提升企业核心竞争力范例6篇

提升企业核心竞争力

提升企业核心竞争力范文1

关键词:竞争情报;核心竞争力;技术创新;企业战略;市场营销

中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1674-1723(2012)11-0121-02

企业竞争日趋加剧,使竞争情报的兴起与发展越来越受到人们的关注。企业只有迅速捕捉环境变化的信息,充分了解竞争对手,全面把握竞争态势,准确预测市场变化,才能确定和调整自己的竞争战略,保持竞争优势,立于不败之地。

一、竞争情报提升企业竞争实力案例分析

20世纪六七十年代,日本公司大举进军美国市场,曾一度使大量的美国企业陷入困境。1965年,Motorola公司进入彩色电视机市场,并于1967年推出了第一台美国制造的全晶体管电视机。但在日本竞争者强大的竞争压力下,1974年,Motorola公司不得不退出了电视机市场,并将其电视机生产业务全部转卖给了日本公司。

20世纪80年代中期,Motorola公司将注意力转向了解日本公司。Motorola的高级管理层开始将自己的运作方式从根本上与日本企业相比较,通过这一过程,他们熟悉了日本企业的生产质量和次品水平标准,通过与日本业内最好的公司相比较,Motorola公司发现自己的生产能力必须提高,同时他们做出“生产出超过日本标准的产品”的新的战略目标。今天,Motorola的年销售额超过了100亿美元,其产品能够能够迅速进入每一个目标市场。Motorola公司能够在竞争激烈的电子产品市场中脱颖而出,正是由于其能够准确地发现自身相对于竞争对手的优势与劣势,并不断地通过全球性竞争情报分析来进行自我提高与完善的结果。

二、竞争情报概念

(一)竞争情报的定义

竞争情报是21世纪企业最重要的竞争工具之一,是企业核心竞争力的重要组成部分。竞争情报(Competitive Intelligence,简称CI)一般是指竞争主体为保持竞争优势所需要的一切有关竞争对手和竞争环境的情报,诸如原料的产地和价格、技术设备和人员素质、管理水平、市场范围、营销方法等。此外,还包括环境要素,诸如政治环境、地理环境、人文社会环境等。

(二)竞争情报的特点

1.强烈的针对性:竞争情报活动的目的和目标非常明显,为了取得对市场竞争的主动权,通过对竞争对手的信息进行收集、加工、分析,进行“有的放矢”、“知己知彼”的情报研究,为企业提供竞争情报,协助企业制定战胜竞争对手的

战略。

2.绝对的隐蔽性:竞争情报面对激烈的市场竞争主要研究经济、技术、产品等竞争者敏感和互相保密的内容。

3.强烈的对抗性:竞争情报产生于激烈的市场竞争环境,为企业的经济利益服务,经济利益的冲突性决定了企业竞争情报研究的内容和过程具有对抗性质。

4.较强的谋略性:竞争情报的研究通过创新性思维发现信息的新效用,创造出知识新概念,产生管理新理念,智谋的运用竞争情报研究方法才能产生有利于决策的谋略型竞争情报。

5.可信的前瞻性:企业利用竞争情报的目的是为商业活动服务,所以要求所提供的竞争情报必须具有前瞻性。

6.有效的增值性:经过整合和智能化后的产品是增值的知识产品,能为企业带来巨大的社会和经济效益。

竞争情报对企业战略的重要性主要体现在:

1.竞争情报是企业战略决策的智囊袋:竞争情报是企业进行科学决策的重要依据,决策科学化是每一个企业经营者追求的目标,决策的正确与否,直接决定企业的兴衰。企业的决策过程,其实就是对竞争情报的搜集、分析、处理,排除在环境认识上的错误,把握时机,看清形势,做出正确的决策判断,并制定竞争战略实施方案的过程。

2.竞争情报是开发新产品和新市场的带头兵。企业只有把营销决策建立在竞争情报的基础上,才能形成“人无我有,人有我优”的竞争优势,了解市场对新产品的需求量和周期,把握该产品的市场价值和技术含量,了解竞争对手的实力等有关信息,从而确定新产品营销的切入点。

3.竞争情报是技术创新的参谋。竞争情报通过对世界科技发展、相关产品技术水平、消费者对新产品的接受能力、竞争对手技术能力分析、研究和通过对未来市场的超前预测,帮助企业选择最佳的增值环节进行技术创新,不断推新产品,新服务,为企业带来更大的收益。

三、竞争情报的获取途径

(一)互联网

通过互联网获取竞争情报常用的途径包括:

