企业保安工作总结范文1
从2013年起，中华全国总工会劳动保护部利用三年时间，与中国疾病预防控制中心职业卫生所联合开展“工会对国际劳工组织职业安全卫生防护工具包试用性研究与推广应用”的项目。
全国总工会希望借助这一项目，引进国际先进的职业安全卫生工作理念和方法，使“工具包”成为服务我国中小企业职业安全卫生防护工作、保护广大职工的职业安全健康的技术指南，为工会推动解决中小企业的职业安全卫生问题，提供更科学、有效的手段。
如今，“工具包”在我国的试用性研究和推广应用已进入第三年，取得了哪些成效？还存在哪些困难？下一步工作如何开展？为此，本刊记者采访了“工具包”推广应用项目的负责人―全国总工会劳动保护部副部长刘晓延，请她给予详细介绍。
记者（以下简称“记”）：刘部长，您好。请问，全国总工会劳动保护部在我国推广应用职业安全卫生防护“工具包”的目的是什么，背景原因有哪些？
刘晓延（以下简称“刘”）：伴随着改革开放进程，我国的中小企业迅猛发展，目前已占注册企业数量的90%以上，成为推动我国经济发展、构建市场经济主体和促进社会稳定的重要力量。
但从整体上看，我国中小企业在发展过程中仍然面临诸多问题，特别是生产工艺技术相对落后，生产环境较差，从业人员素质不高，科学、有效的职业安全卫生管理基础薄弱等问题比较突出。一些企业的生产过程伴生毒物、粉尘、噪声、高温等有害因素，由于防护不当而造成职工的职业伤害。
目前，我国接触各类职业危害因素的职工多达上亿人，并且主要集中在中小企业。因此，推动解决中小企业的职业安全卫生问题，既是我国安全生产和职业病防治工作的难点，也是多年来工会劳动保护工作的重点。
我们了解到，国际劳工组织在收集和整理世界各地应用工效学原理改善工作环境、提高生产效率、预防控制职业危害的实践经验的基础上，总结提炼形成了涵盖九大类132项解决方案的《工效学检查要点》（我们也称之为职业安全卫生防护“工具包”），这个“工具包”已经先期在发达国家和发展中国家得到广泛应用，帮助企业减少工作场所生产安全事故和工作相关疾病，提高工作效率，保护劳动者健康，取得了企业生产经营与职工权益保障双赢的显著成效。
借鉴国际经验，引进先进方法，为工会推动解决我国中小企业的职业安全卫生问题提供科学、有效的工作手段，促进中小企业的可持续发展，保护职工特别是中小企业职工的职业安全健康，是中华全国总工会致力于推广应用国际劳工组织职业安全卫生防护“工具包”的初衷和目标，也是工会组织为职工服务、为企业服务的具体举措。
记：经过两年来的宣传、培训和试点，职业安全卫生防护“工具包”在我国的应用情况如何？哪些省份或企业在“工具包”的推广应用过程中，不断探索创新，取得较好的效果？
刘：项目启动以来，全国总工会连续两年划拨专项经费支持项目研究和试点工作，全总劳动保护部和中国疾控中心职业卫生研究所在对我国职业危害行业分布进行全面分析的基础上，综合考虑了项目的可行性和工会劳动保护工作实际，确定了项目研制和推广工作的技术路线。先后组织开展了书稿翻译、专家论证、人员培训、适用性研究、试点推广等工作。两年来，共培训学员200多人，建立了多部门、多学科、多机构、多企业组成的项目推广师资团队和网络，并在总结试点企业职业卫生工作实践的基础上，初步完成了煤炭、铸造、电子、化工四个行业推广的“工具包”方案。
在2013年全国工会劳动保护工作会议上，全国总工会劳动保护部对各地工会积极参与“工具包”项目、组织开展相关培训和模式试点等工作提出了明确要求。各地工会积极响应，在派员学习、参与行业工具包研制、挑选试点单位、组织开展试点等方面做了大量工作。
2014年，辽宁省总工会联合辽宁省安监局率先启动了试点推广工作，项目实施半年时间，30家试点企业投入资金2 000多万元，实施改善项目900多项，企业职业安全卫生状况发生了可喜变化。由于“工具包”深受企业欢迎，2015年以来，鞍山、抚顺、辽阳市总工会已下发通知，在市、县、区重点企业全面推广。
湖北、广东等省总工会通过开展技术研讨、宣传培训等工作，广泛宣传“工效学”先进理念，积极推动“工具包”在企业的推广应用。
