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医药健康行业报告范文1
在医学领域，医生教授并不缺乏数据，甚至有医生发出了“我们已经信息过载了”的声音。
那么，以专业数据为传播内容的的医卫APP似乎就没有了生存的空间。事实是这样么7恰恰相反，来自据安永会计师事务所的医药行业报告显示，仅2010年医疗信息技术公司增加了78%，研发智能手机应用程序的公司占41%。据MobileHealth News报道，去年，移动医疗应用的数量在Android平台上增长了150%，在BlackBerry平台上增长了140%。在Apple平台上已有超过4，200个移动医疗相关的应用，Android上也超过500个。到2015年，将有超过5亿的用户在自己的智能手机上使用移动医疗应用。而2月15日GSM协会和普华永道联合的一项“全球移动医疗市场报告”则从更为宏观的角度进行了预测，在全球范围内提供广泛的移动医疗服务和应用到2017年可为移动运营商带来约115亿美元的收入，届时设备厂商、内容和应用供应商以及医疗保健服务供应商可因此分别获得66亿美元、26亿美元和24亿美元的收入。这意味着整个行业的火爆前景仍将至少持续5年。
在上述背景下，国内医疗移动APP企业也异军突起，出现了以珠海软件“全科医生”、春雨“掌上医生”、丁香园“用药助手”为代表的一批优秀医疗APP应用程序。
医药健康行业报告范文2
目前第三终端大家的认识就是第三终端营销的都是普药和新普药，除了笔者定义的大普药（依靠多媒体传播使其成为普药）外，其它产品基本是渠道流通产品，借力渠道就可以了，针对第三终端的客户和目标消费者的传播却没有放在同等重要的地位，这样没有在消费者心目中树立起品牌的话，你的产品就很快会被人依靠渠道拦截取而代之。因此笔者的观点是加入你定位第三终端是你的主战场或者未来必须占领的市场，那就必须渠道促通和终端信息传播并重，进行一些有效的终端信息传播工作，和你的客户及消费者沟通。
二、向谁传播及传播内容
笔者以为，营销传播活动在第三终端应该是针对第三终端客户和消费者双管齐下，都进行传播，这样才能真正在第三终端市场上培养起自己的品牌。
但是根据市场开拓是实际进程，可以采取以下灵活的传播内容和传播策略。
1、针对第三终端客户传播
传播目的
第一步首先针对第三终端客户传播，树立其对自己企业和产品的用药信心。由于医药行业的降价风暴和各种监管风暴，使得行业发生大地震，药品出事的事情也使得第三终端客户使用产品时战战兢兢，他们开始关注产品质量。第三终端的客户对太廉价的产品也是心存疑虑，对高价点的产品该不该高也是不知道的，总之对于没有建立其信任和经过时间考验的产品，他们是没有信心的。针对第三终端客户的传播就是要树立其信心。
传播的内容和媒体
基本上是四个方面的内容和方法
（1）、一是企业形象传播
软硬件设备、产品品质等各种荣誉和证书。企业公益活动、著名商标证书、包括品控的软性文章。选择的媒体是行业报纸和大医药公司的内部报刊和各种DM。比如在《中国社区医师》、《中国医药报》、《医药经济报》上看法系列文章。然后加印或者复印后广泛分发给终端落户。·还可以把专业杂志直接赠送给乡村医师，杂志内页刊载或夹带企业或产品广告、产品目录。 笔者曾在10多年前在厦门桂龙医药集团从业时就采取这一方法，不过赠送的主要对象是大医院为主而已。
（2）、二是产品品质信息传播
产品研发、从原料到深生产工艺，质检等方面如何控制品质的，品质由于竞品的证据，质量检测报告、以及各种消费者和其它协会的颁发的一些产品名誉奖项等。选择的媒体与上面相同
（3）、三是自己印发的各种企业内部传播资料。
可以把各种医学和用药知识、权威的处方知识加在其中。乡村医生的再教育和提高问题是其关注的话题，如能介入卫生部门的每年一次的心存医师提高培训，则更好！这样可以事先找一位县医院的最好专家把自己企业的产品怎么用，怎样联合使用、那方面效果特别好等说清础。
（4）、策划大型社区医师的培训活动
比如联合媒体或者政府行政部门，对乡村医生和药店从业人员进行系统的基础医药知识培训 。
①、 培训内容编写
由企业市场部成立培训教材编写项目组，负责基础疾病防治、用药两方面培训课题的开发、教案的编写，可以聘请一些专家把关，把自己企业的产品有关产品的内容巧妙融入其中。或者编写好后请专家修改，以专家名义形成讲义。
②、 培训活动执行
·确定培训对象：以乡镇卫生院、大的乡村卫生室、私营诊所为主。
·制定培训计划：培训只是我们营销传播活动的一种手段，且要为而不是公益活动，必须以销售为目的，因此，在制定培训计划时必须以合作客户为主，潜在客户为辅；
·培训推进方式：按基层业务人员所在市场，逐地（县、区）推进，不能跨区县组织培训。但注意讲授人员先应该先行培训。培训可以单独组织，但尽可能跟随产品推广会一起举办，以节省费用。
2、针对第三终端消费者的信息传播
第三终端的消费者教育，是一个产品能否快速被接收的关键一环，现在很多企业显然是忽略这一环节，下面是一些向第三终端消费者传达信息的方法。
（1）、大媒体广告传播法
有调研资料显示，我国农村居民报刊阅读率很低，纸质媒体在农村影响较小。尤其是家庭主妇，获取信息渠道基本是电视。
央视1套、三套、七套；湖南、山东、安徽、四川、浙江等几个卫视，都是覆盖广大农村市场较好的媒体：尤其是央视一套收视率高，可以覆盖到几乎所有的农村。这也是很多大普药很快在农村流行的原因，相反，有些市级台覆盖率有限，看起来似乎便宜，但其实反而是贵。
（2）、专题片接触法
我国内地还有不少地方，县级市场的电视媒体价格还很便宜，尤其是专题片更是非常便宜，而且可以插播在很多频道中，尽管这是违规行为，但一时还难以杜绝。如果想利用，就来可以上专题片或者字幕广告。
还有一些媒体公司，以媒体打包方式低价格整体买断电视、电台的垃圾时间段，靠大投放量来降低千人成本，增大总收视点(GRP)，降低CPRP(每收视点成本)。
（3）、宣传栏与墙体广告接触法
采用农村、乡镇各种宣传栏、告示栏、黑板报等
在农村的各种墙体广告还是有效的广告形式。其中中国移动和中国联通使用农村强体广告可谓到了极致。
前几年，笔者曾经在几个省看到斯达舒的墙体、电线杆、宣传栏等广告，可谓无孔不入，公路两旁随处可见。
（4）、小报接触法
把精美的产品知识小报散发到村村镇镇。任何事情都是物极必反，三珠口服液时代，小报让人生畏了，过头了以后就没人再作了。但现在再来做反而是有效率的。
把健康小报、DM发到农村卫生室、小学校、各级村干部手中。这里强调，印刷精美和实用的产品知识POP招贴画，贴在农村卫生室和村干部家中，阅读率是十分有用。
金活医药的日本名牌产品：日本人字牌救心丸，曾经在深圳市作过一次赞助居民急救手册的宣传册，制作精美，保存率高，信息插播效果很好。通过乡村医生了解居民患病种类，制作相应的手册，模仿城市居民急救手册，手册中的产品特点卖点一定要清晰独特。
（5）、依靠外出打工人员口碑传播法
在春节前印制有关有交通信息和来年打工信息相关的资料，连同样品一起发给返乡过年的民工。依靠外出人员返乡后口头传播，即病友、亲朋之间的相互传播，这一传播比例远远比城市要高。
最好有试用产品，因为在农村的口碑传播对于产品占领农村市场至关重要；宣传方式一定要直接明了，能用当地语言去宣传效果更好。
笔者曾经策划过一次妇科药和一次把日本喇叭牌正露丸带回家的活动，在农民工集中的车站，免费发送赠品和宣传资料。
（6）、集市乡村医生义诊传播法
集市义诊：开始前先在县级电视台播出走字广告，预告广告信息。
