前言：中文期刊网精心挑选了建筑行业的发展历程范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
建筑行业的发展历程范文1
关键词：施工企业工程项目管理项目详细项目经理成本管理
建筑业企业的项目管理是建筑业行业管理的一个窗口,更是生产和管理的基点,经济效益的源泉。项目管理的主体是建筑业企业,项目管理是建筑业企业经营管理的最基层、最基本的管理。项目施工水平的高低、施工质量的优劣、文明施工的好差,与项目管理有直接的关系。所以,建筑施工企业把工程项目管理作为企业管理的首要任务和重要内容来抓。
施工项目:投标—中标—施工—竣工—保修期满。
1选好项目经理
⑴要按照德才兼备的原则公开选拔,竞聘上岗,做到不拘一格,唯才是举,量德而用。
⑵要实行项目经理职业化管理。项目经理应从受过正规培训、具有项目经理资格证书的人员中选拔。要制定项目经理任用制度,健全项目经理管理制度,明确项目经理的责、权、利、险,遏制不良现象。同时要加强项目经理后备人选的培养和作风建设,让他们有机会在项目经理、项目副经理、项目经理助理或见习项目经理岗位上锻炼,并不断提高其思想政治水平和职业道德水平,提高业务素质。
⑶要坚持精干高效,结构合理、“一岗多责、一专多能”的原则,做到对项目机构的设置和人员编制弹性化,对项目部管理层人员要根据项目的不同特点和不同阶段的要求,在各项目之间合理组合和有效流动,实行派遣与聘用相结合的机制,根据项目大小和管理人员性格、特长、管理技能等因素合理组合。防止项目经理自由组阁,形成独立“王国”,保证项目部管理层整体合力的有效发挥。
2对项目详细评估、签好合同
实行项目评估、项目经理负责制是堵塞项目效益流失的第一道关口。首先在整个施工过程中,工程项目成本管理是根据工程项目特点,在施工过程中对项目成本组织预测、规划、考核、实施分析控制等一系列价格管理活动。工程项目成本控制是整个施工过程中的一个重要内容,它关系到施工项目是否盈利。在工程总价承包的情况下,成本越低,盈利越高。因此要切实把项目评估、测算作为加强项目管理的基础,自觉地搞好评估和测算。另外,要加强评估、测算的组织领导,要成立专门的领导小组,有专人负责,有科学的评估、测算指标体系。三要依法签订承包经营合同,上缴风险保证金、委派主办会计。四要认真进行项目运行中的监督、检查、指导和考核。帮助项目经理及时纠正经营管理偏差,确保项目目标实现。
3对人力资源优化配置
施工企业要根据工程项目对劳动力的需求情况,在各项目之间,对现实的和潜在的劳动力进行周密计划,有效流动,合理调配,充分调动人的积极性和创造性,提高劳动效率。项目经理要按照动态平衡、统筹优化的原则,建立劳动力整体优化、实现劳动力供给与项目需求最佳组合的人力资源管理运行机制,对劳动力的分配和流向做出总体安排,保证劳动力与项目需求的总体平衡,并定期跟踪检查,进行有效监控和及时调整,使劳动力资源得到最大限度的利用。特别是要根据项目的实际情况和不同特点,在用工高峰期适当补充外部劳务工,做到养在社会、用在企业。施工企业应积极主动地同企业周边地区的社会劳动力市场接上轨,同劳务公司或相关企业保持经常的联系,使之成为劳动力资源的“蓄水池”和供应基地。不使用一些无资质、低资质、低素质的劳务队伍,避免一旦出了问题,责任和损失全由企业承担,造成项目亏损。
4深化责任成本管理
不少施工企业一直未能摆脱效益低、积累少、资金紧张的困扰,要改变这种情况,需要:
⑴切实转变观念,强化成本意识。一是树立“企业管理以项目管理为中心,项目管理以成本管理为中心”的经营理念;二是树立集约经营,精耕细作和挖潜增效的观念;三是树立责任、成本、效益意识,营造企业整体重视,项目部全员参与,施工生产全过程控制成本费用的良好氛围。
