园区党建工作总结范文1
【概况】工业园区位于县镇境内，规划面积45.57平方公里，涉及新开田、、干塘子3个村委会，涉及村寨16个村民小组6551人。园区于启动规划建设，目前区内有企业22家，企业总产值达10亿元，上交税收1.2亿元，是全省33个重点园区之一。为更好地服务工业园区建设，推动全县工业经济快速发展，镇党委结合工作实际，提出“围绕服务抓党建，推动工业大发展”的党建工作思路，组织动员基层党组织和广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，积极投身于服务园区项目建设的热潮之中，有力地推动了年产80万吨氧化铝项目等一批项目的顺利建设。【亮点呈现】抓班子，使党组织成为服务项目建设的中坚力量堡垒的战斗作用集中体现在攻坚克难上。氧化铝厂及配套项目是一项庞大的工程，涉及4000多亩项目用地，如何确保项目用地的落实，如何协调好工程建设中群众利益、厂方利益，是考验镇各级党组织的一个现实课题。镇党委从抓班子建设入手，进一步巩固堡垒。针对部分村民小组无党组织的实际，镇党委以联、帮、带的方式把支部建到村小组上，选派了3名机关党支部党员与甲马石村的两名老党员成立临时党支部，使党组织的设置覆盖到项目建设地村寨，并把威望高、工作经验丰富、会做群众思想工作的优秀人才选进村党组织班子，选齐配强村党支部班子。党支部结合征地工作，注重把思想觉悟高、有威信的优秀青年、村组干部发展成为党员，先后吸收了7人加入党组织。村党支部班子成员以身作则，树立“舍小家、顾大家”的大局意识，在群众与厂商、群众与政府之间架起了一座座连心桥，形成了服务项目建设的中坚力量。抓教育，发挥党员服务项目建设的骨干作用镇扎实抓好党员的教育管理，使他们思想上谋求发展、行动上支持发展。一是在机关党员干部中开展“一张笑脸相迎，一张椅子请座，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一定时限办成，一声再见相送”的“六个一”活动，提高机关党员的服务意识，树立亲商爱商的良好形象。二是在项目所在地党员中开展强化思想引导，强化制度建设，强化责任意识“三强化”活动，以及党员素质教育、形象教育、纪律教育“三项教育”活动，邀请发改、国土等部门人员对党员开展培训，帮助党员统一思想、提高认识，了解政策、熟悉业务，增强党员服务项目建设的责任感和紧迫感。三是大力调动党员服务园区发展的积极性。镇党委采取会议、广播、标语等各种有效措施，向广大党员大力宣传园区建设的重要性和必要性，以及项目建成后对于镇乃至全县经济社会发展所起到的拉动作用。对少数民族党员，还专门抽调了会讲苗语、彝语的少数民族干部和党员干部组成工作组，深入党支部开展宣传工作，增强了党员的大局意识，有效调动了党员的服务项目发展的积极性和主动性。抓服务，全力打造便捷高效的服务型机关要使项目留得住、建得好，政府服务好与坏是关键因素。自工业园区落户辖区建设后，镇党委就一直致力于建设服务型政府工作，把服务体现在做实际工作和实际行动中，赢得了投资业主和社会的好评。一是领导重视带头抓。在项目建设前期的征地工作中，为保证建设进度不受影响，镇党委高度重视，专门成立了由镇党委书记任组长，镇长任副组长，镇机关党员干部、国土所、司法所部分干部职工为成员的项目建设协调工作组，负责处理征地、矛盾纠纷调处等工作，并把党政领导班子成员安排到项目建设各项工作中，把服务体现在行动上，落实到具体工作中，为项目建设创造便捷高效的环境。二是干部职工支持共同抓。把“为投资者服务，只有更好没有最好”作为全镇党员干部的一项服务准则，禁止机关干部职工向企业伸手要吃、要钱、要物，禁止在服务中推诿扯皮，使全镇机关干部职工主动服务企业的意识明显增强。三是积极营造良好发展环境。针对氧化铝厂建设中时有发生的厂区建设物资被盗的情况，镇党委专门安排政法委、派出所、司法所人员组成工作组，进厂开展联防和打击盗窃等违法犯罪行为，共侦破盗窃案14起，抓获涉案人员29人,切实维护园区周边良好的社会治安环境。抓发展，为园区发展营造良好氛围工业园区的兴建，一部分农民的土地被征用，成为了失地农民。如果这些失地农民的生产生活问题得不到妥善解决，势必影响园区的长足发展，甚至对园区发展造成破坏。镇党委为确保失地农民生活质量不降、家庭经济收入不减少，因势利导，以重大项目建设为契机，积极开展社会主义新农村建设，加快当地群众发展步伐，为园区发展营造和谐氛围。一是积极向 县委、政府及上级部门争取资金500多万元，先后实施了干塘子、甲马石村、白革龙等村寨的新农村建设。协调氧化铝厂出资为白革龙、幕菲新寨两个村进村道路扩修提级，解决了两村进村道路狭窄、晴通雨阻的问题，形成“村企结对、共建新村”的良好合作关系。二是帮助涉及村寨制定产业发展规划，通过调整产业结构带领群众致富。目前，工业园区涉及村寨的斗牛存栏达124头，传统产业玉米种植面积达3000亩以上，甘蔗、烤烟等特色产业已初具规模。预计到，工业园区涉及村寨可实现农村经济总收入6200万元以上，实现纯收入1800万元，农民人均纯收入达3600元以上，确保了村民不因建设工业园区而减收，让村民高高兴兴地支持工业园区的建设和发展。三是多方帮助失地农民解决就业问题。镇党委积极与各投资商协调，优先考虑使用失地农民工，并组织失地农民参加技术培训，提高技能，以适应厂商需求。目前，在园区就业的失地农民达4000余人。同时，甲马石村党支部等园区周边党组织还注重引导农民发展饮食、服务、建材等行业，不断引领农民脱贫。在党支部的组织和党员带动下，目前有部分农民开起小卖部、小餐馆、摩托车修理店、五金器材小门市等。在为项目建设中工人提供买菜、理发、修车、娱乐等生活便利的同时，增加了农民家庭收入，与企业建立起了资源共享、优势互补的合作关系。镇党委还适时组织企业与村民联欢联谊，丰富厂区和村寨的文化生活，融洽企业与村民的关系，为推进项目建设营造了良好氛围。【亮点呈现】镇党委立足于工业园区项目建设，突出“围绕服务抓党建，推动工业大发展”这一主线，将提供优质服务作为工作的出发点和落脚点，动员基层党组织和党员积极参与工业园区项目建设，不仅为项目建设提供了便捷高效的服务、亲商安商的氛围，有利促进项目的顺利开展。同时，党组织和党员在参与工业园区项目建设的过程中，战斗堡垒作用和先锋模范作用进一步彰显，服务项目建设和经济发展的能力和水平进一步提升，走出了一条党组织服务项目建设，项目建设成果村企共享的和谐互赢路子。（县委组织部组织股供稿）
