社保工作安排范文1
第二条本制度所称工作预安排是指机关各科室定期对本科室主要工作进行统一安排，责任到人，明确标准，限期完成。以下事项适用本制度:
（一）履行职责中的全局性事项：主要是指分管工作中带有全局性的重要事项；
（二）领导交办的重要事项：主要是指上级督办件和市级主要领导及局党组会、局长办公会研究决定和局领导交办的重要工作；
（三）排查出来的事项：主要是指影响稳定的突出问题和重大矛盾隐患等；
（四）其他重要事项。
第三条贯彻执行本制度应当遵循“超前谋划、责任到人、办结销号、定期通报”的原则。
第四条 局工作预安排每月印发2期。由局办公室收集、整理、汇总，经局主要领导审定后，予以印发。
第五条局机关各科室必须分别在每月10日、25日前对上期工作完成情况进行总结并安排好下期工作，经分管局领导审定后，报局办公室。
第六条坚持落实销号制度。
（一）凡已预安排的工作和临时交办重要事项的销号按以下程序进行：
1.责任科室写出销号报告（销号报告的内容包括：事由、工作过程、相关法律法规和政策依据、解决办法、工作结果等）。
2.分管领导提出销号拟办意见。
3.由责任科室报局办公室进行销号。
（二）销号的方式主要有以下三种情况：
1.解决问题销号。对于已完成的工作，实行一次性销号。
2.政策解释销号。依据法律法规和相关政策暂时无法解决的工作，责任科室在作出政策解释后予以销号。
3.工作报告销号。对于情况较为复杂，难以在短期内完成的工作，责任科室应写出专题工作汇报，说明情况后予以销号。
（三）对已预安排工作不能及时落实销号的，责任科室必须汇报情况、说明原因，并将继续挂号直至销号。
第七条 局办公室设置专簿，建立台帐，对每项工作进行跟踪督查，掌握工作动态，定期通报各科室工作完成情况。
第八条各科室主要负责人为执行工作预安排制度的第一责任人，对本科室工作预安排的报送、落实、反馈、销号等工作负全责。
社保工作安排范文2
20__年人事劳动和社会保障工作要以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，深入落实县委、县政府的工作部署，紧紧围绕树立科学发展观，构建和谐社会的要求，以改革为龙头、以发展为重点、以稳定为基础，努力打造学习型、创新型、和谐型机关，突出重点，协调发展，不断推进人事劳动和社会保障工作再创新局面，为全面建设小康社会做出更大的贡献。
20__年的人事劳动和社会保障工作概括起来为“围绕两个目标，把握三项重点，强化四种意识，完善五类监督，实现六个突破”。
一、围绕两个目标：
始终围绕圆满完成县委、县政府和市人事局、市劳动局下达的各项任务目标；始终围绕构建和谐乐亭，全年建设小康社会的目标；
二、把握三项重点：
1、以全面落实延伸、扩展的就业再就业政策为重点，逐步建立促进就业的长效机制。实施积极的就业再就业政策，结合我县实际，进一步扩大享受补贴的公益性岗位范围，拓展社会保险补贴对象。同时建立特困职工帮扶的长效机制。大[文秘站网-找文章，到文秘站网]力发展人才劳动力市场和乡镇劳动保障服务站建设，使人才劳动力市场和乡镇劳动保障服务站成为就业的主渠道。要巩固职校、驾校等培训基地建设，整合培训资源，努力在做大做强上下工夫，在提高下岗失业人员、农村富余劳动力素质和技能上下功夫。
2、以扩大社会保险覆盖面为重点，进一步巩固完善社会保障体系建设。加强社会保险费的征缴工作。继续把城镇个体工商户和私营企业，尤其是大型私营企业纳入社会保险覆盖范围作为重点，进一步扩大社会保险覆盖范围，努力实现广覆盖的目标。巩固完善失业保险，充分发挥失业保险保生活、促就业的作用；强化城镇职工医疗保险工作，强化征收措施，开展扩面工作，完成市政府下达扩面的指标，基金征缴率达到98以上，保证医疗费及时支付。改革国有企业离退休人员医疗费社会统筹制度。出台并实施《企业及城镇自由职业者医疗保险实施办法》，将企业退休人员，企业在职职工及其他城镇各类自由职业者纳入参保范围；积极探索农村社会保险制度，借鉴先进地区的经验，尽快制订方案和实施办法，稳步推进农村社会保险发展，逐步建立统筹城乡的社会保险体系，为城乡一体化的稳步推进搞好服务。
3、以推行事业单位人员聘用制为重点，进一步搞活用人机制和分配机制。一是依据事业单位实行人员聘用制度的实施意见和实施细则，加大事业单位聘用制推进力度，同时要按照《唐山市事业单位人事聘用合同鉴证暂行办法》，加强合同管理和聘后管理。二是认真落实河北省各专业技术职务系列任职条件及相关政策，改进评审办法，进一步确立重实绩、重贡献的评价导向；要按照《唐山市事业单位专业技术职务聘任管理办法》的规定，健全和完善“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的聘任机制，完善专业技术人员职务聘任办法，逐步推行通过考核竞争聘任的办法，实现专业技术职务能上能下、能聘能辞，使其真正发挥出调动各类专业技术人员积极性的作用。三是积极推进事业单位分配制度改革。进一步加大事业单位内部分配改革步伐，建立和完善与事业单位人员聘用制相适应的效绩工资机制，使事业单位分配制度改革真正有所突破。