⑵建立健全项目责任成本集约化管理体系。体系应包括责任、策划、控制、核算和分析评价五方面内容。一要明确成本费用发生的项目部门、分队(班组)和岗位应负的成本效益责任,使成本与经济活动紧密挂钩;二要分时段对成本发生进行预测、决策、计划、预算等方面的策划,制定成本费用管理标准;三要综合运用强制或弹性纠偏手段,围绕增效及时发现和解决偏离管理标准的问题;四要认真加工和处理成本会计信息,以期改善管理、降本增效;五要按期进行成本偏差和效益责任的分析评价,严格业绩考核和奖惩兑现。
⑶堵住“四个漏洞”,实行“六项制度”。即:堵住工程分包、材料采供、设备购管和非生产性开支等效益流失渠道。实行工程二次预算分割制、材料采供质价对比招标制、购置设备开支计划审批制、管理费用开支定额制、主办会计委派制和项目经理对资金回收清欠终身负责制,杜绝项目资金沉淀和挪用。
5激励约束机制
施工企业要想保证项目生产经营的良性运转和健康发展,必须发挥好企业管理层调控和服务的两大职能,建立健全有效的激励、约束、调控机制。为此,应着重做好以下三个方面的工作。
⑴实行严格的审计监督制度。要在管理办法可行、组织制度健全、任务责任明确的基础上,重点抓好在建、竣工、分包项目的审计,对规模大、工期长的项目实行年度和终结审计,以及项目经理调离和项目部解
体审计,重点是做好经营责任与效果、经营活动合法性和财经纪律等重大问题的审计工作。
⑵全面推行项目考核制度。要根据项目经营承包合同书,做好项目年度和终结考核工作。对实现经营目标和超额盈利的,要严考核、硬兑现,最大限度地调动积极性;对出现项目亏损、发生重大质量安全事故和经营越权行为等责任问题的,要给予相应的经济、行政或法律的处罚。真正形成企业与项目之间的经济责任监督与执行关系,以保证项目高质量、高效益地运行。
建筑行业的发展历程范文2
在科技飞速发展和市场经济进入新常态的双重背景下，培育和弘扬工匠精神是助力经济发展，实现建筑行业飞速发展的必然要求。工会作为职工群众自己的组织，在培育和弘扬工匠精神方面既义不容辞，同时也大有可为。
一、充分认识“工匠精神”对于当下建筑业的重大意义
建筑企业要想实现持续发展的目标，必须打造一支艰苦奋斗、能打硬仗的职工队伍，队伍要求素质高、业务精、工作敬业。想要达到这一目标，必须不断的学习和激励形成一种企业文化精神，工匠精神就是精益求精、严谨细致的高超技艺，是追求完美、创造极致的职业精神，是攻克艰难、创新超越的优秀品质。如今的建筑业，急需工匠精神，在施工中发挥敬业、守信、创新、求精精神，它是企业的内在动力、灵魂，也是实现自我价值的唯一途径。首先，“工匠精神”是劳模精神、劳动精神的生动诠释，是践行社会主义核心价值观的集中体现；是提升建设质量的重要抓手；是打造建筑企业品牌的重要保障。
二、当前建筑行业普遍存在的突出问题---管理人员实操能力有限
近年来，建筑工业化不断被提及。传统建筑行业由于建筑行业特点、用工方式等导致了行业生产效率低下、劳动力分散；现代工业化的制造、安装技术逐渐取代传统的生产方式，这将是建筑业一次革命。
建筑企业不断优化，从基础施工操作型向管理型转型，以技术型人才为主。技术型人才主要学习理论技术，一味的追求职称、职业证书，掌握实际经验提高施工技术的技能型人才短缺，成为建筑企业普遍性问题。
技术型人才是建筑行业工艺创新的攻坚力量，理论技术的不断加强是提升企业施工力量、资质水平的根本；提升技术型人才的实操能力，提高劳务队的施工水平，填补技能型人才短缺，是企业提升施工质量、保证安全生产的当务之急。
三、基?庸せ嵬平?培育和弘扬工匠精神的具体实践
陕建十一建集团企业精神是“科学管理，文明施工，艰苦奋斗，勇创第一”，是根据企业历史发展和工匠精神所提炼的，企业文化可强化目标、价值观和行为准则，体现企业精神文化气质，实现企业愿景。基层工会利用自身优势，通过一系列特定活动，培育和弘扬“工匠精神”，贯宣企业文化，进一步提升企业文化软实力。
（一）利用劳模典型，弘扬工匠精神