大同煤矿集团、富士康中国公司、武汉钢铁集团鄂钢公司、赐昱科技（深圳）有限公司等不同行业、不同性质的试点企业，选取适用的检查要点开展整改，并结合企业实际，进行环境安全卫生改善，取得了积极成果，受到了企业经营管理者和职工的认可和欢迎。
记：对于全面深入推进职业安全卫生防护“工具包”的应用，还存在哪些难题，将如何解决？
刘：“工具包”的理念，不仅仅是关注生产安全、减少职业伤害，还有从更高层次出发，关注职工工作的舒适性以及心理健康的意义，使职工感到被尊重、实现体面工作。
但在现阶段，由于先进的职业安全卫生文化在我国还不够深入人心，一些企业特别是中小企业仍然在一味地追求短期经济利益最大化，再加上目前在我国，较为严重的尘肺病、职业中毒、噪声聋等传统职业病还没有得到有效控制，如果现在从工效学角度、在更高层面开展预防性的工作，向社会和企业推介这样一套新的职业安全卫生工作理念和方法并非易事。
由于认识不到位所带来的问题，可能会随着“工具包”推广应用工作的逐步深入，更多地显现出来，成为我们在推进这项工作中，最值得重视和研究应如何面对的问题。
随着我国对外开放程度的不断提高，一些跨国企业、外资企业也将“工效学”理念带了进来，但从总体上看，这种理念对国内企业的影响会是一个缓慢渗透的过程。工会推广应用“工具包”，是希望将这一过程缩短，让“工效学”原理更早地服务中国企业，特别是中小企业，减少职业伤害。
接下来，全国总工会还将继续推动“工具包”理念的宣传和学习，使更多的企业管理者、专业技术人员、广大职工和各方面的有识之士，了解“工具包”在改善职业安全卫生和工作条件，提高劳动生产率等方面的作用，主动从解决身边的问题做起，从容易解决的问题入手，促进劳动条件和作业环境的持续改进。
全总将组织开展一系列的体验式交流和互动活动，让更多企业能够看得到，使用“工具包”在提高工效方面所带来的好处，让更多职工能够感受得到工作环境改善带来的舒适，从而吸引更多企业和职工乐于加入到推广应用“工具包”的行列中。
企业保安工作总结范文2
关键词：专业分包劳务分包 监督管理
Abstract: Strengthening the management on the construction engineering professional subcontract enterprises and the enterprise supervision is the key link to ensure the project quality and the safety of the construction, and maintain the construction market order.
Key words: professional subcontract; labor subcontract; supervision and management
中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）
加强建筑工程专业分包企业、企业的监督管理，是保障工程质量和施工安全，维护建筑市场秩序的重要环节。结合我公司总承包管理下的多个施工项目实际，现对专业分包企业、劳务分包企业加强建设方监督管理进行浅显分析。
（一）建筑总承包施工企业与专业分包企业、劳务分包企业的关系
按照现行国家法律法规制度，建设工程必须以单位工程发包给一个施工总承包单位，总承包单位对建设工程质量、安全、工程结算、农民工管理全面负责，分包单位就分包工程的质量和安全生产负责，分包单位应当服从总包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致安全生产事故的，由分包单位承担主要责任。
建筑施工企业总承包单位与分包单位的形成完全是建筑市场发育日渐成熟的产物，是建筑市场经济正常运行的必然趋势，如何争取实施总承包施工管理和分包企业的管理，为建设方的施工管理提出了一个重要课题。
