精神科护理工作总结范文1
1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。自信心强。思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融于其中.
2、本人性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献，勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力。工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系，具有极佳的团队合作精神。
3、本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好!
4、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责勤奋做人。 性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
5、本人开朗大方，勤奋上进;富有感染力，表达能力与沟通能力强，善于学习和接受新事物;追求和谐，有团队合作精神。
6、本人对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
7、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
8、做事塌实认真，能吃苦耐劳;学习能力强，可以很快的接受新事物;乐观，开朗，自信，善于与人交流，比较合群;务实，有主见。
9、工作认真负责，有较强的敬业精神和责任心;专业知识扎实，能熟练运用预算软件、资料软件、办公软件;具有良好的施工现场管理经验及勾通协调能力。为人诚恳、工作敬业、吃苦耐劳、实战肯干型，付有超强团队合作精神。表达能力适应能力强逻辑思维清晰.
10、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
11、我在学习中，思想上积极要求上进，严格要求自己。对待学习，态度端正，目标明确、虚心好学，成绩优良。积极参加学校的活动，关心集体，有团队精神和集体荣誉感。
12、本人性格开朗医学教育网|搜集整理、为人诚恳、吃苦耐劳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责的态度。通过临床实习掌握了临床护理的相关常规操作和初步具备了从事临床护理的工作能力。培养了敏锐的观察力，正确的判断力，独立完成工作的能力，严谨、踏实的工作态度。
【拓展阅读】
2017年在院领导的正确指引下，在科主任，护士长及科室同志的辛苦栽培和指导帮助下，我在思想和工作上取得了很大进步。现总结
一、在思想政治方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。
二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名手术室护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。为患者提供全方位优质服务，与手术医生积极密切配合，团结协作，打造和谐的工作氛围，保证手术顺利完成。
三、积极参加科室组织的危重病人抢救工作，配合各科室做好抢救工作，工作中团结同事，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。参加工作一年来，我在科室同志们指导下刻苦学习积极进取，掌握了各科手术配合步骤如：普外、骨科、胸科、妇产科及脑外科等等，加深了自己的无菌观念和操作要求。
新的一年即将来到，回顾过去的一年我感慨万千，展望2011年我信心百倍，在新一年的工作中我将克服2011年度自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。
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精神科护理工作总结范文2
关键词：精神科；护士；职业幸福感；影响因素；对策
【中图分类号】G71【文献标识码】A【文章编号】1674-7526（2012）08-0031-01
幸福感通常是对生活状态和生命质量的描述，而职业幸福则意味着要将职业与生活，尤其是职业与生命质量之间建立某种关联。一个人在职业状态中拥有了多份的快乐和幸福，就等于其生命的质量被赋予了多一份的快乐和幸福 [1]。本研究通过对精神科护士职业幸福感的调查，探讨其现状和影响因素，旨在为精神科护士提升职业幸福感，以提高精神科护理质量，稳定精神科护理队伍。
1对象与方法
1.1研究对象：采用随机抽样法选取2011-2012年我院在职护士120名进行调查。其中，有6名护士未交问卷，有3名护士的问卷为无效问卷，将111名护士的合格问卷调查纳入本研究，人员年龄在22～48岁之间，其中89名女性，22名男性。所有护理人员均知悉本研究目的，并自愿参与本研究。
1.2方法
1.2.1调查工具
（1）采用Campell（1976）编制的幸福感指数量表[2]。该量表于2000年由李靖和赵郁金修订，分2个部分：总体情感指数量表8个条目和生活满意度1个条目。采用七点计分法，计分方法为：（前八项的平均分）+（最后一项的得分）×1.1=总分。该问卷得分的最小值为2.1分，最大值为14.7分。该量表情感指数的内部一致性系数为0.89，重测信度为0.43，与生活满意度单一测题的效标相关系数为0.55。