三、强化四种意识：
1、强化责任意识。20__年是“十一五”计划的第一年。在这关键的一年中，提高认识，明确责任，是全局人员的首要任务。全局上下要进一步统一思想，把握全局、各负其责、扎实工作，努力开创
人事劳动和社会保障工作新局面。
2、强化法治意识。依法行政是新时期做好人事劳动和社会保障工作必须遵守的原则。《劳动法》是搞好劳动保障工作的根本大法，《公务员法》的贯彻和实施又成为我局法制建设增添了重要内容。我们必须坚持有法必依，增强依法行政意识，提高依法办事能力，按照“立下方圆规矩，规范从政行为”的法治思路，全面推进各项工作的开展。
3、强化人本意识。坚持以人为本，全面、协调和可持续发展观。以优质服务为目标，以关注群众利益为责任，以落实科学发展观为宗旨，着力创造和谐的劳动关系以及和谐的发展环境，把人民的利益作为各项工作的出发点和落脚点，不断满足群众多方面要求，做到以利益导向帮民，以充分就业富民，以优质服务惠民。维护好、发展好广大职工和群众的利益。
4、强化发展意识。我们要立足全局，着眼长远，牢固树立人事劳动和社会保障工作服务和推动经济社会全面协调可持续发展的战略思想，使各项工作朝着社会人群充分就业、社会保障充分健全、社会管理优质高效的目标发展。
四、完善五个监督：
1、自我监督：通过深入基层、深入企业、深入群众，在解决问题中发现问题，在实际工作中查找不足，努力做到自醒、自警、自励、自纠、自我完善和不断提高。
2、舆论监督。狠抓政务公开，阳光作业，提高日常审批和各项行政工作以及劳动监察执法工作的透明度，杜绝弄虚作假，吃拿卡要等行业不正之风。
3、群众监督：通过印发调查问卷，定期召开座谈会等形式，广泛征求机关事业单位、企业以及人大代表、政协委员和人民群众的意见和建议，把意见和建议当做镜子，认真对照检查，及时改进提高。
4、政府监督。完善举报渠道建设，设立举报电话、投诉意见箱，建立起群众同管理部门对话“直通车”。凡在工作中有投诉、疑问和要求解答的随时通过电话和书面形式，在规定时限内落实解答，并督促到位。
5、机制监督。机制监督是搞好各项工作的重要保障，要建立完善相关的工作机制和规章制度，形成制度链条和长效管理机制。
五、实现六个突破：
1、在干部队伍管理和人事人才工作上求突破
干部队伍管理上，要把《公务员法》宣传贯彻作为我局法制建设的重要内容；并进一步加强公务员队伍管理，理顺管理渠道，规范公务员考核，认真搞好公务员的奖惩和任免，进一步推进和完善竞争上岗，规范任用程序，竞争上岗比例不低于省市要求的30，对有条件的单位有计划地实行职位轮换，轮岗面达到30。要把公选作为事业单位进人的主渠道和主要方式，建立起规范的机制；人才方面，要强化人才的培育、引进和开发，努力为我县经济建设引进一些专家和高层次人才。按照中央和省统一部署，切实做好公务员工资制度改革。
2、在就业再就业工作上求突破
下岗失业人员再就业，要从落实好新的就业再就业政策入手，扎实做好再就业工作。一是加大宣传力度，推动政策落实；二是理顺和简化工作程序，使税费减免、小额贷款、社保补贴、就业服务补贴等扶持政策全面、快捷地得到落实；三是加强对就业困难人员的就业援助，继续开展以“实现就业，稳定就业，我们共同努力”为主题的再就业援助活动，并将这一活动纳入经常化、制度化轨道；四是加强发展劳务经济，继续实施“春风行动”，全面提高进城务工人员的服务质量。完善农村劳动力向非农产业转移的就业服务措施，制定为农村劳动力向非农产业转移培训、政策咨询、法律服务和维权等服务规范，提高服务质量。五是加强就业服务，积极争取资金，加快我县人才劳动力市场扩建工程建设，进一步完善人才劳动力高层信息系统，提高就业服务的信息化水平。全年实现新增就业6000人以上，新增就业岗位5000个，城镇失业率控制在4.5以内。免费培训下岗失业人员1500人以上，其中技能培训1300人，创业培训200人。对困难就业群体（重点是“4050”和“三种家庭”下岗失业人员实施再就业援助，解决200个就业岗位并确保上岗。积极开展“阳光培训”工程，全年培训10000人以上，实现农村劳动力向非农产业转移120__人，县外劳务输出4000人。
3、在社会保障工作上求突破
完成市政府下达的企业养老保险、失业保险、工伤保险扩面任务；出台并实施《企业及城镇自由职业者医疗保险实施办法》，将企业退休人员，企业在职职工及其他城镇各类自由职业者纳入参保范围；确保全县离退休人员养老保险金、失业人员失业保险金及时足额发放，社会化发放率保持在100；完成县财政核定的我局负责征缴的自收自支事业单位养老保险费、城镇职工医疗保险费、企业工伤保险费、女工生育保险费的征缴任务。协助地税局抓好企业养老保险费、失业保险费征缴工作；机关事业单位养老保险覆盖率保持在100，基金征缴率达到98以上，清欠率达到50以上；完成市达城镇职工医疗保险扩面的指标，基金征缴率达到98以上，同时规范定点机构，支持优秀定点单位，取缔不合格的定点单位，不断提高医疗保险的服务质量；企业退休人员社会化管理服务率保持在98以上；养老保险稽核率达到50以上，其中实地稽核率达到35以上，稽核资金回收率达到80以上。
