开展企业文化活动范文1
【 关键词 】音乐文化活动；企业文化建设；能效性
在科学技术作为第一生产力的新时代，经济呈现全球化趋势，市场竞争环境越来越严峻。在这种国际经济飞速发展形势之下，每个行业都必须加强自身的核心竞争力，才能在竞争激烈的国际市场中占据重要的一席之地，保持可持续发展的战略。所以企业文化建设成为了企业和时展的必然要求。加强音乐文化的建设，可以全面促进企业文化整体的建设。开展音乐文化活动，可以把企业与同行业中的其他企业区分开来，得到社会的认知度，而且还可以使员工对企业产生一种认同感，成为凝聚剂，团结企业员工，促进企业的整体发展。
一、企业文化与音乐文化的内涵
企业文化是企业的核心竞争力，具有特色的优秀的企业文化可以形成企业对外的形象代表，是企业的一种权威性的象征。在企业的内部形成了强大的凝聚力，在外不断地拓展创新的渠道。企业通过在核心价值观念、信仰和符号、社会实践活动、处事方式等方面塑造企业独特的文化形象。企业文化体现了企业价值和文化观念、实现了企业宗旨和企业服务机构。
所谓的音乐文化活动涵义就是，通过该歌曲比赛、乐曲演唱、相声舞台剧、诗歌朗诵等各种艺术形式，在企业的范围内展开丰富的文体活动。围绕某一个主题或者是纪念某一件特殊的事项，展开喜庆的综艺性活动。使广大的职工劳逸结合在活动中舒展身心。也展现了企业独一无二的风采，弘扬了企业可持续发展的人文主义精神。绝大部分企业，都会选择在逢年过节或者是重要的时刻开展大型的文艺活动。文艺活动的优势在于可以共同纪念有特殊意义的时间、地点、人物和事件等，它不断促进企业文化传播和推广的进程，使企业的文化建设更加具有国际化和现代化的特色。
二、企业文化发展现状
在文化经济的建设中，人们并没有充分认识音乐文化活动在促进企业文化活动的重要作用。在快节奏的经济建设中，消耗了巨大的经济成本和人力资源。在文化建设活动中，比较单一枯燥，只是停留在表面上的一种活动形式。甚至有些活动组织者都是沿袭历史以来的活动模式，只是完成应付式的活动任务。音乐活动也是非常传统，没有坚持与时俱进的创新理念。我国的综合性企业和事业单位中的发展及其不平衡，所以特别需要开展综合型的文艺活动。有一些小型企业根本没有充足的精力和经济条件开展这些文体活动，认为那是无关紧要的工作，不可能会带来巨大的经济效率。
三、音乐文化活动开展对企业文化建设的能效性
（一）在企业的内部发展中，音乐能够增强企业的凝聚力
随着科学技术的迅速发展，人类已经进入数字媒体时代，对人们的生活、思想、工作、学习等各方面都产生了重要的影响。同时人与人之间的感情交流方式越来越方便快捷，但是人们的感情却越来越冷漠，在生活和工作、人际关系等方面的压力给人们造成了极大的精神困扰。数字媒体日新月异的发展，给人们的生活和工作面貌都得到焕然一新的变化。尤其是音乐，它是人们精神生活必不可少的一部分。数字媒体的多样化功能，对人们欣赏音乐提供了极大的方便，它可以让我们随时获得最新的音乐资源，如我们不出家门便可欣赏贝多芬交响乐，便可走进维也纳金色大厅欣赏新年音乐会，便可欣赏全球华人一起集中的音乐盛典……具备艺术情怀的音乐，它更好地表达了人们的心理的需求，也可以弥补了现代社会感情交流的空白区域。音乐承载了人们的全部的情感，音乐营造了轻松愉快的生活氛围，使什么达到心灵的交流和情感上的共鸣。
（二）音乐文化活动是促进劳动生产率的有效途径
在市场经济条件的不断改善之下，通过开展音乐活动形式，不但可以使广大的职工保持密切的交流，增强他们的陶冶情操和音乐素养音乐的各种审美特征与艺术倾向，具有浓厚的时代艺术气息，因此也在最大程度上扩展了员工的视野，同时也提高了他们的音乐审美能力，提高他们的音乐品味，在音乐的熏陶之下，可以保持积极的工作态度，从而也提高了劳动生产率。企业中整体良好的精神面貌，可以更好地激发职员的生产积极性。在企业的音乐文化中建立相应的组织机构，起到最好的排头兵作用，把科学的可持续发展观落实到企业全面的文艺和文联工作之中，顺应社会主义文化特色丰富的内涵和历史时代赋予的要求。毫不动摇地向中国特色社会主义文化发展的方向前进，营造积极、良好的文化氛围，完成社会主义文化建设，推动文艺事业的繁荣发展。
