消防队工作思路范文1
一、以人为本，服务人民，服务官兵，促进警营内外和谐，是实现消防工作和部队建设跨越式发展的基础
科学发展观坚持人民群众是历史创造者的唯物史观基本原理，把依靠人民作为发展的根本前提，要求始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。以人为本的理念，落实到我们公安消防部队，就要做到为群众服务和为官兵服务。消防部队作为维护公共安全的纪律部队，担负着消防监督和灭火救援的重要职责，落实以人为本的要求，就是始终坚持人民军队的根本性质和宗旨，始终做到服务人民。
一是要在灭火救援工作中始终坚持人民群众的生命安全及利益第一，切实贯彻灭火救援“五个第一时间”的要求，最大限度地保障人民群众的生命安全，最大限度地减少火灾危害。
二是要在监督执法中要牢固树立执法为民的观念，进一步端正执法思想，规范执法程序，强化内部监督，切实解决执法不严、不力、不廉和不作为、乱作为等突出问题。
三是认真落实从优待警工作，为基层服务、为官兵服务是确保官兵为民服务的基础和保证。在当前消防警力与经济社会发展不相适应的矛盾加巨的今天，我们__消防支队从20__年开始，陆续引入合同制消防员、消防文职雇员充实到执法、执勤的辅助岗位，这就是我们贯彻落实科学发展观的一个具体体现。那么这支队伍怎么用、如何管，怎么将非现役人员与现役官兵融合，又是一个新的课题，这就是我们要落实科学发展观的又一个实践。在工作中，我们一定要牢固树立基层第一、士后和非现役人员至上的指导思想，教育关心爱护他们，解决好他们为民服务的思想基础和物质条件。要充分尊重广大基层官兵和非现役人员的主体地位和创造精神，坚定地相信和依靠广大官兵和非现役人员，把推进消防工作和部队建设与官兵的全面发展统一起来，不断提高他们的素质，大力培养战斗精神，充分调动工作的积极性，充分发挥他们在消防工作和部队建设中的主人翁作用；进一步加强新形势下军队内部政治民主、经济民主、军事民主建设，深入开展尊干爱兵教育，进一步巩固和发展部队团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系；教育广大官兵正确认识军人的义务和权益，不断增强纪律观念，大力发扬爱国奉献精神，自觉为人民为部队多做贡献。重视官兵人身安全，维护官兵合法权益，促进官兵身心健康，改善官兵工作生活条件，努力解决官兵实际困难，落实基层官兵福利，支持官兵学习成才，丰富官兵文化生活，确保广大官兵思想稳定、身心健康、爱岗敬业、士气高昂，确保各项消防安全保卫任务的圆满完成。
二、科学研判形势，统筹兼顾，是推进消防工作和部队建设全面协调可持续发展的基本原则
全面协调可持续是科学发展观的基本要求，讲的是发展模式问题，落实到消防工作和部队建设中，就要强化三种意识。
一是强化全局意识，既要置身消防看消防，更要跳出消防看消防，善于把消防工作置于改革发展稳定的大局中来谋划，放在加快推进经济、政治、文化、社会建设进程中来思考，提升到促进社会和谐的更高层次上来追求。在制定工作规划，谋求发展举措时，必须着眼全局，放眼未来，兼顾各方，统筹部署，坚持围绕全局抓局部，着眼长远抓当前，牢牢把握工作的主动权。
二是强化协调意识，正确处理消防工作和部队建设的内外关系，做到相互促进，整体推进。
三是强化可持续发展意识，既要用前瞻性的战略眼光谋划长远工作，着力在解决制约消防工作和部队建设的体制性、机制性问题下功夫，更要以务实的精神抓基层打基础苦练基本功，把基层做强，基础做大，基本功练扎实，使各项工作措施和工作效果经得起官兵实践和历史的检验，为消防工作和部队建设走上良性发展的轨道铺好路搭起台。
统筹兼顾是科学发展观的根本方法，强调的是手段和途径。要实现消防工作和部队建设全面协调可持续发展，要统筹好“六个关系”。
一是统筹消防工作与经济社会发展。消防工作是国民经济和社会发展的重要组成部分，直接关系到国家和人民生命财产安全和稳定，所以，必须将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，保障消防工作与经济建设和社会发展相适应。对我们__来讲，当务之急是解决滞后的问题，消灭历史欠帐，消除历史形成的隐患，然后逐步实与经济社会发展相适应。
二是统筹专门机关与群众路线。消防工作既具有较强的法规性、政策性和专业技术性，又具有广泛的社会性、群众性，没有一支专业化的队伍，没有专门机关的管理，消防工作就会放任自流，就不能
有大的发展，火灾就不能得到有效控制；警力有限，民力无穷，没有广大群众的参与，消防工作就失去了基础，就提高不了全社会抵御火灾能力。因此，在大力加强公安消防部队这支主力军建设，提高其执法水平和战斗力，又要建立健全消防安全责任制，大力发展各种形式消防队伍，动员广大群众积极参与。在走社会路线发展基层消防队伍上,我们__要在扩大新农村建设成果上下功夫,走乡镇安全监管中心之路,健全基层消防安全监管网络和救援体系；努力构建政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与的消防工作格局。三、坚持防火灭火中心任务，强化部队建设，是推进消防工作和部队建设全面协调可持续发展的核心任务
消防工作“预防为主、防消结合”的方针，要求我们把同火灾作斗争的两个基本手段――预防火灾和扑救火灾结合起来。在消防工作中，要把火灾预防放在首位，积极落实各项防范措施，力求防止火灾的发生。无数事实证明，只要人们具有较强的消防安全意识，自觉遵守、执行消防法律法规及国家消防技术标准，大多数火灾是可以预防的。
在做好传统火灾扑救上,我们积累了一定的经验,但从可持续发展观上纵观全局,水上火灾扑救和高速公路救援是我们面临的一个全新课题。单从水上消防来看,我们__市目前拥有449个内河港口码头单位，码头总延长58余公里，泊位数达到1100余个，最大靠泊能力为1000吨级，年货物吞吐量已达1.35亿吨，其总量仅次于南京港和苏州港。目前__港的货物吞吐量已居国内内河港口第三的位置。近几年来多次发生船舶事故，偶尔还有大的火灾发生。