4、在劳动执法维权工作上求突破
要以宣传贯彻《劳动法》为龙头，深入广泛的宣传国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《劳动保障监察条例》，提高广大劳动者学法、懂法、守法的积极性；要以检查劳动保障法律、法规的贯彻落实情况为重点，扩大办案的范围，加大办案的力度，提高办案的质量。要切实维护农民工的合法权益，重视农民工工资追讨，在维护农民工权益上下工夫，做到有案必接，有案必处。适时开展专项劳动保障监察活动，一是开展以社会保险费申报缴纳为主要内容的专项监察，对不依法参保的单位，下达整改意见书，限期整改，对拒不参保的“钉子户”要加大处罚力度，确保在社会保险扩面上有新突破；二是开展以劳动合同签订、用工备案、工资支付情况记录、技术工种从业人员持证上岗等为主要内容的专项监察，依法规范用工单位的用工行为；三是开展以女职工和未成年工特殊保护为主要内容的专项监察，保护女职工和未成年职工的合法权益。进一步加大对非法职介活动和非法用工行为的打击力度，维护正常的劳动用工秩序，优化我县经济发展环境。
5、在规范劳动合同管理，构建和谐劳动关系上求突破。
从劳动合同管理入手，强化劳动用工管理。一是全面推行劳动合同和集体合同制度。以非国有制经济单位和建筑以及钢铁企业为重点，督促用人单位必须依法签订劳动合同。二是加强劳动合同鉴证工作。根据即将出台的《劳动合同法》和省劳动厅《关于做好劳动合同鉴证工作的通知》要求，强化劳动合同鉴证意识，主动提供上门服务，把农民工与用人单位签订的劳动合同，建筑施工、超市、餐饮、娱乐业等劳动密集型行业用人单位招用人员所签订的劳动合同作为鉴证的工作重点，依法严格审查，严格把关，杜绝违法合同的发生。三是切实加强劳动用工管理，实行劳动用工备案制度，建立健全用工管理工作机制。通过劳动合同管理和劳动用工管理，进一步规范用人单位的用工行为，进而推理社会保险扩面工作的深入开展，从而达到依法保障劳动者合法权益的目的。
社保工作安排范文3
一是完成就业目标任务。全面贯彻国家、省市关于就业的重大决策部署，继续把稳定和扩大就业作为工作的重中之重，认真落实就业创业各项工作目标任务：即全年城镇新增就业岗位1万个以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内，农村劳动力转移就业9.3万人，下岗失业人员再就业人数2810人，其中困难人员实现再就业人数845人，努力保持就业局势基本稳定。
二是落实和完善更加积极的就业政策。全面贯彻落实《就业促进法》和《省就业促进条例》，继续抓好省市区已出台的一系列稳定和扩大就业政策措施的落实，延续和充实政策内容，完善操作方法，畅通政策落实渠道；延续执行国家“五缓四减三补两协商”政策，加强补贴资金使用情况的监管；落实岗位补贴、培训补贴、社保补贴、税收优惠等政策，增强灵活就业人员的稳定性。
三是挖掘开发区内就业潜力。结合区委、区政府发展战略及重大项目建设规划，充分发挥第三产业就业增长弹性大、劳动密集和知识密集并存、吸纳劳动力多等方面的优势，积极开发新兴行业就业岗位，开辟更多新的就业岗位增长点。
四是全力促进重点群体就业。继续把高校毕业生就业工作放在首位，完善强化高校毕业生就业指导、就业见习以及就业援助等有针对性的就业服务措施，落实好各项补贴政策。巩固和扩大对零就业家庭成员和“4050”等就业困难人员的就业援助，强化零就业家庭监控机制；继续开发公益性岗位，安置就业困难人员；围绕三类重点人群面临的不同就业问题，组织开展覆盖全年的就业服务系列活动。加快建立服务、培训、维权“三位一体”的工作机制。加强村级劳动力转移协会建设，完善农村劳动力输转机构网络；加强信息采集、力度，拓展转移地域和行业领域，进一步扩大对外输出；结合区域经济发展、小城镇建设和现代农业发展，鼓励农村劳动力就近就地转移。
五是以促进创业带动就业。全面落实创业扶持政策，加快各类创业基地建设，完成10个创业基地的建设目标，同时建立健全创业服务体系。建立创业信息、政策平台，完善创业项目库建设。为创业者提供多渠道全方位的创业服务。
六是加强公共就业服务体系和人力资源市场建设。加快人力资源市场综合大楼功能建设，建立和完善区、乡街（社区）、村三级人力资源市场体系和就业信息服务网络；积极探索人才市场和人力资源市场有效整合的方式和渠道，加快建设统一规范的人力资源市场；进一步加强公共就业服务管理机构、综合机构建设；加强职业中介机构管理，开展多样化、个性化职业指导服务。
七是以培训促就业。建立覆盖城乡的职业技能培训体系，积极发展职业培训定点机构，发展多元化的职业技能培训模式，抓好“订单式”培训和“定向式”培训；组织实施年特别职业培训计划，全年计划培训城乡劳动力4.2万人。重点对城镇失业人员、新成长劳动力和农民工进行有针对性的职业培训、创业培训、劳动技能培训和科学技术培训，力争实现“培训一人、就业一人”的目标；加强创业培训师资力量的培养力度，扩大培训规模，提升培训质量；加快建立创业实训基地，为创业培训学员和新创业者提供创业实训。