组织乡村医院、个体诊所和乡村卫生室的培训活动，让乡村医生、乡村零售药店的店员推荐介绍药品信息。
（7）、广播热线接触法
广播在农村的触及率大于城市。
播送广播热线咨询电话。
（8）、产品知识挂网法
在针对农村的一些网站上，把自己企业的产品知识进行挂网。有些地方，农村上网率是很高的。
医药健康行业报告范文3
首先，实地调查有助于进一步理解中医理论产生的背景，把握中医理论的精髓和特征中医理论来源于实践。社会、地理、人文环境的不同，部分导致了医家对疾病认识的差异，形成了不同的学术观点，进而发展成多种学术流派，促进了中医理论的创新发展。通过实地调查，从挖掘中医不同理论体系产生的社会背景、地理环境、人文环境等因素入手，对于我们进一步把握学术思想、理清发展脉络、掌握理论精髓意义重大。中医学推崇从天、地、人的大系统及其要素间的相互作用来考察人体的健康和疾病［1］，积累经验，总结规律。所以我们要了解、求证、理解个人或学派的学术内涵和思想时，必须要了解被研究对象所处的自然地域和人文特征。如王键教授总结了新安医学六个“有机统一与结合”，即继承与创新的有机统一与结合，学派纷呈与和谐融通的有机统一与结合，家族传承与学术传承的有机统一与结合，以儒通医与融合道佛的有机统一与结合，“地理新安”与“医学新安”的有机统一与结合，中医科学与徽学文化的有机统一与结合［13］。要研究新安医学，我们很难想象在不了解地理环境、历史气候、社会和文化背景的基础上去理解这个学派的特征。再如孟河学派，它的形成与孟河的地理位置、经济、文化的繁荣以及名医辈出密切相关。当今西方著名的中医药学者VolkerScheid(蒋熙德)为研究孟河学派，“旅居上海年余，数下孟河，访问孟河医家子嗣、传人、学生200余人;阅读与孟河医学流派有关的著作、地方志、家谱百余种;亲临孟河医家的故居、坟茔、祠堂访问”。他撰写的《孟河医学源流论》(CurrentsofTraditioninChineseMedicine1626～2006)成为迄今首部全面系统论述孟河医派的历史学研究专著［14］。
其次，实地调查有助于进一步汲取民间中医药鲜活实践经验与原创思维的营养中医药学服务于大众，根植于民间。在长期的诊疗实践中，民间中医形成了原创性的诊疗方法和独特的诊疗技术。比如中医单方、秘方、验方和独特医疗技术等等，这些经验如同散落的珍珠，是数千年来广大人民群众与疾病斗争的经验积累，是祖国医学的珍宝和财富。开展实地调查，既能帮助我们明确需求找到医疗实践中存在的问题，从而从中提炼科学问题，又能取得第一手的实践素材和鲜活经验，为中医基础理论研究提供源源不断的营养源泉。李时珍先后到武当山、庐山、茅山、牛首山及湖广、安徽、河南、河北等地收集药物标本和处方，并向渔人、樵夫、农民、车夫、药工、捕蛇者不耻下问，在历代医药研究成就的基础上，历经27个寒暑，三易其稿，于明万历十八年(1590年)完成了192万字的巨著《本草纲目》。古代许多中医名家如扁鹊、华佗等都有江湖遍游的经历，这其中不仅仅解救了普众之疾苦，可能更是他们通过实地调查遍访名师博采众家之长成才的“继续教育”过程。更值得一提的是，自古至今，我国始终有一大批旧称走方医的“医生”群体活跃在民间为人治病!他们又称“铃医”或“草泽医”，“药有常用之品，有常弃之品，走医皆收之。病有常见之症，有罕见之症，走医皆习之”［15］。他们或执一草二药，或凭独门绝技，疗效卓著竟有使“沉疴顿起，名医拱手”之时。在医术传承上，他们注重经验，以师徒授受为主，又自秘其技不轻授。在医疗诊治上，他们擅长一些正统医家较少涉及的领域;多用禁咒、针灸、推拿等正统医家较少使用的手法。他们既为中医药学的发展作出了重要贡献，也为我国民族的生存和繁衍作出了贡献［16-17］。尽管这个群体常不为正规医家所称道，其医术秘技大多又是口耳相传，但却可能蕴藏着丰富的诊疗实践经验，非常值得我们学习和深入研究［18］。在近代经济学研究领域中，最为人称道的实地调查成功案例是的《江村经济》研究。当时在其导师马林诺夫斯基的指导下，于1936年在江苏省吴江县庙港乡开弦弓村(江村)进行了实地调查，在调查基础上形成了《江村经济》博士毕业报告，该书出版后成为欧洲一些学院人类学学生的必读参考书，也因此在1981年获得英国皇家人类学会授予的人类学界的最高奖──赫胥黎奖，被誉为中国社会学和人类学的奠基人之一，形成了近代中国经济学研究的一座丰碑［19］。
再者，实地调查有助于进一步培养实事求是的科学精神，营造学术争鸣的研究氛围当今时代，中医学的生存发展遇到了前所未有的历史机遇期，同时也正在接受来自行业内外多方位多层次的挑战。特别是现代科学技术的高速发展，将人们带入从未经历过甚至从未想象到的新世界，常常令人叹为观止。相比之下，深深植根在临床实践之中固守了几千年的中医学与当下世界显得越发格格不入。这种反差许多时候让我们茫然、急躁和焦虑，反映到学术风气上不免浮躁和虚幻的心态日益浓厚，实事求是的科学精神、平和与包容不同学术观点的谦虚态度渐渐蚀失。在实地调查过程中，我们既能根据事先制定的调查提纲集中就中医理论某一个问题或某几个问题深入探讨，也能不拘行业、不限资历，与关注中医药理论发展的人平等地面对面交流，能帮助中医理论研究者更接地气，更真实地把握需求和研究趋势，擦出思想的火花，对进一步培养实事求是的科学精神，营造百家争鸣的学术氛围必将大有裨益。王永炎院士在论及大学科背景下中医学的形势及整合时指出:“要跳出中医药学科的领域，服务于中医药事业的战略任务，强化国家意识，欢迎一切热爱和愿意参与中医药研究的仁人志士加入到中医药学的研究、批判和继承，就共同关注的中医药问题展开讨论和研究，这样才会达成共识，从而利于学科的完善与进步。［20］”这一点对于如何开展中医基础理论研究也有重要意义。今天我们在这里探讨实地调查研究方法为何应该成为中医基础理论研究的基本方法之一，丝毫没有贬抑其他研究方法对于中医基础理论研究的重要性，相反，我们认为它们之间一定是互为补充的关系。古人所云“读万卷书，行万里路”言简意赅，“读万卷书”说的是继承，“行万里路”指的就是实践。不仅需要“读书”和“行路(实践)”，更需要“读书”与“行路(实践)”的相参，才能相得益彰。另外，在近期对中医学方法论的系统回顾和深刻反思的过程中，我们越来越强烈地感受到“读书”与“实践”是中国古贤研究世界的两个最基本研究方法，中医学自不例外!“读书”与“实践”其实也是构建中医学理论体系、推动中医学发展的两个最基本的方法学原点，它深深地融入并始终支配着中医理论体系的构建和发展过程!“读书”、“实践”与紧随其后的“思维”三者之间的互动前行，成就了中医学的辉煌。我们今天倡导实地调查法，并不是从外面找来了一个新方法到中医里来，而只是寻回渐被人忽视和遗忘的中医独特的实践研究方法。事实上我们发现，还有一些传统的中医基础理论研究方法也被忽视，比如古代贤哲在内丹术的实践过程中对于生命的真实体验以及由此对于中医理论发展的促进作用就很少被人提及和关注，它们甚至已经无法登堂入室了。我们当然应该也必须虚心接纳、认真学习一切现代科学技术，但我们在经意或不经意间丢失的传统东西也实在不少，令人痛惜!我深信在这些被我们轻易抛弃的东西中蕴藏着中国先哲们创造的极其珍贵的科学财富和思想资源。
中医基础理论研究永远不能离开也不会离开传承与创新两大主题。而在探索中医基础理论传承创新的研究方法时，在当代我们越来越习惯在以太的世界里和快餐文化里创造一切，我们的思想飞得更高、步伐走得更快、科技技术方法迅猛发展高歌凯旋的进程中，可能需要我们比以往任何时候更加关注对他人、对历史和现实世界的真实感知，需要我们比以往任何时候更加关注人自身、人与人以及人与外在事物主客观世界交互过程的实践体验，相信只有这样，包括中医、西医在内的现代生命医学体系才能走得更好、更远。
