挂职副书记工作总结范文1
2011年2月，我有幸作为团中央选派的高校团干部，与天津市各高校团干部一道被派往基层团县委，开始为期一年的挂职锻炼。按照组织安排，我担任共青团**县委副书记，回想近半年的工作、学习和生活，让我感受最深的是：基层团干部们在共青团事业的最前线千方百计克服各种困难推进工作的拼搏精神；让我思考最深的是：在当今多元和复杂的社会环境下，如何才能使团的基层组织健康发展，更具活力；让我最感动的是：领导和同事在工作和生活上对我无微不至的关心和帮助，现将我个人上半年挂职工作情况汇报如下：
一、立足于实，理论联系实际服务基层团员
一是广泛调研，深入基层了解挂职地区团情民意
到职伊始，第一项工作就是深入基层，了解团情。不到半年的时间里，几乎走访了所属地区各乡镇团组织，了解基层团的组织建设、未成年人教育以及未成年人校外活动场所建设等基本情况，并结合自身所在学校及所在学院的专业特点，对基层的工作提出针对性的建议和指导。
二是求真务实，主动开展工作
能够迅速转换角色，积极开展工作，为团的基层工作做出了很多贡献。
在熟悉本职工作的同时，紧紧围绕县委的中心工作，在团州委的具体指导下，主持召开了2011年全县共青团工作会议，同时利用会议安排部署今年重点工作的同时组织了2次全县基层团干部培训会，从而激励广大团干部立足于本职工作岗位锐意进取，团结带领全县广大团员青年努力为全县共青团事业做出自己的贡献。
三是努力推进乡镇团的组织格局创新和农村团建工作
今年以来，团县委与县委组织部联合下发《**县乡镇共青团组织格局创新工作实施方案》的通知，积极引导各乡镇开展团的组织格局创新工作。目前，我县11个乡镇团委进行了统一换届，乡镇一级团委组织健全，乡镇团委书记配备率100%。随着基层团建年活动的开展，我县朝着区域化覆盖的方向作了大量的工作，坚持了推进基层团的民主建设，把团员青年作为团的工作主体，深化了团务公开、团支部“海选”、团委班子直选、团员青年恳谈等团内民主形式，切实增强了团员青年的主体意识，激发的团员青年的主体活力，发挥了团员青年的主体作用，初步形成了以乡镇团委为核心、区域内各类团组织广泛参与的乡村团的组织网络，并积极探索“两新”组织、青年社团组织、网络虚拟组织等各个新兴领域的建团和农村团建工作。另外，基层团建工作也培养了一批以团建工作指导员、青年工作联络员、青年社团骨干等为主的青年工作者，壮大了团的青年工作力量，通过乡镇团的组织格局创新工作来渗透、来带动农村团建工作。有力的采用分级管理、分类引导的方式来卓有成效的开展工作。
切实加大对团的基层组织格局创新工作宣传的力度和班子成员选拔的标准化、严格化，民主化，。一是认真组织培训，提高队伍素质。通过在乡团委召开动员大会后，各支部极组织工作人员分阶段进行业务培训，广泛组织工作骨干和创新学习有关法律法规、通过以会代训，进一步提高了工作人员的素质，明确了创新工作的重要性和必要性，掌握了工作的步骤和具体做法，为顺利完成创新工作打下良好的基础。二是动员各乡镇搞好宣传工作，创造良好氛围。积极组织，采取多形式、全方位、分步骤、有力度的进行宣传，结合实际，通过印发资料、墙报板报、张贴标语等多种形式，广泛宣传组织格局创新工作。结合这创新工作面临的新形势和新任务，重点宣传有关的法律法规和创新工作的重大意义、指导思想，使整个团的组织格局创新工作依法进行，程序到位。
通过广泛深入的宣传和扎实细致的工作，使广大团员们了解格局创新的重要意义，同时也使他们受到了一次社会主义民主与法制的教育，为整个团的基层组织格局创新工作营造了良好的法律环境和浓厚的舆论氛围。
四是积极参与县非公有制经济组织团建工作
紧紧围绕“两个全体青年”的政治要求，从巩固党执政的青年群众基础的战略高度，从共青团关心帮助重要青年群体的工作角度，把加强非公团建作为加强团的基层组织建设和基层工作的突破口，努力把广大团员青年团结凝聚在党的周围，引导团员青年坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路。经过摸底，全县目前共有非公有制企业18家，其中规模以上非公有制企业16家，目前正在根据《2011年全州非公团建工作方案》加紧做好我县非公企业团的组织建设工作，始终坚持以融入团的工作载体，活跃工作、增强活力作为工作落脚点，促进非公企业团的工作全面活跃，努力做到“四个有”：一是有健全班子，加强企业内部基层团组织和各级委员会建设，注重选拔青年骨干兼任团干部，力争做到班子成员配备齐，干部工作劲头足。二是有特色活动，结合企业生产经营需要和青年需求特点，开展丰富多彩的思想性、技能性和娱乐性活动，力争做到年年有活动安排，季季能开展活动。三是有阵地依托，借助企业既有资源条件，建立团的活动、文化和宣传阵地，形成有效的工作依托。四是有制度保障，规范基础团务管理，加强团的队伍建设，完善团的工作机制，力争把团的工作融入企业管理中并完善工作资源保障。切实加强对工作过程的管理，锤炼干部作风，务必做到“五个强化”。一是强化目标考核，分解工作任务，明确工作责任，做到月末通报进展、季末调度讲评、年末严格考核。二是强化靠前督导，要建立工作联系点制度、分片包干负责制度、定期督导制度等，探索工作路径，把握工作动态，优化工作环境。三是强化台帐管理，要切实做好建团工作台帐，夯实工作基础，及时、准确地将建团信息录入数据库，并开展随机抽查或实地核查，确保建团信息准确可靠。四是强化支持基层，要集中力量支持非公团建工作，配齐配强主责部门工作力量，在活动经费、工作指导、团干培训等方面，对非公团组织给予政策倾斜和制度保障。五是强化机制保障，要积极争取党政支持，出台加强非公团建工作的制度安排；要探索完善组织管理体系，拓宽各级领导机关对非公团组织的联系面，积极探索借助行业主管部门或行业协会力量纵向加强对非公团组织的联系，努力构建“条块结合、管理顺畅、充满活力”的组织管理体系。