1.企业网站。竞争情报工作常从监测竞争对手的网页开始。通过定期监测对手的网站,可了解其经营管理活动、产品升级换代、人员招聘等信息。

2.商业网站。阿里巴巴、慧聪商情、环球资源等商业网站,可以全方位地提供全球及地区性的各类商业信息。

3.政府、行业协会的网站。如国家商务部网站,可以提供较为全面的有关国家、地区、行业或商务方面最新、最全的信息,为决策提供依据。

4.通过网络媒体、网上论坛等获取竞争者信息。

5.利用搜索引擎,谷哥、百度等浏览信息服务站点,其中包括专业竞争情报协会、咨询公司或信息公司在网上提供的竞争情报服务和教育培训服务。

(二)公开资料

企业要善于从公开资料中发现线索,找到相应的情报

信息。

1.企业名录和企业年鉴。它们所提供的如企业规模、产品、产量、销量、市场份额等信息,有助于初步确定竞争对手,了解其一般情况。

2.报纸和杂志。尤其是行业报纸、专业期刊,集中了行业方面的企业动态、竞争态势、市场状况等信息,是了解行业竞争态势的重要窗口。

3.产品样本。产品样本是对定型产品的型号、技术规格、原理性能、技术参数所作的具体介绍,也附有结构图和产品说明书,直观性强、数据多,是了解产品、掌握市场情况的重要信息源。

4.上市公司年报。年度报告几乎囊括了所有可以作为商业秘密的企业财务、客户、人事等信息,不仅有数量指标,还有质量指标供分析时参考。

5.专利文献。专利文献既是技术文件又是法律文件,有助于监视竞争对手的专利申请活动,也为本企业的新产品开发提供重要信息源。

(三)竞争对手企业内部

在竞争对手的各种简报、报刊上,经常会刊登公司的新闻。竞争对手的员工通过各种渠道,也有意或无意地掌握了一些信息。尤其是研发、市场等部门的员工,掌握了大量有价值的信息。

(四)会议、展览

企业通过参与各种会议或者参加各种产品展销会、洽谈会等,可以获得参展公司有关产品说明和技术资料等有参考价值的信息。这些信息源是获取市场信息、技术信息和人才信息的最好机会。

(五)企业员工

企业员工本身就是一个很好的竞争情报源,有时可以通过员工个人的人际关系可以廉价得到有关竞争对手的信息,特别是一些临界情报和零情报。因此,培养员工的情报意识,建立全员情报调查制度是很有必要的。这种方法的核心,是在向全体员工灌输情报搜集意识、情报辨别常识的前提下,切实抓好各类搜集来的情报的综合与分析工作,并对有功人员及时做出各种奖励。实践证明,具有全员情报意识的企业员工,在为企业搜集各种有用情报方面,往往有高度的自觉性。企业高层领导要重视并保护员工的这种热情,并使这些情报得到充分的综合利用。

信息时代,企业必须注重情报信息工作,建立起良好的信息工作模式和企业竞争情报系统,通过企业外部信息源\内部信息机构获取需要的竞争情报,并对其收集的关于竞争对手、竞争环境、竞争策略的最新变化等方面情况进行深层次研究。只有这样,企业才能在激烈的商场战争中领先一步。

参考文献

[1] 邱均平,张蕊.企业竞争情报系统效益评价分析[J].情报科学,2004,(6).

[2] 陈峰,梁战平.构建竞争优势:竞争情报与企业战略管理的互动与融合[J].情报学报,2003,(5).

[3] 高诚.浅析企业竞争情报在现代商战中的作用[J].中小企业管理与科技,2008,(10).

[4] 王琦,张旭.中国企业竞争情报现状调查[N].中国信息报,2008.

提升企业核心竞争力范文2

关键词:人力资源管理 企业 核心竞争力 提升

随着全球经济一体化进程的不断加快,企业参与全球竞争的压力越来越大,特别是在后危机时代,受人力资源约束日益趋紧的形势下,进一步强化企业人力资源管理,制定科学的企业可持续发展战略,对于打造企业核心竞争力,培育企业良好的品牌形象,提升企业人力资源管理效益,推动企业可持续发展具有十分重要的现实意义。

一、人力资源管理与企业核心竞争力的关系

企业的核心竞争力是指企业在长期发展过程中培育和积淀的一种独有的,难以被对手模仿和复制的核心竞争力。核心竞争力是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性,并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。而技术或者能力的载体是人力,所以,核心竞争力的实质就是人力资源的竞争能力。加强和优化人力资源管理,发展、提升人力资源竞争力,才是有效的持续提升企业核心竞争力的解决方案。因此,加强人力资源管理是提升企业核心竞争力的前提和基础。

企业核心竞争能力是一个动态系统,随着科学技术的进步和市场的发展,企业原有的核心竞争力可能会演化成一般的能力,而逐渐丧失其竞争优势。企业只有进行不断的创新,才能在市场竞争中争取主动。强化企业人力资源管理,有助于员工更好地发挥创新能力,使员工能不断推进、丰富、更新企业核心能力,为企业创造新的利润点。

二、基于人力资源管理的企业核心竞争力培养

企业可持续发展战略是通过获得一种不易被模仿的、特殊的资源以获得竞争优势。各种资源中最重要的就是人力资源,人力资源的核心能力,特别是企业领导者的核心能力以及核心团队的核心能力是企业培育核心竞争力的关键因素,而人力资源和对人力资源的管理正是一种特殊的竞争优势来源。那么,如何才能让得到的人力资本升值,这就需要企业要建立健全基于人力资源管理的企业可持续发展战略,提升企业内部的组织优势和企业核心竞争力。