实践证明，加强建筑工程专业分包企业、企业的监督管理，是保障工程质量和施工安全，维护建筑市场秩序的重要环节。
（二）加强专业分包企业、劳务分包企业建设方施工管理的必要性
随着建筑市场体制改革的不断完善，施工总承包企业管理层与劳务层逐步分离，建筑工程主体结构施工阶段，建筑总承包单位将木工、钢筋工、混凝土分项等工程施工分包给劳务企业已成惯例。建筑总承包单位着重于对建设工程项目的质量、安全、工程结算、农民工管理等进行合同履约。由于总承包单位对分包单位实行全面管理，相对于建设方的施工管理也能够全面执行。但是也有一些施工总承包管理企业存在以包代管的不良倾向，施工质量、进度、安全难以保证，为此加强建设方的项目管理对劳务分包单位监督管理尤为重要。
建筑工程结构施工进入装修阶段，水、暖、电、消防、电梯、防水、内外保温等专业分包队伍陆续进场，不少专业分包单位不是通过正常的建筑施工分包施工程序进场施工，而是通过建设单位或某些部门关系进场施工，这些队伍进场之后，往往出现专业分包企业不服从总包单位的管理，监理单位想管又管不了的混乱局面，专业分包单位自认为有后台，我行我素，不按施工程序和监理程序进行施工，不能主动的接受施工总承包单位和项目监理部的监督管理，不能主动向监理单位报审施工资质，建筑材料、构配件进场不及时进行报验和送检，施工时相互之间不默契配合，临时用电乱拉乱接等安全隐患随时存在，实践证明，在建筑工程装修阶段加强对专业分包单位的管理更为重要。
（三）加强对专业分包单位监理活动的主要内容
第一、加强对专业分包单位的资质审查和施工方案的报审工作。
第二、加强对专业分包单位施工材料的进厂检验、取样送检工作。特别是防水、外保温、塑窗等分包专业，由于不少专业分包单位是通过建设单位关系进场，所以这些分包单位往往不能主动报验送检进场材料，监理人员一定要坚持按监理规范要求，督促专业分包单位报验、送检进场材料。
第三、加强对专业分包单位的施工技术管理。要求施工项目部要把专业分包单位作为项目部的一部分加强管理，各专业分包单位进场后也要服从施工项目部的管理。经验证明，专业分包队伍进场后，及时召开以分包施工方案审查、安全技术交底为主要内容的专题会议非常必要。通过审查施工方案、安全技术交底，明确总包与分包各方的责任与分工，便于协调好各方关系，为项目监理部顺利开展工作创造有利条件。
第四、加强对专业分包单位的质量控制。施工中首先要求分包单位不要把监理人员当做施工单位的质检员，分包单位要对施工质量认真自检、互检、复检，经总承包单位与监理人员验收合格后方可进行下道工序施工。
第五、加强对专业分包单位成品保护意识教育。做好成品保护工作。各工种各工序要密切配合，成品保护要有切实措施，避免返工，造成不必要的浪费。
第六、加强对专业分包单位施工的安全教育。专业分包单位不经施工总承包单位允许，临时用电不得乱拉乱接，不得擅自使用吊装和提升设备，施工中安全措施不到位的要敢于制止，大胆纠正。
第七、加强对专业分包单位施工资料收集整理工作，要坚持资料和进度同步报验。
第八、办理专业分包施工专项验收交接手续，经总包单位和监理人员验收合格后方可撤离现场。
参考文献：
企业保安工作总结范文3
目前，县级农电企业面临着难得的机遇和严峻的挑战。中央提出的建设社会主义新农村的战略决策，一方面为县级供电企业的发展提供了契机，同时对农电企业电力安全生产提出了更高的要求，特别是对县农电企业的供电可靠性的要求更高，为此安全管理的观念必须随着社会要求的转变而转变，总的说，要从事故后查处向事故前预防转变，从传统的安全管理模式向现代化安全管理模式转变，企业员工由“要我安全”向“我要安全”转变。
多年来，县级农电企业普遍高度重视安全生产管理工作，探讨和不断摸索安全管理的新路子，总结了许多宝贵的经验，取得了可喜的安全管理成绩，创造了可观的长周期安全记录，根据本人多年从事农电工作积累的经验，我认为要强化县级农电企业的安全管理重点是做好“双五、四、三、二、一”工程，即：五坚持、五同时；四健全、四结合；三不论、三不干；二个贯彻、二个做到；一落实、一反对。
