挂职党支部副书记总结范文1
省委教育工委：
按照党的十七届四中全会和全国全省高校党建工作会议要求，巩固学习实践活动成效，落实党建工作责任制，加强基层组织和干部队伍建设，着力提高组织工作、统战工作科学化水平，充分发挥各方面人士的积极作用，为促进学院科学发展提供坚强的政治保证和组织保证。
一、探索建立学习实践活动长效机制，抓好整改落实后续工作
认真总结学习实践活动经验，积极探索建立有利于贯彻落实科学发展观的长效机制，巩固扩大学习实践活动成果。以迎接学士学位授予权评估和办合格本科院校为契机，落实教学中心地位，着力提高教育教学质量。全院上下一齐动员，把学习实践活动落到实处，推进学院全面协调可持续发展。
二、认真落实党的十七届四中全会《决定》，抓好党建工作
（一）加强基层组织建设。学院在去年进行的处科级干部调整和随后进行的支部换届中，进一步建立健全了党的基层组织。目前，全院共有14个党总支，其中有14个教工支部，17个学生支部（有2个系还没有建立学生支部，有5个系建立2个学生党支部）；11个直属党支部。
在系党总支书记的配备上，考虑到教学系的特殊性，注意把政治素质和业务能力两个方面结合起来考虑人选，以利于党务工作的开展和党务干部的发展。在现有14个总支（教工支部）书记（主持工作的副书记）中，有正高职称1人，副高职称13人，硕士学位的8人，在读硕士、博士各1人。
（二）完善相关规章制度。今年以来，拟定了《党建工作考核办法》、《发展学生党员工作实施细则》和《建立健全无党派人士政治引导长效机制的意见》。
（三）做好党校和组织发展工作。今年上半年从四月初至五月底举办了学院第39期党校集中培训班，共有870多名学生入党积极分子（含新生党员）和11名教师参加该期培训。
上半年共发展党员500余名，转正100余名；做好毕业生党员组织关系的转接手续，共有毕业生党员600余名，占毕业生人数的1/3；在职教职工党员占教职工总数的53%；学生党员占学生总数的16%。
（四）抓好干部培训工作。按照省高校干部培训中心2018年下达我院参加培训干部的名额，积极做好干部参培工作。特别推荐2009年新提拔的副处级以上干部，截止5月底，派出6批共8人参加培训。
学院计划2018年举办两期处级干部培训班。上半年于5月21日—22日举办了党务干部培训班。学院主要领导作专题报告，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《2018—2020深化干部人事制度改革规划纲要》、干部选拔任用工作四项监督制度和学院有关文件。
（五）做好挂职锻炼干部工作。按照川组通〔2018〕54号《关于实施年轻干部培养“双千工程”的通知》要求，经学院党委研究，省委组织部批准，学院党委委员、宣传部长徐晓宗同志挂职大竹县副县长。
按照达市委办发〔2018〕19号和达市联发〔2018〕2号、3号文件要求，经学院党委研究，下派后勤服务中心开发部经理王进同志到达县堡子镇水洞坪村，任职村党支部副书记。
（六）做好统战和离退休干部工作。学院现有4个民主党派，2个支部，共有40多名成员。今年拟定了《建立健全无党派人士政治引导长效机制的意见》，对党委成员联系副高以上无党派人士进行了分工，要求各总支（支部）也分工联系无党派人士。
根据上级有关文件，对离退休干部健全完善了离退休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制。对于有特殊困难的离退休干部，学院给予了适当照顾，解决他们生活中的实际困难。
学院将统战工作和离退休工作列入党建考核范围。
挂职党支部副书记总结范文2
一、确定争创目标，扎实开展争先创优活动
县动员会后，镇党委迅速行动，成立了以党委书记刘京章为组长的领导小组，副书记马少坤具体负责活动开展，并召开专题党委扩大会和动员会，明确提出“x”争创目标，
即止活动结束时，使全镇x的镇直党支部和x的农村党支部达到先进党支部标准，x的共产党员达到先进党支部标准。同时在农村党支部达到先进党支部标准。x的共产党员达到优秀党员标准。同时在农村党支部以“争当领头雁，建设新农村”活动为载体，机关党支部以转作风提效能，服务科学发展”活动为载体，学校党支部以 “党员展形象，教育创品牌”活动为载体，卫生院党支部以“争先创优，做人民满意的健康使者”活动为载体，分类推进，扎实开展争先创优活动。
二、建立党建例会制度，落实党建目标任务