从公路交通运输工具火灾和事故救援来看，__境内有杭宁高速公路、申苏浙皖高速公路、申嘉湖杭高速公路和杭长高速公路，辖区内高速公路的灭火救援数量呈逐年上升的趋势。由于高速公路全线是全封闭的，且没有设置应急消防水源，因此灭火救援时的供水主要依靠消防车的自备水。而且由于高速公路的出入口少、分隔行驶以及全封闭性的特点，一旦有事故发生，其他车辆继续驶入就难以掉头、分流和疏散，从而造成高速公路堵塞，导致交通中断，救援装备和人员难以接近事故现场，人员车辆疏散极其困难。所以，我们要把同传统和非传统的火灾作斗争、减少火灾危害的关口前移，加强消防监督执法工作，及时消除各种事故隐患。但是，消防工作的客观规律也表明，完全避免发生火灾是不可能也是不现实的，特别是在当前社会转型、经济转轨的新形势下，火灾形势逾发严峻，这就要求我们在千方百计搞好火灾预防的同时，切实做好扑救火灾的各项准备工作，一旦发生火灾，能够及时发现，有效扑救，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。长期以来，我们消防安全保卫重点、消防监督力量、灭火救援力量主要分布于城市。然而，随着当前__新农村建设工作的深入推进，农村消防工作作为一项公益性事业，必须转变过去只为试点，只求经验的做法，要向全市所有乡村延伸，努力实现公共服务均等化，要按照党的十七届三中全会精神和中央关于社会主义新农村建设的重大战略部署，坚持走城乡统筹发展的消防工作思路，认真总结提高我市社会主义新农村建设的消防工作经验和方法，全面加强农村消防工作软硬件建设，提升城乡抗御火灾的能力。
公安消防部队担负着消防监督和灭火救援任务，这是中心工作，必须大力加强。但中心工作的顺利实施又必须以队伍建设为基本前提和保障，所以我们必须要统筹消防工作和部队建设。实践证明，队伍建设是根本，也是保证，队伍建设抓不好，业务工作同样无法抓好。因此，我们必须始终把队伍建设置于全面性、根本性、基础性地位，坚持队伍建设与业务工作“两手抓、两手硬”，以队伍建设的成效促进业务工作的开展，以业务工作的成效检验队伍建设的成果，真正实现火灾形势和部队管理“两个稳定”。
消防队工作思路范文2
关键词：基层消防部队；灭火救援；问题对策
消防官兵始终坚坚持“学装备、练精兵、铸铁军、为实战”这一主线，以打得赢为目标，以实战为标准，通过业务培训，强化所有的官兵的组织能力的现场指挥，特勤和攻坚组队伍建设、规范灭火救援程序、夯实业务基础工作、开展临机模拟演练和器材装备实战应用训练，全面提高部队灭火救援作战能力和作战训练水平，加快战斗力生成模式转变的核心，振动经济兴发展护航。由于体制和发展水平的限制，许多问题依然突出。
一、消防救援单位存在的问题
（一）缺乏职业意识是灭火救援工作中最根本的问题。在实际工作中，由于认识偏差，工作的整体形势不强，部分官兵仍以消防和救援工作为主，部分官兵仍把灭火救援工作看成主要是司令部门的事，各项业务工作不是围绕中心任务开展。。训练和实战脱节尚未得到根本解决，后勤保障的作用是不够的，部队管理、政治教育的针对性不强，没有从实际需求出发，提高部队战斗力的确定工作，方式方法机械、说教式的思想教育模式，和平负安全思想依然严重。部分干部的使命感，责任心不强，创新意识不够，解放思想与创新工作之间的矛盾依然突出。灭火救援工作的研究还不够，和地方政府各单位在防范还未形成合力的合力下，消防法赋予救援功能不能很好的完成。由于缺乏知识，导致工作方法单一，有时注重形象工程，基础工作不扎实工作。
（二）装备建设落后是影响部队战斗力的重要因素。一是由于技术落后，中国在装备的研究和发展更依赖于国外技术和设备的品种、可靠性、系列化、通用化和标准化存在诸多问题，最关键的设备几乎全部依赖进口；生产和科研的实际需要和研究的前沿特别是战斗力不能紧密组合，产品更新缓慢。国内的装备的安全性差，设备资金来源单一，主要靠政府的财政支出。受经济发展的制约和对消防工作的预防和控制水平的不同，资金和设备不能保证；特别是地区差异更明显，的财政体制落后地区的消防装备建设的影响明显，发展是非常不平衡的。由于缺乏装备，法律赋予我们的责任不能是一个很好的承诺，作用的功能是不够的。三是，装备保障体系落后于实战需要，缺乏强有力的保障机制。随着对高技术装备消防作业的依赖程度的提高，现有的系统不能有效地保障技术的运行需要。尤其信息化模式在国家消防队已经成为一种趋势，它不可避免的是战斗、技能、战术、训练方法的变化，同时也提出了一系列新的装备保障要求。
（三）人的素质不高是制约战斗力提高的最重要因素。以服务为主体的消防部队，从人员结构上，很难在短时间内掌握很强的专业知识，官兵对科技素质不高，培养目标不强；灭火救援专业水平不高；缺乏高素质的人才平台建设。消防队建设的质量有很长的路要走。面对知识社会，知识的缺乏理论研究，而面对知识社会、知识消防的理论研究缺乏与之相适应的眼界和意识，缺乏与知识消防发展相适应的研究能力，创新能力。
二、基层消防部队灭火救援中下一步工作对策
为不断提高部队执勤业务训练水平和灭火应急救援能力，坚持科学施训，科学练兵，采取有力措施狠抓实战化练兵工作深入开展，推动部队战斗力稳步提升。
（一）加强教育，注重引导，构筑坚实的思想基础。根据基层单位目前的工作，用科学发展观武装士兵在理论的头脑，坚持不懈地贯彻党的路线，教育目的的教育方针政策、教育的光荣传统，努力提高思想政治军官和士兵的意识，树立正确的世界观、人生观和价值观；开展消防职业道德教育，帮助他们树立职业道德观念，使每一名士兵承认消防兵，应该怎么做，不该做什么，有良好的职业道德和行为；同时要加强灭火救援形势教育，让所有的军官完全和了解火灾等事故的发生频率、类型和危害程度呈上升趋势。充分意识到消防和救援工作面临的严峻形势和任务，增强他们的使命感和责任感，引导官兵思想做好当前工作，开创新局面。
（二）突出科学训练，提高灭火救援能力。始终以提高军队的战斗力和消防战斗力为根本目标，在与消防任务的训练特点密切相关的基础上，必须进行良好的业务技能培训，确保战斗任务按计划进行，逐步向前推进。一是消防部队以熟悉和重点单位为一个平台，加强预防和制止联合后勤系统，细化宣传和协调，技术指导，如分工深化建筑消防设施调查测试活动。同时，基层消防部队结合区域灾害事故的特点和类型，精心设计演练主题，设置灾情，严格的标准，开展各种灾害跨区域综合演练，消防跨区域夜间演习和高层建筑消防演习，消防部队和设备维修装备跨区域灾害事故处置能力测试。通过拉动演习，加强与公安、交通、安全监察、环保、卫生等部门的联系。基层消防部队突出多层建筑火灾，道路交通事故与区域特色的灾害事故应急救援方法，以解决培训演习，组织了石化企业，易燃，爆炸和人员密集场所消防灭火的修订计划和演习，有力地提高了部队协同作战能力，使官兵掌握了侦察、警戒、救人、灭火、疏散、战斗等技战术措施，最大程度发挥现有装备潜能，培养良好的战斗作风。