五坚持：坚持安全第一的思想，坚持单位行政一把手是安全第一责任者，坚持行之有效的规章制度，坚持安全生产重奖重罚的原则，坚持安全生产工作全员参与的氛围。
五同时：计划、布置、检查、总结、评比年、季、月度工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
四健全：建立健全企业安全生产保证体系、监督体系和局、所、班组三级安全网；建立健全以总工程师为核心的安全生产技术管理体系；建立健全现场作业管理制度和标准化作业指导书；建立健全安全生产管理例会制度，现场工作安全措施审批制度，恶劣天气下缺陷处理程序，做到有章可循，全过程控制。
四结合：结合县级农电企业创一流、供电所所际竞赛、变电站站际竞赛、生产规范化管理四项工作的开展，并以四项活动为载体，努力提高安全生产管理水平。
三不干：工作任务不明确不干；准备不充分、措施不全不干；监督人员不到位不干；
三不论：不论施工作业时间长短，不论施工人员多少，不论作业规模大小，都必须严格执行标准化作业程序，各级领导和安全监察人员必须到作业现场监督。
二个贯彻：认真学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》；认真学习贯彻电力行业法律法规。
二个保持：施工人员在施工作业中保持良好的精神状态；施工人员在施工作业中不疲劳作业，保持良好的身体条件。
一个落实：认真落实年度安全工作要点和两措计划。
一个反对：坚持不懈地反习惯性违章。
企业保安工作总结范文4
2020年安全生产专项整治三年行动工作总结
为认真贯彻落实关于安全生产重要论述，落实落细“从根本消除事故隐患”的重要指示精神，按照市安委办关于印发《**安全生产专项整治三年行动工作方案的通知》（**〔2020〕10号）和区委区政府统一安排部署，**园区高度重视、精心组织，扎实开展安全生产专项整治三年行动工作，确保了园区2020年安全生产工作总体平安稳定，现就2020年安全生产专项整治三年行动工作总结如下：
一、高度重视、周密部署。
安全生产专项整治工作开展以来，为深入贯彻落实关于安全生产工作重要论述精神，以牢固树立安全发展理念为目的，以坚决防控较大事故为目标，以坚持大排查大整治大执法工作主线，**化工园区高度重视、精心组织，主要负责人亲自安排部署，多次在主任办公会和安全生产工作例会上安排部署二期整治工作。一是及时召开三年行动动员部署大会。2020年5月13日，园区组织召开2020年第二季度安全环保暨安全生产专项整治三年行动动员部署大会，对园区三年行动工作进行总体安排部署。二是结合园区实际情况，认真编制了园区三个专题、五个专项共计238项的三年行动任务清单，并于2020年6月29日党工委会议会审定后印发，确保园区三年行动目标任务，细化推进落实工作实施。
二、强化宣传发动。
一是集中观看了关于安全生产的重要论述宣传片。2020年5月13日和8月12日，园区利用安全环保例会，两次组织各企业主要负责人、安全分管负责人集中观看了关于安全生产的重要论述宣传片——“生命重于泰山”。会议要求各企业要将“三年行动”工作作为一项安全生产重点任务来抓好抓落实，企业主要负责人要亲自抓，要认真对照园区任务（问题）清单，结合本企业实际，在全面梳理、摸排的基础上，制定本企业“三年行动”任务（问题）清单。通过宣传发动，使各单位明确了“三年行动”工作的目标、任务，统一了思想认识，把明了工作方向。
二是督促20余家重点企业企业组织2300余人观看了关于安全生产重要论述专题宣传片——“生命重于泰山”。
三是开展学习安全生产重要论述专题讲座。9月17日，园区邀请区委党校**老师，组织召开学习安全生产重要论述专题讲座，园区各企业安全分管领导、安全部门负责人及园区在建项目经理共计60余人参加学习。
三、强化跟踪、实施奖惩。