园区党建工作总结范文2
xxxx年园区在市委市政府的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实对广东重要指示批示精神，积极落实市委市政府的决策部署，紧紧围绕园区中心工作，全力推进产业园区建设，培育经济增长点，现将全年工作情况报告如下：
一、坚持党建引领，发挥党委领导作用，全速推进园区中心工作
园区高度重视党的建设工作，将机关党建工作放在大局中去谋划、部署，与园区重点任务相结合，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，努力强化党建和园区业务的深度融合。一是为切实做好园区疫情防控工作，在园区两个出入路口设置防控疫情检查卡口，并号召组织了党委党员和园区“两新”组织党员披上志愿者服，在卡口三班倒的24小时值守工作，对出入园区的人员进行体温测量和信息登记，让党员奋战在园区疫情防控第一线，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，印发了《xx市园区关于实施“网格化、片区化”疫情防控工作方案》，结合“一人一企”工作机制，深入企业，落实企业常态化疫情防控主体责任，及时召开企业复工复产座谈会和重点项目推进会，了解企业和在建项目各方面的困难并协调解决，全力支持并推动园区企业和项目复工复产，疫情期间，园区41家企业均实现了安全可控的复工复产，确保了园区的稳定运营。二是坚持开展“党员领导领学带学督学”活动。充分发挥单位党组理论学习中心组的示范引领作用，推动我委党员领导干部落实双重组织生活制度，结合“固定党日+”和“一线双联”活动，深入各党支部和挂点村讲党课作辅导、谈心谈话，共开展了6次讲党课，面对面帮助基层党组织和党员学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想。二是加强园区“两新”组织建设，进一步完善园区“两新”组织阵地建设工作，目前园区共有“两新”组织7个，已全部完成换届工作，园区党组成员定期下“两新”支部指导党建工作，在党组织的带动下，通过发挥支部党员的先锋模范作用，有力的提升了园区经济发展速度。
二、发挥班子核心领导作用，园区各项工作全面铺开
（一）经济指标完成情况
xxxx年受经济下行、国内外市场以及疫情影响，经济总量有所下滑，1-12月园区四个片区 完成规上工业总产值12.61亿元，完成规上工业增加值2.23亿元，1-12月完成税收5058.46万元，完成固定资产10.80亿元（其中工业投资9.07亿元，技改投资7.2亿元，基础设施1.72亿元）。其中xx产业转移工业园实现规上工业总产值8.53亿元，同比下降13.36%，实现规上工业增加值1.45亿元，与去年同比下降13.7%；1-12月完成税收3667.8万元，与去年同比增加4%。
1-12月园区共有新开工项目11个，备案投资6.55亿元，其中技改项目5个，基础设施及配套设施项目4个。5个市重点项目完成投资2.47亿元，顺利推进。
（二）加快在建项目建设，进一步完善基础配套建设
今年以来，园区充分利用地债资金启动工业六路及新庄五路南段市政工程和标准厂房等园区基础设施建设项目。目前产业转移园工业六路及新庄五路南段市政工程已完工工，新建工业六路道路，东起滨江东路，西至滨江中路，长度约1.165km，道路红线宽度30m；新建新庄五路南段道路，南起工业七路，北至工业六路，长度约0.574km，道路红线宽度16m；项目包括道路工程和排水工程，道路已建成并投入使用。滨江东路项目建成后与园区工业二路、新庄大道和滨江中路等主干道形成完整的园区路网布局，对完善园区基础设施、优化园区营商环境具有重要意义。“三通一平”工作显现新成效。xxxx年完成了园区xx-A地块99.8亩场地平整工程，为企业落地解决了场地条件制约问题。园区110KV变电站已完成项目建议书、可研、前期勘察、初步设计等前期工作，施工单位与监理单位已确定，项目已于xxxx年1月进场施工建设。园区商业综合体项目建筑基础已完成施工，正在进行建筑主体工程施工。园区标准厂房建设项目已完成可研编制，总投资7834万元。一期计划修建三层厂房一栋，建筑面积7350㎡，9月30日已挂网招标，并于10月29日开标，11月已进场动工建设。园区标准厂房的建设将进一步提升园区项目承载力，为企业从签约、落地到投产提速。
（三）优化园区营商环境，招商引资成效初显
1-12月园区已签订框架协议项目2个，为总投资5亿元xx集团国际有限公司年产1xx 万千伏安时蓄电池生产基地项目、总投资1.09亿元的xx日用品集团有限公司妇婴卫生用品建设项目。正在洽谈三家新企业分别为xx市xx科技有限公司，预计总投资5000万元；xx市xx实业有限公司，预计总投资1亿6000万元；xx（集团）有限公司子公司上海xx能源发展有限公司，预计总投资2亿元。
（四）常抓不懈安全生产工作，筑牢安全发展之路
园区高度重视安全生产工作，先后召开了2次党委会议、7次党组班子会议研究部署安全生产和消防安全工作，由园区班子带队，安排专人每天对管辖的园区进行日常巡查，并按要求组织工作人员每月及重大节假日前定期开展各类安全生产、消防专项检查，提升全园区安全管理水平。
园区党建工作总结范文3
“1+X”：创新传统党建组织结构
按照“单位相邻、行业相近”的原则，把红旗镇园区划分为四个片区，每个片区遴选一家党员较多、组织管理较规范、向心力较强的龙头企业党组织（为“1”）牵头，组织引导片区内其他企业党组织（为“X”）开展党建工作，形成“1+X”党建结构。镇党委为“总设计师”，形成以镇党委统筹协调、镇“两新”党工委具体部署、社会组织具体操作、片区龙头党组织牵头落实的全方位工作格局。园区企业党建由“单独”组建向“组团”发展转变。
另外，红旗镇还组建指导员队伍，聘任3名专职党建指导员，选派12名素质高、能力强、经验丰富的党员挂靠“小微”支部开展针对性指导。通过书记培训及党务知识强化课程等，提升园区党组织负责人党务工作素养；组建了一支30多人的企业党员志愿者服务队伍。