1、树立科学的人力资源管理理念。吸收先进的管理思想,完善与社会主义市场经济体制相适应的人力资源管理制度,创新人力资源管理模式,核心目标是为了激活人力资源。只有遵循现代人力资源管理原理,尊重员工个性化的需求,建立以职责定岗位、甄选看实绩、管理制度化、薪酬市场化、保障社会化、组织目标与个人价值一致的人力资源管理格局,才能达到保护、留住、激励、培育、用好人才的目标,真正为提升企业的核心竞争优势奠定良好的人力资源管理基础。加强内部培训,提高员工的技能水平,提升人均创利的指标水平,同时提高员工的工作积极性和凝聚力。加强人力资源的治理和整合。在知识经济时代,人力资源对形成企业核心竞争力至关重要,其不仅是经济增长的决定性因素,而且是直接构成企业核心竞争力的关键性资源。加强人力资源的治理和加强对员工的培育,努力提高他们的技能和科学技术水平,最大限度地开发所有员工的智力资源,调动大家的主动性与创造性,对形成企业核心竞争力具有重要意义。同时,企业应充分运用市场的特点和力量招揽人才、吸引人才、留住人才,为我所用。

2、积极构建企业核心价值观。企业要逐步建立起以创新为核心的企业文化,促进企业自主创新能力的形成和发展。建立以企业领导者为重点的创新氛围,打造勇于创新的企业核心价值观。努力营造积极向上的优秀企业文化,企业文化是一种软力量,企业离开了它,就会失去的方向感和垂直重心。对企业来讲,要追求长久的发展,就必须具有长久的动力,能够引导企业突破它的寿命周期,这就是企业的核心价值观体系。企业的核心价值观作为企业文化的精神层面,指明了企业存在的意义和根本目的,决定了企业努力的大方向,是企业核心竞争力中的催化剂和推进器。有较强核心竞争力的企业,背后必有独特的企业文化作为支撑。企业要实现可持续发展,首先要有可持续发展的精神理念与核心价值观,通过核心价值观凝聚员工的智慧和力量。

3、丰富员工能力拓展渠道。企业唯一持久的竞争优势,是有能力比自己的竞争对手学习得更快、变革得更及时。培训是加强员工对企业了解,提高员工素质,增强业务能力,开发员工潜在能力,积极储备人才,增强企业未来竞争实力的重要手段。企业应有计划、有组织、多层次、多渠道地组织员工培训,不为提高员工的知识与技能水平。加强对新员工的岗前培训,提高员工对企业的认同度,更好地为企业发展贡献力量。对在岗的专业技术人员,要强化专业技能培训,使广大专业技术人员知识不断得到更新,素质和能力不断增强;积极鼓励企业管理人员和专业技术人员参加执业资格考试,采取有效措施鼓励员工积极学业务,提高自身综合素质,成一种良好的自我成长的浓厚氛围。通过以上各种形式的培训,充实员工的知识,提高员工的能力,使员工不但具备当前工作所需的知识和技能,还为企业参与知识经济时代竞争创造条件。

参考文献:

提升企业核心竞争力范文3

关键词:优秀企业文化 提升 企业核心竞争力

在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出:先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化,是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要;是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择;是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。在实践发展中,广州越秀水泥集团有限公司形成了一套有利于企业管理经营、提升企业竞争力的企业文化理念体系,企业文化从生根落地到各项工作逐步深入开展,实现了“内化于心、外化于形”、“外树形象、内聚合力”的目的,大大提升了企业的综合实力。

一、与时俱进、开拓思路,做好企业文化融合工作

越秀水泥集团是越秀集团的全资子公司,与德国海德堡水泥集团合作经营水泥和预拌混凝土业务。做好中、西双方企业文化的融合工作,是实现公司之间沟通、理解、发展的需要,更是实现“共赢”的需求。水泥集团党委深入学习、研究越秀集团、海德堡水泥集团企业文化,认真分析企业内外部环境,开拓思路,制定了“引领中国水泥行业绿色革命,在建筑世界的同时净化世界”的企业愿景等,一系列与时俱进、内涵丰富的企业文化理念体系。

越秀水泥集团旗下拥有多家水泥企业和混凝土公司,各子公司都有自己的企业文化,越秀水泥集团在企业文化理念宣贯过程中,既保持母文化的共性特征和子文化自身的特性,又凸现子文化的鲜明个性和创造性,并通过企业文化宣讲、各项文化活动的组织,加强企业之间的沟通等形式和措施,切实做好与子公司的文化融合。

二、以党建工作为统领,发挥工团组织作用,做好企业文化的落实生根工作

在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中强调:要将企业文化建设纳入企业发展战略,作为企业经营管理的重要组成部分,与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合。越秀水泥集团坚持发挥“三个作用”,进一步加强党的组织建设。充分发挥党委政治核心作用,统一思想,形成合力。充分发挥党支部战斗保垒作用,加强支部规范化建设,延伸支部工作覆盖面;围绕中心工作,深入开展创先争优等主题实践活动,将支部工作与各单位安全生产、经营管理、队伍稳定等各项工作紧密联系,促进工作任务的完成。充分发挥党员先锋模范作用,提高党员素质,在对党员进行党风党性教育时,把公司企业文化理念作为党员培训的重要内容,使党员成为企业文化理念传播、践行的中坚力量。

