组织部工作报告范文1
一、加强基层党的组织机构建设，促进学院党建工作全面开展
一年来，组织部把基层党组织规范化建设作为重点工作之一，不断增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力 ，取得较好的效果。
(一)及时完成党总支和支部的组建，完善和建立基层组织工作的各项规章制度。
结合院系调整，在对全院在职党员的自然状况及分布进行了摸底、分析，充分调研的基础上提出了党总支、党支部设置方案。组织完成了机关等8个党总支、39个党支部的选举工作， 建立健全了党的基层组织机构，为进一步开展工作打下坚实的组织基础。
根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，制订了《中共西安铁路职业技术学院委员会总支、支部工作条例》、《总支、支部设置及选举办法》、《发展党员工作实施细则(试行)》、《发展党员公示制度》、《关于进一步规范我院党员发展工作程序和手续的意见》等规章制度12个，起草印发文件 30个，为基层党组织规范而充满活力地开展工作提供科学而规范的制度保障。
(二) 加强对基层总支、支部书记的培训，提高党建队伍的业务水平。
五月中旬，总支、支部选举工作结束后，组织部及时对新任总支、支部书记50余人进行了为期2天的业务培训，提高了新任总支、支部书记的认识水平和工作能力，共同探讨了学院党建工作思路，迅速推动了基层组织活动的有效开展。
(三)加强对基层党建工作的监督考核，充分发挥和体现广大党员先进性。
一是加强和改进党员的教育管理工作,发放了各种会议记录本(册)，规范了总支、支部各项会议记录等相关基础台帐资料。修订并印发了《党建基础工作考核办法》，对总支基础建设年度工作进行检查。
二是根据中组部文件精神，重新修订、测算了新的《党费收缴、管理和使用办法》，核算了离退休党费收缴标准，对各总支的党费收缴、管理、使用工作进一步规范化、制度化,完成2015年党费收缴工作，做到管好党费，用好党费。
三是组织推荐西安市抗震救灾优秀共产党员的参评工作。经过基层推荐、组织考察、领导审批，在被推荐的8名党员中，确定了2名党员,推荐上报市教育局参加评选。
四是根据中组部的指示精神，在今年的抗震救灾活动中，提出我院全体共产党员交纳一次特殊党费活动的倡议，组织广大共产党员积极参与，共募集特殊党费114，149.00元。
五是认真组织了2015年优秀党员、优秀党务工作者和先进小组、支部的评选，筹备召开了我院纪念建党87周年暨争先创优七一表彰大会,表彰先进集体18个、先进个人55名。
(四)迎接市委、市政府领导来校视察党建工作。
设计制作由组织部主办的党的建设网页，上传各种资料一百余篇，进一步加强了对党的知识和各项组织制度的宣传;整理准备了相关资料和汇报材料。
二、加强党员队伍建设，不断提高党员队伍素质
一是结合党内统计，摸清党员分布及自然状况，健全党员管理信息系统。
二是把好入口，严肃认真地做好流动党员情况的调查。
拟定了《毕业生党组织关系转接规定》，规范了毕业生党员组织关系转接及管理;新入学的学生党员资料及新发展党员材料的审核;接收审查了新生和教职工党员档案及组织发展情况。
三是坚持标准，规范程序，努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。
充分利用党校进行入党积极分子的培养教育和党员队伍建设工作。制定了中共西安铁路职业技术学院委员会《党校实施意见》、《党校工作条例》等配套文件。组织召开了第一次党校校务会议，聘任了我院党校兼职教师，制定了授课计划，订购和发放了教材，为考试合格学员颁发了结业证。为了进一步规范党校教师的授课，组织科收集整理党课教案，制作了形象生动的教师授课课件，还积极参与了市委宣传部组织的党委书记讲党课竞赛活动，圆满完成了党校建设和培训的相关工作。2015年 5个分党校培训班共培训学员1143人。
经过整章建制、强化管理和发展培养，目前，党员队伍不断壮大，素质不断提高，在各项工作中的先锋模范作用更加突出。
三、重视党建工作的研讨，不断探索基层党建工作的新途径
收集了各总支学生党建工作调研报告，并汇总各总支提出问题，提出了解决问题的意见。上报完成对学生党建工作调研报告的起草。
为了有效加强我院学生党建工作，全面探索我院学生党建工作的新思路、新途径、新举措，以改革创新精神全面推进我院党建工作上新水平， 12月筹备召开了学生党建工作专题研讨会。对一年来的学生党建工作情况、经验及存在的问题进行了汇报和交流，进一步全面、深入地推进学院的学生党建工作的开展。
四、切实加强领导班子的思想政治和作风建设，提高执政能力和领导水平
在上级组织部门的指导下认真做好学院的班子建设工作。
(一)初步建立了领导干部情况信息库。
整理、核实了学院处级以上领导干部51人信息资料，建立了领导干部144人的个人情况信息库。按市教育局要求完成了西安市教育局领导干部情况登记表的上报工作。
(二)加强制度建设，制定了学院《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。
为进一步改进领导作风，加强领导班子建设，加强领导班子对基层工作的指导，制定了《领导班子民主生活会制度》和《领导班子深入一线工作制度》。
根据上级要求，9月中旬组织部以学习和实践科学发展观为主题，安排召开了学院领导班子专题民主生活会。会前，组织部进行了对领导班子及成员的意见征集和整理汇总工作，共收到意见和建议共48条，经整理形成对班子集体的意见和建议共24条，对班子成员个人的意见建议共9条，及时反馈给领导班子成员。会后，进行认真总结和资料整理，及时向上级报送了相关资料。并整理汇总整改措施37条。
(三)配合市委组织部进行了对学院班子的年度考核和任职考核工作。
五、加强处科职(级)干部日常管理工作，强化干部考核、考察、培训与培养工作
(一)制定印发了《处、科职(级)干部管理办法》、《处、科职(级)干部考核办法》、《部门目标管理责任书》、《部门目标责任综合考评办法》及《总支、支部及处科职干部民主生活会制度》等5个文件，加强干部管理制度建设，进一步规范了处科级干部日常管理。
(二)组织对部门及处科级干部的半年考评和年终考核工作。6月中旬，完成我院29个部门和8个党总支目标责任综合考评和139位科级以上领导干部考核的半年初评工作。在部门及处、科级干部的年终考核工作中，先后组织了五次测评大会，参加测评的395人次，谈话100人。并要求系部的测评人数不少于50人，谈话人数控制在测评人数的30%左右。
(三)及时向上级起草请示政工系列职称人员聘任、机构职数编制及总结汇报等文件材料10余个。根据学院的实际需要，安排组织对部分部门的1名干部进行调整。办理一名科级干部工作调动、档案转出和免职及两名干部退休等相关工作。
