开展调研工作总结范文1
一、学习实践活动学习调研阶段工作开展情况
自深入开展学习实践科学发展观活动以来，公司党委以高度认真负责的态度，精心研究部署，狠抓工作落实，采取开展“十个一”活动，确保学习实践活动做到“两手抓，两不误，两促进”。
一是组织召开一次动员大会。公司总经理__主持，党委书记__*做动员报告，市委学习实践科学发展观活动领导小组第九检查指导组和协调指导办公室以及市局领导参加会议并给予了指导，公司全体党员干部参加，全面启动公司深入学习实践科学发展观活动。
二是开设一批学习宣传专栏。全面宣传学习实践活动的指导思想、基本原则、目标要求、实施步骤、市局级公司党委学习实践活动主题和载体等，为学习实践活动营造良好的舆论氛围。
三是每周开展一次中心组学习讨论活动。制定党委中心组学习活动安排，并组织学书记在改革开放30周年大会上的讲话精神，以及中纪委十七届三次全会精神与《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习时间科学发展观活动领导干部学习文件选编》等规定篇目，统一思想，提高认识，研究工作，解决问题。
四是组织开展好一次“解放思想大讨论”活动。公司党委精心研究部署，制定了《关于开展解放思想大讨论活动的安排意见》，确定了八个方面的讨论题目，由各党总支、支部结合工作实际分别确定讨论题目，并且组织开展讨论，发动党员干部进一步解放思想，创新工作，一心一意谋发展。
五是开展一次征求意见活动。印发《征求意见表》30份，充分征求各方面党员干部职工对企业的意见建议，并进行梳理汇总，有针对性的研究解决。
六是举办一次学习实践活动辅导讲座。邀请市委党校*教授为全体党员干部作了题为《解放思想，指导实践，推进工作》的辅导讲座，进一步明确了学习实践活动的重要性和必要性，拓展了党员干部的工作思路和创新意识。
七是开展一次企业文化管理以及公司远景调研活动。重点对泾阳基地和马腾空园林式粮库建设展开调研，以公司学习实践活动主题和载体为依据，确定了《打造一流现代粮食物流基地，构建新型储备粮油保障体系》的研讨题目，并组织专人开展调研，为公司发展提供决策依据，并向上级有关部门上报相关资金报告，争取上级部门的政策扶持和资金支持。
八是解决一些影响公司科学发展的重大问题。就长期以来困扰公司发展的__公司的欠款问题，如何建立充分调动员工工作积极性的薪酬改革问题，影响公司长远发展的企业文化建设问题等，分别提出解决方案并迅速展开工作。
九是在公司内部“oa”网上开辟一个“学习论坛”。全面系统的公司学习实践活动有关文件资料和干部职工学习工作的心得体会，并展开讨论，引发学习实践活动深入开展。
十是开展一次监督检查活动。各党总支、支部积极行动，成立相应机构，制定《实施方案》，组织开展学习讨论，结合储备粮管理、清仓查库、粮食移库、项目建设和党员干部作风建设等开展工作，做到“两手抓、两不误、两促进”。
二、学习实践活动学习研讨阶段工作经验
（一）公司党委高度重视，认真研究部署，党政班子齐抓共管，逐级建立工作机构，层层发动组织学习，采取有力措施积极贯彻落实，确保了学习实践活动有序顺利进行。
（二）明确了一个活动载体。即明确了“积极践行科学发展，保障国家储备粮油安全，加快__基地和__园林式地下仓粮库建设”这一活动载体。紧密围绕这一活动载体深入开展学习实践活动，使全体党员干部更加明确了公司科学发展的目标任务。
（三）做到了“四个坚持”和“四个进步”。即坚持解放思想，坚持实践特色，坚持群众路线，坚持注重实效。进一步解放思想，进一步提升能力，进一步解决问题，进一步深化改革。
（四）做到了“四个结合”。即：把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神和市委的重大决策部署紧密结合起来；与贯彻落实市粮食局“2111”发展战略，加快泾阳基地建设，推进西安粮食事业大发展结合起来；与提高现代企业管理水平，确保国家储备粮油安全，发挥国有粮食企业主渠道保障作用，推动地区经济发展，维护社会稳定紧密结合起来；与解决党性、党风、党纪方面存在的主要问题，加强我公司党员干部作风建设结合起来，努力把实践特色贯穿活动全过程。
（五）做到了“四对照四查找”和“三查三看”。公司领导要做到“四对照、四查找”，即对照科学发展观的本质要求，认真查找在运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面存在的问题；对照兄弟单位先进的发展经验，认真查找我公司在推动科学发展、和谐发展中存在的差距；对照工作实际，认真查找我公司的发展思路、发展战略、体