美国著名的心理学家威廉・詹姆斯进行过这方面深入的研究，他表明，按照按时计酬的原则，每个职工发挥的工作能力只是25%左右，得到了精神和物质上的鼓励之后，人们可以尽情发挥的聪明才智和工作能力将会高达85%左右，同时音乐文化活动的作用还在于为企业营造文化的浓厚氛围，在衬托环境方面起到很完美的效果。并且还有利于企业的生产、经营、销售整个工作环节方面保持相符合的进度。职工保持充沛的工作精力，突破工作的最理想成果，最大程度上提高了劳动生产率。其实在我国的古代，有位著名人物管仲，在漫长的旅途中为了化解车夫的疲劳，他利用歌声化解了路程中的疲倦。所以在现代的企业文化建设中也是相同的道理，可以利用多种多样的文艺活动模式来提高劳动生产率。
结束语
音乐这一重要的文化元素在我们国家企业的文化建设中发挥着不可或缺的重要作用，使企业保持可持续发展的战略。音乐艺术成为了企业文化中的重要组成部分，音乐具有独一无二的的魅力和多样化、个性化强大功能，利于在企业发展中正确处理好科技经济、文化水平、政治思想、社会道德新风等领域的建设和布局规划。所以企业在文化的建设中，需要不断地更新和丰富企业的文化内涵，将科学与艺术紧密结合在一起，提升文化建设的最高水平，不断调整符合实际发展的文艺模式，促进企业自身文艺文化活动的飞速发展。通过音乐文化的建设，保持企业内部的凝聚力和战斗力，最终坚持以科学发展观为统领奋力开创企业文艺工作新局面，促进社会主义文化强国建设目标的实现，广大职工共同谱写新时代中企业文化辉煌的篇章。（作者单位：河北北方学院艺术学院 张家口市第十中学）
【参考文献】
开展企业文化活动范文2
一、职工文体活动的重要意义
（一）企业文化建设的重要组成部分
企业文化建设需要内容，而内容的表现形式就是丰富多彩的文体活动，对于企业来说，文体活动不仅紧致，单一的文艺体育活动，还包括技术培训、学术交流、演讲等多种文化活动。这些活动与企业的建设和长远发展有着非常密切的联系，开展有意义的职工文体活动，对于帮助职工缓解工作疲劳，恢复体力，有着重要的作用，同时在精神和情感上也能得到很好的享受，对于提高职工文化技术素养有着重要的作用，起到了很好的凝聚队伍的作用。对于激发员工的积极性，为企业长远的发展提供重要的推动力有着重要的意义。企业通过开展丰富的文体活动中，对于丰富职工的精神文化生活，营造良好的企业文化氛围，推动企业的文化建设，有着非常重要的作用。
（二）企业文化建设的重要载体
职工文体活动是企业文化建设的重要载体，因此这就需要企业开展丰富的文化活动，能够有效提高职工的爱岗敬业精神和岗位技能水平，通过开展歌咏比赛，安全知识竞赛，演讲等文化活动，把企业的生产经营和职工的生活能够有效结合在一起，潜移默化，对员工形成积极的影响，起到很好的宣传作用。同时企业还可以形成组织员工开展体育比赛，有篮球、足球、健身操等，这样对于培养职工的竞争意识，增强其集体荣誉感，使职工以更加积极健康的心态来参与到工作中，推动企业的生产和发展，有着重要的作用。
（三）企业文化的重要表现形式
优秀的企业文化的建设，应该在企业内外得到很好的展示，认可和评价，职工的文体活动对于展示企业文化成果有着重要的作用，能够让企业的职工和社会的公众，对于企业良好的形象有更加深刻的认识，开展文体活动和在业余时间向职工传播先进的思想观念，能够对职工的情操进行陶冶，增强凝聚力，把这思想和行动统一到生产发展中，也是贯彻以人为本，科学发展观的重要体现。职工文体活动是企业建设的重要催化剂，应该有效担当起这一重任，在变革中不断创新探索，从而有效推动企业文化建设，使企业获取良好的经济效益和社会效益。
二、企业文体活动的发展方向
（一）优化观念，顺应时展
