中医的主要思想范文1
[关键词] 医院 思想政治工作 文化建设 影响 探究
中图分类号：D26 文献标识：A 文章编号：
医院的思想政治工作作为一项保障广大人民群众健康的社会公益事业，受到了全社会的关注以及重视。为了能够促进医院的健康发展，必须要加强对医院的管理，积极推进医院的文化建设。在医院的文化建设过程中，要不断加强思想政治工作，坚持思想政治工作的导向作用，从而推动医院的改革，提高医院工作者的整体素养，完善医院的整体形象，实现经济效益与社会效益的和谐统一发展。
一、思想政治工作与医院文化建设概述
（一）医院文化建设的内涵
医院文化作为社会文化的组成部分，是社会主义精神文明建设的重要内容之一。同时，医院文化也是现代医院管理理论的组成部分。加强医院文化建设，有利于增强医院工作人员的凝聚力，提高工作人员的整体素养。在社会主义市场经济体制不断变革的今天，加强医院文化建设，必须要运用文化的推动作用，从而使医院工作者树立正确的价值观念以及行为取向，积极提高他们的技术水平以及管理水平。在新形势下，医院文化建设要积极适应时展的需要，不断实践“三个代表”的重要思想，从而积极促进医院文化建设的新发展。
（二）思想政治工作的内涵
思想政治指一定的阶级以及政治集团，为实现一定的政治目标，通过有目的地对人们施加意识形态的影响，从而转变人们的思想，指导人们行动的社会行为。思想政治工作主要是以社会主义、共产主义思想体系作为向导，从而提高人们认识世界以及改造世界的能力。在新形势下，加强医院思想政治工作，积极转变医院工作人员的观念，不断满足新形势的要求，从而调动医院工作者的积极性，培养广大职工的主人翁意识，保证医院的健康发展。
（三）思想政治工作对医院文化建设的共性
思想政治工作对医院文化建设的共性主要表现在五个方面：一是指导思想一致。在我国。思想政治工作与医院文化建设都坚持以马列主义、思想以及 “三个代表”为重要指导思想；二是价值取向一致。二者主都坚持以人为本，积极提高人的素质；三是思想内容上互补。医院思想政治工作作为医院文化建设的导向标，有利于引导员工树立正确的人生观以及价值观；四是手段方法上互通。二者在教育方式上，都注重运用教育来启迪工作者的积极性；五是目标趋势上呼应。医院思想政治工作与医院文化建设最终的目的都是为了增强医院管理的有效件。
二、思想政治工作对医院文化建设的影响探究
（一）加强医院思想政治工作，有利于医院精神建设
医院精神作为医院工作者在长期医疗实践中形成的理想信念，是价值取向、道德以及文化层次的集中体现。加强思想政治工作，有利于培养工作者的责任意识以及团结协作精神，从而展现医院工作者积极向上的精神面貌，同时有利于增强了员工之间的凝聚力，促进良好医院文化氛围的创建。
（二）加强医院思想政治工作，有利于塑造良好的医院形象
医院作为一项保障广大人民群众健康的社会公益事业，自身的行为受到社会的广泛关注及重视，加强医院思想政治工作，是医院文化建设的重要手段。医院形象主要受四个方面的影响，即医德医风、医疗水平、职工素质以及环境设施。因此，良好的医院形象是适应现代市场经济发展的必然趋势，具有巨大的市场竞争力。同时，有利于全体工作人员坚定信念、团结一致、勇于奉献，促进医院经济效益和社会效益的和谐发展。塑造医院形象，必须要从四个方面着手：一是坚持以人为本以及全心全意为人民服务的理念，不断强化服务意识，提高医疗技术以及服务质量；二是营造良好的医院环境，积极搞好医院环境建设，从而为病人提供一个舒适的就医环境；三是积极引进先进的医疗设备，不断增强医疗技术水平；四是加大宣传力度，积极利用先进的科学技术，不断拓宽宣传渠道，扩大医院的影响力，积极提高工作者的文化修养。
（三）加强医院思想政治工作，有利于提高职工的整体素质
随着社会主义现代化建设的不断推进，市场竞争越来越激烈，因此对于人才的要求越来越高。在当今的形势下，医院必须要加强对广大工作者的思想道德教育，从而树立正确的世界观、人生观以及价值观。同时，要积极培养工作者的责任意识，正确处理好医患关系，鼓励工作者积极进取、勇于创新，不断适应时代的发展。
（四）加强医院思想政治工作，有利于提高医院的管理水平
加强医院思想政治工作，提高对医院文化建设的重视，有利于促进医院的全面发展。同时，加强医院思想政治工作，有利于提高专业知识水平，促进医院领导能力的提升，从而培养良好的价值观，促进医院文化建设。