医药健康行业报告范文4
中注协出台2010年CPA业务指导目录
中注协近日《注册会计师业务指导目录(2010年)》。其中列出注册会计师业务11大类、262项，并将相关业务项目所涉及的主要法律依据、报告使用者、委托人、注册会计师胜任能力要求、执业准则等逐项加以说明。
中注协开展CPA行业新业务拓展培训
按照大力拓展注册会计师业务领域的8项具体工作措施，结合《会计师事务所服务经济社会发展新领域业务拓展工作方案》和《注册会计师业务指导目录》，中注协组织开展远程教育(视频)、专题研讨、论坛、面授等多种培训形式，全面助力注册会计师行业的新业务拓展。
CPA行业领军人才选拔在京面试
6月20日，注册会计师行业领军人才后备队伍2010年度选拔测试面试在北京国家会计学院举行，67名通过注册会计师行业领军人才后备队伍选拔测试笔试的注册会计师参加了本次面试选拔。
非金融机构申请支付服务需CPA审计
近日，中国人民银行《非金融机构支付服务管理办法》，对非金融机构从事支付服务进行了规范。为保证非金融机构从事支付服务的能力，中国人民银行要求申请支付业务的非金融机构必须提交经会计师事务所审计的财务会计报告等有关资料。
世博会跟踪审计结果将于明年7月公告
按照审计署要求，上海市审计局将对上海世博会相关资金进行全过程跟踪审计，审计结果将于2011年7月向社会公告。同时，审计署将加强对这次审计的业务指导和质量检查。
农民专业合作社示范社需审计
农业部近日制定并下发了《农民专业合作社示范社创建标准(试行)》。该标准要求农民专业合作社示范社根据会计业务需要配备必要的会计人员，设置会计账簿，编制会计报表，或委托有关记账机构记账、核算。财会人员持有会计从业资格证书，会计和出纳互不兼任。理事会、监事会成员及其直系亲属不得担任合作社的财会人员。
审计署加强新农合专项基金审计监督
审计署目前正在组织对新型农村合作医疗专项基金进行审计调查，以促进我国农村基本医疗保障制度的建立和完善。根据新农合部级联席会议要求，审计署从今年5月起，组织9个特派员办事处对安徽、湖北、江苏、辽宁、湖南、四川、福建、河南、黑龙江9省新农合基金筹集、使用、管理和相关配套政策落实情况进行审计调查，每省调查5个县，每县延伸调查2个乡镇卫生院。
中注协征集注册会计师行业史料
为了更好地总结回顾注册会计师行业的发展历程，挖掘行业文化内涵，展示行业发展风采，中注协将建立行业史料展示厅，并举办“薪火相传开拓创新”主题展览活动。同时面向社会各界广泛征集注册会计师行业发展历史中能够反映行业优良传统与优良作风的图文和实物资料，征集时间截止至2010年7月15日。
我国将设置资产评估硕士专业学位
国务院学位委员会近日通过了金融硕士等19种硕士专业学位设置方案，决定在我国设置资产评估、警务等硕士专业学位。文件称，为了适应我国社会主义市场经济发展对资产评估专门人才的迫切需求，完善资产评估人才培养体系，创新资产评估人才培养模式，提高资产评估人才培养质量，特设置资产评估硕士专业学位。
审计署援外项目审计结果
审计署日前了90个国外贷援款项目2009年度公证审计结果。审计结果表明，国外贷援款项目总体执行情况较好，大部分项目单位能够认真执行国家财经法规和贷(援)款协议。但审计也发现部分项目单位在财务核算、项目和资金管理等方面存在一些问题。审计发现，10个项目中存在的问题对被审计单位财务报表或项目特定目的的财务报表产生重大影响，出具了有保留意见报告。
政策
CPA非执业会员继续教育办法征求意见
中注协近日起草《中国注册会计师协会非执业会员继续教育暂行办法(征求意见稿)》。办法规定了非执业会员继续教育各相关主体在学时标准与学时要求、学时的取得途径、学时的申报与确认以及组织与认证等方面的程序框架，对于未完成继续教育学时，且不符合豁免规定的非执业会员，将按照《中国注册会计师协会非执业会员登记办法》有关规定处理。
财政部：财政票据管理办法征求意见
为了加强财政票据管理，规范财政票据使用单位的财务行为，强化政府非税收入管理，维护国家利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，财政部近日《财政票据管理办法(征求意见稿)》，向社会各界征求意见。
财政部：财政监督办法征求意见
为加强财政监督，规范监督行为，维护财经秩序，推进财政管理科学化精细化，根据有关法律规定，财政部近日下发《财政监督办法(征求意见稿)》征求意见。
财经
财政部加强地方金融企业财务监管
财政部日前印发了《地方金融企业财务监督管理办法》，要求各级财政部门加强对地方金融企业的财务监督管理，规范地方金融企业的财务行为。《办法》对地方金融企业固定资产账面价值和在建工程账面价值之和占净资产的比重进行规定，其中，从事银行业务的最高不得超过40％，从事非银行业务的最高不得超过50％。
财政部规范家电下乡补贴兑付工作
近日，财政部、商务部、工业和信息化部联合印发了《关于做好家电下乡补贴兑付工作防止骗补有关问题的通知》。《通知》对家电下乡产品信息录入、产品标识卡管理、补贴审核兑付以及日常监管都做出了严格规定。同时要求各省份有关部门于近期对辖区内家电下乡产品销售及补贴兑付情况进行自查，并针对发现的问题及时落实整改。
股权激励限售股转让暂免征个税
国税总局日前印发了《限售股个人所得税政策解读稿》，其中明确，对上市公司实施股权激励给予员工的股权激励限售股，现行个人所得税政策规定其属于“工资、薪金所得”，并明确规定了征税办法，转让这部分限售股暂免征税。
国税总局划定土地增值税预征最低限
国家税务总局网站消息称，6月底前，全国各省市地方税务局要将加强土地增值税征管情况向税务总局汇报。根据国家税务总局要求，除保障性住房外，东部地区省份预征率不得低于2％，中部和东北地区省份不得低于1.5％，西部地区省份不得低于1％，各地要根据不同类型房地产确定适当的预征率。
五城市试点新能源汽车补贴
近日，财政部、科技部、工信部、国家发改委联合出台《关于开展私人购买新能源汽车补贴试点的通知》，确定在上海、长春、深圳、杭州、合肥等5个城市启动私人购买新能源汽车补贴试点工作。纯电动乘用车每辆最高补贴6万元。
内地和香港签署税收协议第三议定书
5月27日，国家税务总局副局长王力与
香港特别行政区财经事务及库务局局长陈家强在北京分别代表内地和香港签署了《内地和香港特别行政区关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的安排》第三议定书。该议定书对两地税收《安排》信息交换条款进行了修订。
农村金融获四项重大税收优惠政策
为加快农村金融的发展，解决农民贷款难问题，近日，财政部和国税总局联合下发了《关于农村金融有关税收政策的通知》。《通知》明确，自2009年1月1日至2013年12月31日，对金融机构农户小额贷款的利息收入，免征营业税；对金融机构农户小额贷款的利息收入在计算应纳税所得额时，按90％计人收入总额；对保险公司为种植业、养殖业提洪保险业务取得的保费收入，在计算应纳税所得额时，按90％比例减计收入。
部分商品出口退税取消
经国务院批准，财政部、国家税务总局于6月22日下发《关于取消部分商品出口退税的通知》(财税[2010]57号)。文件规定：自2010年7月15日起取消部分商品的出口退税，其中包括：部分钢材；部分有色金属加工材；银粉；酒精、玉米淀粉；部分农药、医药、化工产品；部分塑料及制品、橡胶及制品、玻璃及制品。