五是积极健康的引导青年工作
利用全县基层团干部培训会议，采用培训班集体座谈的机会来为广大团员青年讲解就业、创业致富的新政策，来积极引导广大团员干部、团员青年认真学习、并经常与团员干部、学生、农牧村团员青年谈心，了解他们的想法，帮助他们中思想迷茫或有困难的团员青年，广泛征求他们的意见和建议，激发他们热爱团支部的热情，用他自己的言行和人格魅力，教育他们用自己的实际行动努力带头致富和为团旗增添光彩！始终以爱国主义教育为主线，深化青少年思想引领工作。通过开展主题教育实践活动，以青少年思想引领工作为重点，积极组织全县各级各类学校组织开展一系列爱国主义教育主题活动。
在2011年4月团州委举办的“青春中国、甘南风采”首届**青少年十佳才艺之星大赛的总的号召和统一部署下，带领全县广大团员干部成功举办了“青春中国、甘南风采”首届**县青少年十佳才艺之星大赛，获得县、州、省各级各类奖10余项，通过大赛一方面来纪念建党90周年，迎接五四运动92周年，切实加强青少年思想引领，推动青少年文化建设，活跃青少年文化生活，展示新时期青少年风采，教育和引导广大青少年牢固树立中国特色社会主义的共同理想，不断巩固党执政的青年群众基础，团结带领广大青少年积极投身甘南经济社会跨越式发展和长治久安。二方面通过大赛“爱国、理想、青春、智慧”的主题，表达对党和社会主义祖国的朴素感情，了解和感受新中国成立以来特别是改革开放三十多年来的巨大变化，充分展现我州各族青少年与时俱进的精神风貌，增进爱国情怀，激发爱国热情，引领广大青少年为构建和谐文化、和谐甘南作贡献。
六是努力增强中小学团队组织的活力
在全省青少年中开展纪念建党90周年“学党史、知党情、跟党走”及“红领巾心向党”主题教育的号召下，利用2011年5月8日—12日召开的第十二届中国—九色甘南香巴拉旅游艺术节暨第四届**腊子口红色旅游艺术节和六一儿童节，组织全县各级各类中小学校、团员青年、少先队员开展了红歌大联唱，并将各级各类开展的一系列纪念建党90周年的专题活动以图片和文字的形式，在中国少年先锋队网站刊登12条新闻信息，以此来激发广大团员青年、少先队员、中小学生的爱国主义情怀，使青少年在历史与现实、理论与实践的贯通中更好地深化对党的认识，树立正确的理想信念。让广大青少年了解革命历史，了解中国共产党，了解中国近代社会发展进步的历史。增强青少年维护民族团结、反对民族分裂的自觉性，坚定永远跟党走的理想信念。
七是积极开展大学生暑期社会实践活动
根据中共中央宣传部、中央文明办、教育部、共青团中央、全国学联等单位关于组织大学生开展社会实践活动的精神，**大学数学与统计学院、教育学院、外语学院及暑期社会实践团一行22人，于7月10日至7月16日，在**县电尕镇、卡坝乡、尼傲乡、旺藏乡、腊子口乡五乡镇开展了追寻红色足迹、拜访老红军、大学生村官访谈等活动，并对当地文化教育发展现状、基层党组织建设等方面进行了调研。
在为期一周的实践活动中，实践团主要从当地教育情况和重温红色历史两方面对各乡镇开展了调研活动。首先他们来到学校向学生发放问卷，参观学校，与老师交流，收集学校和师生们的相关信息。并且在乡政府相关领导的陪同下深入农户家中调研，与家长进一步交谈了解**县家庭经济状况以及孩子的教育费用支出情况。在此期间实践团还对旺藏乡大学生村官刘康进行了访谈，从大学生村官的角度了解旺藏乡藏族人们的生活情况和农村经济及教育发展的困境。
随后实践团在茨日那毛泽东旧居的守护者桑杰的带领下参观了茨日那毛泽东旧居，并且对守护者桑杰进行了采访，细致了解了毛主席当年来到旺藏乡的历史。实践团一行十人还参观了腊子口战役纪念馆，在那他们见到了大量有关红军勇渡天险腊子口的影像资料和红色历史遗迹，进一步领悟和学习了红军的长征精神。
实践团在调研当地教育发展状况的同时，也为**县电尕镇和卡坝乡中心小学带去了价值 4000元的图书和学习用品。出席捐赠仪式的有团县委、县教育局、乡镇党委书记等领导，仪式上乡党委书记首先介绍了乡镇的概况，学校校长也介绍了学校近几年的发展情况，同时代表全体师生对大学生的爱心举动表示衷心感谢，最后我个人从中深刻体会到：一是希望**大学暑期社会实践团的同学们认真结合当地教育的实际情况，做好调研课题的撰稿工作；二是希望今后我县的学校继续与**大学形成一对一的帮扶对象，将高校充分的优质教育资源带给这里的学校与孩子们；三是希望学校全体师生再接再厉，特别是受到资助的同学们要以优异的成绩回报母校与社会；并对大学生们此次的爱心举动表示由衷的感谢，希望大学生们以后继续发扬吃苦，勇于奉献的精神。
在本次实践过程中，实践团成员们克服困难，深入调研当地教育现状，学习红色精神，获取了大量有价值的信息，发扬了兰大学子求真务实的科学态度，圆满完成了各项调研任务，给当地干部群众留下了当代大学生良好的印象。
三、学无止境，在工作中提升自我谱写青春华章
