社保年度总结范文1
一、认真学习贯彻党的xx大精神
深入学习贯彻xx在建党90周年“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，认真组织工会干部和职工积极开展学习和讨论，用多种形式广泛宣传学习“xx大”、“七一”讲话精神 。通过学习，努力把广大工会干部和职工的思想、行动统一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工会的目标工作上来。激发了干部职工发扬艰苦奋斗、无私奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。
二、加强工会组织建设，切实发挥工会职能
（一）健全机构，为工会工作提供组织保障。
为切实加强民主管理工作，一是健全和完善工会组织民主管理制度。根据社保局的机构，及时调整局经审委员，强化工会的组织建设。二是严格按照《中国工会章程》的规定，在局二级机构设立女工委员会，鼓励职工积极参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督工作。
（二）认真抓好帮困助弱工作，构建社会关系。
1、根据市政府安排，我局 06月22日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到乡镇，深入基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进行亲切交谈。话往事，唠家常，详细询问了老人的身体和生活状况，对老人为党和国家做出的贡献表示感谢，并祝老人生活幸福，健康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10箱，汇源营养品20盒等慰问品。
2、XX年9月28日，xx市社保局在“九九重阳节”来临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进行了节日慰问。在市社保局局长王建彬的带领下，领导班子成员分组看望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝福与亲切的问候的同时，也带去了党和政府的关怀和温暖。
3、为充分发挥党组织和党员的模范带头作用，扎实推进“创先争优”活动，积极开展转变思想作风大讨论活动，我为党旗添光彩，社保因我而精彩等各项活动，为我局社保事业发展凝聚了合力，贡献了力量。
4、切实关心干部职工生活，积极解决干部职工的困难，保护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。
5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们的参与能力和水平，树立新观念、争做文明人，根据市妇联和市总工会的工作安排，制定了社保局相应的工作实施意见，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。
三、抓队伍、强素质，为我市社保体系建设贡献力量
（一）认真抓好政治理论和业务知识学习。
1、坚持每周二下午政治学习和业务知识学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力提高职工的服务意识、大局意识、责任意识，强化理想、信念教育。
2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学习党和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例实施的相关知识，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素质和工作技能明显提高，工作作风大为改善。
3、按照市总工会的要求，及时将《国家“xx”时期文化发展规划纲要》精神，积极开展党委中心组活动，并积极动员干部职工踊跃参与。以此引导干部职工掀起读书热潮，并大力提倡形式多样的读书征文活动。
（二）重视精神文明建设，确保精神文明建设工作有序开展
按照“两手抓、两手都要硬”的方针要求，正确处理精神文明建设与社保工作的关系，围绕社会保险工作抓精神文明建设，以精神文明建设推动社保工作争先创优。局领导班子与时俱进、创新宣传方式，为加大精神文明建设的宣传力度，拓宽宣传渠道，利用互联网信息传播优势，全方位展现了我局精神文明建设工作，有效地引领我局的精神文明建设工作踏上新的台阶。
社保年度总结范文2
一、社会保险征缴及拨付工作
（一）社会保险参保工作。截止9月底，全县城乡居民基本养老保险覆盖人数达19982人，完成目标任务的145%；缴费人员为16530人，完成目标任务的148%；代缴贫困人口等困难群体城乡居民养老保险个人缴费4865人，完成目标任务的195%；参加机关事业单位养老保险人数达2214人。参加企业养老保险2010人，领取待遇298人；工伤保险参保人数3899人。