一是运用宣传平台，传播工匠故事，弘扬追求完美、创造极致的职业精神，攻克艰难、创新超越的优秀品质，在职工中形成学习工匠精神的热潮。二是创新性的举办“工匠精神进项目”活动，放大“工匠效应”，助力企业文化贯宣。去年，陕建十一建设备安装公司与工程二部合办“弘扬企业文化?争做创优先锋”活动，观摩文明工地、了解企业发展历程、分享劳模成长故事，激发“工匠精神”，贯宣企业文化。
（二）积极组织、广泛发动，进行全员技能培训
建筑业技术不断革新，施工管理人才继续教育也至关重要。设备安装公司积极结合建筑业发展，全司层面上进行培训活动。一是借助集团公司平台，邀请专家进行建造师等相关培训；二是根据自身实际情况，选拔企业内训师集中培训，加大对施工工艺、实操能力、BIM应用等方面的培训力度和技术指导，结合项目、工种实际情况开展针对性训练，为企业施工奠定扎实的人才支撑和工作基础。
（三）搭建竞赛平台，引导职工争当工匠
1.通过劳动竞赛，促进岗位练兵。要围绕企业发展需要，搭建人才展示舞台。劳动竞赛归根到底是业务素质的竞赛，所以通过岗位练兵等活动，把职工的业务技术水平与企业的发展相结合，构建长效机制，对优秀职工予以奖励，以激励制度使职工形成技能学习、大胆创新的良好氛围，结合企业发展实际情况，有针对性的发现人才、培育“工匠”。最终为企业的快速稳点发展提供人才动力。
2.开展青工比武活动，激励青工技能提升。青工比武是基层工会的品牌性活动。利用竞赛、抢答等方式，促进青工技能提升。一方面对青年员工进行理论技能的全面考核，覆盖面为整个企业，阶段性考核，使得青年员工不间断自检自查，查漏补缺。另一方面通过抢答赛形式，选拔优秀青年职工组队参赛。分设必答题、抢答题、风险题、实操题等，题目内容涵盖理论、实操、规范、技能、安全等方面，考察激励青年职工学习和进步。
建筑行业的发展历程范文3
【关键词】BIM 建筑信息模型 参数化 阻碍分析
1 BIM的起源及简介
发源于20世纪70年代的美国，BIM（Building information modeling）由美国乔治亚理工大学建筑与计算机学院的查克伊士曼博士提出，国内普遍翻译为建筑信息模型。Modeling本身的含义不仅包括作为“结果”的模型，也包括作为“过程”的建模。BIM既是模型结果，也是建模过程。在建筑行业，BIM技术服务于建设项目从设计、施工、运营维护以及改建的整个生命周期。
1.1 BIM作为模型结果
通过数字化技术，在计算机中建立三维的虚拟建筑模型，这个模型提供了一个工程项目整个生命周期所需要的数据库。这些信息不断更新并且可提供访问，这就使得参与工程建设的建筑师、工程师、施工人员与业主可以清楚全面地了解项目。
BIM作为模型结果，与建筑行业内传统的3D建筑模型有着本质上的区别。传统的3D建模软件所建模型产生于单纯的图像因素，而基于参数化建模的BIM模型包含更加丰富的数据。这种利用参数化建模的方式建立的3D可视化模型可以按照设计要求的变化自动维持并改变因素之间的关系，大幅度提高了工程项目整个生命周期的工作效率。
1.2 BIM作为建模过程
BIM作为建模过程，表示建立建筑数据模型的行为，包括数据的共享和交换。其功能在于通过开发、使用和传递建设项目的数字化信息模型以提高项目或组合设施的设计、施工和运营管理。
BIM强调的是利用数字模型对工程项目进行设计、建造施工、运营管理的一个动态的过程，而BIM模型就是这个过程的产物。作为一种革命性的全新工作模式，BIM改变的不仅仅是技术层面，同时也转换了工程人员的思维模式和工作方式。对于业主最关心的工程造价、工期、项目性能是否符合预期标准，BIM所带来的巨大优势非常明显。BIM技术的建模工作保证所有的项目参与方在同一个平台上共享同一个数据模型，使得BIM在工程项目中的参与所带来的效益不仅仅是单方面提高传统设计的效率，更重要的是使得项目参与方之间协同工作。
2 国内外建筑业BIM应用实例及国内发展现状
纵观BIM技术的发展历程，欧美国家和地区在BIM技术的研究和应用方面处于领跑地位，在该技术的理论研究方面积累了大量宝贵经验。我国虽然在BIM领域的研究起步较晚，但也在许多工程项目中应用了BIM技术，取得了不错的成果。
