网贷班会总结范例6篇

网贷班会总结

网贷班会总结范文1

一、找准定位,优化结构增投放

一是不断加大对“三农”信贷支持力度。坚持服务“三农”的市场定位,围绕“入股社员贷款优先,农业贷款优先,农户小额贷款优先”的三优先战略,进一步优化支农贷款管理办法,逐步形成了发展策略、服务方式、业务品种“三位一体”的金融服务体系。完善客户经理等级管理制,推行“一人进村,全面服务,送贷上门”的服务措施,发扬“挎包银行”的老农金作风,使客户经理成为农民身边“流动的银行”。目前,全区信用社共发放农业贷款46.23亿元,惠及1.3万户农户,为农村信用社开辟了广阔的信贷市场,贷款出现了供需两旺的局面,新增农业贷款、贷款市场占有率连续多年稳居全区金融机构首位,成为支农贷款的主阵地。二是深入推进信用文明工程建设。结合全区“四德工程”建设要求,深入开展新农村信用工程创建。在全区范围内开展了评定“信用村、企业、户”活动,对评选上的单位和个人实行一系列优惠政策。截至7月末,全区共有信用村186个,信用企业342户,信用户58058户,信用个体工商户2717户,信用市场2个,信用社区1个,参评面达到100%。对于获评的信用户推行绿色信用“贷款证”,开辟绿色信贷通道,给予贷款利率优惠,累计发放贷款19亿元。通过推行“信用工程”,为营造全区社会诚信大环境起到积极的推动作用。三是做好公司类客户信贷投放。继续开办第三方监管动产质押贷款、信用共同体贷款等新业务品种,破解公司类客户融资担保难题,公司类贷款余额38.29亿元,较年初增加2.55亿元,有力支持了地方经济发展。四是大力支持小微企业发展。加强与区经贸委、区中小企业局等部门的沟通联系,建立小微企业建立信息资料库,动态掌握小微企业经营状况及资金缺口,及时为小微企业提供信贷资金支持。组建专业化小微企业专职客户经理队伍,提高小微企业信贷服务水平,截至7月底,全区小微企业贷款余额23亿元,仅上半年就为小微企业净投放贷款3亿元,惠及400余家小微企业。

二、开拓创新,完善功能强管理

一是创新发展思路。本着效益为先的原则,对部分营业网点进行布局调整,实行分社直管,提高了网点的整体揽存盈利能力。改进考核办法,激发全员资金组织积极性和主动性,优化存款结构,推动各项存款稳步增长。截至7月末,各项存款较年初增长13亿元,进一步增强了全区信用社的信贷投放能力。二是创新金融产品。在做好保险、代收话费、代订报纸等业务的基础上,加强与区财政局、供电局等部门的沟通联系,积极做好新农保、银电通等业务的推广。通过“送金融服务下乡”活动,积极推广网上银行、财富在手卡、电话POS等业务。截至7月末,全区信用社新开通个人网银13931户,企业网银234户,交易金额73.97亿元。办理财富在手卡8039张,交易金额达到1.49亿元,实现中间业务收入893万元。三是优化支付环境。今年来,全区17家营业网点获得大小额支付结算准入资格,总量达到46个,覆盖率69.70%。新安装自助设备21台,总量达到66台,其中离行式自助设备6台,满足了客户的多样化金融服务需求。四是创新服务理念。年初,联社公开向社会招聘23名大堂经理充实一线网点,为客户提供人员分流、大堂引导、业务咨询等服务。通过规范化服务导入活动,规范临柜人员服务礼仪,提升服务水平。

三、内强素质,外树形象展新风

网贷班会总结范文2

面对北京分行年初较为喜庆的业务数字一落再落,分行以朱洪波行长的新一届党委委员们顿觉肩上的担子更加沉重了。统一思想、振奋精神、加快发展,努力做大做强做好北京分行。这是分行新一届领导班子发出的总动员令。

北京分行的业务正悄然变化,分行新一届领导班子经过不懈地努力,终于迈出了艰难的第一步。截止到6月30日,全分行各项存款余额达1578.78亿元,比年初增加235.09亿元;同业存款结束了历史最低点的状态,余额达121.3亿元,比年初增加50.51亿元,发放各项贷款余额812.14亿元,比年初增加14.66亿元;实现账面利润10.3亿元,同比增长4.41亿元。

夯实基础抓管理领导带头促营销

北京分行新一届党委清醒地认识到,再造机制非常重要。要夯实基础狠抓管理。行动胜于雄辩,分行党委责承相关业务部门专题研究讨论各项业务操作流程、加强了业务监督机制,对在审计检查中出现的问题迅速落实整改。在总、分行领导率先垂范工作作风影响下,积极主动开展市场营销,努力攻克着一个个坚固的堡垒。

2005年6月7日,杨明生行长率北京分行领导班子与首都钢铁总公司高层领导就业务合作进行交流。

作为承办行,万寿路支行的客户经理们被杨明生行长作为中国农业银行第一“客户经理”的工作精神所感动。总行、分行领导的真诚也打动了首都钢铁公司高层领导,金融业务合作逐年攀升。2004年农行信贷业务份额在13家金融机构中一下上升到13.66%。截止到今年6月30日,再次将这一业务份额比例刷新,提高到25%,同时还带来了近10亿元的存款业务。

不断创新求发展团结一心齐营销

北京分行面向高端客户和主流市场,设定高起点、高门槛、高标准,发挥原有优势,不断挖掘和创造新优势,进行统筹高效运作,争夺首都金融资源。

北京分行行动起来了,重大项目总分行领导亲自过问。总行张云、杨琨副行长主持会议,专题研究总行分行联合营销工作,北京分行起草了《关于全力推进首都地区市场营销工作和意见和建议》。今年3月,总分行、支行共同营销的中国人寿保险公司将15亿美元落户北京分行,打破了全行存款业务只降不升的僵持局面。中国福利发行中心、北京市福利发行中心由于万寿路支行的优质服务带动了存款业务的有效发展,存款余额达4亿元,上半年万寿路支行各项存款余额达51.41亿元,比年初增加12.28亿元。亚运村支行与外资银行合作成为支行新的业务亮点.韩国有利银行及巴黎国民银行两家外资银行自开户以来,外币存款达5850万美元,港币2.7亿元,占全支行外币存款总额86%,与泰国亚谷银行合作的意向已经达成。上半年国际业务结算量达3亿美元,比上年同期增长700万美元.宣武支行借助与华北电网有限公司7年的合作关系、围绕电力系统做文章,使电力系统客户的存贷款业务有了大幅度增加。石景山支行将优质房地产类贷款客户作为加快有效发展的重点突破口,通过严格准入资格、规范操作程序、加强理论和技能培训,实现了房地产项目开发贷款和个人住房贷款高质量的发展,上半年拓展的新增佳都、国信嘉业、天海北业和工业技术学院4个项目,共发放项目开发贷款8500万元,增加个人住房按揭贷款8549万元,共实现贷款利息收入1700万元。崇文支行针对国药集团作为一家具有活力的上市公司,今年5月在总分支三级行的市场营销中,参与该公司进行金融服务投标,在工行等5家银行招标中,农行一举中标,预计可为农行增加业务资金流水30亿元,国际结算量达6000万美元。