为了更加有效的开展职工文体活动，应该保证其顺应时展的方向，企业应该转变观念，服从大局，有效推动文体活动的开展，当前职工文体活动开展的社会大环境是，企业深化改革，加速推进发展的过程中，因此应该顺应时代的发展，转变思想观念和思路，使职工文化生活同社会发展有效结合在一起，与企业的改革相适应，与经济效益相挂钩。同时应该服从企业改革生产的需要企业相关领导人员应该深入了解到职工群众的思想意识和生活方式的转变，致力于服务基层的群众职工，只有这样才能够保证企业职工工作的积极性，才能够使企业获取良好的经济利益和社会效益。
（二）提高?哟危?发挥阵地作用
随着社会经济的发展，人民的生活水平得到了有效的提高，生活方式和思想观念发生了一定的变化，职工群众文化活动已经由单一的健身向高层次、高标准的方向转化。尤其是随着市场竞争不断激烈，企业改革进程不断加快，企业人员结构调整的变化幅度比较大，职工思想不够稳定，在这样的背景下，企业开展文化建设更应该注重稳定职工队伍，增强企业凝聚力，群众文体活动应该讲求健康有益，注重寓教于乐，在潜移默化中对员工进行积极有效的影响。从而积极发挥增强企业凝聚力，稳定职工队伍教育基地作用，只有把文体活动作为重要的教育阵地，才能够充分保障职工工作的积极性，培养其良好的生活和工作态度，为企业的长远发展提供坚实的推动力。
（三）帮助职工群众提升技能和素质
对于企业来说，应该在竞争中求生存，谋发展，通过丰富的形式来有效提高职工队伍的综合素质和能力，但是当前职工群众期望与企业同甘苦，共发展，希望自身的思想技术水平和综合素质得到培养和有效提高。因此职工文体活动应该通过丰富的培训活动，难以有效提高职工的综合素质，充分发挥其阵地作用。在职工系统中开展丰富的文化活动，企业应该注重精神职业道德和文化建设，增强岗位技能培训的重要作用，增强职工的技能和才干，有效提升寄宿制，为企业的长远发展打下坚实的基础。
（四）灵活开展，丰富方法多样化
当前，在快节奏的生产条件和生活方式下，群众群众文化活动的开展，更加应该灵活多样，企业应该注重采取丰富的活动，采取大型活动和小型活动相结合的方式，通过一些活动场面和影响力比较大的活动，能更好的服务职工的人心，凝聚人心；通过一些小型的活动，能够更加灵活便捷，在满足生产需要的同时，又能够扩大餐饮面对有效活跃职工的队伍。通过这样的方式，才能更加有效的彰显出企业文化活动的多样性和丰富性，才能够更好的满足不同层次不同爱好的职工群众对于精神文化的追求。为了减少空点和盲点，应该结合职工之家建设方案，开展工人先锋号创建活动，以班组和车间为单位，充分发挥一些骨干的作用组织心理小组，在不影响生产的前提下，开展丰富的文体活动，增强团队精神和职工的活力。同时还应该把职工群众的文化娱乐活动扩大到社区，拓展新的领域，通过这样的方式能够增进职工之间的团结，为构建和谐企业打下坚实的基础。
（五）创新形式，拓宽领域
当前，多种文化娱乐活动方式丰富多彩，因此企业的群众文化活动应该顺应时展潮流，为一个能够更好地满足职工群众日益增长的文化需求，不断丰富活动的形式，创新活动的内容，调整活动的思路，多开展一些能够引领时尚有吸引力的活动。这样才能够更加有效的拓展职工文体活动的领域，能够保证文体活动的有效性，更好的吸引职工参与其中。这样才能够在文化活动中增强员工工作的积极性，保证其为企业的发展贡献自己的力量。
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群众文化作为社会主义文化建设的重要组成部分，在促进人们的精神生活、提高人民群众的文化素质的同时，也是构建和谐社会环境的有力保障。在现代社会新形势背景下，开展群众文化建设面临诸多困难和问题，如何破除困境、科学合理的开展活动，是国企文化宣传工作者一项重要课题。本文就开展国企群众文化建设的相关问题和对策进行了实践和探讨。
关键词：
新形势；国企；群众文化建设；问题；困境；对策
