廉政谈话汇报材料范例6篇

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廉政谈话汇报材料

廉政谈话汇报材料范文1

今年以来,本人能够深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决拥护和贯彻党的十九大各项决策部署,不折不扣落实处党政及上级部门各项工作安排;在日常工作中能够始终把“一岗双责”摆在重要位置,做到抓安全生产和抓党风廉政建设两不误,保证车站生产经营秩序和员工队伍的稳定。现将有关情况汇报如下:

一、提高政治站位方面

本人积极通过党支部、党小组集中学习和个人自学相结合的方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神,积极参加上级党委组织的各项党员教育活动,并按要求撰写了学习笔记和学习心得。通过学习,本人对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大会议精神等理论知识有了更加深入的理解,个人政治理论素养也得到了提高。在落实“两个维护”政治责任方面,本人能够按照一名共产党员的标准和要求,在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,自觉抵制不良舆论的侵害,旗帜鲜明的与不良行为做斗争。在全国两会、上合组织青岛峰会等国家重大会议开展期间能够坚决抵制网络不良信息,自觉做到不观看、不参与、不评论;并加强重点时期车站员工队伍思想教育,对出现的不良思想倾向能够积极进行正面引导,确保了车站队伍思想稳定。在平时工作生活中能够自觉加强党性锤炼,对党忠诚老实,不做“七个有之”的两面人;能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,认真落实“五个必须”、“五个决不允许”,坚决维护党中央权威。能够严格遵守党的组织纪律,落实“四个服从”,车站的重大事项都能够按照民主集中制的原则集体讨论决定,涉及车站员工利益的事项严格落实厂务公开制度,维护了车站员工的知情权、参与权和监督权。

(二)履行主体责任方面

做为车站主要负责人要严格落实“一岗双责”,坚决杜绝“重生产、轻党建”思想;在抓好车站运输生产的同时要加强车站党风廉政建设,抓好员工队伍思想稳定,把党建工作与业务工作紧密结合起来。车站在员工考核、岗位调整、资格晋升等方面严格遵守党的纪律和国家法律法规,明确用人导向,坚持“会干事、能干事、干成事”和“用好的作风选人,选作风好的人”的原则,坚决做到公平、公正、公开。

严格落实中央关于全面从严治党主体责任部署要求,积极组织车站员工开展德廉知识学习和典型问题警示教育活动,达到普及廉政知识、提高廉政意识的目的。此外,认真做好车站员工思想政治工作,严抓作风建设,能够与车站员工经常性进行交流,全面掌握员工思想动态,对倾向性苗头性问题及时纠正,防止廉政问题发生。

党风廉政建设和反腐败工作是加强党的建设的重要内容。目前车站在党风廉政建设和反腐败工作中存在的不足之处,一是员工教育培训停留在侧重运输业务知识的阶段,廉政教育的力度有待提高;二是车站廉政方面的宣传形式单一,学习质量和效果还需进一步加强。为确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效,车站将从以下方面入手,深入开展廉政教育宣传工作:一是加强党风廉政教育,引导车站员工不断提高思想觉悟和党性修养,从思想上杜绝腐败;加强党纪条规及法制教育,增强员工法制观念,从心理上达到震慑作用;二是积极开展廉政腐败警示教育,组织员工认真学习上级党委下发的违章、违纪事件通报,通过开展腐败警示教育,以案明纪、引以为戒。致使干部、职工增强道德约束力,树立正确的权利观、地位观、利益观,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

(三)自觉廉洁从政方面

日常工作中能够严于律己,真抓实干,秉公用权,廉洁从业,加强自身党性修养和煅炼,自觉遵守党的纪律和国家法律法规,始终做到慎待权力,做到自重、自省、自警、自励,不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。带头执行廉洁自律准则,遵守党的廉洁纪律,认真落实中央八项规定及实施细则精神,严格遵守党员干部“十严禁”规定,并切实发挥好表率作用,凡是要求别人做到的,自己率先做到,以自己的模范行为,影响和带动车站员工严格执行廉政准则,顾全大局,令行禁止,维护中央和各级党委的权威。同时,严格执行个人重大事项报告等制度,严格教育管理亲属和身边工作人员,个人及家属子女、车站员工均未有干预工作正常运行、违规谋取非法利益的行为;始终用以身作则的姿态和高尚的道德品质引领身边的同事和家人,永远做一个优秀的党员领导干部。