发展要有新思路服务要有新突破

今年上半年,农行北京分行加大了中间业务发展力度,适当整合了低效中间业务,逐步退出了无效中间业务。上半年,全分行实现国际结算量金额46.2亿美元,同比增长199.67%,完成全年计划的92.4%。增长幅度名列农行系统前茅;银行卡发卡总量达575.3万张,比年初增加59.5万张;累计银行卡消费额38.1亿元,银行卡存款余额达123.9亿元,实现银行卡业务收入7129.4万元,增幅44.2%,银行卡业务收入占全行中间业务收入的50%。

公共事业性代收业务稳步发展,上半年共办理代收业务233万笔,金额达11亿元。在北京市银保市场整体较去年同期下降36.5%的情况下,农行北京分行保险实现手续费收入1382.52万元,同比增长128.44万元,占全行中间业务收入的9.47%。产险在同业市场份额排居第一位,寿险在同业市场份额排居第二位,与太平洋寿险累计销售短期意外险201万元,列全国农行系统第一位。全行电子银行业务有了较快的发展,树立了农行95599品牌形象。上半年,农行北京分行电子银行累计业务笔数达863万笔,比上年同期增长77.6%,累计发生额224.3亿元,比上年同期增长112.6%。

管理要有新局面效益要有新提高

农行北京分行从年初开始,以“创建好银行”为目标,全方位加强内部管理,提高内部控制和风险防范能力。

管理要有新局面。在部署全行操作风险专项大检查培训会议上,朱洪波行长代表分行党委做了题为《全面动员、周密部署、严格责任、切实做好操作风险专项大检查工作》的讲话,再次给全行广大干部员工敲醒了警钟。关于修订《关于明确信贷业务基本操作流程和责任认定》等数十个规范化制度性文件,为全面提升农行北京分行业务经营管理水平夯实了基础。

积极优化信贷结构,实施信贷风险全过程控制。上半年,共退出客户214户,退出潜在风险贷款288笔,金额达9.65亿元,严把信贷准入关,上半年分行共组织召开贷审会24次,审议信贷事项共172笔,金额713.38亿元,不同意15笔,金额10亿元。上半年共评出AA级以上优良客户792户。

积极开拓优质房地产客户,规范管理、完善制度建设,不断创新产品和服务,使北京分行房地产信贷业务呈现出健康、高质量、可持续发展态势。目前,农行北京分行房地产类贷款金额为269.34亿元,同比多增5.23%,不良贷款仅占4.47%。个人住房按揭贷款不良率占2.33%,贷款余额达154.03亿元,比年初增加20.98亿元,增量排名全国农行系统首位。

擦亮首都农行牌子众人划桨开大船

总行对北京分行网点建设给予了高度重视,总行杨明生行长多次强调,要求北京分行着力打造精品网点,全力提升公众形象。

农行北京分行党委积极探索新型人才培养选拔方式,首先在副处级后备干部竟聘中引入人力资源咨询公司进行初选,使农行北京分行的人才培养和贮备工作迈出了重要的一步。

网贷班会总结范文3

安阳市于1993年建立住房公积金制度,当时由市财政局资金管理中心负责管理;1998年10月,市房管局资金管理中心接管该业务;2003年10月,按国务院要求,该业务从房管部门脱离,成立了安阳市住房公积金管理中心(下称“中心”),中心是直属于安阳市人民政府不以营利为目的的事业法人单位。主要负责安阳市行政区域内住房公积金的统一管理与运作。

一、主要数据统计

截止2014年9月,累计归集住房公积金101.68亿元,住房公积金归集余额59.75亿元;当年新增归集额10.22亿元,新增缴存单位114个,新增缴存职工6300人,归集覆盖率为58.21%。全市共有缴存单位3013个,缴存职工23.94万人。2003年到2013年,年归集额平均增长18.11%。

累计提取住房公积金41.93亿元,当年提取6.52亿元。2003年到2013年,年提取额平均增长26.67%。

累计发放贷款58.24亿元,贷款余额35.85亿元,当年发放贷款额5亿元。2003年到2013年,年贷款发放额平均增长37.2%。

个贷率为59.22%;资金使用率为76.17%,当年资金使用率108.9%。

2013年实现增值收益7379万元。累计为廉租房提供补充资金4952万元。2003年到2013年,年增值收益额平均增长41.23%。

积极开展利用住房公积金贷款支持保障性住房建设试点工作,发放贷款3000万元,支持经济适用房项目建设1132套17.8万平方米。不仅为缴存职工解决住房问题做出了贡献,而且促进了全市房地产业健康发展,有力支持了全市经济建设。

二、精耕细作,推陈出新

(一)强力推进信息化建设

建立完善的住房公积金信息管理系统,是规范住房公积金管理运作、促进住房公积金事业健康发展的需要,也是提高工作效率,为广大职工提供优质服务的需要。该中心在工作中,注重发挥信息管理系统的核心支撑作用,强力推进信息化建设。

构建信息系统,掌握核心资源。以前住房公积金业务基本是全权委托银行做,每月银行交给市中心一个备份,核对总账,不核对明细账,账目准确与否无法确认,也无从核对,对资金安全控制乏力,资金安全性更无从谈起。管理手段的相对滞后,使全市住房公积金管理存在暂存款长期挂账,无法分配至个人账户;银行计息不明晰;账户管理不规范,一人多账户、一单位多账户;账户信息缺失严重,缺乏判断的唯一性;资金监管存在严重缺陷和风险隐患等问题。中心经过充分酝酿和讨论,一致认为单靠传统的手工操作和人海战术,难以从根本上解决住房公积金管理运营中的很多问题,绝大多数业务工作将无法有效开展,建设住房公积金信息管理系统势在必行。为此,中心从2006年4月份开始,利用3个月时间,在全国第一个推出了具有较低成本、较强扩展性和灵活性的B/S结构住房公积金管理信息系统,通过光纤连接县(市)管理部,采用终端浏览器方式,使业务办理平台统一、即时便捷、资源共享,目前,极大地提高了汇缴、提取、贷款的安全性和及时性,为精细化管理提供了坚实数据平台。同时,中心坚持不断投入,陆续开通了内部智能办公网络系统、移动短信平台,实现了内部办公网络化、自动化、无纸化、互动化;依据基础数据,建立了住房公积金信息分析系统,对全市住房公积金各项业务进行专题分析,跟踪发展变化情况,提供决策参考。

强化信息运用,精确高效管理。在信息管理系统平台基础上,该中心规范了归集管理,实现职工单一账户管理,确保账户资金准确安全,牢牢掌握管理主动权。中心从核实缴存单位和个人基础信息入手,逐一清理、核对、补录全市20多万职工账户信息,规范账户管理,确保信息记载全面、准确、详细,消除了每月对总账、没有职工明细账的安全隐患;加大行政执法力度,利用信息管理系统精确控制缴存限额,保低限高,杜绝了超标准缴存,建立了较为顺畅和谐的缴存关系;利用信息管理系统,实现了还款资金自动精确扣划,告别了人工扣划贷款职工还款的历史,提高了工作效率和准确率,降低了管理时间和成本。通过移动、网通等互动平台,对未及时还款或存在问题的贷款户,及政策调整等重要信息需时,第一时间发送短信到相关人员手机,减少了职工非故意带来的贷款逾期,增强了个人信用。