“e平台”：突破社会管理粗放的局限
为围绕“全服务”做文章，补齐社会管理简单、粗放、缺乏的短板，依托“红色e家”党建实体平台和“红旗党建”微信公众平台及新闻媒体等，线下线上结合打造服务品牌，党员的归属感、幸福感进一步增强。通过这些“e平台”收集到关于“两新”企业党支部管理制度、园区基础设施完善配套、优化园区公交线路设置等意见建议80条，为党员解决问题117个。
同时，引进专业社工机构，将党群组织的服务末梢有效延伸至企业。开展“月有主题，周有内容”的系列活动，形式多样，如有参观孙中山故居、唐国安纪念馆等“走出去”系列、“悠游红旗”之绿色骑行等“跃”系列，累成功开展服务活动32场次，参与党员1315人次。
生产力：从园区党建找动力
园区党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，对于产业重镇来说，党建工作是推动企业创新发展的不竭动力。
发挥先锋作用。积极促进党员在中心工作和实际岗位发挥先锋模范作用。要求党员认同企业发展规划，立足自身工作岗位，不断提高凝聚群众、解决问题的能力。开展园区先锋党员评选，评出年度“有为”典型先锋党员，树立榜样，带领员工争当有为翘楚。累计评选出7个年度杰出企业党支部和14位杰出党员，以先锋带动营造主动作为、创先争优的氛围。
提高技能水平。围绕园区核心产业，整合工会、就业指导中心等各方资源，分行业为党员开展订单式的技能培训，提升党员的文化素质、心理素质和职业技能等方面的能力。
加强创新集聚。党建龙头即是行业龙头，是创新创业的先行者，如龙丰铜管党总支开展技术创新业务技能竞赛，实现拥有铜管材加工领域核心专利30项，实现高新技术产品收入占当年总收入比例达到75%以上。红旗镇通过龙头带动产业链上下游企业开展升级转型，刺激自主知识产权产品研发、生产及销售，持续做大产业增量。
提升生产实效。有力的党建保障，浓厚的意识氛围，优良的业务技术，进一步聚集园区创新因素，激发企业创新创优发展。“十二五”时期，全镇规模以上工业总产值从93.5亿元增加至241亿元，年均增幅13.8%；规模以上工业增加值从20.48亿元增加至64.45亿元，年均增幅14.7%。区域内有10家企业成功在新三板或区域股交易中心挂牌，居珠海市各园区企业上市前列。
园区党建工作总结范文4
一、工业园区基本情况
郭集是全国著名的“灯具之乡”，全国最大的灯具生产基地，国内街灯每4盏有1盏来自郭集。全镇现有各类灯具企业220多家，扬州灯具工业园区是我镇为进一步推动灯具产业发展而设立的，整个规划用地3500亩，工业园区一区于20__年3月启动，己经开发20__多亩，先后被扬州市、省乡企局列为乡镇示范工业小区，被扬州市列为“十一五”重点推进的4个乡镇工业园区之一。20__年，园区实现产值8.5亿元，占全镇工业产值的79.7%。今年我镇又开始工业园区二区建设，新增进园企业16家，园区企业总数力争达145家，20__年园区力争实现产值11.5亿元。目前，园区有企业118家，其中外商企业2家，职工人数5800多人，党员218人，企业业主是党员的56人，担任支部书记（或副书记）3人，选派党建工作指导员17人，今年在非公有制企业中发展党员15人。
二、工业园区党建情况
工业园区是我镇非公有制企业党建工作的主战场，我们在专题调研的基础上，按照“党员活动到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，高度重视园区党建工作。
1、创新组织体制。我镇首先从理顺关系入口，注重党组织的设置，以消除党建工作“空白点”，一是突出重点，找准突破口。我们以重点企业声光厂为突破口，率先建立党组织，以点带面，全面推进，产生较好的示范作用。二是分类指导，因厂制宜。按照成熟一个组建一个的要求，采用“建、联、挂、派”等形式，创造条件逐步建立非公有制经济党组织：⑴ “独立型”，即单独组建。凡有3人以上正式党员，并有合适的支部书记人选的非公有制企业，单独建立党支部。目前，我镇已在园区中单独建立党组织2个（声光厂、金星厂）。⑵ 联合型，即联合组建。党员数不足3名或暂不具备单独组建党支部条件的非公有制企业，联合建立支部2个（化工厂、钢带厂）。⑶ 挂靠型，即挂靠组建。对仅有个别党员的园区企业，又不具备建立联合党支部条件的，挂靠镇农保中心党支部，共计有38家企业，其余园区企业则按过去的隶属关系挂靠原村或单位党支部，挂靠支部9个。⑷ 派入型，即派驻党建工作指导员。我镇从20__年就实行由党委派驻党建工作指导员制度和党政领导联系非公有制企业制度，向未建支的列统企业派驻党建指导员17人，副镇级以上干部每人联系一个非公有制企业。
2、重视发展党员。在灵活设置党组织、提高党组织组建率的基础上，各支部坚持党员标准，积极在非公有制企业中吸收先进分子入党，特别是采取“培养、推优、发展”等形式，坚持质量和数量并举原则，把技术骨干、生产工作一线职工和企业管理人员中的优秀分子作为发展党员工作重点，在非公企业职工中，相当一部分学历素质较高、在企业作用明显、具备入党条件，我们通过各种形式找他们谈心、交心，举办入党培训班，引导他们加入党组织。20__年～20__年在非公有制企业中培养入党积极分子216人，发展党员68人，为园区非公有制经济注入新的活力。
3、注重组织活动。园区党组织能否有凝聚力、向心力和战斗力，关键在于能否有效开展各项组织活动，这几年来，我十分注重这点。以园区企业发展为目标，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的原则，紧紧围绕企业生产经营，以镇党委务口牵头，以园区服务中心为载体，灵活开展各项活动。一是开展“当标兵”活动。要求企业党、团员做生产技术的标兵、做完成任务的标兵、做排忧解难的标兵、做遵守纪律的标兵、做服务企业的标兵。二是开展党员先锋岗活动。党支部在党员和入党积极分子中开展先锋岗活动，在工作岗位上悬挂先锋岗标志牌，在厂区设立党员、入党积极分子公示监督栏，时刻提醒他们牢记自己的身份，接受群众的监督，激发党员发挥先锋模范作用。三是开展“我为企业增产增效献良策”活动。紧紧围绕企业的生产经营来组织活动，在组织劳动竞赛、技术革新和技术比武等活动的同时，开展“我为企业增产增效献良策”活动，发动员工合理化建议，为企业发展献计献策。这些系列活动开展，推动了企业发展，得到企业业的肯定。