(四)工作履职尽责方面

今年以来,本人在处党委领导下,严格落实各项安全工作部署,突出抓好了车站安全生产、职工教育培训、货源营销等工作,强化了与物流公司协调配合,确保了车站安全生产平稳有序、员工思想持续稳定。

一年来,本人虽然做出一定的努力,车站在安全管理及运输生产方面也有了一定的进步,但还存在很多问题和不足:一是车站运输指标完成与目标还有较大差距,虽然一方面受线路改造、政策变化等客观因素影响,但自己在货源营销、开发方面还做得远远不够,没有真正做到“走出去、请进来”,没有充分了解市场货源变化,遇到困难不能迎难而上;二是政治理论学习上远不够深入,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,没有结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪,真正投入学习的时间不多,有时比较懒惰,做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识,但浮于表面的多,工作中,我深切地感受到,由于理论知识不够丰富,经常会感到工作思路不是很清晰,材料难写,车站管理及业务发站方向不是很明确;三是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,在工作中主动向领导汇报、请示的多,相对来说,为领导出主意、想办法的时候少,存在安于现状的惰性思维。

通过这次对照检查,自我剖析,使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、提高修养的动力,在今后的工作中将从以下几方面改进和提高:

廉政谈话汇报材料范文2

一、继续加强廉政教育,提高党员干部拒腐防变的思想水平

以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育,促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。今年我们主要从以下几个方面抓好党员干部党风廉政建设思想教育:

一是组织理论学习。以建设学习型党组织和学习型机关为契机,每月一次,对党员干部进行廉洁自律教育,实行局领导轮流上党课、讲廉政课,开展“廉政大家谈”心得交流活动,组织观看警示教育录像片,组织中层以上干部赴外地革命传统教育基地接受教育,广泛开展丰富多彩的廉政文化活动等。

二是实施廉政谈话。年内,局党委对全体股级干部适时进行廉政谈话。谈话内容主要包括:一是个人汇报。汇报本人学习党的路线、方针、政策及法律、法规等相关内容的基本情况;查找本科室、站、所容易出现的违纪违规问题(岗位廉政风险点);本人就廉洁勤政做出表态、承诺。上述内容由个人形成不少于2000字书面材料,由谈话人谈话后带回存档。二是询问、提醒。对群众反映的股级干部在思想作风、工作方法、廉洁自律等方面的问题进行当面询问,谈话对象就反映的问题做出解释和说明。谈话人根据平时掌握的情况,指出谈话对象一些不良反映和苗头性、倾向性问题,重申有关纪律规定,有针对性地提出处理意见和要求,并进行廉政提醒和警示。三是个别诫勉谈话。对个别股级干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的违纪行为,群众有明显反映,但不构成党纪政纪处分的进行警示性诫勉谈话。

谈话人提前将谈话时间、地点、主要内容、有关要求等通知谈话对象;谈话人由两人以上组成,并做好记录,谈话笔录经谈话对象本人签字后存入本人廉政档案;谈话中如谈话对象隐瞒事实,坚持错误,拒绝接受批评教育的,则需要进一步查实并追究纪律责任。

三是开展主题教育活动。把纪检监察工作与创建高绩效机关建设相结合,大力开展以创“高效服务机关、高效落实团队”为主要内容的“双高争创年”活动,进一步提升党员干部为民服务水平;继续坚持工作联系点制度,按照“三联三包”的要求,针对联系点反映的热点、难点问题,有针对性地进行指导和帮助解决。及时总结我局党风廉政建设和反腐败工作的经验做法,上报推广。年内向上级报送刊发有价值的纪检监察信息3篇以上,发表有影响力的纪检监察宣传稿件2篇以上。认真在全局推出一批廉洁勤政典型人物,整理典型事迹材料,一方面向上级推荐,另一方面组织开展一次“讲身边事,学身边人”典型事迹报告会,充分发挥先进典型的示范带动作用,使大家学有榜样,赶有目标。

二、继续严格落实规章制度,规范党员干部从政行为

要从本单位的实际情况出发,严格落实上级关于在党风廉政建设和反腐败工作方面的一系列规章制度。重点落实以下制度:

一是党风廉政责任制实施办法。局领导对党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分工,确定责任人和责任科室、站、所,签订党风廉政建设责任书,纳入年度目标责任制管理。

局领导班子和科室、站、所报告的内容主要包括:对上级党风廉政建设有关文件、指示和规定的贯彻落实情况;党风廉政建设和反腐败工作任务的落实情况;遵纪守法、廉洁自律情况;对职责范围内群众反映强烈的热点问题的及时解决、行风建设和专项治理情况;其他需要报告的重大事项和情况。

局领导及股级干部本人报告的主要内容:按照党风廉政建设责任制分工汇报个人完成目标任务的情况;学习上级党风廉政建设有关文件、指示和规定情况;执行领导干部个人重大事项、接受礼品登记和收入申报制度等情况;本人自觉遵守《廉政准则》廉洁自律情况;其他需要报告的重大事项和情况。

平时局领导和股级干部应根据中国共产党党内监督条例规定的内容报告个人重大事项。凡属应向组织报告的个人重大事项,报告人应在一个月内以书面形式报告。因特殊情况不能按期报告的,应及时补报,并说明原因。副局级以上领导干部除向市纪委、市委组织部报告外,同时报告派驻纪工委(监察室),股级干部向派驻纪工委(监察室)进行报告。对报告的内容,一般应予保密。组织认为应该公开或本人要求予以公开的,经主管领导批准,可采取一定方式在一定范围内公开。不按规定报告和不如实报告个人重大事项的,视情节轻重给予批评教育、限期改正、责令作出检查,在一定范围内进行通报等处理。

廉政谈话汇报材料范文3

环节

内        容

时间

主责人

备注

会前准备

(一)

会议通知

传达集团公司

文件精神

学习传达集团公司文件精神,安排部署指挥部专题民主生活会相关工作

2019年

11月初

明确主题

下发指挥部会议通知,明确专题民主生活会主题

(二)

征求意见

征求对指挥部专题生活会意见

征求领导班子成员意见

2019年11月14日—2019年

11月20日

梳理汇总意见,经指挥部领导审核后,及时上报集团公司党委

征求对指挥部领导班子及班子成员意见

下发征求意见通知

2019年7月16日—2019年8月中旬

通过网络、即时通等广泛征求意见

原汁原味汇总并反馈意见建议

归纳梳理,撰写《征求意见情况报告》

(三)

组织学习

购买学习书籍

结合主题教育要求,购买相关学习书籍,分发班子成员

2019年

个人自学

领导班子成员根据主题教育及上级文件精神,开展个人自学,并思考对照检查材料

2019年9月-2019年11月

集中学习

按照主题教育安排部署,结合集团公司实际,组织开展集中学习研讨

环节

内        容

时间

会前准备

(四)

谈心谈话

主要领导带头谈

主要领导找班子成员谈心

2019年11月中旬

班子成员相互谈

领导班子成员之间深入谈心

与分管部门、所在支部党员代表谈

领导班子成员分别与分管部门负责同志和所在支部党员代表谈心谈话

(五)

检视问题

撰写材料

根据集团公司党委要求,结合职工群众意见建议,主持起草领导班子对照检查材料,准确查找问题,明确整改要求

2019年

11月14日-22日

根据集团公司党委要求,结合学习、谈心活动和职工群众意见建议,撰写个人发言提纲,准确查找问题,明确整改要求

撰写2018年度民主生活会整改落实情况报告

撰写会前筹备情况报告

撰写党风廉政建设责任制落实情况自查报告

撰写组织学习情况报告

审阅检查

党委书记对班子成员发言提纲进行审阅把关

2019年

11月22日前

领导班子及成员对照检查材料报送巡回指导组审阅把关

2019年

11月24日前

(六)

会议资料

会务手册

通知

2019年

11月20日前

通报材料收集

会议准备情况报告

2019年

11月22日

整改落实情况报告

环节

内        容

时间

会前准备

(六)

