自理好五个方面的关系。
一是正确处理发展经济和扩大就业的关系，通过发展经济扩大就业，通过扩大就业推动经济发展，实现发展经济与扩大就业的良性互动。发展是硬道理。通过发展经济来扩大就业，是解决就业问题的根本途径。
二是要正确处理经济结构调整和扩大就业的关系，使经济结构调整和劳动力结构调整协调推进。社会生产力水平的多层次性和所有制结构的多样性，是我国社会主义初级阶段的重要特征。因此，在提高产业科技含量的同时要重视发展劳动密集型产业，在增强国有经济竞争力的同时要加快发展多种所有制经济，在培育一批大型企业集团的同时要大力发展中小企业，充分发挥各种产业和企业在吸纳劳动力就业方面的作用。第三产业的就业增长弹性大，应作为扩大就业的主攻方向。要努力开拓国际劳务市场，有组织地开展各类专业人员的劳务输出，带动就业增长。
三是要正确处理深化改革和扩大就业的关系，坚持减员增效和促进再就业相结合、职工下岗分流和社会承受能力相适应的原则。企业职工下岗分流，要充分考虑财政、企业、职工和社会保障的承受能力，量力而行。国有企业要积极挖掘内部潜力，多渠道安置富余人员，不能简单地向社会一推了之。
四是要正确处理城乡经济协调发展和扩大就业的关系，把引导农村富余劳动力转移和解决“三农”问题紧紧联系起来。对农民进城务工要公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务，组织和引导农村富余劳动力有序流动，加强信息服务和职业培训，维护农民工的合法权益，促进农村富余劳动力向非农产业转移。
五是要正确处理完善社会保障体系和扩大就业的关系，通过实行“两个确保”解决保障基本生活的当务之急，通过促进再就业解决下岗失业人员的根本出路，通过完善社会保障体系为深化改革和扩大就业提供保障。要进一步完善社会保障体系，建立和完善下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障“三条保障线”，同时要建立和健全养老保险和医疗保障，并逐步走上法制的轨道，为深化改革、促进发展和保持稳定提供重要保证。
当前和今后一个时期促进再就业需要把握好以下几个问题。一是必须明确再就业的重点方向。二是必须贯彻执行“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。三是必须全面贯彻各项政策措施。这次中央出台的《通知》和省上的《贯彻意见》一定要认真贯彻执行。四是必须继续加强再就业服务。
⒊突出重点、完善政策、集中力量解决再就业问题。
解决好下岗失业人员的再就业问题，是整个就业工作的重中之重，是各级党委和政府义不容辞的责任。各级领导干部在开展工作时，一定要注意分清轻重缓急。做好下岗失业人员的再就业工作，就是当前党和国家工作中一项重大而紧迫的当务之急。
⑴明确再就业扶持的重点对象。
中央确定当前和今后的一个时期，在巩固“两个确保”的基础上，重点做好有劳动能力和就业愿望的下岗失业人员再就业工作。下岗失业人员是指以下四种对象：①国有企业下岗职工；②国有企业失业人员；③国有企业关闭破产需要安置人员；④享受最低生活保障并且失业一年以上的其他城镇失业人员。
⑵准确把握促进再就业的政策取向。
积极就业政策概括为经济拉动、政策扶持、市场服务、政府调控和社会保障五个方面。第一，制定以提高经济增长对就业拉动能力为取向的宏观经济政策，政策的出发点主要是通过保持较高经济增长速度、调整产业结构、所有制结构等，扩大就业总量创造就业岗位；第二，制定以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策，出发点主要是运用优惠政策杠杆将创造的岗位，优先用于吸纳下岗失业人员再就业；第三，制定以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场政策，出发点是强化就业服务和职业培训帮助劳动者了解需求信息、提高就业能力，缓解结构性失业问题；第四，制定以减少失业为取向的宏观调控政策，出发点主要是通过严格规范企业减员，建立失业预警制度等措施，减轻社会失业压力。规定凡是一次性裁员超过人或占职工总数以上的要事先向政府；第五，制定以既能有效地保障下岗失业人员基本生活，又能积极促进再就业为取向的社会保障政策，出发点主要是通过完善社会保障体系消除下岗失业人员的后顾之忧，为促进劳动力合理流动提供保障。
⑶要明确开发再就业岗位的主要领域。按照省委提出的“三个战略通道”的要求，充分发挥各地优势，从六个方面扩大就业渠道，解决再就业问题。一是发展非公经济，就是要调整所有制结构，鼓励发展就业容量大的个体、私营、外商投资、股份合作等多种所有制经济；二是大力发展第三产业，要调整产业结构，大力发展第三产业，尤其是积极开发社区服务和旅游业的就业岗位；三是发展中小企业，就是要调整企业结构，发展有市场需求的中小企业，继续发展劳动就业服务企业；四是劳动密集，就是要充分发挥劳动力资源优势，积极发展具有比较优势和市场需求的劳动密集型产业和企业；五是发展灵活就业，就是要适应企业用工需求和就业方式的变化，鼓励下岗失业人员通过非全日制、非固定单位、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的方式实现就业，并通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式为他们灵活就业提供服务和帮助；六是开展劳务输出，就是要面向国内国外两个市场，对内鼓励跨地区劳务协作，对外实施“走出去”战略，发展对外劳务输出，努力开拓国际劳务市场。六个方面可以简要地归纳为：“小、三、多、密、非、外”六个字。
⑷要准确把握促进再就业的主要政策。
党中央、国务院出台了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》，共有部分条。省委省政府将结合我省实际，出台一些具体的政策措施，对再就业扶持政策做了具体规定。《贯彻意见》共个部分条，这些政策措施体现的，就是就业增长点在哪里，政策就支持到哪里，就业服务就跟哪里，工作网络就延伸到哪里。具体包括：
①税费减免政策。主要集中在下岗失业人员自谋职业、鼓励开办服务型企业吸纳下岗失业人员和国有大中型企业通过主辅分离安置富余人员三个方面。税费减免扶持对象从下岗职工扩大到下岗失业人员，范围从从事社区服务业的个项目扩大到除国家限制行业外所有行业。减免税种包括：营业税、城市维护建设税、教育附加和所得税，并免收管理、登记、证照类的所有各项收费。同时，在鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员方面，降低了“门槛”，吸纳下岗失业人员比例从降到了，新办服务型企业达到规定条件的，年内免征营业税、城建税、教育附加和所得税。国有大中型企业主辅分离而兴办的经济实体，符合规定条件的，年内免征企业所得税。