今年以来，镇党委按照县委组织部统一要求，突出五个重点，抓实党建例会：一是固定例会日。全镇党建例会日固定在每周一，各支部例会日固定在每月x日，雷打不动。二是确定人员范围党委党建例会由书记或副书记主持，组织委员、各支部负责人、大学生村干部联谊分会负责人等参加，支部党建例会由支部书记主持，支部委员、各党支小组长、党员中心户代表参加。
三是定好会议主题，每次党建例会确定一个主要议题，谈党建议党建，抓党建促发展，四是定时调阅。党委对各支部每次党建例会及时调阅，党委对各支部及时调阅，督促落实。五是跟踪督办。每次党建例会确定目标任务，责任到人，加强督察，保证落实，下次党建例会作专题汇报。
三、实行村干部挂牌值班，扎实开展便民服务
全面推行村干部挂牌值班制度，做到六统一：一是统一制作版面上墙，将村干部值班的范围、日程、职责、考评、监督等上墙公示。二是统一制作值班牌，将每位村干部的照片、职务、分工、电话、人生格言等制牌公示。三是统一印制值班记录。要求值班人员详细记录工作情况，每半月调阅一次。四是统一值班内容，接待来访群众，开放远程教育站点，活动，落实安全责任，处理日常事务等。五是统一监督检查，保证群众到村部能敲得开门，找得到人，办得了事。六是统一考核考评，将每位村干部的值班情况记录在档，每月一考评，每年一总评，与村干部绩效工资挂钩，与村干部年终“三评”挂钩，与村干部调整使挂钩，凡当月值班达不到x%者，扣发当月绩效工资，全年值班达不到x者，年终不得评为称职干部，少于x%者，调整出班子。据统计，实行村干部挂牌值班制度以来，全镇共接待群众来访x余人次，协调解决问题600余件。
四、创新推行“四议两公开”工作法，构建科学民主决策管理体系
推行中紧抓七个环节，确保取得实效，一是抓内容，即使对需要进行“四议两公开”工作法的事务进行了明确，二是抓摸底，即工作前详细检查，拿出初步意见，三是抓记录，要求有专人规范记录，党委每季度调阅一次，四是抓公示，各村专门设立决议及实施对决议后不执行者，有镇党政班子挂牌督办，六是抓惩处，对““四议两公开”工作法及实行不力者，及时给予惩处，七是抓配套，建立村民代表制度，党员代表联系户制度，，监督委监督制度等与之配套、相促进。推行“四议两公开”
工作法取得了可喜的成效：一是营造了干事创业的氛围。镇机关“站、转、闲”的现象少了，奔波于镇村之间的身影多了。各村“等、靠、要的现象少了，深入群众解决实事的多了，二是进一步增强了农村党支部的吸引力凝
聚力。今年以来，全镇党支部共收到入党申请书x份，是去年同期的2.2倍。三是集中解决了一批群众关心的热点、难点问题。同时x个行政村共决议事项x项，以完成落实x项，其它x项正在办理，问题解决群众满意率达95%以上，四是进一步密切了群众，干群关系，党员群众参与党务，村务决策过程，决议执行起来就顺畅多了。今年以来，群众到镇来信来访x起，同比下降了x起，杜绝了三级案件，全镇社会稳定工作出现了前所未有的良好局面。
挂职党支部副书记总结范文3
近年来，园区街道党工委着重在“提、选、派、挂”等方面下功夫，加快实施村干部的选拔任用。“提”，就是在村主要干部岗位干出业绩的年青同志，适时提拔到园区街道相关部门岗位工作，让他们更好发挥能量、服务群众，近年来先后有3名村党组织书记走上了乡局级领导岗位，4名同志调到园区街道相关部门担任负责人，大大调动了其他村干部干好工作的积极性，增强了村干部岗位的吸引力。“选”，就是重点从农村知识青年、退伍军人、种养大户、外出务工经商回乡人员等优秀青年人才中，通过公开考试、党内党外群众推荐等途径，使一批农村优秀人才走上村干部岗位，让他们在新农村建设的大舞台上锻炼提高。现在职村两委成员中“双强型”达87人，占91%，“能人型”党组织书记9人，占75%。同时确保每个村保持3名以上后备干部力量，为村干部队伍的持续、健康发展提供保证，增强农村基层干部队伍的生机和活力。今年上半年，我们在宫涵村试行了大学生村后备干部公开选拔招聘工作取得了圆满成功，相关做法得到上级领导的充分肯定。“派”，就是对工作难度较大或暂时没有合适党组织书记人选的村，从园区街道机关事业单位中，直接选派优秀年轻干部直接担任村党组织书记。“挂”，就是通过上挂锻炼的方式，加强村级后备人才队伍建设。对政治素质好、有发展潜力的村级后备干部，适时抽调他们到园区街道的相关部门参与中心、重点工作，以此帮助他们开阔视野，提升工作思维的广度和深度，增强对复杂情况的协调处理能力。20*年以来，先后从村抽调9名村后备干部参与重点工程建设、农业普查、工业普查等中心、重点工作，有力的促进了村后备干部的健康成长。
二、控减职数，优化结构