国外BIM应用实例――伦敦Crossrail项目。Crossrail是欧洲迄今为止最大的铁路与基础设施建设项目，总投资260亿美元，由伦敦运输局的全资子公司Crossrail Limited （CRL） 全权负责。该项目全程包括升级和新建超过118公里的路线，连接了伦敦东部和西部区域，从西部的Maidenhead和Heathrow，一直通往东部的Shenfield和Abbey Wood，穿过伦敦市中心地底长达 21 公里的新建双连拱隧道，覆盖了10 座车站、42 公里的地下隧道。
该项目将环境管理和可持续发展的责任作为重中之重，并且为BIM和可持续发展要求制定了明确的要求。在设计阶段，Crossrail项目的重点是通过BIM模型，提供准确的信息，遵照良好的设计和材料的选择，减少对环境的影响，实现长期的成本节约，直至交给铁路的运营管理。
3 BIM在中国建筑业发展的阻碍因素以及策略浅析
BIM在欧美国家的发展态势和应用水平都达到了一定的程度，其在国内建筑业的发展虽然势头正猛，同时也有着诸多阻碍因素。根据国内一些源自学术杂志和学位文的BIM相关文献，将涉及BIM在国内发展的限制因素总结如下。
3.1 阻碍因素
3.1.1 技术因素
技术因素指BIM技术本身的因素，涉及BIM的技术环境、BIM相关软件工具及技术开发、BIM技术的认知与研究。目前来看，国内缺乏BIM软件的开发，能够涵盖项目整个阶段并有效整合模型数据的BIM软件不足，能够使用的BIM数据库不足。
3.1.2 操作因素
操作因素指BIM技术引进过程或BIM项目实施过程所面临的组织内部或组织之间的问题，涉及组织内部的变化，比如项目参与方之间的工作进程的重组引起的阻碍和责任不分明、项目各阶段各专业要求标准的缺失以及协同工作模式的不适应等。
3.2 BIM本土化策略浅析
在推动BIM引进的阶段中，关键是增加中国建筑市场对于BIM技术的需求量。由于政府具有直接带动建筑行业市场变化的优势，所以建议政府在公共项目中率先规定使用BIM技术。为了BIM项目的有效推进，政府的行业主管部门首先需要研制并颁发BIM标准和指南，建立BIM应用的框架。
实现BIM本土化的过程中，应针对中国的实际，考虑地域与管理上的差距，强调各个地区的可操作性与实际需求。在我国现有的建筑设计与管理特点的基础上，更加有效的引入数字化管理系统，更有效的建立属于具有中国特色的建筑数字信息管理平台，这才是将BIM本土化转变的核心。
4 结语
技术、材料和工具的发展从来都是建筑行业发展的重要推动力。建筑行业经历过CAD取代手工绘图的技术变革，取得了极大的成功，行业的生产效率随之迅速提高。如今，建筑信息模型（BIM）无疑是继CAD之后的又一次具有历史意义的变革。尽管BIM技术在国内的大规模应用有着种种阻碍，但BIM技术与网络技术和其他专业软件相结合，显现信息数据的集成、交流、分享的最广泛应用，并促进行业效率的最大提升，势必引领建筑行业走向一个新的高度。
参考文献：
建筑行业的发展历程范文4
万科公司总裁王石说过：在企业经营上，他曾经是个“风流情种”，见一个爱一个；如今，他成了情圣，情感专一，只爱一个。这就是他的所谓“减法”：一改多元经营之辄而走专业化发展之路。因此，业界称他为“减法王石”。中国另一位著名企业家——海尔总裁张瑞敏，却开拓了一条相反的路。在万科开始做“减法”的时候，海尔却开始大做“加法”，在全国范围内尽力兼并收购。因此，他也得了个雅号，叫“加法张瑞敏”。
无论是万科的“减法”，还是海尔的“加法”．，都开拓出了一条成功的道路，也都有自己的一套理论根据。这套理论根据就是知己知彼！所谓知己知彼，就是了解对手，洞悉市场；就是了解自己的优势和劣势所在，善于用己之长对他人之短。建筑行业本身就是一个僧多粥少、群虎争食的行业，走专业化道路，能“专”到哪里去？不像垄断企业那样，只此一家别无分店，国家不允许其他企业涉足；也不像微软公司那样，在某一领域独领、独步天下。在建筑施工领域搞“专业化”，必须有一个先决条件——建筑市场始终处于不饱和状态，有干不完的活，谁技术专一、精湛，谁就领先市场，一条路可以走到黑。但建筑施工行业恰恰是受宏观经济政策影响最大的行业。国家政策一旦发生变化，首当其冲的就是建筑施工企业。