②小额贷款政策。提供小额贷款，以帮助自谋职业和自主创业下岗失业人员解决创业起步阶段面临的资金困难，是促进再就业的有效途径。贷款额一般掌握在万元左右。要求各设区市要建立贷款担保基金，所需经费由同级财政筹集。各商业银行都要办理该项业务。并对贷款的程序、额度、期限特别是担保和贴息等具体内容作了明确规定。与以前的下策相比，这次的小额贷款下策明确了贷款的程序、额度、期限特别是担保和贴息等具体内容，有操作性。
③社会保险补助政策。通过提供社会保险补贴促进再就业，是借鉴为在中心下岗职工代缴社会保险费的思路，并借鉴国外一些成功做法而制定的一项扶持政策。一是对各类服务型企业招用下岗失业人员并签订年以上劳动合同的，从再就业资金提供年社会保险补助；二是社区开发的公益性岗位安排原有企业大龄就业困难对象的，从再就业资金中给予社会保险补助。标准为单位为下岗失业人员所交的养老、失业和医疗保险费之和。这项政策对企业来说，不仅有利于降低用人成本，充分发挥吸纳就业的潜力；对个人来说，解决了他们最关心的社保接续问题；对政府来说，不仅有利于扩大就业，而且补贴资金直接转入社保机构，可以充实社保基金。
④就业援助政策。《通知》规定，各级政府要把有劳动能力和就业愿望的男年满岁以上、女岁以上的就业困难的下岗失业人员作为再就业援助的主要对象，提供即时岗位援助等多种帮助。政府投资开发和社区开发公益性岗位安排大龄就业对象的，从再就业资金中给予养老、失业、医疗保险补贴。
⑤主辅分离政策。在鼓励国有大中型企业分流安置富余人员方面，过去虽然一直倡导，但没有实实在在的政策扶持，这次《通知》对此做出了具体规定。对国有大中型企业通过主辅分离和辅业转制分流安置本企业富余人员兴办的经济褓符合个条件的，年内免征企业所得税：一是利用原国有企业的非主业资产或关闭破产企业的有效资产；二是独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；三是吸纳本企业富余人员达到以上；四是与安置的职工变更或签订新的劳动合同。
⑥就业服务政策。上前就业服务体系不健全，免费服务不落实，仍然是再就业工作中的突出问题。《通知》规定，各级政府要建立公共就业服务制度，对城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供免费职业介绍和再就业培训，经费由地方财政承担。公共就业服务机构要为下岗失业人员提供求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险接续“一站式”就业服务，对下岗失业人员自谋职业提供“一条龙”服务，并对加快就业服务信息化建设、推行和规范职业资格证书制度、开展创业培训、规范劳动力市场秩序、加强劳动保障监察执法等提出了明确要求。
⑦财政投入政策。一是规定增设“再就业补助”预算科目，并要求各级政府都要调整财政支出结构，加大再就业资金投入，将促进再就业资金列入财政预算。主要用于社会保险补贴、岗位补贴、职业介绍和再就业培训补贴的部分资金、社区劳动保障工作补贴、劳动力市场信息网络建设资金和小额贷款担保基金。二是各级财政原来安排用于国有企业下岗职工基本生活保障的资金规模不减，安排一部份用于促进再就业。
⑧社会保障政策。保障下岗失业人员的基本生活，接续好社会保险关系，消除下岗失业人员与此同时就业的后顾之忧，是促进再就业的重要保证。《通知》对此做出了四个方面的规定：一是明确了下岗失业人员的基本生活保障办法。主要指未出中心的人员，我市已不存在这种人员。二是规定了社保关系接续办法。下岗失业人员离开企业时，其过去的社会保险缴费年限和个人账户继续保留，企业和个人欠缴的社会保险费要一次性补缴。符合规定条件的查以办理“协保”。继续参加养老保险中断缴费的，其前后缴费年限合并计算；未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待遇。三是规定了再就业后的参保办法。下岗失业人员由企业招用再就业的，由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业的，可以按照个体工商户参保办法参加状老保险；对尚未纳入基本医疗保险范围的下岗失业人员，实施社会医疗救助。四是要求对下岗失业人员以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的，要适应其特点，抓紧制定劳动关系形式、工资支付方式和社会保险的配套办法，并要求社会保险经办机构开设个人缴费窗口，以促进下岗失业人员灵活就业。
⑨企业裁员政策。为保障职工合法权益，防止国有企业大规模集中裁员，减轻失业压力。主要有三个方面：一是实施政策性关闭破产的企业，其职工安置方案必须经职代会讨论通过，报政府有关机构审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。二是正常生产经营企业裁减人员，其减员方案要经职代会讨论，凡不能依法支付经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。三是国有大型企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事先向政府报告。这三条规定，部分是对过去规定的重申和强化，更多的是新规定、新要求，是对减员增效和促进再就业相结合、下岗分流和社会承受能力相适应原则的具体化。
⑩社区平台政策。随着企业分离办社会职能步伐的加快和就业形式日益多样化，大量的劳动保险工作事务从企业内部分离出来，需要依托街道和社区来完成。上前劳动保障部门的“腿”大都还停留在县、市一级，尚未在社区扎根，远远不能适应新形势需要。《通知》规定，城乡基层组织要担负起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员管理服务的责任。街道和工作任务重的乡镇，可设立或确定负责劳动保障事务的机构。同时强调，要充分发挥社区在就业和社会保险方面的服务功能，街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员，并提供工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。劳动保障工作经费，建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。劳动保障工作机构向基层延伸，建立社区劳动保障工作平台，是一顶重要政策，有利于全面推动开发社区就业岗位、对下岗失业人员提供服务、开展企业退休人员社会化管理服务等各项工作在社区建立一个集各项劳动保障管理服务工作为一体的管理服务网络。
五大支柱、六个领域、十项政策，从宏观到微观政策，从就业方向到扶持手段，从工作目标到保证措施，力求解决就业和再就业工作各个主要环节和主要方面的问题，构成了一个比较完整的积极就业政策体系框架。
三、认真抓紧抓好再就业工作会议精神的贯彻落实