发展社会主义文化事业的根本目的就是满足人民群众日益增长的物质与文化需求，提高整个民族的文化素质。国企作为国家的经济命脉和重要组成部分，国企的群众文化建设尤其重要，在缓解企业员工工作和精神压力同时，也是提升员工整体文化素质、丰富精神生活的一个重要途径。然而群众文化建设并非一帆风顺，在现代化社会新的形势下，仍然面临着诸多问题与困难，需要我们文宣工作者直面困境，勇于探索和实践，为构建和谐社会、和谐国企献计献策。
1开展国企群众文化活动重要意义
国企群众文化活动具有特殊的企业文化属性，使得其具有深厚的内涵基础。群众文化活动由群众发自内心而进行的活动，是源于生产，反作用于生产的一种形式特殊、类型多样的娱乐活动。一方面是传承企业文化。群众文化活动蕴含着丰富的企业文化知识，通过各种形式的文化活动，让人们在娱乐中熟知企业厚重的历史底蕴，弘扬优秀的企业传统文化，增强企业集体荣誉感和主人翁意识，对国企企业文化的传承有积极的推动作用。二是活跃群众文化生活。通过贴近大众、贴近生活、健康向上的文化活动，广大国企员工可以丰富自身业余文化生活，还可以改善生活品质，提高生活质量。因此，加强国企群众文化建设的重要性就变得非常突出，尤其是随着经济的不断发展，现代化国企文化活动的开展更加具有战略意义。
2国企群众文化活动面临的困境和难题
当前，国企群众文化活动发展形势良好，但企业重视程度下降、资金投入不足；影响力减弱，群众参与度低；活动形式单一，创新能力不强等问题依旧存在。因此，如何有效开展新形势下国企群众文化活动成为了当前一个亟待解决的问题。
2.1企业重视程度下降、资金投入不足
企业的根本是经济效益，随着国际经济的下行，国企经营形势严峻，工程款项的筹措、职工薪金的发放、日常运行的开支等等是企业的首要解决的问题，大幅削减其他费用开支是必然趋势。企业的重心向生产倾斜，群众文化建设重视程度必然下降，活动经费的投入随之减少。另外目前群众文化活动场所，文化设施、设备相对陈旧落后，而且数量不足，也是目前国企群众文化建设需要解决的一个问题。2.2影响力减弱，群众参与度低很多企业群众文化活动组织者没能很好地理解群众文化活动的深刻内涵，缺乏对活动的充分策划与分析，一些活动仅有形式没有内容。有些活动组织者出于政绩需要，以行政命令要求群众参与活动，违反了群众自动参与的原则，使得群众的热情不高、参与率低，出现活动组织者"一人独舞"的局面。群众文化活动的开展，如果不能把企业的传统文化实行全面、充分的发扬及继承真正融入到每个员工的精神和血脉之中，就会使群众文化活动丧失积极发展的意义，严重阻碍了整个群众文化活动的正常运行。
2.3活动形式单一，创新能力不强
随着企业员工自身文化素质的提高和对精神文化需求的增长，单一的群众文化活动形式，已经不能满足人们的需求。特别是近年来，随着互联网等大众传媒的飞速发展，传统形式的群众文化活动对大众的吸引力越来越低。当前，广泛开展的群众文化活动多以舞蹈、歌唱、大合唱为主，从内容上看，体现企业文化底蕴的作品不多，创新能力不强，学别人的多、自己的东西少，导致群众文化活动整体处于浅层次、小规模、低水平的局面。
3新时期下国企群众文化活动开展的对策
国企群众文化活动的开展，不但能适应新时代的群众需求，也符合新时代的文化精神。针对目前国有企业的发展和改革形势，积极将群众文化活动融入其中，在丰富、活跃员工业余生活的同时，缓解企业重组、转型等时期的矛盾，正确宣传和解读政策，为企业和谐、稳定发展提供保障。
3.1丰富活动形式、服务企业生产经营
随着企业改革的深入，国企走向规模化、集团化，企业管理控制已不再是唯一手段。所以，文宣工作者必须转换观念，将文化渗透到企业经营的各个层面，积极帮助策划、辅导好企业开展适应企业特点的文化活动，塑造具有地域特色和行业特点的企业文化。为此，文宣工作者要做有心人，及时搜集、整理和开发利用各种文化信息，形成文化信息资源库，及时为企业和经济部门提供各类对口信息，为企业调整产业结构和丰富产品内涵作好文化支持。同时，通过服务企业，提升群众文化建设在社会中的价值和作用，让企业意识到群众文化建设的重要性，促进企业群众文化良性发展。
