领导干部自我总结范文1
一、参加对象和范围
1、市、县(区)、乡各级干部和直属的事业单位领导干部。
2、党的组织关系在地方的部分省属驻武单位：市安全局、市国税局、市地税局、市工商局、市质监局、市气象局、我市公路总段、我市供电公司、我市烟草专卖局、市邮政局、市电信公司、移动公司各级干部。
二、实施步骤和时间安排
全市开展“作风建设年”活动，从3月份开始，9月份结束。分学习教育、提高认识；查找问题、集中整改；考核总结、巩固提高三个阶段进行。
第一阶段：学习教育，提高认识阶段(3月至4月)。
主要任务是：召开动员会议，广泛宣传发动；认真组织学习，提高思想认识；制定实施方案，成立领导小组；具体安排作风建设各项工作。在学习教育阶段重点抓好以下工作：
(一)精心安排部署。3月中旬，市委、市政府召开全市开展“作风建设年”活动动员会议，对活动作出安排部署；印发市委《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》和《全市开展“作风建设年”活动实施方案》。领导小组办公室督促各县区、各部门、各单位制定贯彻市上会议精神的实施意见和开展“作风建设年”活动具体方案，召开动员会议，安排部署工作。以上工作3月20日前完成。
(二)强化学习教育。学习的主要内容是：党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会、省委十一届七次全委(扩大)会议、省纪委十一届五次全会精神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，市领导在市委工作会议上的讲话，在全市开展作风建设年活动动员大会上的讲话，市委《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》等文章。学习的主要书目是：《新形势下领导干部作风建设学习读本》、《学习贯彻重要讲话精神全面加强新形势下的领导干部作风建设》等。要把学习教育同创建“学习型”机关结合起来，采取个人自学和中心组学习、理论辅导、专题讲座等方式相结合，切实增强教育的实效性。
(三)开展系列活动。一是组织召开加强领导干部作风建设专题讲座或辅导报告。市作风建设领导小组办公室在3月下旬举办加强领导干部作风建设专题讲座，各县区在4月上旬都要分别召开加强领导干部作风建设专题讲座或辅导报告会，分别由专家或部门主要负责同志作专题讲座或辅导报告，并将报告会情况报领导小组办公室。二是组织开展加强作风建设大讨论或学习交流活动。各级各部门要认真组织机关干部职工就机关作风方面存在的突出问题、形成的原因、如何加强和改进机关作风，开展1—2次大讨论或学习交流活动。此项工作在4月上旬完成。三是组织开展一次正反典型教育活动。各部门各单位要注意总结推广宣传一批作风优良、勤廉兼优的党员干部典型，通过举办报告会和运用新闻媒体宣传等形式，宣传典型、树立榜样。同时，要以发生在身边的违纪违法案例和有关音像资料为反面教材，进行警示教育，促进干部作风的根本好转。此项工作在4月中旬完成。
第二阶段：查找问题，集中整改阶段(5月至7月)。
主要任务是：采取对照检查、征求意见、谈心交流等方式，认真查找领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落实整改措施，集中进行整改。着重抓好六个环节的工作：
(一)自我对照检查。5月中旬，领导班子和领导干部结合理论学习，分别对照总书记提出的“八个方面的良好风气”及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自我检查在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面存在的突出问题，形成对照检查材料。
(二)广泛征求意见：5月下旬，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、问卷调查、召开座谈会、民主生活会等形式，走访基层单位和服务对象，邀请基层干部和离退休老同志进行座谈，广泛征求对领导班子和领导干部作风建设的意见建议。领导班子成员之间、领导干部和干部职工之间深入开展谈心活动，听取意见，沟通思想，增进团结。
(三)深刻剖析原因。6月上旬，各级领导班子和领导干部个人根据对照检查及征求意见、谈心交流、群众评议中查找和发现的问题，进一步修改完善对照检查材料，在找准、找实问题的基础上，深刻剖析存在问题的根源，明确努力方向，研究解决的具体办法。
(四)制定整改方案。6月中旬，各部门、各单位和广大干部针对查摆出的问题，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。整改要突出重点，抓住基层和群众关心的突出问题集中解决，让群众见到实效。
(五)进行集中整改。要求领导班子和领导干部个人要坚持边查边改、即知即改，发现问题要及时改正。6月—7月，各县区、各部门、各单位要进行集中整改工作，并采取整改承诺制、挂牌消号制、跟踪督办制、责任追究制等措施，务求整改工作取得实效。7月底，组织开展一次社会不同层面参加的问卷调查，听取社会各界对干部作风存在突出问题整改的意见建议。