全市再就业工作会议将于明天召开，会议结束后，我们的主要工作就是做好贯彻落实工作，下面我谈几点意见。
（一）认真学习领会会议精神，把思想统一到中央精神上来。这次全国、全省和即将召开的全市再就业工作会议，规格之高，重视程度之大，是前所未有的，对进一步推动劳动保障工作上新台阶是极好的机遇。我们一定要抓住这一有利时机，工作扎扎实实地做好劳动保障工作。回去后，希望大家认真组织劳动系统广大干部职工认真学习领会会议精神，用好中央和省上出台的各项政策。我们一定要按照江总书记的要求，清醒地认识就业和再就业工作的长期性、艰巨性和复杂性，坚决落实中央的方针政策，既要立足当前，明确工作重点，采取有效措施，集中人力、财力和物力，打好攻坚战；又要着眼长远，把就业和再就业工作作为一项长期的战略任务制定中长期的规划和政策，打好持久战，不断把我市就业和再就业工作推向前进。
（二）突出重点，认真做好就业和再就业工作。从我市情况看，这几年就业和再就业工作取得了很大成绩。年以来，按照党中央、国务院的部署和要求，我市坚决贯彻执行“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业工程”的方针，建立国有企业下岗职工基本生活保障制度、失业保险制度、城市居民最低生活保障制度，切实做到“两个确保”，促进了再就业，初步建立起市场就业机制。全市共建立国有企业下岗职工再就业服务中心个，组织万名下岗职工进入中心，各级政府按照“三三制”原则筹集再就业资金亿元，有效地保障了下岗职工基本生活。到去年底，下岗职工全部出中心，再就业服务中心全部关门，率先实现了下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度并轨。下岗职工再就业率达到以上，城镇登记失业率控制在。同时建立市场就业条件下的弱势群体援助制度，大力推进社区就业、灵活就业，开拓市场就业新领域，就业服务体系在促进就业工作中发挥重要作用。但我们要清醒地看到，我市就业形势不容乐观，就业的供求矛盾和结构性矛盾突出。企业下岗职工、失业人员、城镇新成长劳动力、农村剩余劳动力向城镇转移和外来劳动力五股力量聚合，对我市就业形势构成新一轮压力。预测“十五”期间，全市城镇共有万人需要安置，平均每年万人左右，同时，预计农村还有万富余劳动力，区外每年在明务工的劳动力约人。预计到××年，我市城镇登记失业率将达。根据会议精神，结合我市实际，为促进就业，必须着力抓好以下工作。
一要摸清底子，做好基础工作。各地要抓紧对下岗失业人员中有就业能力和就业愿望的“四种对象”进行调查摸底工作，依托街道社区摸清“四种对象”的具体名单和基本情况，认真做好《下岗失业人员优惠证》的管理发放，并建立下岗失业人员数据库，做到心中有数，跟踪服务。各县要将调查摸底情况汇总上报。
二要着眼于发展解决就业问题。解决就业问题要以发展为主线，发展是硬道理。通过发展经济来扩大就业，是解决就业问题的根本途径。要努力实施山海协作、对内连接、对外开放“三条战略通道”，进一步推动我市经济发展，特别是非公有经济的发展，第三产业和劳动密集型企业的发展。要加快城乡就业一体化步伐，大力开展山海劳务协作，积极实施“走出去”战略，形成面向全国、辐射海外、统一开放的劳动力市场，促进充分就业。
三要全面贯彻《福建省城市社区发展纲要》，努力推进社区就业。社区就业工作要从试点阶段转向全面推进。要从健全机制、建立体系、成立组织、完善制度等方面构筑社区就业的工作平台。各县（市、区）在借这次会议的东风，在街道一级要普遍建立起就业服务机构，明确工作职责，落实工作经费，有效地开展工作。特别是劳动服务公司要抓住这有利时机，分流安置一部分人员，为下一步解决就业服务机构经费问题做好准备。要根据市场就业的新形势，认真研究灵活就业对劳动和社会保障工作提出的新要求，制定相关政策，实现灵活就业、灵活保障。
加强就业服务和就业培训，重视做好弱势群体特别是大龄就业困难对象的就业援助工作。要按照中央会议精神，认真研究落实就业服务和就业培训的具体政策措施，特别是对市场就业中的弱势群体的就业援助政策。去年，我市已经在市区开展“”援助试点，要在总结经验的基础上，完善单位接纳就业困难对象从再就业资金中给予社会保险补贴和工资性补贴的办法，在全市全面推进，逐步建立市场就业条件下弱势群体就业的帮助制度。健全为下岗失业人员提供“一条龙”和“一站式”服务。
四要加强就业服务机构建设，建立公共就业服务制度。要根据江总书记重要讲话的精神，协调同级财政加大就业的投入，首先要保证就业工作的正常开展，县以上就业服务机构承担着繁重的就业工作任务，要协调编委、财政解决就业服务机构的编制、经费问题，在事业单位的机构改革中，争取把县以上就业服务机构列入财政拨款。同时要把就业服务工作向街道和工作任务重的乡镇延伸。
总之，要带着感情，带着责任，把扩大再就业工作做实，从政府的高度要把净增就业岗位、落实再就业政策和加大再就业资金投入作为重要工作目标。我们劳动保障部门，就是要为政府实现这些目标实实在在地工作。
四、全面完成今年的各项劳动保障工作任务
上午，各县（市、区）局长汇报了今年来前三个季度的工作情况，找出了薄弱环节，提出了为完成全年任务的措施。下面我再强调几点。
（一）继续坚持不懈地巩固两个确保
巩固两个确保是完善社会保障体系的基础，也是搞好再就业工作的基础。在这次全国再就业工作会议上，中央领导同志在讲话中都反复强调了这一点。我们要按照中央要求，继续把两个确保工作放在重要位置抓紧抓好，绝不能有丝毫的放松，更不允许发生新的拖欠。养老金社会化发放工作，过去已经做的很不错了，但不能掉以轻心，要认真查找“死角”，抓好与财政、银行、邮政、企业的协调，尤其是大召开之前更应确保。对企业新裁减人员和出中心的下岗职工，要按规定及时提供失业保险，符合条件的纳入城市“低保”。国务院部署的全国社会保障大检查，是进一步督促和推动各级政府全面贯彻落实党中央、国务院关于两个确保政策的一项重要举措，各地要以这次社会保障大检查为契机，把大检查与落实政策、宣传政策和改进工作结合起来，真正把中央确定的两个确保和各项社会保障政策落到实处。
（二）认真落实促进就业工作责任。要把降低失业率和创造就业机会作为国民经济和社会发展战略的重要目标和政府经济工作的首要任务，建立各级政府促进就业责任制。今年，市局已经下达促进就业目标责任制，把控制失业率、增加就业人数、保证失业金发放、增加就业投入和落实各项优惠政策作为各级政府的目标任务，要抓好落实和考核工作。
（三）周密细致地做好企业退休人员待遇调整工作
最近，省厅正在抓紧会同省直有关部门制定出台落实国家有关部委新近下发的关于做好调整今年养老保险待遇水平、做好年月日至当地解放时从事革命工作的老工人的待遇、做好军队转业干部社会保障工作等文件，提出今年我省参加全省统筹的企业退休人员调整待遇水平的方案，按照全国平均水平，我省企业退休人员大约月人均增加元，其中在企业工作并退休的干部大约增加元左右，并准备在月底前全部完成全省企业退休人员待遇调整工作。因此，各地应从讲政治、讲大局的高度，认真细致地做好相关准备工作，待省厅通知下发后，要立即行动起来，紧锣密鼓，确保在月底全部完成我省企业退休人员待遇调整工作，迎接党的十六大胜利召开。