强化信息建设,提高服务水平。首先是建设灾备机房,保障数据安全。中心在林州市建设了全省首家住房公积金灾备机房,实现住房公积金数据异地同步备份。灾备机房建设的完成,为该市住房公积金数据安全奠定了基础。其次,设立客户服务中心,完善服务热线接听制度。建设标准“12329”客服中心,成立专门机构、配备专门人员接听服务热线。接听人员对来电实行销号负责制。开通市中心官方微信平台服务,通过“微信”服务平台及时住房公积金政策、热点问题及服务信息。建立短信平台,为全市住房公积金缴存职工提供即时通信、交流互动的平台,方便住房公积金缴存职工、缴存单位通过手机短信手段获取相关住房公积金信息。目前,已有300家缴存单位开通短信业务。最后,推进住房公积金网上服务大厅建设。探索完善网上服务大厅服务功能,方便缴存单位使用。设立小型培训中心,形成常态化培训机制,利用业务前台,在日常业务办理过程中向缴存单位推广网上服务大厅。通过“公积金之家”QQ群,实时解决网上服务大厅用户在操作过程中遇到的问题,得到用户的一致好评和认可。

(二)不断创新管理体制机制

体制机制创新,是住房公积金管理工作不断发展的动力和生命力所在。中心在住房公积金管理工作中,不断健全和完善有利于创新、创业、发展的体制机制。

实行管办分离互逆监督,提高风险防范能力。住房公积金业务类似于金融机构,只有职责明确、权责明晰才能各司其职、规范有序。为此中心确立了 “管办分离、互逆监督,推动业务、强化监管”的思路,科学划分住房公积金的管理层和业务层,把业务交至各管理部,内设科室负责政策的制定落实、督促检查,通过建立完善岗位责任制、目标考核体系,实行责任追究制度等措施,严格业务监督指导。特别是针对涉及资金流动的业务,实行分级管理,建立了岗位监管联动制约机制,重大事项须集体讨论决策。

转变缴存管理模式,改变无序缴存习惯。以往的住房公积金缴存管理模式是无需经过市中心,各单位直接到银行办理住房公积金相关业务,市中心对资金的监管相对滞后,单位汇缴办理随意性大,暂存款挂账单位多、金额大、时间长、分摊不及时,单位应缴款和代扣款项汇缴不同步,导致市中心无法将款项及时分配记入缴存职工个人账户,给整个住房公积金管理工作带来很多问题和资金监管漏洞。缴存模式调整后,使资金监管手段前移,要求各单位首先到市中心进行汇缴核定,然后再到银行办理汇缴手续,交存资金;银行则按照市中心核定金额当天将汇缴资金全部分摊入户,从而进一步理顺了缴存管理的关系,规范了单位缴存行为,从根本上解决了资金挂账问题,确保了资金安全,实现了“先核定,后汇缴,当日分配,零挂账”目标。

转变财务管理模式,实现日清日结目标。中心在建设住房公积金信息系统的基础上,建立了业务日报制度,从银行账户监管入手,由经办银行当天将手续送达住房公积金管理中心核对、结算、结账,住房公积金财务管理系统与住房公积金归集、贷款管理系统每日核对账务,做到日清日结,不留一笔糊涂账,杜绝账实不符、入账滞后等情况发生,并将业务日报表每日下班前通过OA办公系统报送给相关人员予以监督。在全省率先实现了银行、住房公积金管理中心及各管理部手续日清、资金日结,牢牢掌控了资金监管主动权,实现了资金监管常态化。

转变贷款管理模式,实现自主核算职能。以往,开发商、贷款职工与市中心之间通过银行这一中间环节进行不见面的合作,所有信息均由银行掌握,住房公积金管理中心处于被动依附地位,开发商和职工不了解、不知道如何使用住房公积金,削弱了住房公积金改善职工居住条件的作用。为此,中心在信息化管理基础上,收回贷款自主核算权,承担了贷款申请、受理、审批、发放和回收等工作,掌握了贷款管理主动权,真正成为全市住房公积金信息和管理主体,实现了住房公积金管理工作的历史性转变,使住房公积金归集、贷款及财务管理三项业务真正成为“三位一体”的管理体系,实现了核心控制、管理自主、运作规范。

(三)努力提高服务水平

住房公积金是广大干部职工收入的重要组成部分,关系到数十万职工的切身利益,受到社会和群众的高度关注。安阳市住房公积金管理中心始终坚持把以人为本理念贯穿于实践中,落实到各项具体工作中,把职工的需求当作核心利益,不断提高住房公积金为民服务水平。

减少贷款管理环节。为引导广大职工利用住房公积金贷款解决住房问题,提高居住水平和居住质量,满足借款职工多样化、个性化的住房消费需求,市中心同楼盘“五证一文”齐全的开发商直接签订按揭协议,使双方通过银行这一中间环节的不见面合作转变为直接合作,通过签订市中心自制的住房借款合同,使贷款服务和管理控制前移,精确控制到楼盘、控制到户。同时,在职工心目中,可以用住房公积金贷款购房,成为楼盘手续齐全的代名词,确保了购房户的资金安全,提高了广大职工和房地产开发商使用住房公积金贷款的主动性和积极性,实现了住房公积金管理中心、借款职工、房地产开发商共赢。

推新贷款政策。随着房价不断上涨,职工购房资金压力增大,导致原最高贷款额无法满足职工需求。经住房公积金管委会会议审议通过,中心将住房公积金贷款单笔最高限额调整为40万元,职工购买住房最多可贷房价的80%,贷款年限最长可达30年,进一步提高了职工购房消费能力,缓解了职工购房压力。同时,降低了贷款门槛,放宽对住房公积金借款人的户籍限制,凡符合该市住房公积金贷款条件的职工均能申请贷款。

开展冲还贷业务。住房公积金“冲还贷”是指经借款人申请,住房公积金管理中心审核批准后,使用借款人或其配偶住房公积金账户余额偿还其住房公积金贷款本息的一项业务,分一次性全部结清贷款本息、部分冲还贷款本金和逐月冲还贷三类。开展这项业务,可充分利用贷款职工夫妻双方住房公积金账户资金,有效减轻职工还贷压力,增加借款职工家庭可支配资金,受到了广大群众的热烈拥护和欢迎。2009年10月,该项业务推出后,大批职工排队等候办理,《安阳日报》等多家媒体予以关注报道。截至目前,共办理冲还贷26179户9.3亿元。

转变担保方式。以前住房公积金贷款担保方式单一,职工购房贷款缴纳担保费用较高,贷款业务流程无法得到进一步梳理,制约了住房公积金贷款业务的深入发展,也成为群众反映的热点问题。为解决该问题,中心推出房产抵押、住房置业担保及市中心认可的多种担保方式。贷款担保方式调整从县(市、区)试点开始,分步实施。调整贷款担保方式后,新的业务流程简化了贷款程序,减轻了职工经济负担,得到广大职工好评。

启用住房公积金联名卡。联名卡融合住房公积金业务与银行金融业务,将住房公积金查询系统扩大至银行网点柜台、自助终端、网上银行等,使持卡人可以随时随地实时查询住房公积金缴存余额、贷款余额、以及住房公积金缴存和贷款明细账等信息。启用住房公积金联名卡,经过审批申请可将提取资金直接打入职工本人住房公积金联名卡,持卡人可通过银行网点或ATM机提取现金,改变了过去“提取公积金,银行取现金”的做法。通过账户绑定手机,实现短信互动功能,对账户进行动态监管,杜绝他人套骗取职工个人住房公积金,变中心对账户的单一管理为所有职工共同监管,真正落实了职工监督管理权,保证了职工账户资金安全,建立了住房公积金监管新模式。