会议资料

报告材料收集

征求意见情况报告

2019年

11月22日

组织学习情况报告

党风廉政建设责任制落实情况报告

领导班子对照检查材料

2019年

11月22日

班子成员个人发言提纲

(七)会议请示

上报召开民主生活会的请示和相关材料

2019年

11月中旬

与集团公司巡回指导组沟通汇报,确定会议时间,确定指导领导行程

(八)召开筹委会

组织召开相关部门负责人会议,研讨部署相关筹备工作

2019年

11月中旬

会议召开

(九)汇报情况

汇报会议准备、整改落实、征求意见、组织学习、党风廉政建设责任制落实情况

2019年

11月25日

汇报领导班子对照检查材料

(十)开展批评与自我批评

班子成员逐一发言,开展批评与自我批评

会后工作

(十一)上报和通报

上报专题民主生活会情况报告,以及领导班子、主要领导检视剖析材料

廉政谈话汇报材料范文4

一、统一思想,明确目标,提高了对异地监督工作的认识

由于异地项目部地点比较分散,离矿本部较远,给监督工作带来了一定的难度。2011年以前,对异地创业干部的监督主要是,电话调度安排工作多,深入实地检查监察少;泛泛要求的多,形成制度落实的少;事后处理的多,事前做工作少。异地项目部一度出现过反映干部问题的来信多、职工打架闹事的多、干部流失的多、干部被诫勉谈话的多、职工找领导解决问题的多等现象。针对存在的问题,通过组织学习集团公司和矿党委工作会议精神、召开座谈会,纪委全体人员进一步统一了思想,提高了认识,对异地项目监督要做到与矿本部一样高度重视、一样研究布置、一样抓好检查落实、一样追究履职责任。

二、多管齐下,多措并举,强化了对异地项目部的监督

建立监督办法,规范监督程序。2011年3月份,矿纪委在征求意见的基础上,制定实施了《某矿异地项目部党风党纪监督员监督办法》。该《监督办法》共分监督职责、监督内容、时间和方式、落实整改和情况反馈、责任追究等6个方面23条内容。规定被监督对象为异地项目部各级管理服务人员,监督的重点是领导干部。监督的内容涵盖党支部建设和作用发挥、干部安全生产履职、经营管理、干部作风、反腐倡廉建设和干部廉洁自律、解决职工困难等九个方面,监督的方式包括听取情况说明、查阅资料、参加会议、参与管理、实地察看等。明确规定,属于工资奖金分配等固定事项,实行定期监督,每月不少于一次,属于临时发生的事项,随时发生随时监督。为及时解决监督过程中发现的问题,还规定在项目部党支部职责范围内能够解决的一般性问题,要在20日内解决完毕,项目部解决不了的,要向矿纪委汇报处理,采取的措施包括诫勉谈话、通报批评、经济处罚等。为及时掌握监督信息,规定各异地项目部监督员以汇报表的形式,每两月书面向矿纪委反馈一次工作开展情况。

成立监督队伍,落实监督职责。经各异地项目部党支部推荐,矿纪委、监察室审定,2011年3月份,在xx铜川、xx长城等四个项目部聘请了10名党员为党风党纪监督员,在各党支部的支持下,依据《监督办法》,对干部作风形象、工资奖金分配、材料采购、干部廉洁自律、党务公开、区务公开、解决职工反映的生产生活问题等,认真开展监督检查。从实施一年来的情况看,每名监督员都能以强烈的责任感和使命感,通过查阅资料、参加会议、参与管理、实地察看等方式,切实履行监督责任,监督内容、监督时间、情况反馈制度得到较好执行。到目前为止,按照每两月向矿反馈一次监督信息的要求,各异地项目部监督员填写反馈监督情况汇报表24份,反馈监督信息86条,其中需要项目部自主解决的问题67条,矿解决的问题19条,全部得到落实。监督过程中,先后有2名干部被通报批评,5名干部被诫勉谈话,7名干部受到了经济处罚。

实施党纪巡查,规范创业行为。2011年以来,纪委会同组织、审计、工资、企管、安监等部门,先后5次深入各异地项目部,通过召开班组长以上人员干部会、职工座谈会,检查各种记录和公开栏,到职工宿舍个别了解,到井下现场督察,对干部作风建设、落实党风廉政建设责任制和安全生产责任制、履行“一岗双责”、执行廉洁自律规定、职工队伍稳定等进行实地巡查,对经营业绩、工资奖金分配、材料采购、资金使用开展专项审计,形成调查报告3份、专题汇报材料2份,专项审计报告1份。6月份,纪委、审计、企管联合对xx申南凹项目部财务收支情况进行了专项审计,对该项目部累计材料费欠款18.4万元的问题,纪委同志对每张材料领用单逐一进行核对,每天工作时间达14个小时以上。通过核实料单、与当地供货商对账,发现了多填少用、白条领用等不规范行为,并据实逐一纠正,为矿减少损失11万元。8月份,根据监督员反馈的信息,矿党委委派纪委同志对xx后温家梁项目部领导班子作用发挥等情况进行了专门调查,形成了调查报告,为矿党政调整干部提供了可靠依据。