（四）加大医保扩面工作力度
第四季度，要把抓企业参保作为医保扩面工作的重点，努力实现各类企业参保，特别是在三资、民营、城镇私营企业等非国企参保上取得突破，为下岗失业人员灵活就业提供医疗保障，解除他们的后顾之忧。医改实施后各地纷纷反映医保基金压力大为此只有完成医保扩面任务进一步扩大医保覆盖面才能日益增强社会医疗保险的共济互助和分散风险的功能优势也才能使介医疗保险改革得人心、顺民意。对于国有企业参保特别是困难企业参保，要从“三个代表”高度出发，采取大病统筹等办法加以解决。确保今年医保参保人数万人，职工参保率超过这一目标任务的完成。目前，有的县基金征缴率偏低，造成医保统筹基金挤占个人帐户的现象十分普遍，而且情况日趋严重个人帐户成了空帐户，此事务请各县引起足够的重视。要努力把参保人员医疗费用个人负担率降低。同时要加强协调，努力把参保人员对医疗服务管理满意率达以上。
（五）加快推进企业退休人员管理服务社会化工作
企业退休人员管理服务社会化是完善社会保障体系的一个重要目标，各地要抓住劳动保障机构向社区延伸的有利时机，加快推进企业退休人员社会化管理服务工作。列入企业离退休人员管理服务社会化重点联系城市要发挥示范作用，其他县（市、区）都要积极行动起来，务求取得明显进展。
企业社保员工作总结范文4
一、活动形式
“千企万岗”帮促就业百日服务活动，主要是以未就业高校毕业生、城镇新成长劳动力和农村富余劳动力吸纳安置就业的用人单位为服务对象，集中时间、集中精力、集中部门优势，有针对性地组织开展公共就业服务活动，实现“三个促进”、“六个对接”。
“三个促进”：主要是指促进城镇新成长劳动力和农村富余劳动力就业，促进高校毕业生就业，促进保企业、保就业各项政策落实，力争通过“三促”，使当年新成长劳动力的就业率达到60%以上。
“六个对接”：一是开展陶瓷园区企业用工岗位对接，实现对接1000人；二是开展重点缺工行业用工对接，实现对接550人；三是开展高校毕业生职业见习对接，实现对接50人；四是开展“三支一扶”对接，实现对接30人，村官对接13人，事业单位招募30人；五是开展公益岗位对接，全县帮助20名“双困”高校毕业生实现就业，帮助140名困难群体实现就业；六是开展扶持中小企业吸纳就业的银企对接。
二、活动内容
（一）开展就业创业宣讲“三进”活动，由县委宣传部和县人事劳动和社会保障局、陶瓷工业园区组织，根据我县实际情况，在全县选拔一批高校毕业生、农民工和社区失业人员就业创业先进典型，及工商、国税、地税、人事劳动等部门专家参加市创业政策宣讲团，并邀请市创业政策宣讲团来我县高校、社区、农村进行宣讲，以典型的事例引导各类人员转变就业观念，树立正确的择业观，尽快实现就业或创业。通过政策解读让更多的人了解政策，应用好政策。
（二）开展就业创业服务进校园活动。人事劳动和社会保障局和陶瓷工业园区继续深入开展就业创业服务校园行系列活动，广泛收集适合高校毕业生就业的岗位信息，举办形式多样、内容丰富的专题招聘会，为高校毕业生和用人单位搭建供需平台。特别是要利用校园网和劳动力资源信息网的作用，坚持开展网上招聘活动；创业指导中心要着重收集一批投资少、风险小、见效快、有一定技术含量的微小型创业项目，供有创业愿望和创业能力的高校毕业生选择；在全县范围内组织青年创业典型参加全市青年创业大赛；选编促进高校毕业生就业创业政策，编印成册供高校毕业生了解掌握。为高校毕业生提供就业推介、技能培训、创业培训、职业见习、小额贷款等就业创业一站式服务。
（三）结合我县深入开展学习实践科学发展观活动，开展“送政策、送岗位、送培训、送补贴、送温暖”为主要内容的创业就业援助大行动。
1、开展“政策落实进园区、进企业、进社区”活动。进一步落实减轻企业负担稳定就业形势的有关政策，帮助企业降低用工成本，扩大生产。
2、掌握用人单位特别是陶瓷园区企业和县陶瓷工业基地企业缺工情况及企业用人需求，并结合我县农村富余劳动力就业需求等信息，积极组织开展送岗位、送培训、送温暖活动，针对我县陶瓷园区重点企业（乐华、金意陶等）近期需招收600名员工，组织企业人力资源部门到各乡（镇）村和陶院开展面对面对接招聘活动，帮助高校毕业生、农村富余劳动力、返乡农民、城镇新成长劳动力就业，解决企业用工需求；根据陶瓷工业园区、三龙、洪源、湘湖工业小区部分企业需求，针对部分企业员工进行技能提升及岗前培训，帮助企业培训员工，满足企业技能岗位用人需要，提高企业竞争力。
三、实施步骤
“千企万岗”帮促就业百日服务活动分三个阶段实施，时间从年5月20日至8月30日。
第一阶段为宣传发动阶段（时间为5月20日至6月10日）。重点是制定工作计划、成立工作机构、明确部门责任分工、做好岗位信息收集等各项准备工作，通过媒体大力宣传“千企万岗”帮促就业百日服务活动的重大意义和主要内容。
第二阶段为对接实施阶段（时间为6月10日至8月30日）。一是邀请市就业创业宣讲团来我县开展“进校园、进社区、进农村”宣传活动，拟定6月中旬—6月下旬，组织一次就业创业宣讲团进行宣讲。组织县内青年创业人员参加全市青年创业大赛。二是举办阶段性的对接工作；（1）6月30日，与省、市政府三级联动开展本区域的对接活动；（2）7月中旬和8月中旬，县本级和陶瓷园区、各乡镇分别开展用工对接、培训对接、银企对接等活动，有针对性的组织实施“千企万岗”就业帮促服务。要一对一地签订合同，一对一地进行对接。三是抓好督促政策落实，各有关部门要结合活动进一步检查本部门政策落实情况，使惠民政策真正普惠于民。6月至8月，对活动开展情况进行自查和总结，并对税费减免、“五缓四降三补贴”等政策落实情况汇总报省市协调小组。
第三阶段为总结表彰阶段（时间为9月份）。重点是做好对接帮促工作的后续跟踪服务，实施效绩评估，总结推广经验，建立长效工作机制。同时，对活动中表现突出的用人单位和工作人员进行表彰。
四、组织领导
县政府成立“千企万岗”帮促就业百日服务活动工作协调小组，县委常委、常务副县长陈志坚任组长，县人事劳动和社会保障局局长胡益根任副组长，陶瓷工业园区、县委组织部、县委宣传部、县政府办公室、县人事劳动和社会保障局、县总工会、县发改委、县财政局、县经贸委、县教育局、人民银行浮梁县支行、县农业局、县工商局、县地税局、县国税局、县中小企业局、县劳动就业服务管理局等部门有关负责同志为成员。协调小组办公室设在县劳动就业服务管理局，县就业局局长任办公室主任，协调小组成员单位具体负责人为办公室成员和联络人。办公室下设综合协调组、岗位信息收集组、政策落实督导组、对接活动组、宣传报道组等五个工作小组：