为落实科学发展，切实减轻农民负担，杜绝人浮于事现象的发生，近年来，我们严格控制村两委成员职数。将村干部主要分为四类纳入管理：一是村定职干部，包括村党组织书记、村委会主任和村会计辅导员；二是村级园区（街道）管干部，包括村党组织副书记、村委会副主任；三是村一般干部，包括其他的在村在岗工作的村两委成员；四是村后备干部，包括在村相关岗位工作的年轻同志。目前园区街道所属12个行政村，村党组织委员职数设定为5人，分别为村党组织书记、副书记各1人，委员3人；村委会委员职数同样设定为5人，分别为村委会主任、副主任各1人，委员3人。提倡两委成员交叉兼职。
通过20*年和20*年两次村党组织和村委会换届选举工作的实施，村两委成员的职数得到了有效控减，村两委成员结构得到了优化。目前12个行政村共有村党组织委员58名，平均年龄41.5岁，女性17人，占28%；35岁以下14人，占23%；高中以上文化47人，占78%。共有村委会委员58名，平均年龄45.6岁，女性19人，占32.8%；35岁以下5人，占8.6%；大专以上文化8人，占13.8%。“两委”成员91人，其中交叉兼职25人，书记、主任一肩挑2人，村干部结构得到了优化，村干人数得到了精简，切实减轻了群众负担，促进了农村和谐社会建设。
三、强化教育，提升素质
为促进村干部素质的不断提高，适应新形势发展的需要，我们充分利用各种有利资源和载体加强村干部的教育培训。一是及时组织参加上级培训，组织村党组织书记及村委会主任参加上级部门组织的各类培训班，提升政治理论水平；二是组织好本级培训，每年年初，结合园区街道年度中心重点工作，有针对性拟定培训计划，组织村干部进行培训，为年度工作目标任务的顺利完成打下坚实的理论基础；三是注重日常培训，充分发挥远程教育网络的优势，及时组织村干部对新的理论、社会关注的热点问题进行学习，促进他们对新形势、新问题的认知和理解能力的提高；四是组织实施学历培训，有针对性地及时将部分同志送到党校大专班进行系统学习，提升学历层次，20*年，我们选送17名在村工作的年轻同志参加了区委组织部举办的大专班学习，随后先后又有近10名年轻村干部参加了党校的学历培训，党校在课程安排上能紧密结合当前农村工作实际，使他们的政策水平和理论水平得到了大幅度的提高，在村级三个文明建设岗位上发挥了重要的作用。至目前，12个行政村中，已具有大专以上村干部24名，占村干部总数的25%，其中村党组织书记为大专学历的5人，占42%。
四、建章立制，加强管理
为加强村干部管理，切实改善村两委班子中存在的懒、散、庸、浮现象，全面提升村干素质，党工委出台了《村干部管理办法（试行）》，设立了村干部管理的三项制度：一是定期回报制度，即要求各行政村支部书记每月向园区、街道党政办公室上报月度工作计划。园区、街道每月末周一召开各村支部书记工作计划完成情况回报例会，各村回报当月工作计划完成情况及下月工作打算，强化效能监督；二是谈心谈话制度，即园区、街道党政领导每年至少联系村主要干部谈话两次，其他村干部谈话一次。对村干部思想、工作中存在的各种问题，及时提醒、及早解决，强化日常监督；三是激励考核制度，即每年由园区、街道组织部门对村干部进行一次年度考核，重点是考核工作实绩。年度考核采取个人述职、群众评议、个别座谈、组织考核的办法，确定村干部的考核等次，考核结果作为对村干部奖惩、提拔任用的依据。此外，园区街道还突出了村干部工作情况的日常考核，通过组织实施民主测评、班子成员谈话等方式，适时组织实施村级班子运转情况和班子成员履职情况的调研，帮助村领导班子和班子成员分析工作中存在的问题，并在一定范围内进行通报，促进基层组织建设的不断增强。通过平时考核和年度考核的实施，促进了园区、街道村干部管理的规范化和科学化，有效地改善了干群关系，为圆满完成各项目标任务奠定了良好的基础。
五、量化考核，落实待遇
围绕村干部“报酬工薪化、待遇保障化、工作职业化”的目标。20*年我们将村定职干部和其他干部的工资报酬组成确定为基本工资、考核奖励工资和贡献工资三个部分。
1、基本工资：村定职干部的基本工资由园区、街道按月发放，具体标准为村支部书记900元，村委会主任810元，村总帐会计765元；村其他干部由村考核发放。（分配比例为：村党组织书记100%，村委会主任90%，村会计辅导员85%，副书记、副主任75%-85%，两委委员60%-75%）
2、考核奖励工资：对各村的考核奖励，用设定的年报酬总额，减去基本工资后的剩余部分，作为考核奖励工资的基数，按最终考核得分（每分120元）进行奖励。考核奖励工资年终一次性发放，发放渠道均由村从集体经济积累资金中支付。