（五）加强医院思想政治工作，有利于确保医院的和谐发展
由于受市场经济体制的影响，工作人员的思想发生了很大的改变，因此要加强医院思想政治工作。在实际的工作中，要积极转变观念，不断革新方法，统一工作者的思想，要加强工作者的政治理论教育，通过开展具有特色的讨论及演讲等活动来提高工作者的认识、同时，要坚持以人为本的理念，积极培养竞争意识，提高服务质量，提高思想政治工作的实效性。
（六）加强医院思想政治工作，有利于为文化建设提供精神动力
加强医院思想政治工作，有利于统一员工的行为，提高员工的整体素质。在医院文化建设的过程中，加强思想政治工作，建立一套完整的行为规范，能够使员工形成良好的行为模式，从而帮助工作者树立集体主义观念以及社会主人翁意识，不断促进医院的文化建设。
（七）加强医院思想政治工作，有利于为文化建设提供经验。
在新形势下，加强医院思想政治工作，不断总结思想政治工作的成果，有利于为医院文化建设提供新经验。在实际的工作中，要把思想政治工作和医院文化建设这两者结合起来，从而适合新形势的发展需要。
三、结束语
综上所述，思想政治工作对于医院的文化建设起着举足轻重的作用，能够提高医院工作人员的整体素质，最大限度地调动了医院工作人员的积极性，有利于推动行为管理文化的建设，从而塑造良好的医院形象，实现经济效益与社会效益的和谐发展。
参考文献：
[1]王晓旭，付本俭，洛媛.坚持医院文化建设，为医院思想政治工作培植沃土[J]. 中国当代医药，2009（10）
[2]付本俭，王晓旭，洛媛.加强医院文化建设促进医院思想政治工作[J].医学信息（下旬刊），2011（04）
中医的主要思想范文2
关键词：新形势；专科医院；思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）03-0043-01
一、新时期新形势下专科医院对思想政治工作的诉求
伴随着知识信息化和经济全球化的到来，医院的生存和发展环境也随之产生了深刻的变化，新的背景新的形势，要求医院的思想政治工作必须顺应时展的步伐。笔者所在医院作为一所集医、教、研为一体的三级传染病专科医院，是本地区唯一一所法定传染病归口收治单位，承担着本地区传染病防治工作的重要职责，特别是在经历2003年的SARS、2006年的人感染猪链球菌病、2007年的人感染高致病性禽流感以及后来的手足口病、甲型H1N1流感等等重大的疫情考验之后，更紧迫地意识到，要建设一支高素质、高标准的专业医疗技术队伍，除了过硬的专业技术外，更需要高层次的思想政治素质。而传统的思想政治工作在医疗体制改革的不断深入中，已渐渐显示出力不从心的功能弱化现象。同时，医院内部的人事制度、分配制度和后勤社会化方面的改革，带来了一些职工的思想、心理问题，职工的人生观、价值观发生了改变，产生了拜金主义、个人主义的不良思想。因此，新形势下如何创新医院的思想政治工作，是摆在我们思想政治工作者面前的一项重要任务。
二、专科医院在思想政治工作中面临的主要问题
1.个别职工在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。作为一家传染病专科医院，我院现有职工近400人，其中医疗专业技术人员近300人，占医院职工总数的70%多，医技人员占相当大的比例。在医疗卫生行业，专科医院普遍存在着工资待遇低、工作环境差、工作风险大、工作任务重的境况，作为受过高等教育的医务人员，大部分医务人员都保持着严谨治学、关心病人疾苦、吃苦耐劳的美德，坚守“医者仁心”，救死扶伤，全心全意为病人服务。但随着社会经济、政治生活等各方面的巨大变化，也出现了少数医务人员价值观、世界观的偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。
2.作为以医疗行为为主体的专科医院，偏重于专业技术的强化，而对思想政治工作的重要性认识不足。特别是以专业技术人员为主的医技科室，各类执业考试、晋升及医院内部的各种考核，大多只针对医务人员的专业知识、专业技术水平及科研情况等方面提出要求，相比之下，对思想政治素质的考评重视不够，要求不高。医院针对医务人员的思想道德建设、政治素质提高虽说也制定了相应的学习内容和考核标准，但缺乏有力的监督机制，结果往往是流于形式。