跨境贸易人民币结算试点扩大
近日，人民银行、财政部、商务部、海关总署、税务总局和银监会联合《关于扩大跨境贸易人民币结算试点有关问题的通知》，扩大跨境贸易人民币结算试点范围。此次试点扩大后，跨境贸易人民币结算试点地区由上海市和广东省的4个城市扩大到北京、天津、内蒙古、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、湖北、广东、广西、海南、重庆、四川、云南、吉林、黑龙江、、新疆等20个省(自治区、直辖市)。
保监会颁布保险公司信息披露管理办法
为了进一步规范保险公司的信息披露行为，保障投保人、被保险人和受益人的合法权益，促进保险业平稳、健康发展，根据《保险法》等法律、行政法规，保监会近日颁布了《保险公司信息披露管理办法》，并于2010年6月12日正式实施。
地方
上海推知识产权质押评估技术规范
2010年6月12日，上海市资产评估协会召开常务理事会会议，审议《上海市知识产权质押评估实施办法》、《上海市知识产权质押评估技术规范》并进行表决。这两个法规，对评估行业开展中小企业知识产权质押融资业务有很大的促进作用，提升了行业协会在知识产权服务领域的作用和地位。
四川：责令22家会计师事务所整改
四川省财政厅近日通报了2009年对会计师事务所检查和处理的情况，2009年受到处罚的会计师事务所和注册会计师人数都是有史以来最多的。通报的检查结果令人吃惊：检查的22家会计师事务所全部存在问题，均发出整改通知书。省财政厅并未公布受罚者名单。
毕马威厦门分公司十月揭牌
毕马威(KPMG)会计师事务所将于10月启用其新设于福建厦门的分公司，董事长CarsonTon表示，厦门分公司服务范围将辐射包括整个福建省在内的海峡西岸地区。至此，全球四大会计师事务所全部入厦驻点。
两岸会计学术研讨会在台登场
2010海峡两岸会计学术研讨会近期在台湾国立政治大学举办。在中国会计学会带领下，来自大陆的近70名会计产官学界人士齐聚政大，与台湾会计学界共同讨论两岸会计学术合作之道。
数字
深市18冢公司信思披露小合格
深交所日前完成了对主板、中小企业板上市公司2009年度信息披露的考核工作，公布了信息披露考核中不及格的主板和中小板公司名单，其中主板公司不合格12家，中小板公司不合格6家。深市主板2009年度信息披露考核不合格公司分别是：SST华新、深国商、ST玉源、宝石A、旭飞投资、ST银广夏、紫光古汉、茂化实华、ST亚太、ST锦化、ST城和宗申动力。
审计署1～5月审计情况统计结果
日前，审计署办公厅了2010年1至5月审计情况统计结果。据统计，1至5月，全国审计机关共审计261225-单位，依法查处了违法违规、损失浪费、侵害人民群众利益和被审计单位损益或财政收支不实等问题。通过审计，为国家增收节支71.2亿元，核减固定资产投资项目投资或结算额94.2亿元，帮助被审计单位和有关单位挽回或避免损失39.1亿元。向司法、纪检监察机关移送事项153件，涉及人员276人。
声音
刘玉廷：三年完成企业内控规范体系
“自2010年起，用三年左右时间，让整套企业内部控制规范体系落地。”6月9日，在中国会计学会举办的全国财政系统企业内部控制规范体系培训班和企业内部控制配套指引师资培训班上，财政部会计司司长刘玉廷就如何有效贯彻实施我国企业内部控制规范体系提出了时间表。刘玉廷表示，贯彻和实施企业内部控制规范的顺利进行，有赖于企业对内控配套指引的掌握程度，而决定企业内控实施水准的则是专业人才。
刘家义：继续加大资源环境审计力度
在桂林召开的世界审计组织环境审计工作组第13次大会上，审计署审计长刘家义表示，审计署将继续加大资源环境审计力度，积极探索中国特色资源环境审计路子，为促进改善环境、实现人与自然的和谐发展作出积极贡献。
国际
世界审计组织环境审计工作大会召开
世界审计组织环境审计工作组第13次大会于2010年6月8日至11日在广西桂林召开。本次大会主题为“人与自然和谐发展”，会议主要包含讨论世界审计组织环境审计工作组2011～2013年工作计划、气候变化审计专题研讨、世界审计组织环境审计工作组课题讨论、世界审计组织第20届大会主议题二论文研讨等内容。
IASB与FASB趋同工作联合公告
日前，国际会计准则理事会(IASB)与美国财务会计准则委员会(FASB)了一份重要的趋同工作联合公告。双方有意优先考虑重大的趋同项目，以便将工作重点更聚焦于那些双方相信能够为国际财务报告准则(IFRS)和美国公认会计原则(uS GAAP)的改进和趋同带来显著效应的问题和项目上。
美国公众公司舞弊最新研究报告
根据美国反虚假财务报告委员会下属的发起人委员会(COSO)近日的一份最新研究报告显示，美国公众公司的虚假财务报告会对投资者和企业高管产生重大负面后果。报告指出，在涉嫌舞弊公告的前后两天内，新闻曝光会引起股价非正常下跌，平均跌幅达到16.7％。涉嫌舞弊的公司通常将经历破产、从股票交易所除名、或资产出售的窘境，而在90％的案件中，SEC会点名所涉及公司的CEO和(或者)CFO卷入其中。
新审验标准加强模拟财务信息审验
国际审计与鉴证准则理事会已经提交了一份旨在解决模拟财务信息编报的新的审验标准。模拟财务信息是指为了给投资者提供某些特定交易影响的信息，即这些交易在早些时候发生，对历史财务报表产生影响。模拟财务信息的编报一般在仅仅依靠历史财务报表不能满足投资者决策需求时进行。
房地美房利美将从纽交所退市
联邦住房金融局(FHFA)发表声明，要求其监管的美国两大抵押贷款巨头房利美(FNM)与房地茭(FRE)将它们的股票从纽约证交所退市。退市的原因是两家公司的股价长期处于纽约交易所对股价要求的最低水平。
美参议院批准中小企业免于审计
综合外电16月1713报道，美国参议院金融改革法案谈判代表16日投票批准中小企业免5=2002年萨班斯会计法审计要求，这意味着这项审计豁免措施朝成为法律又迈进一步众议院议员此前已批准相同豁免措施。
医药健康行业报告范文5
一、杭州经济发展现状以及对应用性人才的需求
根据《杭州市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，杭州在“十二五”期间加快产业结构优化升级，优先发展现代服务业，大力发展先进制造业，重点培育文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源等十大产业，发展节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等七大战略性新兴产业，积极发展高效生态农业。
“十二五”时期，杭州经济结构加速转型升级，服务业成为拉动经济发展的主要动力，自主创新能力成为产业结构优化升级的内在动力。2012年，杭州实现地区生产总值7804亿元，比上年增长9.0%。其中，第一产业增加值256亿元，第二产业增加值3627亿元，第三产业增加值3921亿元，分别增长2.5%、8.5%和10.1%。产业结构调整为3.3∶46.5∶50.2，第三产业的占比首次超过50%。从三种产业的结构比例来看，杭州已呈现“三二一”的产业结构模式，第三产业所占比例已占半壁江山。产业结构的发展方向决定了人力资源的流动方向，即从第一产业流向第二产业，再流向第三产业；从生产部门转到非生产部门，从工业转向服务业，从劳动密集型产业转到知识密集型产业。第三产业的迅速发展，衍生了许多新兴的服务密集型行业。