(六)健全完善制度。把作风建设与制度建设紧密结合，注重从制度上巩固“作风建设年”活动成果，将作风建设作为一项经常性的工作来抓。各部门、各单位要对已有的各项规章制度以及执行情况进行一次清理和自查，进一步完善服务承诺制、限时办结制、首问责任制、作风投诉制、群众评议制等各项规章制度，建立作风建设长效机制，努力建设学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型、节约型的人民满意机关。
第三阶段：考核总结，巩固提高阶段(8月至9月)。
主要任务是：强化督促检查，开展群众满意度测评，全面总结工作，研究部署深化作风建设工作。着重抓好三个环节的工作：
(一)自我总结提高。8月上旬，要求领导班子和领导干部个人进行“回头看”，主要看学习教育是否扎实有效，看存在的突出问题是否得到有效解决，看规章制度是否健全完善和得到落实，看作风建设成效是否明显。通过“回头看”，认真总结工作，各县区、各部门、各单位向领导小组办公室报总结报告。
(二)开展群众满意度测评。8月下旬，针对全市作风建设进展情况，领导小组将组织人大代表、政协委员对开展作风建设活动情况进行视察或评议，并组织群众进行满意度测评，对评议结果靠后或群众满意度测评达不到80%的要限期进行整改。
领导干部自我总结范文2
1、及时传达，明确要求，为纪检工作的开展指出努力目标
2、组织学习，重视教育，为纪检工作的开展奠定思想基础
我局认真组织中心组学习，完善中心组学习制度，制订中心组学习计划。主要组织学习了党的十七大报告、十七届四中全会决定、党的十六大以来关于科学发展观的一系列重要论述，xx、贺国强同志分别在十七届中纪委三次、四次全会上的讲话，以及中办、国办《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知》等文件精神，并坚持中心组学习与面上学习相结合、自学与集中学习相结合，提高理论水平，转变思想观念，把握机遇，增强大局意识、责任意识。
3、集体决策，发扬民主，为纪检工作的开展引领示范作用
我局领导班子在思想上和行动上与党中央保持高度一致，在日常工作中严格按照党风廉政建设的要求规范自己的言行，严守党纪国法。坚持对重大事情、重大金额的开支、重大设备的购置、重要人事安排等事宜，必须经领导班子集体讨论、集体研究决定的原则，增强透明度。工作中，不搞“一言堂”。一把手思想开拓，作风务实，严于律己；副职领导分工合作，和衷共济，班子勤政廉洁、团结务实、开拓创新。全局没有发生一例违规违纪案件和事例。我局的干部任命均严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行，并坚持做到任前谈话。今年下半年，我局开展了处级干部岗位竞争上岗工作。全部过程严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和农业部及我局关于处级干部竞争上岗的有关规定，制定相关工作方案和程序，并贯彻落实了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高用人公信度的意见》。在群众的监督下，本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则，经局党组的集体讨论，目前已有12位同志进入考察阶段。期间，没有发现违反《条例》和《办法》的现象。
4、开展教育，强化意识，为纪检工作的开展确定活动载体
一是结合我局开展的“‘东海局精神’在我心中”主题实践活动和推进创建“三型”机关活动，加强对党员干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗的教育；二是结合“讲党性、重品行、作表率”活动，在加强干部的思想作风建设方面有所进展；三是结合开展警示教育。认真学习中央、上海市、农业部领导同志关于反腐倡廉、加强党员领导干部党风党性修养等重要讲话精神，组织党员干部观看《贪欲之害》系列警示教育片，剖析典型案例，教育党员干部增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法，提高拒腐防变能力；四是组织了向报国有成的党员专家――我国航空发动机事业奠基之一――吴大观同志和上海市优秀共产党员--著名作曲家朱践耳同志先进事迹的学习，用榜样的力量、先进的典型感召党员干部；五是局党政领导结合渔政管理和党员干部队伍实际，带头给全局党员干部上了党课，党风廉政建设的意识得到增强；六是结合我局第十一次思想政治工作座谈会，专门组织了处级以上党员干部集中学习了党的十七届四中全会的精神。通过看辅导报告录像、听专题形势分析讲座，进一步提高了对《决定》中22个凸显的亮点和30条新形势下加强党的建设新要求、新举措施的认识和理解。同时，在结合本单位工作实际和干部职工的思想实际，深入做好思想政治工作的同时，推进党的思想理论建设、党内民主建设、干部队伍建设、基层组织建设、党的作风建设和反腐倡廉建设。
5、修订制度，完善措施，为纪检工作的开展确立规范保障