哪里最危险、最困难、最艰苦,哪里就有共产党人的身影。几年来,党支部紧紧围绕生产经营中心,充分发挥坚强堡垒作用和党员先锋模范作用。2005年6月21日夜,越堡矿山遭遇特大暴雨,矿山出现特大险情。接到险情通报后,矿山部党支部书记曾昀马上带领一批党员、干部半夜赶到事故现场,冒着大雨、想尽各种办法奋战一夜堵住了堤坝决口,防止了事态的进一步恶化。矿壶被淹,蓄水达几十万方。面对天灾,党支部团结广大员工组织生产自救。从采购材料到实施安装,只用了三天的时间就完成了5台200立方排量水泵的安装。

广州市珠江水泥有限公司矿山部党支部从水泥行业的发展趋势,提出了“适应市场、持续大发展、建设大矿山”的工作指导思想,以“严细、诚信、勤奋、求实”的作风,有效地凝聚了全体员工的向心力。生产中遇到急、难、新问题,党支委、党员干部带头值班,保证生产指挥的连续性。正因为有了这支特别能战斗的党支部,珠水矿山部实现了人员减半,成本减半,产量翻一番的经营目标。

充分发挥工会的纽带桥梁作用,建设和谐的企业文化。越秀水泥集团工会结合自身的特点和性质,坚持“以人为本”,加强人文文化建设,进一步稳定了职工队伍。

一是积极推进工会组建,发挥工会在水泥集团劳动关系调整中的作用。越秀水泥集团工会以构建和谐企业劳动关系为主线,围绕“以职工为本,主动依法科学维权”工作方针,成立了劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会,制定维权制度,明确劳动争议调解职责、范围和原则;积极参与下属企业停产遣散和减员等工作,代表基层工会与企业协商、审议减员方案,依法维护职工合法权益;召开职工代表大会审议企业工资调升方案,代表职工与企业签订《集体合同》和《工资集体协议》;开展工会劳动纠纷排查调处工作,从制度和源头上建立职工维权和劳动保护机制。

二是完善帮扶基金管理办法,加大对困难职工的帮扶力度,员工因病因灾造成家庭生活困难的,使用帮扶基金给予帮扶支持。

三是开展“心系职工情、温暖进万家”主题送温暖活动。每逢节假日前,水泥集团工会坚持慰问困难职工、劳动模范、伤病住院职工。

四是在基层工会建立“职工之家”,营造和谐温馨的人文环境。水泥集团工会坚持服务一线的文化理念,把企业文化建设的平台放到基层去,扎根到群众中。水泥集团基层工会普遍开展了以“维护员工合法权益、建立和谐劳动关系、改善工作生活条件”为主要内容的“职工之家”建设活动。“职工之家”设有文化设施和学习室,还经常开展读书育人、文化体育、互帮互助等活动,为员工的成长进步创造了有利条件,进一步增强了企业内部的凝聚力和员工对企业的归属感。

五是深入开展技术创新活动。以工会组织开展的“群众性技术创新”活动为平台,以班组管理为切入点,把“创争”活动与安全生产、劳动竞赛、班组建设、技能培训等相结合,引导员工立足本职岗位,创一流业绩。其中,越堡生产部被评为“广州市工人先锋号”;越堡质量部被广州市总工会评为广州市“五一”巾帼奖先进集体。

六是文化育人。水泥集团以建设学习型工会组织和培育知识型职工为重点,把先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为,引导职工养成良好的职业道德和行为规范;充分利用集团内外的教育培训资源,开展教育培训工作,有计划、分批组织员工开展拓展训练,提高员工队伍的综合素质。

七是开展健康向上的文体活动,营造多彩文化生活。围绕企业思想政治工作、企业文化主题,组织开展职工运动会等形式多样的文体活动,培养员工团结协作精神。

发挥共青团的组织优势,关心青年成长成才。不断深化创新创效、青年文明号、青年岗位能手等活动载体,广泛开展合理化建议等工作,发挥骨干队伍和团员青年在生产中生力军和突击队作用。

三、加强廉政文化建设,为构建和谐企业提供政治保证

水泥集团党委坚持以开展廉洁自律教育月活动为载体,加强廉洁文化建设。一是开展廉洁自律教育月活动。通过集中教育,积极营造廉洁从业的良好氛围,强化党员干部的理想信念,筑牢拒腐防变的思想道德防线,为构建和谐企业提供了有力的政治保证。二是把领导干部的廉政廉洁自律情况和履行党风廉政建设责任效果纳入领导干部的绩效评价指标体系中。从制度建设入手进行责任分解,层层签订责任书,按责任考核。严格考核党员和领导干部的廉洁自律情况并与晋升、晋级挂钩,与评比、奖惩挂钩。