4、突出制度建设。园区党支部全年工作做到年初有计划，年中有检查，年底有考核；对每位党员建立了跟踪管理档案制度，对党员的跟踪管理不断线。建立健全党组织、党员活动制度，正常、规范“”活动，并做好台帐记录。建立健全党员发展制度。工业园区党员发展工作每年有计划、有培训、有考察，做到年年有发展。建立、完善并真正执行好各项党建工作规章制度，增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为工业园区党建工作提供了坚实的制度的保障。
5、发挥园区服务中心作用。为便于灯具园区的管理，我镇于20__年成立了园区服务中心，以工业园服务中心为载体，创新工业园区党建工作，提升工业园党建工作水平，有效解决了园区企业活动难开展、难以满足企业职工多方面的服务需求等问题，切实加强了企业员工的 思想政治工作，营造了积极、健康、向上的园区文化。去年国庆节、元旦、党员干部冬训，节后三个文明建设总结表彰大会以及今年“7.1”，我镇都以企业党支部为载体（如声光、赛德公司）组织文娱演出，企业职工自编自演，自得其乐。企业经营者在积极主动地支持企业党群组织开展工作的同时，深感郭集是一片投资的热土，主动为我镇开展“以商招商”出谋划策，牵线搭桥当好“好娘”。仅今年1～8月，全镇新引进进园企业13个，真正实现了非公企业党建工作与企业经济发展“双赢”的目标。
三、初步成效
1、园区企业党建工作得到加强。园区党建的工作的加强和各项活动得深入开展，极大地激发了广大职工的入党热情和积极性。据统计，园区目前有60多人提交了入党申请书要求入党，江苏赛德公司建立党组织工作己经提上议事日程，力争10月底前，正式成立赛德公司党支部和赛德公司团委。同时，镇党委组织科担负起培训园区党员、入党积极分子、申请入党人员和有入党意向职工的责任，每年初举办一期入党积极分子培训班，各类人员的培训得到不断加强，党员素质得到提高，发展党员工作得到质的提升。
2、园区企业的党建影响力得到扩大。通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，党员的荣誉感和自豪感增强，通过开展创“五好”党支部、“非公企业示范党组织”活动，评选优秀党支部书记、优秀共产党员；围绕抓党建促经济，我们每年都评选“双十佳”，即“10佳优秀企业”、“10佳优秀企业家”。声光厂党支部还被市委表彰为“非公有制企业示范党组织”。目前，园区的党建工作得到全覆盖，有力地推进了园区党建工作，而且影响、带动整个园区其他企业开展党建工作，辐射更宽，示范更广。天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司等8家企业都向镇党委申请组建支部。
3、园区党建资源得到了整合。推进园区党建工作后，一方面，工业园区内的党员统一纳入管理，党员的发展、入党积极分子的培养，园区各支部都可合理组织、统筹安排，园区党建信息也可以及时互通。另一方园区党建的深入开展使园区内的党组织、党员、入党积极分子、职工素质进一步提高，作用发挥更突出，园区党建立足园区、服务园区的功能得到较好的体现。
4、园区企业自身得到健康发展。企业党员的政治素质和业务技能不断提升，他们在工作中不断创优，为企业发展出“金点子”，献计献策，提升了企业发展理念，壮大了企业自身实力。今年1～8月份园区实现产值8.3亿元，同比增40.2%，我镇还在扬州市园区工作推进会上作了交流发言。
四、思考和对策
在园区党建工作实际中，我镇虽然有一定的进展，但对照上级要求，还存在不少问题，主要是党组织单建率比较低，组织生活规范性不够，党员作用发挥不够明显，部分业主的思想认识不到位，存在“烦”的心理，党员教育管理方式不适应，大多过于陈旧，教育内容不适应，有空对空的现象，管理手段不适应，比较落后。非公有制企业党务干部队伍建设相对滞后。企业党务干部难以选配且流动较为频繁，突出存在着“企业党务干部少，业务熟悉的党务干部少”的现象，直接影响了企业党组织班子建设和党建工作的开展。为解决这些问题，我们认为必须突出以下几个方面工作。
1、要注重开拓创新。一是思路的创新。针对非公有制经济组织在管理制度方面、党员与企业隶属关系方面的特点，形成新的不同于公有制企业党组织的功能理念、党员先进性理念、党建工作理念、党建工作方法方式等。二是组织的创新。建立“以块为主，条块结合”的组织管理体系，建立非公有制经济组织党建工作的联席会议制度。三是组建方式的创新。包括单独组建、联合组建、挂靠组建以及先建团、工会，再逐步组建支部等。今年第四季度我们将做好组建工业党总支工作，初步设想是：扬州灯具园区党组建总支部，下设12个支部，将园区己建立的4个支部（声光厂、金星厂、化工厂、钢带厂支部）以及联建、挂靠其他支部的党员统一划入工业党总支，新成立企管站、赛德公司、天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司、神力公司、金源公司、龙翔公司党支部。四是组织生活的创新。在活动内容上，开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动，通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强园区党组织自身建设；在活动形式上，在“有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于企业的发展”的前提下，开展灵活多样、丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。
2、注重营造氛围。要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导，把非公有制经济组织党建工作作为党建工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织党建工作会议、经验交流会、研讨会等，研究布置非公有制经济组织党的工作，努力做到“三同时”：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织党建工作；在研究基层党建工作的同时，部署非公有制组织党建工作；在制定企业发展的同时，制定非公有制经济组织党建计划，保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。