3、贡献工资：由招商引资奖；集体经济发展奖；项目建设服务工作、征地工作、拆迁安置工作奖三个单项奖组成。
与此同时明确了工资考核发放的基本原则：
1、村干部年工资报酬的增长必须坚持“两低于”的原则，即工资增长的总额低于集体经济积累增长的总额，工资增长的幅度低于集体经济积累增长的幅度。
2、设立村干部工资增长预警线。凡村干部“基本工资+考核奖励工资”的总额同比增幅超过50%的，以50%计发。
3、经济相对薄弱的村，在支付村干部年终报酬后，村级集体经济要有一定的积累；个别经济特别薄弱的村，可以根据本村实际情况，将年终考核工资作为参考，年终报酬下浮一定比例发放，下浮比例由园区街道研究确定。
4、严格实行一票否决制度，对未完成年度人口与计划生育主要指标、发生重特大安全事故、社会治安综合治理没有达到规定目标的，取消综合评奖资格。
20*年园区街道各村党组织书记（基数为1）的工资报酬总额分别为：周桥24429元，双墩293*元，许郑25163元，东唐3*32元，宫涵31974元，老东河22001元，北马3*25元，十里铺23*2元，凌窦22674元，孙唐2*90元，朱塘27977元，林南3*59元。最高宫涵村与最底孙唐村相差11684元。
20*年结全园区街道发展的新形势，我们在年初下发的《20*年度工作目标考评意见》中明确，考核分为党建工作、平安创建、文明卫生创建、农业经济、工业经济、服务业、计划生育、村建土管、社会保障等9个方面。将村干部工资报酬确定为基本工资、考核奖励工资两部分构成，基本工资维持20*年标准不变，考核工资提升为每分150元。
六、完善保障，激励工作
围绕不断完善村干部保障机制的工作思路，20*年，我们结合形势研究制定了《泰东镇村镇管干部养老保险工作实施意见》，着力规范农村干部的参保投保行为，切实解决农村基层干部的后顾之忧，一定程度上调动了村干部的工作积极性。20*年，结合新的形势，我们又研究出台了《关于进一步做好农村基层干部养老保险和医疗保险工作的实施意见》，将村“两委”成员全部纳入城镇职工社会养老和医疗保障体系，并根据村干部工作年限和岗位的不同建立了村干部退休养老金“保底”机制。这一政策的出台既从根本上解决了村干部后顾之忧，又最大限度地调动广大村干部的工作积极性。
村干部在到达退休年龄后，在社保部门按城镇职工办理退休养老金的基础上，街道党工委将同时对退休村干部养老金“保底”工资进行测算。村干部退休后养老金保底标准等于其各任职职务工龄乘以各职务月领取标准之和。退休后如实际领取养老金低于保底标准的，按月补足养老金差额，资金由园区街道和村各承担50%。
各个职务对应的月养老金标准分别是：任村党组织书记职务的每月享受35元，任村委会主任、党组织副书记职务的每月享受30元，任村总账会计、村委会副主任的每月享受25元，任“两委”一般干部职务的每月享受20元。男性任定职村干部工龄满10年的，在按上述标准测算养老金总额的基础上每月发放的养老金数额再增加40元；女性任定职村干部工龄满10年的，在按上述标准测算养老金总额的基础上每月发放的养老金数额再增加80元。村干部各职务对应的月领取标准，园区街道将根据社会经济发展水平和物价水平适时调整。
医疗保险。从20*年7月1日起村两委成员已全部办理了城镇职工医疗保险（含大病医疗）。新参保人员到退休时不能满足缴费15年的，除个人按规定应承担的费用外，集体承担的部分按工龄计算，任职工龄在15年以上的由集体全额承担，任职工龄不足15年的按比例计算集体承担部分，不足部分由个人承担。新当选人员按规定办理。
七、实施关爱，体现关怀
挂职党支部副书记总结范文4
铁岭市向全市149个后进村选派“第一书记”，助力后进村党组织整顿建设。149名“第一书记”中，副科级以上干部75人，本科学历65人，平均年龄32.3岁，且均为后备干部，培养潜质大。“第一书记”的任务就是要做好“四件事”，即管大事、解难事、办实事、抓利长远的事。铁岭市安排了180家市直县直单位、39家规模企业、149个先进村与后进村结成共建对子，为13名市级领导和124名县领导分别建立了后进村联系点。同时，在经济待遇上，给予“第一书记”每人每月500元的下乡补助，是副科级的挂职所在乡镇党委副书记，任职期满后，优先提拔使用。在政治待遇上，连续两年考核优秀的，普通科员给予副科级待遇，副科级干部给予正科级待遇，选择工作难度较大的村，成绩突出的，还可以破格提拔。
（人民网）
河北深州：“炕头党务宣传”架起连心桥