落实专人定期跟踪、收集园区各处（所）、各企业“三年行动”工作推进情况，建立推进工作台帐，并定期督促专项整治工作推进落实情况。2020年11朋20日，园区四季度安全环保例会再次对“三年行动”工作进行了安排部署，将三年行动”做为一项重点任务，列入安全年度考核的内容，实施加分考核，为“三年行动”工作的有序开展提供了动力。
四、2020年主要任务完成情况。
目前，园区“三年行动”工作正按照时间节点有序推进，三个专题、五个专项238项任务清单（其中持续推进任务120项，2020年计划完成44项，2021年计划完成18项，2022年计划完成55项）。2020年底前完成的共计有44项任务（问题），目前已完成（含阶段性完成）38项，其余6项任务正在按计划实施中，确保年内全部完成。
1、狠抓企业一线岗位从业人员安全生产责任制工作。按照区府办、区安委办关于开展落实企业一线岗位从业人员安全生产责任制建设工作部署，园区积极行动，制定了工作方案，将该项工作纳入年度安全目标考核，确保此项工作的有序开展。2020年纳入的19家企业已全部完成“两单两卡”和顺口溜编制推广背诵工作。目前，已有3家企业通过了区级验收，2家通过园区验收，力争年底前其余企业全部通过验收。通过一线从业人员安全生产责任工作的推进落实，有效的提高一线从业人员安全生产思想认识和责任认识，达到了知风险、明责任、会操作、能应急的效果。
2、全面开展危险化学品安全生产集中专项整治。为深刻吸取黎巴嫩首都贝鲁特港口爆炸事故和松藻煤矿“9.27”重大火灾事故教训，园区高度重视，立即响应。一是立即开展硝酸铵事故类比排查，所有企业均不涉及硝酸铵生产、使用、销售等情况；二是开展重大危险源全覆盖检查，协同区应急管理局、市场监督管理局、消防等部门，对园区涉及重大危险源的11家企业，31个重大危险源，开展拉网式的排查，共计发现问题隐患133条，并对照 “二合一”检查表中红、黄处罚项，对企业的违法行为进行了立案查处。目前已完成整改126条，还有7条隐患进在整改过程中。其中涉及危化方面2条，涉及消防方面5条（均是消防取证问题），整改完成率94.7%。三是当前正开展的危险化学品安全生产集中排查整治全覆盖检查专项行动，目前已对建峰、天原、华峰等7家企业进行全面检查。通过三轮危险化学品专项检查，有效提升企业特别是企业重大危险源装置安全水平，推进企业主体责任进一步的落实。
3、夯实基础、提升安全生产管理信息化、智能化水平。一是为进水一步提升园区防控风险能力，按照三年行动计划要求，园区积极开展区域地震安全评价和区域整体安全评价，并进行多米诺效应分析。二是启动园区危险化学品专用停车场建设，解决危险化学品车辆乱停乱放问题。三是切实做好重大危险源监控监测数据接入风险预警信息系统工作，实现危险化学品重大危险源、重点部门视频监控、液位、压力、温度、可燃有毒检测等重要参数时时查询监测预警功能，大大的提升了重大风险管理智能化水平。
五、存在的问题和下步工作打算：
1、危险化学品企业本质安全水平有待进一步提高。
企业保安工作总结范文5
2012年1月9日，中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局联合下发了《关于进一步加强安全生产群众监督工作的指导意见》，强调进一步发挥群众监督作用，将生产经营建设置于人民群众的广泛监督之下。《指导意见》还进一步明确要求充分发挥工会组织在安全生产工作中的作用。密切联系职工群众是工会的优良传统和独特优势，是工会工作的生命线。工会参与劳动安全卫生监督管理的主要目的是预防和减少伤亡事故和职业病的发生，维护职工群众在生产劳动过程中的安全与健康，保障企业生产的顺利进行，促进国民经济快速、稳定、健康发展。为进一步密切与职工的联系，开展服务职工活动，福建省总工会日前发出了《关于实施“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动的意见》，引导广大职工群众在推动安全生产和职业病防治工作中发挥主力军作用。
一是加强工会劳动保护组织网络体系建设