依照有关法规和要求，我们加强了对干部的监督，严格规范领导干部的廉洁从政行为，严格执行领导干部个人有关事项报告制度、收入申报制度，逐步完善领导干部谈话制度，强化对领导班子和领导干部进行监督的组织措施。今年以来未发现班子成员中有违纪违规现象，全局未发生重大事件和重大突发事件。同时重新修订了局公务接待、车辆使用管理规定、国有资产管理规定和局信访工作办法等，制度保障得到加强。
6、厉行节约，清查资产，为纪检工作的开展加大举措力度
公平交易执法所工作总结 | 2012年旅游系统工作总结与展望 | 民政局基层政权和社区建设工作总结 | 扶贫开发工作总结及工作思路 | 经贸副县长任期工作总结 | 区商务局工作开展情况工作总结 | 2012年广播电视工作总结 | 法院研究室工作总结及工作计划 |
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7、寻找差距，提出目标，为纪检工作的开展增强发展后劲
学习实践科学发展观活动结束后，我们按照中央和农业部、上海市的统一部署，以“学习贵在自觉、调研重在平时、整改显在实效、活动利在发展”为指导思想和原则，认真进行了“回头看”。经“回头看”检查，九大方面23项整改项目基本得以落实，基本做到了解决问题的劲头不放松、落实整改措施的力度不减弱、已经解决的问题不反弹。同时，在七一前向党员群众进行了通报，并确立了今后还须深化的渔业管理课题的研究，进一步总结出了开展学习实践科学发展观活动的收获、经验、体会和不足。
8、身体力行，切实整改，为纪检工作的开展明确推进方向 今年的党组民主生活会上，局党政领导班子以“加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风”为主题，联系思想和工作实际，结合《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的学习，认真对照了班子和本人在加强党性修养和作风养成、贯彻“六个着力、六个切实”、厉行节约措施、实践科学发展观整改措施、遵守廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制等方面的问题。经过民主生活会，局党政班子以“坚持正确的事业观、工作观、政绩观，努力做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”为指导思想，制定出了强化学习强素质、转变作风求实效、廉洁自律作表率、不懈努力促发展、主题实践树形象、抓好党建立保障等六个方面共21条整改措施。党政民主生活会的情况适时在处以上干部会议和离退休干部会议上分别进行了通报，在支部范围内进行了传达，并通过了群众的测评。
二、存在问题和薄弱环节
虽然我局纪检工作取得了一定成效，但与市委、市纪委和市经济和信息化纪工委的要求还存在一定差距，具体表现在：一是党风廉政建设宣传力度还不大，需要扩大影响和争取主动；二是廉政制度建设还需要进一步健全和完善；三是结合机关文化建设，廉政文化建设还需要进一步探索和实践。
三、2012年工作要点
我局将以党的十七届四中全会和中纪委十七届三次、四次全会精神为指导，全面落实好市委、市纪委、市经济和信息化纪工委关于纪检和党风廉政工作的安排部署，着重做好以下几个方面工作：
一是深入开展十七届中纪委第五次全会精神的学习、宣传、教育，营造反腐倡廉建设的良好氛围。把思想政治教育和党课教育作为加强反腐倡廉教育的重点，形成制度长期坚持。深入党纪法纪教育，用科学理论武装党员干部的头脑，用典型案例教育党员干部，打牢廉洁从政的思想基础，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好文化氛围，不断推进廉政文化建设，引导党员干部算好“人生帐”；
二是认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定。把贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规放在首位，坚决执行上级的指示、命令和决定，保证政令畅通，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》等各项规定，依法行政，廉洁奉公，模范带头，勤政为民，树好形象、做好榜样；
三是加强干部队伍作风建设。一方面认真解决干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，切实转变作风，认真履行党章赋予的职责，大兴调查研究之风、批评和自我批评之风，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求加强自身建设，努力成为勤奋学习的模范、坚持原则的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范、团结干事的模范；另一方面，贯彻落实好《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《关于进一步从严管理干部的意见》，推进建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部的考核评价机制，着力形成我局有利于科学发展的正确用人导向；