制机制和工作举措等方面是否符合科学发展观的要求；对照职工群众的新期待，认真查找事关群众根本利益的突出问题是否得到了及时有效解决。党员干部做到“三查三看”，即查思想，看科学发展意识是否明显增强；查工作，看科学发展能力是否明显提高；查作风，看践行科学发展观的实效是否明显。（六）紧密结合实际，狠抓制度建设。通过学习实践科学发展观活动，进一步规范储备粮管理、干部队伍管理、季度重点工作监督检查、财产物资管理等各项工作，出台了《储备粮规范化管理制度汇编》、《公司季度重点工作考核办法》、《加强物资内控管理办法》，进一步完善了《公司中层干部管理办法》、《公司劳动纪律管理规定》等规章制度，使公司各项工作由制度化、规范化管理逐步向精细化管理买进，进一步提升公司内部管理水平。
三、学习实践活动下一步工作打算
（一）继续组织开展好“解放思想大讨论”座谈会，发动党员干部为公司科学发展建言献策。
（二）进一步丰富“oa”网学习实践科学发展观活动“学习论坛”，引发学习实践活动进一步深入开展。
（三）组织开展一次大讲堂活动，公司领导以联系点为单位进行一次辅导讲座。
（四）开展一次学习实践科学发展观答题测试活动，对第一阶段党员干部学习情况进行一次检验。
（五）继续抓紧抓好对泾阳基地建设、马腾空园林式粮库建设、薪酬制度改革、企业文化建设等重点工作的调研和规划建设，深化改革，加快发展。
开展调研工作总结范文2
一、开展调查研究的主要内容
（一）市委、市委组织部、区委、区委组织部重大方针、政策、重要会议、重要工作部署在全区各单位的贯彻落实情况。
（二）区委、区委组织部有关干部工作和基层党建工作的总体目标的落实情况。
（三）各单位党政领导班子的工作情况、运转状况以及全区党员干部队伍的思想状况、工作情况，全区组织工作中存在的普遍性、倾向性问题。
（四）基层党组织建设和基层政权建设中存在的新点、热点、难点、疑点问题。
二、开展调查研究的原则
（一）坚持解放思想、实事求是、密切联系群众的思想作风和工作作风，切实摸清真实情况，讲真话，办实事，求实效。
（二）要突出重点，针对区委重要方针、政策、决定、决议以及重大部署的贯彻执行中亟待解决的重大问题，针对事关基层党组织建设和党员干部队伍建设中的重点、难点问题，通过调查研究，及时发现存在的薄弱环节，提出完善的意见及改进的对策，切实提高调查研究的效果。
（三）要深入基层、深入群众，注意掌握第一手情况，及时总结来自党员、干部、群众的新鲜经验，高度重视来自基层的意见和建议。
（四）在开展调查研究时发表的意见，要符合区委、区委组织部有关文件的精神，凡涉及全局性的重大问题必须事先向部领导请示汇报。
三、开展调查研究的方式
（一）坚持以集中调查研究和个人分工调查研究相结合的方式认真开展工作调研。对涉及区委重大方针、政策和决定、决议的贯彻执行，以及事关组织工作中心任务、重大问题等的决策，要及时组织进行集体调查研究。
（二）根据调研题目所涉及的工作内容，一般按工作分工由各科室自行组织调查研究。如涉及到全局性内容，应由主要业务科室协调相关科室或相关部门共同开展调查研究。
（三）参与、组织、协调区内及市有关部门、有关高校、科研机构就有关问题共同开展调查研究，开展与兄弟区县之间的交流活动，及时把握和总结工作动向。
（四）不定期组织座谈、研讨，对区内外组织工作情况进行跟踪研究，分析、整理重要信息、动态。
（五）运用评比总结、研究探讨、观摩学习等形式，拓宽视野，交流经验。
（六）结合机关干部联系基层制度，开展经常性的调查研究。把调查研究的重点放在基层，把触角延伸到普通党员、干部、群众，倾听他们的呼声，了解他们的意见和要求，掌握真实情况。
四、对调查研究工作的考核
（一）各科室要结合业务工作实际，制定年度调研计划，确定调研题目。同时，要根据每一时期的中心工作、重点工作和难点工作，动态调整调研内容。调研题目、调研提纲由部领导审定。各科室每年要拿出有一定实践意义和应用价值的调研报告。
开展调研工作总结范文3
一、关于调研活动的总体思路