北方农村群众有农闲时间聚在“炕头”喝茶聊天的习惯。河北深州市组建了“炕头”党务宣传员队伍，在春冬两闲、茶余饭后以聊天的方式宣传党的方针政策、致富创业信息等实用内容。“炕头”党务宣传员大村一般确定3―5名，小村1―2名。人选多为党性强、威望高、影响大、人缘好的老党员、老干部、老军人等和优秀村支书、模范党员。目前，全市共选聘“炕头”党务宣传员1200多名，入户宣传5000多次。
（《中国组织人事报》）
湖南宜章：县乡干部回村任“党建指导员”
近年来，宜章县采取定向选派等方式，从县直机关党员干部尤其是离岗退养的科级干部、乡镇干部、机关下派挂职干部中，选派一些人到村班子中任党建指导员。目前，宜章县有180名干部回家乡任职或担任党建指导员。宜章县委对党建指导员的工作实行百分制细化量化，每年底组织派出单位和驻点乡镇党委对党建指导员的工作量化考核，相应在物质和精神上给予补助、奖励。2011年，在回村的党建指导员帮助下，宜章县各村发展新党员129名，引进企业43家，化解各类矛盾纠纷193件，筹集1230余万元改善农村基础设施建设。
（新华社）
云南凤庆：“农村家庭党校”建创先争优新平台
“过去我参加一次党组织活动来回要花3天时间，现在在家门口就可以参加党组织活动了。”凤庆县新华彝族苗族乡沙帽村老党员李子良说。凤庆县山高人稀，村民居住分散，党员开会难集中，活动难开展。针对这一问题，凤庆县委创建了“农村家庭党校”，搭建起农村党员创先争优新平台。该县通过3个步骤实现科学创建，即村党小组推荐、村党组织把关、乡镇党委审定，并通过3项机制严格管理，即健全硬件保障机制、健全联动挂钩机制、健全培训管理机制，建立起切合当地实际的“农村家庭党校”。目前，该县已投入资金150多万元，建成“农村家庭党校”583个。
（《云南日报》）
山东肥城：“四联一包”提高组织处结率
挂职党支部副书记总结范文5
关键词：高职院校 党务工作者 专职化
中图分类号：D267 文献标识码：A
中国共产党成立95年来，在管党治党方面积累了丰富的建设和发展经验，特别重视党务工作者队伍的建设，强调“从严治党、推进党建科学化，党务工作者是关键”。他指出，“包括党务干部在内，广大干部掌握着方方面面的权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者，如果干部队伍素质不高、作风不正，那党的建设是不可能搞好的。”
一、我国高职院校党务工作者队伍存在的问题及其成因分析
（一）思想不够稳定
伴随近几年国家政策在职称评聘晋升、绩效工资改革等利益分配方式不断向基层一线的专任教师岗位倾斜，高职院校的党务工作者与专任教师相比，在待遇方面主要存在如下一些差距。一是职称晋升困难。专任教师由于发表学术论文较多、各项科研成果容易得到认可，加之教师系列职称（助教、讲师、副教授、教授）作为高职院校各类系列职称的主要系列且职称名额数较多，晋升职称时就相对容易；而党务工作者由于手头的具体事务纷繁复杂，没有时间做研究、写论文，即使写好了论文也很难在中文核心期刊上发表，其论文档次也就较难得到认可， 最终可能会因科研成果少而差导致职称晋升困难。二是工资收入偏低。目前，我国高职院校教职工的工资收入一般都与职称（专业技术职务）或行政职务、职级相挂钩，而中层以上干部的领导职务对党务岗位而言非常有限，且江苏省高校党务工作者可以评聘的教育管理系列职称的工资系数低于同级别的教师系列职称，伴随事业单位绩效工资改革等现行的分配制度改革继续不断向一线教师岗位倾斜，造成这两类人群的经济收入差距逐渐增大。三是党务工作者的进修深造机会明显少于专任教师，党务干部的工作成绩大多要经过较长时间才能显示在整体效益中，且较少与其个人名誉相联系，而专任教师的科研成果等学术成就是与其个人名誉和利益直接挂钩的，长此以往，从事教科研工作的专任教师知名度越来越高，从事党务工作的党务工作者却感到越来越没有出路。这些反差使得“搞党务不如搞专业，当干部不如当教师”、“抓党建是副业”等思想在党务干部群体中广泛存在，受这种思想支配，不少党务工作者总想改行调岗成为专业课教师，或是想方设法从事其他专业技术工作，愿意长期从事党务工作的人不多，也造成部分党务干部把“抓好党建是最大的政绩”抛到脑后，甚至对本职工作抱以消极的态度，缺乏奉献精神、不安心工作、不思进取、得过且过的现象较为普遍；还有一些“双肩挑”的党务干部受“教授本位”和“学术本位”的影响，不愿投入过多的精力在党务工作上，生怕从事过多的党务工作会影响自己的专业发展。凡此种种，给高职院校开展党务工作带来了极大的消极阻碍，高职院校的基层党建工作任务也难以落到实处。