规范提取行为。修订完善了《安阳市住房公积金提取管理实施细则》,进一步扩大职工住房公积金使用范围,规范和方便提取行为,支持职工提高住房居住水平。同时,与房产、建设、规划、土地、民政等部门结合,加强对骗(套)取住房公积金的行为依法追究责任力度。建立提取业务电子参照材料,加强对前台人员培训,采取电子备案核查的手段严控手续审核关;设立提取业务验件窗口,通过技术手段提高辨别能力,有效防止骗(套)取住房公积金行为。原来前台办理一笔提取业务主要靠人工判断,随意性大、差错率高、花费时间长。利用管理系统自动识别和控制后,手续齐全办结一笔提取业务只需要十几分钟,减少了人为因素,降低了差错率,提高了工作效率。

实施“一站式”服务。中心坚持以信息化建设为基础,通过整合中心与软件开发商资源,不断升级改进住房公积金信息管理系统。大力推进住房公积金信息管理系统单位版建设,逐步开放前台业务办理,建立网上虚拟服务大厅,让前台业务走进家庭,走进办公室,真正实现网络化办公,方便广大缴存职工和单位。通过整合市中心、银行、房产、担保、公证等部门资源,实现“一站式”服务,使贷款职工足不出厅就可以办完所有手续。

推行班子成员领班、科长带班制度。建立班子成员领班服务制度,每名班子成员每月在服务窗口领班半天。通过在服务大厅现场接待办事群众,帮助窗口工作人员解决相关问题,了解掌握窗口服务工作的具体问题。以科级干部轮流到服务大厅任带班科长为抓手,受理职工业务咨询,收集、了解职工意见建议,监督服务大厅各项制度执行落实情况,指导维护服务大厅工作秩序,为职工提供零距离服务,做到赢民心、集民意、聚民力,树立良好窗口形象,推动住房公积金管理服务科学发展、为民发展。

(四)主动接受各方面监督

主动接受监督,是正确履行住房公积金管理职能的根本保障,也是保证住房公积金资金安全的有效手段。近年来,中心不断强化监督意识,主动接受各方监督,努力使住房公积金管理工作公开透明。

加强内部审计监督。在全省率先成立审计稽核科,专门负责住房公积金内部审计监督,使中心的业务管理分工真正做到“有办理、有管理、有监督”,三者之间各负其责,又相互制约。针对在审计中发现的问题,及时纠正,查找漏洞,找出根源,建立长效管理机制,注重从源头解决问题,使住房公积金管理日益规范。

接受职能部门监督。配合市纠风办、市财政局、市审计局组成的“三金”检查组,对住房公积金管理及经费管理情况进行全面审计。在全国加强住房公积金管理专项治理检查组莅临安阳检查时,充分肯定了他们取得的成绩,认为安阳高度重视住房公积金管理,专项治理工作责任落实,工作成效显著,资金基本安全完整,总体运行情况良好。

加强舆论宣传。充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体,及时公积金贷款、归集提取政策、业务新规定等信息,公布业务数据。利用安阳电视台《阳光对话》、安阳电台《效能监督热线》等节目及“两会”、房展会等重大活动,采取悬挂住房公积金宣传条幅、摆放宣传版面、发放宣传单、解答职工提出的问题或开办有奖问答等多种形式,进行住房公积金政策和业务的宣传,让更多的人进一步了解和认识住房公积金政策。定期向全市正常缴存住房公积金的职工发放公积金对账单,提高住房公积金管理透明度,使广大缴存职工在了解住房公积金知识的同时,参与到住房公积金的管理和监督中来。丰富住房公积金网站内容,及时在住房公积金网站上工作动态及政策信息,使广大缴存职工能够及时了解并监督住房公积金管理。

(五)着力加强队伍建设

近年来,安阳市住房公积金管理中心不断健全管理机构,强化领导班子建设,努力打造一支政治坚定、技术过硬、作风扎实、勇于奉献的干部职工队伍。

理顺住房公积金管理体制。按照“统一决策、统一制度、统一管理、统一核算”的要求,精心组织、稳步推进、分步实施、规范住房公积金管理机构建设。他们成立了市住房公积金管理中心直属管理的县(市)管理部,增设了适应发展需求的审计稽核科、信息技术科、监察执法科、客户服务部等内设科室,强化了内部审计稽核等职能,不断完善住房公积金决策和具体办事机构,坚持以健全的机构促进住房公积金事业发展。

加强领导班子建设。充分发挥中心领导班子的核心作用,坚持集体领导与个人分工负责相结合的工作制度,重大事项坚持集体决策,围绕每年的工作重点,成立项目组,明确责任领导、工作目标、任务及各成员间的职责分工,做到分工明确,团结协作。同时,实行月汇报制度,强力推进重点工作开展。

加强机关队伍建设。开展深入学习实践科学发展观、创先争优和“五型”创评等活动,奋力开拓住房公积金管理工作科学发展、和谐发展的新局面。建立了工作例会制度,每月召开业务分析例会,以会代培,研究解决工作中存在的问题以及下一步工作安排。实行上岗准入制,合格后正式上岗,保证工作人员业务水平达标。注重员工培训,不断提高人员素质,年初制定培训计划,从业务、信息系统、服务等多个方面进行培训;积极组织开展拓展训练等,培养干部职工责任感、归属感和团队精神,促使干部职工勇于创新、团结协作,打造一流队伍。注重加强精神文明与行风廉政建设,规范职业操守,提高工作人员思想政治水平、服务能力和办事效率,落实为民服务宗旨。

三、存在的主客观不利因素

(一)人员机构尚显不足

随着住房公积金事业快速发展,业务量呈现加速迅猛增长态势。全市在编住房公积金管理人员人均管理资金近2亿元。2013年,仅办理提取业务就达16.55万人次。住房公积金具体业务类似于金融工作,属于较为特殊的资金管理部门,依据资金管理部门的基本规范,岗位之间必须相互制约和监督,做到岗位职能界定清晰,分工明确,确保资金安全。但每个管理部编制不超过4人,人员少与岗位设置要求相互制约监督的矛盾明显。各管理部疲于应对迅速增长的业务量,归集扩面、行政执法等工作开展乏力,人员少与业务量大的矛盾突出。

在住房公积金事业快速发展和对住房保障作用日益突出的同时,目前管理机构的设置尚需理顺。内部机构不健全,内部没有纪检监察机构,难以有效开展内部监督管理。

(二)服务设施有待提高

住房公积金管理业务用房是规范住房公积金管理,维护职工合法权益,保障住房公积金安全运作的基本依托。目前,安阳市除林州市管理部、市区管理一部外,各管理部均无自有固定服务网点,自助查询终端、自动叫号系统等各项设施难以满足住房公积金业务发展需求,制约了住房公积金服务工作的进一步加强和改进。

信息化建设需进一步加快。全市住房公积金信息化建设仍有较大发展空间。网上缴存、贷款申请、贷款偿还等广大职工盼望的新业务还未完全开展,在有限人力资源情况下,只有不断加大投入,完善住房公积金信息管理系统,才能提高服务效能,满足职工需求。

(三)执法力度亟需加强

缴存扩面难度大。在实践中,住房公积金强制缴存刚性不足,企业签订劳动合同时都明确规定缴纳五险,而对住房公积金只字不提。许多企业的管理层对住房公积金制度认识不足,将住房公积金视为企业的负担。不少企业职工维权意识较差,对住房公积金制度了解不多,在企业中处于弱势地位,为了保住自己的饭碗对企业负责人的侵权行为敢怒不敢言,主动维权难。非公企业职工特别是民营企业等单位职工建立住房公积金制度仍然是工作的弱点,执法难度大,执法工作无法深入开展,使住房公积金催缴催建工作面临更大困难。各县(市)区建立住房公积金制度较晚,企业和职工对这项制度认识不足,虽不断加大催建催缴执法工作力度,但工作效果不明显。