开展调研活动，是深入学习实践科学发展观活动的基本任务，也是确保学习调研阶段乃至整个学习实践活动取得成效的前提和基础。市人事局调研活动的总体思路是：按照李永宏书记在全市深入开展学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话精神和我局开展学习实践活动“学习调研”阶段的安排部署，在集中学习的基础上，根据职责分工，市人事局领导将分别带队，深入各县（区、市），围绕“创优人事人才工作，服务跨越赶超发展”这一主题和“明确四个‘着力点’，实现四个突破”的活动载体，着重在促进高校毕业生创业就业、全市重点企业人才需求情况、加强公务员队伍建设、强化机关事业单位人事管理工作秩序、机关事业单位带薪休假制度、干部安置和企业干部解困维稳、人事计划管理工作、专业技术人员队伍建设、专业技术人员继续教育工作、引进国外智力工作、人事考试工作、党风廉政建设和政风行风评议工作等方面开展专题调研。另外，市人事局还将采取召开部分市属委、办、局专题座谈会议，机关各科（室）、局属事业单位座谈会议等多种形式，广泛听取各方面的意见和建议，为下一阶段深入开展思想讨论，搞好分析检查和整改落实打好基础。
二、调研时间
2009年4月中下旬，具体时间由各调研组确定。
三、专题调研安排
为加强组织领导，保证此次调研工作的顺利实施，市人事局组成五个调研组，由局领导分别带队，深入各县（区、市），采取召开座谈会，深入企事业单位调研等形式，围绕此次调研确定的调研课题进行深入调研。具体分工如下：
*
调研课题：
*
具体调研日程及相关要求，由各调研小组确定后提前通知被调研单位。
四、调研的组织实施
（一）各县（区、市）人事局要紧紧围绕调研课题，对照学习实践科学发展观活动要求，在单位内部开展前期调研，特别是要联系本单位的人事人才工作实际，进行深入研究和思考，形成书面调研材料，积极为调研组建言献策，使调研组能够知实情，办实事，解决实际问题。
（二）市人事局各科（室）、局属事业单位要服从安排，积极参加调研活动。要认真准备，精心组织，扎实开展，使调研工作不流于形式，不做表面文章，真正收到实效。调研工作结束后，各调研组要及时将本组收集各单位调研材料，相互转呈，为各科（室）最终完成调研课题提供材料依据。
（三）承担调研课题任务的市人事局领导和各科（室）、局属事业单位，要围绕各自承担的课题进行深入思考，及时收集整理、归纳总结各单位上报的调研材料，紧紧围绕学习实践活动要求，形成高质量的调研报告，并于4月底提交局深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室，届时局深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室将对各科（室）、局属事业单位提交的调研成果进行汇总形成市人事局深入学习贯彻落实科学发展观活动调研报告成果集。
五、调研的基本要求
（一）把开展调研与学习实践科学发展观活动结合起来。通过专题调研活动，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的人事人才问题，着力提高做好本职工作、实现科学发展、促进社会和谐的能力，着力完善有利于科学发展的人事人才体制机制，更好地把科学发展观贯彻落实到人事人才各项工作中。
开展调研工作总结范文4
一、指导思想
以科学发展观为统领，紧紧围绕打造山东半岛蓝色经济区及实施“环湾保护、拥湾发展”等重点区域带动战略的需要，围绕全市工会2011年重点工作部署，按照“出精品、破难题、求实效”的要求，深入基层、深入职工加强调查研究，努力推动工会理论和实践的创新发展。
二、开展重点课题调研
(一)课题安排:市总领导班子成员分别确定一个以上重点课题并牵头开展调研；市总机关各业务部室既可独立开展一个以上课题调研，也可与分管领导结合调研；各镇、街道办事处，市直各部门、单位工会根据实际情况，由工会领导牵头开展一个以上课题调研。
(二)选题要求：可参考后附的重点课题确定选题，也可根据工作实际自定选题。市总工会领导的调研课题要注重政策层面上的源头参与，突出理论性、全局性和前瞻性；各镇、街道办事处，市直各部门、单位工会和市总工会机关业务部室的调研课题要注重本地区、本产业、本单位、本部门的特色，以深入反映实际情况和问题为基本目标，注重针对性和实效性。
(三)调研形式：除上级部署的专项调研任务和市总工会开展的全会调研外，调研应与到基层检查指导工作、组织开展有关活动等相结合，一次调研活动可由多部门联合、多课题同时开展。具体可采取召开座谈会、走访企业和职工、问卷(表格)调查、电话调查、网络调查等方式。
三、有关要求
(一)各级工会组织要加强调研工作的组织领导，认真组织开展调查研究活动。工会系统上下级机关之间、机关部室之间、机关与基层之间要加强协作配合，相互利用资源优势组织难点攻关，实现重点突破。
开展调研工作总结范文5
一、指导思想