（二）人员配备不全
由于受到编制名额的限制，近年来许多高职院校更倾向于招聘教学科研人员， 而很少考虑引进管理人员，使得党务干部力量的配备严重不足，不但岗位人员配备少， 而且岗位职数空缺严重。以笔者所在单位为例，学院党委下属的各系部党总支书记均为行政领导（系主任）兼任，暂时未设专职的党总支书记，有的系因为系主任不是中共党员而由总支副书记来主持党建工作，有的干部存在“行政工作是主业、党务工作是副业”的认识，主要精力放在行政工作上，党务工作专题研究少；有的系部党总支书记和副书记长期空缺，使有些党务工作得不到有效保障；“重业务、轻党建”的现象普遍存在；学院虽于2013年在各系党总支增设了专门负责党建的专职党总支副书记，但其分管学生和党务两方面工作，平时工作重心在学生管理，从事无法量化考核、不能马上看到效益的党务工作的积极性和主动性还不够强，最终导致了“专职副书记不够专职”，这与当初设立专职副书记时，考虑让其“抓在日常、严在经常”抓党建工作、解决党建问题，从而成长为党建人才专家的初衷相违背。虽然个别系党总支副书记职位因调岗等原因长期空缺的现象已在2016年省委巡视工作中进行整改，但“专职副书记不够专职”的问题仍无法得到有效解决。反观省内其他兄弟院校，大部分党务干部基本都是兼党务和行政两职，有的党员领导干部只看重其行政职务，而把党内职务当成一种政治荣誉，甚至忘记自己的党内职务与职责，认为履行党建工作职责就是简单的开会讲话、发文签字和活动露脸，“一岗双责”的意识还不够强，个别党务干部甚至不知道何为“一岗双责”，还停留于一般性工作布置，层层抓落实的力度不够的现象也很普遍。
二、实现高职院校党务工作者专职化的路径分析
（一）给予高度重视，政策适当倾斜
新常态下，高职院校党建与党务工作规划、组织开展与开拓创新的成效是否显著， 与党务工作者的素质高低有直接关系。中组部部长李源潮同志在全国第十六次高校党建工作会议上强调：“各级党委， 要真正重视、真情关怀、真心爱护高校基层党务工作者，完善激励机制，在业务培训、职称评定、收入待遇和评选先进等方面，充分考虑他们的具体情况和实际贡献，使他们工作有条件、干事有平台、发展有空间”。这就要求高职院校将其党务工作者视为专业技术人才，要关心他们的工作与生活，尤其是要在政策和待遇方面给予适当倾斜。
一是要参照建立骨干教师队伍的办法来制定评聘党务工作者的相应办法，并给予其与骨干教师相同的待遇。同时应针对党务工作的特点，单独制定量化考核体系，在专业技术职务聘期考核中拨给一定数量的优秀指标和配套奖励。
二是要在高职院校普遍实行绩效工资的情况下进一步改革校内收入分配制度，确保党务工作者的实际收入不低于本校具有相同级别职称、职务或职级人员的工资水平。避免出现同样具有中级或高级职称，党务工作者的工资系数却低于教师的工资系数等人为制造不平等的情况。同时，还要兼顾党务工作的特殊性，同等条件下在职称、职务与职级的晋升、住房保障、奖金福利等方面给予党务工作者适度照顾与倾斜。例如，在评聘职称时，评审专家应该对党务工作者在党建课题或党务管理等方面取得的优秀成绩与专业教师在同一等级的教科研领域取得的优秀科研成果一视同仁，不要主观意识上就先入为主地认为教科研成果的份量必然比党建课题更重。
三是制定评选及奖励优秀党务工作者的办法，在“七一”表彰或年终考核中评选出的优秀党务工作者应享受同一等级优秀教师或中层以上优秀干部个人所能享受的一切荣誉与奖励，使党务工作者能够安心本职工作。
（二）合理规划编制，优化用人机制
人力资源是生产力中最具决定性的因素。如果没有党务工作者的支持，高职院校是无法开展党建工作的。而要解决高职院校党务工作中存在的种种问题，最终构建起高职院校党务工作者队伍建设的长效机制，必须首先解决高职院校的党务工作者力量配备严重不足的问题，逐步实现党务工作者队伍的专职化。
一是要在学院的编制规划中科学合理地设置专职党务工作者的职位数，避免出现“党政不分家”而由行政领导干部兼任党务干部或由行政人员兼职做党务工作的尴尬情况，并逐年在每年的进人计划中适当增加招聘引进专职党务工作者的比例，不断充实壮大党务工作者队伍的后备力量，使学院党务工作者队伍既能不断引进更新，又能保持相对稳定。
二是要结合高职院校人事制度改革，建立起“能进能出、择优上岗”的用人机制，依照“合理流动、保证稳定”的原则畅通“出口”机制，切实解决好专职党务工作者的“出路”问题。要有计划、分批次地安排在党务工作岗位上工作达一定年限的人员在职攻读硕士或博士学位，或者根据其他岗位空缺数并结合党务工作者的自身意愿与特长，安排其向行政（管理）岗、专技岗、其他专技岗等岗位分流。组织要加强重点培养愿意继续留任在党务岗位上并具有研究生以上学历的中青年党务干部，并在条件成熟时及时将其提拔充实到各级领导岗位上去。