回矿述职述廉,自觉接受监督。从2011年年初开始,由矿纪委、组织科负责,组织异地项目分管副总、党政负责人,利用回矿参加党委工作会议的时间,集中进行了述职述廉。矿领导班子全体成员及纪委、组织、宣传、工会、工资、财务、安监等部门负责人必须参加会议。在听取汇报的同时,相关部门组织学习上级文件、布置工作,提出规范履职、廉洁自律要求。通过这一形式,对异地创业主要干部起到了较好的教育提醒作用。

三、求真务实,监督工作取得初步成效

增强了创业干部的民主意识,接受监督成为大家的自觉行动。现在,各项目部做到了材料采购、招待费使用、工人工资奖金分配等敏感性问题及时在公开栏公示。少数民主管理意识不强的区队行政干部,也认识到党风党纪监督的重要意义,在材料采购、工资分配时,主动与监督员联系,自觉接受监督,让权力在阳光下运行,有的还主动向监督员征求改进工作的意见和建议。

廉政谈话汇报材料范文5

一、强化学校党风廉政建设工作的领导。

1.学校成立了以校长为组长的党风廉政建设领导小组。组织召开学校党支部委员会议,认真学习安乡县教育局领导班子成员党风廉政建设职责的相关文件,及时划分学校领导班子成员党风廉政建设岗位职责。

2.2020年度,学校很好的落实了党风廉政建设责任制第一责任人责任及“一岗双责”。校长主持中小学及幼儿园全面工作,政工副校长分管政工人事、安全工作,教学副校长分管教学工作,计财副校长分管后勤工作,纪监组长分管纪检监察、党建及信访维稳工作,工会主席分管工会工作。我们领导班子成员精诚合作,工作有条不紊,在做好行政管理工作的同时,做好党风廉政建设工作。

3.学校党支部书记与学校行政人员、党员教师签订了《张九台中学党风廉政建设责任书》,使我校党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

4.为了更好地落实党风廉政建设责任制,根据上级要求,我校制定了落实党风廉政建设“两个责任”谈心谈话制度实施方案。坚持抓早抓小,使谈心谈话工作进入常态化轨道。全年,学校班子成员共开展谈话累计200人次,谈话对象300人次,其中“两同时”谈话210人次,任前谈话24人次,提醒谈话30人次,约谈20人次。这项工作已经成为学校班子成员的一项常规工作,做到“两同时”谈话每周至少一次,“提醒谈话”、“约谈”及时开展,并落实了“两个责任”谈话开展情况月报制。

二、开展师德师风教育和反腐倡廉教育。

1.全年来,学校党支部书记主讲廉政党课4次。引导全体党员教师树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、政绩观,不断提高新形势下反腐倡廉教育的针对性和实效性,切实提高党员教师的思想政治素质,增强防腐拒变的能力。

2.召开学校行政会、教师会,及时有效地传达党风廉政建设和反腐败工作精神;组织学习贯彻教育局领导在全县教育系统骨干学习班上的讲话精神;传达了中小学违规征订教辅材料问题专项整治工作动员会会议精神。

3.经常利用行政会、教师会组织学习市纪委、县纪委关于违纪违规典型案例的通报,起到警示作用,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。不断增强党员教师的党纪条规意识。

4.学校党支部组织全体党员教师进入“学习强国”APP,并组织党员教师按要求进行学习,增长知识,更好地发挥党员教师的先锋模范作用,筑牢党员教师的思想防线。

5.学校党支部与全体教师签订了《师德师风承诺书》、《“廉洁从教”公开承诺书》、《治理教育乱收费工作责任状》与《规范征订使用教辅材料承诺书》等。进一步规范了我校教师的从教行为,做廉洁自律的好教师。