(五)九月份，组织部以学习和实践科学发展观为主题，组织安排了学院总支、支部民主生活会。
(六)在对我院干部任用情况进行自查和总结的基础上，接受了市委组织部关于《干部选拔任用条例》及有关制度法规执行情况的工作检查。配合进行了检查过程的组织工作，顺利完成检查工作。
六、推进我院人才队伍建设，制定学院人才队伍建设规划草案
(一)对我院40岁以下的青年科技人才状况和我院高级职称人员状况进行了摸底调查，初步建立了我院的青年科技人才信息库。
(二)牵头组织了西安市青年科技人才奖候选人的评比推荐，完成了候选人王军龙、刘新强和张刚毅等三名同志的材料组织、推荐工作报告起草、候选人公示和材料报送工作;整理上报西安市有突出贡献专家候选人我院田和平、任治军、孙津平和王军龙等4人的申报材料(包括申报表的审核打印、推荐材料的撰写、汇总表的制作、论文和成果鉴定及荣誉证书的复印等)。
(三)认真落实全国人才会议精神，根据学院的办学规模，在调查研究的基础上，制定了《学院人才队伍建设规划》及《学院人才工作实施办法》，落实了人才建设工作的基本任务。
七、加强干部档案干的不断完善和规范管理
组织部工作报告范文2
一、机构设置及人员编制情况
（一）机构设置。区审计局于2004年3月随新区建立而设，系区人民政府的正科级工作部门，主要履行经济监督职责，由区长直接分管、常务副区长协助负责管理。
2007年3月，增设经济责任分局和政府投资审计中心两个下属事业单位，并与局机关合署办公。2019年3月，撤销经济责任分局，保留区政府投资审计中心（公益一类）；同时，区委审计委员会办公室设在区审计局，未设置机构和核定编制。
在去年的党政机构改革中，局机关中层机构设置由6个减少为3个（下属事业单位无内设机构），分别为办公室（挂法规股牌子）、财政审计股（挂固定资产投资审计股牌子）、经济责任审计股（挂自然资源和社保审计股牌子）。
（二）人员编制。2019年机构改革后，全局（含事业单位）共核定编制20名（行政编制6名，全额拨款事业编制13名，工勤1名）；实有人员19人（公务员7人，事业人员11人，工勤1人）；目前，配备局长1名、副局长1名、总审计师1名，股长3名。
（三）组织人事。2016年以来，全局共调出10人（其中5人调至区外，3人区内交流任职调出，1人提拔调离），补充进入人员共9人（其中3人区内交流任职调入，2人区内调入，1人区外调入，3人新招录用）。
目前，全局职工男女比例为3：2。30周岁及以下职工4人、31至40周岁5人、41至49周岁5人、50周岁及以上5人，全局人员平均年龄为40.3岁。中共党员8人，入党积极分子1人，派1人。具有研究生学历1人，大学本科15人，大专2人，中专1人。具有涉及审计工作相关专业教育背景的有14人，其中财务会计类9人、工程类3人，其他类2人。具备审计相关专业技术职称5人，其中中级4人；注册会计师1人、造价员3人。职级套转4人（四级调研员1人、二级主任科员2人、四级主任科员1人）。
二、组织和干部工作开展情况
（一）注重教育培训，加强干部教育管理。注重干部教育培训，按照“需什么、补什么”原则，以“三严三实”、“两学一做”学习教育为抓手，把干部信念教育、党性教育、专业能力培训作为重点内容，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”制定教育培训工作计划，综合运用集中学习、网络培训、审计大讲堂、系统整训等方式，针对性开展干部培养锻炼，强化学习效果，全面提升干部能力素质。坚持会前学法和新业务培训制度，着力增强干部的法制意识和业务更新观念，不断提升依法执政能力，促进治理水平和治理能力提升。
（二）严格执行程序，把好选人用人关口。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选人用人坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，加强干部的培养、考察和配备工作，打破论资排辈，扩大选人视野，鲜明用人导向。同时，强化选人用人监督，在开展干部选拔任用工作中，严格遵守组织人事工作纪律，严格落实纪检监察干部在干部推荐、晋级提拔、评优推先、表彰表扬等过程的全程监督，坚决维护群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
2016年以来，局党组严格按照组织和干部选拔任用程序，把好了干部推荐酝酿提名、征求意见（特别是纪检监察组）、党组会集体决议、谈话民主推荐、考察公示、党组书面推荐等关口，成功向组织推荐并提拔科级正职领导干部1名，区属企业正职1名，推荐转任总审计师1名，推荐产生副科级领导干部考察人选3名，新提拔任用中层干部1名、局内中层干部轮岗交流2名。畅通人才流动渠道，严格把好人才引进关口，全面贯彻落实中央、省、市、区用人导向，崇尚实干、开拓创新、注重团结，科学选人用人，大力选拔德才兼备的人才。2016年以来，先后调入2名干部担任局党组书记、局长，1名同志担任副局长，先后从区卫健、住建部门选调业务人员2名，从安岳县国土局考调选拔专业技术人员1名，通过招录考试选拔专业技术人才2名，通过“遂州英才”平台公开招录研究生1名，目前正在筹备前往西南大学现场选拔1名高层次专业技术人才相关工作。
（三）执行民主集中制，促进管理规范到位。一是健全管理制度。修订完善单位内控管理制度，坚持用制度管人管事用权，经常性组织学习和执行培训落实，加大制度执行落实督促力度，提高党组及全局干部落实制度的思想自觉和行动效果。二是坚持民主集中制。一直以来，局党组严格《》要求，坚决执行和用好民主集中这项组织和领导制度，做到凡属“三重一大”事项，均由党组会严格按照“事前告知、充分讨论、末未定论、如实记录”的原则进行决策。特别是在选人用人方面，党组书记严格落实一把手末尾发言要求，确保决策正确、科学、合规，促进权力力规范运行。三是提升民主生活会的质量。立足发扬党内民主和加强党内监督，高质量开好领导干部民主生活会，会前向全区机关单位、服务对象广泛征求意见，结合反馈情况深入剖析，深刻查找党组班子及成员在思想、学习、工作和作风等方面存在的问题。在民主生活会上，班子成员相互开展批评与自我批评，是非分清、坚持原则，真诚地提出缺点及不足，热情地帮助提出整改措施，达到了统一思想，振奋精神、加强团结、改进工作的目的。
三、严格人事档案审查工作，提升选人用人质量。