（二）社会保险征缴及拨付工作。一年来，我县企业职工2010人，征缴955.74万元，基本养老金支出596.59万元；机关事业单位参保职工2214人，征缴3739万元，领取待遇782人，机关养老保险金支出5442万元；职业年金征缴1904万元；城乡居民基本养老保险参保16530人，共发放城乡居民养老保险金362万元；工伤保险参保职工3899人，征缴31万元，工伤保险待遇支出87.73万元；同时社保局坚持将确保发改列为首要工作来抓，注重解决工作中出现的新情况、新问题，优化发放流程，做到了基本养老金当期无拖欠，按时足额发放率和社会化发放率保持了100%。我们认真落实养老保险待遇和工伤保险待遇调整政策，城乡居民基础养老金提高到每人112元/月，完成目标任务的107%。
二、开展相关活动，助推社保工作有利有序进行
（一)县社保局开展新型肺炎疫情防控工作会
1月29日，我局组织所有值班人员召开新型肺炎疫情防控工作会，社保局局长传达贯彻了省、州、县疫情防控工作会议精神，通报了当前疫情发展和防控情况，要求全体人社系统干部要引起高度重视，结合人社部门行业实际，迅速开展我局应急防控工作，并抓好教育宣传引导，严禁信谣传谣，严肃责任追究，确保全县社会大局稳定和春节平安。
（二）县社保局“四到位”全力做好肺炎疫情防控工作
为有效阻隔病毒传播，防止疫情扩散蔓延，我局“四到位”全力做好疫情防控工作。一是组织领导到位。二是应对措施到位。三是政策支持到位。四是宣传引导到位。做好疫情防控工作的正面宣传和引导，坚决杜绝信谣传谣和恶意散布谣言的现象发生。
（三）县社保局专题传达学习2020年第二次依法治县工作例会暨应对病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组会议精神
2月4日上午，2020年第二次依法治县工作暨应对病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组会议召开后，县社保局局长王晓玲同志召集全局在家值班干部召开会议，传达学习2020年第二次依法治县工作例会暨应对病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组会议精神，全局干部职工10余人参加会议。要求认真贯彻落实州县近期重要工作安排部署要求，进一步完善值班备勤制度，严格落实局领导带班和干部值班备勤制度，确保信息报送和指令传递渠道畅通。
（四）县社保局到安置点指导返乡人员疫情防控工作
2月14日，县人社局主要负责人组成的工作组，深入镇村卡点，实地指导新型冦状肺炎疫情防控情况。
检查过程中，我局及时将人社部门就疫情出台的相关政策及时传达，详细了解返乡农民工疫情防控措施、是否出现发热、辖区内是否有武汉返乡人员等情况;掌握登记在册曾到疫区务工人员有关信息。工作组要求，一要做好每日疫情报告。二要宣传好外出务工后延时间，停止一切就业宣传招聘等活动，外出务工具体时间视疫情防控情况另行通知。三要将人社部门颁发的《致全县返乡农民工朋友们的一封信》宣传到位，做到家喻户晓。四要模清务工人员就业意愿，为疫情平稳后转移就业作好充分准备。
（五）组织召开近期工作安排部署会
社保局在局二楼会议室召开2020年社会保险工作部署会。会县社保局局长王晓玲通报了近期工作开展情况，肯定了同志们所做出的成绩，也指出了工作中存在的不足。并对今年社会保险工作做了安排部署：一是重点强调社保扶贫工作实现全覆盖的重要性；二是对即将实行的综合柜员制做出了安排，确定了综合柜员制的建设架构，人员岗位安排。并广泛听取全体与会干部职工意见，合理优化人员架构，做到专人专岗，简化程序，提高效率；三是是着力抓好日常经办管理全面做好扩面征缴工作；四是着力推动养老保险改革落实落地；五是抓好基金风险防控；六是着力加强党风廉政建设。
（六）开展“保护母亲河”我们在行动活动
2月26日下午，我局组织在家党员干部来到河沿岸，开展了以“保护母亲河，我们在行动”为主题的志愿活动。午后的阳光格外刺眼，我们来到岸边，开始分组布置沿岸的清理任务，大家有的在岸堤边扫垃圾、清理废品；有的在河畔里捡拾“白色”垃圾和污染物；有的在捡拾游客郊游时未清理的残留物。经过两个多小时的清理，大家在沿岸清理出了果皮、卫生纸、零食袋、塑料袋、一次性餐具、烤串签等近百斤垃圾。望着干净的河畔草地，大家纷纷表示，此次志愿活动使大家体验到了劳动带来的乐趣，也在我们心中增强了绿色文明意识和母亲河意识，携手为创建全国卫生城市贡献一份自己的力量。
（七）点滴见真情细微暖人心
3月5日，县人社局副局长贾郭强一行的工作组，联同桑堆镇党委政府共同开展了专项“春风行动”。
为最大限度的保障群众的合法权益，县人社局工作组一行为桑堆镇然乌无名山隧道项目工程送去了慰问物资，对已返岗农民工提供城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险、劳动保障法律、等关乎群众切身利益的热点问题进行重点宣传。就如何办理我单位业务流程、办事指南以及工作制度等问题进行讲解和指导。对建筑项目参加工伤保险工作进行了专题调研，大家纷纷就自己关心的问题提出咨询，我们的工作人员也一一给予解答，此次宣传活动共发放宣传资料50余份。