为贯彻《指导意见》的要求，福建工会坚持在全省县级以上工会、企业和班组三个层面建立完善工会劳动保护监督检查三级网络队伍建设，充分发挥工会组织在安全生产格局中参与监督的职责。2011年4月13日，福建省总工会颁布了《福建省工会小组劳动保护检查员管理办法（暂行）》（闽工〔2011〕39号），进一步加强我省工会小组劳动保护检查员的管理，充分发挥工会小组劳动保护检查员在安全生产工作中的群众监督作用。2011年我省基层以上工会聘任工会劳动保护监督检查员4585名，全省企事业工会建立劳动保护监督检查委员会2.6万多个，在班组中设立工会小组劳动保护检查员6.8万名，逐步建立起了一支专职与兼职相结合的工会劳动保护监督检查队伍。全省聘任煤矿安全群众监督员1600名，成为活跃在煤矿一线查隐患排险情的安全卫士。
二是切实维护和落实企业职工安全生产参与权
工会劳动保护的重点是事故多发行业尤其是非公有制企业。工会要以农民工相对集中的煤炭、建筑等高危行业和非公有制中小型企业为重点，组织职工群众开展事故隐患排查治理工作，激励广大职工积极参与本岗位的各类隐患排查治理，推动各级工会建立健全隐患排查治理工作制度，促进煤矿、非煤矿山、建筑施工、冶金、危险化学品生产使用储存企业的工会组织建立健全事故隐患和职业危害档案，落实隐患整改措施。要推动各级工会设立举报电话、信箱、电子邮箱，建立事故隐患举报奖励制度。重视发挥市县总工会对中小企业开展安全生产隐患排查工作的指导作用，适时对各地组织职工开展安全生产隐患排查治理情况进行调研和检查，总结经验，分析问题，推动该项工作的深入有效开展。福建总工会坚持广泛发动职工，全面、深入查找身边事故隐患和职业危害，努力防范、治理和减少各类事故的发生。2011年全年基层以上工会开展参加各类安生生产检查10163次，基层工会参加安全生产检查170932次。
三是积极参加安全生产和职业卫生检查督查活动
福建工会认真履行工会参加职工伤亡事故和职业危害事件调查处理职责，坚持依法参与，突出维护职工安全健康合法权益，进一步完善职工对隐瞒事故和重大职业危害事件举报制度，推动各地工会组织结合实际，制定相应办法或规定。2011年我省基层以上工会共处理工伤事故564件，基层工会处理工伤事故5453件，基层工会劳动保护监督组织受理举报3600件，提请劳动安全卫生监督部门处理630件。
企业保安工作总结范文6
关键词：企业管理；以人为本；人员流失；收入分配
企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。在各种行业中，相关交通设计企业一直以来被人们认为是员工素质高、工作效率快、能够保质保量完成任务的企业之一，其较好的企业管理模式深受其他行业的青睐与学习。对于一项几十公里的高速公路设计项目，设计单位一般仅需三至四个月即可设计完成。然而，在如此短的时间内，为什么它会有如此高效率的工作能力呢？
一、安徽省交通规划设计研究院基本情况
安徽省交通规划设计研究院成立于1960年，属国家重点发展交通行业企业之一，主要从事业务范围涉及公路、桥梁、隧道、岩土、建筑、交通及市政等工程的规划、勘察、设计、咨询、项目管理和相关工程技术、材料试验研究等方面。
安徽省交通规划设计研究院以“打造精品工程，提供卓越服务；注重天人合一，设计现代交通”为使命，完成了诸多高速公路和市政工程的勘察设计工作。整个研究院分为一分院、二分院、三分院、桥梁分院、市政分院、规划分院、建筑分院及驻外分院等下属分院，各分院之间实行独立管理、联合经营、共谋发展的连接关系。
二、企业管理特点及分析
1、注重引进高效率人员队伍及安排合理的作息时间
安徽交规院二分院是交规院重要的综合性分院，根据交规院近年来的业绩调查，二分院属业绩排名前列的分院之一。二分院总体员工共计38人，其中分院院长1人，分院副院长2人，办公室主任1人，各专业组长3人；分院分为路线组、桥涵组、路基组三个专业组及财务处、资料管理处、后勤部等分支。该分院员工年龄段基本处于26~54岁之间，其中年龄段处于26~34岁之间的员工人数为23人，占分院人数的60.5%，可见分院大部分员工属于年青人。另外，从员工文化水平方面看，调查结果表明，分院硕士高学历人才有19人，占据分院人数50%，并且其中一部分处于上层管理人员，对制定分院较好的管理条例和制度起着一定的决定作用。