多年来,越秀水泥集团沉淀的企业文化因子在不断鼓舞、激励、凝聚着每个“越秀人”,从而有效提升了团队的核心竞争力,促进了水泥集团的管理和经营,推动了企业的发展。面对国际金融危机的影响,越秀水泥集团以“精管理、降成本、拓销售、谋发展”为重点开展各项工作,多项生产指标创历史新高。

参与文献:

[1] 关于加强中央企业企业文化建设的指导意见 . 国务院国有资产监督管理委员会,2005年3月。

提升企业核心竞争力范文4

关键词:技术开发;创新;因素分析

建设监理在工程建设中已经起到重要作用,推动了我国建设行业的现代化和市场化进程。但到目前为止,我国的建设监理行业和企业还不太成熟,各监理企业所提供的服务趋于雷同,从而导致监理企业之间的恶性压价竞争,阻碍了我国建设监理事业的进一步完善。

所谓核心竞争力是指组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合的多种技术流的学识。如果说核心竞争力是关于多种技术流之协调整合的,那么它是关于工作组织方式和价值传递的。

建立企业的核心竞争力的含义是:在工程建设监理领域中,将资源、知识、能力、机制、环境有机结合形成并保持稳定竞争优势的独特合力。

一、影响监理企业核心竞争力的决定因素

监理企业的核心竞争力由五方面决定因素构成:

一是机制。机制是一个严密而有效的实施系统,保证任何战略举措可以转化为实际行动,使公司各个层次上的人员都会在一个开放平台上敬业奉献、针对业务实施情况对比找差距、交流和分享成功的经验和措施,是监理企业核心竞争力的发动机。

二是环境。适应外部环境是监理企业生存与发展的保证条件,公司所处的外部环境竞争越激烈,越难以获得明显竞争优势。环境因素主要包括:国家法律法规、政府规章制度、市场结构、技术文化教育体系、行业因素和外部联盟。

三是资源。在形成核心竞争力的过程中,离不开监理企业各种资源的基础支撑作用,资源是影响监理企业核心竞争力的重要因素。企业首先就是一个资源集合体,以不同形态存在的要素各具用途、各司其职,共同构成了监理企业赖以形成和运作的物质基础。监理企业的资源主要包括公司信誉资源、技术资源、信息资源、关系资源和人力资源等。

四是能力。能力是指由企业积累的、存在于企业组织成员和职能机构中、不易被模仿的、完成某项工作任务的可能性,是一种主观的行为能力,是监理企业核心竞争力的关键。监理企业是一个能力体系,它包括文化能力、组织能力、生产能力、战略能力等很多能力。作为监理企业核心能力必须具备四个特征:可延展性、价值性、难以模仿性、自学习性。

五是知识。知识是监理企业核心竞争力形成的源泉,公司通过内部知识的创新和外部知识的获取而不断形成新的知识,并有组织的在公司内部学习、共享,不断形成和强化企业要素能力,从而为核心竞争力的培育源源不断地输入新的力量。

以上五种因素有机结合形成相互促进、相互交融的核心竞争力体系。

二、提升建立企业核心竞争力的措施

(一)实施顾客导向战略,提升企业竞争力

以顾客价值为导向,实施业务流程再造,是培育和提升核心竞争力的有效途径。监理企业核心竞争力的强弱必须考虑企业能为顾客提供所需的利益和其他期望的东西。这既包括现有的、很明确的需要,也包括潜在的、隐含的需要和付出。只有这样让顾客获得极大满意,企业才能得到顾客对其的依赖和忠诚。对监理企业来讲,就是要为顾客提供最大、最多、最好的价值,要有比较价值优势; 对顾客来讲,通过监理服务能为其带来更大的利益满足,产生更好的使用功能。能够不断的为顾客提供满意的价值,为顾客创造更多更好的价值,正是那些长盛不衰,持续发展企业的不败之本。

(二)实施质量环境安全体系认证,塑造核心竞争力

监理企业依据建设行政法规和技术标准,综合运用法律、经济行政和技术手段,对工程建设参与者的行为和他们的责任,进行必要的协调与约束,保障工程建设井然有序而顺畅地进行,达到工程建设好快省和取得最大的投资效益的目的。所以,监理企业应通过国际标准质量环境安全认证体系建设提高企业核心竞争力。

(三)创新人力资源管理,培育核心竞争力

加强人力资源开发是培育和提升监理企业核心竞争力的坚实基础。在知识经济时代,知识资本取代金融资本成为第一要素。谁拥有人才、知识、技术,谁就能在竞争中占优势。只有拥有高素质的人才,才能使企业的流程再造真正实现顾客需求,提升企业的核心竞争力。为此,监理企业必须形成一套完善的“选才、育才、用才、留才、激才”的有效程序,培养知识经济及业务流程再造所需的高素质人才,以最大限度地实现顾客价值,提高监理企业的核心竞争力。

(四)塑造监理企业文化,打造核心竞争力

企业文化是监理企业最有个性化和差别性的因素,也是监理企业最具有生命力和创造力的因素。企业文化是企业的灵魂,是企业生存和发展的原动力。企业文化根植于监理企业的价值观,是企业价值观的外在表现。企业核心竞争力的精髓是其核心的价值观。这种价值观通过企业文化贯穿于监理企业和员工行为的全过程之中,融入企业管理和企业制度的各个方面,渗透到企业机体的各个环节和各个部分,对企业长期生存和发展具有深刻影响。企业核心价值观的形成和发展要企业文化来维持和发展的。所以说,企业文化创新是提升监理企业核心竞争力的动力。