（八）县开展城乡居民社保费征收方式和社保费客户端操作培训会
为帮助各乡镇社保员和财会人员准确掌握和运用城乡居民社保费电子征收方式和社保费客户端操作流程，及时顺利完成今年城乡居民养老保险缴费工作，6月28日，县社保局、县税务局、县财政局、县医保局、县信用联社五家单位在县委党校开展了城乡居民社保费征收方式和社保费客户端操作培训会，全县13个乡镇共30人参加了此次培训。
培训课上，县社保局、县税务局、县财政局、县医保局、县信用联社五家单位的业务骨干围绕城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险政策，电子征收方式和社保费客户端操作进行了一一培训，县税务局重点对社保费电子征收和客户端的操作进行了详细讲解，并现场进行答疑解惑，力求使所有参训人员能够熟练掌握操作流程，规范操作行为，确保人人入脑入心。课后，大家纷纷表示，此次培训收获颇丰，不但熟悉了新系统，还为今后的社保费征收工作增添了信心。
（九）开展廉政教育，筑牢思想防线
为进一步强化党员干部纪律规矩意识，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，6月28日下午，县社会保险局组织全体干部职工和乡镇社保员、财会人员在县委党校开展廉政教育培训学习，接受廉洁警示教育，以史为鉴，以人为镜，洗礼灵魂，警示全体干部职工在工作中恪尽职守，廉洁守法。
学习会上，全体干部职工和乡镇社保员、财会人员观看了《扣问初心》警示教育片，一份份声泪俱下的忏悔书，一笔笔自警自省的清廉账，深刻展示了贪腐堕落的极大危害，让大家切实感悟到党始终如一坚决惩治腐败、不断深化党风廉政建设的坚定决心，也进一步加深了大家对违纪国法后果的认识和敬畏。
观看结束后，全体干部职工、乡镇社保员、财会人员纷纷表示，在今后的工作和生活中，将进一步坚定理想信念，敬畏党纪国法，以案为戒，深刻检视，强化纪律规矩意识，坚持忠诚干净担当，为社会保险事业做出自己应有的贡献。
（十）县社保局组织召开县机关事业单位退休（中人）待遇兑现工作安排部署暨业务培训会
2020年9月24日，县人社局、县社保局、县税务局组织各相关单位财务经办人员召开县机关事业退休（中人）待遇兑现工作安排部署暨业务培训会，会议由县社保局局长王晓玲主持，主要聚焦机关事业单位退休“中人”待遇政策法规和计发办法，旨在让大家能够准确计算“中人”待遇，做好待遇计发兑现前信息核对工作以及兑现后宣传和解释工作。
（十一）积极做好寺庙僧尼社会保险工作
为保证把有参保意愿的城乡居民户口寺庙僧尼纳入城乡居民养老保险，我局以做好寺庙社会化管理活动为契机，扎实开展寺庙僧尼参加社会保险工作。一是摸底调查，掌握僧尼参保意愿。二是强化宣传，提高僧尼参保积极性。三是开展调查，探索僧尼社会保障新机制。截止目前，我县已有934名寺庙僧尼参加了城乡居民养老保险。
三、其它工作
（一）继续开展好社会保险扶贫工作
我局根据省州社会保险扶贫工作相关文件精神，结合我县实际情况，制定工作方案，健全工作机构。成立由县人社局局长任组长、人社副局长和社保局局长任副组长的社会保险扶贫工作领导小组，负责对社会保险扶贫工作的具体指导和协调。今年在此基础上与县民政局、县脱贫攻坚办进行再次对接，为低保对象、特困人员、已脱贫人员等困难群体由政府层面进行城乡居民养老保险代缴工作，增加对低保对象、特困人员和已脱贫人员等困难群体的专用标识，为实现社会保险精准扶贫提供数据支撑。目前，全县共为4861名低保对象、特困人员和已脱贫人员进行城乡居民养老保险代缴工作。
（二）城乡居民养老保险费征收工作
为切实做好我县2020年度城乡居民养老保险费征收工作，为划转工作提供有力支撑，我局同县税务局联合制定下发《县关于切实做好2020年度城乡居民基本养老保险费征收工作的通知》，并成立工作领导小组，使城乡居民养老保险有序推进，确保城乡居民养老保险实现符合政策人群应保尽保。
（三）被征地农民养老保险工作
根据甘人社〔2014〕89号《关于做好被征地农民社会保险工作的实施意见》、《省被征地农民社保资金预存款制度实施细则》相关精神，按照省、州统一部署，深入调查研究，严格把握政策标准，精心组织实施，积极稳妥做好被征地农民养老保险工作。目前，我县19名被征地农民养老保险按每年3000元/人标准进行代缴，现已完成缴费工作。
（四）开展养老保险关系跨省转移
根据川社险〔2017〕74号《省社会保险管理局关于做好本地业务系统与全省基本养老保险关系转移省级平台接口改造的通知》精神，全面做好全省机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险与企业职工养老保险关系省内联网转移接续和制度衔接工作，实现机关、城乡、企业职工养老保险间通过养老关系转移接续省级平网经办，截止9月底，我局共办理社会保险关系转移285人。我局立足于工作需要，充实经办窗口人手力量、强化业务培训提高，积极总结经验、分析不足，有利有序推动养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展，。
（五）社会保险基金安全完整