3.与综合医院相比，专科医院的社会地位、高劳动强度、低社会认同度、收入不合理和频发的医患纠纷，导致医务人员身心疲惫，很多年轻的医科大学生毕业走上岗位，当初学生时代的美好理想与现实工作的巨大差距，造成了心理的严重落差，不同程度地影响了他们的工作热情，个别人员甚至产生了换单位、改行的念头。还有的年轻人把来专科医院工作，作为解决找工作难的一个途径，作为进入综合医院的跳板，根本没有踏实工作的思想准备。
同时，医务人员天天都面对结核病、肝病、艾滋病、特别是突发的不明传染病，承受的职业风险更大，有时甚至会面对生命风险…这些都是影响医院职工队伍积极性与稳定性的重要因素。
三、新形势下专科医院思想政治工作的思考与措施
医院思想政治工作是与医院的实际工作紧密相关的，职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作切合点，方式方法有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机。
1.重视医务人员在医疗活动中的主体地位，树立“以人为本”理念，调动医务人员的工作积极性和主动性。作为医院的思想政治工作者，要树立“一切为临床”、“临床为患者服务、行政后勤为临床服务”的服务理念，把医院的发展与医务人员的职业幸福感紧紧联系在一起，尊重、重视医务人员的工作付出，给他们以充分的人文关怀，为医务人员提供强大的精神动力和支持，最大限度地让医务人员感觉到人身价值的实现，帮助医院吸引和留住更多优秀的医务工作者。
2.换位思考，转变观念，平等交流，真心与医院职工交朋友。所谓春风化雨，润物无声，医院思想政治工作就是要以医院文化建设为引领，构建和谐的医院工作环境。医务人员是医疗行为的主体，受过良好的文化教育，综合素质较高，这就要求我们思想政治工作人员要不断提高自身素质，加强自身文化建设，以期工作中更好地沟通。
中医的主要思想范文3
关键词：思想政治工作 以人为本 全心全意
医院是向人提供医疗护理服务为主要目的医疗机构，同时也是知识分子高度密集的地方。医院的思想政治工作是医院其他工作顺利进行的基础，决定着医院的服务质量和社会反响。在医疗卫生事业改革和医院的不断发展变化的条件下，医院员工的思想状况和行为取向也在不断变化，做好医院思想政治工作，是确保医院持续稳定发展的必然要求。
一、 当前医院思想工作状况
随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想；还有些人医院的思想政治工作认识不到位，认为可以把思想政治工作与医院的医疗业务和经济活动分开；还存在声势大，实效性差等工作作风。为转变这些矛盾和思想问题，应当树立以人为本、全心全意为患者着想为出发点和落脚点来开展医院思想政治工作。
二 、以人为本、全新全意为患者着想的重要意义
（一）以人为本、全心全意为患者着想是医院工作的本质要求
医疗事业是造福人类的伟大事业，具有很强的公益性质，医疗人员是挽救人民生命，让人民重拾健康的白衣天使。救死扶伤是医生的天职，替人民解难是医院应尽的责任和义务。所以，医院的工作性质要求以人为本，全心全意的为患者着想。只有全心全意为患者着想，才能让病患及其家属感受到来自院方浓浓的关心，深切的爱。医院要坚持一切为了病人的理念，坚持社会主义办院方向，充分体现医院的性质和作用。只要思想达到一定的高度，就可以充分发挥主观能动性，让一切的工作都落到实处，让人民切实感受到医院的服务态度和服务质量。只有以人为本、全心全意为患者着想，才能真正体现出社会主义医疗事业的公益性质。
（二）以人为本、全心全意为患者着想是构建和谐医患关系的前提保障
建设和谐医院，既是员工和患者的期盼，也是思想政治工作者的重要任务。当前，医疗卫生行业是全社会关注的热点之一，看病难、看病贵的问题较为突出，医患纠纷时有发生，患者对医院和医务人员的信任度下降等问题都对医院的公益性质提出了质疑。因此，构建良好的医患关系，为病人创造良好的医疗环境是社会的要求、国家的责任、也是人民的需要。同时也是构建和谐医院不可或缺的工作内容。构建和谐的医患关系就要求医疗工作人员以人为本、全心全意为患者着想，用真心、耐心、细心和汗水打造出来的服务质量和态度来打动患者及其家属，反过来患者和家属才会进一步的理解和支持医疗事业。只有真正做到了以人为本，构建和谐的医患关系才有可能实现。