从世界建筑企业的发展历程上看，企业由单一化经营——扩大的单一化经营——纵向集约化经营——多元化扩张经营（包括相关性多元化经营和非相关性多元化经营），是一种必然趋势。如果说，建筑企业从单一经营到多元经营，是一种外延性横向发展的话，那么，由多元经营再到专业化经营则是内涵式的纵向发展；如果说，一个企业是以其综合性优势而做大的，那么，它在某些方面必须以其“专”而称雄。
建筑行业的发展历程范文5
一、建立绿色建筑人文理念的重要性
当今时代，绿色建筑行业发展不仅获得了广泛的关注，也取得了骄人的成绩，给人类社会的可持续发展带来了福音。我们在享受绿色建筑所带来的福利的同时，我们也应当反思绿色建筑所取得的成就。纵观国内外，绿色建筑大多属于投入资金较多的技术方面研发，高成本高投资的项目数不胜数，但是却缺少了对人文内容追求，绿色建筑中人文理念的缺失已经成为了一个不可否认的问题，这个是必须引起设计者们反思的。人类社会在漫长的发展历程，逐步积累起了自身的人文特性，而建筑既是历史的产物，又具有鲜明的时代特点，它在一定程度上能够表现出一个时代的人文特征。在当今的绿色建筑发展过程中，人们所注重的不应当只是建筑本身，更要关注我们这个时代的人文特点，在这一点上，我们通过建筑便能够很好的体现这个时代的人文特点，并突出人文这条主线，重新表达有别于以往建筑的内涵，这是我们今天应该追求的一种建筑人文特质，从而做到与建筑和谐共生，这不仅符合了我国传统文化的特点，也是中国绿色建筑理念的核心，还是新时代精神的完美呈现。
二、人文理念影响下的绿色建筑设计思路
1.指导思想。
建筑是有生命的，如果用一个生命体来形容绿色建筑，那么就应该要让它保持身心健康。也就是说，要让建筑得到更好的发展，不仅要达到基本物质层面上的使用条件，还应当在精神层面上赋予其文化内涵，这也体现出了建筑的时代文化特征，只有这样才能更好地实现绿色建筑的真正价值。如何赋予绿色建筑文化内涵，这便是设计者们应当重点思考的关键所在，笔者认为应当要在经济实用及居住舒适的前提下，在设计中添加一些富有文化韵味的元素，将人文特性贯穿在整个设计过程中，具体如下：
1.1和谐共处理念。
建筑是人类社会文明的重要载体，既能够体现一个时代的文明特性，又隶属于环境。在整个建筑的施工建造和废弃拆除的过程中，要体现出与自然存在的和谐关系。可以通过当代先进的技术手段，制约人类对环境的过度索取和污染排放，并从当地实际出发，在建筑施工及拆除的过程中充分尊重环境，达到与环境和谐共处的效果，保持好人、建筑、环境的动态平衡。
1.2健康舒适原则。
建筑在设计的过程中，首先需要考虑的就是居住必须舒适，必须研究人类居住及活动的舒适性指标，同时应当考虑到建筑材料的环保因素，尽量利用环保的可再生的材料，坚决不使用对人体有害的建筑材料，在尽量保证居住有效空间的同时，必须考虑到室内外空气流通、温湿度、采光面积等最大程度影响人类居住舒适度的因素，从而让居住者能够身心健康，提高其居住满意度。
1.3重视本土文化。
绿色建筑设计过程中，我们必须考虑到更多的是人文元素的加入，而不是增加一些花花草草这种表面功夫，应当重视对本土文化的挖掘，在先进建筑技术的支持下，要能够体现出该城市的文化内涵及独特风貌，避免与其它城市建筑一样的面孔，还应当考虑到当地传统生活方式，赋予建筑更多的生活特征，使之成为集人文性、本土性、时代性于一身的综合性建筑。
2.主要途径。
绿色建筑设计，不仅应当基于人文理念为指导的，还应该建立全局观念，让建筑设计体现出的不仅只是技术上的特点，而是应当能够承载人们生活方式，体现出城市生活气息的“活建筑”。为了更好的体现出绿色建筑的人文理念，笔者认为可从以下两个方面入手：
2.1空间与环境的有机融合。