（1）综合协调组。由县人事劳动和社会保障局牵头，陶瓷工业园区、县政府办公室、县委宣传部、县总工会、县发改委、县财政局、县教育局、县农业局、县工商局、县地税局、县国税局、县中小企业局、县劳动就业服务管理局等部门有关负责同志参加，主要开展以下工作：负责活动期间的组织协调、情况调度、统计分析；指导开展帮促活动，督促落实工作计划和工作进度，县财政部门负责提供本次活动所需的工作经费；负责效果评估，建立长效工作机制；开展总结表彰。
（2）岗位信息收集组：由县人事劳动和社会保障局和中小企业局牵头，陶瓷工业园区、县发改委、县经贸委、县农业局、县中小企业局、县劳动就业服务管理局等部门有关负责同志参加，主要开展就业岗位收集工作：县人事劳动和社会保障局、县就业局负责县外用工信息的收集和机关事业单位岗位的收集，陶瓷工业园区负责陶瓷园区企业岗位收集，县发改委负责重大项目和金融服务业岗位的收集，县经贸委负责陶瓷园区之外的工业企业岗位的收集，县中小企业局负责三龙、洪源、湘湖工业小区企业岗位收集，县农业局负责农业产业化龙头企业岗位的收集。请上述成员单位于6月8日前将岗位信息收集情况报协调小组办公室。
（3）政策落实督导组。由县财政局牵头，陶瓷工业园区、县国税局、县地税局、县工商局、县总工会、县发改委、县人事劳动和社会保障局、县劳动就业服务管理局等部门有关负责同志参加，主要是督促各项政策落实到位，具体承担政策落实进园区、进企业、进社区活动。涉及到高校毕业生、农村富余劳动力和城镇新成长劳动力就业创业的税收政策由县地税局和县国税局负责落实到位，规费减免政策由县工商局负责落实到位，“五缓四降三补贴”、“两降三促一优先”政策由县人事劳动和社会保障局负责落实到位（陶瓷工业园区内企业由陶瓷工业园区负责落实），行政事业性收费减免政策由县发改委、县财政局负责落实到位。职工维权由县总工会和县人事劳动和社会保障局负责。涉及到高校毕业生、农村富余劳动力和城镇新成长劳动力就业创业的培训、小额贷款、贷款贴息由县劳动就业服务管理局负责落实到位。请上述成员单位在6月20日前对本系统落实促进就业政策情况开展一次自查，并将自查情况报县协调小组办公室。
（4）对接活动组。由县人事劳动和社会保障局和中小企业局牵头，陶瓷工业园区、县委组织部、人民银行浮梁县支行、县教育局、县中小企业局等部门有关负责同志参加。主要开展企业用工对接等工作，同时与相关部门、单位共同承担，送就业岗位、送创业项目、送政策、送服务进校园、进社区、进农村活动。县委组织部负责“村官”计划对接，县人事劳动和社会保障局负责“三支一扶”和事业单位招录的对接，县教育局负责提供高校毕业生未就业情况，陶瓷工业园区负责提供园区企业单位用工需求，县农业局负责提供需要转移就业的农村富余劳动力情况，县中小企业局负责提供三龙、洪源、湘湖工业小区企业单位用工需求，人民银行浮梁县支行负责银企对接活动，县人事劳动和社会保障局、县劳动就业服务管理局负责组织相关部门、单位开展高校专场招聘会、创业项目推介会等用工对接活动。
（5）宣传报道组。由县委宣传部牵头，陶瓷工业园区、县中小企业局、县人事劳动和社会保障局、县教育局、县工商局、县地税局、县国税局等部门有关负责同志参加，主要开展活动的宣传报道工作，同时具体承担就业创业先进典型宣讲进校园、进社区、进农村活动。广泛宣传“千企万岗”帮促就业百日服务活动的重大意义和内容，宣传政府帮助高校毕业生、农村富余劳动力和城镇新成长劳动力就业以及帮助企业招聘用工、减轻企业负担所开展的工作；宣传国家和省市有关就业创业政策，引导高校毕业生、农村富余劳动力和城镇新成长劳动力转变就业观念，尽早实现就业。
五、工作要求
1、高度重视，加强领导。开展“千企万岗”帮促就业百日服务活动是落实民生工程、促进就业、维护稳定的重要举措，各乡镇、各有关部门要高度重视“千企万岗”帮促就业百日服务活动，通过条块结合，以块为主、部门参与、上下联动的办法，集中时间、集中精力为高校毕业生、农村富余劳动力和城镇新成长劳动力求职就业提供服务，为用人单位特别是陶瓷园区企业招聘员工、减轻负担提供服务。
2、明确分工，落实责任。各成员单位要根据各自职责及时制定本部门的具体工作计划，明确分管领导，确定承担具体工作的科室和联络员，并于6月6日前报县协调小组办公室。
3、上下互动，左右联动。一是要成立相应的工作机构，明确活动的实施时间、进度安排、工作目标、责任部门等，形成目标任务明确、工作责任落实的机制。二是各成员单位之间要加强协调配合，及时沟通信息。各成员单位6月5日前将工作方案和联系人及电话报县协调小组办公室（县劳动就业服务管理局）。
企业社保员工作总结范文5
企业是不是一定要有社会责任？企业社会责任究竟是什么？理论界、学术界和新闻界等都一直被这个问题所困扰，并且引发了强烈的争论，本文认为，对企业社会责任的认知必须摆脱传统认识的束缚，不然将很难继续向前发展。传统观点认为，企业是服务于公司股东的，因此企业以实现资本的最大回报作为自己的使命，并且将其作为自己的主要和唯一的责任。企业运用市场机制的方法来对资源占有并进行利用，从而得到相应的回报。我们现在认为，企业的能动性在于它是经济实体，这种实体作用体现在为社会实现了一种价值创造。企业对于其他资源，比如人力资本资源、环境资源、社会资源和自然资源不只是单纯的利用，而是一种巧妙的投资，虽然在此过程中会有风险，但其潜在收益是可观的。从这个新的理论角度来看，公司治理已经突破了纯粹的股东和人之间的简单问题。公司治理已变成各种关系与企业行为的多元化的问题，企业处于一个包括了经济关系、社会关系和自然关系的全新体系之中，企业为这些关系负责，为这些关系所决定，并为实现这些多重关系而努力着，以实现超额的利益。公司治理也不再是单纯的投资人与人之间的契约安排问题，而是企业与企业中的部门、个人、群体等各级人和各种投资元素的多重契约方面的问题。[3]美国的一家高级研究所在20世纪60年代初提出了利益相关者的概念。弗里曼在20世纪80年代中期所写的《战略管理：利益相关者方法》中解答了企业在运营过程中须对谁负责任的问题。他在该文中指出，所谓企业社会责任，就是指对企业目标的实现起影响作用的任何群体和个人或者在企业目标实现的过程中所能够影响到的任何个人或群体。[1]企业社会责任从整个社会出发说明对企业行为的要求与期望，并考虑企业的整个行为对社会所造成的影响，社会契约理论从契约的角度阐述了社会行为要符合社会伦理和道德的要求。下面有三个关于企业社会责任的典型理论：（1）股东利益最大化理论。这种理论认为，企业不一定有社会责任，即使有社会责任的话它也是唯一的——那就是竭尽全力为股东创造最大利润。股东权益最大化理论也可以被这样认为，企业有且仅有一个社会责任，即按照既定的行业规则，充分使用它现有的资源，去产生期望利润的活动，只要它存在就会一直保持如此。（2）金字塔理论。这个理论是由著名学者阿尔奇•卡罗尔所提出来的，他在该理论中指出了四个层面的企业的社会责任：处于最底端的是经济责任，经济责任就是保证企业获得利润的责任，这是最基本的，其他的责任都以此为基础；位于金字塔第二层的是法律责任，企业在追求经济利益最大化时必须遵守联邦、国家的法律，它对企业的经济责任起框架作用；第三层是伦理、道德责任，指企业的运营行为不能有违社会伦理，避免侵害利益相关者的合法权益；最顶层是慈善责任，企业通过对社区进行捐赠以改变社会整体的生活水准，进而成为公众所期望的好公民。卡罗尔的金字塔理论生动形象而又全面地总括了企业要承担的各项具体责任，将经济责任、法律责任、伦理责任及慈善责任作为社会责任的具体子项而列出。（3）利益相关者理论。随着时代和经济的发展，响应这种观点的学者越来越多，也就是从利益相关者的视角来界定企业社会责任的概念。一般来说，利益相关者包括股东、雇员、债权人、消费者、社区等等。具体来讲，可以分为两大类，一种是包含对股东的责任，而另一种则是除股东外对所有其他利益相关者的责任。这种理论在实践中运用得比较多，其原因就在于它对于谁应该承担企业社会责任进行了具体化。