（三）以人为本、全心全意为患者着想是社会进步、人民健康的基本需求
人是一切社会关系的总和，社会的进步离不开良好的社会关系，良好的社会关系是社会进步的不竭动力，而和谐的医患关系是良好的社会关系的重要组成部分。人民的健康离不开医疗事业的帮助，在医疗过程中，只有主体与客体拥有良好的关系才能保证医疗质量，进而满足人民对健康的需求。所以，以人为本、全心全意为患者着想是社会进步、人民健康的基本需求。一旦在医疗过程中出现不细心、不耐心、不真心，就不可能取得优异的医疗质量，相反甚至会加重患者的病情或者造成医疗事故，进而影响医患关系，影响人民身体健康，阻碍社会进步。
三、 新视角下医院思想政治工作开展的基本思路
在医疗体制改革的新形势下，医院的生存和发展面临严峻挑战，医院思想政治工作也面临着适应医院深化改革新形势的挑战。这就要求我们把以人为本为核心，全心全意为基本要求始终贯穿于医院思想政治工作，不仅可以促进医院思想政治工作，还可以提升医院服务质量和社会效益。
（一）以人为本是思想政治工作的核心
医院思想政治工作只有以人为本，研究和探索不同人
群需要的层次和规律，促进人的全面发展，才能把人的潜能充分开发出来，才能为医院的可持续发展提供强有力的政治思想保障。医院思想政治工作是医院不断发展的需要，思想政治工作应当是围绕并服务于医院业务 工作的，只有把以人为本作为思想政治工作的核心，才能为医院改革和发展提供强大的精神动力，使广大的医务工作者以更大的热情、智慧和干劲，积极、主动、创造性地投身于医院的医疗工作中，更好地创造社会效益和经济效益，使医院充满生机和活力。只有把以人为本作为思想政治工作的核心，才能彻底改变医务人员拜金主义、享乐主义、个人主义等在社会主义市场经济体制下形成的偏移价值取向。只有把以人为本作为思想政治工作的核心，才能纠正雷声大雨点小的工作作风，提高业务工作的时效性。
（二）全心全意是思想政治工作的基本要求
医院思想政治工作是既是业务工作的基础，也是业务工作的指导，业务工作的高质量、高效率、零失误的工作要求给思想政治工作提出了新的挑战。只有把全心全意作为思想政治工作的基本要求才能切实做到尊重人、理解人、关心人和爱护人。只有思想上做到全心全意才能尊重党中央对医疗事业的发展部署，才能理解领导对医院工作的管理，才能关心和爱护患者，才能兼顾个人利益和集体利益，才能实现自身思想政治工作的提高。要坚持全心全意的基本要求不仅要在平时的思想政治工作中不断学习，努力提高思想政治水平，还要将心得体会与实际业务工作结合起来，真正的将全心全意用到实处。
结语
社会和谐是全国人民的共同愿望，身体健康是当代人追求高质量生活的基本条件，医院思想政治工作对于构建和谐社会和维护人类健康具有重要意义，所以只有坚持以人为本、全心全意为患者着想的思想政治工作，才不会让广大人民群众对和谐社会的美好期待变成美丽的肥皂泡。
参考文献：
[1] 吴 芳. 医院思想政治工作要注重以人为本[j]. 东方企业文化，2011.
[2] 周 平. 创新医院思想政治工作的分析[j]. 经营管理者，2012.
中医的主要思想范文4
关键词：思想政治工作 以人为本 全心全意
医院是向人提供医疗护理服务为主要目的医疗机构，同时也是知识分子高度密集的地方。医院的思想政治工作是医院其他工作顺利进行的基础，决定着医院的服务质量和社会反响。在医疗卫生事业改革和医院的不断发展变化的条件下，医院员工的思想状况和行为取向也在不断变化，做好医院思想政治工作，是确保医院持续稳定发展的必然要求。
一、 当前医院思想工作状况
随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想；还有些人医院的思想政治工作认识不到位，认为可以把思想政治工作与医院的医疗业务和经济活动分开；还存在声势大，实效性差等工作作风。为转变这些矛盾和思想问题，应当树立以人为本、全心全意为患者着想为出发点和落脚点来开展医院思想政治工作。
二 、以人为本、全新全意为患者着想的重要意义
（一）以人为本、全心全意为患者着想是医院工作的本质要求