严格按照国家和上级规定，健全完善社会保险经办机构内部控制机制，加大企业养老、机关养老、工伤保险的管理力度，着力规范经办业务工作，完善财务管理制度，从收支到管理都严格按照程序办理，保障基金平稳运行，确保各项待遇按时足额发放到位。
四、工作中存在的问题及下一步工作打算
一年来，通过全体干部职工的共同努力，社会保险各项工作基本完成目标任务，但是，还是存在一些问题：死亡人员的注销、登记不及时等。这些问题都有待我们在下一步工作中拿出切实可行的措施和办法，尽快加以解决。为更好的完成社会保险工作任务继续努力，我局将着重抓好以下几个方面的工作：
社保年度总结范文3
结合当前工作需要，的会员“林一”为你整理了这篇2020年度人力资源和社会保障局工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2020年，区人社局在区委、区政府的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的和二中、三中、四中、五中全会精神，按照全区“1+467”工作体系的部署要求，牢牢把握“以党建为统领，形成以党建强业务、以业务促党建的工作格局”这一主线，不断深化“温暖人社”建设，统筹推进就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系五大业务板块，严密防范规模失业、基金运行、人事考试、清欠保支、廉洁从政五个风险点，抓重点带全盘，抓服务增效能，各项工作有序平稳高效推进，较好完成全年各项工作任务。
一、聚集重点工作，全面推进人社工作创新发展
（一）组织有力防疫情。全面统筹常态化疫情防控和民生保障工作开展，成立防疫工作领导小组，制定防疫工作应急方案，先后召开10余次党组会和专题部署会；局领导班子带头结束假期到岗到位，全局上下防疫一线勇担当，积极参与到社区执勤、高速入口执勤和助企复工复产等防疫工作中，踊跃为湖北防疫捐款。紧密结合人社系统的民生业务办理事项，梳理不见面办理事项，制定网上办理指南，大力推行特殊时期不见面办。同时，全方位多渠道宣传，使辖区群众及时了解和掌握与人社相关业务办理的知识，最大程度保证群众疫情期间业务办理不断档。
（二）全力以赴抓指标。圆满完成所涉及的8项市考指标，其中，“青年人才”指标完成260%、“城镇新增就业完成率”指标完成112%、“职业技能提升行动完成率”指标完成100%、“城镇新就业人员中首次参加企业职工养老保险比例”指标完成100%、“保障农民工工资支付情况”指标市内五区排名前列、“扩大社保覆盖面情况”指标完成109.25%，“落实‘六稳’、‘六保’要求不力的”和“严重影响安全稳定事件”两项指标无扣分情形，多项指标任务超额完成。同时，超额完成局承担的两项乡村人才振兴市考指标，其中，农村富余劳动力培训完成1294余人、市级乡村振兴继续教育基地培训完成6652人次。
（三）多措并举稳就业。新增城镇就业20668人，完成就业创业培训15636人，发放失业保险金、临时物价补贴、稳岗补贴、疫情期间专项补贴、灵活就业人员社保补贴、培训补贴、个体工商户一次性创业补贴及小微企业一次性创业补贴、一次性岗位开发补贴共计2.75亿元，发放创业担保贷款9820万元，开发大学生公益岗50个，申报见习基地26家，城镇登记失业率控制在3%以内。狠抓政策落地，编印《应对疫情支持企业发展人社政策措施汇编》，开展“促防疫促就业送政策送温暖”和“四不两直”上门走访服务企业活动，创新推动失业保险扩围政策及时精准落地；依托区人力资源市场、数字化就业平台等渠道持续开展线上招聘活动，建立企业用工服务微信群，开发运营微信小程序，实现线上视频面试。统筹高校毕业生等重点群体就业，及时为企业新录用毕业生办理接收手续，依托街道便民服务中心为辖区未就业毕业生进行实名制登记，确保辖区毕业生服务全域全员全覆盖，就业形势稳中向好；积极探索培训补贴个人结业申领新举措，不断强化职业技能培训；依托区农民工综合服务中心，持续优化农民工服务。
（四）聚焦保障兜底线。居民养老保险参保102082人，基础养老金实现九连涨；发放养老金及各类社保补贴、补助金、保险待遇共计1.28亿元，为机关事业单位开设社保专户220个、涉及参保人数9399人，做出工伤认定书188份。稳步推进机关社保改革，落实做细机关社保征缴工作,完成职业年金虚转实；全力推行业务网上经办，启用社保基金电子票据上线使用业务，积极配合税务和相关业务部门完善税务征缴改革后续工作。强化基金规范管理制度，充分利用现场监督与网络监督相结合的手段，严格规范基金监管。疫情期间，积极发挥主观能动性，确保工伤保险待遇落实不受影响。加大政策宣传力度，增强居民主动参保意识，鼓励、引导群众积极参（续）保缴费。