3、注重培育典型。非公有制企业党建工作是整个党建工作的一个崭新领域，它有没有可能搞好，在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用，要始终坚持“抓 两头、带中间”的做法，分类指导，突出特色，通过给非公党建工作示范点交任务、压担子，推动示范点工作上新水平。通过典型示范，以点带面，进一步总结推广非公党建工作先进经验，用典型来指导、带动面上的工作开展。
园区党建工作总结范文5
伴随中关村科技园区核心区的诞生和发展，海淀园高科技企业党建工作从无到有，党组织和党员数量从少到多，持续发展，成效显著，呈现出生机勃勃的景象。
自中央领导、李源潮同志2009年对园区“科技精英”入党增多做出重要批示以来，海淀园工委抓住全国开展创先争优工作这个契机，在海淀区委的正确领导和大力支持下，大力开展高科技党建示范区建设，从加强党组织建设，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，党员先锋模范作用，对园区科技精英加强政治取向引导，培养树立了一批全国、市区先进党组织、优秀党员典型，营造了良好的高科技企业党建工作氛围，党组织的影响力、感召力进一步加强，使园区掀起了新一轮科技精英向党旗靠拢的高潮。
从2009年至今，海淀园高科技企业科技精英申请入党人数新增4000多人，培训入党积极分子1700多人，发展党员700多人。其中，本科学历人员占60%以上，研究生学历占30%以上，而且研究生学历所占比重逐年增加。年龄结构为30岁左右的青年人也日益成为企业发展中的中坚力量。
如今，新的发展机遇对海淀园高科技企业党建工作提出了新的更高要求。
以建设中关村国家自主创新示范区核心区为主要标志，海淀园发展进入了创新发展的新时期。“十二五”期间，北京市将全面实施“科技北京”战略，率先形成创新驱动的发展格局，努力把北京建设成为国家创新中心。面对日新月异的产业技术变革、激烈的国内外市场竞争，海淀园企业亟需进一步转变发展方式，加强科技创新，改进企业管理，实现又好又快的发展。
园区党建工作是核心区建设和人才特区建设的重要保障，企业党组织、党员和员工群众应该成为建设核心区和推动企业科学发展的根本力量。然而，截止2012年1月，根据抽样调查显示，有44.2%的党员和14.4%的员工群众“比较了解核心区建设”，尚有11.7%的党员和18.4%的员工群众“不了解核心区建设”。
因此，如何把广大党员和员工的智慧与力量凝聚到核心区建设和促进企业科学发展上来，成为海淀园高科技企业党建工作的重中之重。
海淀园探索出一条
科技企业党建新路径
1989年，海淀区委成立园区企业党建工作机构，开始了非公高科技企业党建工作的探索实践。20多年来，海淀园高科技企业党建工作探索出了一条具有科技园区特色的高科技企业党建工作新路子，形成了党建工作与经济工作互促互动、科学发展的生动局面。
园区企业党组织和党的工作覆盖面不断扩大，企业党组织从1989年的7个支部、168名党员，发展为今天的500多个基层党组织、党员2万多名；党组织的创造力、凝聚力和战斗力日益增强，涌现出了一批全国和市区级先进基层党组织。
2009年6月，《人民日报情况汇编》刊登了《北京中关村‘科技精英’申请入党者增多》一文。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮，高度重视，先后做出重要批示。园区企业党建工作得到了上级、企业和社会的普遍好评。
多年的发展和积淀，为推进海淀园高科技企业党建工作再上新台阶奠定了良好的基础。目前，海淀园高科技企业党组织和党员数量已占全区总数的1/9和1/6，成为海淀基层党建工作的重要组成部分。
海淀园一直以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中关村国家自主创新示范区核心区建设和人才特区建设，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，结合高科技企业实际，坚持为园区和企业发展服务，为党员和群众服务，为社会服务，以党建工作推动企业技术创新、管理创新、文化创新，服务保障改革发展稳定的大局，并努力建设高科技企业党建工作示范区。
创建高科技企业党建工作示范区的首要工作，就是努力实现党组织和党的工作全覆盖，努力做到园区哪里有党员，哪里就有党的组织和有效的管理。
园区工委探索建立了“海淀园企业党建工作动态信息库”，适应园区产业布局、组织形式、党员流动的发展变化，因企制宜、灵活多样地设置企业党组织。着力推动中关村百家创新型企业、产业链龙头企业和其他有影响有潜力的企业建立党组织，使企业独立党组织的数量有一个大幅度的攀升。新建一批富有特色的企业联合党组织，巩固和发展海淀园联合党委和人才交流服务中心党委，促进各项工作的制度化和规范化，增强党组织对党员的凝聚力。
园区工委开展了“海淀园高科技企业党建宣传月”活动，引导企业充分认识到园区机关在党组织和党员管理、助力企业技术创新、建设中关村国家自主创新示范区过程中的职能作用。同时，推动党工团组织建设互促互动，在建有工会、共青团的企业建立党组织。
在不断扩大企业党组织覆盖面的同时，海淀园一直在推进园区企业党的建设制度化、规范化、程序化，建立完善了区委统一领导，海淀园工委具体负责，各相关部门和单位密切配合、保障到位的高科技企业党建工作机制和联席会议制度；并以党建网格和联合党组织建设为重点，着力打造园区工委二级党建工作平台，逐步形成园区工委面向若干网格和大型联合党组织开展工作的新格局。针对不同企业开展党建工作的具体客观条件，海淀园提出符合企业实际的党建工作要求和标准，对企业党组织实施分类管理和指导。
同时，园区工委加大了走访企业的力度，努力做到“五个必访”，应建未建党组织的企业必访，新建立党组织的企业必访，党建工作基础薄弱的企业必访，党组织书记有调整的企业必访，经营管理出现重大问题的企业必访，注重发挥党组织的优势，鼓励、支持和引导高科技企业发展，积极帮助企业解决在生产经营中遇到的实际困难。