（2）一般情况问卷。包括性别、年龄、婚姻、职称、收入、工作强度、工作危险性、护患沟通、因工作关系被患者辱骂、暴力行为及家庭和医院支持系统等影响职业幸福感的因素。
1.2.2调查方法：随机抽取120名护士进行调查.问卷由经过培训的护士长、护士亲自发放.答完后直接收回。共发放问卷120份，回收有效问卷为111份，有效回收率为92.5%。
1.2.3统计学方法：数据用SPSS 1 1.5统计软件进行分析，并采用t检验及方差分析，以P
2结果
本次调查显示精神科护士主观幸福感指数得分（9.15+2.11）分，与常模（11.8+3.2）分[3]相比，明显偏低（P
3讨论
本次调查精神科护士主观幸福感总体水平偏低。首先是社会支持系统的缺乏。社会上许多人瞧不起精神科护士，认为她们是侍候精神病患者的护士，无职业前途，得不到应有的理解和认同。其次，工作危险性和强度大。精神科护士面对的是自知力缺乏，不能自控的群体，由于患者受精神症状支配，随时可能发生意想不到的意外事件，如自杀、自伤、冲动、伤人等行为，护士时刻担心有无安全隐患，时刻提防患者的安全和自身安全。为避免病人意外事件和医疗纠纷的发生，护士必须严密观察患者的病情变化，致使机体长期处于应激状态，而精神病人的各种意外事件多发生于夜间，使护士值夜班时精神更为紧张，体力和精力消耗很大。再次，工作成就感低。受传统社会偏见的影响，精神科护士的辛劳得不到应有的承认与尊重。
表1不同影响因素对精神科护士职业幸福感的影响影响因素主观幸福感总分自由度（df）平方差（MS）F P精神科专业112.89 5.72 0.02工作危险性 46.24 2.68 0.01工作环境38.13 3.36 0.03收入状况411.87 5.23 0.00患者护理217.76 7.78 0.00护患沟通317.57 7.72 0.00工作强度39.74 4.32 0.01支持系统39.86 4.37 0.01针对上述情况，应采取如下对策。一方面取得领导重视，拓展支持系统。有专家认为，提高管理者的支持是影响个人工作满意感和心理健康的最有效方式[4]。另一方面，加强护士专业素质的培养。精神科护理工作是一门较为特殊的职业，护士应树立正确的职业观和价值观，提高自身的心理、业务和身体素质，并通过团队建设，营造良好的工作氛围，从中获得满意感和幸福感，从而有助于激发其高效、高质量护理服务的主观能动性。
4结论
提升精神科护士职业幸福感是当代护理管理新导向，有利于护士的个人成长和精神护理学科的发展。
参考文献
[1]李儒林，张进辅，梁新刚.影响主观幸福感的相关因素理论[J].中国心理卫生杂志，2003，17（11）：783-785
[2]李靖，赵郁金.Campbell幸福感量表用于中国大学生的试测报告[J].中国临床心理学杂志，2000，8（4）：224-226
精神科护理工作总结范文3
1资料与方法
1.1一般资料 选择我院精神科护士作为研究对象，从事精神科临床护理工作的护士，表示愿意配合。其中男10例，女44例；年龄21岁～53岁；文化程度：中专30人，专科13例，本科11例；职称：护士16例，护师10例，主管护理师21例，副主任护师7例。
1.2调查方法 应用目前国内使用最为广泛的症状自评量表（SCL-90）[2]，共包括90个项目，有9个因子：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性。此量表来自于行为医学量表手册，有良好的信度和效度。每项根据被试者最近1w的感受按"1"（没有症状）到"5"（极严重）5级评分。然后根据不同症状的评分相加得出总分、各因子分。得分越低，说明心理状况程度越好。开始评定前由具有相应资质的心理治疗师担任辅导老师，向被试者解释测试的目的和意义，对问卷采用不记名方式如实填写，当场收回，发放问卷54份，收回54份。
1.3统计学方法 将测试结果与中国常模即正常人1388例数值[3]进行比较，采用t检验。
2结果
见表1。
由表1可见，精神科护士SCL-90各项因子分均高于国内常模，强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑与国内常模比较均有显著性差异（P
3讨论
随着《精神卫生法》等相关法律的出台和实施，人们法律意识提高，对护理质量要求也不断提高。精神科病房大多为封闭式或半封闭式管理，患者出现问题首先质疑护士的工作，面临来自社会、家属、医院一系列的责难，使护士工作压力大；精神病患者不同于普通患者，他们大都没有自知力，不承让有病，拒绝住院，拒绝治疗，在病态思维下，往往会出现冲动、自杀、伤人、毁物、逃跑等异常行为，甚至会有更加严重后果。为了防止这些意外事件的发生，精神科护士必须工作认真细致负责，应激反应快，严格执行查对制度、巡视制度、交接班制度。例如：15min～30min巡视一次病房，护士在交接班时必须清点患者人数和危险物品数目，特别是约束带。长时间使护士养成了反复检查反复点数等习惯；精神病患者思维紊乱，行为异常，随时都可能发生自杀、自伤、冲击护士等危险行为。据报道精神科护士在其职业生涯中遭受患者的攻击率为86.21%[4]，所以精神科护士上班处于高度紧张状态，这就要求精神科护士让患者始终在视线之内，正确认识精神症状，掌握接触患者的技巧方法；基层医院精神科护士工作环境差，护理人员相对缺乏，据报道我国精神科护士密度的平均水平是1.46/10万～2.25/10万[5]，导致夜班次数频繁，工作负荷大，经济收入与付出不匹配相对较低，在对工作付出努力后，却受到不公平对待，得不到应有的尊重，就会导致护士的心理健康状况越来越差。
4对策