未来10年，杭州将处于全面实施创新兴市战略，加快转变经济发展方式，加快建设“东方品质之城、幸福和谐杭州”的关键时期。在“十二五”开局之年，杭州先后了人才发展的中长期规划纲要，提出要经过10年的努力，使杭州市的人才总量达到260万人左右。专业技术人才达到113万人，高技能人才达到66万人。在实现产业转型升级的过程中，需要一大批以科学技术为指导，掌握各种理论技术和技能的技术型、技能型专门人才。
二、杭州地区高职院校概况
（一）规模概况
2012年，杭州地区共有高职院校18所，其中，国家示范（骨干）院校8所，占全省国家示范（骨干）高职院校总数的72.7%；省级示范院校11所，占全省省级示范性高职院校总数的50.0%。全日制高职在校生达11.9万人，占全省高职在校生总规模的38.5%；当年计划招生4.5万人，占全省高职院校招生总数的36.5%。杭州拥有全省绝大部分优质的高职教育资源。
与全省相比，杭州地区高职院校规模具有比较明显的优势。2010年，杭州地区高职院校在校生规模占全省总数的35.5%，而当年杭州地区人口规模仅占全省的12.7%，当年全年生产总值占全省的21.8%。到2012年，杭州地区高职院校在校生规模占全省比例近4成；人口比例有所提升，为16.1%，而GDP的占比变化不大。在高职教育规模上，杭州作为省会城市，有明显的地区优势。在校生规模比例是其当地常住人口比例的2.5倍左右；占全省4成的高职教育规模和占全省两成的GDP相比，显示出杭州高职教育的规模优势。
（二）专业分布概况
2012年，杭州地区18所高职院校专业设置覆盖高职高专教育全部19个专业大类，共设置专业205个，专业点数427个。专业结构丰富、设置门类齐全，但不同专业大类之间有较为明显的规模差异。
从专业数设置来看，排在前面的专业大类依次是财经、艺术设计传媒、电子信息、制造、土建、交通运输、文化教育等7个专业大类，所占比例依次为13.2%、10.2%、10.2%、9.8%、9.8%、9.3%和8.3%，所占比例之和为70.7%。从专业点数的分布来看，排在前6个的专业大类依次是财经、电子信息、制造、土建、文化教育、艺术设计传媒，所占比例之和达72.6%。而材料与能源、公安、资源开发与测绘、水利等大类，专业点数分布较少，一般为1～2个，所占比例之和仅为1.4%。从整体上来看，杭州地区高职院校的专业设置主要集中在财经、电子信息、制造、土建等专业大类，而材料与能源、公安、资源开发与测绘、水利等大类，专业布点数较少，各自所占比例不足0.5%。
三、高职院校专业设置存在的主要问题
根据教育部《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》，将19个专业大类对照三种产业进行划分归类：一产类专业包括农林牧渔类专业；二产类专业包括生化与药品、资源开发与测绘、材料与能源、土建、水利、制造、电子信息、环保气象与安全、轻纺食品类专业；三产类专业包括交通运输、财经、医药卫生、旅游、公共事业、文化教育、艺术设计传媒、公安、法律类专业。杭州地区高职院校专业设置存在的问题主要有以下几方面。
（一）专业结构与三产结构基本适应，但契合度不高
从高职院校专业调整与产业发展对比来看，结构大致吻合，在校生规模和招生人数的比例也基本符合产业预期。2010～2012年，杭州地区高职院校专业总数增加17个，专业布点总数增加28个。与2010年相比，增加幅度最大的是三产类专业，专业数和专业布点数分别增加9.0%和7.0%。
3年中，有5个专业大类，无论是专业数还是专业点数，均未发生变化，分别是资源开发与测绘、材料与能源、水利、环保气象与安全、轻纺食品和公安大类。这些专业大类中的专业数和专业点数所占比例呈逐年下降趋势。3年来，变化相对较为明显的专业大类是制造、财经、艺术设计传媒等。艺术设计传媒大类3年来专业数增加40.0%，专业点数增加37.5%。这与杭州近年来大力发展文化创意产业密不可分。纵观3年，专业设置数呈下降趋势的专业大类有：农林牧渔、交通运输、生化与药品；专业设置数呈增长态势的专业大类主要有：土建、制造、财经、医药卫生、旅游、艺术设计传媒等。
对2010年至2012年的杭州三产结构比例和专业结构相关数据进行统计，专业结构设置比例基本呈现“三二一”的格局，即三产类所涉专业各项比例最高，2012年在校生规模占60.8%，当年计划招生数占61.0%；二产类所涉专业在校生规模占37.9%，当年计划招生数占37.8%；一产类所涉专业比例最小，在校生规模和当年计划招生数均占1.3%。近3年来，三产类专业各项规模稳步提升，二产类和一产类专业基本稳定，规模略有下降。从总体规模来看，专业设置的“三二一”结构与三产结构大体一致。从具体比例来看，第三产业的专业规模占据6成，超前发展的现象较为突出，这将导致第三产业人才培养数量过剩。与此同时，从数量上看，第二产业所需人才则较为不足。
（二）专业设置覆盖面较广，但尚不能充分满足支柱产业的需求
专业建设是高职院校教学内涵建设的核心，是提高人才培养质量的关键。经济社会发展与高等职业教育的自身发展，要求进行重点专业建设。高职院校必须紧密围绕当地支柱产业设置主干和重点专业，再围绕主干专业设置与其相关联的专业，形成具有综合优势的专业群。
对杭州地区高职院校重点专业分布情况进行统计分析，见表1。重点专业分布最多的专业大类是财经，共有14个重点专业；土建大类，有12个重点专业；制造大类，有10个重点专业。从重点专业所占比例来看，法律大类11个专业中，有7个是国家级重点专业，占63.6%，且都来源于同一所高职院校，即浙江警官职业学院，有其特殊性。水利大类共2个专业，其中，1个专业是国家级重点专业，故占比也较高，为50.0%。医药卫生大类，重点专业占比41.7%；有6个专业大类，没有重点专业分布。
杭州地区高职院校专业设置种类齐全，覆盖面广，但对照“十二五”期间重点发展的十大产业和战略性新兴产业，专业结构与产业结构的契合度还有待进一步提高。杭州的战略性新兴产业和十大产业主要集中在材料与能源、制造、电子信息、生化与药品、艺术设计传媒等专业大类，而专业大类中的重点专业建设并无明显优势。
（三）专业设置重复度较高，专业特色不明显
高职院校专业设置普遍重复度较高，大部分高职院校均设有会计、电子商务、计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理等专业，导致专业“同质化”现象严重，造成高职院校毕业生就业的结构性矛盾突出。在18所高职院校中，有一半及以上高职院校开设了上述5个专业。由于高职院校专业设置雷同的现象普遍存在，缺少专业特色，造成缺乏竞争力。
当前信息产业发展迅速，对信息技术人才有很大需求，而且这个专业设置成本低，不少高职院校都跟风设置与计算机相关的专业。由于人才培养过剩及结构不合理，计算机专业的学生，特别是高职学生的就业形势并不乐观。《2012年中国大学生就业报告》中，高职院校计算机科学与技术及计算机应用技术这两大计算机专业被亮“红牌”。分析显示，两专业遭遇“红牌”的原因，除失业人数多、就业率低、薪酬低的因素外，更重要的是人才培养质量达不到产业要求。
（四）专业设置中低投入的较多，高投入的较少
杭州共18所高职院校，专业布点数排在前十位的专业中，有5个专业属财经大类，3个专业属电子信息大类，各有1个专业属旅游大类和文化教育大类。专业布点最多的前十个专业，布点数达86个，占布点总数的20.1%，在校生数占总规模的28.3%，主要集中在财经、电子信息、旅游等大类。这些专业往往具有投入成本低、专业口径大、社会关注多等特点，开设院校和招生人数普遍较多。对于那些投入硬件条件高、专业口径小的专业，因其办学成本高，即使社会有较高的需求量，有较好的就业前景，开设的学校也不多。这也在一定程度上限制了学校办学特色的形成。