3.2加强正确引导，提高群众参与热情
党的十明确指出"开展群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务"。企业为群众文化活动不是组织者的个人舞台，应加强员工的主体性，加大对员工的引导，促进员工的自我发展，提高员工的参与热情。在开展企业群众文化活动的过程中，要结合员工的实际需求，使员工在活动中增强自我认识，增进自我了解，通过引导激励群众发挥主动性，来实现群众的自我服务；要有意识地对群众进行引导，多举办参与性强的活动，发动群众、依靠群众，带动群众的参与热情，形成全民参与文化活动的新风尚。
3.3传承传统文化，创新文化工作机制
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关键字 石化企业；加强；文化建设
【中图分类号】P285.2+8文献标识码：B文章编号：1673-8500（2013）01-0031-02
企业文化建设是石化企业思想政治建设和精神文明建设的主要组成部分，是对干部职工进行思想政治教育重要手段之一。它既能丰富干部职工的业余生活，满足干部职工的求知欲，提高干部职工的审美观，又能凝聚干部职工思想，提升企业的生产力。本文就当前石化企业文化建设现状、特点的简要分析，提出几点建议。
1开展石化企业文化建设的目的
石化企业文化是企业各项工作建设的重要组成部分，是企业发展前进的精神食粮。优秀的石化企业文化，能够起到内强素质、外树形象的作用，对于推动企业建设、加强思想政治教育、全面提高干部职工综合素质，具有十分重要的意义。
石化企业文化是企业思想政治工作的主要组成部分。石化企业文化历来是企业思想政治工作的重要内容，企业思想政治工作也离不开石化企业文化。良好的石化企业文化能够培养干部职工积极向上的心态，塑造干部职工健全的人格。从石化企业的建设实际来看，尽管石化企业工作任务变得越来越繁重，但是石化企业文化建设在思想教育中的重要地位却没有变，反而越来越显得重要。
开展石化企业文化是占领企业文化阵地的重要举措。近年来，随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，各种腐朽的思想文化也悄然出现在了石化企业中，一些社会丑恶现象对企业干部职工的腐蚀和影响不可低估，尤其是社会接触的广泛性使得这一特点在石化企业中显得更为突出。
石化企业文化是提升队伍自我管理能力的重要方法。随着社会经济的飞速发展，基层干部职工承担的任务也更加艰巨，思想压力和身体压力也越来越大。经常开展各种丰富多彩的石化企业文化活动，可培养广大干部职工牢固树立热爱本职、献身石化的理念。
石化企业文化是树立企业良好形象的有效手段。良好石化企业文化具有约束力和导向性，可以规范广大干部职工的行为，助其树立良好的形象，进一步密切油地关系。丰富多彩的石化企业文化和油地共建活动，可以在企业内部和社会上产生积极的作用。
2石化企业文化建设的现状与分析
切实做好石化企业文化建设是各企业近年来政治工作的一个重心。各石化企业在文化建设方面也做了许多偿试，通过各级领导与广大干部职工多年的努力，石化企业文化建设方面得到了长足的发展，取得的有效经验及成绩主要有以下几点。
各企业党委加强组织领导，设立多种展示平台。在“文化育人、文化强企”的大背景下，各企业党委高度重视石化企业文化建设，多次召开相关会议，部署石化企业文化建设方案。各企业政工部门按照党委部署，提前谋划，相继开展了党史讲座、知识竞赛、演讲比赛、歌咏比赛、书法绘画比赛和征文比赛等系列活动。
石化企业文化活动在传承中寻求创新，形成特色石化企业文化。从企业发展的历史轨迹看，石化企业文化作为一种历史现象，既具有历史的传承性，又具有现实的创新性。在各企业的发展历程中，既传承了延续下来的一些石化企业文化，如拔河比赛、篮球比赛、征文大赛等等，又结合自己企业的实际特点与人才队伍形成了“一队一特色”的石化企业文化。