医疗事业是造福人类的伟大事业，具有很强的公益性质，医疗人员是挽救人民生命，让人民重拾健康的白衣天使。救死扶伤是医生的天职，替人民解难是医院应尽的责任和义务。所以，医院的工作性质要求以人为本，全心全意的为患者着想。只有全心全意为患者着想，才能让病患及其家属感受到来自院方浓浓的关心，深切的爱。医院要坚持一切为了病人的理念，坚持社会主义办院方向，充分体现医院的性质和作用。只要思想达到一定的高度，就可以充分发挥主观能动性，让一切的工作都落到实处，让人民切实感受到医院的服务态度和服务质量。只有以人为本、全心全意为患者着想，才能真正体现出社会主义医疗事业的公益性质。
（二）以人为本、全心全意为患者着想是构建和谐医患关系的前提保障
建设和谐医院，既是员工和患者的期盼，也是思想政治工作者的重要任务。当前，医疗卫生行业是全社会关注的热点之一，看病难、看病贵的问题较为突出，医患纠纷时有发生，患者对医院和医务人员的信任度下降等问题都对医院的公益性质提出了质疑。因此，构建良好的医患关系，为病人创造良好的医疗环境是社会的要求、国家的责任、也是人民的需要。同时也是构建和谐医院不可或缺的工作内容。构建和谐的医患关系就要求医疗工作人员以人为本、全心全意为患者着想，用真心、耐心、细心和汗水打造出来的服务质量和态度来打动患者及其家属，反过来患者和家属才会进一步的理解和支持医疗事业。只有真正做到了以人为本，构建和谐的医患关系才有可能实现。
（三）以人为本、全心全意为患者着想是社会进步、人民健康的基本需求
人是一切社会关系的总和，社会的进步离不开良好的社会关系，良好的社会关系是社会进步的不竭动力，而和谐的医患关系是良好的社会关系的重要组成部分。人民的健康离不开医疗事业的帮助，在医疗过程中，只有主体与客体拥有良好的关系才能保证医疗质量，进而满足人民对健康的需求。所以，以人为本、全心全意为患者着想是社会进步、人民健康的基本需求。一旦在医疗过程中出现不细心、不耐心、不真心，就不可能取得优异的医疗质量，相反甚至会加重患者的病情或者造成医疗事故，进而影响医患关系，影响人民身体健康，阻碍社会进步。
三、 新视角下医院思想政治工作开展的基本思路
在医疗体制改革的新形势下，医院的生存和发展面临严峻挑战，医院思想政治工作也面临着适应医院深化改革新形势的挑战。这就要求我们把以人为本为核心，全心全意为基本要求始终贯穿于医院思想政治工作，不仅可以促进医院思想政治工作，还可以提升医院服务质量和社会效益。
（一）以人为本是思想政治工作的核心
医院思想政治工作只有以人为本，研究和探索不同人
群需要的层次和规律，促进人的全面发展，才能把人的潜能充分开发出来，才能为医院的可持续发展提供强有力的政治思想保障。医院思想政治工作是医院不断发展的需要，思想政治工作应当是围绕并服务于医院业务 工作的，只有把以人为本作为思想政治工作的核心，才能为医院改革和发展提供强大的精神动力，使广大的医务工作者以更大的热情、智慧和干劲，积极、主动、创造性地投身于医院的医疗工作中，更好地创造社会效益和经济效益，使医院充满生机和活力。只有把以人为本作为思想政治工作的核心，才能彻底改变医务人员拜金主义、享乐主义、个人主义等在社会主义市场经济体制下形成的偏移价值取向。只有把以人为本作为思想政治工作的核心，才能纠正雷声大雨点小的工作作风，提高业务工作的时效性。
（二）全心全意是思想政治工作的基本要求
医院思想政治工作是既是业务工作的基础，也是业务工作的指导，业务工作的高质量、高效率、零失误的工作要求给思想政治工作提出了新的挑战。只有把全心全意作为思想政治工作的基本要求才能切实做到尊重人、理解人、关心人和爱护人。只有思想上做到全心全意才能尊重党中央对医疗事业的发展部署，才能理解领导对医院工作的管理，才能关心和爱护患者，才能兼顾个人利益和集体利益，才能实现自身思想政治工作的提高。要坚持全心全意的基本要求不仅要在平时的思想政治工作中不断学习，努力提高思想政治水平，还要将心得体会与实际业务工作结合起来，真正的将全心全意用到实处。
结语
社会和谐是全国人民的共同愿望，身体健康是当代人追求高质量生活的基本条件，医院思想政治工作对于构建和谐社会和维护人类健康具有重要意义，所以只有坚持以人为本、全心全意为患者着想的思想政治工作，才不会让广大人民群众对和谐社会的美好期待变成美丽的肥皂泡。
参考文献：
[1] 吴 芳. 医院思想政治工作要注重以人为本[j]. 东方企业文化，2011.
[2] 周 平. 创新医院思想政治工作的分析[j]. 经营管理者，2012.