五是认真做好群众来信来访工作。按照践行科学发展观的要求，认真贯彻执行《信访工作条例》，按照“分级负责、归口管理”的原则，认真处理好群众来信来访，有针对性地化解各类矛盾和纠纷，维护群众利益，促进社会稳定；
六是加强政风、行风建设，树立良好的执法形象。通过开展学习教育和主题实践活动的深化，加强政风、行风建设，加大对渔政执法的督察力度，进一步树立良好的渔政执法形象和全局干部职工窗口形象。
领导干部自我总结范文3
一、发放调查问卷和民主测评表征求意见
依据__工委学习实践活动领导小组要求，按照农牧局“实施方案”，11月12日，党总支书记孔自武主持召开学习实践活动领导小组会议，研究部署党员领导干部民主生活会暨20__年度民主生活会准备工作，结合学习实践活动确定会议主题——以科学发展观为统领，推动农村改革发展。11月17日至28日，领导小组办公室发放调查问卷和民主测评表。共向涉农部门、__镇主要领导、各村负责人、各站队发放调查问卷18份，收回16份，回收率为89%，发放民主测评表10份，收回10份，回收率100%。调查结果汇总后交党员领导干部传阅。党员领导干部之间，通过个别谈心沟通情况，相互征求意见，消除隔阂，统一认识，互相帮助，认真完成了发言提纲。
二、按程序召开专题民主生活会
党员领导干部专题民主生活会于20__年12月12日上午在农牧局五楼会议室召开，会期半天，会议主题：以科学发展观为统领，推动农村改革发展。
会议严格按程序进行。会上党员领导干部孔自武、岩喊、董木散分别就思想、工作、学习、生活等方面情况的基本情况和不足做了发言，认真开展批评与自我批评。参会人员一致认为三位党员干部的发言真实、客观、全面地反映了一年的情况，并以科学发展观为统领，结合各自工作实际实事求是地帮助领导干部查找问题和不足，提出客观的意见和建议。
组织部副部长付开伦等同志指导并针对会议情况发言，认为此次专题民主生活会内容丰富、程序规范，与会人员能积极发言，很成功，有一定质量。孔局长总结表示，会认真组织写好分析检查报告，并认真整改。
三、认真完成分析检查报告
分析检查报告是本阶段工作的核心成果，是前一阶段活动成果的集中体现，是整改落实的依据和方向。我局在按程序、高质量开好民主生活会的基础上，结合学习调研阶段的调研成果，形成了《__农牧局领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告》（以下简称《报告》），并于12月29日邀请分管领导、“两代表一委员”、各有关部门领导、二级班子、离退休干部代表等共29人以座谈会形式进行评议。
在听取孔局长代表领导班子的《报告》后，大家对《报告》给与高度评价，认为我局领导班子对此次学习实践活动认识到位、高度重视，有创新、有亮点，得到了市委、工委领导小组的肯定。《报告》思路清晰，认真分析了当前__农业的形势、围绕业务工作找准了存在问题、从客观和主观两方面分析原因、并提出解决对策，客观、真实，彰显了农牧局领导班子务实、负责的作风和较强的政治素养。我局已根据座谈会上的合理化意见对《报告》进行了完善，在整改落实阶段会拿出更具体的措施，巩固和发展前两个阶段的成果，使学习实践活动取得实效。
领导干部自我总结范文4
一、任届有期，保证了乡镇干部队伍的基本稳定
乡镇领导班子和领导干部队伍建设是制约农村发展的主要问题之一。但由于缺乏制度约束，长期以来，在乡镇干部队伍中普遍存在着干部调整随意性较大、干部选拔缺乏制度约束机制、致使乡镇干部调动频繁、队伍不稳、搞短期行为等问题。有的县仅*年一年，就调整63人，15个乡镇的80余名干部一直处于频繁调转之中。这种现象的普遍存在，对盘锦农村经济的发展带来了诸多不利影响，主要体现在：乡镇工作缺乏连续性、农村经济缺乏长远发展规划、基层领导班子缺乏凝聚力，严重制约了乡镇经济的发展，对农村发展形成了不必要的屏障，制约了农村经济的发展，为“三农”问题的解决提出了新的课题。如何通过稳定乡镇干部队伍，解决农村发展的问题，是摆在各级党委面前的一个难题。
*年，市委结合乡镇换届，在全市29个乡镇领导班子和222名领导干部中全面实施任届制。下发了《关于在全市乡镇领导班子和领导干部中实行任届制的意见》。明确规定了乡镇领导班子和领导干部的任届时限和范围：即乡镇党政领导班子和领导干部的任期与党委、政府班子任届同步，一个任届为3年，一般在同一乡镇同一职务任职不超过2个任届，最高连续任职不超过3个任届，担任乡镇领导职务的最高年龄限制，一般为男57周岁，女52周岁，干不满一届的不再提名。在规定任期时限和范围的同时，为切实选准、选好能想事、干事、成事的乡镇领导班子和领导干部，各县区委进一步建立和完善了乡镇领导干部选任制度，坚持了选举制、扩大了公选制、减少了委任制等相关的配套制度，建立健全了乡镇领导干部的考核评价制度和监督制约等管理制度，为任届制的实施提供了根本保障。在当年进行的乡镇党委、政府换届选举中，就有一部分政绩平平、无所作为的乡镇干部迫于工作压力主动提出改任非领导职务，相应的，一部分政治强、懂经济、会管理的年轻干部的脱颖而出，被充实到乡镇党政领导班子成员中来。使全市乡镇党政领导班子的年龄结构、文化结构得到了进一步的改善，整体合力得到了进一步增强。换届后，全市222名乡镇党政领导班子的平均年龄由换届前的49岁下降到43.5岁；文化程度大学本科以上的由原来的43%，提高到78%，其中乡镇党委书记中具有研究生学历的有6人，占乡镇党委书记总数的21.4%。