三是要注意加强各类岗位之间的沟通交流。通过党政之间的换岗、轮岗或校外挂职锻炼等多种途径，不断加强机关与一线教学单位或基层党组织之间的交流，使党务工作者能够在不同的岗位上获得各种有益的切身体验，开阔其眼界、丰富其阅历、锻炼其才干、积累其经验，最终促成其实际工作能力的切实提高。
高校党务干部是高校落实科学发展观和加强党的执政能力建设的主力军，是党的教育方针的具体贯彻者。建设一支与时俱进、开拓务实、专职化的高校党务工作干部队伍是落实国家人才培养战略、高等教育发展和高校党建工作创新的必然要求。建设高校党务工作干部队伍必须树立“以人为本”的科学人才观，“以人为本”对于党务干部的健康成长和充分发挥他们的主动性、创造性具有十分重要的意义。在充分肯定党务干部个体价值的同时，还应创造一种“追求卓越”的群体文化，使党务工作干部充满对事业的使命感，让信仰的力量为他们提供追求卓越的动力。
参考文献：
[1] 在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报，2014- 10- 9.
[2] 李源潮.在第十六次全国高校党建工作会议上的讲话[R ].新华社，2007- 12- 24.
挂职党支部副书记总结范文6
2020年上半年组织工作综述
一场场改革攻坚战中，党员骨干都是“急先锋”；一个个脱贫攻坚战场上，基层党组织争当“排头兵”；一间间便民服务大厅内，党员示范岗立起“风向标”……
今年上半年，全州组织系统全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕中心、服务大局，不断提升选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，奏响了发展的最美和弦，为临夏经济社会发展注入新风正气和不竭动力，交出了一份无愧于党、无愧于人民、无愧于新时代的优异答卷。
选贤任能 凝聚事业发展力量
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。选干部、配班子、强队伍，归根结底是为了更好地推动事业发展。
大树乡地处东乡县北部，是该县的深度贫困乡之一，贫困面大，贫困程度深。为了能打赢打好脱贫攻坚战，如期脱贫摘帽，在这一关键时刻，州扶贫办副主任马维茂被州上选派到该乡担任党委书记。他一上任，就团结带领全乡干部群众开展拆旧排危、产业培育、基础设施改善等工作，让该乡的脱贫攻坚更有了“底气”。
“以前村里主要种植土豆、玉米，产量低，每亩只有800多元收入，如今在乡干部的动员下，我们改种藜麦，收入大大增加。”大树乡乔鲁村村民马有龙说道。
如今，大树乡藜麦种植面积达到800多亩，拆旧排危实现清零，乡容村貌发生翻天覆地的变化。这是我州加强脱贫攻坚一线力量，把最能打仗的干部选派到基层所取得的显著成效。
干部带好头，群众跟着走；选好一班人，造福一个村。今年，州上从州直部门选派4名县级干部到东乡县、临夏县开展为期1年的脱贫攻坚工作，选派9名年轻干部挂任永靖县乡镇党委副书记或副乡（镇）长，选派州直单位24名优秀年轻干部，到临夏县19个挂牌督战村和5个脱贫任务重的贫困村担任村党支部副书记或村主任助理。同时，在保持驻村帮扶干部队伍总体稳定的基础上，调整加强驻村帮扶干部339名，提拔或晋升考核优秀的村第一书记、驻村工作队员17名，提拔使用州直单位选派驻村干部43名、晋升职级40名。
在此基础上，还谋划实施了“百名干部交流计划”，从州直部门选派2名县级干部、7名科级干部到乡镇（街道）担任党委（工委）书记，提拔15名乡镇党委书记到州直部门担任班子成员，提拔3名州直部门干部到县市党政班子任职。并加大州内干部挂职交流力度，从州县选派55名金融类专业科级干部到州内金融系统挂职，选派7名县科级干部到信访、团委等部门挂职。
领导辅导、专家授课、个人自学、交流研讨……今年上半年，我州把加强培训作为干部素质提升的“主渠道”，通过举办各级各类培训、参加上级调训轮训、开展应知应会知识测试等方式，持续加强干部教育培训，州县两级共培训干部16.65万人次。注重开展“走出去”培训，主动联系长江商学院、北京大学、清华大学等院校，选派41名民营企业家参加企业经营管理高级研修培训。组织州直有关部门负责人、8县市党委副书记或组织部部长到陕西、四川等地考察学习。正是由于州上采取了一系列形式灵活，内容丰富的培训活动，使得广大党员干部的思想、党性、作风得到浸润洗礼，信念更加坚定。