从在校生分布来看，财经大类在校生数最多，占总规模的29.7%，电子信息大类、土建大类和制造大类在校生数分别占11.9%、11.8%和10.2%，以上四个专业大类在校生规模占总数的63.6%。材料与能源、资源开发与测绘、公安、水利等专业大类在校生占比都不足0.5%，以上四个专业大类在校生规模占总数的1.2%。由此可见，各专业在校生规模两极分化现象较为严重。
（五）专业设置的前瞻性不足，与产业发展需求不同步
高职教育人才培养具有周期性，与社会需求相比，有一定的滞后性。从杭州地区高职院校专业设置的情况来看，面向二次产业的专业不同程度地存在前瞻性不足的问题。在“十二五”期间，杭州重点培育文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保、新能源等十大产业，发展节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等七大战略性新兴产业，这些战略性新兴产业和十大产业大部分属于二次产业。面对杭州区域产业发展的巨大需求，当前高职院校对应二次产业的专业设置，无论是数量还是质量，都未能跟上产业的发展。个别就业前景好、需求量大的专业，目前高职院校普遍没有设置。
四、对策和建议
（一）政府需加强对高职院校专业设置的宏观调控
政府需加强宏观调控和引导，为高职院校专业设置布局谋篇。建议政府根据《杭州市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》《“美丽杭州”建设实施纲要（2013～2020年）》等经济发展规划纲要，结合社会发展特点，把高职院校专业建设纳入本区域整体经济社会发展的计划中。根据杭州地区区域产业结构调整和经济发展的速度，制定全局性、整体性且具有指导性的专业设置规划方案，统筹规划专业布点，促进专业结构合理均衡地发展。
加大对重点专业和紧缺专业的投入力度。政府应站在全局角度考虑区域高职院校的专业发展，积极引导高校设置社会发展需求旺盛的新兴专业，淘汰落后专业；通过各类政策引导高职院校向政府确定的方向进行专业设置和调整，加大政策扶持力度。对于一些对经济发展有重要影响的冷门专业和符合未来经济发展方向的战略型专业，政府应该采取有效的措施保障和扶持其健康发展，有针对性地鼓励相关院校开设这类专业，并给予适当的政策支持和财政扶持。如节能环保、新能源发展等是杭州地区战略性新兴产业和重点发展产业，但鲜 有高职院校开设与此相关的专业。政府应鼓励有条件的高职院校积极开设，并加大对材料与能源类专业建设的投入力度。
落实高校的办学自主权，把专业设置权限下放给学校。政府管理高校的重点，应该是在管方向、管政策、管引导等方面；通过完善制度，让高职院校充分发挥专业设置和调整的主动性。政府可通过规划、拨款、政策指导以及必要的行政手段，对专业设置进行宏观管理，增强高职院校专业设置的灵活性。建议政府切实把高职院校办学自主权中的专业设置权限放给学校，探索建立高校自主办学的有效机制，为高职院校专业设置创造良好的外部环境。
积极为学校与行业、企业搭建校企合作平台。只有在政府统筹和支持下，“行企校”才能在校企合作上形成有效的合作模式与机制，校企合作也才能够真正达到双赢的目的。建议政府从区域经济社会发展的高度，统筹规划高职院校和企业的发展，将校企合作作为推动区域经济发展的重要手段，建立以政府为主导，高职院校和企业为主体，行业协会为中介的校企合作发展机制。通过“政府搭台、校企唱戏”的形式，形成政府推进、企业和院校密切合作、社会力量广泛参与的机制，实现企业人才需求和高职院校人才培养的对接，促进企业与院校多层次、多领域的交流与合作，推进职业教育改革与发展。
（二）高职院校应积极调整专业设置
重视专业设置建设规划，建立专业动态调整机制。学校应以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》《浙江省教育事业“十二五”发展规划》等为引领，依据自身发展现状，结合区域未来五年或十年经济发展规划纲要，立足当前区域经济发展水平，在进行充分的市场调研和分析论证的基础上，制定本校五年或十年专业发展规划，系统开展学校的专业建设工作，使专业设置具有一定的前瞻性。高职院校要利用专业设置自主权，加强与行业企业的沟通，积极争取政府部门的指导，结合区域经济社会发展实际情况，适时压缩或淘汰落后专业，巩固成熟专业，新增和发展新兴专业，不断优化专业结构，建立专业的动态调整机制。
培育和扶持紧缺专业，大力发展产业支撑型专业。高职院校应根据学校自身发展定位，结合社会经济发展需求，以就业为导向，积极调整专业设置，重点发展与新能源、节能环保、旅游休闲、文化创意、物联网、装备制造等产业发展密切相关的专业，积极谋划产业结构所需的人才体系，科学制定人才培养计划，调整人才培养目标和规格。首先，通过对应用型紧缺人才需求现状进行分析调研，对相关行业的人才需求进行预测和定位，确定人才培养的方向和重点，以满足企业发展生产需求。其次，根据调研结果制定人才培养方案，建立以就业为导向，产学研结合的人才培养机制。最后，以企业调研定岗位，以职业岗位定所需要的能力，以能力培训定课程的思路，根据企业实际岗位需求，制定专业核心课程，加强专业实习实训，培养符合产业发展需求的技能型人才。高职院校应优化人才资源结构配置，减少集中化程度低的专业设置，增设战略性新兴产业所需专业，提高专业设置的针对性和有效性。
打造具有行业特色的品牌专业。高职院校应当根据学校自身特点，合理定位，确定专业培养的服务对象，打造具有行业特色的品牌专业，提升专业的核心竞争力。高职院校的特色专业要紧紧围绕所在区域的区位优势和所在行业的行业优势，以服务地区经济结构战略性调整和区域人才需求为前提，形成专业发展的独特优势。在杭的18所高职院校，除3所是由省教育厅或地市政府举办以外，其他院校都由行业或企业举办，不少院校都有鲜明的行业渊源，有明显的行业优势和专业特色。应充分发挥行业优势，依托行业办学，根据行业、企业的发展需求，优化专业设置，邀请企业高管共同制订人才培养方案，确定专业培养目标、课程设置、教学内容和实践环节，保证专业发展的适应性，构建富有行业特色的品牌专业。
加强校企合作，实现校企共赢。要积极探索满足学校实训教学需要，满足企业生产需要的校企合作双赢新模式，搭建校企合作创新平台。经济产业发展对技能型人才的需求，要求高职院校树立适应市场经济发展需要、面向产业发展需求的职业教育观，创新办学合作机制，深化校企合作、工学结合办学模式。从多方面提高企业参与职业教育的积极性。例如，可以组织高职院校专业教师为企业员工开展定期培训，提高企业员工的职业岗位技能和素质；组织学生参与企业实习实训，学生在企业实习实训期间的相关费用全部由学校承担，以减轻企业的经营压力等。在校企合作中，要突出企业的主体地位，保障其经济利益，从而解决企业参与校企合作积极性不高的问题。通过校企合作，可以促进教学内容和评价方法的改革，推进专业建设，培养企业所需的具有专业技能的人才，实现校企共赢。
参 考 文 献
[1]全国高职高专校长联席会议.高等职业教育改革与发展报告（2000-2010）[R].北京：高等教育出版社，2010.
[2]马树超，郭扬.高职教育跨越转型提升[M].北京：高等教育出版社，2008.