（五）优化服务引人才。开发“市中人才微信官网”，实现人才“零跑腿、办成事”的服务新模式；完成两名泉城“5150”引才倍增计划创新类人才的申报审核、151家企事业单位新引进的733名高层次人才审核；完成市级、区级社会力量引才和人才公寓的申报审核；发放各类人才项目补贴2447.2万元。助力1家企业成功申报部级技能大师工作室项目和1名个人获得齐鲁首席技师称号；组织81家驻区企业参加网上引才活动，并分三批次组织15家企业赴外地重点高校招聘优秀毕业生；完成高层次人才分类认定审核、“泉城人才服务金卡”发放、健康查体、落户审核、手续办理等人才服务工作，完成81家企业高精尖紧缺人才的需求申报、重点产业领军人才的中期评估考核、落实就业单位的高校毕业生和人员办理档案转出手续；全年接收、转接、开具各类档案、材料及商调函5600余份；完成2300余名专技人员职称评审、6400余人专业技术资格考试审核；推荐两家企业入选市高技能人才培训基地、四家企业265人开展新型学徒制培训。
（六）强化管理激活力。完成政府口事业单位科级及以下人员年度考核工作，为8840人办理工资晋级晋档；为调动人员套改工资300余人次；为其他津补贴变动人员审核工资3200余人次；完成一次性抚恤金审核、遗属生活困难补助审批、补助标准调整、退休手续办理、100余家单位在职及离退休人员精神文明奖审核和考核奖核算等工作。实施和配合全区事业单位完成600余名工作人员招聘，全年整理、收集、审核事业人员档案材料18000余份；启动2020年市中区所属事业单位公开招聘，目前已进入考察阶段。圆满完成区园区发展服务委员会面向全区事业单位公开选聘、区政府口部分单位科级及以下事业人员职务调整、优秀人才转正定级、随军家属接收安置、事业单位空缺岗位补聘、教育系统第四轮岗位竞聘材料审批和中小学教师系列中级职称评审等工作。
（七）调处结合保稳定。完成辖区内劳动用工备案、136家经营劳务派遣单位监督检查、辖区企业薪酬调查、民办职业培训机构安全检查、民办职业培训机构复学复课检查、济钢分流职工安置合同续签以及牵头成立优化营商环境劳动力市场监管专班等工作。强化劳动人事调解仲裁，全年受理劳动人事维权案件1218件，涉案金额1020万元，案件结案率90.74%，调撤率稳中有升，排名全市第一。加大农民工工资支付保障力度，圆满完成迎接国务院保障农民工工资支付大督察，全年受理投诉举报案件377件，为劳动者追发工资、押金和补缴社保222万元；共收到农民工欠薪线索50余件，为600余人协调支付金额900余万元。
（八）精准施策助扶贫。因人施策制定帮扶办法，助力我区188名贫困人员实现就业；有效发挥数字化就业云平台作用，实现云招聘、云视频面试，联合商河县、费县开展网络招聘活动，助力600余人实现就业；及时为符合财政全额代缴条件的229名农村贫困人口每人代缴300元保险费，为符合领取养老金的366人按时足额发放养老金；为我区6名建档立卡户贫困家庭学生落实“五免一享”政策。稳步推进东西部劳务扶贫协作，圆满完成年度目标任务，为湘西龙山县90名建档立卡人员在济南实现稳就业、356名贫困人员实现家门口培训，组织55名创业致富带头人开展了创业培训。
二、强化自身建设，坚定不移推动全面从严治党
（一）夯实从严治党责任。研究制定《局党建工作要点》《模范机关创建实施意见》，认真落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，落实局党组书记“第一责任人”责任，组织召开党组会议46次，开展贯彻落实上级精神的各类学习30余次；坚持班子成员带头，履行“一岗双责”，层层签订《党风廉政建设责任书》和《岗位廉洁承诺书》，明确工作目标，落实工作责任；自觉接受巡察监督，坚持问题导向，即知即改，举一反三，认真整改。
（二）强化意识形态建设。常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定《局党组理论学习中心组学习计划》，定期组织集中学习研讨活动，把学习五中全会精神作为首要政治任务，纳入局党组会议的第一议程，定期开展学习研讨；积极依托上级组织的培训班、学习强国、“灯塔大课堂”常态化开展学习。紧紧围绕全区经济社会发展大局，深入践行新发展理念，以区委工作思路为统领，充分发挥职能作用，弘扬主旋律，传播正能量，及时分析研判意识形态领域舆情，做好重大舆情预警预判工作，尤其对人社领域热点敏感问题的引导和处置，逐步提高防范社会热点问题被蓄意泛政治化、泛意识形态化的能力。
（三）落实全面监督管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、个人重大事项报告等制度，经常开展谈心谈话活动，组织观看警示教育片，不断提升党员干部拒腐防变能力和综合能力素质，营造了风清气正、积极向上的工作环境；激活团队活力，从制度制定和加强行政手段等方面入手，坚决杜绝内部推诿扯皮现象。及时调整配齐党支部班子，按时足额收缴上缴党费；严格按程序对人才交流服务中心流动党支部连续超过6个月未缴党费的党员给予除名。通过明察暗访、随机抽查、信访受理等多种方式，不定期对工作人员在岗情况、工作状态、服务态度等进行检查，抓早抓小、警钟长鸣，形成从严教育、从严管理、从严监督的高压态势,全年无违规违纪问题发生。
三、夯实主体责任，统筹抓好其他各项工作