二、扩大城乡社会保障覆盖面，加快完善社会保障体系
一是继续扩大社会保险覆盖范围。进一步扩大各项社会保险覆盖范围。基本养老扩面人数达到2106人，失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到42515人、11.83万人（其中城镇职工医保5万人，居民医保6.83万人）、1.82万人及1.14万人。继续做好社会保险费征缴稽核和清欠工作。重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，逐步将未参保的关闭破产企业退休人员和困难企业职工纳入医疗保险范围，启动实施工伤保险二期“平安计划”。
二是全面启动新型农村社会养老保险试点工作。全面实施新型农村社会养老保险制度，建立规范的新农保经办流程和统计制度，出台新农保基金管理规则；组织人力物力开展“百日扩面行动”，力争4月底实现“应保尽保”目标。
三是稳步推进养老保险制度改革。着力做好《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续工作暂行办法》的贯彻落实，继续做好未参保集体企业超过法定退休年龄人员基本生活保障工作。配合做好年企业退休人员基本养老金调整；积极探索机关事业单位退休人员社会化管理服务的路径和方向；进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作，使企业退休人员社会管理服务率达到73℅以上。全力做好机关事业单位养老保险金征缴、支付工作。落实提前离岗、提前退休人员养老金待遇。
四是完善落实基本医疗保险和生育保险政策。配合做好城镇职工基本医疗保险市级统筹工作，解决未参保关闭破产企业退休人员和困难企业职工医疗保障问题，完善医疗费用结算办法，开展居民医保门诊统筹；配合做好生育保险市级统筹管理，不断提高生育保险待遇水平；加强义务监督员队伍建设，强化医疗保险定点机构监管。
五是健全完善失业保险制度。围绕稳定就业，减少岗位流失，进一步加大使用失业保险金援企稳岗工作力度。启动开展失业动态监测工作，对重点企业岗位变化情况进行动态监测。健全失业预警机制，探索建立预防失业、失业救济、再就业“三位一体”的工作机制。
六是稳步推进工伤保险制度建设。配合二期“平安计划”，大力推进农民工参保；做好第二批“老工伤”人员纳入统筹管理工作，基本解决“老工伤”问题；完善机关事业单位和企业职工工伤鉴定程序。
七是进一步加强社保基金监管工作。按照“预防为主，监管并重”的原则，完善内部控制和监督制度，建立基金安全管理考核制度，加强对各项社会保险基金运营全过程的动态管理、适时监控；开展医疗保险、新农保等社会保险基金管理使用专项检查，组织社保基金内部审计；实行社会保险基金预算管理，加强基金运行风险预警监测。
三、加强人才队伍建设，实施人才强区战略
一是加大高层次急需专业技术人才引进力度。完善我区引进高层次人才政策体系，积极搭建为人才服务的有效载体和平台；根据我区产业结构调整和经济发展转型的情况，加大高层次创新型人才引进力度；积极实施以专业技术人才知识更新工程为主的继续教育工作，加大行业优秀人才的培养力度。
二是继续推进农村基层人才队伍建设。抓好农村基层人才振兴计划“七大工程”及各项优惠政策的落实。
三是大力推进人才开发与交流。进一步完善人才开发合作机制，建立完善人才交流相关制度和优惠政策，加强区域和跨区域人才交流与合作，引导人才向重点发展产业流动；大力发展人才服务产业，提高人才服务机构从业人员的专业化、职业化水平。
四是进一步加大岗位培训力度。分期分批对全区机关事业干部进行轮训，建立干部长期培训规划，实现培训的规模、质量、效益有机统一。
四、加强公务员队伍建设，完善公务员管理制度
一是加强公务员绩效考核管理。进一步完善公务员综合考核机制，加强对公务员的平时考核，探索引入服务对象和社会评价机制，增强考核内容的科学性，提高考核方式的完整性和系统性。进一步完善信息系统建设，利用网络信息化手段，加强公务员队伍的动态管理。
二是加强公务员作风和能力建设。认真贯彻《公务员培训规定》，修订我区公务员培训规划和年度计划；继续推进大规模培训公务员工作，进一步强化公务员“四类”培训；继续开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动，开展系列公务员行为规范和职业道德教育实践活动，引导公务员树立和坚持正确的人生观、价值观、政绩观。
三是建立干部轮岗与交流的长效机制。配合组织部门制订《科级干部轮岗实施方案》和《乡街干部交流实施办法》，开展部门科级干部轮岗工作和乡街干部交流工作，建立长效轮岗和交流机制。
五、深化机关事业工资收入分配制度改革，加强企业工资分配的指导
一是完善公务员工资制度。在国家关于干部职务与职级并行和向县乡党政领导干部工资福利倾斜的相关政策出台后，抓好贯彻落实，继续做好规范公务员津补贴工作。