网贷班会总结范文4

XX支行

今年以来,XX支行在上级行党委的正确领导下,充分发挥江都农行精神,全员发力,担当作为,业务经营取得一定的进步,部分业务指标实现新的突破。截至目前,XX支行今年普惠贷款新增3054万元,完成率101%,其中小微贷款新增1190万元,完成率60%,个人生产经营贷款734万元,完成率245%,农户贷款新增1130万元,完成率157%,农户贷款完成率暂列支行第1位。受支行党委委托,下面将由我代表XX支行对我行在农户贷款做法方面,与各位领导同事做个交流汇报,不当之处请批评指正:

一、紧抓内部管理,提高信贷服务质量

一是加强网点客户经理配置。由于本网点近两年入行新大学生占比较高,且人员流动性强,平均每年向外输送1-2名青年员工。所以本网点将人员培养作为重要工作。目前我行客户经理3名,其中定岗客户经理2名,后备客户经理1名,另外在班后也会让其他青年员工接触了解信贷业务,以备在有人请假或者调动后能立马有人顶上去,确保网点普惠业务发展不断档。二是强化内部绩效考核。我行对客户经理从四个维度进行考核,分别为独立营销的贷款、行长交办贷款的办结质量、信贷客户的综合回报、贷后管理质量。总体上围绕这四个维度的考评结果确定客户经理每季度的绩效发放数额。三是注重上下联动和内部沟通。无论从网点主任还是客户经理都及时跟踪贷款,对在手贷款全员统一思想加班加点在第一时间提交审查。对流程中贷款及时跟信贷部、普惠部沟通,补充及时到位,加快审批速度,提高客户体验。四是进行适当精神激励。因为我行客户经理全部为青年员工,对他们而言除了物质激励外,更需要的是精神激励。所以我行利用好上级行的活动办法,争取更多的个人荣誉,优先配备给做的好的客户经理,激发他们的斗志,让他们能在繁忙的工作中获得成就感。五是做好后勤保障。主要为网点的公务交通费份额优先拨给客户经理使用,对工作中产生的合理支出全部报支。对班后加班人员确保晚餐供应,并保证所有客户经理都有休息室。尤其是目前支行对乡镇客户经理每月配备了相应补贴,极大提高了客户经理的能动性。

二、强化外部营销,实现以点带面增长

一是大力推广整村推进发展模式。目前我行已在XX湖村和XX村实现了整村推进,全部采用了党建共建的模式开展相应工作,取得了良好的效果。例如去年9月我行与XX湖党委开展“普惠助农,服务万家”党建共建活动,当天共FAS建档26户、开立借记卡24户,开立掌银23户,一分扫23户,信用卡办理8张,智慧厂区1户,后续FAS建档20户。现场开立对公账户1户,后续开立对公账户8户。我行一直坚持真共建、真合作。并将成功的案例好进行复制。去年12月份我行又进入XX村,展开了一场规模较大的普惠宣讲活动,截止目前已对该村农户发放了贷款430万元,预计下个月与新建村正式签订党建共建协议,在各方面展开持续合作。采用整村推进既能发展网点普惠业务、又能推进部分产品指标、还能完成年度党建目标,最后也能申请党建活动费用,可谓是一举多得。二是链式营销。摸排存量客户的上下游客户,梳理出资质较好、规模较大的上下游进行精准营销,实现普惠客户的纵向增长。三是以老带新、以客引客。我行定期拜访存量信贷客户,或者在收回再放的时候要求客户推荐熟悉的优质客户,实现普惠客户的横向增长。四是名单制营销。我行对上级行提供的各类清单(政府名录内家庭农场清单等)和渠道(与人保公司的“农保贷”等)进行名单制营销,节省了大量的调查成本,并且提高了信贷客户质量。

三、扩大普惠优势,实现资产引领

网贷班会总结范文5

2005年,按照**支行行级负责人工作分工,本人元月份主要分管公司部、房地产金融业务部、风险管理部、老干部办公室,2~8月份分管计财部、风险管理部、信贷审批部、老干部办公室,10~12月份分管风险管理部、信贷审批部、老干部办公室,9月份在常州培训中心学习。现将我一年来的履职情况述职如下:

一、主要业务指标完成情况

对公存款时点新增2.8亿元,日均新增3.8亿元;

公司类贷款新增8.7亿元;

中间业务收入实现5640万元,完成省分行计划的106%;

累计发放公司类房地产贷款4.76亿元,累计回收4.75亿元;累计发放个人住房贷款53165万元。

二、履岗情况

1.加强自身修养,提高管理水平。

积极参加党委中心组理论学习,坚持集中学习与自学相结合,积极参加省分行和**支行组织的各类集中培训,学习内容主要有领导科学、管理科学、创新思维、经营战略和策略、风险投资等。在常州培训中心学习期间,系统学习管理理论和案例,开阔了视野,丰富了知识,经营管理水平得到了明显提升。 坚持做到廉洁自律,以身作则,勤奋工作,坚守职责,对所分管的工作,做到让党委放心,让同志们满意。作为支行领导班子中的一员,既要以身作则,管好做好所分管的工作,又要搞好团结,当好参谋和助手。我与所有的班子成员都能搞好团结,主动、虚心听取大家的意见,自觉维护班子的团结和协作,对党委的决议坚决服从,从不搞特殊化。对自己分管的工作,能积极主动地思考问题、解决问题,勇于承担责任,圆满完成了各项工作。

2.贴近市场,贴近客户,树立科学的发展观。

根据工作分工,我一月份分管公司业务部、房地产金融业务部等部门的工作。一月份推出了“开门红”竞赛活动,为全年业务的健康稳定发展奠定了基础。在业务发展中,我行始终树立科学的发展观,找准业务发展的着力点,以市场为中心,以客户为重点,积极拓展市场。初步完成了对市场和客户细分工作,对存款余额达100万元(含)以上的客户进行大规模、详细的摸底、梳理与细分,并针对我行的客户结构现状,制定具体的营销计划:对高端优质客户,如交通、事业类等行业客户,网点大客户、重点客户等,提供“融智”服务,提升营销层次,以此增强客户对我行的满意度和依存度;对普通客户,开展“激活中小账户、提升账户贡献度”特色活动,通过电话、走访等形式加强沟通,重点推介我行的特色业务、产品,适时营销,激活账户,提升对我行的贡献度,如针对睡眠户,激活为先,提高账户的利用率,逐步挖潜,增加存量。在房地产金融业务发展方面,采取“调查细分市场、研究整合资源、优化信贷结构”的经营策略,大力发展优质客户,如营销了**房地产、对外贸易发展总公司等大型客户,充分储备优质楼盘资源,推动了个人住房贷款业务的健康、稳步发展。在业务发展的同时,我们十分注重调整信贷业务结构、优化信贷资源配置。根据客户信用等级的不同,以利率为杠杆,在我行规定的范围内进行不同程度的利率调整,逐步退出一些资产规模小、经营一般、对我行贡献度小的企业,把有限的资源投入到优质客户、优质资源上,争取以有限的资源实现价值的最大化。同时,在巩固和挖掘原有客户的基础上,创新营销机制,积极拓展新的业务领域,对符合国家产业政策、总行信贷政策的重点行业、重点客户加大信贷资金的投放,促进了我行客户和业务结构逐步趋于合理。