（一）持续深化政风行风建设。研究制定《行风建设工作要点》《开展窗口单位质效提升深化行动的实施方案》，落实首问负责制等制度，持续提升服务质量，营造优质高效的服务环境。利用区政府网站、“市中人社”公众号、政务公开栏等形式开展政务信息公开，主动接受监督；针对热点工作，坚持全过程、全方位公开，充分利用报纸、网络等平台加大宣传力度，提高群众知晓率。积极回应民生诉求，全年共收到12345市民热线工单27542件，民生连线9件，各类信访事项50余件，全部及时妥善办理。深入挖掘宣传亮点，尤其针对疫情期间的经验做法，先后在各类媒体信息300余篇，形成调研信息20余篇。积极挖掘选树先进典型，引导全局学习先进、对标先进，充分展现党员干部敢于担当、勇于奉献的精神面貌。
社保年度总结范文4
一、加强来沪人员的梳理和管理
我们辖区特点是既有高档酒店似服务的公寓楼，也有象xx小区一样建于八十年代的老公房。租赁户多、外来人员多、境外人员也多，特别是酒店似的公寓的人员流动快，加强来沪人员的管理成为我们综合治理工作的重要任务，工作重点也要从原来的居委干部单一管理转向海纳社工、综治社工重点抓，居委干部共同负责，针对来沪人员流动大，变数多。海纳社工的信息采集、房屋租赁、治安责任书鉴定工作更加重要。如果居民反映强烈的情况要采取劝说、分解、强制等措施，及时解决处理各种矛盾和问题。此外，综治社工和居委干部分块摸底上门核对、调查房屋租赁情况、通知纳税、我们将所有信息核对反馈给海纳社工。便于调查、登记、统计、确保来沪人员进入社区，信息就进入社区，做到来登去销，第一时间掌握好各种情况。我们还充分利用外籍人员多的情况，组织外来人士给社区居民及学生开办“英语会话”，提高居民和学生的英语会话和口语水平，鼓励小区居民及学生与外籍人员用上海话对话交流，让外籍人士学习上海话，便于双方能更好的交流。对于刚入住的境外人员，我就马上发放永久居留申请、签证申请、居留许可申请、警方提示等政策的小册子，方便他们办理、登记、了解中国的政策，使他们更快地融入我们这个社区的大家庭，邻里相处融合，共同享受着平安和谐的家园。
二、充分发挥调解委作用加强社区居民矛盾排摸
维护社区稳定确保一方平安，我做了大量的邻里纠纷、家庭纠纷、单位与居民之间纠纷的调解与协调工作。要把矛盾消灭在萌芽状态不是空口白话，调处好各种矛盾需要是智慧和艺术。首先：做到提倡文明和谐，再次：发挥好调解会和各级网络作用。对可能发生的或已在发生的矛盾及时劝解、耐心劝解，做到大事化小，小事化了。如：新疆石河子烤羊肉连锁店,在xx花苑7号房开烧烤，烧烤的烟雾影响到楼上居民的正常生活，产生矛盾。居委会从中做了大量的工作，请来了街道负责少数民族的潘丽华同志。在2007年8月15日开了协调会并签定了协议书，使双方矛盾得到了缓解。又如：8月29日xx路200号402室居民在装修时将墙壁打穿大小20个洞，引起了隔壁401居民的不满。二家人由争吵发展到大打出手。我闻讯后立即上门做了大量调解说服工作，缓解了双方矛盾，促使双方认识到自己的过错，达成了共识。我们为家庭和睦，社会稳定和小区安全做大量的必要工作。一年调处25起，调解率和成功率都达100。获得“百日无纠纷”竞赛活动“争创无纠纷楼组”奖和“百日无纠纷”竞赛活动，调解协议书制作规范奖。
三、加强群防群治工作社区的防范与巡逻
为确保居民小区的安全，小区安装楼宇防盗门24扇，对讲呼叫系统520户，红外线装置1只。每天早、中、晚“惠成志愿者”的同志们和小区保安70多人，在小区内治安巡逻，并且有完善网络和规章制度，每天做好值勤记录，发现问题及时上报，及时采取办法和措施。做到警种长鸣，防患于未然。居民有了这支队伍安全感有了很大提高，真正做到群防群治，有效地防止入室盗窃的发生，维护了社区的稳定，确保一方平安。
四、加强对特殊群体管理结对关怀防患于未然
充分利用社区的党员、楼组长和社区的积极份子与他们结对，及时的掌握他们的近况，及时鼓励他们走正道，不要再做危害社会、伤害自己和家人的事情。这样我们就能第1时间了解他们及他们家人的动向，能及时给予各种帮助和关怀。如：xx路37弄1号405室的劳教释放人员吴音耀，去年回到社区后由于健康原因，要开刀做手术，而无法工作，女儿又闹着要生活费。因此，他一度很消沉彷徨，我们了解情况后马上找他谈心，一次次去有关部门反映情况，最后为他做了“伤劳鉴定”，为其申请了医疗补助和办理了低保手续。现在社区举办各种法制宣传、讲座活动时，我们也鼓励他们来参加，进一步加强他们的法制观念，他们有时也愿意现身说法来教育社区青年，帮教工作取得了良好得成效。
五、帮助社区的弱势群体共创和谐家园
社保年度总结范文5
社区低保上半年工作总结范文一
xx年柳背桥社区居委会在石桥铺街道事务科的指导下，认真开展低保调查审核以及低保人员的管理服务工作。
(一)严格低保审批程序
社区建立健全了各项制度;低保评议制度、评议小组成员名单、低保分类管理工作名册，社区居委会按不同人员实施了分类管理及参加公益劳动管理制度; 搞好长效管理，我们社区，分每周一、三、五、上午10：00至11：00时，有劳动能力的低保人员到社区签到，由低保居干和社区管卫生的居干一起带队，打扫居民活动场地、绿化带等。一方面安排有劳动力的低保人员在门岗值班，参加社区巡逻队巡逻，加强社区治安防范;劳动不到位者严格按低保管理条例处理。
(二)加强动态管理