4.1加强护理人员多方面继续教育 重视精神卫生宣教工作，对护士工作给予支持和理解。为适应精神医学的发展和需求，要不断学习新理论、新知识、新技术，紧跟科技，提高对患者精神症状的认识，正确、及时、客观的判断患者情况，如及早识别冲动发生的先兆，及时发现，用保护性约束的办法及时制止。加强业务学习，对精神科护理人员进行必要的、定期的心理健康教育，组织学习及自学心理健康知识，培养健康人格及广泛的兴趣爱好，学会自我调节，自我减压，提高对压力的承受能力和应对能力。
4.2加强管理措施 医院管理者从护士的人员结构、工作状况、学习途径等方面综合考虑，建立健全相应的工作制度，合理安排，降低工作负荷，调动工作积极性，更好的维护护士身心健康。
4.3改善工作环境 为了患者和护理工作人员的安全保护，必须改善精神科病房的工作环境，完善精神科病房的安全实施，为护理人员创造一个良好的工作环境，从而减轻精神科护士的精神紧张和工作压力，降低工作风险。
总之，基层医院精神科护士的心理健康水平不容乐观，通过一系列的举措还是有些改善，远期的效果有待进一步探讨。
参考文献：
[1]谭苏玉，黄晨.精神科护士在工作中面临的法律问题和自我防护[J].中国社区医师，2012，23（14）：241.
[2]汪向东，王希林，马弘，等.行为医学量表手册[J].中国心理杂志，1999，13（增刊）：64-67；255.
[3]金华，张明圆.中国正常人SCL-90评定结果的初步分析[J].中国神经精神疾病杂志，1986，12（5）：63.
精神科护理工作总结范文4
【关键词】精神科；住院护士；心理压力；应对
精神科护士从事特殊的医学护理专业，住院护士又承受着更多的压力，探讨他们的心理健康状况和建立支持性干预对缓解他们的心理压力和提高工作效率尤为重要。
1 对象和方法
1．1 研究对象 分别随机抽取我院精神科住院护士和非住院护士各40名，住院护士男13名，女27名。年龄18~46岁，平均（25．32±4．80）岁。非住院护士男11名，女29名，年龄19~48岁。平均（27．36±4．52）岁。两组年龄、文化程度无差异性。
1．2 方法 采用症状自评量表SCL-90进行调查，所有数据采用SPSS11．5系统处理，进行 χ2检验， t 检验。
2 结果
见表1。
表中显示精神科住院护士SCL-90总分，阳性项目数，躯体化、焦虑、抑郁、恐惧因子分明显高于精神科非住院护士。
3 讨论
3．1 工作负荷大 我院精神科一般住院患者50~70例，平均仅有12名护士承担着全部的护理工作。在倡导生物-心理-社会医学模式的护理模式下，要从各个方面关注患者，需付出艰辛的劳动。而且由于新技术、新业务的开展应用，迫使护士在完成紧张的工作之余不断巩固和更新知识，同时还要应付各种检查和考试，整个工作处于超负荷状态。
3．2 职业风险高 精神病患者在病态支配下常发生冲动、攻击、自伤、伤人、自杀等行为，经常威胁着护士的安全，尤其是夜班时仅2名护士，完成保护性措施时常感到力不从心，更担心的是患者的自伤、自杀等意外事件，长期以往对其心理健康造成了明显的影响。
精神科护理工作总结范文5
【关键词】 精神科；护士；工作压力源
【摘要】 目的 探讨精神科护士的工作压力源，为护理管理提供参考。 方法 采用问卷调查法对107名精神科在职护士进行调查，并与内、外科护士的国内常模进行对比分析。 结果 精神科护士工作压力源依次为：工作环境及资源方面的问题；护理专业及工作方面的问题；工作量及时间分配问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系方面的问题。工作压力源总分及上述5个因子得分均低于内、外科护士国内常模，差异有显著或极显著性（P＜0.05或0.01）。 结论 缓解或消除精神科护士的工作压力源，可有效提高精神科的护理工作效率。
【关键词】 精神科；护士；工作压力源
Investigations of sources of work stress for psychiatric nurses
【Abstract】 Objective To explore the sources of work stress for psychiatric nurses and provide references for nursing managers. Methods Questionnaire was conducted in 107 psychiatric nurses and compared with national norms of medical and surgical nurses. Results Sources of work stress of psychiatric nurses were problems of resource and environment， profession and work ， workload and worktime allocation， nursing patients and management and interpersonal relationships in turn. Total score and scores of above five factors were all lower than those of nurses in medical and surgical department and differences were significant or the most significant（P< 0.05 or 0.01）. Conclusion Reducing or removing the sources of work stress can effectively raise the nurses' work efficiency.