绿色建筑设计要做到贴近生活，合理优质，要防止产生不合理的大拆大建，做到时间上的可延续性，创造出能够传承文化的百年建筑。针对此点，设计者们应当从全局出发，充分考虑到国外的古老建筑设计理念，充分利用当地的自然资源和自然景观，做到节水、节地、节材，还必须考虑到周边水文、光照的影响，最大限度降低建筑污染，建立以人为本、良性发展的绿色建筑生态系统。
2.2提倡绿色创意与可持续发展。
从本质上说，绿色建筑研究的是人与自然的关系问题，所以设计者们应当摆脱以往在设计中常常追求象征性或规模性的设计理念，回归到以人为本的新型建筑设计理念当中。所以，关键因素在于绿色创意的切实可行性，它是建筑设计的重点所在。绿色建筑设计的目的是要增强人们对自然环境保护的责任心，由此来带动整个社会的健康发展。建筑作为一个城市的重要存在元素，应当要表现出超越自身的、与周围环境和谐共处的特性，该特性应当能够表达出社会民众生活环境气氛，表现出强大的兼容性，还应当体现处在城市化进程中的公众意识。当然，在城市化的进程中，人们私属空间的界限区分较之以往会变得模糊，甚至曾经的私有空间也会逐渐的转化为共有空间，这种主动转化的过程体现出的是一种社会进步意识。而正是这种意识让人们的生活空间更加的生活化、人文化，不同年龄段的人们的生活习惯、风雅乐趣都会更多的呈现在共有空间之中，而这些都将更多的反应在社会建筑当中，这便是设计者们应当重点考虑的因素。当然，绿色建筑的发展也会促进人性化空间的完善，正是这种正反促进的关系使得建筑与普通人的生活关系更加的密切，所以说，绿色建筑设计不仅要统筹规划全局，还应充分考虑当地惯有的生活方式和惯有特色，二者要紧密结合、相互促进，使建筑设计和社会生活交融在一起，从而形成绿色设计自身独特的魅力。一个区域的材料特色和生活习俗，能够通过建筑而承载下来，再通过可持续发展策略，使得农民的价值观逐渐得到转变，从而改善自身的生活条件，这是一种解决长远发展问题的可行之路。从当地生活习俗及材料出发，通过对该区域材料进行深加工，从而带动整个地方的产业发展，这样不仅能够改善地方性就业问题，还能够促进地方的文化传承，从这个角度讲，这也是绿色建筑设计的社会使命。
三、绿色建筑评价标准
近年来，国内绿色建筑发展引起了越来越多的关注，但在发展的过程中也随之产生较多问题，例如，设计者们在示范项目中更偏爱采用造价高的技术措施，将设计目标定位在以采用新技术的数量多少及是否获得星级认证等，这些情况的发生与绿色建筑设计的初衷是不符的。目前，绿色建筑评价体系在我国国内采用的主要有3种，美国的LEED、国内国标、城市自身的本土绿标体系。对以上3种评价体系进行研究发现，均不例外的都表现出缺乏人文因素的相关指标，而偏向于对纯技术的评价，这是评价绿色建筑的最主要问题，也是一个全球性的问题。绿色建筑评价如果不与时俱进，就很难回归人文关怀层面，更别提把人文因素作为关注的重点，这样“绿色建筑”只是一句空话，失去了其本质意义。因此，世界上的绿标体系都应当进行不断的完善，可适当添加一些人文因素内容。
四、结语
建筑行业的发展历程范文6
职业是个体为了获得收入在其一生中所承担社会职务的相继历程。能力是在职业活动中形成、发展、表现出来的胜任特定工作岗位任务所必需的知识、技能、态度、判断力和价值观的整合。职业能力是完成某一职业活动（任务）应具备的能力。建筑业农民工职业能力是指与建筑业职业活动相联系，为满足施工岗位需要应具备的知识、技能、态度，及通过对知识、技能的迁移、发展和整合而形成的一种稳定的综合能力。
作为建筑业重要的生产要素和社会资源，劳动力素质是决定其在职业中流动、转移、优化配置的最核心因素。随着产业结构的升级、产业技术含量的提高，文化水平高、职业能力好、创新能力强的劳动力保持职业稳定性的能力就越强。劳动力素质与其职业稳定性正相关。职业化水平是制约农民工职业历程发展的关键。农民工的职业能力越高，越能满足经济社会发展需要，也更能促进自身的健康发展。
二、CBE理论