廉政谈话汇报材料范文6

为认真贯彻党的十九大和十九届六中全会精神,加强对网格支部委员的监督,促进党风廉政建设责任制落实和党员干部廉洁从政,根据《中国共产党党内监督条例》等党内法规,结合我村实际,制定本制度。

一、指导思想和原则

实行廉政谈话制度的指导思想是:从关心爱护干部的角度出发,按照监督关口前移的要求,围绕加强党风廉政建设、促进廉洁从政,立足抓早抓小抓经常,对苗头性、倾向性问题早发现早提醒早教育早纠正,村党委与网格支部委员进行廉政谈话,提出要求,切实加强对支部成员特别是支部书记的监督,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,增强网格支部委员“一岗双责”和廉洁自律意识,促进全村党风廉政建设和反腐败工作。

实行廉政谈话制度应遵循以下原则:一是坚持以人为本。从关心和爱护干部的目的出发,加强与干部的沟通交流,加强经常性教育提醒,促进干部廉洁从政。二是突出问题导向。重点从履行主体责任、遵守党的纪律及支部成员出现苗头性倾向性违纪或反映、发现违反廉洁自律规定等方面,带着问题谈、针对问题改,促进干部带头践行社会主义核心价值观,讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻,达到面对面解决问题、推动工作的目的。三是强化压力传导。把信任激励同严格监督结合起来,促使各位委员做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究,始终把纪律和规矩挺在前面,坚决做到纪律面前一律平等,遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外,决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。

二、谈话对象

谈话对象主要是各网络支部委员,必要时可对其他党委管理的党员进行谈话。局党委委员按照工作分工每年与谈话对象至少谈话一次,根据情况也可以随时与谈话对象谈话。

三、谈话方式和内容

(一)任前廉政谈话,是指对谈话对象新任职和转岗任前谈话。谈话主要围绕如何正确看待和使用权力,如何改进和转变工作作风,如何履行党风廉政建设责任制工作职责,如何严格执行制度规定、规范从政行为,如何带头执行廉洁自律有关规定等内容进行党风廉政教育。谈话对象应根据谈话人的要求,表明认识态度,作出廉政承诺。

(二)廉政责任谈话,是指对谈话对象履行党风廉政建设责任制情况的专题谈话。谈话主要围绕如何落实党委主体责任,如何履行党风廉政建设责任制“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”责任,在党风廉政建设和反腐败工作中存在突出问题等情况,向谈话对象提出工作要求。谈话对象应根据谈话人的要求,分析原因,提出整改措施。

(三)提醒谈话,是指在通过党风廉政建设检查、上级党组织发现或群众信访反映等方面,存在党风廉政建设苗头性、倾向性问题,对涉及的谈话对象进行的警示谈话。谈话人向谈话对象告知所涉及的问题,并根据谈话对象的陈述提出要求。谈话对象就相关问题作出解释、说明或者检讨,并提供有关材料,表明认识态度。

(四)诫勉谈话,是指对有违规违纪或失职等行为,但情节轻微且未达到纪律处分条件的党员领导干部进行的批评教育的谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因,批评其错误,指出其危害,并要求谈话对象提出改正措施。谈话对象要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,制定出整改措施,写出深刻检查,作出廉洁从政书面承诺。

每次谈话的具体内容,应根据党风廉政建设和反腐败形势任务需要和谈话对象实际情况有所侧重。

四、谈话程序和要求

(一)按照村党委委员工作分工,谁分管、谁主谈,谈话人根据掌握的情况和工作需要,提出参加谈话的其他人员、谈话对象、谈话内容等,报党委书记批准。

(二)谈话人收集准备相关资料,制定谈话方案,通知谈话对象。

(三)谈话时,谈话对象应实事求是汇报思想、廉政情况,对群众反映的问题进行说明、表明态度,对存在的问题进行认真的自我批评。要坦诚面对组织,勇于担责,不得隐瞒事实、避重就轻、敷衍塞责、推诿抵触。谈话人要认真听取谈话对象的意见、说明和申诉,实事求是地分析判断,摸清情况,分清是非;对确有过失的谈话对象,要从保护干部的角度,严肃指出问题,认真开展批评,提出廉洁从政和整改要求。

(四)谈话时,应做好谈话记录。谈话结束后,要认真整理并形成谈话记录,交村党委办公室保存备查。对谈话中发现的重要情况和谈话对象要求转达的意见建议及时报告党委书记。