企业社会责任评价体系
随着适应经济全球化和提升企业综合竞争力的需要，西方发达国家已经将企业社会责任纳入了其能力评价体系，这主要是通过一些指数来体现，比如多米尼道德指数、道琼斯可持续发展指数等。在我国民间已经开始有一些团体对公司的社会责任进行除经济评价之外的相关评价，这是很值得推崇的。由于利益相关者理论越来越得到社会的普遍认可，所以结合中国的自身情况，本文将我国目前与企业具有紧密联系的利益相关者包括员工、消费者、竞争者、股东、环境资源、政府、社区、供应商、债权人等纳入到企业社会责任的评价体系之中，并得出相应的机制，即定性和定量评价的相应指标。下面给出几个主要的指标分类进行陈述：（一）员工评价指标企业对员工应承担的社会责任主要表现在以下一些方面：员工最低工资标准执行情况及增长率、工作保障、良好的工作环境、职业素养及职位晋升的机会等方面，明细指标包括：1.员工基本工资增长率=本年度员工平均收入总额÷上年员工平均收入总额×100%员工人均培训经费率=公司年培训支出经费总额÷员工总人数×100%工伤安全事故发生率=本年内公司工伤安全事故所导致的伤亡人数÷员工总人数×100%童工使用率=公司内童工数量÷公司员工总人数×100%工资支付率=（工资总额未付工资总额）÷应付工资总额×100%受集体谈判协议保障的员工比例=公司内签订集体谈判协议保障的员工数÷员工总数×100%定期为员工进行健康检查的比率=定期进行健康检查的员工数÷员工总人数×100%员工参加工会组织率=参加工会的员工数量÷员工总数×100%2．定性指标在对待员工方面是否无性别、种族歧视是否侵犯了员工的隐私（二）消费者评价指标企业对消费者应履行的社会责任主要在于能否保证优质的产品和售后服务质量，具体包括如下：1．定量指标消费者投诉率=消费者投诉次数÷产品销售总量×100%顾客流失率=流失的顾客数÷顾客总人数×100%准时交货率=准时交货次数÷总交货次数×100%承诺实现率=承诺实现的次数÷承诺次数×100%2．定性指标产品或服务是否满足顾客需求（三）竞争者评价指标企业对竞争者应承担的社会责任主要包括一些定性指标：公司章程或制度中是否有明确的反腐败和反垄断原则、企业是否有恶意侵犯竞争对手的商标权的行为、企业是否在产品质量和技术服务上进行了重大创新等方面。（四）股东评价指标企业对股东应履行的社会责任主要表现在最基本的经济责任方面，具体如下：1．定量指标销售增长率=（当期销售收入总额上期销售收入总额）÷上期销售收入总额×100%资本保值增值率[4]=年末所有者权益÷年初所有者权益×100%2．定性指标企业公布的财务报告是否经过审计（五）环境资源评价指标企业对环境应履行的社会责任主要在于节约资源能源、环境保护等方面。1．定量指标单位产出废弃物排放量=（1单位产出废弃物排放量÷行业平均水平）×100%就业人员增长率=新增加的就业人员÷上一年的总员工数×100%可再生能源使用率=可再生能源的消耗量÷消耗能源总量×100%环保经费增长率=本年度环保费用÷上年环保费用×100%材料用费率=可再循环使用的废旧资源加工的材料÷总的材料消耗量×100%2．定性指标污染物的排放量是否达标企业是否对自身所造成的环境损害采取了有效的措施。
我国企业社会责任的强化
企业社保员工作总结范文6
今天的会议的主要任务是，贯彻落实中央、省市一系列会议精神，研究部署开展创先争优强堡垒做先锋活动、党建结对共建、劳动保障工作的任务和措施，进一步动员全区上下统一思想，明确任务，强化措施，加大力度，为加快推进现代化高效生态滨海新城建设提供坚强保障。刚才，希庆同志宣读了机关事业单位与非公有制企业党建结对共建意见，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，根据党工委、管委会的研究意见，我讲四个方面的问题。
一、关于开展创先争优、强堡垒做先锋活动工作
党的十七大部署以改革创新精神加强和改进党的建设时，明确提出开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在基层党组织和党员中开展创先争优活动。党的十七届三中、四中全会对开展创先争优活动也提出明确要求。4月6日上午，在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，总书记强调要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层党建工作创新，广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动。同日下午，李源潮部长出席全国创先争优活动部署会并发表重要讲话，对这项工作进行全面部署。4月21日、4月26日，省市委组织部、宣传部分别召开会议，对开展创先争优活动进行部署。开发区党工委对这项工作高度重视，苏书记提出，要认真把握活动的总体要求和主要内容，以“强堡垒、激活力、做先锋，又好又快建设现代化高效生态滨海新城”为载体，引导基层党组织和党员强化先锋意识，履行先锋责任，树好先锋形象。中央、省市委和开发区党工委领导的指示精神，指明了开展创先争优活动的目标方向，我们要认真学习领会，切实把思想统一到中央、省市委和开发区党工委的部署要求上来。
一要明确总体要求。深入开展创先争优、强堡垒做先锋活动，总的要求是：认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“科学发展、富民强区”为主题，从基层党组织实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。贯彻落实这一总体要求，关键要把握好“四句话”的活动目标：一是推动科学发展。基层党组织和党员要跟着中心走、贴着中心做，认真谋划和落实本部门单位科学发展的规划、思路和举措，奋力推进转方式、调结构，推动全区经济社会又好又快发展。二是促进社会和谐。大力开展以和谐班子、和谐队伍、和谐党群关系为主要内容的“和谐基层党组织”创建活动，统筹推进和谐村庄、和谐社区、和谐企业、和谐家庭、和谐机关、和谐单位、和谐医院、和谐学校创建活动，进一步弘扬和谐精神，倡导和谐理念，营造和谐氛围。三是服务人民群众。基层党组织和党员要充分尊重和依靠群众，认真解决群众反映最强烈、最关心、最现实的利益问题，让群众得到更多实惠，让群众共享开发区改革发展成果。四是加强基层组织。大力推进基层组织设置方式、活动方式和工作机制创新，使基层党组织和党员更好发挥先锋模范作用。这“四句话”目标是个有机整体，推动科学发展、促进社会和谐是创先争优活动的着力点;服务人民群众，是创先争优活动的落脚点;加强基层组织，是搞好创先争优活动的基础和保证。