（三）合理编成、科学管理，基础业务建设夯实有力。基层消防部队始终牢固树立“按作战方式训练，按训练方式作战”和“中队每个班组都是攻坚班组、每名官兵都是攻坚队员”的理念，在强化单兵攻坚素质和单组攻坚本领的同时，突出力量编成、组织指挥、火场供水、现场通信等实战需要，加大队员之间、组与组之间、组与中队之间的合成训练，形成了“横向到边、纵向到底”的攻坚作战体系。基层消防部队始终坚持“仗怎么打，兵怎么练”，紧紧围绕实战做文章，采取课堂授课、现场演示、组织学习交流会等形式加强业务理论学习，掌握不同类型火灾、灾害事故扑救方法及处置对策，提高了各级指挥员的作战和临机处置能力。为了使官兵的体能满足实战需要，基层消防部队紧紧围绕理论学习、体能训练项目等内容展开，在训练中坚持循序渐进的原则，根据官兵的身体素质和对器材操作的技能熟练水平将训练计划、标准逐步放高。
（四）精细管理，确保稳定，部队正规化建设有效推进。为不断激发部队士气，最大限度地调动官兵积极性和主动性，基层消防部队要以“典型”带动的工作方法，激励官兵在学习中养成、在训练中磨砺、在实战中成长，着力培育雷厉风行、令行禁止的战斗作风和攻坚克难、勇于胜利的战斗精神。同时基层消防部队紧紧围绕严格纪律、内部和谐、安全稳定等要求，以提高管理模式为出发点，加强日常和基础战训工作，努力规范部队“执勤、训练、工作、生活“四个秩序，坚决防止各类事故和违纪违法行为发生，确保充分的安全和稳定的高度。
参考文献
[1]石海鹏；刘圣阳；；提高消防部队灭火救援作战能力对策研究[J]；武警学院学报；2011年06期
消防队工作思路范文3
随着我国经济的发展和社会的进步，消防安全保卫任务日趋繁重，消防警力不足的突出矛盾，已成为制约消防工作发展的重要因素。遵循“现役为主，多种力量，多策并举，综合治理”的建设发展思路，目前，全省各州、市、县都相应招聘了合同制消防员来充实消防力量。如何使这支具有双重身分的，既是战斗员，更是“合同工”；既是兵，更是“合同兵”；既要实行“全军事化”管理，更是要实行“准军事化”管理的合同制消防队伍迅速发挥作用、形成战斗力，结合工作实际，笔者谈一些不成熟的看法，供大家参考。
一、当前合同制消防队伍存在的共性问题
1、合同制消防员应聘的目的不正确
合同制消防队是消防体系中的一个重要组成部分，是担负消防安全保卫任务的战斗队伍，是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神，要求应聘人员具有较高的政治思想素质和高尚的道德品质，热爱消防工作，把消防作为自己人生的一个事业来追求。而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看：有的是来消防队过渡的，有的是来消防队打工的，有的是来消防队锻炼的，还有的抱着好奇的心情加入进来的等等，在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质、任务、消防队的管理要求根本不了解，应聘之后，发现消防工作与其个人的追求相差较大，不愿意接受军事化管理，造成队员流动性较大，队伍管理比较困难。
2、合同制消防员个人素质不高
文化素质不高。目前招聘的合同制消防员的文化程度主要为初中、高中文化，要想将这些人培训成合格的消防队员，能够掌握消防业务知识、熟练操作各种消防器材，很快就能投入到灭火救援战斗中，实非易事。
思想素质不高。消防事业作为一个公益性事业，所从事的灭火救灾、抢险救援工作对社会、对人民来说，消防队员就是消防安全的守护神，对社会、对人民要有爱心，要视人民为父母，想人民之所想、急人民之所急，要能够把消防当作自己的事业来追求，这样才能主动去工作，而从目前的合同制消防员的思想状况来看，还达不到这样水平和高度。
身体素质不强。作为消防一线的灭火救援人员，要有良好的体能，才能从事消防灭火救援这样的高强度、长时间的工作，同时灭火救援行动自身具有其科学性，业务要求相当高，不是一般人换一身消防服装就能胜任的，从社会直接招聘的合同制消防员必须要长时间的业务、体能训练才能真正胜任消防灭火救援行动，这一时间可能是半年，也可能达一年，有的人可能一直学不会，成为多余的无用之人。目前，新成立的合同制专职消防队都依靠公安消防队派骨干力量带队打操作，什么时候这样的队伍能够独立作战还有待观察。
3、合同制消防员队伍不稳定，管理困难
精神面貌不振奋。合同制消防队员从社会进入消防队后，由于缺少对消防事业应有的热情，随着时间的推移，消防工作的神秘感消失后，工作、训练的积极性逐渐减退，其精神面貌也逐渐变得萎靡不振，尤其是一些来自当地城镇的消防队员，对其每月拿到手的工资不满意，对今后长期的前途不看好，工作训练变得不主动、不积极，并在整个队伍中影响了一批人，甚至于一个队伍中踏实能干的只有少数人、调皮捣蛋混日子的有一大半，整个队伍的精神面貌不振奋，各项工作开展十分困难。
遵章守纪意识不强。目前，合同制消防队都是由公安消防队按照消防部队的要求，实行准军事化管理。从理论上来说，实行准军事化管理有助于业务理论的学习和水平的提高、有助于队伍的管理、更有助于灭火救援行动的开展，而实际上，合同制消防员从社会走进消防队后，并没有把自已看作是军人（实际上也确实不是）。对军事化管理不满意，对部队的条令条例和管理规定看成是对个人过分的要求，尤其在对其外出自由的限制、节假日休息的限制上，抵触情绪较大，个别人甚至与管理人员对着干，给正常队伍管理造成了很坏的影响。