通过执行任届期限的规定，基本稳定了乡镇干部队伍。实施任届制以来的3年中，全市29个乡镇共调整乡镇领导干部66人，平均每年22人，占乡镇干部总数的9.9%，较没有实施任届制的*年相比，下降了20.3%，乡镇领导班子一把手的调整率控制也在3.4%之内。乡镇干部队伍的基本稳定，极大地调动了干部的积极性，激发了乡镇干部队伍的活力。如：盘山县太平镇位于盘锦的北部，交通便利，有着良好的发展基础，任届制实施之前，由于乡镇领导班子和领导干部的任期不明确，工作干劲不足，存在“推着走、缓着干”的思想，工作热情不高、工作效果较差，失去了一次又一次的发展机会。实行任届制后，乡镇领导班子明显增强了责任意识、竞争意识和立足长远的意识。镇党委、政府任届伊始，就根据太平镇的区位和资源优势，明确提出了“农业立镇、工业兴镇、科技强镇”的发展思路。调整全镇的农业生产向生态化、立体化、现代化发展，实现了工业、农业、商业的全面发展。2003年全镇工业产值27520万元，利税1830万元。今年前5个月，省内外又有4家企业在太平投资，总引入资金达5000余万元，现在，工业园区有规模企业35家，实现工业总产值1.7亿元。
二、任期有责，明确了乡镇领导干部的努力方向
长期以来，由于乡镇干部的选拔任用缺乏有效的竞争机制，乡镇干部的考核评定缺乏有效依据、量化标准和严谨程序。致使部分乡镇干部工作目标不明确，工作中“绕着走”、“推着干”，安于现状当“太平官”、“安稳官”，开拓创新、奋力争先意识不强，责任意识趋于淡化。有些干部虽然有明确的工作目标，但由于时时处于被调转状态而无法有效地实施自己的工作目标，同样处于一种工作的无计划状态。任期不定、责任不明，使部分乡镇干部制定工作目标时随意性较大，不顾长远利益、只做表面文章，有的甚至出现“官出数字、数字出官”的不正常现象。
为了有效地解决这一问题，我市在实施任届制的过程中，在规定任届期限的同时，重点明确了任期目标。规定在任届期间，必须制定班子责任目标和领导干部责任目标，并把责任目标进行分解，落实到人头。通过责任目标的确立，既明确了领导班子的任期目标，也明确了领导干部的努力方向。一是合理确立任届目标内容。根据乡镇经济、社会发展的实际情况，对乡镇领导班子和领导干部的任届目标内容进行合理安排。任届目标内容一般由经济目标、社会目标和党建目标三部分组成，不同的目标内容根据实际情况赋予一定的分值，便于在考评过程中的量化。对目标分值的确定，本着与客观现实相吻合、与法律规定相一致的原则，增强了任届目标的可操作性。二是科学制定具体责任目标。县委和政府，以及组织、财政、统计、计划等相关部门，通过对乡镇历史基础、工作环境、资源优势、地理优势、人才优势等相关情况的综合分析，通过深入调查研究，根据乡镇的地域特点、经济现状，拟定初步目标方案。对乡镇党委、政府工作报告中提出规划目标的可行性进行科学论证。同时听取党政班子成员、乡镇部门和一般干部群众对新一届党委、政府规划目标的意见和建议，在此基础上，进行细致地归纳、分析、研究，拟定出党政班子及其成员的初步目标，经过召开党政联席会议，审定任期目标。审定的初步任期目标，提交县委审查，使任期目标趋于完善合理。三是落实个人岗位目标责任，各乡镇在乡镇班子责任目标确立的基础上，对总体目标进行分解，按班子成员分工落实岗位责任，做到每个岗位都有责任、每名干部都有目标。
任届目标的制定，强化了领导班子和领导干部的责任意识，增强了乡镇领导干部的紧迫感和责任感。多数乡镇干部在任届目标明确的前提下，调整了工作态度、理清了工作思路，把以往关心个人得失的心态转变到研究工作上来，促进了农村经济的整体发展。大洼县结合任届制的实施，在全县乡镇领导班子和领导干部中开展了“六比六看”活动，既比服务，看扶持力度；比发展，看经济总量；比特色，看结构调整；比创业，看项目建设；比效益，看财政收入；比贡献看帮带群众。极大地激发了乡镇领导班子和领导干部想干事、干成事的积极性和主动性，各乡镇聚精会神搞建设，一心一意谋发展，出现了项目建设昂首阔步，富民工程如火如荼，市场经济体系渐入佳境，小城镇建设多姿多彩的良好局面。2003年，全县国内生产总值实现42亿元，同比增长19.8%；财政一般预算收入实现1.25亿元，同比增长11.3%；招商引资项目35个，协议金额9亿元，正式立项30个，投资总额3亿元。
三、按绩奖惩，树立了凭实绩用干部的正确导向
由于乡镇干部考核评定缺乏有效依据、量化标准，进而形成了“干不干一个样、干好干坏一个样”的想法。乡镇工作难评价、乡镇干部难考核，一直是各级党委和组织部门面临的一个难题。一旦处理失当，极易在乡镇干部重形成推着干、绕着走的做法。