中医的主要思想范文5
关键词：专科医院 思想政治工作 创新与发展
中图分类号：D64 文献标识码：A
相对于分科齐全的能够从事各病种诊疗的综合性医院而言，专科医院（Specialized Hospital）是专门从事某一病种或特定人群诊疗的医院，比如口腔医院、儿童医院、骨科医院、妇科医院、精神病医院、皮肤病医院、老年病医院、心血管病医院等等。相较于综合性医院，专科医院的规模小、人员少。或许正因为如此，他们的思想政治工作更不容乐观。
一、当前专科医院思想政治工作的现状
专科医院要健康发展，离不开思想政治工作的扶持，因为医院的思想政治工作从根本上讲就是运用马克思主义的政治思想和相关理论解决医院工作中所遇到的各类问题。当前，在经济社会快速发展的形势下，医院特别是专科医院在实际工作中也面临着诸多挑战，如何让思想政治工作在专科医院的建设与发展中紧紧贴近实际，具有实用性和可操作性，为医院实现良性发展保驾护航，进一步推进医院医疗工作的开展，是摆在我们专科医院思想政治工作者面前亟待完成的课题。
（一）专科医院思想政治工作队伍力量相对薄弱
相对于综合性医院而言，专科医院规模小、人数少，思想政治工作专职人员更少。在机关科室设置上，某些专科医院甚至没有设置相关职能的独立科室，医院思想政治工作往往挂靠在医院办公室或者人事科等部门，相对于综合性医院，专科医院思想政治力量更显薄弱。加上很多医院的管理者把工作重心都放在技术人才的引进和培养上，忽视了对医院思想政治工作者的培养指导，致使许多专科医院出现了思想政治工作无人问津的状况：在一些老的专业的思想政治工作者退休之后，新走上工作岗位的同志觉得思想政治工作既得不到领导重视，又没有前途，因而愿意从事思想政治工作的人才便越来越少，以致于许多医院的思想政治工作者都由医学专业人才兼任。因为他们本身就有大量的医疗专业技术工作要处理，所以也就很难专注于思想政治工作，从而严重影响了医院思想政治工作的成效。
（二）少数专科医院领导对本单位思想政治工作缺乏足够的重视
某些专科医院的领导认为思想政治工作是软任务、软指标，看不见、摸不着、抓不住，也不能带来实际的经济效益；还有些领导以忙医院业务为理由，没有时间也没有精力抓思想政治工作。他们认为思想政治工作只是应付上级检查的官样文章，不值得花精力和时间，只要医疗工作做好就可以了，对思想政治工作缺乏应有的重视和支持。还有的干部认为思想政治工作只是党组织、工会的事，与自己没有关系，党政工团群齐抓共管的工作机制没有形成，导致专科医院的思想政治工作无法正常开展。
（三）政工人员缺乏成长空间， 工作积极性不高
有的专科医院虽然有负责思想政治工作的党委（支部）书记，但是通常都是由院长兼任。院长必然是干业务出身，加上医院方方面面的事情，不可能亲为亲为。具体承办医院思想政治工作的政工、宣传等科室主任，抱着多一事不如少一事的态度，自然也就积极性不高了。还有的医院政工人员属于编外人员，无论是想被纳入编制之内，还是评职称，都有困难。相比编制内人员，无论是收入的空间，还是职务晋升的成长空间都相对较窄，所以工作积极性不高。
（四）专科医院思想政治工作方法落后于时展
部分专科医院政工人员思想落后、创新意识不强，工作作风陈旧。此外，部分医院领导开拓创新精神不强，消极对待工作，通常是上级主管领导安排什么就抓什么，不能联系专科医院的实际情况开展切实有效的思想政治工作，并且开展思想政治工作的方法只是在会场或课堂讲解或抄写一些笔记了事，完全没有自己的见解和主张，难以取得事半功倍的效果，也完全不能从根本上提升职工的精神境界。
二、破解专科医院思想政治工作问题的方法
针对上述问题，要想彻底转变，开创专科医院思想政治工作的新局面，就必须做到以下几点：
（一）联系实际，转变观念
在工作中紧密联系各专科医院的实际，牢固树立思想政治工作是医院一切工作基础的理念。在制定医院建设发展的总体规划时，突出医院思想政治工作的指导地位，并将其作为考核医院工作的指标之一。在建立完善专科医院思想政治工作组织体系的同时，围绕医院实际，制定科学的工作方案，要结合各专科医院总的目标定位，用心谋划，建立思想政治工作与医院的医疗工作、行政管理工作、总务后勤工作等齐头并进、同步发展的良好局面，增强思想政治工作的指导作用、导向作用，为实现医院又好又快的发展贡献自己的力量。
（二）创新机制，推陈出新
当前，各专科医院思想政治工作任务艰巨，要从根本上改变各专科医院思想政治工作的被动局面，就一定要创新机制、推陈出新。在坚持党委统一领导的前提下，行政部门也要切实负起责任，组建高素质的政工团队，让思想政治工作接地气、近实际，切忌纸上谈兵，绝不能把思想政治工作虚化为纸上谈兵、应付检查的空中楼阁，否则思想政治工作也就失去了存在的意义。其实，在新医改的大背景下，不断创新工作机制，围绕各专科医院的工作实际，不断提升思想政治工作者的政治理论素质和综合协调能力，形成党政团群携手共抓的良好局面，更具有非凡的意义。
（三）服务中心，事半功倍
思想政治工作要强化职工的“中心意识”。医院就是为广大人民群众身体健康服务的机构，基本上每个医院都是把“一切以病人为中心”作为服务理念的，所以专科医院的思想政治工作更要服务于这个中心，要将思想政治工作的内容与医疗工作、医院发展规划等中心工作的实际结合起来，切实为医疗卫生事业改革保驾护航。只有与医院中心工作相结合的思想政治工作，才能真正发挥其教化引导作用，才能密切联系群众，取得事半功倍的效果。
（四）服从大局，群策群力