4、自动离职现象相当普遍。作为合同制消防员，他们和现役部队的消防员一样从事着同样的抢险救援、灭火执勤任务。而作为现役部队的消防战斗员，过年过节有福利发，平时有荣誉可争、有入党考学之取。合同制消防员将自身与其相比，难免会产生一种不平衡的心理：为什么我们在同样环境下从事同样的工作，取得的报酬就不一样呢？面对工作的现实，自然而然在心底里面就有着不一样的感觉，并逐渐可能就会是“做一天和尚撞一天钟”，没有干劲，同工不同酬矛盾突出。同时，合同制消防队员与用人单位之间是依靠用工合同来相互制约的，与社会一般企业招聘工人一样，只要单位给出的待遇工人认可，工作环境工人满意，工人就会长期干下去，否则工人就会随时跳槽，另谋高就，这种事情在企业十分普遍，合同制消防队也不例外，合同制消防队员招聘到后，一旦认为消防队的待遇不满意、工作环境不称心，就会自动离职，你想留也留不住。
二、合同制消防队伍存在诸多问题的根源
1、机制和体制度不健全。主要是没有建立完善的合同制队伍的招收、使用、管理、激励、奖惩和保障制度及长效机制，造成合同制队员的素质良莠不齐，思想起伏不定，工作态度不一，给合同制队伍的管理造成困难，影响合同制队员的思想稳定及工作劲头，易造成合同制队员的流失；
2、管理教育方法单一化。合同制队伍成立时间短，没有形成相对稳定的管理教育体系，多数合同队还运用着现役部队的管理方法，现役干部对合同制队伍的成长与发展估计不足，管理教育方法也不能完全适应合同制队伍，是合同制队员的整体素质得不到全面的提高的主要原因。在思想教育上，干部也不能把合同制队员与现役战士一视同仁，轻视他们发挥的作用，遇到合同制队员思想存在问题时，不能及时给予正确的引导，这使队员的积极性极易受到挫伤。
3、合同制消防员思想波动大，对部队生活不适应。有的队员在没有进入专职队以前，思想上没有一个明确的定位。对消防部队及部队生活了解不多，进入部队后才知道是军事化管理，所以一时难以适应部队的生活。部队的生活是集体生活，大家生活在一起，队员之间相互接触较多，这就要求合同制消防员要有集体观念、合作意识、和睦相处的能力。而现在的年青人一般都是独生子，从小没有吃过苦，没有受过太多的约束，对独立的生活不适应，而部队要求独立生活的能力要求的较高，生活上必须要学会自理。而处于这种年龄段的人一般都是家中的独苗，生活起居一般都由父母承包，独立生活能力较弱，加之消防部队紧张有序的生活秩序，受军事化管理的约束，每天起床、吃饭、睡觉都安排的紧紧有序。而合同制队员毕竟都是从当地征召过来的，在来队之前，有的是刚毕业的学生、有的是一些待业青年，有一定的社会阅历，对以往的生活环境相对比较宽松，没有受过太大的约束，对部队条令条例要有较长时间的适应期，还有一些是退伍军人，虽然对于部队的条令条例和一些规章制度比那些没有在部队呆过的要强，但毕竟从部队出来后与社会接触有较长一段时间，社会经验和阅历都比较丰富，再次接受部队严格的军事化管理，心中不免会产生失落感，从而导致合同制队伍不稳定。
4、福利、待遇相对较低，对福利、待遇的期望值班较高。目前，各地合同制消防员的征招工作都由本地进行，由于受到当地环境、人情关系等影响，征招的标准和要求会有一定程度的放松，家门口的“队员”多，而大多都是有过社会阅历的。一方面对部队有一定的新鲜感和神秘感，想通过应聘合同制消防员来变换一下工作环境。另一方面把部队当作一块跳板，想通过应聘合同制消防员后学一两门技术今后好重新择业，甚至把这份待遇与社会上他们所接触的待遇相比较，觉得还是有保障的，抱着一份好奇的心态受聘。因而他们一旦融入部队后，发现实际得到的要比应聘时想象的少，与现役人员的福利待遇相比有更大差别，他们心中会产生失落感，加之安全保障机制欠缺，医疗保障制度不健全，由于消防是高危险的职业，不仅在灭火救援中容易引发事故，即使在作好安全防护的前提下，也担心在一些社会救助和外出训练中发生安全事故。如：合同制消防员在参加灭火救援和社会救助中发生伤亡事故。目前，国家并未作出具体的补偿措施，所以，当前合同制消防员在参加灭火救援和社会救助中普遍存在萎缩心态，从而影响到专职队伍的稳定。
5、对执勤备战的意识不强。合同制消防员负有基层消防战士基本相同的任务，许多队员初来部队，除了对部队的各项管理制度不太熟悉外，凡涉及到消防灭火或训练等方面时就会出现很多不足，一是24小时战备值班意识不强，有些队员来部队之前在单位是8小时上班制，习惯了这样的工作规律，认为8小时以后就可以回家，心里根本没有24小时执勤战备意识，二是训练热情不高，成绩的好坏对它们来讲没有什么关系，不可能像现役军人那样得到荣誉、培训驾驶、入党和改造士官等，它们心里每天总想的是自己利益，从而造成了队员训练热情不高，甚至出现了“练为看”、“走过场”、出工不出力等现象。三是火场经验不足，消防队员不仅要有较好的身体素质还要有丰富的理论知识和较强的心理承受能力。在灭火条件下，各种危险因素的刺激都会造成人员心理紧张、恐惧、急躁等一系列不良反应，再加上很多队员都是第一次亲身经历灭火现场，不知所措是难免的。面对困难束手无策，反应迟钝，不能作出正确判断和选择，面对危险惊慌失措，不能控制自己的思维和行动。
三、如何解决合同制消防员队伍中存在的问题
1、强化思想教育，提高奉献意识。首先从提高合同制消防员的思想认识着手，强化思想教育，要他们真正地认识到“合同制消防”职业的特殊性，引导他们树立正确的职业素质、职业道德，把他们真正地带进我们的部队中来。对此，我们可以从以下几方面做起：一是在日常管理教育过程中，应加强对他们进行宗旨意识、职业道德教育。多开展交心、谈心活动，结合部队开展执法为民教育和革命人生观教育，以身边的人和事引导其树立正确的世界观、人生观和社会主义荣辱观，使其牢固树立全心全意为人民服务的信念；二是要对队员当中存在的各种思想进行分析，及时掌握队员需要什么，要做什么，正视并解决在他们思想上存在的问题，树立民主意识，加强队员与队员之间的沟通，队员与干部之间的沟通，尤其是与现役战士之间的沟通，增进团结，互敬互助；三是要认真组织他们学习《劳动法》、《合同法》以及部队条令条例和规章制度，使其明确自己的权利和义务，增强遵纪守法的自觉性；针对合同制消防员打工挣钱、讲求实惠的观念，深入开展为人民服务宗旨教育和“我为消防添光彩”活动，增强了合同制消防员投身消防、献身消防的光荣感和使命感。