【Keywords】 Psychiatric department; nurse；work stressors
近年来，国内有关护理群体职业压力的研究报道越来越多，且结果大多显示护理群体的工作压力处于中度水平［1~3］。为了解精神科护士的工作压力源状况，我们进行了以下调查。
1 对象与方法
1.1 对象 选取2005年7～12月粤北第三人民医院及韶关市复退军人医院的107名精神科在职护士为调查对象。
1.2 方法 采用问卷调查法测试并与内、外科护士的国内常模［4］进行对比分析。问卷包括一般资料（年龄、性别、职称、文化程度、护理工作年限等）与护士工作压力源量表。调查者与两家医院的护理部取得联系并各培训1名调查员，由护理部发放调查问卷，并统一指导语。共发放问卷107份，回收有效问卷98份，回收率91.6%。将问卷条目量化后输入SPSS11.0软件包建立数据库，采用描述性检验与方差分析进行统计分析。
2 结果
2.1 一般情况 98名有效调查对象中，男25名，女73名；年龄22～56a，平均36.08±7.75a；从事护理工作2～38年，平均17.02±7.91a；教育程度：中专以下80名（81.6%），大专以上18名（18.4%）。职称：护士19名（19.4%），护师55名（56.2%），主管护师以上24名（24.4%）。
2.2 精神科护士的工作压力源调查结果，见表1。
表1显示，精神科护士工作压力源以程度的高低不同分为5个方面：（1）工作环境及资源方面的问题：如工作环境差，工作中所需的仪器设备不足等；（2）护理专业及工作方面的问题：如继续深造的机会太少，护理工作社会地位太低，经常倒班，工资及其它福利待遇低，晋升机会太少，工作中的独立性少及工作分工不明确等；（3）工作量及时间分配问题：如上班的护士数量少，工作量太大，非护理性及无用的书面工作太多等；（4）对患者护理方面的问题：如患者不合作、不礼貌，护士工作未被患者及家属承认，担心工作中出现差错事故及患者与家属不礼貌等；（5）管理及人际关系方面的问题：如护理管理者的理解与支持不够，医生对护理工作过分挑剔，护理管理者的批评过多，同事之间缺乏理解与支持以及缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重等。2.3 精神科护士与内外科护士国内常模的工作压力源比较结果，见表2。
表1 精神科护士的工作压力源（略）
表2 精神科护士与内、外科护士的工作压力源比较（略）
表2显示，精神科护士的工作压力源总分及5个因子分均低于内、外科护士国内常模，差异均有显著或极显著性（P＜0.05或0.01）。
3 讨论
本调查结果显示，工作环境及资源方面的问题是引起精神科护士压力的主要来源，与国外有关研究的结果［5］不一致，这可能与社会文化背景、价值观及社会经济状况的不同有关。
在护理专业及工作本身的问题方面，专业的社会地位低、继续深造与晋升的机会少、上班的护士少以及工作量大等是精神科护士的主要压力源，与李小妹等［4］的研究相一致。在我国，患者及家属的传统观念认为，患者痊愈出院往往是医生的治疗使然，较少承认有护士的贡献。同时，对精神科护士的正面宣传力度不够也是影响护士社会地位的原因之一。而从目前国内精神病医院的现状来看，大多数医院由上级财政拨款的数额逐年减少，为此各医院不得不实行"减员增效"的策略，这势必造成了上班的人员少而工作量相对增大，与本次调查的结论相吻合。国外有关研究表明，继续深造与晋升的机会太少不是护理工作压力的主要来源［6］，而本次调查结果则与上述研究结论不一致。这与我国现行的护理教育体制有关，许多临床护士中专毕业后都通过自学达到大专，大专以上的继续教育机会仍然比较少；另外，与同年资的医生或其他专业人员相比，护士的晋升机会也较小。值得庆幸的是，近年来无论是在继续教育还是在晋升等方面，政府已经或正在采取相应的策略加以调整，相信不久的将来这一现象会有所转变。
本调查还显示，精神科护士的工作压力远小于内外科护士，这与精神专科的特点有关。大多数精神疾病均呈慢性病程，精神科护理工作相对于内外科来讲较为单调且技术含量不高，而护理工作中家属又不在患者身边，精神科护士在上述较为宽松的环境中工作，压力自然会比内外科护士小得多。
参考文献
［1］ 谢文，张振路，郑志惠，等.护士工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究［J］.中国行为医学科学，2005，14（5）：462