3.提高风险意识,强化风险管理,努力实现“双降”。

2005年,我行把提高资产质量和防范案件作为工作的重要工作之一,进一步加大力度,加快步伐,采取有效措施,建立长效机制,将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推进。根据总行开展的“降不良防案件抓管理促发展”攻坚战活动总体部署,我行提出了“创新监管方式、加强监管力度、扩大监管范围、保证监管效果”的工作思路,以保证信贷资产质量“双提双降”为风险管理工作的出发点和落脚点,风险管理工作围绕“压缩存量不良贷款、遏制新增不良贷款”开展。工作中主动思考,大胆探索、勇于创新,始终坚持事前预防与事后管理并重,把风险防范贯穿于信贷管理的全过程。在对存量不良贷款全力压缩的同时,加强对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作,从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的职责,保证信贷业务稳健运行。同时,积极开展“风险管理平台工程”推广工作,按照制度化、规范化、精细化的要求,加强基础管理和内控建设,完成场所文件编制、风险平台建设等各项准备工作,共编写场所文件120份,目前,试运行已经结束,推广工作进展顺利,为全面提升风险防控能力,促进业务健康发展奠定了基础。

4.转变工作理念,建立以资本为核心的风险和效益约束机制,加强财务资源管理

一是认真学习领会落实省分行经营与计财工作会议精神,不断修正经营管理行为。开办专门的学习培训班,组织全行所有的管理人员、客户经理、专职贷款审批人、会计主管等核心人才分批次学习了省分行经营与计财工作会议精神,并详细学习了现代商业银行经营管理知识,包括股份制公司结构、全面风险管理要求、价值创造能力提升、经济增加值、经济资本回报率等基本概念的计算、影响因素等,从观念灌输到强制约束,使价值最大化成为全行各级经营管理人员的自觉评定标准和行动准则。

二是及时修订出台新的综合考评办法,调整和完善员工工资分配办法。为充分发挥综合考评在业务发展中的政策导向作用,我行及时对综合考评办法进行了修订,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平、公平竞争、规范管理、易于操作”的原则,引入利润指标,贯彻差别化管理,综合考虑网点经营特点、市场发展潜力、投入产出效益、人员规模等因素对全行进行经营目标考核,指标设置更加科学合理,大大激发了全行的经营活力,调动了员工积极性。

三是加大成本管理力度,严格控制费用支出。先后制定了《关于加强本级费用支出管理的通知》、《关于下达2005年本级费用预算的通知》等制度规定,进一步明确了费用预算编制程序、费用审批流程和各归口管理部门成本管理责任,严格费用管理制度。自觉维护财务预算的强制性和严肃性,从优化支出结构入手,严格审批程序,加大重点项目压缩力度,最大限度发挥费用支出的有效性。对本部费用实行预算制,费用归口管理部门和经营部门按照费用类别制定详细具体的费用压缩措施,重点压缩本部的低值易耗品、计算机耗材、招待费、宣传用品费、印刷费等费用支出项目,切实制止不合理的各项支出。优先保证营业网点刚性费用的前提下,大力压缩车辆使用费、维修费、水电费等营业网点的非人力费用。

四是加大闲置资产处置力度,减少不合理资本性占用。全面贯彻价值管理的经营理念,最大限度压缩闲置资产。成立闲置资产处理小组,抽调专门人员,专职进行闲置资产清理、压缩,优化资本性占用结构,提高经营绩效。根据实际情况制定了详细的资产处置方案,对符合处置条件的房产、车辆,已按程序处置完毕。成功拍卖4处闲置房产,压缩净值300多万元;完成5台闲置运钞车的处置工作,压缩净值近14万元。

5.加强信贷审批质量管理,提高审批效率。

信贷审批工作是控制信贷风险、提高资产质量的总闸门,在各项工作中显得尤为重要。我行从严把信贷审批质量入手,不断提高信贷审批质量。根据业务要求和审批流程,对各网点上报的审批项目做出了承诺,对一般额度授信项下采取会议审批方式单笔信贷业务,保证1个工作日内审批完毕;对低风险信贷业务,各网点到指定的审批点进行审批,保证随到随批;信用等级认定采取与授信项下项目同时上会审批,保证2个工作日内出具认定结论;对于个人类信贷业务,1-7笔在4个工作时内完成,8-15笔在1个工作日内完成,15笔以上在2个工作日内完成审批;对于上报省行审批的项目,单笔上报项目3个工作时内审查完毕。同时,做好项目回访及调研工作,多次组织审批人到贷款企业进行项目调研,现场交流,使理论和实际相结合,同时,按照省分行的要求完成了关于开发区信贷业务调查、棉纺织行业、房地产、个贷业务等专项调研活动,通过对贷款项目的分析、调研,进一步提高贷款质量,防范信贷风险,对贷款决策的客观性起到了较好的作用。

6.加强老干部管理工作,保持老干部队伍思想稳定。小陈老师工作室原创

网贷班会总结范文6

一、各项考核指标完成情况

(一)年度新增存款指标。至2009年末,我行新增存款达9.5亿元,完成**办事处年度新增存款计划目标要求的118%。

(二)年度小农业贷款新增额指标。至2009年末,我行小农业贷款新增4亿元,完成考核目标。

(三)年度中间业务收入额指标。至年末,中间业务收入达200万元,完成指标。

(四)不良贷款额或率下降指标。至年末,全行不良贷款总额19000万元,比年初上下降1834万元。

(五)税前利润指标标。至年末,全行实现税前利润6500万元,完成考核目标。

(六)在工、农、中、建、农信五大系统中的存款当年新增市场份额占比达,比年初市场份额上升。

二、围绕目标,狠抓业务,业务经营迅猛发展

全面审视2009年度考核指标完成情况,所有考核指标均达到考核目标要求,全行业务经营正呈良性循环态势迅猛发展。回顾过去的一年,我行班子带领全行干部员工在业务经营上主要做了以下几方面的工作:

(一)大力开展资金组织工作。2009年,全行广大干部员工在总行班子的带领下,牢固树立细化市场、扩充总量、优化结构、讲求效益的总体目标,认真做好资金组织工作,力求实现存款份额增长有新的突破,存款结构优化有新的突破。为此,我们采取(第一diyifanwen.com免费提供)了以下措施:一是做到任务早落实,计划早安排。总行及时制定考核办法,落实考核机制,并明确在合作银行开业前各项存款超50亿元的目标,形成了人人有压力,人人有动力,充分调动了每个员工的积极性,形成了社与社之间你追我赶的局面。二是加大宣传力度,提升合作银行形象。通过春节前全市城镇机构网点的统一策划与统一装饰宣传、存款突破50亿元大型宣传活动、合作银行创立、开业等重大活动期间报纸、电视台等新闻媒体的广泛宣传以及全省农村合作金融系统存款超****亿元宣传活动等措施,使**农村合作银行的知名度扩展到社会各个层面。三是提倡规范化服务,吸引和留住客户。通过制定了规范化服务实施细则,以制度来规范、约束窗口服务,使我行对外服务工作上了一个新台阶。四是推行劳动竞赛,资金组织常抓不懈。通过四个季度的资金组织劳动竞赛,较好地激励了广大员工组织资金的工作积极性,促进了我行各项存款的快速增长和业务的协调发展。通过以上措施,至年末,各项存款余额达亿元,上升额达亿元,再创历史记录。存款的大幅增长,既壮大了我行的资金实力,又为服务“三农”和中小企业提供了充足的资金保障。