二是继续稳慎推进事业单位实施绩效工资工作。在进一步做好义务教育学校实施绩效工资工作的基础上，做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的制定和组织实施工作。
三是进一步提高干部职工的福利待遇。根据我区经济发展和财政收入情况，适时提高公务员和事业单位干部职工福利待遇。
四是进一步做好企业工资分配工作。大力推进企业工资集体协商工作；落实并完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位制度，巩固工资清欠工作成果，强化工资支付保证金作用，遏制工资拖欠行为的发生。
五是深化职称制度改革。积极构建以品德、能力和业绩为导向，社会和业内认可的专业技术人才评价机制；扎实推进职称分类改革，做好中小学教师职称改革试点工作，积极推进工程技术人员职称制度改革；加强和改进职称评审工作，强化非公有制经济单位专业技术人员和农村各类人才的职称评审。
六、推进机关事业单位人事制度改革，做好干部安置与解困工作
一是推进事业单位人事制度改革。贯彻事业单位人事制度改革的相关政策，做好宣传和实施工作；做好事业单位岗位设置管理实施工作，积极稳妥地推行事业单位人员聘用制度；完善事业单位公开招聘制度，加强对事业单位公开招聘工作的指导和监督。
二是做好干部安置和部分企业干部解困稳定工作。鼓励和引导干部到基层一线和企事业单位最需要的地方工作，切实完成年安置任务，积极稳妥做好我区企业干部的解困维稳工作，同时做好复退战士的安置工作。
七、全力做好监察执法工作，创建和谐劳动关系
一是进一步加大农民工维权力度。健全农民工工作协调机制，继续以农民工就业创业、职业培训、劳动管理、工资清欠、社会保障、职业安全、权益维护等为重点，开展维护农民工权益活动。
二是继续稳步推行劳动合同制度。依法推动用人单位与劳动者签订劳动合同，全面提高重点行业和企业签订率；发挥劳动关系三方协调机制作用，加强企业劳动关系的指导和服务，进一步推进集体协商工作，扩大集体合同、工资集体协议的覆盖面；继续深入推进创建劳动关系和谐企业、工业园区活动。
三是做好劳动人事调解仲裁工作。继续贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，加快劳动人事仲裁机构实体化建设；贯彻落实加强劳动人事争议仲裁调解工作的意见，提高企业调解委员会自主解决争议的能力，推进事业单位人事争议调解工作。
四是加大人力资源和社会保障监察执法力度。积极推进人力资源和社会保障监察体系建设，为实现监察机构标准化、队伍职业化、执法专业化打好基础；深入开展各项专项检查活动，加强对小型用工单位的监督检查力度，切实做好农民工工资支付情况的监控工作，及时查处重大违法案件。
八、大力加强干部队伍自身建设，树立人力资源和社会保障系统的良好形象
社保工作安排范文4
一、基本情况
昌吉市延北街道天池社区位于市政府红星西路家属院，管辖范围0.3平方公里，总户数960户，企事业单位47个，私营企业4家，商业学府2座，住宅楼39幢，单位家属院11个，老年公寓1所，医疗卫生服务站一家。目前本社区登记失业人员43人，“4050”2人，其中被企事业招收安置8人，自谋择业23人（个体业主），灵活就业10人，到目前为止合计安置就业总数41人。办理《再就业优惠证》年审43本，申办小额贴息贷款1人，择业观念培训、政策法规学习人员26名。社区有离退休人员240人，事业离退休人员168人，企业退休人员72人。
二、加大宣传、寻找新的就业增长点
1、做好就业再就业援助工作。首先通过入户摸清需援助对象底数，组织他们学习优惠政策、参加招聘会，促进就业，二是结合“四知四清”工作进行入户宣传优惠政策，发放宣传单、手册300份。
2、做好再就业优惠证年审、就业困难人员认定和劳动监察工作，为辖区43名下岗职工办理了年审手续，29名就业困难人员办理了认定手续，社区劳动保障站积极为自主择业下岗失业人员办理小额贴息贷款申请手续，现有1人办理了申请手续。
3、结合社区法制教育培训，组织社区失业人员进行法制教育、择业观念培训、新政策法规学习，共计27人。
4、社区不但负责对大中专毕业生、失业人员、下岗职工、就业特困人员、“4050”人员、退休人员的登记和管理统计工作，而最主要的是掌握劳动力资源提供职业指导，职业介绍，积极鼓励帮助下岗失业人员自主创业。利用劳动力市场和人才交流大会，为用人单位和求职人员提供劳动力信息。提供招聘信息45条。
5、积极配合劳动监察大队做好劳动监察工作。3月份天池社区对辖区企事业单位发放劳动监察年审通知20份，年审率100%。
6、社区根据州、市、延北街道劳动保障所关于春季的“春风行动”及大中专毕业生、技校生宣传月的安排，我社区制定出宣传月的工作安排，开展了相应的活动。
7、积极配合社保局做好退休人员认证工作，截止目前已为21名退休人员进行认证。
三、大力开展城镇居民基本医疗保险工作
社保工作安排范文5
关于集中开展社会矛盾排查化解和治安重点地区
安全隐患排查整治活动的通知
政法各部门、各综治成员单位：