深入贯彻党的和党中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神，认真落实在党的一中全会上关于大兴调查研究之风的重要指示精神，坚决按照省委、市委和区委关于认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求，认清形势、找准问题，坚定不移地以新时代中国特色社会主义思想为指导，开展好“村社合一”强力助推脱贫攻坚调研活动。
二、时间安排
2019年10月14日至10月18日。
三、调研内容
紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题，聚焦新时代党的建设总要求和重点任务，按时打赢脱贫攻坚战，为乡村振兴夯实基础，认真查找“村社合一”在助推脱贫攻坚时存在的突出问题，结合我镇工作实际，积极总结各村（居）开展“村社合一”的一些好的经验和做法，听取村支两委、驻村工作队、贫困群众对开展“村社合一”工作的意见建议，紧紧围绕调研主题，研究提出站位高、针对性和可操作性强的解决思路和工作举措。
四、调研方式
结合工作实际，采取到基层宣讲、召开座谈会、走访群众、深入实地考察等方式进行。同时要坚持从群众中来、到群众中去，扑下身子、沉到一线，尽可能多听一听基层和一线的声音，尽可能多接触第一手材料。
（一）召开座谈会。组织各村（居）两委、第一书记、驻村工作队、合作社部分社员召开座谈会，广泛征求的开展“村社合一”可行性意见建议。
（二）进行个别访谈。围绕“村社合一”助推脱贫攻坚主题，结合宣讲新时代中国特色社会主义思想，深入普通农户、贫困群众家中开展个别访谈，广泛征求意见建议。
（三）深入实地考察。深入基层一线，实地考察各村（居）合作社建设、产业发展情况，听取发展“村社合一”遇到的问题、难点，发现一批组织强、发展好、带动快的合作社，总结好的经验和做法，在全镇推广。
五、工作要求
（一）加强信息报送。为及时掌握调研活动进展情况，确保调研取得成效，镇主题教育办按照上级部署要求，建立报告制度，相关人员要及时报送调研活动工作日志和开展情况（包括调研主题、调研方式、时间安排、调研地点、主要观点、工作成果等），将领导调研情况以书面形式报送至镇主题办汇总。
开展调研工作总结范文6
一、调研基本情况
至月日，全市建设系统开展“走基层、转作风、抓项目、促发展”活动以来，全市建设系统各单位都能切实做好以下几点：
1.认清形势，提高认识。各单位通过各种形式进一步增强了开展走基层、促发展活动的自觉性和责任感。开展下基层、促发展活动，是执政为民的本质要求，是加强干部队伍建设的重要手段，也是关注和改善民生的重要举措，
2.组织有力，责任到位。通过调研我们发现，活动开展以来，相关单位高度重视，分别成立活动领导小组，对活动的开展给予了相关的保障，并全力以赴完成年度各项目标任务。
3.结合实际，突出重点。在调研过程中，各单位都能够将总书记“七一”重要讲话精神作为活动开展的行动指南，单位领导干部结合单位实际，形式多样化的深入地开展好此项活动。
二、调研过程中发现的问题
1.工作的前瞻性有待于进一步增强。“走基层、转作风、抓项目、促发展”活动开展以来，系统内部各单位都能够按照已定方案进行各项工作的开展，但是工作的前瞻性依然有待于进一步增强，各项综合工作的协调依然力度不够，城市园林、广场、市建改制和建筑行业管理等工作要大加大向纵处延伸的力度。
2.工作的督导性有待于进一步增强。“走基层、转作风、抓项目、促发展”活动是一项长期的工作，必须要长期贯彻执行，将活动的精髓融入到日常实际工作中去，久久为功，因此，系统内部要建立督导机制，要使活动取得实效，就必须建立适合本单位实际的检查督导机制，必须长抓不懈，责任到人，及时自查，及时整改，这样才能深入推进活动的开展。
活动的针对性、实践性和可操作性要进一步加大。通过调研我们发现，部分单位在活动开展的过程中，存在着活动内容空洞，或者实践操作性不强，走形式等现象，因此，要结合单位实际，进一步加大活动开展的针对性，实践性和操作性。
三、调研结论：
“走基层、转作风、抓项目、促发展”活动是以践行为民宗旨、扎实履行职能为主要目的，因此，活动必须要以广大人民群众的利益为基础，结合建设系统的实际情况，做好各项综合工作的协调，做好城市园林、广场、市建改制、建筑行业管理等各项工作，积极为建设美丽富饶的城市做出贡献，为建设和谐做出努力，具体建议如下：
1.进一步加强组织领导，落实责任，在活动开展过程中，要细分活动要点，每项要点都可以根据实际情况强化领导、精心组织。