在任届制实施的过程中，我们结合对任期内责任目标完成情况的考核，由各县委组织部对乡镇干部进行全面考察，确立了科学的干部考评体系。一是实现了自我评价、群众评价和组织评价相结合。任届期满后，乡镇干部要进行述职述廉，对自己年度和届内的工作进行系统地总结，给自己的工作予以客观评价，为自己评定一个档次；在自我评价的基础上，对乡镇干部进行民主测评，让广大群众来评价干部，扩大干部考评的民主；组织部门对干部自我评价和民主测评情况进行综合，结合责任目标完成情况，做出科学公正的考评结果。二是实现了任期评价、年度评价和经常评价相结合。在任届未满时，对乡镇干部采取日常考核、年中考核和年度考核相结合的方法进行考评，在这些考核中，注重工作实绩，通过干部完成工作任务的情况、群众的认可情况综合评价干部。三是实现了根据考核评价结果任用干部、凭实绩调整干部。通过任届制的实施，把年度考核和任届考核的结果直接作为使用、调整干部的依据。在实际工作中，各县根据任期目标考核得分情况，区分不同档次，与干部选用挂钩。对考核为优秀，工作实绩突出、群众公认的干部，根据本人条件和工作需要，大胆提拔重用；考核为称职的，可以提拔或留任；考核为基本称职的提出诫勉，限期改正，或根据不同情况调整领导职务；考核为不称职的，不再续聘或任用，并视情况分别采用转任、改任非领导职务、下调职务等办法妥善安排，或采取待岗、培训、辞退等办法处置，开通党政领导干部“下”的渠道，使任届制达到激励、鞭策乡镇领导干部的目的。
领导干部自我总结范文5
作风建设是党的建设的一项重要内容，它既是党的各级组织和党员领导干部落实党的路线方针政策的重要载体和保障机制，又是党密切联系人民群众的有效途径和行为方式。通过作风建设，不断发现问题，汲取教训，纠正错误，克服缺点，自我完善，自我提高，始终保持党的先进性和纯洁性，是我们党立于不败之地一大法宝。因此，能不能做到深刻反思，找准问题，就成为加强领导干部作风建设的基础和前提。应该讲，我们的干部队伍作风总体上是好的，这是事业发展、社会进步、群众信赖的基础。但是，用总书记倡导八个方面的良好风气来对照检查，从全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性、做好新形势下反腐倡廉工作的要求出发，各级领导干部的作风还存在一些问题，且在不同单位、不同部门有着不同的表现形式，有的还比较严重。加强党的作风建设，各级领导干部就要结合实际对照总书记倡导的八个方面的良好风气的要求，深入分析所在行业和分管领域内特别是领导干部自身在思想、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的主要问题，尤其要找准那些影响经济社会发展、影响和谐稳定、影响社会风气、影响干群关系、影响民主问题，深刻剖析产生问题的原因，认真研究各类问题的表现形式，有针对性的探讨解决办法，确定符合实际的作风建设工作思路、工作机制、工作重点和工作方法。
作风建设是一项难度较大的工作，难上手、难见效、难巩固成效。“难”主要是由于作风建设的主体集意识、实践、社会于一身，具有两重性；加之我们作风建设实践中要求干部自律的内容多，有针对性地从制度上解决问题的做法少；考评干部的作风主要通过组织考察和群众评议，一般是做出一个笼统的评价，很难量化细化和权衡比较，造成作风建设尽管一直在抓，但成效在有的单位部门表现得不稳定、不理想。因此，新形势下加强领导干部作风建设必须突出重点、突破难点、创新方法，切实增强工作的实效性。要充分发挥教育的基础作用。创新教育形式，整合教育资源，把集中教育与个别教育结合起来，把传统教育手段与现代教育手段结合起来，把正面典型教育与警示教育结合起来，突出领导干部进行理想信念教育、党的优良传统教育、思想道德教育和党纪国法教育，不断提高领导干部党性修养、政治品质、道德境界和领导能力，增强领导干部在作风建设中的自主能力、自律意识。从长远来看，作风建设还要靠体制、机制、制度建设来保障。要进一步健全完善思想教育制度，联系群众制度，民主集中、民主监督、民主评议制度，监督检查、考核评比、激励奖惩制度，日常管理、作风报告、道德诚信记录制度等，把定性考核与定量考核相结合，阶段性考核、动态考核与年终综合考核相结合，形成用制度规范领导干部的行为，用制度保障作风建设,着力深化长效机制建设，巩固和扩大作风建设活动成果。目前，在作风建设上监督仍是一个薄弱环节，也是一个难点，必须从机制上、政策上积极探索在领导干部作风建设中监督的领域、重点、程序、方法等，认真落实《从党内监督条例（试行）》，按照总书记倡导的八个方面的良好风气的要求，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询、问责等制度，前移监督关口，强化对领导机关、领导干部特别是“一把手”和涉及“权、钱、人”等重点环节、重点部位的监督，促进新形势下的领导干部作风建设不断加强，作风建设状况明显好转。
各级党组织要坚持把领导干部作风建设作为党的建设的重要工作来抓，列入党的建设的重要议事日程，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，建立健全党委班子负总责，主要领导主抓，班子成员分工负责的领导机制和工作机制。各级各部门要按照党风廉政建设责任制的要求，及早制定加强作风建设的具体措施，明确目标要求，细化量化任务，抓好职责范围内的作风建设。纪检监察机关作为专门的监督机关，要在党委的统一领导下，认真履行组织协调和监督检查职责，定期召开有关部门联席会议，分析作风建设方面的情况和问题，采取专项督查、明察暗访等办法，加强督促检查，及时解决苗头性、倾向性问题。按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管范围内干部作风问题突出，长期得不到整治，严重影响发展稳定，以及群众意见大的，要严格责任追究，以作风建设的实际成效推进各项工作。