医药健康行业报告范文6
你是被急需的人吗？
对未来的预测，我们很难只通过数字预测，但看到一些大的趋势，起码多了些趋利避害的参考。2013年，中国的就业市场出现了一场行业洗牌的战役，尽管根据科锐国际的调研报告，有58.8%的企业会招新人，但也有26.1%的公司人需要担心自己会不会是被裁掉的一个。在这样的环境下，选好雇主，显得尤为重要。（见1）
在计划增加招聘的企业中，需求量最高的三个岗位依次是销售、研发、生产制造（见3）。
21世纪最贵的是什么？人才！那么，在这个经济环境不好的情况下，怎么才能让自己变得更贵，需要有一个判断和考量。
以销售为例，根据《2012年德勤人力资本趋势》的研究，社交媒体的影响已经了促进职位的自身变化。越来越多的信息渠道让购买者对于价格的了解比以前更清楚。所以，如果你是一位销售，多元化的能力将成为你未来努力的方向。你需要比以往更深入地了解客户，才能了解应该把精力放在哪些领域，运用最恰当的销售渠道赢得客户。有的客户需要进行面对面的互动，有的客户则需要电话沟通，其他客户则主要通过互联网为其提供服务。分析还可用于预测哪些销售人员进行销售可能最为有效。
除此之外，你已经不再是简单地推销产品，而是要具有敏锐的商业嗅觉，帮助客户改善公司经营并创造业务价值。
2013年新增职位最多的10大工作
在线网站CareerBuilder和EMSI最新研究调查得出了2013年新增最多工作岗位的10大行业（所列职位都至少需要具有学士学位）。
该研究涵盖了EMSI劳动力数据库中来自90多个国家的就业资源，根据自2010年新增的职位，计算出了2013年招聘排名前10的工作。 “求职者可以对扩张的行业和公司多加关注，这里有较多的机遇。”
在10大工作里，技术和工程类占了绝大部分，这表明用人单位在这些领域将持续加强投资。这也说明制造业正在进行重整，生产领域得到增长。公司在扩大自己的运营范围，在销售和市场营销的角色方面也有了强烈的需求，越来越多的工作岗位也随之产生了。
自2010年以来新增70872个就业岗位，增长7% 。
因为各个公司都在试图使用一定技术、社交媒体等方式，以创新形式创造新的收入来源。应用大数据库来为他们的客户及其商业提供更好的解决办法，这需要合格的技术人员帮助他们设计出更出色的系统。
自2010年以来新增31335个就业岗位，增长3% 。
大多数雇主都仍然需要会计或审计工作候选人是会计或相关领域的本科生，他们需要持有相关资格证书。这些专业人员平均年收入为61690美元。
自2010年以来新增31335个就业岗位，增长10% 。
市场研究分析员帮助公司了解市场；人们想要什么样的产品；谁会购买；该如何定价。过硬的数学和分析能力以及学士学位通常是必需的，高层研究职位需要硕士学位。他们的平均年收入大概是60570美元。这一行的从业人员数量预计到2020年将增长41%(自2010年起)。
2013年我的薪水会涨吗？
在过去的2012年，经济大环境的低迷是个谁都无法回避的事实，公司利润减少、对未来信心不足，这样的情况下你觉得自己的薪酬会涨多少？
美世、怡安翰威特、科锐国际等咨询公司专业薪酬研究机构对2013年薪资增长率的预期都在9%左右。
说起来好像涨薪很不容易，实际上公司的日子比我们想象得要更难过。韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍，“预期中国在2013年的通胀率也将达到5.1%，在这种状况下，企业不得不谨慎行事，对员工的奖酬考虑也会变得更细致。”
尽管如此，中国的公司还是要在薪酬上不断加码，以快速应对高离职率的问题。“从今年的离职率结果来看，一线操作人员仍然是‘重灾区’，达到73.1%。但其实他们的薪酬在过往几年已有相当的上涨幅度。”许文宗说。
你的奖金拖后腿了吗？
不发年终奖的公司不是好公司。考虑到目前的形势，对于年终奖的多少还要更多地看公司今年是否大赚了。
根据美世咨询整体薪酬调研，2012年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右，即约为2至3个月的月薪，并且职位越高，变动奖金部分占基本工资的比例就越高。
从行业看，医药和医疗器械行业销售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上，高科技行业人员的奖金占基本工资比例较低，大约为16%。
对应届毕业生来说，起薪也将有所上涨。美世调研发现，比较博士、硕士、本科和专科毕业生的起薪，2012年度这四类人群的起薪均高于2011年，其中本科毕业生起薪较2011年上升幅度最高，达到10%以上，而硕士毕业生起薪较2011年仅增长了1.5%。
但对于迈入职场3年内的新人来说，选好行业和专业更为重要。麦可思(中国)的《2012年中国大学生就业报告》对2007届、2008届大学毕业生三年后职业发展进行了调查，超过3成的毕业生在毕业三年之内转换了职业或者行业。2008届本科毕业生的月收入随着自身雇主数的增加却呈现下降趋势。
同时，美世调研发现，在亚洲的国家和地区中，日本依然是薪资最高的国家，新加坡、韩国和中国香港地区紧随其后（见表1）。中国的高管层薪资已经位于亚洲比较高的水平，这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。而中国的管理层、专业人员和普通员工的薪酬水平则仅处于中等水平，这对吸引更多的外来投资是有利因素。
美世高级咨询经理李桦嵩分析说：“随着中国经济进入稳定增长、宏观政策调控和人才供给逐渐趋于平衡，未来中国市场的薪酬还将保持稳步增长，但增长率会维持在一个适中区间，不会再像前两年那样大幅度地增加。”
另外，韬睿惠悦2012年亚太区薪酬预算规划调研显示，亚太区13个市场对2013年平均加薪幅度的预期介于2.3%至12%，其中越南和印度2013年薪资均呈现两位数的增长率，达到12%，但这两个国家也是受通货膨胀影响最严重的国家，预计印度2013年的通胀率最高为7.6%，其次是越南，预计为6.9%。
资料来源：美世研究
注：排名所包括的12个国家和地区是中国内地、韩国、日本、印度、中国香港地区、中国台湾地区、中国澳门地区、泰国、越南、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、新加坡。
那些最可能涨薪的行业
目前中国是全球发展最快的汽车市场，维持这一发展趋势需要大量专业的技术人员，尤其在二三线城市。科锐国际调研显示，车企中需求量最大的岗位是生产制造、研发和销售——60.0%受访企业增加了生产制造人员，其后研发51.4%、销售42.9%。
科锐国际认为2013年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等。另外，自主品牌正在寻求机会布局海外市场，因此2013年汽车行业急需海外销售人才，尤其是具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才，他们将受热捧。
房地产和建筑业
虽然增速放缓，但中国地产业逐渐回暖，房地产行业的人才竞争依旧激烈，2012年房地产行业仍然“求才若渴”，但比较意外的是，人员增长的投入更多来自新业态地区和城市。房地产行业2012年实际薪酬增长率和2013年预计薪酬增长率都低于全行业。在科锐国际的调研中，房地产和建筑行业需求量最大的岗位是销售、项目管理和工程设计。
在商业地产中，商业运营方向人才也极度缺乏, 购物中心遍地开花，导致人才供应紧张，定位高端购物中心的奢侈品项目运营人才更是奇货可居。
广告与传播
对新技能的需求推动薪酬上升。市场营销、公关及传统传播行业的员工在2013年的薪酬预计将上升5%～10%。从事数字和新媒体（包括搜索引擎优化和搜索引擎营销） 电子商务、社交媒体行业并拥有专业知识的员工，薪酬预计上升幅度高达20%。
银行与金融服务业
薪酬稳定，专业技能优势明显。持续的全球经济不确定性意味着银行与金融服务业员工的薪酬增长较为保守，约为6%～10%。业务发展经理、信贷风险管理人员和内部审计人员的需求较高，其薪酬增幅可接近10%，在二三线城市尤为明显。
医疗保健及生命科学业