(二)加大信贷有效投放力度。总行班子在年初即明确信贷投放政策,要求各支行在信贷投放上要坚持为“三农”服务的经营方向,特别是在农村合作银行成立后,为“三农”服务的经营指导思想只能增强,不能弱化和偏离。信贷投放首先要确保农民、农业贷款和小企业贷款,要把解决好农民和小企业贷款作为各项工作的出发点和落脚点。为此,我行一是通过支农调查、信用村创建等措施,加大农户贷款投放。年初通过支农调查,确定符合贷款条件的有效需求户7582户,资金需求53788万元,授信总额50164万元。同时,全年共评定信用村个,并进行授牌,为改善地方信用环境起到了积极的推动作用。至年末,我行农户贷款余额达万元,比年初净增万元,农户贷款户数达户,比年初增加户,农贷覆盖面达%。二是加大小企业贷款投放力度。要求通过调查、鉴定,确定支持客户,对符合产业政策的成长型客户实行主动介入,提倡抵押贷款优先。2009年我行中小企业贷款累放万元,余额达万元。在提供信贷支持的同时,积极为中小企业拓展融资渠道。目前已为企业开办了贴现、签发银行承兑汇票、推荐签发商业承兑汇票等业务。全年共为中小企业办理贴现业务笔,金额万元;签发银行承兑汇票笔,金额万元;推荐签发商业承兑汇票1家,授信800万元。

(三)切实加强信贷风险管理。今年以来,我行班子以规范信贷行为,提高信贷管理质量为工作重点,采取了一系列整顿信贷秩序,降低信贷风险的措施。一是规范自然人贷款管理。明确了自然人贷款以社区服务为原则,不得发放跨区域贷款,对已发放的跨社区贷款到期一律进行清收,不得续贷,否则责任人停岗、停职清收。二是归并企业交叉贷款,归口关联企业贷款管理。对共计71户,余额5.34亿元,涉及9个支行(部)的交叉贷款进行了全面归并。在归并基础上,对全辖关联企业贷款进行了清理,共清理出关联企业64户,贷款余额44044万元。三是重点清理了借户、冒名、一户多贷等违纪违规贷款,同时出台各类规范信贷行为的文件,使全行信贷秩序得到有效规范,信贷管理质量得到明显提高。四是通过问责、加大清收力度、呆账核销等措施,努力降低不良贷款。全年共收回不良贷款万元,收回内销外挂贷款万元,收回票据置换不良贷款万元,处置抵债资产收回万元,至年末,不良贷款(包括抵债资产)余额万元,不良率为%。共4页,当前第1页1

    今年以来,**农村合作银行在上级行社、银监部门的正确领导以及市委、市政府的大力支持下,全面贯彻省、市农村信用社工作会议精神,紧紧围绕省联社**办事处年初下达的考核目标,以加快改革为主线,以业务发展为中心,以支持“三农”为重点,认真落实各项政策和措施,使全行的经营管理水平和服务质量都有了明显的提高,各项业务和改革工作平稳进展,现就一年来我行班子的工作述职如下。

一、各项考核指标完成情况

(一)年度新增存款指标。至2009年末,我行新增存款达9.5亿元,完成**办事处年度新增存款计划目标要求的118%。

(二)年度小农业贷款新增额指标。至2009年末,我行小农业贷款新增4亿元,完成考核目标。

(三)年度中间业务收入额指标。至年末,中间业务收入达200万元,完成指标。

(四)不良贷款额或率下降指标。至年末,全行不良贷款总额

19000万元,比年初上下降1834万元。

(五)税前利润指标标。至年末,全行实现税前利润6500万元,完成考核目标。

(六)在工、农、中、建、农信五大系统中的存款当年新增市场份额占比达,比年初市场份额上升。

二、围绕目标,狠抓业务,业务经营迅猛发展

全面审视2009年度考核指标完成情况,所有考核指标均达到考核目标要求,全行业务经营正呈良性循环态势迅猛发展。回顾过去的一年,我行班子带领全行干部员工在业务经营上主要做了以下几方面的工作:

(一)大力开展资金组织工作。2009年,全行广大干部员工在总行班子的带领下,牢固树立细化市场、扩充总量、优化结构、讲求效益的总体目标,认真做好资金组织工作,力求实现存款份额增长有新的突破,存款结构优化有新的突破。为此,我们采取了以下措施:一是做到任务早落实,计划早安排。总行及时制定考核办法,落实考核机制,并明确在合作银行开业前各项存款超50亿元的目标,形成了人人有压力,人人有动力,充分调动了每个员工的积极性,形成了社与社之间你追我赶的局面。二是加大宣传力度,提升合作银行形象。通过春节前全市城镇机构网点的统一策划与统一装饰宣传、存款突破50亿元大型宣传活动、合作银行创立、开业等重大活动期间报纸、电视台等新闻媒体的广泛宣传以及全省农村合作金融系统存款超****亿元宣传活动等措施,使**农村合作银行的知名度扩展到社会各个层面。三是提倡规范化服务,吸引和留住客户。通过制定了规范化服务实施细则,以制度来规范、约束窗口服务,使我行对外服务工作上了一个新台阶。四是推行劳动竞赛,资金组织常抓不懈。通过四个季度的资金组织劳动竞赛,较好地激励了广大员工组织资金的工作积极性,促进了我行各项存款的快速增长和业务的协调发展。通过以上措施,至年末,各项存款余额达亿元,上升额达亿元,再创历史记录。存款的大幅增长,既壮大了我行的资金实力,又为服务“三农”和中小企业提供了充足的资金保障。

(二)加大信贷有效投放力度。总行班子在年初即明确信贷投放政策,要求各支行在信贷投放上要坚持为“三农”服务的经营方向,特别是在农村合作银行成立后,为“三农”服务的经营指导思想只能增强,不能弱化和偏离。信贷投放首先要确保农民、农业贷款和小企业贷款,要把解决好农民和小企业贷款作为各项工作的出发点和落脚点。为此,我行一是通过支农调查、信用村创建等措施,加大农户贷款投放。年初通过支农调查,确定符合贷款条件的有效需求户7582户,资金需求53788万元,授信总额50164万元。同时,全年共评定信用村个,并进行授牌,为改善地方信用环境起到了积极的推动作用。至年末,我行农户贷款余额达万元,比年初净增万元,农户贷款户数达户,比年初增加户,农贷覆盖面达%。二是加大小企业贷款投放力度。要求通过调查、鉴定,确定支持客户,对符合产业政策的成长型客户实行主动介入,提倡抵押贷款优先。2009年我行中小企业贷款累放万元,余额达万元。在提供信贷支持的同时,积极为中小企业拓展融资渠道。目前已为企业开办了贴现、签发银行承兑汇票、推荐签发商业承兑汇票等业务。全年共为中小企业办理贴现业务笔,金额万元;签发银行承兑汇票笔,金额万元;推荐签发商业承兑汇票1家,授信800万元。