1.贯彻和落实科学发展观，加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。在思想上、政治上、行动上始终同党中央高度保持一致，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，严格执行以人为本，全面、协调、可持续的发展观，积极参加团州委和本单位组织的各种政治学习活动。无论是在工作中，还是在工作之余，各团干严于律己，坚持学习，既参加集中学习，又利用业余时间进行自学。
挂职副书记工作总结范文2
海城市委在充分吸取近年来干部人事制度改革经验的基础上，继续创新载体，大力实施了以“选派市直机关优秀年轻干部到镇（区）挂职、镇（区）优秀领导干部到市直部门和村级党组织挂职”为主要内容的“双派”工程活动。
精挑细选，人岗匹配，把“合适的人”选派到“适合的岗位”。“双派”工程共涉及选派优秀年轻干部100名。其中，从市直机关选派到镇、村挂职20名，从镇（区）选派到市直部门挂职10名，从镇（区）选派到村级党组织挂职70名。在人员挑选上，海城市委坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准贯穿始终，精挑细选那些年龄结构好、学历层次高、综合能力强，具有较大培养价值的优秀年轻干部作为选派对象。在岗位确定上，海城市委坚持以问题为导向，专门选取那些存在一定问题，需要加强和改进的单位作为派驻对象。在人岗匹配上，市委组织部根据年度考核、平时考核结果以及日常所掌握的情况，科学判断每一位干部干什么最合适、解决什么样的问题最适合，最终把他们选派到最需要、最能发挥作用的岗位上。
建章立制，强化管理，确保“双派”干部干得好，待得住。为进一步强化“双派”干部日常管理，海城市委制定出台了系列文件，重点从六个方面提出明确要求。一是全脱岗工作制度。挂职干部任职期间，人事关系、工资关系仍保留在原工作单位，组织关系转到挂职单位党组织，与原单位的工作完全脱钩。二是任职档案管理制度。市委组织部建立挂职干部任职档案，建档内容包括海城市“双派”工程报名登记表、目标责任状、挂职干部工作手册以及阶段性工作进展情况等，力求做到材料齐全、管理规范。三是定期工作汇报制度。挂职干部根据工作需要及时向派驻单位党委（党组）汇报工作，每季度向市委组织部、派出单位汇报工作，半年报送工作总结，年底递交述职述德述廉报告。四是考勤制度。考勤工作由挂职单位党委（党组）负责，挂职干部离岗时要履行正常的请假、销假手续，离岗时间较长（5天及以上）的，须报请市委组织部批准。五是记“履职日记”制度。挂职干部要经常深入调研，并将情况记入“履职日记”。各派驻单位对挂职干部的“履职日记”情况每月检查一次，市委组织部不定期抽查，并把“履职日记”的记录情况作为考核评定等次的重要内容。六是动态调整制度。如有存在因病、家庭有特殊困难或本人素质、能力等方面的原因不能坚持在派驻单位挂职工作的，市委组织部将及时进行调整。
明确任务，细化职责，确保“双派”干部考核评价科学准确。在对“双派”干部的考核上，海城市委坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则。对挂职市直部门副职干部的考核，主要集中在业务分工、调查研究和开展党的群众路线教育实践活动等方面；对挂职镇（区）党委副书记干部的考核，主要集中在党建工作规范化建设、基层党组织体系建设、党员队伍发展管理等方面；对挂职镇（区）副镇长（副主任）兼后进村党组织“第一书记”干部的考核，海城市委创新实施了共性化考核和个性化考核“双百分评定”模式。共性化考核指标主要以派驻村推进“双创双争”活动情况为考核目标，以“五个好”“五个有”创建目标为主要依据，分值为100分。具体包括“好班子、好队伍、好机制、好作风、好业绩”和“集体增收有渠道、村民致富有门路、环境面貌有变化、文明创建有成果、民生稳定有保障”等方面。个性化考核指标主要以“第一书记”驻村工作情况为考核目标，以“任期目标管理任务书”为主要依据，分值为100分。具体包括基层党建、经济发展、民生稳定、廉洁自律和作风建设等方面情况。
“双派”工程启动以来，海城市百名优秀年轻干部扎根基层一线干事创业，共总结梳理出涉及党建、经济、环境、民生等问题409条，一批影响和制约发展的突出问题得到了有效解决。特别是“双派”干部自身的综合素质得到了明显提升，涌现出了一批德才兼备、能力突出的优秀干部，部分干部已经得到了市委的充分肯定，提拔到了领导工作岗位。（作者单位：海城市委组织部）
挂职副书记工作总结范文3
近年来，眉山市先后探索出了一系列在全省乃至全国都有影响力的党建工作创新示范项目，究其原因，与各级党组织书记的重视密不可分。“党组织书记的首要任务就是抓党建，党建工作抓不好的书记不是称职的书记”，这样的看法在全市上下已成为共识。为进一步落实“党建工作书记抓、抓书记”的要求，去年4月，眉山在全省率先出台了《眉山市党建工作三级联述联评联考联用办法（试行）》，以期进一步增强各级党组织书记抓基层党建的压力和动力。
述职年年有，这次特较真儿
“每年都述职，没想到这次竟然会被打回来重新准备。”在东坡区去年进行的乡镇一级党组织书记述职会上，好几个乡镇的党委书记都没有想到，自己的述职当场被区委书记点名，要求“回炉”，原因是述职离题太远，以行政工作取代党建工作。
近年来，随着对干部要求的日益提高，各级干部对述职这一展现工作成果的形式已不陌生，“三级联述联评联考”制度中的述职和其他述职在内容上又有何区别？