今后五年，是加快转变经济发展方式的攻坚时期、加快核心区建设的关键时期，也是以党的十精神为指导全面开创党建工作新局面的战略机遇期。
园区工委和企业党组织要进一步增强责任感、使命感、紧迫感，加强宏观思考和战略谋划，使高科技企业党建工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性，在科学化、制度化、规范化上再上新台阶。
科技精英纷纷聚集在党旗下
2012年3月9日，中共中央办公厅下发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》。《意见》指出，非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量，《意见》要求加强和改进非公有制企业党的建设工作，全面推进党的建设新的伟大工程。
在园区企业党建工作中，有一个不容忽视的问题，就是园区绝大多数企业为非公有制企业，企业高度分散、不稳定性强，党员流动性强、管理难度大，工作资源比较匮乏，党建工作仍面临一些不容忽视的问题。对此，园区工委高度重视，深入开展了调查研究工作，并采取了一系列有效的措施加以解决。
早在《意见》之前，海淀园工委就一直在完善切实可行的组织生活、学习培训等制度，结合企业实际，针对非公高科技企业高度市场化以及党员流动性强的特点，激发和引导党员自我教育、自我管理的积极主动性，既立足企业内部，又积极探索运用社会化的方式做好党员教育管理工作。
近年来，海淀园企业申请入党人数逐年在递增。2009年，海淀园入党积极分子培训共有87家企业推荐的210名入党积极分子参加，38名预备党员正式入党。2010年，企业入党积极分子多达409人，比2009年同期增长94.7%， 70多名非公企业高科技知识分子进行了入党宣誓。2011年，130多家企业推荐的420余名入党积极分子参加了培训。同年发展了来自园区60多家企业的100多名新党员。2012年5月，园区工委对园区企业501位入党积极分子进行了培训。
“非公企业入党积极分子在逐年增多，他们的热情非常难得。要求入党的人员大多是企业的技术骨干、行政主管、副总以上的高管等，他们入党为上进，与升职加薪无关。当园区企业发展到一定规模，如何提升企业的凝聚力、保持企业的先进性？园区企业看到，一些非公企业在内部发展党组织，依靠党组织和党员在企业经营管理过程中的带头作用，对企业凝聚力的提升发挥了很大的作用。”
海淀园工委组宣部干部人才组组长王伟强调，“园区非公企业的特点决定了园区企业党建工作与传统体制内党建工作有一定的区别，海淀园以灵活、结合实际为主要原则，倡导园区企业结合各自的企业文化建设以及经营发展，进行党组织生活。”
园区一直重视非公企业员工入党问题。每年年底，海淀园工委会组织“企业党建之友”评选，对支持企业党组织工作的非党员给予奖励，这是海淀园企业党建工作的特色之一。如今，园区有党支部700多，独立的党组织有500多家。
在2012年园区入党积极分子培训队伍中，陈姗姗是多思科技的一名硬件设计工程师。每到周末，她都会参加公司组织的红色讲坛活动。一些革命老前辈的革命经历，公司党员同事在工作中的带头引领，给陈姗姗带来很大的触动。2010年，海淀园积极引导科技企业精英参与入党活动之时，她递交了入党申请书；在一些党组织举办的各类文化活动中，她更坚定了成为一名共产党员的信念，通过不断领悟共产党的先进理念，她将这股奋斗精神投入到工作中，最终成为公司的重要技术骨干。
黄毅春是四方继保电气工程部经理。奋斗在公司技术岗位，经常要加班加点，公司党员同事面对繁琐的工作不唠叨不抱怨，积极回应客户需求，他耳濡目染。2009年，他向公司党支部递交了入党申请书，通过加入共产党，他希望在工作中更多地展现出负责任、积极的带头作用。
华泰公司销售副总辛欣也参加了这次入党积极分子培训。“IT公司人才流动率高，华泰设立了党支部，希望通过党支部的各种活动，提升公司的凝聚力，将人才留住。”公司党支部成立后，组织员工为太阳村的孩子送温暖，在公司内建立了爱心书屋。在这种温暖的氛围中，员工逐渐提升了对公司的归属感。共产党员的荣誉感，让公司的高管和中层技术骨纷纷加入到入党积极分子的队伍中，并带动了一大批基层员工的积极参与。不论职务高低，公司党组织的成立使得每一位员工提升了奋发向上的工作态度，培养了勤劳有爱的人生品格。
园区工委不断加大在非公企业高层管理者、高级专业技术人才、基层业务骨干中发展党员工作力度，使发展党员的质量和数量不断在提高。针对园区党员高学历、高技能、高度分散和流动性强等特点，园区工委注重运用网站、论坛、博客、微博、QQ、手机网络等信息手段，开展党员教育管理和服务工作，建立了“党建综合信息平台”，为全体党员开通“红色信息直通车”，密切了党组织与普通党员的联系。
园区努力创建
高科技党建示范区
2012年1月10日，为落实《中共海淀区委关于进一步加强和改进高科技企业党建工作的意见》，海淀园工委制定了《2011-2015年中关村科技园区海淀园高科技企业党建工作规划》。
未来几年，海淀园创建高科技企业党建工作示范区的目标是，到2015年底，使海淀园高科技企业党组织建设的基础工作得到全面夯实，党组织和党员的作用得到充分发挥，高科技企业党建品牌效应更加凸显，在高科技企业党建工作体制机制创新、实际成效、工作品牌、社会影响等方面走在全市乃至全国前列，发挥示范引领作用。
近几年，海淀园一直在拓宽党员受教育的渠道，扎实有序地推动了党员培训工作。党的十召开以后，园区工委将有计划地安排企业党员学习培训会议精神。
海淀园为增强企业党员队伍生机和活力，积极推动了以学习型党组织建设引领学习型企业建设。把中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、中关村国家自主创新示范区政策、业务知识和专业技能等，作为学习培训的基本内容。注重运用读书会、网络论坛、知识竞赛、技术比赛、参观考察等党员喜闻乐见的方法和途径，提高党员和员工队伍的整体素质能力。
只有通过深入开展创先争优活动，积极创新党组织活动内容和方式，找准开展活动、发挥作用的切入点和着力点，才能充分发挥企业党组织在推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。