要充分发挥集体的、群众的智慧，以促进医院发展、满足病人需求为立足点，使思想政治工作的作用最大化，充分发挥其在意识形态领域的引导辐射作用，并认真开展“医院改革战略、职工思想动态等因素的前瞻性、对策性研究，慎重掌握事关群众切身利益的重大决策部署，在广泛听取群众意见、集中群众智慧的基础上超前落实各类思想信息的收集、加工和分析，正确预测和评估其发展趋势及预期效果，”[1]将思想政治工作贯穿于医院的各项工作中，推进医院建设的发展。
（五）注重实效，奖惩并施
医院思想政治工作在服务于医院中心工作的同时，更要注重实效。要建立注重实效的一系列的考核指标，定期进行考核，发现偏离目标时立即进行整改。要随时关注全院职工的思想动态，并从中总结出热点、难点问题及运行规律，从而在实际工作中既能发挥工作人员的积极性，也能进行相对超前的教育引导，促进职工医德修养、业务素质和服务意识的持续改进和全面提升。当然，要持续持久地做好专科医院的思想政治工作，还需要建立与之相配套的奖惩激励机制，并纳入对科室、职工的考核中，做到奖惩并重，充分发挥全体职工的积极性、主动性、创造性，全院上下拧成一股绳，为促进医院全面发展贡献自己的微薄之力。
三、做好专科医院思想政治工作的几点体会
（一）做好专科医院的思想政治工作必须坚持“以人为本”
思想政治工作解决的是人思想层面的问题，与人息息相关，因此必须坚持“以人为本”，这是医院广大医务工作者工作的基本价值取向决定的。“医院特别是专科医院要全面发展，首先要解决人的全面、协调、可持续发展问题，这就需要我们在医院中心工作中坚持以病人中心、以职工为根本，围绕专科医院的中心工作创造性地做好思想政治工作，服务好医院的医疗事业。”[2]以徐州市口腔医院这个三级口腔专科医院为例，她是以为大众提供不同层级的口腔医疗保健服务为宗旨，这就更需要牢固树立“一切以病人为中心”的中心意识，从不同层面尽全力满足病人对口腔健康和口腔保健的需求，尽心尽力地为病人解除各类口腔病患，让前来医院就诊的病人真正得到合理有效的治疗和健康实用的口腔保健知识。当然，医院要保证医疗质量，就要依靠广大医务工作者，要充分关心、尊重和理解医务工作者，用高尚的医德医风引领他们，尊重和凸显医务工作者医疗工作的主体地位和重要作用，强化一切工作为医疗工作服务的意识，在持续提升服务水平中推进医院的快速发展。此外，专科医院还要搭建更广阔的舞台，为广大医务工作者提供更多的学习培训机会，积极营造人尽其才、才尽其用的用人环境。
（二）立足专科医院工作实践，创新思想政治工作方法
要使专科医院的思想政治工作取得实效，离不开医院的工作实践，要在实践中探索新的工作方法，及时处理好各种现实问题。首先是完善各类管理制度，做到既要以理服人，也要以情感服人，尤其在涉及一些职工根本利益问题的时候，既讲理也讲情，让职工充分感受到医院的人情味。其次是重视好处理好自我教育与互相教育的关系。“所谓自我教育，就是人们在学习科学理论和科学知识的过程中，自觉地联系自己思想和工作的实际，进行自我改造、自我反省、自我修养的教育活动。不过自我教育也离不开互相教育，离不开教育者与被教育者之间、党员与党员之间、党员与群众之间的互相帮助和互相影响。”[2]要通过经常性地展开批评与自我批评，开展行之有效的思想政治工作。三是要处理好思想政治工作与每一名职工的关系。传统的观念一直认为，思想政治工作就是思想政治工作者的事，就是党员同志的事，就是支部的事，与其他人员无关。这种认识是极端错误的。诚然，思想政治工作确实需要党支部来主抓，属于党支部的工作范畴，但要切实做好这项工作，也离不开普通群众的支持，这就要求专科医院的党建思想政治教育活动更加贴近基层、贴近群众。只有“接地气”，才能更好地“生根发芽”。
（三）增强凝聚力，打造一支高素质的思想政治工作干部队伍
要积极探索新的工作方法，真正把专科医院的思想政治工作从会议文件和读书笔记中解脱出来，主动联系实际工作、联系临床、联系病人、联系全院职工，认真细致地处理好与他们的关系，进一步增强思想政治工作的实用性。思想政治素质过硬是当好一名政工干部的首要条件，要以科学理论武装头脑，学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十以来的系列讲话，要真学、真信、真懂、真用，使之入脑入心，成为指导党建工作的强大思想武器。在任何时候，都要无条件地站在中国共产党和广大人民群众的角度立场上，站在维护党、国家和民族根本利益的立场上。在重大的原则问题上旗帜鲜明，始终坚持无产阶级的观点，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好权力观、地位观和利益观问题，坚决维护大局和单位的利益，维护职工的根本利益。在工作和社会的各个方面，“善于从政治上划清是非、善恶、美丑、荣辱界限，增强对一切有害党的肌体健康的不良习气和行为的抵抗力、免疫力，能够分清马克思主义与非马克思主义、社会主义与资本主义、社会主义民主与西方议会民主、唯物主义辩证法与唯心主义形而上学、文明健康的生活方式与消极颓废的生活方式的界限，”[3]切实打造思想政治工作的精兵强将。同时，各专科医院要尽可能多地为思想政治工作者提供进修学习的机会，因为只有在不断持续的学习中才能拓宽知识面、提升他们的素质，为医院的发展贡献更大的力量。
参考文献：
[1] 马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生事业管理，2011（5）.