总之，加强新形势下机关作风建设，要真正做到认识到位、工作到位、责任到位、领导表率到位。既要立足当前，脚踏实地抓好落实，又要着眼长远，创新机制，与时俱进。要通过加强作风建设，使领导干部真正把本领和精力凝聚到干事创业、推动发展上，把心思和功夫用到解决民生问题、为群众搞好服务上。
领导干部自我总结范文6
关于大力营造良好的政治生态环境问题，我在省委十届十次全会上谈到过。政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、作风问题。锦涛总书记明确指示我省，要把省委领导班子建设成为“团结、务实、勤奋、廉洁”的班子。我理解，总书记提出的八个字，对面上讲都是适用的，但明确要求贵州要做到八个字，是有特指的。这八个字，既是对贵州组织建设的要求，也是对贵州政治生态环境的指示，更是对每一个省委领导班子成员的谆谆告诫。我们要深刻体会和感受总书记的关怀关爱，坚持做到团结、务实、勤奋、廉洁。
良好的政治生态环境应突出体现在四个方面
一是干事创业的环境。干部要干。邓小平同志讲，不干，半点马克思主义都没有。省委要求全省广大干部要把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上，强调的就是干事创业。
二是求真务实的环境。干事创业，有一个怎么干、如何创的问题。良好的政治生态环境要求我们的干部必须大力弘扬党的求真务实的优良传统，坚持一切从实际出发，自觉按客观规律办事，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，切忌心浮气躁、好大喜功、急功近利、弄虚作假，力戒、形式主义，努力创造经得起实践、历史和群众检验的业绩。
三是团结和谐的环境。对任何一个集体来说，团结和谐都是最重要的。我们每个人都会有这样的感受：工作、生活在一个团结和谐的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业；反之，就会顾忌很多、身心疲惫，难以凝神聚力投人工作，自然也就无法成就一番事业。
四是风清气正的环境。政者正也，风清气正则事业兴旺。
良好的政治生态环境，是建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的重要，前提，是加速发展、加快转型、推动跨越的重要保障，也是广大干部健康成长的重要条件。我们要通过大力营造良好的政治生态环境，内聚人心、外树形象，抓好班子、带好队伍，集中精力、形成合力。 营造良好的政治生态环境，要自上而下、上下互动，从省委常委班子抓起、做起，各位常委同志要带头，特别是我作为班长，更要带好头，不论是修养、作风、为人等各个方面，要力争能够做到让人信服。
树立正确的权力观、事业观和人情观
权力观、事业观和人情观这“三观”，可以说是我们每一位领导干部在工作和生活中无时无刻都要碰到的三个重要方面，是领导干部世界观、人生观、价值观的具体体现。如何对待这“三观”，不仅直接影响到领导干部自身的成长进步，而且直接影响到党和人民的事业。领导干部树立正确的权力观，应该在思想上和实践中始终把握以下三条：一是权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而绝不能搞任何形式的。这个问题看似简单，但要真正做到并不容易。我们有的领导干部在思想深处对这个问题并没有真正弄懂搞通，认为权力是上级给的，因此想问题、干事情眼睛朝上，围着领导转，唯上是从，不怕群众有意见，只怕领导不满意；有的则认为手中的权力是靠个人奋斗得到的，有权不用过期作废，从而滥用权力甚至。在这样的思想支配下，领导干部不可能用好权，不可能不出问题、不犯错误。二是权力就是责任，权有多重、责就有多大。有的领导干部在其位不谋其政，该抓的不抓，该管的不管，对付应付，得过且过，只要不出事宁可不干事，满足于当“太平官”，党和人民的事业就这样耽误在这些庸官、懒官手上。三是权力必须在阳光下运行。各级领导干部一定要依法依纪行使权力，工作上要大胆开拓，但在用权上一定要谨慎从事。要自觉接受监督，切实把接受监督作为自己工作和生活的常态，习惯在监督下行使权力、开展工作。应该看到，监督是对领导干部的一种关心和保护。有了监督，领导干部就可以在自律的同时再设一道关， “两关”挡道，不走错道。要完善权力制约和监督机制，坚持用制度管权、管事、管人，重点加强对领导干部特别是主要领导、人财物管理使用、关键岗位的监督。