2、加强消防技术培训，提升队伍的战斗力。要依据《公安消防部队执勤业务训练大纲》，从难、从严、从实战需要出发，在抓好合同制消防员队伍岗前培训的基础上，建立完善合同制消防员岗位训练、分业训练和业务考核等机制，认真抓好合同制消防员的灭火救援理论学习、典型战例分析研究，广泛开展大练兵演示活动，开展消防经验交流会，使其掌握各类火灾扑救和其它灾害事故处置的程序，车辆器材实用性能以及个人防护装备操作使用等，促进了合同制消防员战术水平的不断提高。同时，要针对个别素质弱、工作经验少或在其他部队服役的队员的个人情况，量身制订训练计划和训练内容，尽早促使其早日具备能担负起参加执勤备战、灭火救援工作的本领，不断增强其实战能力。
3、完善管理制度，规范队伍。一是相关部门应尽快依据条令条例及相关法律法规，制定出权威的合同制消防员管理规定，建立健全合同制消防员值班执勤、学习训练、一日生活、岗位考核等规章制度，使部队对合同制消防员的管理有法可依。同时，要统一和规范的管理模式，要对合同制消防员的休假问题做出详尽的规定，保证各单位能够严格依“法”办事，做到不违“法”，不降低标准。二是要人性化管理。对合同制消防员进行经济处罚时一定要坚持事实清楚、依据充分、平等处理的原则，同时要对其进行必要的说服教育，动之以情晓之以理。三是要发挥合同制消防员班长、骨干的管理作用。在平时的生活、劳动、训练、工作、灭火救援中，管理者要善于观察，发现人才，重点培养骨干力量，要把那些不怕苦、不怕累，工作积极性高，条令意识较强者提拔为班长或副班长使用，形成一个管理体系，以点带面，以个体带动整个队伍的建设。
消防队工作思路范文4
一、提高认识，统一思想，筑牢油田消防安全屏障的思想基石
思想是行动的先导。作为大庆油田消防安全保卫单位，应该按照大庆油田整体要求，进一步加强形势任务教育，把各级干部员工的思想统一到油田干部大会精神上来，统一到油田总体工作部署上来。随着油田经济建设的快速发展，致灾因素急剧增多，消防保卫对象情况日趋复杂，区域灭火任务加重，消防队伍面临着一系列新的挑战。因此，大庆油田消防支队深刻理解国家能源安全面临的严峻形势，充分认清大庆油田的历史地位和肩负的重大使命，认清支队发展面临的新形势、新任务，明确为创建百年油田保驾护航的神圣职责。在挑战中看到机遇，在困难中看到希望，进一步坚定推进队伍发展的信心和决心。充分激发广大干部员工的聪明才智和创造活力，进一步谋划好发展的思路和举措，为实现大庆原油4000万吨持续稳产筑牢消防安全屏障。
二、明确目标，科学规划，锻造一支过硬的企专消防队伍
思想决定行动，方向指引思路。几年来，大庆油田消防支队一切工作的出发点和落脚点都放在提高队伍战斗力上。基层建设达标目的是创建一流队伍，创建一流队伍目的是提高战斗力。2002年消防体制改革后，为了适应队伍建设出现的新情况新问题，进一步加快队伍建设和发展步伐，支队党委和支队审时度势，提出了“选准自身定位，明确发展方向，走内涵式发展道路，努力创建全国一流企专消防队伍”的发展定位和奋斗目标，并把“政治坚定，作风顽强，技术精湛，装备精良，保障有力，管理有序，形象良好，特别能战斗”作为队伍建设的总要求，制订了《创建全国一流企专消防队伍实施方案》，明确了支队“创建一流”发展规划及推进措施，确定了“队伍建设正规、一流；装备建设现代、精良；业务建设科学、求实；制度建设合理、完善；机制建设协调、匹配”的衡量标准。在全支队认真开展示范达标活动，由点到面，全面推进，有力地促进了队伍建设的发展。支队所属各单位坚持思想统一一流，标准定位一流，工作创造一流，考评争当一流，使“创建一流”活动见到了较明显的效果。2004年3月，支队先后被公安部授予“全国消防执勤训练十佳集体”荣誉称号；2005年6月支队被省委、省政府命名为“文明单位”；连续多年被省总队树为全省消防队伍基层建设先进支队和全省战训工作先进单位。特别是公安部领导同志就学庆七中队先后3次作出重要批示后，2004年4月，省消防总队党委专门在大庆召开了“学大庆精神，学铁人精神，建七中队式消防队伍”现场会，宣传推广了七中队的经验。支队所属各单位努力做到学习七中队经验，普及七中队水平，争当“七中队式”的先锋，队伍的整体建设水平有了进一步的提高。支队基本实现了“创建一流”活动规划的奋斗目标，为把支队从总体上建成全国一流的企专消防队伍奠定了坚实的基础。
三、建立培训机制，加大人力资源开发力度，为队伍持续发展提供人才支持
加快队伍发展，科技是前提，人才是关键。几年来大庆油田消防支队不断加大全员培训力度，进一步研究建立切实有效的培训工作机制，制定切合实际的培训计划。不断创新培训手段，拓展优化内部培训资源，坚持传统教学与网络办学相结合，开发计算机仿真模拟培训系统，通过聘请高级教师和专家授课、与高校联合办学、集中培训、岗位培训、网上培训、以会代训等多种形式，分层次抓好培训工作，努力建立一支高素质的管理人才队伍、高水平的技术人才队伍和高技能的操作人员队伍，以满足支队发展的人才需要。特别是充分利用消防员被纳入工人技师评比范围这一有利时机，大力营造良好的学习氛围，引导基层员工积极参加培训学习，努力提高自身的业务素质，扩大工人技师队伍，尽快解决技术职称倒挂和主营业务缺乏专业人才的问题，提高基层队伍的专业化水平。按照优化队伍劳动组织结构的要求，合理调整人力资源配置，提高劳动力使用效率。结合实际，进一步修订劳资管理办法，规范人员录用、岗位变动等工作程序，坚决杜绝超年限使用外雇用工和随意聘用外雇用工现象的发生。利用消防业务整合后的有利时机，逐步建立一线超龄人员轮换机制，加快队伍新陈代谢步伐，缓解队伍人员老化的矛盾，保证队伍战斗力。不断规范完善薪酬激励机制，进一步修订奖金分配办法，建立行之有效的薪酬激励机制，切实体现向一线和艰苦岗位倾斜。所属各单位从大局出发，严格执行支队的薪酬分配办法，既防止“大锅饭”，又避免走极端，防止因奖金分配不公而产生不和谐因素。
消防队工作思路范文5
保证酒店的消防安全运转，确保酒店消防安全，做到万无一失，工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管理人，定期对酒店及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同其它部门进行整改，杜绝一切安全事故的发生。这是酒店安保部工作下面是小编整理的《酒店安保部年工作计划》，供您阅读,参考。希望对您能有所帮助!