(1)柳背桥社区到20xx年11月份低保发放表止，享受低保户数35户，总人数59人，其中a类人员 21 户、b类人员 9户、c类人员 5 户;从20xx年12底至20xx年11月止，新增低保户 16 户;调增低保金3户，停止低保户18户，其中2 户迁离本辖区、12 户办理超龄养老保险、 2户不原意参加社区公益活动取消、4户社区干部推荐其就业、已走上就业岗位。
(2)我社区坚持按街道统一的工作程序办事，坚持户主申请、入户调查、张榜公布、群众评议，将低保政策落到实处。社区对申请享受低保的人员坚持认真调查、严格审核、规范材料，确保低保对象不错、不漏、不误。每月对三类人员进行审核、二类人员按季审、一类人员半年审核一次;为了让上级部门及时掌握各种数据，我社区均能在规定时间上报各种统计报表，并做到真实、正确。
(三)、强化分类救助工作
社区现有分类救助人员24人， 70 岁以上的有 1 户、重残和残疾人2户、重病有3户
(四)低保与就业联动工作
(1)社区根据有关文件精神，积极为低保对象联系单位争取再结业，对实现再就业的低保对象实施低保渐退制度，在三个月的试用期中，本人收入不计入家庭收入，使低保对象免除了后顾之忧，09年社区干部推荐其就业、已走上就业岗位的有 4人;
(五)基础管理工作
(1)社区对群众的来电、来访，均做到热情接待，仔细调查，认真记录，认真处理，并将有关情况及时向有关部门汇报。为了方便群众举报，社区在张榜公布的公告上公开了街道事务科、居委会的举报电话号码，另设有举报箱一个。
(2)社区根据街道的要求，对每户低保对象的本人申请、审批表、证明材料等都进行归类建档管理;
(3)认真开展低保建档工作。社区居委会为每一户低保家庭建立了档案，做到人数清，人员情况准确，并对低保人员实行分类管理社区低保工作总结社区低保工作总结。
(六)创新低保管理方法和工作手段
(1)社区居委会干部对辖区特困户低保居民 5 户，执行一帮一服务、对辖区享受低保困难残疾人 2人，执行二帮一服务;
(2)为辖区卧床不起的低保老人、困难户家庭申请大病医疗救助、临时救助款 10050元。
(3)在20xx年春节来临之际，社区工作人员分批、分期走访、了解、看望了辖区 45户低保户;为 24 户特困低保户送去了米、油、腊肉、板鸭等。
社区低保上半年工作总结范文二
x年我社区城市最低生活保障工作在市、区民政局低保中心及镇办的指导下，遵循保障城市居民基本生活的原则基础上，坚持认真做好各项低保工作。现将半年工作总结如下：
一、 建立建全组织机构，加强管理
我社区今年把低保证工作作为社区居务工作的重点来抓，由社区支部书记亲自挂帅，社区低保专干认真贯彻落实《汇川区高桥镇20XX年城乡低保提标工作实施方案》，加强管理、组织、落实辖区居民最低生活保障工作。强化学习，坚持每月工作例会中学习研究有关城市居民最低生活保障的政策、文件，提高业务水平。
二、 严格规范操作，健全动态机制
为掌握第一手材料，我社区紧密联系社区低保评议小组成员，深入走访、调查，了解特困群众疾苦，做到应保尽保。坚持与本地最低工资标准和失业保险标准相衔接，对不同人员实行不同的保障金额，使保障金更加科学，更加符合实际。规范操作，确保公正、公平，制定了从个人申请到逐级审核、资金发放的一整套操作规程。做到保障对象有进有出，低保补差有升有降，加强了规范化管理，切实做到应保尽保和分类管理，建立健全低保的动态管理机制。
回顾这半年的低保工作，汗水、带着泪水一路走来，我们从艰辛、困苦中磨练了意志，提高了业务能力，坚定了“上为政府分忧、下为群众解难”的工作信念，决心立足低保岗位，服务弱势群体，切实吃透上情，摸清下情，做好低保工作。我相信，有上级领导的关心和支持，有我自身的热情和干劲，有社区同事的共同努力，我将与时俱进，积极践行“中国梦”重要思想，不负众望，努力将社区低保工作再上新台阶。
社区低保上半年工作总结范文三
X年年我社区在办事处的领导下，领会文件精神，让真正有困难的居民感受到党的温暖，让他们的基本生活有所保障，现就具体的情况总结如下：各项工作取得了一定可喜成绩。就低保工作而言，认真落实党的政策，努力学习文件并我社区现有低保57户，130人。其中享受生活困难补助的有7户，残疾低保户的有16户，享受分类施保家庭有9户。
从XX年开始，我社区实行了“低保听证制度”成立了监督小组，制定了工作方案，对新申请的低保户实行先签到一个季度，同时，召开由各类人员组成的听证会，使低保工作更加透明、公正、肯定。
我社区为了把政府的有限资金真正发放给最困难，最需要帮助的居民身上。我们经常入户走访调查，每季度对低保家庭进行审核给予调整，做到应保、尽保(如：我社区郝中敬，户在人不在，路振江家里经济收入增加了，经调查落实，我们按政策及时停止了他们享受低保资格。)
我社区对低保人员加强管理，定期组织低保人员学习上级有关文件，组织低保人员参加社区的各种公益活动。如;‘环境创新年’活动中，组织低保人员清理垃圾45吨，铲处小广告300多条，同时社区把低保人员分为6个小组，每天轮流值班。在为孤寡老人和残疾人服务的活动中，大家都积极主动踊跃参加，受到了居民的好评。