为深入贯彻落实全国政法工作会议和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于做好20xx年元旦、春节期间有关工作的通知》精神，积极消除影响社会治安和社会稳定的各种问题和隐患，确保“两节”和全国、全省“两会”期间全区社会治安稳定，实现“十二五”经济社会发展良好开局，区综治办决定，20xx年第一季度在全区集中开展社会矛盾排查化解和治安重点地区、安全隐患排查整治活动。现将有关要求通知如下：
一、高度重视，充分认清开展集中排查活动的重要意义
20xx年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年，是全国政治、经济发展进程中非常重要一年。全国、全省“两会”将在第一季度分别召开，加强社会矛盾排查化解，大力整治社会治安重点地区和安全隐患，对确保全国、全省“两会”顺利召开具有重要意义。同时，春节期间人口流动、市场商品销售和资金流动进入高峰期，社会管理难度加大，进入违法犯罪高发时期，严厉打击各种刑事犯罪，严密防范和坚决整治各种突出治安问题，为广大人民群众创造安定祥和的治安环境，是重大的民生问题。因此，各部门、各单位要按照省、市委的部署要求，采取有力措施，围绕人民群众最关心最直接最现实的利益问题，扎实细致地办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，严格履行维护社会和谐稳定的责任，确保“两会”、“两节”期间全市社会稳定。各部门、各单位要充分认清目前所面临的社会治安和社会稳定形势，进一步增强政治敏感性和忧患意识，把全力维护社会治安和社会稳定作为义不容辞的政治任务，坚持依法、科学、民主决策，坚持依法行政，切实维护好群众的合法利益，从源头上预防和减少矛盾纠纷。要紧紧抓住影响社会治安和社会稳定的突出问题，统筹协调有关部门处理好稳定与发展、管理与服务的关系，广泛宣传发动群众，严密工作部署，强化工作措施，狠抓责任落实，确保集中排查活动取得实效。
二、把握重点，深入排查影响社会治安和社会稳定的突出问题
各部门、各单位要针对第一季度社会治安形势特点，按照省、市委的要求结合实际，重点排查以下问题：
1、矛盾纠纷。重点排查土地征用、拆迁补偿、涉农利益、教育医疗、环境保护、农民工工资等方面涉众矛盾纠纷、特别是涉及省、市重点工程项目建设与当地群众的矛盾纠纷；婚姻、家庭、邻里、债务等各类民间纠纷；各类涉法涉诉问题等。
2、重点地区。重点排查城乡结合部等社会管理薄弱、服务缺失、治安混乱的地区；“两抢一盗”、“黄赌毒”等违法犯罪活动和互联网、手机等有害信息；制假售假、非法经营问题和重大公共安全隐患。
3、安全隐患。重点排查公路运输、供水供电供油供暖、食品生产、广播电视等关系国计民生重要行业领域安全生产隐患；公共娱乐场所、商场、集贸市场、宾馆饭店、网吧、客运站等人员密集场所消防、治安隐患；危爆物品、流动人口、特殊人群管理工作漏洞和不安定因素；境内外敌对势力、反动组织危害国家安全非法活动等。
三、强化措施，进一步加大解决问题的力度
各部门、各单位要对排查出的问题统一梳理，分类建立台账，制定周密方案，明确工作任务和措施，坚持严厉打击和重点整治相结合，调处化解和教育管控相结合，力争从源头上发现问题、解决问题，把各种不稳定因素吸附在当地、解决在基层。
一是严厉打击各种违法犯罪行为。政法各部门要发挥主力军作用，坚持依法行政，加强协调配合，提前介入、形成合力，及时、有效、严厉地打击违法犯罪的活动。公安机关对各类犯罪案件要快侦、快破，检察院要快捕、快诉，法院要快审、快判，坚决遏制各类违法犯罪活动多发的势头，确保“两节”、“两会”期间治安秩序稳定。
二是妥善化解各类矛盾纠纷。各部门、各单位要坚持工作重心下移，进一步畅通群众诉求表达渠道。要卓有成效地组织社会矛盾排查化解，摸准查清当前已经发生的矛盾纠纷和突出问题，同时要及时排查掌握苗头性、倾向性问题，及时跟进化解工作，落实稳控责任。特别是涉众面大、易引发的矛盾纠纷，要由党政主要领导负责，逐个制定工作方案，妥善调处化解，做好稳控工作。镇（农总、街道）综治维稳工作中心要加强组织协调，强化检查督导，充分整合基层综治维稳工作力量，努力把问题解决在基层，化解在萌芽。
三是要注重源头管理。各部门、各单位要把排查向源头性问题延伸，把调处、整治工作的着力点对准基础性、根本性问题，大力实施源头预防工程，落实重大决策、重大项目社会稳定风险评估制度，加强行政执法监督和全民法制教育。要有针对性地加强城乡结合部和社会治安形势复杂地区治安防控措施，扎实开展科技防范和群防群治工作，延伸社会服务管理，提高对社会矛盾、治安问题和安全隐患源头预防能力和化解能力。
四 、加强督导，确保各项工作措施落实
各部门、各单位要认真总结近年来开展集中排查活动的经验和做法，采取有效措施，加强组织领导，加大督导力度，确保各项工作落实。
一是落实责任。各部门、各单位要进一步落实维护社会稳定领导责任制，党政主要领导、分管领导和相关部门主要负责同志要亲自挂帅，亲自动员部署，经常深入一线，组织排查、包案督办、跟踪指导。各部门、各单位要充分发挥组织协调和管理职能，落实日排查、周调度、月汇总、季分析制度，针对突出问题，及时分析原因、总结规律，不断健全工作机制。各综治成员单位要落实主体责任，既要做好本部门、本单位的排查工作，又要积极参与综合整治活动，形成解决问题的工作合力。