“我们这次要求述职只能述党建，你拿修了几条路、几座桥来汇报，肯定过不了关。”据东坡区委组织部副部长张睿眉介绍，此次区里对述职内容的要求比以往要严格许多。根据规定，党组织书记述职内容只能和党建内容相关，其中包括加强基层党组织领导班子和带头人队伍建设、加强党员队伍建设、加强基层党建工作保障等方面，每一条都必须紧扣党建；每年初党组织书记与上级党委签订的党建工作目标责任书完成情况，也必须一一作出说明。同时，述职内容还必须用数据、例证等加以证实，防止华而不实的述职。为切实加强述职效果，眉山市还规定在述职中不能以全面汇报代替党建述职，不能以班子述职代替书记述职，不能以班子工作代替书记工作，不能只讲成绩不讲问题，不能以泛泛而谈代替对工作的思考。这几个“不能”让书记们如临“大考”，压力陡增。
是“赛马场”，更是“检阅台”
俗话说，“是骡子是马，拉出来遛遛”。党组织书记履职情况如何，一述职便知分晓。
去年，眉山市在年中和年底分别组织了党组织书记对上级的述职和对同级的述职。年中，各区县根据实际情况分别组织全部或部分乡镇（街道）党（工）委书记向县委常委会述职，全市村（社区）党组织书记向乡镇（街道）党（工）委会述职，各区（县）委书记和市直各部门党组（党委）书记向市委全委会述职，述职者接受上级党委书记的现场点评和全体参会人员的测评。年末，各级党组织书记向同级党代会、党员大会、党员群众代表大会进行述职，并接受参会人员测评。
对上级和对同级述职测评的结果都将成为每年度综合目标考核和个人年度考核的重要依据，与党组织书记的评先评优、提拔任用等直接挂钩。“这个分量是很重的，如果党建工作没搞好，综合目标考核和个人年度考核分数肯定不高，这是毋庸置疑的。”彭山县委组织部副部长白仲文介绍道。而在一些乡镇的自我试点中，党建工作的考核分值甚至达到了30%。
是底气不足还是胸有成竹，在述职时就能看出来。“对那些平时工作做得好的书记来说，述职很轻松，做了哪些工作依次介绍就行。”东坡区委组织部副部长张睿眉说。海螺村处在东坡区最为偏远的位置，自然条件很差，但村支书罗大权狠抓班子建设，以党建促发展，因地制宜调整产业结构，带动村民大力发展红心蜜柚，使得户均纯收入达到3万元，村民生活大为改善。如今，海螺村出现了村民争先恐后向党组织靠拢、积极争取入党的新鲜局面，党组织真正得到了群众的认可。“像这样的支部书记述起职来就轻轻松松，测评分数也高。”作为测评人员，张睿眉对这样的述职者印象深刻。
当然，垂头丧气者也不乏其人。仁寿县文宫乡一村支书因所在村面积小、村民人数少，工作推动缓慢，加之年纪大、缺乏激情，述职时的差距很明显就暴露出来。“你没做事情，自然也就讲不出来，也回答不上提问。”群众的眼睛是雪亮的，通过述职，优秀的干部和平庸的干部，很容易就分辨了出来。
“这也是一个相互学习、交流的过程，通过述职，大家可以了解其他地方的经验，在以后的工作中加以应用。”对述职，更多的干部以这样的心态来看待。
“既要对上述职，也要对下点评，述职要拿实事儿来说话，点评要评到点子上，对干部来说很考水平。”既要对上述职，也要对下点评，彭山县江口镇党委书记徐忠智虽然经验丰富，但仍感觉到不小的压力。
落实反馈，瞄准激励点
面对考核，总是有人欢喜有人忧。尽管眉山市实施“三级联述联评联考”制度的时间不到一年，但在各级党组织书记中已然引起了不小的波澜。“这就像一个游戏，制定者要兑现规则大家才有参与的积极性。”彭山县江口镇党委书记徐忠智的说法通俗而形象。只有考核与实用挂钩，才能真正激发党组织书记的干事热情。
东坡区人民法院在去年考评中获得优秀等次的人员全都得到了提拔，二支部书记郑斌从非党组成员成为党组成员。“虽然被评为优秀的数量有限，但考评起码给大家提供了一个上升渠道，激励效果相当明显。”东坡区人民法院党总支书记毛青春介绍道。
在彭山县江口镇，记录着全镇各村支书测评分数的表格整齐而清晰，虽然只是一个简单的数字，但背后代表的却是各自工作完成情况的好坏。永利村因为阵地建设情况好、班子团结、工作得力，分数为98分；白蜡村因班子团结协作意识较差、工作推进不力得分仅为71分。“这个差距还是相当明显的，各支部书记私下里碰见议论，分数低了脸上都挂不住。”
挂职副书记工作总结范文4
1997年7月，为给重庆提供智力支持与服务，、全国青联牵线搭桥，促成重庆从中国社科院一次性引进39人组成的“博士生服务团”赴渝挂职，为这个新诞生的直辖市注入了一份“智慧的血液”。这一项目在西部乃至全国都产生了重大反响。1999年，中组部联合团中央将之拓展到更大范围。今天，“博士服务团”已经成为中组部、团中央联合推出的部级高层次人才培养品牌项目。
肇 始
俞贵麟现任中央国家机关工委副书记，是当年团中央“博士生服务团”项目的具体领导者。1997年团中央、全国青联联合推出“博士生服务团”项目时，他担任团中央常委、统战部部长、全国青联副主席兼秘书长。1979年6月9日，俞贵麟从中国科技大学近代物理系团总支书记调任团中央学校部，后历任团中央办公厅副主任、团中央统战部部长、全国青联副主席兼秘书长，成功策划推出过“中国十大杰出青年”、“中国青年科学家奖”、留学人员“归国服务团”等品牌活动与项目，“博士生服务团”只是其中之一。
“1997年3月14日，经八届全国人大五次会议审议批准，重庆正式成为中国第四个、西部地区唯一的直辖市。当年春节后，重庆团市委副书记周旬等人专程到北京找到我，征询重庆升格为直辖市后，团组织该做些什么工作为重庆市委市政府添砖加瓦。”