我社区在为低保户、特困户提供服务的同时，还注重为他们解决在生活中遇到的实际困难。冬季来临前社区就组织募捐活动，捐的衣物和现金极时送到享受低保孤儿乔云云家中;每逢传统节日到来之际，为社区困难家庭送去米面油，使他们充分的感受到党的温暖和政府的关怀，同时社区还通过黑板报进行大力宣传，让低保人员树立自强自立为国分忧的思想，同时组织他们参加各种招聘会，并给他们提供信息，尽可能的为他们提供创造就业的机会。
今后，我们更要努力把低保工作做的更好。
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2.低保工作个人总结
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社保年度总结范文6
【关键词】社会保障水平 适度社会保障水平 社会保障水平发展系数
一、北京社会保障水平的基本理论分析
（一）社会保障水平的界定
社会保障水平是指在一定时期内一个国家或地区的社会成员享受社会保障的高低程度。对于其概念的界定，有学者认为可以用人均社会保障支出额来反映社会保障水平；大多数学者认为社会保障水平是相对水平的概念，是相对于国民经济或区域经济发展水平而言的，即用社会保障支出总额占国内或地区生产总值的百分比来衡量社会保障水平。我同意后者的观点，它反映了一国或地区居民分享经济发展成果的大小。社会保障水平是一个质与量统一的概念。从量的角度出发，社会保障水平的具体衡量方法是社会保障支出总额与国内或地方生产总值的百分比，在一定时期内，一国或地区内，经济水平越高，社会保障水平也就越高。从“质”的角度出发，社会保障水平分为“适度”与“不适度”，具体测定标准是社会保障支出要与国家生产力发展水平及各方面的承受能力相适度，应达到既保障公民基本经济生活又促进国民经济健康发展。本文第一部分内容，是从社会保障“量”的角度来讨论北京现有的社会保障水平。
（二）社会保障支出统计口径的界定
若要准确衡量社会保障水平，就要求准确界定社会保障支出口径。在我国社会保障主要由社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚四部分组成。其中社会保险是社会保障的核心部分，包括基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五部分。我国的社会保障支出费用主要由两部分构成，社会保险基金支出费用和财政中社会保障支出费用。
对于社会保险支出费用历年的统计口径都是一致的，就是各项保险基金支出的总和，财政中对社会保障支出的界定以2007年为界限前后年份有不同。依据《中国统计年鉴》（2007）对财政科目设置的解释可知，2006年及以前财政中的社会保障支出包括抚恤和社会福利救济费、社会保障补助支出、行政事业单位离退休支出三部分。2007年施行新的财政科目，财政中的社会保障支出仅是社会保障和就业支出单独一项了。
（三）北京社会保障水平现状
依据统计年鉴数据，整理计算北京历年社会保障支出与北京地区生产总值的比重，得出北京市历年社会保障水平。北京市社会保障支出总额从2001年的172.6亿元增长至2010年的1087.8亿元，总体涨幅约6倍，年平均增长率约为22.83%。社会保障水平从2001年的4.66%增长至2010年的7.71%，总体涨幅约为1.7倍，年平均增长率约为5.87%。北京市的地区生产总值从2001年的3708.0亿元，增长至2010年的14113.6亿元，总体涨幅约为3.8倍，年平均增长率约为16.06%。随着经济水平的不断发展，社会保障水平增长是必然的，但是社会保障水平本身具有刚性，不会随经济发展或滞后而大起大落，所以其表现在总体涨幅和年均增长率两方面都比较弱。上述数据表明，北京社会保障支出增长速度远快于地区生产总值增长速度，说明北京市的经济发展速度相对较慢，无法满足急剧增加的社会保障支出需求。整理并计算北京历年来社会保障各分项支出占社会保障总支出的比重，分析可得社会保障支出需求迅速增长（其增长速度快于地区经济增长速度）的原因可归结如下：
1.老龄化加速的客观要求
基本养老保险支出占社会保障支出的大部分比重，而老龄化社会是我国目前的基本社会形态并有加剧的趋势，据披露，截至2010年底，北京市全市户籍总人口1257.8万，其中60岁及以上老年人口235万，人口老龄化水平达到18.7%，远高于全国老龄水平13.26%。所以社会保障水平压力主要来源还是持续增长的基本养老保险支出需求。
2.社保体系日趋完善的必然结果
随着经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，保障水平需求也随之提高。从统计年鉴数据可知，2001-2004年生育保险支出是缺失的，从2005年开始逐年增加对其保障支出。这正是政府日益重视民生问题，致力于社会保障体系建设的成果，不断完善社会保障项目的建设，不断提高各保障项目的支付水平，让更多的人更好地分享经济发展的成果。
二、北京适度社会保障水平测算及分析
第一部分分析结果表明，北京社会保障支出增长速度很快，但社会保障水平是否适度，还需进一步讨论。本部分内容就是依据适度社会保障水平测算模型来测算北京市的社会保障水平的适度水平区间，并与现实水平进行比较分析。
（一）适度社会保障水平标准的界定