社保工作安排范文6
为积极应对我区经社会快速发展而带来的消防安全问题，满足人民群众日益增加的消防安全需求，创建以社会创新为动力、以提升防控能力为核心，党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的基层消防安全网格精细化管理工作模式，现提出如下实施意见，望认真贯彻执行。
一、划分五级网格，实现消防安全管理全面覆盖
网格精细化管理以区政府为“一级网格”，街道办为“二级网格”，社区为“三级网格”（在“三级网格”内划分若干责任片区），责任片区为“四级网格”（“四级网格”下辖楼院、单位场所），楼院、单位场所为“五级网格”。明确层级网格精细化管理的责任人、职责和任务，形成横向到边、纵向到底、责任明确、监管到位、服务及时的动态消防管理网络。
（一）区政府“一级网格”。区政府区长为全区消防安全第一责任人，分管消防安全的副区长为主要责任人。由公安、消防、安监、工商、教育、卫生等消防安全委员会成员单位负责人组成。主要负责对全区消防安全网格化管理工作的监管、指导、检查、考核、协调，并实行区长、消防安全委员会成员单位负责人分包街道办制度。
（二）街道办“二级网格”。由街道办党政主要领导牵头负责，综治办、派出所、工商所、安监科、治安巡防队等工作人员组成，成立消防工作站。主要负责对“三级网格”、“四级网格”和分包单位消防工作的督促、指导，及辖区整体消防工作的组织、协调。
（三）社区“三级网格”。由社区居委会书记、主任牵头负责，社区、巡防队、治保会等工作人员，以及社区民警组成，成立消防工作室。主要负责日常检查巡查、集中排查整治、定期消防宣传，对分包“四级网格”工作落实情况进行督导。
（四）责任片区“四级网格”。由社区派驻专门人员牵头负责，社会单位管理员、小区物业管理员、保安员、巡防员、居民楼（院）长、消防志愿者等组成，成立消防工作组。主要负责开展消防巡查、检查、宣传，及时消除火灾隐患。
（五）楼院、单位场所“五级网格”。是全区消防安全网格精细化管理的基础网格，也是基层网格化管理的最终落脚点。责任人是辖区居民楼院的楼长、社会单位、“九小场所”的负责人、业主，主要负责本楼院、单位场所的消防安全工作。
二、明确七类主体，层级细化落实消防网格管理责任
（一）区政府。具体责任主体为区消防安全委员会，主要负责全区消防网格精细化管理的总体领导和协调推动，贯彻落实上级安排部署的各项消防工作任务，对本辖区消防安全状况的分析研判，对二级网格消防管理工作的指导、督导、检查、考核，组织开展全区各项消防排查整治行动。公安、消防、安监等消防安全委员会成员单位认真履行《山东省消防条例》所规定的消防安全工作职责。
（二）街道办。主要负责辖区内消防网格精细化管理的组织领导和推动落实，加强应急救援队、安全巡查员、志愿消防队等多种形式消防队伍，以及辖区消火栓、消防器材、消防通道、火灾应急指挥平台等消防基础建设。
（三）综治办。主要负责发动巡防队员、保安队员、治保员等综治力量开展日常巡查、检查、宣传，及时消除火灾隐患，督促单位落实消防安全防范措施，完成街道办安排的其他工作。
（四）街道安监科、派出所。街道安监科主要负责组织日常监督检查，发现并及时督促整改火灾隐患，对相关问题按规定及时向派出所、消防大队移交处理；派出所按照规定履行社区、“九小场所”的消防监督管理职责。
（五）社区居委会。主要负责本级社区居民家庭、单位场所的日常消防安全检查、消防宣传教育、火灾隐患处理等相关工作，督促居民家庭、所辖单位落实消防安全防范措施，加强社区“五个一”建设，完成街道办安排的其他消防安全工作。
（六）其他社会消防组织。应急救援队、安全巡查员、志愿消防队等多种形式消防队伍，积极发挥灭火救援事故初期处置、消防器材管理维护、消防检查巡查、消防安全宣传以及其他社会消防服务职能。
（七）辖区单位。主要负责本单位的消防安全管理工作，严格落实消防安全主体责任，加强消防安全“四个能力”建设，积极组织居民、员工开展消防宣传培训、检查排查、隐患整改。
三、强化六项工作，提升基层防控火灾的综合能力
（一）落实日常检查巡查。各层级网格消防力量要采取白天和夜间、重点和一般、突击和日常检查相结合的形式，经常深入到辖区单位、居民家庭，开展以安全疏散、消防设施、灭火器具、用火、用电、用气、用油为重点的日常消防安全检查巡查，保障辖区消防安全。
（二）组织集中排查整治。街道办要按照上级统一安排，组织所属网格结合辖区消防安全形势和季节特点，深入开展消防安全集中排查整治和各类专项治理行动，全力清剿火灾隐患，惩治消防违法违章行为，提高火灾防范水平和抗御能力。原则上，每个街道办每月要自行组织开展一次火灾隐患集中排查整治。
（三）加强消防设施建设。要加强社区警务室、消防工作站、消防工作室、消防教育培训基地设施器材，以及应急救援队、消防巡查员、消防志愿服务队等多种形式消防队伍的消防设施装备的配备；各街道办和社区要加强对消防设施器材的维护管理和使用；要在辖区重点部位设置消防器材存放点，定期维护保养和更新，确保完整好用。