夯基筑台 基层党建全面进步
“现在，除了党的好政策之外，我们还有一个好的村‘两委’班子，由他们带领脱贫奔小康，我们心里更踏实……”广河县官坊乡官坊村村民说。
从以前的村“两委”班子作用发挥不明显，到现在“两委”班子团结一致，积极主动发挥带头引领作用；从以前村民心里没有主心骨，到如今村干部事事为村民着想，威望高、受欢迎；从以前村民矛盾纠纷多，到现在村民关系融洽，生活幸福和谐……这一切的改变，已然让官坊村旧貌换新颜。
水有源，故其流不尽；木有根，故其生不穷。只有坚持“党建领航”，才能真正将党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，为经济社会发展提供强有力的政治保证。
攻坚已在关键期，党建必须“加速跑”。今年上半年，我州组织部门坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，以“四抓两整治”促重点提升，建立党建引领基层治理“五项机制”，统筹推动基层党建全面进步、全面过硬。及时调整撤换工作能力与脱贫攻坚任务不相适应的村党组织书记124名、村“两委”成员50名，并摸排确定软弱涣基层党组织103个，制定整顿提升方案；大力推进村党组织书记专职化，从大学生村官等项目生中公开招录专职村党支部书记129名，完成村党支部书记和村委会主任“一肩挑”826个村；实施“一村一名大学生”行动，从全州未就业大学生中公开考录专职村文书312名。
支部是党的细胞，细胞活则肌体健，为提升村党支部建设标准化水平，我州还加快改造提升村级办公场所，督促各县市突出基层执政基础和党建元素，新建村级活动场所19个；在全州全面推行村级阵地“回音壁”制度，及时解决群众疑难问题，答复率达95%。
引才聚能 打造人才聚集洼地
人聚则业兴。如今的临夏比历史上任何一个时期更加渴求人才，比任何一个时期都更能吸引人才，也比任何一个时期更能成就人才。我州始终牢固树立人才是第一资源的理念，以高层次人才引进为突破，坚持引育并重、管用结合，全面加强人才工作，为全州决战决胜脱贫攻坚和经济社会长远发展提供“源头活水”和智力支撑。
“我们就是临夏人才引进政策的受益者。来到临夏，在这里工作生活，都能切身感受到这里的胸怀与气魄。”今年，多名被引进到临夏的人才纷纷为我州的人才政策和发展环境点赞。
“集聚各类英才，激发创造活力。今后，我们将把工作重点放在推动政策落地上，积极为临夏培养集聚一批高层次紧缺专业人才，为临夏创新发展提供人才支撑。”州委组织部有关负责人说。
栽好梧桐树，引得凤来栖。这是我州继2019年连续2批引进210名紧缺人才后，针对教育卫生、住建规划、旅游水利等专业紧缺的实际，提前行动、及早部署，采取的又一“大手笔”。截止目前，引进的98名人才中已有42人到岗，签约应届生56名。
让人才有更加广阔的发展平台，促进人才互相提升，才能让发展的成果惠及广大人民群众。我州积极促进东西部交流协作，创造良好的平台，强化人才交流。“这次我到厦门进行培训，增长了见识，开阔了眼界，学到了许多先进的教育教学理念，这将对我今后的教学工作产生积极影响。”从厦门培训归来的永靖县红花幼儿园教师孔艳霞深有感触地说道。
仅上半年，我州就选派8名教育工作者、54名医务人员到厦门市培训学习，厦门市选派69名教育工作者、51名优秀医务人员到全州8县市开展支教、支医和培训等工作，帮助学校医院专技人员提升专业素养。同时州上不断加大东西协作干部挂职力度，继续选派11名干部到厦门市挂职，厦门市增派1名干部到临夏州挂职。
抗击疫情 党旗始终高高飘扬
2020年，突如其来的新冠肺炎疫情席卷全国，一场没有硝烟的疫情防控阻击战全面打响。在这一关键时刻，全州1195个村（社区）党组织和3.68万名党员自觉冲在疫情防控最前沿，让一面面党旗在疫情防控一线高高飘扬。
“当下，新冠肺炎疫情形势严峻，共产党员身先士卒，冲在一线。今天，我怀着沉重与激动的心情，向党组织提出申请，志愿加入中国共产党。”这是康乐县公安局附城镇派出所公安民警徐海栋向党组织递交的入党申请书中的一段话。疫情防控期间，他主动请缨，到所联系的附城镇松树沟村，和乡镇干部、医护人员、村干部一起设立管控卡点，认真做好排查筛选、人员登记、宣传动员工作，从不叫苦叫累。
疫情防控在哪里，党组织和党员战斗到那里！