二要把握主要内容。这次活动以创建先进基层党组织、把基层党组织建成推动科学发展的坚强堡垒，争做优秀共产党员、把党员队伍建成服务科学发展的先锋模范为主要内容。先进基层党组织要达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”。优秀共产党员要做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气“五带头”。这“五个好”、“五带头”是对先进基层党组织和优秀共产党员的基本要求和评价标准。基层党组织达到“五个好”，就是先进基层党组织;党员做到“五带头”，就是优秀共产党员。各部门各单位要结合实际，把这些要求进一步细化，明确本部门本单位先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件，做到简洁可行、好记好评。
三要加强分类指导。全区所有基层党组织和党员要积极投身活动，实现党组织和党员全覆盖。在农村，要以加快强村富民为主题，争做“致富带富先锋”。深入推进街域党建、农村(社区)党建，大力加强村党支部书记队伍建设，推广“四议两公开”、“一会四制”和“五事”等工作法，广泛开展“当好十大员、发展做贡献”、党员公开承诺等活动，促进农村基层党组织和党员带头致富、带领群众共同致富。在街道社区，要以凝聚党员群众为主题，争做“文明和谐先锋”。认真落实“三有一化”要求，全面推进街道社区党建网格化，开展党员志愿服务、党员示范楼院等活动，努力创建服务完善、管理有序、环境优美、文明祥和的新型社区。在机关，要以提升服务效能为主题，争做“为民服务先锋”。把创先争优活动与构建党员干部作风建设长效机制有机结合，切实转变作风、服务基层、服务群众，建设为民、务实、清廉机关。在非公有制经济组织和社会组织，要以合力促进发展为主题，争做“兴业奉献先锋”。以机关事业单位与非公企业结对共建为载体，进一步扩大党的组织和工作覆盖面，建立健全党建工作制度，引导和监督非公有制经济组织和社会组织遵守国家法律，凝聚职工群众，促进健康发展。在各类事业单位，要以立足本职奉献为主题，争做“爱岗敬业先锋”。开展争当人民满意的白衣天使、师德标兵、教学名师等活动，提升服务本领，争创一流业绩。在离退休干部中，要以自觉发挥余热为主题，争做“老有所为先锋”。坚持自觉自愿、量力而行，组织开展“退休不退志、为党旗添彩”、“夕阳红”志愿服务等活动，促使离退休干部党员为经济社会发展贡献力量。在国有和国有控股企业，要以增强企业活力为主题，争做“创业发展先锋”。把开展创先争优活动与深化“四好”领导班子和开展“四强”党组织、“四优”党员创建活动有机结合，发挥党组织政治核心作用和党员模范带头作用，促进企业科学发展。
四要严格程序步骤。这次创先争优、强堡垒做先锋活动分两个阶段进行。第一阶段，从今年4月开始，着重围绕迎接建党90周年开展，掀起创先争优活动高潮。第二阶段，从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十开展，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。主要采取以下步骤：一是动员部署。在深入调研的基础上，结合实际制定实施意见，确定活动主题和实践载体，作出安排部署。二是公开承诺。各基层党组织制定具体实施方案，党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺、接受监督。党组织和党员公开承诺，要与抓好学习实践科学发展观活动整改落实相衔接，增强整改实效。三是领导点评。上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，肯定取得的成绩，指出存在的问题，加强党员领导干部与基层党组织和党员的联系互动。四是群众评议。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员创先争优情况，适时组织党员、群众进行评议，评议结果要公开，并作为评先树优的重要依据。五是评选表彰。开发区对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核。2011年“七一”前，开发区党工委将对创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员进行表彰。各级党组织要按照这个总体安排，有计划、有步骤、有节奏地推动活动开展，确保整个活动的高质量。
二、关于机关事业单位与非公有制企业党建结对共建工作
随着滨海新城的快速推进，全区非公有制企业迅猛发展，如何引导非公有制企业实现科学发展、健康发展，如何引导企业承担社会责任、协调利益关系，已经成为摆在全区党的工作面前的一个重要任务。今年年初，市委组织部已将建立机关事业单位与非公有制企业党建结对共建工作机制列为今年党工委书记党建创新项目，重点推进，年底统一考核。为此，党工委研究决定，在全区内开展机关事业单位与非公有制企业党建结对共建活动。工作中要把握好以下几点：
一要科学规划，搞好单位与企业的对接。这次结对共建的企业主要是全区非公有制企业和在建招商引资项目，政治部在前期深入调研的基础上，将机关事业单位与非公有制企业进行了结对。结对部门单位要按照分工，深入到结对企业开展调研活动，摸透企业党组织设置、领导班子成员组成、党员数量、党员组成比例以及群团组织设置、职工组织设置情况，理顺结对共建工作思路，建立工作台账，形成具体明确可操作性强的结对共建计划。
二要选强派优，向非公企业选派挂职人员。在明确结对共建计划的基础上，要选派政治素质高、业务能力强、群众基础好的中层以上党员干部到结对共建企业挂职，落实单位帮扶计划，帮助企业开展党建工作。企业有党组织的一般选派挂职党组织副书记，没有党组织的要选派党建工作指导员。对确定的挂职人员要由党支部召开会议专题研究，形成会议纪要，拟挂职人员要经主管党委审批，报开发区政治部备案并统一行文公布。选派的挂职人员根据实际情况可以一人一企，也可以一人多企。挂职人员任职时间一般为一年。