(五)构建独特的项目监理部机制,提高核心竞争力

构建功能齐全的项目监理部是培育监理企业核心竞争力的基础保障。监理企业建立和实施的重点和难点都在在建设工程项目监理部,是否能取得显著成效也看在项目监理部的机制管理和控制上。一要建立健全监理企业项目部组织结构;二要充实项目部软硬件设施建设。

(六)创建学习型组织,增强核心竞争力

创建学习型组织是培育监理企业核心竞争力的组织保证。在新的经济背景下,公司的发展不能只靠企业家的个人才华,而是依靠全体员工全身心投入并能不断学习的组织(学习型组织)。部分企业失败的主要原因在于不能够持续学习和不断成长,使组织被一种看不见的巨大力量所侵蚀,以至最终被吞没。所以,未来最成功的企业将是学习型组织,善于学习,善于吸收迅速把新知识应用于企业。比别人学习的更快、更好,是未来惟一持久地竞争优势。

(七)提升创新增值服务,延伸核心竞争力

提升企业核心竞争力范文5

关键词:中小企业 核心竞争力

一、企业核心竞争力的内涵

1990年,著名的管理学家普拉哈拉德和哈默等二人所著的《企业核心竞争力》一书中首先提出了企业的核心竞争力的概念。对于核心竞争力的概念众说纷纭。那么什么是核心竞争力呢?核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域水平、具有明显优势的能力。简单的说,就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力。核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础,中小企业可根据自己的运行与环境特点,采取各种形式如加强标准化工作力度培育自身的核心竟争力。

二、我国中小企业核心竞争力现状分析

改革开放以来,我国中小企业得到了不断的发展,中小企业在经济发展中发挥了重要的作用,中小企业的生存和发展越来越受到人们的关注,它的地位也越来越为人们所认识。未来时代是属于中小企业的时代,充满活力的中小企业必将继续发挥其经营灵活自如、销售快捷方便、资金周转灵活等优势,在竞争激烈的市场经济中取得自己的立[文秘站:]足之地,并为经济发展注入新的活力。

但中小企业在发展中有自身的优势,但也面临一系列问题,当前中小企业面临的一个突出问题就是缺乏竞争力,特别是普遍缺乏核心竞争力,具体表现在以下几个方面:

1.企业战略意识淡薄,战略意图不明确

持续竞争优势的发挥需要与发展战略相匹配。企业战略意图表明了企业未来的前进方向、自己的业务定位、计划发展的能力。从目前来看,中小企业普遍存在着重战术、轻战略,依赖经验决策的思维定式。由于没有明确的战略意图,导致了许多中小企业经营方向迷失,经营领域模糊,经营的盲目性、投机性、随意性特点突出。

2.有限的资源分散,跌入多元化陷阱

多元化经营被很多中小企业认为是企业寻求规模扩张、利润增长、分散风险的策略。目前很多中小企业在主营业务尚不具备较强的竞争力的状况下,盲目实施多元化经营,由于资源分散在多个业务领域,分散了企业在具体业务领域的资源实力,尤其是影响了需要资源保证的核心领域或主营业务领域的竞争力,损害了对核心竞争力的培养,一些企业甚至丧失了原有的优势。都乐食品公司 (d01efoodco.)专门从事水果种植以及加工业务。近些年来,香蕉和菠萝的价格疲软,从而使公司倍受种种打击。该公司于是企图靠增加和开发手头上大量的房地产、证券业务来扭转局势,却发现更是麻烦重重。都乐食品公司的失败在于多元化的出发点不对,为发展而发展的偏狭多元化战略或证券投资管理战略常常造成负面的协同作用和股东价值的丧失。

3.研究发展投入不足,创新能力差

椐调查,我国中小企业研发经费占销售收入的比例平均水平不到0.4%,而国际企业界普遍认为,研发经费占销售额的5%以上,企业才有竞争力;占2%仅够维持;不足1%的企业则难以生存。技术创新的动力在于企业的研发能力,对我国中小企业而言,研发投入的严重不足阻碍了企业进行技术改进和创新,严重削弱了企业的持续竞争能力,制约了企业的进一步发展壮大。

4.中小企业的知识产权得不到保护,影响了其创新和投入的积极性和主动性。

核心技术能力是企业核心竞争力的核心。由专利权、商标权等知识产权构成的核心技术能力,理应受到法律的保护,以免被其他企业剽窃和模仿。但是由于目前国内在此问题上仍存在有法不依、执法不严的现象,,对制止不正当的竞争行为也缺乏应有的力度,专利被剽窃、商标被冒仿等现象仍较为普遍,从而削弱了中小企业技术创新的积极性,抑制了中小企业通过培育核心竞争力以获得长久性竞争优势的主动性。

三、如何提升中小企业核心竞争力的策略?