酒店安保部年工作计划
一、做好保安人员稳定工作，控制人员流失
1、加强队员思想政治教育，教育队员认清现阶段就业形式，珍惜来之不易的工作机会，报着对单位、对自己，对家人负责的态度，端正工作态度，积极做好本职工作。
2、加强与队员的沟通交流，指明工作发展方向，指出机会是靠自己争取的，公司发展较快，机会很多，提高队员工作积极性与工作责任心;关心队员日常生活，帮助队员解决一些实际问题，提高队员对保安职业、公司集体的认同感。
3、关心队员业余生活，引导队员参与健康有益的业余活动，如读书、体育运动等;部门在人力、财力能安排的前提下，适当组织一些健康有益的文体活动，丰富队员文化生活，活跃队员身心。也可组织一下文体比赛、业务技能竞赛等，凝聚人心，提高队员团队意思。
二、加强队员日常管理与培训，努力提高保安队员思想素质和业务技能
1、严格落实公司规章制度，对于新入职队员，加强二级培训，使保安队员尽快适应国际大厦管理;注重队员在岗状态的监督，通过保安班长来严格落实平常工作，提高管理的有效性。
2、加强队员业务培训，培训内容包括：队列训练、体能训练、消防培训、礼节礼貌、车辆管理、物品管理、法律法规等方面，注重培训形式的多样化，采用集中讲授和岗位指导相结合，理论教学与实际操作相结合，使保安队员熟练掌握业务技能，适应国际大厦安全工作需要。
3、注重队员思想政治教育，加强法律法规的培训，积极培训队员遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国交通安全法》、《刑法》等。引导队员提高思想认识，强化政治觉悟。预防队员出现违法乱纪的事件。
4、鼓励员工积极学习，追求进步，对于工作积极，有一定管理能力，具备管理人员基本素质的队员，加强关注，引导其向更高层次发展。
三、注重安防设施设备维护，确保监控、消防设施完好
1、积极协同管理处工程部、维保单位对大厦消防设施、设备(消防主机、消防广播、烟温感、喷淋系统、防火卷帘门、消防器材及大厦消防防火重点区域等)进行检查与测试，存在问题及时维保单位处理，如无法解决的由维保方出具报告，交管理处及大厦业主方审核。
2、协同管理处工程部定期或不定期对大厦安保系统(监视屏、电梯手控、双鉴布防、巡更打点、紧急录象等)的检查与测试，存在问题及时修复。
3、在“消防、安保”设施、设备部分存在故障的前提下，加强“人防”管理，尽最大可能的保障大厦各方面安全。
四、规范进出人员管理，确保人员管理上不出现漏洞
1、中控、大堂及机动巡逻队员密切配合，加强大厦及各楼层可疑、推销及迷路人员的管理，及时做好制止与指引工作。
2、大堂、车库岗加强施工人员进入大厦的监督，严格按制度执行，凭施工证(一人一证)核对放行。
3、外来送水、送货、搬家人员，先客户确认后，安排队员指引通道全程跟踪陪同，直至结束，人员离开。
4、在非办公时间段(夜间、双休日、及国假日)要进、出入大厦的人员要实行登记，并协调中控进行确认。
5、外来至大厦办公人员(如：办理公积金等业务)有领班、大堂队员及时主动询问并作指引，加强公共区域的管理，维护大厦的日常秩序。
五、加强车辆安全管理，维护管区内正常交通秩序，保障车辆安全
1、车辆进出车库应按指定路行、车速行驶。
2、车辆进入时需认真检查《出入证》、车况，登记进出时间。
3、每天对停在地下车库车辆、过夜车辆进行车况检查，发现问题及时与车主联系处理，并登记。
4、外来车辆要进入大厦要事先问清事由，可以放行的应通知了下车库保安指定其停车位置。
六、做好物品进出管理工作，控制物品流失
1、大厦内租户要携出物品时，出具物品出门证，出门证上必须有其单位盖章，保安在各出入口进行核对确认后放行，出门证汇总后交部门存档。
2、大厦内施工单位要携出物品时，出具物品出门证，出门证上必须有其施工负责人签字或单位盖章，保安在各出入口进行核对确认后放行，出门证汇总后交部门存档。
3、有业主租户物品进入大厦的，各岗位队员应根据实际情况准确指引途径、路线，并有专人负责全程陪同。
酒店安保部年工作计划
1、从内部治理入手，提高保安综合素质。建立目标治理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。制定全年工作目标，将各项任务分解落实到各班组及员工，使人人有目标、有任务，个个有压力、有动力。
2、努力提高业务素质，增强处理突发事件的能力，培养一支纪律严明，作风顽强的保安队伍。首先、做好思想工作，加强业务培训，培养员工吃苦耐劳和爱店如家的思想。各级治理人员要融入队员中，和队员一起练习，以便发现问题，有针对性地解决问题。其次、增强服务意识，提高为客服务能力。在工作中要尊重客人，主动向客人打招呼，主动礼让。再忙也不能怠慢客人、忽视客人，必须专心服务，注重细节，追求完美。第三，必须注重策略，理解客人，尊重客人。对待客人的无理要求或无故指责，要采取引导和感化的方法，不能和客人发生正面冲突。教育员工从心里明白我们所做的一切，都是为了客人的满足。
3、利用行业优势，加强保安信息工作。首先，根据公安、消防部门的要求，充分发挥保安部的职能作用，严格治理，严格要求，切实落实好各项安全防范措施，保证酒店的正常秩序。其次，加强与公安、消防部门的沟通，协助酒店把好用人关，进一步净化酒店的治安环境。及时消除各种不安全隐患，有效的遏制各类事故的发生，确保酒店各项消防工作安全顺利。
4、加强各种设施设备的维护保养，提高技防工作效率。首先、完善维保制度，明确维保责任。根据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保设备处处有人管，件件有人护。其次、制定具体的维护保养计划，确保设备在规定的时间内能得到维护保养。第三、执行正确的维护保养技术标准，以技术参数为核心准确的反映设施设备的运行状态和维护保养的情况，整体提高维护保养的水平。第四、加强消防检查人员的业务素质和业务水平，凭借过硬的业务技能，保证设施设备维护工作的有序进行。
5、做好协调工作，加强酒店员工的消防安全意识。广泛开展消防安全宣传教育，利用大家喜闻乐见的形式开展消防宣传活动，普及消防知识，并组织酒店员工分时分批进行灭火疏散演练，即增加员工的安全知识又能检验员工的实战能力。
总之，我们要通过不断深化治理，培育新时代的职业精神，激励广大保安员继续坚持自我加压、奋发有为的精神面貌，高标准、严要求，把敢闯敢试的精神和求真务实的科学态度合起来，努力打造一个高效、务实、文明的酒店保安新形象。开拓新思路，大胆改革，完成好创收任务，为酒店的发展做好保驾护航的工作.
酒店安保部年工作计划
一、进一步健全和完善安全防范体系
1.组织落实
自从10月10日接手保安部以来，根据酒店治安、消防的需要，建立了防火委员会。现人员有变动，重新调整了防火委员会，总经理担任防火委员会主任，副总经理担任副主任，各部门经理任委员。按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了三级安全管理目标责任书。
2.制度落实
为了确保酒店的安全，我们从酒店的实际情况出发，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循、有据可依。为此我们建立了火警火灾处置预案、各重点部位岗位责任制、大门岗职责、巡逻岗位职责、停车场岗位职责、突发事件保卫工作程序、消防重点部位档案等。同时落实了公安局、派出所规定的客人资料登记制度，做到认真登记，及时上传。