三要严格要求，扎实做好结对帮扶活动。一是要帮助企业组建好党的组织。对未建立党组织的企业，党建工作指导员要指导帮助企业培养入党积极分子，发展党员，为建立党组织积极创造条件，确保企业发展到哪里，党的工作就开展到哪里，确保哪里有党员，哪里就有党的组织。二是帮助企业配备好党的领导班子。挂职人员要帮助企业配备好党组织班子，尤其是选准配强企业党组织负责人。坚持以党建带动工会、妇联和共青团建设的工作思路，构建起党工青妇统筹共建、整体推进的工作格局。三是要帮助企业加强党员队伍建设。挂职人员要帮助企业健全完善党建工作系列规章制度，为规范企业党建工作;大力实施“双向培养人才资源”工程，深入开展好“一个党员一面旗”、“党员示范岗”、“党员技能攻关”、“我为党旗添光彩”和“亮身份、树形象、促发展”等活动;积极探索建立“党内互帮”、“扶贫济困”等党内关怀机制，使党员队伍在各个领域发挥先锋模范带头作用，永葆共产党员先进性。
三、关于劳动保障工作
去年以来，开发区党工委、管委会坚持把加强就业和社会保障工作，落实各项惠民政策作为深入学习科学发展观、践行执政为民宗旨的重要举措来抓，全区劳动保障工作取得了可喜的成绩。一是就业再就业工作保持稳定。认真贯彻以人为本的要求，积极促进高校毕业生、新成长劳动力以及农村富余劳动力转移就业，着力健全就业服务体系、再就业优惠政策扶持体系、困难群体就业援助体系，就业形势保持总体稳定。全年实现城镇新增就业3420人，农村劳动力转移就业2600余人，城镇登记失业率控制在2%以内。二是社保体系建设取得新进展。全年共完成各项社会保险扩面13108人，收缴各类保险基金20532万元，支出14686万元。失海渔民保障和新型农村养老保险试点扎实推进，城镇居民医疗保险全面推开，社保体系的抗风险能力和保障能力明显增强。三是技能人才培养工作实现新突破。高技能人才队伍不断壮大，技能人才数量持续增长，为企业经济发展和滨海新城建设提供了坚实保障。全年共培训技师15人，高级技师5人，鉴定发证初级工580人，中级工63人，高级工103人。在肯定成绩的同时，还要看到我区劳动保障工作存在着许多薄弱环节，主要体现在：高技能人才培养制度还不够完善;社会保险覆盖仍然不够全面;缺乏参加社会保险的积极性和主动性，等等。对这些问题，我们一定要高度重视，认真加以解决。下一步，重点抓好以下几个方面工作：
一是坚持扩大就业与稳定岗位并重，努力保持就业局势稳定。就业是民生之本、民富之源，是最根本的生活保障。各企业紧紧围绕今年的就业目标任务，以新增就业岗位为重点，以发展经济为根本途径，积极促进城乡就业统筹发展。要把高校毕业生和新成长劳动力就业放在首位，不断加大投入，积极开发就业岗位，切实实现充分就业和稳定就业。建立劳务引进机制，结合开发区新建、扩建、在建企业人力资源需求情况，建立外出招工信息平台，开展校企合作等新型人力资源供应机制，保障企业人力资源供应，切实解决招工难、用工难的现状。不断加强农村劳动力转移就业力度，完善政策咨询、职业介绍、技能培训、岗位安置等系列化服务，着力改善就业环境。积极推进就业服务体系建设，形成城乡一体化就业服务工作新格局。
二是坚持高效服务和有效管理并重，完善社会保障体系。健全社会保障体系，是构建和谐社会的重要保证，而社会保险扩面是健全社会保障体系的基础，抓好社会保险扩面就是抓发展、抓稳定。各企业要进一步提高法律意识、责任意识，整合资源，集中力量，全力做好社会保险扩面工作，形成社会保险扩面的长效机制。全面提高社保覆盖率，新建企业要及时进行劳动工资立户和社保立户，为管理技术人员、大中专毕业生、退伍军人等职工缴纳社会保险，已立户企业要将工作一年以上的职工纳入社会保障范围。加大社会保险扩面征缴力度，完善企业指标考核制度，将社会保险扩面指标完成情况列入促进企业又好又快发展办法。加强劳动监察执法，对拒不为职工参保、拒不工资立户和社保立户的企业加大处罚力度，用行政手段推进社会保险扩面的开展。加强“一票征缴”工作力度，企业要为符合条件的职工缴纳五险，实现其他险种的良性发展。
三是坚持扩大规模与注重质量并重，壮大技能人才队伍。采用“订单式”委托培养的模式大力开展农村劳动力转移就业培训，积极建立培训、鉴定、就业安置一条龙服务。进一步落实就业准入制度和职业资格证书制度，努力壮大技能人才队伍，完善政策，创新机制，打造平台，营造环境，充分发挥其作用，为促进我区经济社会又好又快发展提供技能和人才支撑。充分发挥企业在职工培训中的主体作用，大力开展职业技能鉴定工作，在区内企业全面落实就业准入制度，实现持证上岗率有大的提高。各企业要按照有关规定提取职工教育经费，用于职工技能培训，切实提高职工岗位操作技能。要建立技能人才激励措施，对技能人才进行岗位补贴或津贴，营造尊重人才、尊重技能的良好氛围。
四是坚持维护职工权益与企业监管并重，构建和谐劳动关系。要着眼于维护企业和职工的合法权益，建立健全劳动争议调解机制，妥善处理劳资纠纷，促进劳动关系和谐。加快推进劳动监察“两网化”建设，加大监察、调解、仲裁执法力度，依法纠正企业违法行为，切实维护劳动者的合法权益。全面实施劳动合同制度，实现劳动用工网上备案，明确双方权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。落实好最低工资保障制度和企业欠薪报告制度，对欠薪企业实行重点监控，探索建立清欠工作的长效机制。维护农民工劳动权益，妥善处理拖欠农民工工资案件，维护社会稳定。加强举报、投诉案件的处理力度，对于恶意欠薪、欠缴社会保险费、非法职业中介等劳动保障违法行为要加大处理处罚力度，依法维护职工的合法权益。完善劳动争议调解和仲裁机制，坚持依法行政，进一步完善工作预案，确保职工在就业、社保、分配等方面的权益不受侵害。
四、切实加强组织领导
(一)层层落实领导责任。这次创先争优活动的组织领导，按照党组织隶属关系确定，各部门单位党组织负责本部门单位的创先争优活动。开发区组织部门牵头，成立开发区党工委深入开展创先争优、强堡垒做先锋活动领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的组织、协调和指导。各基层党组织也要成立相应的领导机构和工作机构，落实领导和指导责任;党建结对共建工作，实行工作问责机制，主要负责同志要亲自抓，分管的同志靠上抓，组织其他班子成员协同抓。要建立结对共建工作考核机制，将结对共建工作开展情况纳入全区党建工作考核;对于劳动保障工作，要健全完善部门配合、社会参与、职责明确、齐抓共管的领导机制，要完善目标责任管理制，加强对就业、社保等重大工作落实和主要指标的考评，做到责任到岗、任务到人，一级抓一级、层层抓落实。
(二)切实加强督促检查。各级创先争优活动领导小组办公室要经常深入基层调研，采取召开座谈会、现场会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展，通报工作情况，总结交流经验，研究解决问题，确保活动开展得扎扎实实、富有成效。纪检、组织、宣传、工商、各企业主管部门等有关部门单位要树立“一盘棋”思想，加强对结对共建工作的督查，对开展工作不力、变化不明显的，要提出批评，限期整改。劳动保障部门要切实履行牵头部门职责，加强综合协调，督导检查和服务联系，做到协调有方、督办有力，调研有见解、服务有章法，及时督办检查，狠抓落实。