1、 对培育和提升核心竞争力进行战略规划

核心竞争力是支撑企业长久竞争优势的基础性能力,因而也是战略性能力,它必须与企业长期战略相结合。因此中小企业要培育和提升自身的核心竞争力,就必须进行战略定位和规划,这是取胜的前提。企业要在面对不断变化的市场环境中,对可能发生的重要事件(优势、劣势、机会、威胁)及时作出灵敏和正确的反应,准确预测和把握本行业产品、技术的变化方向及趋势,调整企业发展方向,适应市场变化。

2.培育核心技术能力和创新能力

现代企业制度体现的是企业资源配置的高效性,而这种高效率能否充分发挥,主要依靠核心技术和技术创新.一个企业要在竞争市场中有立足之地,要培育和提升自己的核心竞争力,必须有自己的核心技术,可以说核心技术是核心竞争力的核心。核心技术应该是独特的,竞争对手无法对其加以复制或复制起来很大的.中小企业在打造核心竞争力的过程中,首先要清楚地了解自己的核心技术是什么,即那些是自己专有的、关键的,然后再集中人力、物力、财力对其专有技术和关键技术进行研究、攻关、开发、创造.中小企业要选择适合本企业核心技术开发应用的道路,如加大科技开发资金的投入,调动科研、工程技术人员的积极性和创造性,积极引进科技人才和专利技术,开展产学研结合,积极吸收高校,科研机构的成果,同时加强对知识产权的保护和管理工作。技术创新是中小企业加快发展的关键,研究开发具有自身特色的新产品、新技术,能使企业在市场中获得先机.在技术创新过程中,要注意两方面的问题.一是要以市场为导向.中小企业的技术创新目的是为了通过技术创新来形成自身的核心技术,创新核心产品,从而占领和创新市场.二是要以"合作"为突破口.中小企业在进行技术创新时,由于受自身条件的限制,不可能独自建立自己的研发系统,更没有能力承受研发活动的市场风险.因此,中小企业必须向外界获取新技术和能力,通过市场手段获得企业需要的核心技术源或掌握核心技术源的人才,也可以通过与拥有互补优势的另一企业建立战略联盟,或兼并收购拥有某种所需要的专长

的企业,为己所用,将外来的不同知识有效地沉淀在企业内部,形成存在于企业内完整的知识体系,从而达到培育和提升核心竞争力的目的。

3.创新管理,建立合理的治理结构

在我国,中小企业搞不活和竞争力不强在很大程度上受到企业制度的束缚和制约,特别是产权不明、出资不到位、治理结构不健全、管理混乱等,使得企业无暇顾及和增强自身的核心竞争力.中小企业必须进行科学管理,在管理上转变观念,抛弃那种经验式、粗放式、家长专断式的随意管理,要建立学习型的组织结构,建立健全企业内部的科学管理制度,辅之以科学的管理手段,不仅要发挥管理制度的作用,更要发挥管理中人的作用,完善企业中的激励和监督机制,增强员工的主人翁意识。要培育和提升企业的核心竞争力,就必须加快建立现代企业制度,提升企业的战略决策、财务管理、采购管理、营销管理、质量管理等能力,只有这样才能有效保障企业核心竞争力的提高。

4.发挥自身优势,实施"专而精"的策略

"专而精"战略是中小企业培育和提升核心竞争力的基本战略选择。中小企业要发挥其"小"的特长,专注于某一两个方面的优势形成核心竞争力,做成"强"的企业,有竞争力的企业。中小企业要打破传统的思维定式,避免与大企业直接进行量的竞争,要从竞争对手和市场空缺中寻找机会,创造"先发制人"的优势,争取成为市场的先入者.中小企业要彻底摒弃"小而全"的经营思想,逐步由"小而全"企业向"小而精"、"小而专"、"小而高"的专业化企业发展,把自己业务做到足够专业,真正做到与众不同,形成特色和专业优势。

5.重视企业文化建设,创新企业文化

提升企业核心竞争力范文6

关键词:企业竞争力;内部途径;外部途径

中图分类号:F27

文献标识码:A

文章编号:1672-3198(2009)08-0015-08

在激烈的市场竞争中,有的企业能在市场上叱咤风云,所向披靡,而有的企业却在市场上却是屡战屡败;有的企业长盛不衰,百年不老,而有的企业却只能风光一时。究其原因主要是一个企业的竞争力。企业核心竞争力是企业的生命线,是企业运行、发展的动力源。那应该如何挖掘企业的核心竞争力呢?