当时，重庆团市委方面的想法是，按照传统做法，请团中央统战部及全国青联帮忙邀请一批文化名流，比如知名艺术家、演艺家等，为重庆直辖搞一些庆祝活动。但俞贵麟考虑到，新成立的重庆直辖市情况比较特殊――全市人口3000万，是北京、上海的两倍多，其所辖43个县市区有近一半是国家或省级贫困县，人均国内生产总值(GDP)不足500美元，仅为北京的1/3，上海的1/4。由地级市升格为直辖市后，重庆人的观念、意识并不一定都升格了。当时重庆最大的问题应该是人才缺口。“一个人才的作用有时远远大于一笔资金的作用，一个主意的作用有时远远胜过一个项目的作用。组织一批高层次的人才为重庆经济发展提供智力支持与服务应该更有意义。”这个主意得到了重庆方面的赞同。
经过商议，决定组织一个高层次的“博士服务团”作为团组织献给重庆直辖的礼物。经过考量，这一任务交由团中央统战部副部长何青龙及其分管的社团处落实完成。
现任中国青年政治学院党委书记倪邦文是团中央机关的第一位博士，时任团中央统战部社团处处长，是具体操办这项工作的主要人员之一。“选拔博士到地方上挂职锻炼，这在当时是从来没有过的。”博士服务团项目报上去后，受到团中央书记处及重庆市委的高度重视与特别关注。时任重庆市委书记张德江在重庆团市委报上的材料上批示：“这是一个创举！”
这样一个崭新的活动项目，取什么样的名字？采取什么样的选派机制？建立什么样的管理方式？这些问题时刻萦绕在团中央组织者及重庆方面领导人的脑海中。
最初设想的名字叫“博士服务团”。由于当时时间有限，如果在全国范围内组织选拔博士，难度相当大，小范围的选拔更具可行性。中国社科院文史哲、经济、法律、民族、社会学等社科、人文类专业齐全，人才济济，精英荟萃。
当时，全国青联常委、时任中国社科院研究生院党委副书记翁杰明，与俞贵麟、倪邦文商议选派博士赴重庆挂职事宜。双方一拍即合。
重庆方面热情很高，提出希望首批组织100位博士赴重庆挂职。但是，当时中国社科院一届博士生才50余名。其中，一年级博士生要上英语、政治等公共课，三年级博士生要做博士毕业论文，只有二年级博士生可以考虑选派，根本派不出100人。考虑到当时重庆共有43个区县市，北京方面便跟重庆方面商议，能否每个区县市只派一名挂职，这样原则上就只需43位博士。
饶是如此，选拔工作还是相当紧张与忙碌。经过年龄、政治素质、组织协调能力等层层严格筛选，最终从社科院二年级博士生、毕业后留在社科院各所的博士以及毕业分配到中央国家机关有关部委的博士这三部分人中确定了翁杰明、张、彭烨、陈澍、杨海波、李剑铭、王济光、曹明德等39人。因为有些人尚未毕业取得博士学位，所以，名称也由最初设想的“博士服务团”改成了“博士生服务团”。考虑到有的博士生要赶回来写毕业论文，所以挂职时间是半年到1年。挂职期间，不占用重庆的行政编制名额，相关待遇由原派出单位提供。
1997年6月18日，重庆正式挂牌，成为中国的第四个直辖市。28天后，7月15日，“博士生服务团”赴重庆市挂职出发式在北京举行。7月16日，刘鹏亲自带队，俞贵麟、何青龙等人陪同，将“博士生服务团”送到重庆。作为主要工作人员之一，倪邦文也参与了这次送行。重庆方面举行了隆重的欢迎仪式。新成立的直辖市发挥了高效务实的工作作风，在重庆市委副书记、组织部长李学举亲自主抓下，经过为期两天的培训后，39位成员很快就走马上任了。“当时挂的是实职，有职有权，并不是去写写报告、走个过场，而是马上进入角色，在很多环节上有‘拍板’的权力。”第一批博士团成员卢后盾这样评价自己的挂职工作。当年他挂职重庆江北区副区长，具体分管城建、城管工作。
1998年7月，“博士生服务团”一年挂职期满，12人留任，其余的选择了离开。“走有走的理由，留有留的原因，这是一个双向选择的过程。后来，又有人回重庆工作，还是颇有情结。”
“当时，重庆市委、市政府、市人大、市政协四大班子主要领导全都参加了欢送座谈会。”时任重庆市市长蒲海清在会上动情地说：“说实话，一年以前，你们来时，我对你们没有那么高的期望值，没想到，一年来，你们发挥的作用那么大。现在，一年挂职结束了，有些同志留下来，有些同志回去了，对于回去的同志，我们随时欢迎你们回来。重庆的大门，始终向你们敞开。”
对于挂职博士留任这一问题，作为主要组织者，俞贵麟当初还有些顾虑，担心会冲击伤害重庆当地干部的积极性。但是后来的实践证明，博士团成员发挥自身的专业优势，如同一股春风，为西部地区带去了新的观念、信息和科研成果，发挥了参谋助手和桥梁纽带作用，促进了技术合作与交流，提供了切实有效的服务，受到了地方党政部门和企业的欢迎。
流 变
“博士生服务团”一年挂职期满后，团中央在北京组织举办了“青年知识分子成才成长座谈会”。“就在团中央对面的首都大酒店，时任团中央书记处书记巴音朝鲁、中国社会科学院党委副书记、副院长龙永枢，重庆市委常委邢元敏参加了座谈会。中组部、人事部、教育部的有关部门的负责同志也参加了。”倪邦文回忆。
在座谈会上，参会代表就青年知识分子如何将专业理论与实践相结合，在实践中提高能力、了解国情、关注社会等问题进行了广泛而又深入的探讨，博士们畅谈感想，反响热烈。
会后，新华社《国内动态清样》专门发表了内参，评价博士服务团项目开了我国规模化引进高层次人才的先河，是一个具有战略气魄、战略眼光的举措。一批受过良好教育的中国高层次知识分子，找到了一条如何为中华民族、如何为人民群众服务的道路。该项目为西部大开发战略的实施提供了人才支撑和智力支持，具有战略性、导向性、示范性，实实在在地打通了高层次人才进入经济战线主战场的通道。中组部有关领导批阅说，这个创意很好，应将之扩大化。