自2015年开展干部人事档案专审以来，根据区委组织部和区人社局相关文件要求，组织专人对全局所有在职在编干部31人次的档案完成专项审核归档，并按《干部人事档案工作条例》要求，做好了人事档案的数字化准备工作。一是高质量完成人事档案审核归档。指定专人专职负责档案审核工作，全面掌握审核标准，档案运行、审核管理等工作流程，落实初审和复审交叉进行、审核人员签名的审核机制。按照规定对缺失的材料进行了补充或说明，对“三龄两历一身份”完成审核确认，形成“全国干部人事档案专项审核工作专用表”并经本人签字确认后按干部管理权限审批归入档案。二是高效完成人事档案数字化前期工作。根据区委组织部关于《区区属单位管理的干部人事档案数字化工作实施方案》要求，高度重视，严格对照要求和程序，完善人事资料，完成前期准备工作。三是严格执行干部档案任前审核。根据《干部人事档案工作条例》相关规定，为确保干部基本信息的真实、准确，为选人用人提供可靠保障，严格按照“实事求是、严格审核、有错必纠、违纪必究”的原则，认真落实“凡提四必”要求，以干部“三龄二历一身份”为重点，对拟提拔或调整干部的档案进行任前审核，完善《干部档案任前审核登记表》审核签字并及时入档。
四、工作中存在的不足
严格执行干部人事制度，按程序要求开展的选人用人工作，得到干部职工和人民群众的认可，但对照高标准严要求还存在一定差距，工作中还存在一些不足，主要体现在以下三个方面。
（一）审计队伍力量十分薄弱。环比全市各区县审计力量编制配备。随着审计全覆盖和审计新常态的提出，以及审计转型的推进，对照在中央审计委员会第一次会议上对审计机关加强自身建设提出的“以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信”要求，区审计局党组注重抓实抓好审计队伍的全面建设，提升整体能力素质，但仍然存在审计任务繁重与审计力量不足的矛盾，审计队伍力量急需进一步充实。2019年度，区政府下达全区审计项目计划12个，实际完成32个。审计干部长期超负荷工作成常态，节假日加班成惯例，同时，这些情况给干部的健康状况和审计质量埋下了风险隐患，不利于我区审计事业的持续健康发展。
（二）队伍综合素质亟待提升。一是干部专业知识结构不优与现代审计要求差距较大。审计人员专业结构极不优化，全局共19人，会计专业占9人，工程类占3人；第一学历为全日制本科以上的仅4人，均为会计类，而法律类、计算机类人员长期短缺。然而，审计涉及跨行业、跨学科的领域，审计人员在掌握基本专业知识的同时，还须熟悉各项法律、大政方针及相关学科的知识，尤其是审计信息化的快速发展，对审计人员计算机技能提升的需求更加迫切。人员的专业结构现状，与现代审计发展和要求的差距不小。同时，局机关干部队伍补充脱节和老龄化的情况已经出现，直接导致队伍综合素质和业务专业能力不强，综合素质普遍不高，对工作的处理方式习惯用老经验、老办法，缺乏创新。比如老同志无法熟练使用电脑。二是干部锻炼培养不优不足。长期以年，我单位因年轻干部补充不及时、业务能力锻炼不足、中层干部未能提拨等原因，导致中层干部轮岗不畅、年轻干部锻炼不足、综合业务能力欠缺等情况出现。
（三）组织人事工作亟待加强。一是党务力量配备不足。局机关未专设党务机构和配备专职党务干部，兼职党务干部的党务知识不系统、不全面，党建工作不专业。近几年，我单位因力量异常薄弱的原因，党风廉政、支部工作、群团政工等工作均由办公室主任一人兼职，无其他专人负责，造成工作上疲于应付，资料上漏洞较多。二是干部档案管理有缺失。一是个别人事档案没有及时完善。比如：2019年5月，由于个人提供资料不全，2名事业人员档案专审工作进度严重滞后；2019年底，在对1名调入市局的干部进行提档审核时，才发现工资审批表、年度考核表、入党材料等资料不完整的情况；在今年7月底的干部提拔前档案复核时，发现个别干部的年度考核表和法制考核资料未及时入档。
（四）干部监督管理不够到位。一是运用公务员平时考核系统管理干部意识有待进一步提高，对公务员平时考核系统的重要性认识还需加强，局领导在考核时存在论资排辈现象。2017年至今，部分干部仍然存在当天工作填写不及时、内容过于简单，监管人员也未及时督促到位。二是日常管理考核不够严格。由于审计工作的特殊性，需经常外出开展审计工作，个别人员常借外出开展审计为由迟到早退，局领导也没能及时发现和制止。局党组在干部考核激励机制方面执行不坚决，结合实际工作的奖惩考评不到位，对工作实绩好、能力强的同志，以表扬鼓励多，物质奖励少，调动干部工作积极性不充分。
五、下步措施
下一步，我们将进一步加强干部队伍建设，规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔工作水平，切实选好用好干部，努力为我区审计工作的全面发展提供可靠的组织和人员保证。
（一）进一步提升干部素质。对照“三立”要求，立足审计工作实际，进一步加强审计队伍专业化建设和加大审计干部的培养力度，多渠道补充审计力量，着力建设一支真正的“审计铁军”，推动全区审计队伍的全面建设和发展。
组织部工作报告范文3
一、执行政治纪律和政治规矩的情况
一是坚定维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致，听从党中央的指挥，对党中央的方针政策决不阳奉阴违自行其是。在任何场合，决不对中央的大政方针说三道四，决不发表同中央精神相违背的言论。二是坚定维护党的团结。在工作中坚持团结同事、团结一切忠实于党的同志、团结大多数，决不以人划线和搞任何形式的派别活动。三是严格遵守组织程序。对重大问题请求汇报，决不擅自主张和我行我素，决不超越权限办事，决不做任何形式的先斩后奏。四是坚决服从组织决定。坚持遇到问题找组织、依靠组织，决不欺骗组织、对抗组织，决不搞非组织活动或跟组织讨价还价。五是亲属和身边人员不存在擅权干政、谋取私利、影响政策制定和人事安排、干预日常工作和利用特殊身份谋取非法利益情况。六是严格遵守党中央对规范从事经营活动的若干规定，本人和亲属不存在经商办企业情况。
二、履行管党治党责任情况
（一）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设。印发“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，制定学习计划；深入开展党章党规、系列讲话学习教育，党员干部撰写不少于1万字的读书笔记和学习心得；深入实施支部规范化达标创建，严格执行“三会一课”制度，坚持党支部或党小组每月组织1次集中学习，党支部每季度召开1次全体党员会议专题学习研讨，定期召开支部委员会会议；建立了整改台账进行整改落实。
（二）深入宣传贯彻党的精神。在全镇充分利用镇、村、村民小组新时代讲习所开展精神讲习，党组织书记、党员领导干部在“新时代讲习所”讲专题党课；以“三会一课”“支部主题党日”为抓手，着力抓好党员同志学习教育。全镇集中开展“万名党员进党校”工作，培训农村党员300余名，农村党员党性修养得到有效提升。