CBE（Competence Based on Education）是一种以胜任岗位要求为出发点的能力培养体系。其主要特点是：理论知识学习是为了后续掌握技能而准备的，因而以“必需”、“够用”为原则；教育中充分体现以“从事职业必需能力”为主的能力培养观念；教学目标的针对性要强，教学组织的灵活度要高。该体系对人才培养的思路为：首先分析人才市场对职业人才的需求，随后采用DACUM法将职业能力进行分解，接下来开发教学内容，此内容应涵盖岗位职业能力应掌握的理论知识、岗位技能、综合能力和素质等，最后运用合适的方法进行岗位职业能力的培养。
笔者根据建筑业农民工的职业特点，借鉴CBE理论，探究适合我国建筑业发展和农民工职业化的能力构成。
三、建筑业农民工职业能力构成
本研究以建筑施工行业中的主要工种“钢筋工”作为研究对象，进行职业能力研究，为建筑业农民工职业能力的形成提供示范。课题组整理、归纳出的钢筋工的职业能力由从业能力和关键能力两部分构成，具体见下页表1。
（一）从业能力
从业能力指个体胜任某特定职业活动任务必须具备的核心能力，该能力是建立在拥有该岗位理论知识基础上，经过大量的建筑行业实践活动而获得的、与职业岗位活动相关的能力。从业能力包括专业知识、专业技能、职业道德和职业胜任能力3个层面的内容。
1.专业知识
专业知识是专业技能获得的基础和前提。农民工要想胜任某一职业活动任务，必须系统地掌握职业活动相关的知识。专业知识包括“岗位基本知识”、“专业技术知识”、“安全生产知识”和“法律法规知识”。“专业技术知识”构成见表2。限于篇幅，本文略去其他专业知识细化指标。
2.专业技能
专业技能是农民工从事某一具体职业活动任务必需具备的，只能在一个职业岗位（群）内发挥作用的操作技能。包括“岗位认知能力”、“项目流程掌控能力”、“钢筋工程实践操作技能”、“钢筋工程工艺熟练程度”和“新工艺新技术应用能力”5项内容。限于篇幅，本文略去专业技能的细化指标。
3.职业道德和职业胜任能力
职业道德和胜任能力包括：职业道德基本知识、职业守则和职业胜任能力。职业道德指在职业活动中应遵循的体现职业特征、调整职业关系的行为准则和规范。岗位胜任能力是从业者从事职业活动的职业素养和思维方式，包括表层胜任能力和深层胜任能力。
（二）关键能力
“关键能力”由德国梅腾斯（D・Mertens）于1972年提出，指除专业能力之外与实际职业岗位知识和技能无直接联系的却是从事任何职业岗位必不可少的一种能力。关键能力是突破其所从事本专业工作的能力要求范围，可整合、迁移、泛化到不同工作岗位、不同工作情景、不同专业的处理和解决问题的能力。关键能力不仅着眼于现实，也为未来职业活动的变化做好了准备。
基于农民工职业成长的需要，课题组提炼出的钢筋工在其职业历程中应具备的关键能力包括：方法关键能力和社会关键能力。方法关键能力是劳动者的基本发展能力，是其在职业岗位上不断获取新知识、新技能的重要手段。社会关键能力是职业从业者的一种发展能力。关键能力具体构成如表1所示。
四、农民工职业能力因素重要度分析
本课题组向25位专家发出邀请，请他们对钢筋工职业能力指标中的一级指标、二级指标、三级指标进行权重打分。
对调查结果的计算表明：
一级指标“从业能力”和“关键能力”的权重分别为0.665 6和0.334 4。“从业能力”下的二级指标“专业知识”、“专业技能”和“职业道德和职业胜任能力”的权重分别为0.324 8、0.504 0和0.171 2。“关键能力”下的“方法关键能力”和“社会关键能力”二级指标权重分别为0.498 0和0.502 0。
二级指标中，“专业技能”和“专业知识”两个指标累计权重占到二级指标总权重的55.29%，是农民工从事岗位工作的核心。这个结论与访谈中农民工对其职业发展核心能力的定性感觉非常吻合。“关键能力”是从事任何岗位都必不可少的一种能力，是农民工个人素质的集合，是农民工悟性、修养、意念、目标、胸怀、教育背景等相互融合后表现出来的个人特质。关键能力良好个体，其职业成长历程将会变得通畅。“关键能力”占到所有二级指标权重的1/3。