“博士服务团项目就像是一场接力赛。”从1997年推出“博士生服务团”项目至今，俞贵麟、胡伟、吕虹(曾主持过一段时间工作)，再到郭长江、安桂武，团中央统战部的部长换了一届又一届，团中央的领导也换了一届又一届，“博士服务团”却一直都是团中央的一个品牌项目。
1999年，中组部正式加入主办单位行列，原来的“博士生服务团”名称变成了“博士服务团”，试点也扩大到重庆、四川、江西三省市。博士遴选范围也扩大到中央国家机关各部委及所属科研院所、高等院校、国有大型骨干企业。
2001年，“博士服务团”项目选派范围拓展到西部12个省区市、江西革命老区和吉林延边、湖南湘西、湖北恩施等3个少数民族自治州，影响力一步步扩大。
2006年，继广东对口江西开展选派试点后，博士服务团项目进一步推广了这一发达地区与西部地区“结对子”的模式，同时，民营企业也成为服务对象，一些博士开始在民营企业挂职。
从1999年至2011年，中组部、团中央联合举办的“博士服务团”项目已先后选派11批，这些被选派的博士们响应落实科学发展观、构建和谐社会、建设新农村的要求，以满腔热情投入西部大开发的滚滚洪流中。
15年来，“博士服务团”项目得到了中央领导的高度评价。自诞生以来，博士服务团制度一直处于不断优化发展之中，规模逐步扩大，质量不断提高，方式不断创新，成为连接东西部、城市农村的坚实桥梁，为西部地区、革命老区和少数民族地区提供了强有力的人才和智力支持。同时，成为服务地方、锻炼人才的基地，为青年知识分子发挥聪明才智、实现自我价值、投身现代化建设提供了社会舞台。博士服务团不少成员在实践的锤炼中成长为高素质、复合型人才。
挂职副书记工作总结范文5
风乍起，吹皱“一池活水”。2008年以来，重庆成功突破“市内循环”的干部交流模式，面向全国交流干部，目前在市管领导干部中，从市外引进的有119人（挂职68人，任职51人），有19人担任市级部门和区县党政“一把手”职务。
如此大力度的干部交流，不仅在重庆，即便在全国也不多见。
■ 引进来，干部交流初现“鲶鱼效应”
一条鲶鱼放入一群沙丁鱼中，能将整个鱼池激活，这就是所谓的“鲶鱼效应”。
酉阳土家族苗族自治县县委书记陈勇就算得上是一条“鲶鱼”。
去年6月26日一早，陈勇率队赶赴龙潭镇、麻旺镇、板溪乡调研。这是他上任后的第二天。
陈勇是江苏省东台市人，1965年4月生，工学硕士，理学博士，工商管理博士后，1986年8月参加工作，曾任江苏盐城市建湖县县长。
陈勇上任伊始，就连烧“三把火”。
8月，酉阳要召开一个现场工作会议，县委让农业局局长和林业局副局长勘察去现场的路况。但这两名干部未到现场勘察，谎称路况不错，结果当天车辆无法抵达现场。这两名干部被就地免职。
同样是在8月，酉阳县委出台文件，对国家机关事业单位公职人员“两欠”（拖欠银行贷款、拖欠电信资费）行为进行清理，对逾期不还者，给予处分，甚至撤职。截至10月20日，有567人主动还款682笔，本金、利息（违约金）共计802.24万元。
还是在8月，酉阳县委、县政府要求政府部门把围墙拆掉，露出绿地，向群众开放。群众说，以前这些部门都被围墙围着，看着觉得高深难进，现在围墙拆了，感觉和这些部门的距离一下近了。
对于这“三把火”，陈勇说，一是整顿干部作风，二是打造诚信酉阳，三是改善投资环境，都是为酉阳的发展扫清障碍。
陈勇上任时，正逢全市开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动。他推荐干部们读两本书――《把信带给加西亚》、《细节决定成败》，要求干部“想干就干，说干就干，干就干成”。
为了调动干部们的干劲，酉阳召开了“全县招商引资全民创业万人动员大会”，陈勇在会上大声疾呼：“要富起来就必须动起来，就必须快起来，就必须跑起来……”
动起来、快起来、跑起来的结果是，在短短3个月里，酉阳签约110个项目，协议引资39.32亿元。到年底，酉阳协议引资突破50亿元，在市委三届四次全委会上，市长王鸿举对此大加赞赏，也大为感慨。
不仅仅是陈勇，市公安局常务副局长王立军、沙坪坝区区长方海洋等这些从市外引进的领导干部上任后，都产生了明显的“鲶鱼效应”。
原任辽宁省锦州市副市长兼市公安局局长、党委书记的王立军在去年6月26日被任命为重庆市公安局党委副书记、常务副局长后，经过深入调研，雷厉风行地启动夏季治安综合整治行动，在重庆进行了一场让老百姓拍手称快的“大扫除”。
沙坪坝区是主城经济文化重地，是西永微电园、大学城等重点工程所在地，现任沙坪坝区区委副书记、区长的方海洋，曾先后担任过辽宁省大连市经济技术开发区副主任和辽宁省对外贸易经济合作厅副厅长、党委常委。他在对外经贸合作方面的丰富工作经验，为沙坪坝区大力发展开放型经济带来不少崭新的理念和工作思路、方法。
在市委三届三次全委会上，市委书记在讲话中提供了这样一组数据：在上海工作的留学归国人员有7万余人，而重庆只有3115人，为上海的4%；深圳有60%的市管干部从省外交流引进，而我市引进的仅占1.8%。半年多的实践证明，引进外来优秀干部确实有助于带来新思想、新观念，以及新的工作方式，有利于优化干部结构、激发活力。
■ 走出去，年轻干部经风雨、见世面
2008年6月20日，重庆60名干部赴北京、天津、上海、广东、江苏、浙江等6个省市，挂职半年。这次挂职活动，是重庆直辖以来，规模最大、层次最高的一次干部选派活动。60名挂职干部中，市管干部就有53名。
周山河是这次到外地挂职的60名干部之一，之前他任丰都县县委常委、宣传部长，这次被选派到浙江省杭州临安市任市长助理。