（三）抓党建促脱贫攻坚。全面完成全镇17个村民小组活动场所建设，确保党员有活动场所议事。按照“一村一品”发展思路，大力发展集体经济；2019年全镇3个村集体经济实现新突破，2019年完成党员发展10名，为党员队伍注入了新鲜血液。切实加强对第一书记、驻村扶贫工作队和大学生村官的日常管理，严格执行请销假报备制度，注重对驻村扶贫工作队和大学生村官的关心关怀。按照“挂包帮”“转走访”要求，认真落实干部直接联系群众制度，民情台账实现动态管理，建立各级领导干部下基层调研慰问指导创建的图片资料等并分类规范装档。
（四）履行基层党建工作责任。党委认真履行主体责任，每季度至少一次研究部署基层党建工作；认真落实党委书记履行第一责任人职责、重点难点工作亲自抓推动；党委班子其他成员履行分管领域基层党建责任。
（五）落实“基层党建巩固年”活动。成立了“基层党建巩固年”领导机构，制定实施方案；持续抓好全镇48个党组织规范化工作，重点抓好2019年达标25个党组织规范化创建。着力做好“青年人才党支部”组建工作，努力将青年人才党支部建设成为青年人才的集聚地和青年人贡献才气的舞台。抓好XX村党总支、XX村党支部和村官寨党支部软弱涣散基层党组织整顿，建立完善分类定级台账，制定整改措施，持续开展晋位升级；健全完善基层党务台账，认真建立“五个基本”党支部档案规范化建设。
三、推进党风廉政建设和反腐败工作
结合自己分管工作的要求，经常查找思想上的弱点、作风上的差距和工作中的不足，严于律已，廉洁奉公，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，严格执行中央和省、市、县关于领导干部廉洁自律规定，抗住腐蚀，抵住诱惑。管住自己、管好自己，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃，管住自己的手，不该拿的坚决不拿，管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。吃苦在前，享受在后，淡泊名利，无私奉献，不讲排场，不比阔气，不挥霍浪费，不松懈斗志，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事，树立组工干部的良好形象。
四、执行廉洁纪律情况
一年来执行廉洁纪律情况，按照纪委党风廉政建设的要求，对照各项规定，没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；没有到任何单位和企业报销过属于自己支付的费用；没有违背“六个严禁”，在任用干部方面严格按照“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”要求开展工作；保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动；没有公车私用。
五、个人有关事项报告
1.2019年工资收入xx万元，没有讲学、写作、咨询、审稿、书画等收入。
2.办公用车、用房情况。我所在的党委办公室面积约有23平方米，但是有3个办公人员，没有超标准问题没有公车私用现象，没有出国（境）情况，没有配备秘书，本人没有在任何社会组织和企业兼职。
组织部工作报告范文4
根据贵办《关于开展2017年全面从严治党大检查工作方案》文件要求，我部立即从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设五个方面入手，就落实全面从严治党工作认真开展自查自评，现将有关情况报告如下：
一、政治建设方面
一是坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实中央、省委、肇庆市委和四会市委的决策部署，召开党建专题研究会，积极做好党建工作。二是召开2017年度领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会，认真学习党的报告和党章，精心查找问题，严肃批评与自我批评，全年没有发生违反政治纪律、组织纪律被查处现象。
二、思想建设方面
一是根据中央、省委、肇庆市委和我市市委部署要求，并结合部门实际制订《市委组织部“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，注重加强党员党性教育。通过党组会议、专题学习会等形式，认真组织学习贯彻党的精神和新时代中国特色社会主义思想，抓好党员干部的学习工作。深入开展“解放思想、实干兴肇”教育实践活动，认真参加“学报告、学党章”考学活动。二是部主要负责同志按时参加市委班子理论中心组学习活动；成立组织部理论学习中心组，坚持每季度至少召开一次专题学习会议，学法活动持续深入展开。
三、组织建设方面
一是积极开展“三会一课”、主题党日、民主评议党员等活动，相关制度上墙公示。二是组建志愿服务队，定期开展志愿服务活动，坚持做好表率。三是按照上级要求及时完成党组织和党员基本信息普查、发展党员、党费收缴等任务；加强党内关怀，重要节假日对困难党员群众开展慰问活动；指导基层党组织做好党建工作，建设好党建阵地。
四、作风建设方面
一是严格落实中央八项规定精神，执行有关厉行节约、公务接待、公车管理等规定。大力整治“为官不为”“庸懒散推拖”等不良风气，部内全年没有出现违反作风纪律的行为。二是督促基层党组织做好对侵害群众利益的不正之风和腐败问题的查处，对出现的问题严肃处理。密切联系服务群众，认真做好驻点联系工作，及时研究解决群众反映问题。
五、制度建设方面
一是根据《市委办公室关于印发<四会市党委（党组）理论学习中心组学习实施办法>的通知》文件精神，制定我部的中心组理论学习制度，并积极贯彻落实。二是落实好意识形态工作责任制和组织部自身制度，根据实际情况进一步健全各项制度。
街道全面从严治党工作总结
一年来，街道在区委、区政府的正确领导和区纪委的具体指导下，认真贯彻党的精神，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省、市、区纪委全会部署和要求，紧紧围绕科学发展的主题和加快转变、跨越发展的主线，把以人为本、执政为民落实到纪检监察工作中去，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，按照“立足实际、重点突出、整体推进、锐意创新”的工作思路，积极创建党风廉政新载体，完善反腐倡廉新机制，努力形成惩防体系新局面，为推动街道各项事业又好又快发展提供了坚强的政治保证。现将有关情况总结如下：