企业核心竞争力本质上是企业在战略、人才、管理、技术和品牌上的优势竞争,是企业可持续发展的关键,是企业竞争优势的来源和基础,是提高市场竞争地位的基石。企业的核心竞争力是有价值的、是异质的、是完全不能模仿的、是很难被替代的、是不断发展的。企业核心竞争力源泉的挖掘途径有企业内部途径与外部途径两种。

1 挖掘企业核心竞争力的内部途径

(1)企业的人力资源。企业竞争的实质是人才竞争,人才是企业之本,是企业持续成长发展的最重要的核心资源。企业不仅需要通过不断打造硬件和软件设施、品牌能力,建立各种渠道来吸引社会上的优秀人才,同时更需要留住人才、稳定人才。

(2)企业的核心技术。要集中企业资源从事某一领域的专业化经营,在这一过程中逐步形成自己在经营管理、技术、产品、销售、服务诸多方面与同行的差异。积极发展差异性市场竞争策略,这样就可能逐步形成自己独特的可以提高消费者特殊效用的技术、方式、方法等,而这些有可能构成今后企业核心竞争力的重要要素。

(3)创建企业文化和建立激励机制企业文化主要是人的文化,一种推崇学习的企业文化将会激励管理者寻求持续不断的进步,并且从公司全局的角度来看待如何更好地创造价值与削减成本的问题。在培养一种推崇学习的企业文化时,将奖励制度与促进学习的目标紧密联系在一起或许是最为重要的一步。一般来讲,对企业的重要人才应考虑四个方面的激励:①物质激励,包括工资激励、产权激励和工作福利激励;②工作激励,包括与工作内容直接相关的任务特征激励;③职业发展激励,包括专业发展激励和职务发展激励;④文化激励,包括专业团队精神激励、领导风格激励以及参与管理激励。如今,企业之间的根本差距的确不在于技术设备、不在于管理的硬件,而在于管理的软件、在于企业文化的差异性。然而我国许多企业在构建企业文化方面不尽如人意,存在企业文化构建意识不强、企业精神不明确、不重视知识产权等问题。这样,也许明天的企业效益就毁于今天对企业文化的漠视上。

(4)企业管理。核心竞争力的成长和壮大要有一个良好的企业土壤做保证,企业搞不活和竞争力不强在很大程度上受到企业制度的束缚和制约,特别是产权不明晰、出资人不到位、法人治理结构不健全、组织和管理不对称等,使得企业无力或无暇顾及和增强自身的核心竞争力。因此企业必须按照现代企业制度要求,改造和改革现有和现存的企业制度,使之更科学、更合理、更规范、更现代化,为核心竞争力的培育和提升提供制度保证。

(5)塑造独特的企业文化。企业文化以道德伦理和企业精神为核心,以企业规章制度和物质现象为载体,是一种具有高凝聚力、强激励力和软约束力的人本管理理论。企业文化能够引导企业创新主体的价值观和行为方式,对企业创新具有一种催生力量,它已成为继资源、管理、科技和人才后的又一竞争热点,也是将来全球经济竞争中的决定性竞争因素。因此,企业文化建设作为提升企业整体素质的系统工程,是提升核心竞争力的根本。

(6)建立健全预算管理的组织架构。强有力的预算管理组织架构是确保预算管理有效发挥职能的关键,是正常开展预算管理的组织保障。没有强大的组织支撑,预算作为一种控制措施,难以形成良性运作。集团和成员企业应建立两级预算委员会,在各自董事会的领导下全面负责预算管理工作。财务部门在预算委员会的领导下具体组织预算管理制度的制订、预算表单的设置、预算资料的汇集、审核平衡、过程监控、预算分析以及绩效考评等工作。

2 企业打造核心竞争力的外部途径

(1)通过知识联盟获得企业核心竞争力。知识联盟有助于一个企业学习另一个企业的专业能力,有助于两个企业的专业能力优势互补,创造新的交叉知识。因为知识联盟具有联盟的各方合作关系非常紧密;知识联盟的参与者广泛;具有巨大的战略潜能等方面的特点。因此,知识联盟是企业从外部获得核心竞争力的有效途径之一。

(2)推动资产重组和优化产业组织首先要通过资产重组,扩大企业规模,形成一批拥有著名品牌和自主知识产权、具有较强核心竞争能力的大公司和企业集团。要打破行业间的垄断和地区封锁,通过横向联合、纵向延伸、多种经营、混合兼并等途径,对资产存量实行跨地区、跨部门、跨行业、跨所有制的重组,组建一批能够进入世界500强的大型企业集团和跨国公司。形成中国工业的龙头企业。其次,必须大力发展专业化分工协作,形成合理的产业组织结构。大型企业切实加强研究、开发、设计、调试、服务、市场营销等能力的建设,尽快转换结构模式。积极扶持专业化协作的中小企业的发展,形成“以大带小,以小促大”的产业组织结构。

(3)努力培育更多的更忠诚的稳定顾客群。顾客群越多,顾客的忠诚度越高,企业核心竞争力就越强大,就越能经久不衰。因此,我们的企业都应重视培育自己的顾客群。从产品、价格、渠道、促销到公关宣传等营销的各个环节着手,努力培育自己的顾客群,以增强自己的核心竞争力。

(4)提高采标率。充分发挥我国在国际社会中的大国优势,积极主动的参与国际标准化组织ISO和IEC技术工作,积极参加国际标准化活动,积极参与国际标准的测定,在国际标准的制定中争取主动权,制定出等同采用国际标准,以便使制定的国家标准更符合我国的利益并有利于实施。等同采用国际标准是提高我国标准水平的快捷途径,可以迅速提高我国标准采用国际标准的采标率和国际标准转化为我国标准的转化率。