交通设计单位每日工作时间普遍较长，几乎每家单位均有加班现象，安徽交规院也不例外，该院每日正常上班工作时间为早上8:30至11:30，下午13：30至17:30，各分院根据自身任务安排均会要求员工晚上自由加班的作息习惯，使员工既能按时完成工作任务的情况下又能灵活多变的安排自己的业余时间。
从以上员工学历和年龄可以看出，高学历人才和年青员工属于分院重要组成人员，高学历及年青员工的积极工作是企业高效率完成工作的重要因素之一，也是较好地做好高水准企业管理模式的充分条件。
2、坚持以人为本与制度化管理模式相结合的管理理念
先进的企业管理模式是实现集成化管理与决策信息系统的理论基础。安徽交规院作为国家重点发展交通行业企业，其企业管理模式主要以制度化管理模式为主，以以人为本管理模式为辅的先进管理理念。该院通过制定一套完整有效的管理制度对各分院加以管理和经营，同时，各分院在遵循总院的管理制度前提下，另外根据自身实际情况进行灵活多变的、注重以人为本的管理模式。
根据安徽交规院的项目管理制度，项目完成后，分院须将70%的生产效益总额上交总院，最后不到30%的效益由分院自己分配。在分院能够按时按量完成总院安排的项目任务前提下，允许各分院发挥主观能动性，对外自主竞标小项目，分院只需将小部分生产效益总额上交总院，其余由分院自主分配。在分院多劳多得的薪水分配制度下，分院员工在保证完成总院给予的任务之余，又能自主完成分院竞标下来的工作，极大的促进了员工的工作积极性。这种坚持以人为本与制度化管理模式相结合的管理理念使之成为安徽交通行业中的佼佼者。
3、重视高素质人才培养，防止人员流失
安徽交规院作为国家重点发展交通行业企业之一，自1960年成立以来，一直注重企业人才培养，突出高素质人才各尽其能，确保人员流失达到最小程度的人才培养理念。通过与各分院员工的专访和座谈了解到，安徽交规院自1960年成立时的5人发展到今天400多人的大型国有企业，特别在改革开放以来，安徽交规院人才队伍有着较快的增长。高学历人才也处于每年倍增的发展态势，特别在近五年内，安徽交规院引进人才学历基本是硕士学历。
在引进高学历人才的同时，安徽交规院每年都会举办数场岗位培训、出外考察及知识讲座等培训活动，普通员工基本上都能参与到培训活动中，整体上提升了安徽交规院员工的基本专业素质，除此之外，安徽交规院还通过各种职位升迁制度和福利措施等方法极大地促进了各阶层员工的工作积极性和稳定心理，使得员工能够安心踏实的积极工作，进而防止不必要的人才流失。
可以看出，没有高素质、高效率的人才队伍，不懂得怎样保持员工稳定心理，安徽交规院就不能发展到今天员工如此之多的大型企业，更不能体现安徽交规院先进的人才管理理念。
4、制定合理有效的收入分配制度
晋升的机会、合理的薪酬和福利、满意的工作环境等，是吸引人才的重要因素，只有制定了一套合理有效的收入分配制度，企业员工才会留下来积极投入工作，进而促进员工高效率的工作状态，提升企业整体管理水平。安徽交规院根据自身的管理模式同样有着一套独特的收入分配管理制度，安徽交规院按照员工的工作年限及职称采用阶梯式系数的形式加以分配基本工资，同时，对于每年完成的项目业绩，各个项目负责人会根据每个员工在该项目中完成的任务多少以绩效金的形式对项目收益加以合理的分配，安徽交规院还制定了丰厚的福利津贴管理制度，并尽可能的为员工解决后顾之忧，使员工完全踏心的为企业服务。比如交规院根据员工的工作年限及职位，每人均会有与之对应的住房公积金、岗位补贴及住房补贴等等。
正因为安徽交规院有如此合理有效的收入分配制度，员工才会更加积极地投入工作当中，进而极大地提高自己的工作效率，成为企业先进管理模式中的一部分。
三、结论及建议