［2］ 李林，任泽娟，胡娅丽.培陵地区护士工作压力与心理健康相关性研究［J］.护理学杂志，2003，18（10）：743
［3］ 谢文，张振路，林细吟，等.护士长工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究［J］.中华护理杂志，2005，40（5）:339
［4］ 李小妹，刘彦君.护士工作压力源与工作疲溃感的调查研究［J］.中华护理杂志，2000，35（11）：645
精神科护理工作总结范文6
［关键词］ 精神病医院；护士；生命质量
Control study on quality of life of nurse in psychiatric hospital and general hospital
［Abstract］ Objective To study quality of life of nurse in psychiatric hospital.Methods We selected 54 nurses in psychiatric hospital and 61 nurses in general hospital of Dali through statistics randomly stratified sampling.Investigated by filling out quality of life measuring scale of made by WHO（WHOQOL-100）.Results There were significant difference between nurses of general hospital and nurses of psychiatric hospital on physical domain，psychological domain，social relations domain，environment domain and the sum-quality of life of the nurses and health status.Conclusion Nurses of psychiatric hospital were lower than nurses of general hospital in quality of life.Social of opinions and support system were important affecting factors.Nurses of psychiatric hospital were faced with many pressure，we should pay close attention to it.
［Key words］ psychiatric hospital;nurse;quality of life
生命质量（quality of life，QOL） 指在不同文化和价值体系中的个体对与他们生活目标、期望、标准以及所关心事情的有关生活状态的体验，包括个体生理、心理、独立性、精神支柱及个人信仰、社会关系及环境六个方面［1］。护理工作是一门特殊的职业，作为医疗的重要组成部分，由于其工作中的高应激性及市场经济条件下的体制改革，护士所承受的压力已成为一种职业性危险，而护士的生命质量的高低又与她们的工作效率和护理质量密切相关。近年来，有关护士心理影响因素与压力的调查研究逐年增多，但对护士的生命质量，特别是对精神病医院护士生命质量研究尚少。本文目的是探讨精神病医院护士的生命质量。
1 对象与方法
1.1 调查对象 本研究是采用问卷调查的形式。纳入标准：（1）在职护士；（2）年龄18～55岁；（3）知情同意并参与调查，自己能独立完成测验内容。共入选150名，研究组70名为大理州市精神病医院护士，对照组80名选自于大理州内两所综合医院护士，按照高级、中级、初级职称分层，按各层占职工总数百分比随机整群抽取。
1.2 调查量表
1.2.1 一般情况调查表 是自编调查表，内容包括年龄、职称、岗位、教育程度、从事护理工作时间、每周平均工作、是否承担夜班及每周夜班时数等8个方面的内容。