中医的主要思想范文6
思想政治工作，无论是在任何时期和场合，它都发挥了极其重要的作用。特别是随着近年来医院人事制度和分配制度改革的实施以及专业技术人员的岗位设置，各种利益冲突相对集中和增多，使人们的价值观念和价值取向都有了一定的变化，因而，思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化。而现代人力资源管理中，绝大部分的管理内容都与医护人员的切身利益密切相关，有些政策与规定难免会与医护人员的愿望意志发行冲突，如科室成本核算及奖金的二次分配，专业技术人员的岗位设置等，由此引起一系列的思想认识问题。这时候思想政治工作就起到了关键作用，通过有效的思想政治工作，让全院干部职工能够真正认识到改革的积极作用，充分调动职工的工作热情和改革创新能力，更进一步促进医院健康稳定发展。
一、思想政治工作与医院人力资源管理的关系
现代人力资源管理就是在医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”，使“人”与“工作”和谐的融合起来，通过有效的管理激励医护人员的潜力，调动医护人员的积极性，实现医院和员工“双赢”，达到医院和员工的利益最大化。近年来，医院人力资源管理工作的主要内容是人事分配、职称评聘、岗位设置、工资福利、社会保险、人事档案等管理，这些工作具有很强的政策性、制度性，要求人事干部要严格执行各种政策和制度，既要按章办事，又要人性化操作，只有协调好这些关系，才能充分调动医务人员的积极性，提高工作效率。这时，思想政治工作就发挥了它的优势，因为思想政治工作也是以人为对象，是解决人的思想、观点等问题的重要途径。因此，通过有效的思想政治工作，可以充分调动医务人员的工作积极性，提高员工的综合素质，使人力资源管理的质量得到提高，起到事半功倍的效果。由些可见，思想政治工作与医院人力资源管理工作的目标、对象是一致的，都是以人为对象的管理，以人与医院的共同发展为目标，两者相辅相成、相互渗透、互相促进。
二、思想政治工作对医院人力资源管理的促进作用
有效的思想政治工作能本文由收集整理够提高医院在管理、建设中的凝聚力、向心力，也是医院改革、发展中化解各类纠纷、矛盾的催化剂。在不断改革的新形势下，思想政治工作不仅可以创造精神财富，化解人们的思想矛盾，同样也能间接地创造物质财富，主要表现在：1．思想政治工作对医院员工具有导向作用，能够引导医务人员树立正确的思想观念，把医务人员的思想和行为引导到符合医院发展的正确方向上来。2．思想政治工作对医务人员具有凝聚作用。通过思想政治工作能够把医务人员的力量集合起来，把职工和医院的利益紧紧地联系在一起，增强员工对医院的使命感、责任感。3．思想政治工作对医务人员具有激励作用。通过思想政治工作和人力资源管理中的激励机制能够使职工的潜力得到最大的发挥，使医院人力资源管理工作取得事半功倍的最佳效果。
三、如何更进一步做好医院人力资源管理中的思想政治工作
人力资源管理是现代医院管理的核心，医院要想在人力资源管理中取得有效进展，思想政治工作起着重要的保障作用，这是因为人力资源管理制度的落实，跟广大医务人员的身体力行和积极行动是分不开的。只有通过细致的思想政治工作，帮助医护人员提高思想觉悟，增强主人翁意识，克服自由主义等不正确思想，自觉遵守医院各项人力资源管理的规章制度，使广大医护人员在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
1．新时期医院人力资源管理中的思想政治工作要与人性化管理相结合。医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员处在医院的最前线，整天与病人和疾病打交道，了解病人的需求，也经常被医疗纠纷所困扰。要做好他们的思想政治工作，就需要在制定医院经营管理决策的同时，尽可能地通过医院职工代表大会，多倾听和采纳职工的意见；医院管理中强调“以病人为中心”，而在人力资源管理中强调“以人为中心”，要尽可能地与医务人员沟通，将心比心，站在职工的角度，只有这样，才能真正做到尊重人、理解人和关心人，才能真正调动广大职工的积极性。