在取得成绩的同时，也发现了一些在企业文化建设过程中出现的问题。如： 部分干部职工思想认识不到位，“文化育人”观念还没有深入人心。部分干部职工认为开展石化企业文化活动是形式主义、搞花架子，日常工作已然这么繁忙，根本没有时间搞活动。他们既不参与、更不支持石化企业文化活动，甚至还泼冷水。认识的局限性使他们没有发现良好的石化企业文化氛围能潜移默化地提高干部职工素质，能对干部职工行为产生无形的感召和激励，并提高企业的生产力。
工作任务重，活动时间少，难以形成特色文化品牌。众所周知，石化企业是国家的能源企业的企业，生产任务本来繁重，再加上日常培训、业务理论学习与政治学习，能搞文化活动的时间本来就少之又少，再加上工作经常加班加点，造成的结果往往是石化企业文化活动不能时时、年年开展，无法形成自己独有的文化品牌，活动的质量与效果也达不到预期目的。
石化企业文化活动缺乏创新，无法调动干部职工的积极性。一些单位对开展石化企业文化活动缺乏组织和筹划，没有制定相应的活动预案，把石化企业文化当成不变的老一套，内容陈旧，形式单一，缺乏创新，无法吸引干部职工的注意力，导致干部职工参与热情不高，这样的活动不但起不到积极作用，反而会使大家对石化企业文化活动产生一种厌倦心理。
3关于做好石化企业文化建设的几点建议
目前，要用干部职工喜闻乐见的先进石化企业文化充实他们的精神家园，努力为干部职工营造一个团结、上进、和谐的企业文化氛围，就必须要以提高干部职工的综合素质为出发点和落脚点，积极探索新形势下石化企业文化发展的新方法和新思路。笔者认为，应从以下几个方面创新和加强：
石化企业文化建设要注重发掘人才，发挥育人功能。对于基层干部职工，尤其是占绝大多数的基层职工而言，职工的世界观形成、人格塑造、知识积累的关键时期。因此，基层文化建设的定位由“文化娱人”变为“文化育人”已成为一种必要选择。
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摘 要 煤矿企业文化建设是煤矿管理的首要部分，是企业发展的中心工作，企业文化建设能不能抓好，直接关系到员工的生命企业、家庭幸福和企业的健康发展。工会作为群众组织，作为员工利益的代表者和维护者，要坚持融入企业的企业文化建设中，切实维护员工的权益，发挥好工会组织在企业文化建设中的积极作用。下面，结合工作实际，就工会组织在企业企业文化建设中的重要作用，谈几点粗浅的认识。
关键词 组织 建设 作用
一、工会组织是企业企业文化建设的编排者
思想是行动的先导。工会组织以理念渗透为重点，不断提高广大员工的企业素质，形成践行企业文化的自觉意识和行为规范，用于指导企业生产。为此，工会时刻以员工企业教育培训为着力点，以开展丰富多彩的活动为有效载体，让员工在思想中树立起企业理念，不断提高员工的企业素质，为企业营造活跃的企业文化氛围。工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先，工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施。一是加强企业培训教育，不断提高企业素质。二是利用宣传阵地，营造良好的企业氛围。
二、工会组织是企业企业文化建设的指导者