而围绕生产经营活动开展党建工作是党组织服务企业发展的重要途径。园区一直把党建工作与企业生产经营活动有机地结合起来，通过开展献计献策、科技攻关、技术创新、承诺践诺等活动，帮助企业理清发展思路、转变发展方式、强化自主创新、增强发展后劲，不断提高发展质量和效益。努力做到党建工作与企业发展同心，与企业目标同向，与企业举措同力，以党建工作促进企业发展，以企业发展推动党建工作。
园区工委注重探索建立企业党组织参与企业文化建设的体制机制，积极协助企业提炼、宣传、强化企业精神，组织员工开展形式多样的文化体育活动，努力营造积极向上的企业文化氛围，不断增强企业的凝聚力、软实力和发展动力。
园区企业党组织要当好企业与园区工委、园区管委会联系沟通的“桥梁”和“纽带”，围绕企业实际需求积极开展“学政策、讲政策、送政策”活动，把核心区建设的有关政策和精神传达给企业，同时把企业的有关需求、期盼和建议反馈给上级党组织和政府部门。
为维护区域与企业和谐稳定，园区工委还要广泛开展创建和谐企业活动，协调处理好企业、员工之间的关系，增进企业管理层和员工的联系沟通，推动形成企业关爱员工、员工关心企业的良好氛围，从而构建和谐的劳动关系，消除影响园区发展不稳定、不和谐的因素，聚集力量共谋发展。
要实现未来五年的工作目标，海淀园需要不断完善规划实施机制，努力实现规划蓝图。
海淀园工委将定期走访企业，加强与企业负责人的沟通联系，听取企业党组织的意见建议，了解规划贯彻落实情况；并且，及时研究新情况，解决新问题，总结新经验，提出新举措，推动党的基层组织建设各项任务的落实。
园区党建工作总结范文6
关键词 大学生园区 党建工作 现状与建议
中图分类号：G641 文献标识码：A
Current Situation and Advice on the Construction of the
Work of Communist Party in the Undergraduate Campus
ZOU Zhicheng
(College of Foreign Languages and International Studies, Hu'nan University, Changsha, Hu'nan 410082)
AbstractThe construction of the undergraduate campus has brought some new problems and challenges for the development of the Communist Party for undergraduate students. According to the current situation of the undergraduate campus, the author puts forward some suggestions: unify thoughts and convert ideas; innovate ways of work and improve organized systems; strengthen linkage and establish good operation mechanisms.
Key wordsundergraduate campus, construction of the Communist Party, current situation and advice
随着我国高等教育的快速发展，我国高等教育已从精英教育阶段迈入了大众化教育阶段，由于招生人数的逐年增加，使得高校大学生园区建设也是方兴未艾。一方面大学生园区建设弥补了教育资源的不足，开拓了教育发展的新空间，解决了因扩招带来的住宿紧张的矛盾；但另一方面，大学生园区往往远离校区，不仅使学生的居住环境和活动空间发生了变化，也为高校的教育和管理带来了一些新情况和新问题，比较突出的是如何按照高校党建工作的目标，结合校外大学生园区的具体情况，拓展党建工作，延伸工作手臂，充分发挥学生党员的先锋模范作用，这已成为高校党建工作者一个亟待解决的新课题。
1 大学生园区党建工作的现状
1.1 高校对大学生园区党建工作的重视程度有待提升
大学生园区是大学生学习和生活的重要场所，经我们调查，入住园区的学生平均一天要在园区呆15小时左右，可见大学生园区已日益成为新形势下高校大学生党建工作开展的新平台、新阵地和新领域。这就使大学生园区党建工作在高校党建工作中的地位和作用逐渐凸显出来，成为学生党建工作主阵地之一。目前，大部分高校大学生园区延伸到了校外，但园区的党建工作还停留在原有的层面和组织框架上，并没有随之向学生园区延伸和扩展。特别是各高校主校区和各级职能部门以及各院（系）办公场所大都离大学生园区有一定距离，客观上这种距离和环境的变化，也使党建工作在开展的空间上受到了限制。因此，各高校应高度重视大学生园区党建工作在人才培养中的积极作用，结合其具体情况，着力研究和解决大学生园区党建工作的体制和机制问题。
1.2 高校对大学生园区党建工作的运行机制有待创新
随着学分制、跨院（系）转专业工作的推进和后勤社会化改革的不断深入，大学生园区已成为高校校园的特定区域。在这一区域内，原先以班级、专业、院（系）为基础的住宿模式被打破，①逐渐过渡为不同院（系）、不同专业、不同年级学生的组合居住，而传统的院（系）、专业、班级的概念越来越趋于淡化，学生已从“专业人”、“班级人”逐步转化为“园区人”。以上变化，给高校传统的党建工作组织体制带来了新课题，原来的“学校―院(系) ―年级―班”的组织框架必然要相应的发生变化。但由于难以找到像先前那样相对固定的基本组织形式做依托，各高校对大学生园区党建工作难以找到抓手，使园区党建工作也基本处于被动状态。为此，必须大胆创新，潜心探索大学生园区党建工作的切入点，尽快建立适应这一变化的党建工作新的运行机制。
1.3 学生党组织在大学生园区的作用发挥有待加强