一、全年主要工作情况
围绕《关于落实全面从严治党工作任务分工的意见》和《关于推进惩防体系建设和落实全面从严治党责任制有关工作的意见》要求，街道进一步健全和完善了贯彻落实全面从严治党责任制工作机制。
(一)加强组织领导，全面贯彻落实全面从严治党责任制。
街道党工委、办事处紧紧围绕中心、服务大局，切实履行职责，充分发挥作用，有力地确保全面从严治党责任制的顺利推进。
1、加强领导，健全机制。街道党工委高度重视全面从严治党工作，牢固树立了“领导抓、抓领导”的思想意识，始终坚持党工委统一领导、党政成员齐抓共管、纪工委组织协调、部门各负其责、干部群众广泛参与的领导体制和工作机制。年初，召开会议专题研究部署全面从严治党工作，明确全年分步骤有计划地抓好党风廉政工作：第一季度抓布置，第二、三季度抓落实，第四季度抓检查，使全面从严治党责任制在强有力的组织领导下有序推进。
2、细化任务，落实到人。根据党政领导班子成员分工情况，研究制定了《街道全面从严治党工作任务分解》，从四个方面、15项具体内容进行立项分解，把责任分解到班子成员，细化到工作部门，落实到具体人员，形成了各司其职、人人有责，一级抓一级、层层抓落实的反腐倡廉稳定工作格局。
3、签定责任书，构建责任网。街道各级层层签定党风廉政责任书，党工委主要领导同党政班子成员，党政班子成员与科室负责人及各社区党支部书记签定，形成横向到边、纵向到底的责任制立体网络，有效地推动全面从严治党责任制的落实。
(二)强化宣传教育，努力夯实全面从严治党工作基础。
今年来，街道注重从加强教育、筑牢防线入手，把落实全面从严治党宣传教育工作当作加强反腐倡廉工作和提高干部作风建设的一项基础性、经常性工作抓紧抓好。
1、强化党员领导干部廉洁自律。集中深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》、《关于实行全面从严治党责任制的规定》等廉政法规，同时把学习廉政法规与学习党章和其他法规制度结合起来，切实增强党员干部廉洁从政的自觉性。建立健全党员领导干部廉政谈心制度，开展经常性的党员干部廉政谈心活动，切实把学习贯彻《廉政准则》落到实处。
2、大力推进廉政文化建设。继续开展廉政文化创建活动，通过举办宣传栏、发送手机短信、组织知识测试等形式，推动廉政文化内容形式和传播手段的创新，打造廉政文化建设品牌。利用现有特色廉政文化资源，继续深化廉政文化“七进”活动。在街道机关办公楼设立廉政文化长廊，大力弘扬廉政文化主旋律;将领导干部学习贯彻《廉政准则》心得体会制成流动展板展出，营造出“学廉、思廉、崇廉、倡廉、颂廉、助廉”的良好社会风尚。
(三)抓好统筹结合，稳步推进惩防体系建设。
街道坚持“一手抓防范、一手抓惩治、两手都要硬”的工作思路，将加强全面从严治党与大力推进办事公开、查办信访举报、促进机关作风建设有机结合起来，积极采取有效措施，稳步推进惩防体系建设工作落实。
1、深化推进办事公开工作。继续深化拓展街道、社区和基层站所的党务、政务、居务和办事公开工作，作为源头上防治腐败的重要内容，全面部署、强力推进。一是全力推动街道党务公开全覆盖。根据中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》的精神，街道专门研究制订了具体的实施方案，部署和落实街道各级党务公开工作。目前，街道5个社区、7个站所全部实行了党务公开，覆盖面达到100%。二是努力提高办事公开质量。我们紧紧抓住公开内容、公开形式、公开程序和公开时限等基本环节，统一规范操作，保证公开质量;坚持统一规范、简便易行的原则，指导各社区整合党务(居务)公开栏，抓好公开基本平台建设，进一步增强了办事公开的透明度。三是积极构建事务公开长效机制。建立健全事务公开责任落实机制，成立了各级事务公开工作领导小组;建立了较为完善的运行管理机制，将事务公开分为审核、评议、监督、检查考核、反馈、责任追究等十项工作制度；建立了工作监督机制，实行“组织监督、社会监督、监督员监督、党员群众监督”多管齐下的事务公开工作监督机制，做到事务公开工作延伸到哪里，监督检查工作就开展到哪里。
2、进一步强化机关效能建设。街道继续抓好深化“作风建设年”活动，以治理庸懒散力度为重点，以加强效能检查为手段，进一步抓好干部的作风建设，着力提高机关工作人员的行政效率。一是加大治理庸懒散力度。街道制定下发了加大治理庸懒散力度活动方案，成立了领导小组，召开街道工作会议进行专题动员。组织全体人员进行了认真对照检查，查找自身存在的突出问题，提出针对性地整改措施，并将整改措施采取适当方式进行公布，以接受社会监督，提高了广大干部干事创业的积极性。二是探索建立个人绩效考核评价体系。街道把在编在岗工作人员划分为科级干部、中层干部和一般工作人员三个层级进行考核，建立绩效考核细则，把绩效考核评价与年度考核、评先评优和选拔任用结合起来，使广大干部的面貌焕然一新。三是强化效能监督检查。街道效能建设领导小组不定期对机关工作人员的上下班、夜间值勤、工作状态、服务态度和工作完成情况进行效能督查，还延伸到对社区干部、社区工作人员的在岗在位情况的督查，对督查中发现不在岗的同志，在大会上公开点名批评、扣发工资，限期整改等，有效地提高了机关工作效率和服务水平。
今年以来，街道在贯彻落实全面从严治党责任制和推进惩防体系建设工作上虽然取得了一定的成绩，同时我们也清醒地认识到仍存在一些薄弱环节和不足之处：一是个别领导干部对加强全面从严治党工作的重要性认识不足;二是一些党员干部的廉洁自律意识不强，违纪违规问题时有发生;三是机关工作人员的作风仍存在一定的问题，节约意识不强，勤政高效的服务意识还有待加强;四是各社区的发展不平衡，基层全面从严治党的工作水平参差不齐。
二、下年工作打算
街道将按照区纪委的统一部署和要求，结合自身实际，进一步抓好全面从严治党责任制的落实，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防，重点做好以下几项工作：
一是继续抓好廉政法规的贯彻落实。组织党员干部深入学习《廉政准则》、《关于实行全面从严治党责任制的规定》等廉政法规，强化领导干部的廉洁自律意识，认真开展自查自纠工作，重点查处违反廉洁自律行为规定的问题和群众反映强烈的突出问题。
二是持续抓好党风廉政宣传教育工作。认真分析我街道腐败问题易发的重点领域、重点部门、重点环节，围绕“权、钱、人”等关键环节，持续深入地抓好宣传教育工作，从思想上筑牢反腐倡廉的防线。继续推进廉洁文化“七进”工作，着力构建廉政文化新亮点。