职工群众是企业生产的主体，也是落实企业文化理念的主力军和实践者。企业教育培训是最小的成本投入、最大的效益回报。不培训本身就存在不企业隐患，因此，从加强员工企业培训抓起，从代表广大职工群众根本利益的高度，建立长效、科学可行的培训机制和网络。同时工会组织充分发挥自身优势，紧密结合自身工作实际，组织开展以竞赛为主线，以内容丰富、形式多样的群众性企业文化教育活动为补充，充分调动员工群众参与企业文化建设工作的积极性和主动性，不断强化员工企业意识。一是开展以为主的竞赛活动。工会组织紧紧围绕企业的总体工作思路及奋斗目标，找准位置、拓展优势，深入开展以长线竞赛，以“保企业、保稳定、促和谐”为主题，开展企业光荣、好矿嫂等竞赛活动，有效地激发和调动广大员工的企业工作积极性。二是开展多项企业竞赛活动。工会组织紧密结合井下生产实际，在生产队组开展“三比三赛”（即：比企业、赛质量标准化水平；比作风，赛下井上岗天数；比干劲，赛超产幅度）的劳动竞赛活动；围绕全年“保企业、保产量、保工资、保利润、保成本、保稳定”的奋斗目标，开展“下井一分钟，企业六十秒”“企业生产为了谁”大讨论等多种形式的活动。千方百计杜绝、遏制、消除各种不企业现象，达到促进企业企业生产的目标。三是开展企业生产好建议活动。工会组织通过组织员工代表、劳模等定期、不定期地深入井下，深入现场，查隐患，找问题，提建议，开展企业生产建议活动，把企业生产活动贯穿企业生产全过程。
三、工会组织是企业企业文化建设的组织者
企业协管员是企业企业工作的二道防线。工会充分发挥好家属企业协管的作用，突出工会组织特色，深入开展企业宣教工作，为企业的企业文化建设添姿增色。矿井安全文化通过学习培训，带动员工学习党和国家的安全生产方针，安全知识、安全技能，从而提高员工的安全意识，提高员工的安全文化素质。
一是积极发挥家属协管的作用。坚持在井口设立服务站点提供服务不间断，为出入井的员工递上企业温馨祝福，叮嘱他们遵章守纪、注意企业；在井口服务站门口设立企业知识小黑板，让出入井的员工在潜移默化中接受企业教育。二是充分发挥企业协管的亲情作用。对那些胆子大、易违章、撞大运的井下员工，通过家属协管与他们结对子，做朋友，帮助他们认识到违章作业给家庭带来的危害性，教育他们克服麻痹大意和侥幸心理，教育和引导他们在思想上充分认识企业工作的重要性，进而能够更好地学习企业知识、增强企业意识、重视企业规程、实施企业操作，保证企业效果，及时消除企业隐患。三是不断强化亲情企业教育。通过签订企业互保协议书、井口“送温暖”、送企业祝福到一线等活动，不断创新家属协管活动的形式和方法，用亲情感染井下员工，确保企业生产。
总之，工会组织要站在维护员工利益、促进企业发展的高度，围绕中心、服务大局、履行职责、创新工作，为促进企业企业文化建设发挥积极的作用。
参考文献：
开展企业文化活动范文6
【关键词】职工文化；建设
在知识经济时代下，职工对于文化知识的追求迫切需要企业深入开展职工文化建设工作，建设企业文化。但是在实际工作中，企业在经营与发展过程中依旧采用传统的管理模式，过于注重经济效益而忽略了文化的建设，导致因无法满足职工的需求而损失人才。甚至还有一些企业在开展各种活动的过程中，并没有加入文化特色，而只局限于自娱自乐的环境当中，企业物质生活与精神生活并不能够得以权衡，根本不能够满足职工的需求，也无法促进企业正常的发展，甚至在市场竞争中优胜劣汰。
一、职工文化建设困难的主要原因
在企业发展过程中，往往受到各种原因的影响而无法深入开展职工文化建设活动，致使企业文化建设也存在较大的难度。根据总结，职工文化建设困难的主要原因主要体现在以下几个方面：
1、职工在文化建设活动认识上存在着误区
在实际工作中，由于施工对于施工文化建设并没有加深其认识，导致职工文化建设活动无法正常的开展，即使开展也只局限与表面。在实际工作中，企业在开展职工文化建设的过程中，必须要根据企业的发展特点与实际情况改善其管理模式，尽量提高职工的综合素质，这样才能够深入开展其职工建设活动。
2、工作开展缺乏平衡性
在企业建设职工文化的过程中，由于对其没有引起高度重视，致使职工在实际工作中没有较强的主动性与紧迫感，再加上在建设职工文化之前并没有对其进行合理规划，导致职工文化建设活动无法深入开展。
3、工作落实不深，表面形式存在过于严重
企业在建设职工文化的过程中并没有将企业发展的实际情况紧密联系起来，因此在开展活动时过于混乱，无法获得职工的一致认可与好评。