在获悉自己能到杭州挂职锻炼的消息时，周山河对此行究竟能有多少收获还抱有疑问，但到临安市任市长助理不久，他便看到了一个“全新的世界”。
周山河到临安市不久就参加了杭州市委十届四次全委会，这次会议给他触动很大。
“全会邀请了34名市决策咨询委员会委员列席会议，市委的民主执政理念很强，与学界、政界、商界、民众有良好的交流和沟通，重视相互学习，学者官员化、官员学者化。”这一印象让周山河感到非常新鲜，“我常年在区县工作，往往感觉到官、商、学、民分离，各行其道。党委、政府召开重要会议，很少真正广泛接纳社会各届的意见，一套接一套的官方话语，商人不听、学者不问、民众不懂，很少达成一致认识，很难形成互动交流，很难激发社会活力。”一次在杭州官员看来再平常不过的会议，却带给周山河别样的收获。
协助市长主持一些日常工作、参与调研，周山河在做好自己工作的同时，更用心学习当地干部开放的思维观念和工作方式。他发现在行政运行中，浙江官员擅于瞄准国内外市场，依照市场要求来确定政务工作的重点，运用市场经济规律来谋划全局、解决问题、引领发展，政府已然成为企业参与市场博弈的总后勤部。周山河开始反思内地一些干部的通常做法：应对市场，政府往往很少过问，企业得不到有力支持，势单力薄发展缓慢，政府丧失了培植财源增加就业的良机；安排项目，往往平均分配，没有把有限的资金投给最急需的最有潜力的企业，增强企业积极应对市场的能力，好企业没有机会做大做强，一部分资金用途不当，也不能发挥最大效益。
2008年12月，60名干部的挂职结束。周山河说：“到沿海地区挂职锻炼，给我们打开了一扇窗，虽然挂职结束了，但这扇窗永远不会再关上了。”
就在周山河们外出挂职锻炼的同时，我市与外地互派干部任职工作逐渐深化。2008年9月23日，市委正式决定，合川、潼南、云阳三区县党委“一把手”被交流到山东经济较好、有丰富开放经验的青岛、烟台和威海任职，希望他们通过学习锻炼，善于借鉴，在新的岗位上不断提高和进步。
同样，这三个区县也迎来了来自山东的新书记：曾担任青岛市李沧区委书记的经济学博士王作安被任命为合川区委书记，烟台莱阳市委原书记、经济管理专业硕士于松柏被任命为潼南县委书记，乳山市委原副书记、市长李洪义被任命为云阳县委书记。
按照市委的部署，重庆除与山东互派干部外，还将与浙江、广东等经济发达地区互派年轻干部交流任职，促进全市大开放大发展。
■ 大交流，干部队伍渐成“一池活水”
“今年以来交流市管领导干部186名，选派113名干部到中央国家机关和京津沪粤苏浙鲁闽挂职任职，从全国各地引进725名高层次人才，从区县选派175名干部到市级部门挂职锻炼，‘一圈’与‘两翼’共互派200名干部交流挂职。”在去年11月召开的市委三届四次全委会上，市委书记通报了市委在2008年推进干部交流的情况，提出今后还要“加强干部交流，这既能锻炼干部、充实干部，又能防止腐败”。
通过2008年的大交流，重庆的干部队伍渐成“一池活水”。
挂职副书记工作总结范文6
近日,几乎已经淡出公众媒体视线的王志,又开始成为媒体话题的焦点。已在云南省丽江市副市长职位上任职一年的他,即将挂职届满,现已做好了离滇回京的准备。
王志副市长一年以来的政绩如何?身为名人,是否就具有当好一方干部的潜质?王志等众多名人的从政经历,是作秀还是高升前的必经之路?
从政明星知多少
随着王志的离任在即,名人从政现象再次吸引了人们的眼球。所谓名人从政其实是这么几类:演艺明星、奥运冠军、文化名人。这些原本就引人注目的各界名人,因为他们的从政之路则更加受到媒体的广泛关注。
除了王志,风头最劲的做官名人首推牛群。2000年12月29日,著名相声演员牛群经安徽省蒙城县人大常委会任命,以挂职锻炼的方式任职蒙城副县长。“牛群模式”正是当时蒙城县委书记孙克杰力推的“奇招”。之后,在安徽省蒙城县第十四届人大一次会议上,牛群顺利当选为蒙城县人民政府副县长。就在牛群卷起袖子准备大干一场时,麻烦也接踵而来,“裸捐、圈地、捞钱”等负面消息一直困扰着他,甚至摊上了官司,再加上外界对他从政一事众说纷纭,顶不住压力的牛群于2004年夏天提出辞职,重回文艺圈发展。
2008年10月21日晚,央视前著名主持人张政以自治区主席助理的身份亮相新疆。这位曾是央视学历最高的主持人表示,他有决心把自己的所学所知奉献给新疆,促进新疆经济社会又好又快发展。
2008年1月,被誉为“反腐作家”的张平在山西省十一届人大一次会议上当选为山西省副省长。多年来,张平创作了《天网》、《国家干部》、《抉择》等一批直面现实的力作。张平在当选后曾表示“为老百姓说话,是我的根本”。
2007年1月16日,熊倪过完自己32岁生日的第10天,被正式任命为湖南省体育局副局长。2004年从益阳挂职锻炼回来,出任湖南省体育职业学院院长的熊倪只有30岁,成为湖南省最年轻的副厅级干部。
奥运会乒乓球冠军邓亚萍目前就任共青团北京市委副书记。之前她一直在国际奥委会任职,北京奥运会上她以北京奥组委奥运村部副部长的身份向世人展示了其身为体育女官员的魅力。而大家喜爱的乒坛女皇王楠也被传退役婚后将到团中央。
在国外,“演而优则仕”也并不鲜见。好莱坞动作巨星施瓦辛格在影坛称霸后,2003年参加美国加州州长竞选,最终以明星效应在135名候选者中脱颖而出,当选加州州长。而已通过收养、捐赠捞足政治资本的大帅哥布拉德・皮特也已正式表态,他将参加今年11月的竞选,目标:美国路易斯安那州新奥尔良市市长。看来,不论中外,政坛对各界名人的吸引力都非同一般。
挂职:为高升铺路?