3.宣传教育落实
为了使消防、安全工作深入人心，增强员工的消防安全意识，我们采取有计划多形式地对员工进行消防安全的宣传、教育、培训，今年以来我部共培训员工怎么样使用灭火机150人次，消防安全知识考试170人次，观看消防安全影像资料140人次，同时将消防安全常识发放到各部门、租赁单位进行宣传。使员工懂得防止火灾的基本措施和扑救火灾的基本方法，提高预防火灾的警惕性。
二、落实安全检查，确保酒店安全。
为了使消防安全工作落实到实处，我们贯彻落实酒店总经理、我部门每周一、三、五每次晨会强调安全防范的指示精神，布置安全防范的内容，加强安全检查。针对二楼餐厅装修的施工场地，时间长，任务重，我们落实重点防范，加强巡逻检查次数，在装修有几个月中我们派保安专人现场进行监护，同时落实动火审批制度，做到不审批不准动火，没有操作证，不准动火，真正地把安全工作落实到实处。
接手以来，落实安全巡逻检查200余次，每半月组织安全大检查4次，同时安全检查发现不安全因素13起(例：1.灭火机过期失效。2.厨房操作间没有配备灭火毯。3消防栓缺少配件。)等情况。针对查出来的问题，我们都已下达了整改通知书，责令其限期整改，除部分灭火器未年审外，其余均整改完毕。
三、树服务品牌，抓学习、管理
1.组织学习
作为一个酒店，抓服务质量，首先是抓人，要抓自身建设，抓好员工的思想，素质。只有这样才能使员工真正懂得服务的目的。我们落实每月4次全体保安会议。充分利用会议与员工交流，剖解正反案例，灌输我们酒店为客人服务的宗旨。同时在会议时比较好的员工及时进行表扬，对表现不好的员工进行严肃批评，同时对员工要进行要加强铁的纪律教育，尤其是我们大门岗的员工，接触人多面广，更加要做到这一点，例如：在今年11月9日那天，我们的领班孔维龙在大门岗看见一位客人乱停车，把汽车停在进口处，挡住了去后院的路，就去跟这位司机讲，不要停在这里，影响其它车辆进出，他一定要停在这里，再次跟他讲时，他不但不听，反而骂人，并动手打了我们领班两拳，踢了一脚，我们领班始终没有还手，后被拉开。当时对面移动公司的人看了也非常生气，对我们主管讲，你为什么不帮你们员工打这位司机。从这件事看，正因为我们经常开会学习，强调铁的纪律，使得我们从主管到员工都能够做到这一点，能做到忍字。
为此在全体保安会议上大力表扬了领班孔维龙，同时剖解了这起案例：如果当时还手，心情得到平衡，但是损失会更大，会直接影响我们大门岗保安在客人及周围群众的声誉。甚至会对我们保安产生不好的看法，正因为我们有这样的保安，主要是酒店领导在平时教育，培养的果。
2.人性化管理
加强对员工的管理，是我们部门要经常做的.如何加强员工进行管理，是我们部门更应关注的，对员工我们采取人性化管理只有这样，才能发挥出员工更好的积极性，在今后的工作中他们才能够用敬业来报答企业。
四、服务质量
1.大门岗服务
大门岗是我们酒店为客人服务的最前沿，他的服务质量好坏，关系到住宿客人第一感觉，为此为了保证我们的服务质量，我们从以下二个方面落实：
第一.经常性组织员工开会学习，培养员工对企业要有敬业精神，只有这样服务质量才会到家。
第二.服务质量，大门岗停车场保安服务，做到客人车辆来去时，指挥车辆服务，指路服务。尤其是是在天寒地冻，日晒雨淋，他们始终站在服务最前沿，为客人服务。
20__年的工作打算
新的一年，保安部紧紧围绕“形象要有新变化”的思路，突出“变化”二字，树立保安部新形象。全年工作的整体思路：
1、与各部门签订201x年度消防安全责任书;使人人肩上有担子人人心里装安全确保保酒店安全万无一失。
2、完善各项规章制度，保酒店平安。必须保证酒店的消防安全运转，确保酒店消防安全，做到万无一失，坚持以防为主，防消合。工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管理人，成立安全巡查小组，定期对酒店及周围各种场所进行巡查，发现安全隐患，及时协同其它部门进行整改，杜绝一切安全事故的发生。
3、与人力资源部配合对新入职员工进行岗前消防安全培训考核，对于考核不合格的坚决不允许上岗。并且每季度组织一次全员消防安全培训。
4、开展学习读书活动，建设学习型组织。针对部门员工平时不太注重理论学习，制定详细的学习计划，改变这种不学习的习惯，多发一些酒店资料，或者写学习心得的形式，督促和鼓励部门员工的学习，特别是酒店业务知识的学习。做到月、季、年有检查，有成果，有提高。全面提高部门员工的素质。
5、岗位采取轮岗制。对部门各个岗位，(立岗、停车指挥、消防监控、保安)进行两个月一轮岗，改变过去那种固定岗位的模式，做到每一个人都熟悉和胜任各个岗位的工作，一专多能，全面发展。
6、加强内部考核，采取末位淘汰制。树形象，统一制服(配齐皮带、肩章、帽徽等)，部门员工一律上班着装，以新的面貌展示。合人资部制定的考核标准，对每一位部门员工进行考核，采取末位淘汰。如连续三个月考核分最低，作下岗处理。人员的补充采用招聘高素质的退伍军人。
消防队工作思路范文6
这次会议是根据市长月24日的指示精神召开的会议主要内容是对今年上半年的防火安全工作进行总结，今天在这里召开防火安全委员会全体成员会议。研究部署下半年消防工作，目的要达到敲警钟、拿措施、大家帮、除隐患、齐努力、保安全”效果。刚才，会议通报了市人大《关于我市贯彻执行消防法情况的审议意见》宣读了关于落实我市贯彻执行<消防法>情况的审议意见的实施方案》和《歌舞娱乐场所消防安全专项治理实施方案》各部门讨论了办理落实市人大审议意见的实施方案，对办理的时间、任务、要求和责任人都进行了明确，做到四定”同时对《歌舞娱乐场所消防安全专项治理实施方案》进行了补充完善。
市的消防工作在市委、市政府的正确领导下，年上半年。各级政府高度重视，各部门密切配合，齐抓共管，继续保持了连续18年无重特大火灾发生的良好势头。一是认真贯彻落实公安部“2.17全国春季防火安全工作电视电话会议精神，深入开展了春季防火大检查，共检查单位508个，发现火灾隐患839处，整改702处，先后关停（或局部关停）单位或场所85个，特别是超市的火灾隐患在市政府的高度重视下，现已得到基本整改。二是广泛开展了消防宣传活动，1-月份上稿113篇，并做好定期开放消防站工作，接待参观人数3200余人；三是市教育局、市消防支队联合开展了消防知识进课堂”活动，编写了关注消防珍爱生命》小学生消防知识读本，市区四所小学开展了课堂教学试点活动，省电视台对此进行了专题报道。四是对乡镇消防队伍的建设进行了有益探索。如市以双圳森林消防队为依托，整合乡镇消防资源，由政府给以一定资金补助，建立了城镇、森林消防合用的乡镇消防队。五是加大了对消防装备的投入。各级政府把消防投入列入了重要议事日程，市政府决定新建消防指挥中心，现进入了工程招标阶段，市消防二中队营房工程基本完毕，近期将投入执勤，龙虎山消防大队营房也列入了计划，各地还拨出了一定资金用于购置消防特勤装备和消防员个人防护装备。六是各级消防部队积极履行抢险救援职责，切实做到有险必救，有难必帮，如在今年年初扑救山林火灾过程中，消防部队冲得上，顶得住，灭得了为火灾的成功扑救做出了应有的贡献，得到市委、市政府的高度评价。