4、职工文化建设与实际相脱离
目前，企业在建设职工文化的过程中，由于职工需求不同，因此在建设中还存在着适不适合、适不适应等基本问题之上，在深入开展文化活动的过程中人员配备不全，阻碍了工作的顺利开展，无法深入开展职业文化建设活动。
二、深入开展职工文化建设的具体措施
1、以“职工之家”为核心内容，加强职工文化体系的建设
职工之家的建设是职工文化建设过程中常见的手段，通过职工之家的建设可以涵盖所有职工文化建设的内容，并建设一套完善而又系统的职工文化体系。在建设职工之家的过程中，我们应采取有效措施激发企业职工，让他们积极参与到活动的创建工作中，以满足自己的实际需求为主要目的，为职工提供优质的服务，通过拓宽其工作思路，在实际工作中不断探索与创新，加强职工文化体系的建设，从而深入开展职工文化建设活动，为创建企业文化奠定扎实的基础。
2、以开展“创先争优”活动为主导，充分提升职工文化的职能
在企业发展过程中，职工的综合素质是推动企业快速发展的主要动力，因此在实际工作中，我们应将其放在首要位置，通过教育培训，开展“创先争优”活动等各种手段来不断提高职工的综合素质，通过建立职工学习平台而加强职工文化的建设工作。其主要措施是：首先，企业应将自身定位成一个学习型企业，然后通过培训等各种方式来提高职工的素质、知识能力等，通过自身能力的学习来推动企业的健康发展，提高其市场竞争实力。其次，在实际工作中不断创新与探索，深入开展职工文化活动，尽量体现企业的发展特点。再次，在实际工作中深入开展具有前瞻性的调研工作，从而研究出具有较高价值的调研成果，从而加强职工文化的建设工作。
3、完善职工文化品牌建设
寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动，努力培养具有区域性、企业特色的职工文化活动载体，铸造企业职工文化建设的特色和品牌。
三、对进一步做好新形势下的职工文化建设的思考
1、职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境。具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业良好形象。
2、职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力；是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型，复合技能型人才，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。把“职业技能竞赛”作为推动职工素质工程建设的重要载体，按照“需、练、赛”紧密结合的竞赛要求，形成“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能竞赛工作格局，成为企业加速培养高素质技能人才，实施“人才强企”战略的一项重大举措。
3、职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”。只有将普及与提高有机结合，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。
四、结束语
随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代，不能总是停留在原来的水平上。一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，也就是在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础。
参考文献
[1]周凌虹，杨杰.工会将推进企业文化和职工文化建设发展[N].常州日报，2011-12-23 （A01）