业务发展，薪酬上升。医疗保健行业依然蓬勃发展，对这一类产品和服务的强劲需求推动着对经验丰富且在各自领域有良好记录的专业人士的招聘。因此，2013年的薪酬增幅约10%～15%，而对于跳槽的求职者而言，薪酬增幅可高达30%。
IT及电讯业
薪酬稳定，机会充分，2013年IT及电讯业的薪酬预计上升10%。专业且有技能的求职者有充分的机会。市场对于建筑设计、云技术以及大数据方面的专业人才需求旺盛。由于中国是销售中心，市场对于有良好业绩记录的销售人才和售前人员也颇有需求。
销售与市场营销
人才短缺造成薪酬上行压力。以前公司表现和个人能力是薪酬计算的两大主要因素。一群人数有限，且有能力的管理人员也就意味着高工资。员工的基本薪酬增幅为8%～12%，跳槽员工的增幅可高达25%～40%。为留住人才，雇主给予在职较短的员工任期奖金。
2013年，跳还是不跳？
根据怡安翰威特的调研，2012年员工主动流动率保持在了18.9%的高位，人员流动也带来薪酬福利成本的相应上升。企业员工离职情况分为主动离职与被动离职两种，尽管2012年主被动离职率均很高，但它们折射出的含义却不同。
主动离职率高，反映了行业为人才提供更多的就业机会，人才流动的趋势更加明显；而被动离职率高，除了业务调整进行的裁员外，行业对人才选择标准的不断提高也是一关键因素。但是，无论哪种情况，高离职率对企业、对行业而言，都不是好征兆。
你是职场橡皮人吗？
薪酬增长具体到每个公司人，不能只通过高低起伏来看。天际网CEO 李靖发现了这样的趋势：公司人对于工作的追求已经从单纯的比较薪酬到现在更回归自我，更多元地看待自己在工作中诸如培训和再教育带来的职业发展、工作环境对自我工作影响等多重因素。大家对薪酬的看待，不再像以前那样单方面地判断高低了，而是把薪酬和责任挂钩，对比衡量。对于薪酬的认识，具体到个人，还是要更看重自身的能力和所负担起来的责任。
韬睿惠悦的最新一项研究发现，在亚太地区仅有不到五分之二（39%）的员工高度敬业。余下五分之三因没有获得足够的支持，与所在公司缺乏情感纽带，正在职场苦苦挣扎。这些员工的工作效率不能始终保持高效，他们缺乏为雇主付出更多努力的热情。敬业度的缺失可导致员工工作效率低下、工作绩效不高且流动过快，从而使雇主遭受损失。
2012年经济前景持续不明朗，职场变革不断，在此背景下，韬睿惠悦针对亚太地区逾9000名员工的态度和心境进行了调研。结果显示，尽管该区域各地员工敬业度迥然不同，但员工普遍工时延长，压力增大，对自己未来的经济状况忧心忡忡。许多员工还表达了对所在公司领导层的不信任，他们极为关切能够从管理人员处获得的支持及在就职公司的职业发展。而持久敬业度较低则是调研发现的一大问题。
持久敬业度指员工与公司保持积极关系，坚持高效地工作。持久敬业度包含三大独特要素，第一，敬业度，指员工对公司的忠诚度和为雇主积极努力工作的热情；第二，授能度，指员工拥有高效工作所需的工具、资源和支持；第三，活力度，指有利于员工身心健康和人际交往的工作环境。高效工作依赖于持久敬业度的三大要素，当它们协调良好时，员工就会高度敬业，长期保持稳定的工作效率。
长久以来各公司深知员工敬业度与工作绩效密切相关。韬睿惠悦在一项较早的研究中发现，员工持久敬业的公司其平均盈利率是员工敬业度水平不高的那些公司的三倍。
除营运利润外，持久敬业度还会影响工作效率和员工保留率。员工高度敬业的公司平均每年损失7.6个工作日，而员工不敬业的公司会损失14.1个工作日， 是前者的2倍。在很大程度上，不敬业的员工更有可能离开所在公司。研究显示，敬业员工中仅有17.1%的人有离职的危险，而这一数字在不敬业的员工中则高达58%。
你会为了什么留下？
针对高离职率，企业对专业人员的职业发展方面的投入力度也不断加大。美世调研发现，66%的企业建立了专门的人才保留项目，53%的企业为人才保留制定专项预算，有16%的企业设置了特定的岗位来负责人才保留工作。有41%的企业采用教育资助（公司资助员工攻读更高学位的计划），其次是轮岗、海外派遣等举措。还有就是辅助管理机制，37%的企业提供非现金形式的奖励，22%的企业提供弹性工作时间。
如果一定要你留下，那么，相信下面的四个方面应该是你比较在意的选择项。
最在意：压力平衡 韬睿惠悦的调研结果指出，压力、工作与生活平衡和工作量被共同认定为促进持久敬业度的最主要驱动因素。然而，在这一方面，员工却正疲于应对。
亚太区的员工正在经受巨大压力。有超过40%的人为工作压力所烦扰。未来三年，预计该地区一半以上员工的工作时间会比目前更长。超负荷的工作压力是迫使员工离开所在公司的一大因素。未来两年可能离职的员工中，61%的人承认他们经常苦恼于工作中过度的压力。
然而有迹象表明，员工如果感到公司领导对其福利是重视的，过度工作压力所带来的影响就会减轻。调研发现，领导层是促进持久敬业度的关键因素。在公司领导的众多特质中，他们是否真正关心员工福祉这一点，对员工来说极为重要。
跟一个好老板 也许你要的不多，只要告诉我，这样努力的价值在哪里就够了。
调研明显注意到，经理人员在授能度、活力度与敬业度中起着核心作用。直线经理的岗位职责从以往作为技术专家指导员工工作，转变为能够激励与辅导下属的领导者。很多员工都对经理寄予厚望，期待他们能够发挥“管人”而非“管事”的作用。能够清晰说明工作目标的经理，有助于减轻员工压力，明确工作量。正是通过这种方式，他们深刻地影响着员工的敬业度状况。
要成长 在一个地方，就是希望有所成长。在中国，职业发展是重要的考量因素，甚至成为员工在相似工作机会中做出选择的决定因素。
然而，在中国，约有一半的员工感到所在公司缺乏职业发展机遇，为了发展，他们不得不跳槽加入其他公司。这导致员工流动率极高。看不到发展机遇，使员工愈加感到升职前景黯淡。
钱！钱！钱！ 很多职场的事儿，归根结底就是一个钱的问题。至少你要让我知道，我所得的薪酬，对得起我的工作职责。
美世研究发现，人才保留的措施主要有四大类：薪酬、福利、职业发展及辅助管理机制。薪酬类包括长期激励、留用奖金、递延奖金等。最为普遍采用的保留措施是留用奖金，尤其对于专业人员这一相对庞大的群体，留用奖金是最为容易也相对有效的一种留用方式。长期激励和递延奖金的采用率相对较低。福利项目比较多样化，比如住房福利、健康福利、轿车福利等。普及度最广的是补充商业保险，例如额外的人身保险或者旅行保障险等。
赶在变化的前面
改变正在发生。随着社交媒体和移动设备快速成为我们日常生活的必要部分，它们也开始在我们的职业生涯中扮演了越来越重要的角色。
天际网市场副总裁杜艳艳认为，社交媒体上，人们的行为能反映出更新的求职和薪酬的趋势。他们关心最多的是将来的职业发展路径，怎样建立很好的人脉关系以及个人的品牌形象。在职业社交圈子里面，不会只单纯拿薪酬来说事。
杜艳艳认为，越来越多的人意识到职业社交网站的重要性是因为他们意识到了薪酬的增长，首先是跟健康的职业发展有关，要筹划一个未来，从一开始就要建立自己的职业形象，很好地经营人脉，为自己加分。“当未来一个潜在的雇主看到我的社交主页时，了解到我是这样的人，我有这样的经验和能力，在我的人脉网络中认识很多人，无形中就给我加了分，我的谈判筹码就变得更多了，那些雇主来找我时，我就可以为自己争取更多的薪酬。”杜艳艳说。
不同年龄段的不同诉求
讨好一个小孩子可能只需要一块糖，但是要让一个成年人开心，可能需要了解其更具体的诉求。这个道理也就让我们明白，对不同年龄的人，要有不同的对待方式。
虽然企业意识到晋升是一种强大的留任工具，但却低估了方案对各时代员工的强大影响。
企业认为“60后”对额外福利、额外红利和灵活工作安排感兴趣。然而这一代员工寻求的不仅仅是额外报酬和灵活安排。43%参与调查的“60后”还将主管认可列为主要留任原因——这是将这个问题列入前三种留任原因的唯一群体。
当然，对于职场人的流动，可能最能让人理解的是薪酬问题：参与调查的各时代员工均将额外薪酬列为留任目前企业的三大原因之一。
优秀的人无须观望行情
当然，如果你够优秀，前面的“薪情”都不能够影响到你，优秀的求职者人人争抢，其选择机会也多。翰德咨询的调查显示，你放弃选择一家公司最大的原因可能是1.未达薪酬预期；2.公司文化不合适；3.缺少职业发展机会。而在拿到offer之后却拒绝的原因主要有1.未达薪酬预期；2.其他公司给出更好的机会；3.缺少职业发展机会。