三是加大案件查处力度。与相关部门通力协作，排查案件线索，加大案件查办力度，在协助上级查办案件的同时，继续保持惩治腐败的高压态势，加强对违法违纪案件的查处。依纪依法做好信访举报工作，进一步畅通信访渠道，解决群众的合理诉求，把矛盾和纠纷化解在萌芽状态中。
四是提高机关作风效能建设。加大治理庸懒散力度，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，着力提高机关办事的行政效率，提升工作人员的工作作风和精神状态。严格执行考勤管理规定，加强效能检查，落实好绩效考评管理制度。
五是加大监督检查力度。进一步推进办事公开工作，抓好街道政务公开、社区居务公开、各站所办事公开和街道各级的党务公开工作，扩大社会监督的范围和影响。加强惠民政策落实的监督检查，加强对重点项目征拆迁工作中损害群众切身利益的专项治理，确保群众利益得到有效维护。
本人贯彻执行党风廉政建设责任制报告
按照县、镇纪委关于干部党风廉政建设责任制的要求，现将本人在贯彻执行党风廉政建设责任制方面的工作报告如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
一直以来我始终把学习做为搞好工作的前提和基础，坚持不懈地向书本学习，在实践中学习，虚心向工作阅历经验丰富的班子成员学习。对县、镇一系列工作安排部署，文件要求、会议精神，如何在本镇贯彻落实，首先自己吃透文件精神，准确把握，以此正确指导工作实践，今年以来先后认真学习了党的十八大精神、十八届三中、四中全会精神、新一届中央领导人的讲话、中央八项规定、六项禁令及县纪委、监察局制定的《x县党政机关干部x条禁令》等文件和纪律规定，扎实认真开展了党的群众路线教育实践活动。通过学习，进一步理清了工作思路，明确了工作重点，增强了搞好工作的自觉性和紧迫感，为指导片办和村组工作奠定了良好的理论基础。
二、率先垂范，做落实党风廉政建设责任制的表率，自觉接受监督
自觉增强宗旨意识，每周都要抽出时间到村里调查研究，倾听群众意见，积极为村里和群众排忧解难。做到每天都能耐心接待上访群众，尤其是多年上访老户，对第一次来访的群众都能及时联系相关片办及时予以接谈处理。认真贯彻落实中央八项规定、六项禁令及县纪委、监察局制定的《x县党政机关干部x条禁令》，扎实认真在村组开展了党的群众路线教育实践活动，在工作中认真查找自身存在的“四风”问题，及时予以整改。带头遵守领导干部廉洁自律各项规定，不以权谋私，不收送红包，不参与经商办企业，不插手建设工程招投标，坚持厉行节约，反对奢侈浪费，带头遵守接待、报销等制度，从不借开会、培训等名义变相外出旅游，不出入营业性娱乐场所，不接受与公务无关的宴请；严格按规定报销，对亲友和身边工作人员从严要求、教育和管理。同时，主动接受社会各界监督，从自己做起，当好表率。
三、强化监管，认真落实好村组党风廉政建设责任制
组织部工作报告范文5
XX村党支部书记 XXX
2020年10月27日
为进一步夯实基层基础，解决XX村党支部软弱涣散的问题，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全面提升基层党建工作科学化水平，努力为XX村打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织基础，XX村党支部突出主体、创新举措、狠抓落实，坚持围绕问题抓整顿，扎实控制整顿，取得了初步成效，现将整顿工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
XX村位于榕江县兴华乡西北部、距乡政府所在地15公里，距县城80公里。全村共438户2341人，辖9个村民小组。全村设有一个党支部，有正式党员22人。全村坚持以产业扶贫和劳务输出作为稳定脱贫的根本之策，全面压实责任，抓攻坚、补短板、强弱项，进一步巩固提升脱贫成效；全面落实产业“八要素”，大力发展“两种两养”即种草珊瑚、板蓝根、养猪、养蜂为重点的特色优势产业，带动全村集体经济发展，促进群众增收脱贫。
二、存在的问题
一是“一达标、两不愁、三保障”等核心指标与高质量脱贫目标尚有一定差距。
二是“五个提升”工作仍需持续的巩固与加强。
三是群众谋求发展的内生动力，需要进一步的激发。
三、整顿工作开展情况
（一）狠抓产业发展和稳岗就业，努力提升群众收入，确保“一达标”人均纯收入从4500元提高到6000元以上。
1、大力发展产业
XX村积极落实产业扶贫政策，采取“村集体公司+合作社+农户”发展模式，现有村集体经济公司有1个，成立合作社5个（养猪4个、草珊瑚1个），培养16位致富带头人（养猪4个、养鸡1个、种草珊瑚1个、养蜂10个）。
2014-2020年，共投入财政扶贫资金509.41万元用于发展产业，产业对227户贫困户实现全覆盖。按照“长、中、短”结合和“两种两养”为主导的产业布局大力发展扶贫产业。
（1）.“两养”项目：养殖生猪730头（采取“合作社+贫困户”实施模式，按照3:7比例进行利润分红，覆盖101户566人）；蜜蜂养殖1280箱（覆盖54户贫困户散户实施，户均覆盖23箱）。
（2）“两种”项目：种植板蓝根212.5亩（覆盖81户贫困户散户实施）；草珊瑚种植500亩（采取“合作社+农户”模式实施，按照3:7利润分红的方式实施，覆盖贫困户100户）。
目前已实现增收的产业有板蓝根项目，2019年10月以来，81户贫困户已实现每户增收2000元至3000元不等；覆盖今年最后脱贫35户贫户的生猪养殖项目，已实现每户分红6535元，其中第一批生猪养殖分红增收3360元、第二批分红增收3175元；入股高旧村的食用菌项目，已实现覆盖的103户贫困户每户分红500元；目前蜜蜂产业已实现销售收入15万元，预计年底前实现户均增收5000余元。
2、积极动员外出务工和争取公益岗安置，促进稳定就业和增收脱贫
（1）外出务工情况。通过有组织劳务输出，亲戚带亲戚等多渠道外出务工，产业基地吸附，村内基础设施、公共服务建设项目吸纳等措施，2020年全村劳动力总数为1066人，已就业总数为967人，就业率90.71%。实现有劳动力的贫困家庭至少“一户一人”以上就业。
（2）公益性岗位安置就业情况。因地制宜设置公益岗位，目前累计安置公益岗位共85人，其中生态护林员40人，保洁员25人，护路员8人，管水员4人，卫生消杀员4人，鸣锣喊寨1人，地质灾害巡查员3人。
3、社会兜底情况
截止目前，全村低保78户365人；特困供养7户7人，做到不漏一户一人。
（二）“两不愁”情况
通过政府统一采购、结对帮扶单位扶持、社会爱心企业或人士帮助等多种形式，补齐短板，全村已实现吃穿不愁，饮水安全有保障。
（三）、“3+1”保障情况
1、教育保障
在校学生561人（贫困学生364人），县外就读78人（47人建档立卡户），均无辍学、失学学生。