（四）开展宣传培训服务。街道办和各社区每月确定一个工作日为消防宣传日，以消防安全宣传“五进”（进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭）为载体，开展消防宣传培训服务。要通过建立社区消防体验中心、张贴防火公约、设立消防公益广告牌、消防宣传栏、消防宣传橱窗及居民楼道设置消防警示牌等有形消防宣传阵地，服务群众需求。
（五）规范台帐登记管理。各层级网格消防管理人员要对辖区单位规范台帐登记，实行“户籍化”管理，按照职责范围对辖区排查单位基本情况逐一登记；要建立隐患排查工作情况登记，对所排查单位存在火灾隐患情况及其处理情况逐一登记；要建立宣传培训工作情况登记，对辖区消防安全培训情况逐一登记。
（六）提高应急处置能力。各街道办要依托信息化科技手段，建立完善网格化管理系统平台，强化日常管理和调度指挥功能，提升基层网格化管理水平和火灾事故应急处置能力。要逐一明确辖区各类社会防控力量在应急处置机制中的职责分工和应急处置程序，制订应急处置预案并定期组织演练，实现火灾事故及早发现、有效处置、群众满意的效果。
四、健全七项制度，规范消防网格化日常管理工作
（一）逐级分包制度。区政府领导负责一级网格，区直部门主要领导分包二级网格，街道办领导分包三级网格，社区居委会领导分包四级、五级网格。街道办对辖区消防安全工作负总责，社区对本社区消防安全负总责，街道、社区消防安全工作人员全部深入四级、五级网格开展检查巡查、隐患排查和宣传培训工作。消防监督员及公安派出所、社区民警分别沉入基层网格，配合指导街道办、社区开展消防网格化管理工作。
（二）联防联治制度。公安、消防、安监、工商等职能部门要健全完善联动执法机制，各司其职、各负其责，密切协作，形成监管合力。各街道办要充分整合社区安监科、公安派出所和综治办等监管力量，共同开展工作，形成工作合力。要组织开展以“户户联防、部门联查、片区协同”为主要内容的区域联防工作，完成层级联防联治体系；要采取户包户、店包店、部门包路段等形式，实施消防安全互联互防，提高防范和抵御火灾风险的能力，积极构建“安全共享、风险共担”的工作格局，实现消防行政管理与群众自治、行业自律的有效衔接和良性互动。
（三）定期检查制度。各街道办要组织开展经常性消防安全检查，认真排查火灾隐患，要组织社区工作人员按照确定的责任片区，每月对辖区单位、场所和住宅区进行火灾隐患排查。保安、巡查队员和多种形式的消防队员每天结合各自岗位职责开展消防巡查检查。对排查出的火灾隐患和消防违法违规行为，该移交的由街道办消防工作站负责统一向公安派出所移交处理。社区民警落实每周一查制度，专项行动期间，按照上级部署配合做好消防安全专项治理工作。
（四）联席会议制度。区政府、街道办建立消防联席会议制度。区消防安全委员会每季度召开一次，由各成员单位负责人参加；各街道办每月组织召开一次，由社区安监科、工商所、派出所、综合办工作人员以及辖区重点单位等组成。消防联席会议的主要任务是传达上级指示精神，通报辖区火灾隐患及整改情况，分析消防工作形势，交流消防工作经验，研究制定应对措施。联席会议内容要做好记录并及时存档。
（五）宣传教育制度。认真落实《全民消防安全宣传教育纲要（-）》，多形式、多渠道开展以“全民消防、生命至上”为主题的消防宣传教育，大力普及消防安全知识。各街道办、社区每季度组织专业人员对本辖区从事消防安全工作的专兼职人员进行一次消防安全培训和灭火演练，提高其开展消防检查、消防宣传、处置火灾和自防自救的能力。定期组织社区居民到消防站参观，接受消防安全知识教育，提高消防安全素质。督促辖区单位法定代表人及重点岗位从业人员参加消防专门培训，落实持证上岗制度。
（六）消防设施、器材管理制度。各街道办要对辖区内公共消防设施、器材定期进行检查、维护、更新，确保完好有效。每次检查、维护、保养消防设施、器材要进行记录，并对灭火器材的品种、数量、购置时间、有效期限等登记造册，建立档卡。公共消防设施、器材未经社区消防工作室同意不得移动。消防设施发生故障需停水抢修时，物业管理企业应做好防范措施并告知居民。任何单位和个人不得圈占、埋压、拆除、损坏、停用、挪用消防设施器材。
（七）督办移交制度。各街道办工作人员在日常消防安全检查中，对排查发现的火灾隐患及时督促单位进行整改；对不能立即整改的严重火灾隐患，应向当地公安机关、消防部门，履行书面移交手续；对严重威胁公共安全的重大火灾隐患，要立即报告辖区公安机关、消防部门，由公安机关提请政府挂牌督办、限期整改。
五、落实三项保障，推动消防网格化管理长效运行
（一）加强人员组织保障。要加强对基层消防工作的组织领导，区政府成立消防安全委员会，街道办成立消防工作站，社区成立消防工作室，责任片区成立消防工作组，确保基层消防工作有组织机构、有管理人员、有专门力量，保证各项工作落到实处。并探索建立灵活机制，保留业务骨干，调动工作积极性，提高专职消防队员的社会地位。