钢筋工职业能力三级指标权重见表1。23个职业能力三级评价指标中，“钢筋实践操作技能”、“专业技术知识”、“钢筋工艺熟练程度”、“职业道德与职业守则”、“职业胜任能力”和“项目流程掌控能力”6个指标的累计权重为0.530 843。“钢筋实践操作技能”、“专业技术知识”、“钢筋工艺熟练程度”和“项目流程掌控能力”是钢筋工最核心的能力，在农民工职业成长中起着决定性的作用，是其职业规划中的关键性内容。
五、农民工职业发展历程分析
农民工职业发展是一个从技能模仿到技术创新的成长过程，分为以下三个阶段：
（一）“体力交换”阶段
对建筑业入门者而言，交换体力和时间来从事工艺简单、技术要求不高、入门门槛低的重复劳动是其主要的谋生方式。当农民工完成岗位工作基本常识和岗位经验的模仿和初步积累后，才开始认知和适应自身职业，进入“经验积累”阶段。体力和时间是入门农民工收入的主要来源。
（二）“经验积累”阶段
随着入职时间的增长和岗位经验的积累，农民工工作效率随着工艺技术模仿、操作熟练程度、工作流程知识积累得到提高。在这个阶段，工作经验是农民工收入的主要来源。
入职后3～5年内，通过对师傅浅层操作和常识性知识进行模仿和学习，农民工迅速提高自身岗位知识和积累岗位经验，进入其职业快速发展期。随后，由于学习边际效率的下降和职业成长助力的消失，约70%的农民工由于看不到职业上升希望出现职业发展中的心态钝化，永远停滞在熟练工阶段，出现职业高原现象。约20%～30%的熟练工继续保持上进的姿态，他们将进入职业发展的下一个阶段。
（三）“能力优化创新”阶段
随着农民工职业知识、职业技能和职业素养的持续积累，其职业知识结构合理、技能水平增长、技能方法改进、关键能力素质优化、工艺管理创新能力增强。这些能使工作效率高、拥有技术创新能力、管理沟通技能好的农民工，逐步将外部职业技术内生化为自身职业素养，成为农民工中的佼佼者，在建筑施业中站稳脚跟。
农民工职业成长途径有两种：一是农民工在工作中对岗位知识技能进行总结、归纳、反思、优化、创新等，职业素质是通过个体强大信念和坚韧毅力在“干中学”得到的；二是农民工通过系统职业教育和培训，进行逻辑理性思维训练，提高认识水平和理解能力，完善知识体系，指导工作中的技能操作，寻求理论与实践两者间的最佳结合。思维训练和技术创新是这类农民工职业成长的“发动机”。
进一步研究发现，建筑业农民工每提升一个职业等级约需5年，上升一个职业等级后其职业生命延长3～6年。建筑业农民工职业发展历程如下页图2所示。农民工职业能力生命历程为：农民――初级工――熟练技术工（中级工）――高级工――技师（管理者）。职业发展好的农民工的领先在于他们具有坚定的信念和毅力，职业技能进步快，人力资本积累好。体力、技术熟练和技术创新三种要素在农民工职业历程中地位不同。
目前，我国建筑业面临转型升级的挑战，建筑施工中将逐步减少体力劳动而运用智力劳动，基于经验基础上的创新劳动将得到极大的重视。推进建筑业农民工职业化对建筑行业和农民工个体而言，都是低投入高收益的举措。
参考文献：
[1]Margaret Somerville.Becoming-Worker：Vocational Training for Workers in Aged Care[J].Vocational Education and Training，2006（12）：471-481.
[2]Forsyth P B，Danisiewicz T.j：Towards a Theory of Professionalization[J].Work and Occupation，1985（12）：.59-76.
[3]杨秀丽，李录堂.农民工职业化的实现路径分析[J].生产力研究，2013（9）：24-26.
[4]杨钧.农民职业化的实现路径分析[J].农业经济，2012（12）：73-75.