其实,以中央名义派名嘴、名导到地方政府部门挂职,之前早有先例。据了解,早在2005年,中央新闻单位首批40名挂职干部即分赴8个省、自治区的40个县(区),开始为期一年的挂职锻炼,挂任县委副书记或副县长。他们主要是工作在采、编、播一线的中青年业务领导骨干,平均年龄38岁,绝大多数具有大学本科以上学历。
但这并不意味这些名嘴、名记将以政界为归宿,更大的可能是铺路。央视导演陈临春之前去内蒙古挂职锻炼,做了一年的副县长,回到央视之后就升为中央电视台文艺中心文艺部副主任。因此,外界猜测,王志此次赴云南当官,极有可能只是挂职锻炼,回到央视将另有任用。
那么,这种“铺路”式的挂职锻炼,究竟能不能在当地做出实绩?
在王志上任之初,就有网友质疑:王志去丽江当副市长,会不会又成为第二个牛群,重蹈败走蒙城的覆辙?
有记者了解到,王志在丽江市政府领导的排名数始终在第七八名之间徘徊。因为是挂职锻炼,当地官员对于王志“千里为官”,亦没有抱长久的期望。这一年来,王志行事非常低调,在上任初的媒体见面会后,他向记者提出了“小小的请求”:“我需要宽松的环境工作,我不想作秀,只想踏踏实实地干。今天跟大家见面后,我希望就能告一段落。”这个“段落”几乎贯穿了他任职一年的始终。低调得用各类搜索引擎也难觅踪影。
这种特别的低调,造成的一个结果是,在丽江,很多人知道王志是副市长,但提起他一年来为丽江做的事情,相当一部分市民都摇头表示不知。只有很少人提到了“40亿工程”、卖雪桃等。而一位当地的出租车司机对此评论道:“丽江已经建设和开发得很好,要在短短一年中干出像当年申遗这样的能被老百姓深刻记住的事很难。大家可能记住的只是一个央视的著名主持人在丽江当过副市长。”
丽江纳西古乐“活化石”宣科先生表示,客观地说,王志挂职的期限仅一年,他分管招商引资,如果一下子在这么短的时间内立即做出成绩来,为丽江引进多少资金,那根本不现实,也太强人所难。
与王志同在一个院内工作的丽江一位不愿具名的副处级干部评论说,中国所谓的官场文化,是那些文人墨客所不能接受的,中国体制里层次太多,一个副职很难在短期内有所建树,何况他只是一个外来挂职的,没有根基,没有人脉,没有共同的语言和利益。
有网友评论说,王志挂名丽江副市长,说穿了就是实习而已。这挂名当官的官场闹剧,其实都是官场陋习的日常表现,只不过由于王志是个电视红人而显得格外招人眼目罢了。
名人效益利弊考
名人从政最引人期待的,就是利用名人效应为当地的发展做出贡献。名人自己也希望能在任职期间做出一些成绩。
牛群任职的蒙城县委对其工作总结是“牛县长两年内谈成10多个项目,引进资金近5亿元,还有品牌效应所产生的无形资产增值。”
王志到丽江,也是主要负责招商引资。他曾说要用他那一张熟脸换一些真金白银进来。丽江市“利用他的名人效应”成功地与中国国电龙源集团签署风力发电合作开发协议,总投资额为人民币40亿元。记者从《丽江招商引资简报》第三期了解到,此项目在2008年9月就已由王志推介搭桥,而王志到任丽江,却是在此一个月以后。王志还为他的挂钩扶贫点松坪乡拿到了高达7000万元的整乡推进项目,使其成为全省整乡推进16个试点之一。而丽江雪桃在新中国成立60周年庆典之际登上了大雅之堂,成了“国宴用桃”,很多丽江市民也认为这和王志的大力推介有很大的关系。
“我从来没有搞过行政管理,心情忐忑不安,如履薄冰。”王志曾这样说。他为自己确立了十字原则――学习、奉献、服务、不辱使命。“我这个副市长像是白得的,我要把白得的变成不白得的。”
据报道,王志到任伊始,就带着6条中华香烟拜访了自己曾在4年前“面对面”采访过的宣科先生。那时,宣科曾称要与王志打官司,“一个记者非法采访我,就是《面对面》的那个王志。他七绕八绕把我绕进去了,把我说得像个骗子似的,我饶不了他。”而自王志厚礼躬身拜访之后,宣科对他的评价果然也完全改变:“丽江老百姓对王志评价还不错。他做人做事都很低调,完全不像主持《面对面》时那样盛气凌人,居高临下,没有一点官架子,真是一个务实的好官。”一年之后,宣科给王志的丽江行打出了80分的成绩。
针对王志所送的香烟来源,当时就曾有媒体提出质疑,认为价值3000元的礼品可能并非王志个人所买,“如果王志花的是丽江市政府的钱,就是大大不该了”。也有网友评论说,即使王志所送宣科的中华烟是自己买单,但所显现出的问题也让人难以理解,“4年前王志可以理直气壮地质疑宣科文凭的真假,4年后做了副市长的王志却只能提着厚礼上门,赔着老肉粗皮的笑脸。被了锐气和质疑精神的王志,我们还能指望他有多大的作为呢?”
在中国人民大学国际关系学院政治学博士尹冬华看来,名人从政之所以能吸引众多人的关注,首先还是名人效应和明星价值的作用,作为公众人物,明星的一举一动很自然地将会受到社会各界的关注,因为是名人,所以吸引人。尹冬华表示,假如王志不是中央电视台的主持人,是在中央其它部门工作,到基层挂职,想必人们不会如此关注。
尹冬华表示,排除名人效应,人们对于王志挂职副市长如此关注的原因主要是他的能力能否承担市长的重任,以及挂职的结果如何,能否与市民“面对面”,为百姓办些实事,而不是走过场。