1.2.2 世界卫生组织生命质量评定量表 世界卫生组织生命质量评定量表（World Health Organization Quality of Life with 100 questions，WHOQOL-100）（方积乾等，1999年校订）包括100条问题和与生命质量有关的6个领域和24个方面以及1个评价一般健康状况和生命质量的评分。领域得分按正向记分，即得分越高，生命质量越好［2］。
1.3 调查方法 本次调查由经过培训的调查员，按统一程序组织发放问卷，以不记名方式填写问卷，要求被调查者不能相互商讨，独立完成问卷，以确保调查的真实性，由专人负责收集问卷。采用两组录入人员对同样的调查表进行两次录入，应用Epidata 3.1逻辑效能检验方法对录入结果进行校正。
1.4 统计学方法 运用SPSS 10.0统计软件包进行统计分析处理，两组比较用t检验。
2 结果
2.1 问卷调查 本次调查共发出问卷150份，回收有效问卷115份，回收率为76.7％。其中研究组回收54份，对照组回收61份，回收率分别为77.10％和76.25％。
2.2 一般情况 文化程度：本科17名，大专39名，中专及以下59名。婚姻状况：未婚45名，已婚63名，离异5名，丧偶2名。职称：初级64名，中级45名，副高级及以上6名。平龄年龄（34.7±8.3）岁。从事护理工作1～38年，平均工作时间为（15.71±9.48）年。每周平均工作（41.48±3.68）h。承担夜班护士占58.1％，每周平均夜班20.40 h。
2.3 精神病医院与综合医院护士WHOQOL-100得分比较 见表1。从表1可见，精神病医院护士在独立性领域和精神支柱及个人信仰领域与综合性医院的护士比较，差异无统计学意义（P>0.05）；而在生理领域、心理领域、社会关系领域、环境领域和总的生命质量及健康状况与综合医院护士比较，差异有统计学意义（P
3 讨论
精神病医院护士作为护理队伍中一个特殊群体，面对服务对象为思维、行为异常的精神病患者，工作压力相对较大，同时由于社会文明水平有限，人们对精神病、精神病工作者认识上存在偏见，使得他们面临更大社会压力。本研究表明精神病医院护士在生理领域、心理领域、社会关系领域、环境领域和总的生命质量及健康状况显著低于综合医院护士，原因有以下几点：首先精神科护理对象比较特殊，精神科护理工作既有综合医院护理工作所具备的技术专业性，如危重患者的抢救、躯体疾病的护理、各种注射及用药等，又有其固有的特殊性，即它所服务的对象是大脑功能失调，言语紊乱，不能配合治疗，甚至拒绝治疗或干扰护理工作。其次是精神护理工作的高风险性，精神科护士面对服务对象是一些失去理智、思维怪异、多具有不可预见性、情感淡漠的人，患者冲动、自杀、自伤、外走等随时可能发生。患者常误认为护士是伤害他的对象而攻击。护士在工作中要保持高度警惕，既要提防患者攻击，又要防止患者发生意外，心理持续处于紧张状态，因而易导致情绪过度疲惫，并逐渐表现冷漠，机械性反应。再次，精神科护士因精神病患者在社会上受到各方面的歧视，以致他们从事的这个工作也被社会歧视。而且，我国大多数精神病医院地处郊区，交通不便利，业余生活贫乏，社会交往少［3］，由于种种原因，人们还未对精神卫生事业有足够重视，国家对精神卫生事业的投入是有限的。加之精神病患者又是贫困群体，造成精神病医院护士的收入在相同医院里处于偏低水平［4］。说明在日常工作过程中，来自于生活环境、躯体、精神方面压力更大，与以往研究结论基本相同［5］。
而在独立性领域和精神支柱及个人信仰领域，两者没有显著性差异，这主要因为精神病医院护士专业性影响，他们较其他综合性医院护士独立性强，遇到问题处理能力也较强，平时工作中培养了良好心理素质，能进行自我心理调节，可以正确对待工作中的挫折和失败，能自我减压，敢于面对现实，谅解患者的病态行为；有较好的心理承受能力。同时对生活当中遇到消极的问题，更善于以积极的态度去应对，这就决定了他们尽管工作中心身压力较大，但表现出较高社会功能和生活满意度。
总之，精神病医院护士工作的特殊性、高风险性等导致护士多种心理健康问题，也因为精神病院护士压力更大，心身疲惫度更高，所以工作中发生差错几率更高。因此，应对精神病医院护士予以关注、提高护士社会地位、采取多种形式宣传精神科护理工作的重要性，让社会更多地了解、关心、尊重护士。医院领导要支持护理工作，为护士提供多元发展机会，注重精神和物质奖励，调动工作积极性。减轻护士心理压力。让护士提高自身心理素质，不断完善自我，保持健康的心理状态，更好地为患者健康服务。
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