(三)切实加强信贷风险管理。今年以来,我行班子以规范信贷行为,提高信贷管理质量为工作重点,采取了一系列整顿信贷秩序,降低信贷风险的措施。一是规范自然人贷款管理。明确了自然人贷款以社区服务为原则,不得发放跨区域贷款,对已发放的跨社区贷款到期一律进行清收,不得续贷,否则责任人停岗、停职清收。二是归并企业交叉贷款,归口关联企业贷款管理。对共计71户,余额5.34亿元,涉及9个支行(部)的交叉贷款进行了全面归并。在归并基础上,对全辖关联企业贷款进行了清理,共清理出关联企业64户,贷款余额44044万元。三是重点清理了借户、冒名、一户多贷等违纪违规贷款,同时出台各类规范信贷行为的文件,使全行信贷秩序得到有效规范,信贷管理质量得到明显提高。四是通过问责、加大清收力度、呆账核销等措施,努力降低不良贷款。全年共收回不良贷款万元,收回内销外挂贷款万元,收回票据置换不良贷款万元,处置抵债资产收回万元,至年末,不良贷款(包括抵债资产)余额万元,不良率为%。共4页,当前第2页2

(四)努力提高综合经营效益。一是我行班子创新考核方式,实行经营目标责任制、支行等级管理与支行班子成员年度考核相结合的方式,使收入分配制度更趋合理。二是加强固定资产购建,对固定资产购建实行计划管理,避免重复建设与投资。通过以上措施,我行财务状况得到明显好转。至2009年末,各项财务总收入万元,比上年增加万元,增长%。其中利息收入万元,比上年增加万元,增幅%;各项财务支出万元,实现帐面利润万元。当年核销呆帐万元,累计计提呆帐准备万元。年末呆帐准备余额万元,呆帐准备率%,年末定期存款应付未付利息余额万元,备付率为%,比上年增加个百分点,当年计提应付未付利息万元,计提率为%,按**办事处综合利润计算口径,2009年度实现综合利润万元,比上年增加万元,增幅%。

三、把握机遇,加快改革,改革工作进展顺利

2009年,我行班子统一思想,明确各项工作以改革为主线,紧紧把握机遇,加快改革。在XX年清产核资、增资扩股的基础上,于1月29日召开了**农村合作银行创立大会暨第一届股东代表大会。顺利选举产生了**农村合作银行第一届董事会、监事会和行长经营班子,法人治理架构初步形成。同时随即开展组建**农村合作银行的筹备工作,即时上报开业申请材料及分支机构开业请示,经过近5个月的筹备,于6月18日顺利召开**农村合作银行成立大会。**农村合作银行的成立,标志着我市农村信用社改革取得了实质性进展。合作银行成立后,要求央行票据据兑付领导小组迅速展开工作,一方面对资本充足率、不良贷款比例降幅等指标按月进行监测,加强对风险资产结构、不良贷款的监控,确保资本充足率在8%以上,不良贷款降幅在50%以上;另一方面开展政府扶持政策的落实工作,取得两块国有出让土地,土地出让金共计万元已全额返还。至此,央行票据兑付条件已基本完备。由于各项改革措施落实得力

,改革的各项工作正稳步向前推进而且进展顺利。

四、转换机制,创新制度,内控制度更趋健全

以合作银行成立为契机,我行领导班子提出了转换机制,完善法人治理架构,构建一套良好的经营管理和运营机制,赋予合作银行新发展内涵的工作目标。一是初步建立法人治理架构。按照董事会、监事会及经营班子各负其责、相互制衡的法人治理经营机制,制定了“三会”职责、议事规则等,以进一步增强“三会”民主决策、接受监督的意识,确保了经营决策的科学、民主、高效。二是实行授权管理,董事长对行长授权,行长对基层行授权,做到分级经营,责任明确。三是按照“用制度管人,用制度约束人”的原则,加快对全行各个层面内控制度的疏理,重新整理原有规章制度并加以完善,下半年我行共制定出台涉及会计财务、信贷管理、信息科技、安全保卫、风险管理、授权授信等各个方面的个制度办法,使各部门职责明确、各岗位有章可循,经营活动按章操作,基本形成了一整套科学健全、操作规范、管理严密、适合我行要求的内控管理体系。

五、加强管理,狠抓落实,按章操作渐入人心

合作银行成立后,结合制度建设,班子成员充分认识到加强管理,狠抓制度落实的重要性,要求各部室加强督促、辅导、检查,以保证制度执行的严肃性。一是加大新发生不良贷款的问责力度。要求各职能部门加大对新发生的不良贷款的问责力度和频度。全年共进行了3次问责,问责贷款金额8044万元,其中企业贷款7423万元,自然人贷款621万元。问责责任人86人次,对不良贷款形成过程和结果都进行了问责,对不良贷款风险进行了认真评估,并提出相应降低和化解风险意见,共收回不良贷款1721万元。二是加大日常检查监督力度。通过加强会计财务、信贷、信息科技、安全保卫等的日常辅导检查,以提高管理质量和管理水平。在检查中共发出会计财务整改意见书18份,提出整改意见111条;发出安保整改意见书5份,提出整改意见11条,对违反安保制度的2名责任人,责成支行按制度规定进行处罚;下发信贷督导单 份,整改意见 条,实行停岗清收5人,达到人事并举效果。通过辅导、监督、检查和整改,增强了全行员工执行制度的自觉性,使业务操作更趋规范,促进了各支行信贷操作、账务处理和内部管理向规范化、制度化方向发展。三是扎实有效开展案件专项治理活动。

六、率先重范,转变作风,行风行貌焕然一新

2009年,在加快改革、狠抓业务经营的前提下,我行领导班子把抓好干部员工队伍的党风、行风、规范化服务放在重要工作日程,深入开展了保持共产党员先进性教育活动和规范化服务活动,为我行顺利完成各项业务指标提供了坚强的保证。一是强化教育,提高党员干部素质。我行党委认真按照市先进性教育领导小组办公室的统一部署,紧密结合行业特点和党员实际,按照先进性教育活动实施方案的要求和步骤,本着高起点,严要求的原则,积极组织全行党员扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。党委班子带头学习,做好笔记,开好民主生活会,从班子自身建设、党员员工工作作风、群众反映强烈的问题上找差距,进行批评与自我批评,着力加以完善和改正。同时,党委建立了班子成员分片包行的指导和督查制度,以确保先进性教育各阶段工作开展到位。通过开展保持共产党员先进性教育活动,增强了全行党员的党性观念,提高了党员的理论水平,加强了干部员工立足本职,服务“三农”的服务意识。二是以身作则,落实党风廉政建设。党委班子成员在日常工作中,处处严格要求自己,身体力行、率先重范,不搞特殊,做到以身作则。如在员工招聘、机关干部员工异地交流(第一diyifanwen.com免费提供)和岗位竞聘过程中,班子成员严格遵循公开、公平、公正这一准绳,做到平等竞争、择优聘任。三是规范服务,提高全行服务水平。针对全行服务水平不高的实际,班子成员统一思想,提出了“优质服务年”的口号,制定了规范化服务实施细则,并严格考核。共4页,当前第3页3

一年来,我行领导班子在上级行社、银监部门的领导下,全行工作取得了一定的成绩,经营效益、内部管理均上了一个新的台阶。但距考核的要求还相差很远,工作中还存在着不足之处,如:中间业务发展缓慢、不良贷款有所上升等离办事处考核目标的要求还相差很远。因此,在XX年年的工作中,我行领导班子将知难而上,克服困难与不足,团结带领导全行干部员工,奋力拼搏,把我行各项事业不断推向前进,为**农村经济的发展做出新的更大的贡献!