市上半年的消防工作取得了一定的成绩，总体看来。全市火灾形势相对平稳，今年1-月份，全市共发生火灾134起，死1人，伤3人，受灾27户，直接经济损失28.38万元，与上年同期相比，起数上升8.9%直接经济损失下降35%去年同期无死亡、受伤人数)但是也应该看到工作中还有一定差距，还存在不少问题，特别是市人大的审议意见提出了七个方面的问题，说明我工作还很不够。下面，就今后的工作强调几点意见：
一、统一思想。切实增强做好消防安全工作的责任感和紧迫感。
事关改革、发展、稳定的大局，消防安全事关国家财产和人民群众生命财产安全。责任重于泰山。为切实加强消防工作，预防和减少火灾事故，特别是群死群伤火灾事故的发生，各地、各部门务必牢固树立“安全第一”思想，充分认识消防安全工作在经济发展和社会进步中的重要地位，充分认识强化消防监督的紧迫性和必要性，增强做好消防安全工作的紧迫感和责任感。要进一步加强对消防安全工作的领导，全面梳理、认真研究本地、本部门消防安全工作中存在突出问题，并采取切实有效的措施加以解决，决不能因我市连续18年未发生重特大火灾事故而有一丝一毫的麻痹松懈思想。同时要按照公安部、监察部、国家安全生产监督管理局《关于进一步落实消防工作责任制的若干意见》要求，进一步落实各级消防安全责任制，不仅要落实各级政府、各有关部门的监督管理责任，还要落实各从业单位消防安全主体责任，确保本地、本部门、本单位消防安全工作措施到位、责任到位、防范到位。
二、分清职责。确保市人大提出的四个问题七条建议整改到位。
市人大对我市贯彻执行《消防法》情况进行了检查，5月份。充分肯定我市消防工作取得显著成绩的同时提出了四个问题七条建议，四个问题即：社会消防安全意识淡薄、消防执法环境不够宽松、消防宣传教育工作不到位、城市公共消防设施建设投入不足，七条建议即：加大消防法律法规宣传力度，提高社会消防安全意识；加大消防执法力度，强公监督管理；加强农村及公共聚集场所的消防安全工作；认真做好消防发展规划的完善、落实工作；将供电部门纳入消防领导体系；加强消防部队装备建设；消防部门要继续加强自身队伍建设。
按照《实施方案》和项目推进表的要求，各级政府、各部门、各单位要认真对照市人大提出的问题和建议。加强领导，明确目标，落实责任，采取强有力的措施，确保各项建议整改到位。各级政府要加大对消防部队和城市公共消防设施建设的投入力度，完善农村消防工作体系，以使消防工作适应社会发展和经济发展的需要；广电、新闻出版、文化、教育等职能部门要切实履行《消防法》所规定消防安全宣传教育职责，加大消防宣传教育力度，提高全民消防安全意识，广电、新闻出版部门在月31日之前要完成开设消防专栏的任务；供电部门要加大对乱拉乱接、超负荷运转、违章作业等的打击力度，以减少电气火灾的发生；教育部门要结合教育部、公安部《关于加强学校消防安全工作的通知》要求，做好组织牵头工作，会同有关部门，开展一次学校消防安全大检查，确保校园的消防安全，并在月1日前完成在城区小学全面启动“消防知识进课堂”活动各项准备工作；各级公安消防部门要进一步加大执法力度，狠抓火灾隐患整改，工作过程中要按照“整改是目的处罚是手段”原则，以整改为主，一般不关停，但对那些只顾眼前利益而忽视消防安全，对火灾隐患久拖不改的单位或场所要坚决予以关停或取缔，同时要严把审核、验收关，杜绝先天性火灾隐患的产生，于月31日前建立定期火灾隐患整改通报制度，加强舆论监督的压力。同时，消防部门要加强自身队伍建设，要建立消防监督执法备案登记制度，对那些把关不严，执法不力，监督不到位的要依法追究其失职的责任；市工业园区管委会要在月15日前制定园区消防规划，确保消防工作与园区建设同规划、同设计、同布局、同发展，避免重复建设，重复投入的问题产生。
做到既有分工，各部门、各单位要在当地政府的统一领导下。又有合作，全力以赴的抓好七条意见的落实，使我市的消防工作再上一个新台阶。对整改工作走过场，流于形式，导致整改工作不落实，不到位的市政府将追究相关人员的责任。各地、各部门办理情况于月12日前报市防委会办公室，市防委会办公室于月14日前进行汇总，并上报省防委会、市委、市人大和市政府。
三、理清思路。顺利完成下半年的各项工作任务。
推动消防宣传“四进”活动。消防工作，1创新消防宣传机制。宣传系于一半。公安部针对当前消防宣传工作的形势提出了消防宣传“进社区、进学校、进企业、进农村”各地、各部门要结合季节特点，按照消防宣传“四进”要求，广泛开展多种形式的消防宣传活动。要按照《省城市社区消防建设标准（试行）抓好社区消防建设，积极探索农村消防宣传的新路子，采取赠送消防资料、培训村级消防宣传教员等形式开展农村消防宣传。教育部门要继续抓好“消防知识进课堂”活动，全面启动课堂教学。各级公安消防部门要指导、支持各部门、各单位开展消防宣传，总结推广具有典型意义的消防宣传方法，特别是要做好今年“11.9消防宣传日活动，要做到早准备、早安排，认真策划几场有影响的大型消防宣传活动。
规定》颁实施是继公安部第31号令（机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》之后，2做好《消防监督检查规定》宣贯工作。消防监督检查规定》公安部第73号令）将于月1日正式实施。对消防监督管理工作的又一次重大改革，对于全面改进消防监督工作，实现依法行政和对社会的宏观调控有着重大的意义。月1日，前各地、各部门要利用各种新闻媒体，加大对《规定》宣传力度，使《规定》深入人心，家喻户晓。同时结合深入贯彻公安部第31号令的要求，进一步明确社会各单位的消防安全责任主体地位，督促单位按照消防法律法规的要求做好消防工作，建立起“自我检查，自我整改，自我负责”新型消防监督管理模式。
确保夏季防火安全。3继续深入开展消防安全专项治理活动。
全市开展了公众聚集场所消防安全专项治理，今年2月份。完成了调查摸底、自查自改的阶段性任务，下一步要开展集中整治，搞好检查验收，特别是要结合宣传贯彻《歌舞娱乐场所消防安全技术标准》抓好歌舞娱乐场所的专项治理工作。全市公安消防部门要进一步加大执法力度，各部门要密切配合，大力支持消防部门执法，要以“铁的心肠、铁的手腕”来抓消防执法和火灾隐患整改工作，对不具备消防安全条件、存在火灾隐患久拖不改的单位和场所，该关的要关，请取缔的要取缔，不能留下后患。特别是涉及到铁路单位的要按照《省消防条例》规定，除铁路营运设施外，一律由地方公安消防机构监督管理，铁路部门对此要积极予以配合和支持。各地在专项治理过程中要建立火灾隐患整改情况定期曝光制度，发挥新闻舆论的作用，督促隐患整改。各新闻媒体对此要大力支持。当前各地还要做好夏季防火工作，针对炎热季节的火灾特点，采取各种有效防范措施，严防发生火灾。
保障灭火救灾。各地要想方设法，4改善公共消防设施和消防装备。多渠道筹集资金，加大对公共消防设施和消防装备的投入，要按照《全省消防部队装备建设三年规划》要求，全面落实消防部队的装备建设经费，市消防指挥中心和特勤大队及龙虎山消防大队要早日开工建设，消防二中队营房要尽快建成并投入使用。对城市新建小区、道路要提前做好公共消防设施规划，确保公共消防设施与城市建设同步，避免欠帐。特别是各地的工业园区不能成为消防工作的盲点，各级政府和园区管理机构对此要高度重视，消防部门对工业园区建设要提前介入，搞好服务，严格把关。
探索多种形式的消防队伍建设。5积极推进城市社区和小城镇消防建设。