领导干部树立正确的事业观，至少也要做到三条：一要有为党和人民不懈奋斗的事业追求。不是说领导干部不能有个人奋斗、个人追求，但这种个人奋斗、个人追求应该是在为党和人民事业奋斗之中来实现的，任何离开党和人民事业搞的“个人奋斗”、“个人追求”就会变质，变成为个人奋斗，为个人追求，都是不可取的，最终也是要出问题的。二要有认真负责的事业态度。同志曾有一句名言：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”认真负责是我们领导干部对待事业的一个基本态度，也是对领导干部的一条基本要求。现在一些地方之所以公共安全事件和不断增多，与一些领导干部不认真负责有密切关系。三要有昂扬饱满的事业精神。这种精神就是蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、奋发有为的锐气，就是小平同志所说的：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”我省要在“十二五”期间加速发展、加快转型、推动跨越，实现生产总值8000亿元，力争翻一番、突破一万亿元，成为我省改革开放以来发展最快最好的时期，必须靠全省广大干部特别是各级领导干部团结带领全省各族人民群众顽强拼搏、艰苦奋斗，真正做到“人一之我十之、人十之我百之”。但在我们的干部中确也有那么一些人，对事业没有热情、没有激情，对工作缺乏干劲、缺乏闯劲，当官不作为，拿钱不干活，疲疲沓沓、拖拖拉
拉、无所用心地混日子。在全省开展的“三个建设年”和省直机关开展的以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题的创先争优活动中，要树立一些正面典型，弘扬正气，同时也要抓一些影响突出的反面典型，以起到警示教育作用。
讲人情是中华民族的传统。领导干部也是人，也有人之，不仅讲人民之情、同志之情、战友之情，而且还讲亲人之情、朋友之情、家庭之情。但讲什么情、怎么讲情，必须坚持正确的人情观，人情的表达要合法合规合纪，情不可越法、情不可越规、情不可越纪、情不可越德。人情是温馨的，同时也是脆弱的。一些领导干部走上违法犯罪的道路，常常首先是从人情方面打开缺口的。领导干部为亲情所累、为私情所累、为人情所累，往往是导致腐败的一个重要原因。这方面的例子很多，教训太深刻了。
正确对待自己，正确对待他人，正确对待群众
马克思说：人的本质，在其现实性上，“是一切社会关系的总和”。社会上的每一个人都不是孤立的存在，领导干部也都是在处理自己与他人、与人民群众的关系中开展工作的，这里就必然有一个怎样对待自己、他人和群众的问题。
从某种意义上讲，正确对待自己是最难的，也是最重要的。只有正确对待自己，才能正确对待他^，正确对待组织，正确对待群众，正确对待事业。据说，阿尔卑斯山入口处有一句警示：“认识你自己。”领导干部要正确认识和对待自己，我感到，关键应把握两条：一条是要保持平常心。要把名利、得失看得淡一些，让心灵超脱―些。维克多・雨果在《悲惨世界》中有一句话：“有一种比海洋更大的景象，那便是天空；还有一种比天空更大的景象，那便是入的内心。”另一条是要增强包容性。包容性强，亦即相融性好，我的体会就是要心中容得下人，做到待人“四容”：容人事、容人言、容人有不同意见、容人对自己有意见。在班子里，大家―定要正确对待不同的意见，有不同意见才是正常的。不能把有不同意见说成是不支持自己的工作，不保持一致，是拆台。在班子里面，大家都是普通一员。书记是“班长”，而不是家长；是召集人，而不是一级决策层；应该“高人一筹”，而不能“高人一等”，不能也不可能自己什么都对。
正确对待他人，我感到，一要诚心待人。对待同志，贵在真诚友善，切忌当面说好话，背后瞎议论；要敢于担当，切忌成绩是自己的，问题是别人的；要善于换位思考，切忌挑剔别人的毛病、拨弄别人的是非。二要看人之长。寸有所长，尺有所短。多看人的优点，多学人的长处，就能做到尊重人、团结人。三要善于合作。同志之间合作共事，最重要的是相互尊重和善于沟通。现代管理学有一个观点，认为管理者70％的精力要用于沟通，也就是我们经常说的协调、谈心、做思想工作、统一认识。这是我们党的优良传统，是传家宝，一定要继承好、运用好。四要维护团结。懂团结是大智慧，会团结是大本领，真团结是大境界。要大事讲原则，小事讲风格。我多年来一直在讲，每个人都有长处，要互相学习；每个人都有短处，要互相包容；每个人都有难处，要互相帮助；每个人都有苦处，要互相体谅。
党员干部如何对待群众，不仅是个态度问题、感情问题，更重要的是政治立场、政治本色问题。一个党员干部，不管他的地位有多高，如果心里没有群众，群众就不可能信赖他。有句话说得好， “群众在你心里分量有多重，你在群众心里的分量就有多重”。同志说：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。”“意莫高于爱民，行莫厚于乐民。”如何对待群众，往往成了衡量一名领导干部是否优秀的一条重要标准。优秀领导干部都是心系群众、服务群众的干部，而“问题干部”虽然各有各的问题，但群众观念淡薄、脱离群众则往往是其通病。我们一定要认真学习贯彻总书记关于做好新形势下群众工作的重要论述，树立群众观点，坚持群众路线，站稳群众立场，面对面、心连心、手拉手做好群众工作，千方百计办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。省委决定要在全省领导干部中开展“四帮四促”(帮助学习领会精神，促进思想统一；帮助理清发展思路，促进科学发展；帮助解决实际问题，促进增比进位；帮助化解矛盾纠纷，促进和谐稳定)活动、进一步做好新形势下的群众工作，常委同志要带头，同时也要抓好分管部门的领导干部，大家共同努力把这项活动深入扎实开展好。
始终保持清正廉洁