2、住房保障
（1）住房基本情况：全村共有房屋441栋，砖混结构64栋，砖木结构154栋，木结构223栋。第三方鉴定机构鉴定A级64栋，B级377栋。全村所有农户均已实现住房安全有保障。
（2）危房改造、透风漏雨情况：
危改方面：2014年-2019年全村共实施危改143户，其中：2014年24户，2016年2户，2017年21户，2018年95户（含61户改后巩固提升工程），2019年1户。同步2017年至2019年危改户，同步实施“三改”56户；透风漏雨整治204栋；人畜混居整治135户；消除视角贫困实施一楼横板整治95户。
（3）.易地移民搬迁情况：全村2016年至2018年共易地扶贫搬迁33户191人，其中，2016年搬迁10户50人，2017年1户4人，2018年22户137人。旧房拆除和复垦复绿：应拆旧房30户，已拆除30户，已复垦复绿30户。（其中刘胜港、莫老港2户为少数民族特色村寨房屋已签订协议归村集体管理、包老岩户为共房户）。
3、医疗保障
全村应参合438户2341人，实际在本地参合396户2077人，合理原因未在本地参合42户264人（含33户191人为异地移民搬迁、9户73人外地就业参保）；全村有一个卫生室和1名村医。
贫困户227户1261人均参合，参合率100%；总签约227户1224人，未签约户数为零，未签约人数37人（死亡1人、外嫁4人、长期外出32人）；本村的家庭签约医生是：杨胜、冷学章、袁玉环、潘发兴、刘平珍。2020年贫困户合医缴费标准为250元/人，其中自费130元/人，财政补助120元/人。
全村共有大病户9户9人(王国祥终末期肾病、杨老农白内障等)；慢性病107人，慢性病中同时患有大病的有6人，其中高血压94人、糖尿病26人(23人同时换高血压)，精神病4人（其中王国斌同时患有高血压），其他慢性病7人，均应享尽享各类医疗保障。
（四）饮水保障
XX村人畜安全饮水已实现全覆盖，2009年以来，以建成有5个取水坝，5个过滤池，5个蓄水池，消毒箱5个，总投资105.37万元，其中2009年投入80.39万元，2014年投入16.05万元，2015年投入8.93万元，涉及X寨、X家寨、X讲、X坡等自然寨。2019年XX村X寨、X念自然寨实施安全饮水巩固提升工程，进一步对取水点、过滤池、消毒房等设施进行维修或改建。确保户户实现安全饮水。
（五）、村集体经济情况
村集体主导产业为草珊瑚种植、板蓝根种植、生猪养殖、蜜蜂养殖，目前村集体经济收入积累达22.38万元。
四、狠抓“五个提升”行动，巩固提升脱贫攻坚质量和成色
一是针对信息精准、政策培训、群众认可工作，我村采取“户户过”措施，反复进行网格交叉检查、乡内交叉检查、督战队定点检查督查等方式，三项工作取得切实提升和显著成效；
二是针对群众收入提升工作，在村内全面开展大排查，充分利用稳岗就业补贴政策持续动员外出务工，村内各项建设所需劳务确保村内吸纳，合理争取与安置公益岗位，积极落实各项就业与兜底政策等措施，切实实现群众增收脱贫，人居纯收入从年初的4500元，提高到目前6000元/人以上。
三是大力开展人居环境整治，成立专门的人居环境整治委员会，制定人居环境整治管理与考评（奖惩）办法，明确各户门前三包，公共区域责任划分，明确室内、室外公共卫生整治标准，明确打扫频率、巡查督查、考核评分、公示公开时间，采取“红、黄、蓝”牌粘贴公示、评比公开、广播通报、集中奖惩等形式，在村内营造“赶、学、比、拼”的氛围，同时采取“小手拉大手”等活动，持续正向引导群众改善人居环境，切实加强XX人居环境的改善，提升全村精神文明的建设。
五、持续激发群众发展内生动力，推动XX经济社会快速发展
1.统一思想，坚定信心。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，坚定了打赢脱贫攻坚战的信心和决心。
2.健全组织，完善机制。经上级批准，年初按程序调整村两委班子和部分同步小康工作队成员，改变以往部分村干、同步小康队员“懒、散、慢”等执行不力情况，健全全村及同步小康工作体系，压实责任，统筹全部力量开展工作。在指挥所的统一领导下，按周明确同步小康工作队任务清单化、具体化，尽心尽职尽力为村指挥所脱贫攻坚工作添砖加瓦。
3.明确职责，压实责任。专题调度，研究部署同步小康工作队各项工作。政策、责任、工作三落实。按照“四严”标准（严格要求、严格教育、严格管理、严格监督），每个问题坚持“四定”原则（定任务、定责任人、定路线图、定时间表），对不认真履职、不作为、乱作为的进行及时约见谈话与整改，切实提高工作效率，助推脱贫攻坚。
4.切实宣传好党的方针政策。按时组织或参加本村脱贫攻坚指挥所晨会、周例会、专题会、全村坝坝会和小组会，充分利用该村脱贫攻坚群、网格群、全村“楠木村落”群、XX青年群等线上和线下平台，向广大党员干部、村组干和群众，讲深、讲透、讲明国家系列脱贫攻坚政策和惠民政策，促使全村干部群众学习政策、了解政策、理解干部、支持工作，不断激发群众发展的内生动力，提高全村脱贫攻坚工作效率，加快本村脱贫攻坚工作进程。
六、脱贫攻坚成效
通过系列整顿和开展精准扶贫工作，给村里带来了五大变化。
一是基础设施大改善。全村共新修与延建4条产业路，新修并硬化了2条通组路，硬化串户路覆盖210户9800平方米，庭院硬化260户5400平方米，群众出行更加方便快捷。实施人饮工程点5个、取水池5个、新建蓄水池5个，辐射全村群众，饮水安全全面得到保障。实施了农村电网改造，村民用电质量明显改善。。
二是人居环境大变样。改造危房143户（一次危改82户、二次巩固提升61户），同步实施“三改”56户，实施老旧房屋透风漏雨整治204户，实施人畜混居整治133户，对废弃圈舍进行拆除66处，消除视觉贫困一楼横板整治95户，逐户对家居环境进行打扫，确保了乡村卫生环境及面貌大有改观。
三是精神面貌大提升。通过开展扶贫扶志、志智双扶、文艺下乡、集中宣传、感恩教育、典型选树、评选推选、氛围营造工作，着力推动贫困群众解决好精神层面问题，促进精神面貌大改观、致富本领大提高、道德水平大提升，群众的内生动力和精神面貌发生的巨大变化，摒弃“等靠要”、奋力“赶追超”，激发群众内生动力，实现“真脱贫”。
四是经济收入大增加。通过发展种养殖业，动员外出抓“劳务经济”，使贫困户都有增收票子和致富路子，群众进一步走向富裕。
五是组织建设大加强。配强了村两委班子，加强了干部的思想政治建设和村级阵地建设，强化了党建扶贫力度和党建引领强度，村党支部的号召力、战斗力、凝聚力进一步增强，党员干部的先锋模范作用进一步发挥。
七、下一步工作打算
组织部工作报告范文6