大学生园区是学生集体居住的公共区域，是学生日常学习、生活和交往的主要场所，在此特定的环境和空间之下，园区的教育管理工作有赖于学生党组织作用的进一步发挥。从目前实际情况看，学生党组织的作用并没有得到充分发挥。究其原因，一是学生党组织抓手不明。找不到工作的着力点，使学生党组织和学生党员先锋模范作用的发挥、学生党员的教育管理工作、入党积极分子的培养和考察工作等方面均难以实施。二是有畏难情绪。学生交叉入住，难于相对集中，这种居住环境和活动空间的变化，使党建工作开展的难度进一步增加。所以，大学生园区党建工作在运行机制上还应考虑根据学生的住宿特点，搭建新的组织架构，实现对原有院（系）党建工作组织设置的突破。
1.4 管理部门对大学生园区党建工作的认识有待统一
目前高校对大学生园区的建设和管理普遍采用以下三种模式；一是自主模式，即大学生园区建设资金由高校自筹，学校自行管理模式；二是由学校与开发商合作建设大学生园区，然后由开发商进行管理；三是租用模式，即由国家出政策，社会实体开发，由学校长期租用和管理。
以上三种模式均对大学生园区党建工作带来了一定弊端。第一种和第三种模式其管理的主体目前大都是学校的后勤部门，他们只重视管物和物业服务的质量，而忽视其他育人环节。第二种模式管理的主体只关注经济效益，而忽视育人理念。由于管理模式多元，致使在大学生园区党建工作认识不统一，意见不一致，育人合力难以形成。要推进党建工作进园区，无论哪种模式，均需相关管理部门统一思想、统一认识、统一工作运行机制。
2 加强大学生园区党建工作的必要性分析
2.1 是适应高校育人环境变化的需要
学校的根本任务是育人，高校全面落实科学发展观，应更重视对学生的全面发展。针对大学生入住环境的变化，大学生园区的学生党建工作理应随之下移，并成为高校党建工作的重要组成部分。同时，在大学生园区的功能定位、党组织的建设上亦应进一步加以深化和拓展。在育人的功能定位上需由传统的辅助地位，转变为高校重要的育人基地，在功能上需由单一的吃住场所，转变为大学生的文化社区和精神家园，在党组织建设上需由不敢触及，转变为重点突破，整体推进。在后勤社会化改革不断深入的情况下，高校通过以党建工作进园区为引领，则可发挥学生党组织在园区各项工作中的政治优势、组织优势，发挥学生党员在园区教育、管理及服务工作中的引领示范作用，进而进一步发挥党组织的吸引力、凝聚力和影响力，营造和谐的育人氛围。
2.2 是加强大学生党员教育管理工作的需要
加强大学生党员的教育管理工作是高校党委的职责和使命所在，同时学生党员又是大学生群体中的先进分子，他们模范带头和引领示范作用的发挥情况如何，也对高校思想政治教育工作、占领学生思想阵地和充分发挥基层党组织先进性起着举足轻重的作用。在大学生集体居住的园区，由于空间和环境的特殊性，同学对学生党员的素质和表现观察得更清楚，如果学生党员在入党后将自己等同于一般同学，不仅将损害个人形象，也将损害党在大学生中的形象。因此，让党建工作延伸至大学生园区，不仅有利于学生党员的教育管理，有利于加强他们的党性锻炼、提高自身素质，还有利于通过发挥他们的表率作用影响和带动周围的其他同学。
2.3 是考察、培养、发展学生党员的需要
按照传统模式，考察、培养、发展学生党员基本工作是由高校各院（系）分党委（党总支）承担，此种模式在高校扩招之前是成熟且行之有效的，因为学生居住基本以院（系）、年级、班级为单位来安排住宿，学生支部成员与其他同学是共同学习、活动和生活，对被考察对象比较熟悉。而随着学分制和转专业制度的实施，以及学校床位的紧张，学生的学习不一定在一起，同一院（系）、年级、班级的学生不一定在同一栋宿舍。学生学习和居住的离散性，造成对被考察对象缺乏了解，难以保证考察、培养、发展工作的全面性和客观性。众所周知，对学生的考察关键在平时，而大学生园区是观察表现、获取信息的重要场所，同时学生在园区的表现也最自然、最真实。为使党组织充分了解入党积极分子的真实行为表现和思想动态，保证党员发展的质量，园区党建工作将显得尤为重要。
3 对大学生园区党建工作的几点建议
3.1 统一思想，转变观念
高校应切实重视大学生园区的教育和管理工作，把大学生园区的党建工作纳入学校党委的议事日程并作为新的重点工作抓好抓实；高校公寓管理单位和各级基层党组织应将学生党建工作与后勤服务单位学生园区的管理工作统一到育人这一最终目的上来。同时还应转变观念，改变后勤社会化改革后带来的学生党建工作与管理服务工作的相互脱节、相互推诿、各自为战的状态，各部门统一思想，统筹规划，积极参与园区的党组织建设，合力拓展园区党建工作，延伸党建工作手臂，只有这样，大学生园区的党建工作才能深入持久地开展下去。
3.2 创新工作途径，完善组织体系
在大学生园区成立大学生园区党委，负责大学生园区内学生的教育、管理、服务工作以及园区党建工作。同时在园区各楼栋成立大学生楼栋委员会，隶属园区党委领导，负责大学生在园区的“自我管理、自我教育、自我服务”工作。在前两个组织机构成立的前提下，按学生楼栋建立党支部，按楼层建立党小组，由学生楼栋长担任党支部书记，由学生党员骨干担任楼层党小组组长，大学生园区党委同时选派一名党员管理工作人员担任指导老师，从而形成“大学生园区党委―楼栋党支部―楼层党小组”的工作架构。在各院（系）党组织仍按原架构设立并分别运行。此体系既有利于弥补院（系）分党委（党总支）工作场所远离园区和学生住宿分散所带来的园区党建工作难以延伸的不足，也有利于增强和夯实大学生园区党委在园区育人工作中的针对性和实效性。
3.3 加强组织联动，建立良好的运行机制
良好的运行机制就是要保证大学生园区党建工作能扎扎实实落到实处，重点就是要落实大园区党委与院（系）分党委（党总支）的组织联动，实现园区党建工作的交叉与融合，要达到此目标，其关键点需明确两者的管理归属和职责分工。在管理归属上，学生党员的组织关系、学生入党积极分子仍隶属各院（系）管理，但要接受大学生园区党委和院（系）党组织的双重领导和教育管理，园区党委与学院分党委（党总支）不属纵向隶属关系，而是分工协作、职责互补的关系。在职责分工上，院（系）分党委（党总支）主要负责党员的发展对象、注册管理、综合鉴定、日常教育等基本职能；大园区党委主要负责党员的日常教育计划、党员日常表现反馈、入党积极分子的跟踪考察和培养、引导党员和入党积极分子在园区中先锋模范作用的发挥等方面。可以预见，管理归属和职责分工的明确，既可使学生党员、入党积极分子的培养教育得到加强，同时还可以提升大学生园区的管理和服务水平。