一、实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展
（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大
1、参政议政方面。自我县颁布实施《2001－2010年妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中，大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、《关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》，对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署，工作中，要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。
2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养选拔，加大女干部配备力度，有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名，21个乡镇配备了名女领导干部，每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部，县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担任了部门正职领导。目前，在全县名科局级领导干部中，有女领导干部名，占%，其中大学学历名，大专学历名，中专学历名，文化程度与上年相比，有较大提高；从年龄上看，30岁以下的年轻干部名，31—35岁的名，36—40岁的名，41岁以上的名，实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中，女干部名，占后备干部总数的%。在市委组织部确定的名县级后备干部中，有女干部名，占县级后备干部总数的25%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用，为XX的“三个文明”建设作出了较大的贡献。
3、管理培训方面。近年来，组织部按照《2001－2010年XX县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训。县委党校专门举办县直机关、乡镇机关中青年女干部进修班，点名调训女干部；同时，还专门选送部分女干部到省妇干校培训学习。仅近几年，全县专门选送了近100名女领导干部到沿海以及华东五市进行考察学习。2003年以来举办的科局级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班等培训中，参训女干部300余名，占调训总人数的30%以上。女后备干部培训率达到90%以上。并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人。二是培训内容落实，科学制定计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省妇干校教师专题讲授、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性。三是管理考核落实。培训中，随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流；结业时，组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一。同时，严格管理，采用实行挂职或任职锻炼、轮岗交流等形式，强化女干部素质。通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性修养，普遍提高了政治、业务素质，理清了工作思路，一大批妇干部成为各部门的工作骨干，更好地在各自的岗位上努力工作，为全县社会经济发展发挥了积极作用。
（二）狠抓建设，有效提升妇儿工作工作水平
作为妇女儿童工作委员会成员单位，我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责，发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用，不断加强自身建设，在机构、机制和管理等方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。
（一）强化领导。在妇儿工作方面，确定分管干部工作的副部长为责任人，强化对妇儿工作的领导。
（二）强化协作意识。作为妇儿工委成员单位，积极与其他单位协作，作好此项工作，并定期与其他单位探讨相关工作，尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序，有章可循。
（三）创新机制。在妇女儿童工作上，积极创新工作方式方法、工作机制，不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查研究等社会化的长效机制，通过有组织、有计划的牵头、协调、配合、监督等一系列工作，达到整合社会资源，形成各方合力的良好局面。
总结几年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题和不足。一是对妇女儿童工作的重视程度有待于提高，工作进展不平衡；二是投入力度还需加大；三是妇女儿童发展中还存在薄弱环节，重点难点问题亟需攻破。以上问题，我们将在今后工作中认真加以解决。
二、下一步工作打算版权所有
下一步，我部将在县委指导下，坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设，扎扎实实为妇女儿童造福。
（一）抓发展，引导妇女建功立业。结合XX近几年发展战略，进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路，进一步完善推动女干部教育培训机制，使女干部成为全县建设的重要力量。
（二）抓维权，保护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益，实现人民群众的整体利益”作为宗旨，协助妇儿工委不断提高依法维护妇女儿童权益的能力，充分调动全社会的力量，大力提高妇女素质，促进社会公正，维护社会稳定，切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。
