企业个人简历范文1
姓 名： 冯女士 性 别： 女 户 籍： 四川 其他 年 龄： 29 婚姻状况： 已婚 身 高： 158cm 现所在地： 广东 希望地区： 广东 - 希望岗位： 财务/审(统)计类、财务主管、企业财务、企业出纳 待遇要求： ￥2800元/月（可面议 要求提供住宿） 最快到岗： 半个月以内 教育/培训 1996-09 ~1999-07 石永高中(东莞理工学院在读) 学习文化课 高中 2009-06 ~2009-10 黄水职中 会计基础 会计证 工作经验 至今0年0月工作经验,曾在1家公司工作 （2009-03 ~ 2010-11） 公司性质： 国有企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 财务会计 工作描述： 1.负责工资核算、发放工资、编制会计凭证、应收应付帐的对账； 2.到银行办理各项付款业务及到税所办理税务； 3.每月进行存货盘点，并进行存货差异处理工作，协助财务主管处理日常事务。 4 增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作等等。 电子纳税申报、成本费用的归集；后期负责销售帐、往来帐、库存帐。 5.办理员工社保增员、减员等手续。 6.收取银行回单、核对客户对账单，登记现金和银行存款日记账。 7.负责日常现金及票据管理和费用报销，合同的管理，办理汇票、 入支票等结算业务。及处理其它财务日常事务。 离职原因： 公司转让 技能/专长 语 言 能 力： 普通话流利,粤语一般 英语口语： 一般 第一外语： 其 它： 普通话流利 计 算 机 能 力： 中级 计算机详细技能： 能熟练操作税控机,WORD文档,电子表格. 其 它 技 能： 熟练掌握办公软件及其它现代化办公设备；会用税控软件，掌握仓库管理流程及工业流程，成本核算，税务核算，出口退税；对数字敏感，能独立完成上级交待的任务。 发展方向 会计、会计助理、统计 自我评价 本人做事非常认真仔细.诚恳踏实,勤奋好学,能胜任财务会计、统计、出纳，等工作，精通word、excel办公软件。 能熟练操作税控软件.熟悉税法。有2年的工作经验，扎实的理论基础及工作中的实际经验，锻炼了我独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。 本人思想积极向上，有很强的责任心，敢于担当，进取心强。敢于接受各方面的意见，不害怕失败，能够迅速的总结经验教训。有一定的管理理论基础和实操技能。有敏锐的观察力，思路清晰，有良好的沟通能力，工作认真。本人性格：外向稳重、自信、自律。
企业个人简历范文2
[关键词]大学生就业管理系统；设计；企业
中图分类号：TP315 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）05-0129-01
1引言
随着科学技术的不断提高，计算机科学技术日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业单位的各项信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。经过多年发展，大学生就业网已经逐渐由定性管理，进入到重视定量管理的科学阶段。众所周知，在定量管理的具体实现方法和手段方面，最有效的工具就是计算机管理。
作为计算机应用的一部分，大学生就业网信息系统正在越来越多的被餐饮企业应用于大学生就业网领域。随着餐饮企业的管理者对管理信息系统的重视程度的提高，大学生就业网信息系统的管理功能也在不断的增强，发挥的作用越来越大。从开始的只能进行数据的浏览、添加、修改等简单操作的管理信息系统到集前台营业、营业查询、营业统计，酒水库存管理，会员管理，系统管理于一体，功能模块清晰，操作简便快捷的管理系统。
2应用需求分析
传统的岗位的和传统的岗位寻求已经不能满足现在发展的越来越快的社会需求，只有出现一个方便快捷的桥梁才能满足日新月异的社会需求。而该大学毕业生就业网的出现正好弥补了这一空缺，因此受到了广大企业和就业者的青睐。
此系统的主要目标就是企业在该网站上的自己的岗位，大学毕业生根据自己的才能，选择合适自己的岗位，想企业发送自己的简历，企业根据大学生发来的假简历，进行处理，邀请自己看中的大学生毕业生前来面试，最终达成一致协议。一分合作关系就这样很好的诞生了。
对于非会员个人来说，进入该系统浏览各企业和岗位信息。但不能投递简历，想要投递简历，只有注册成为正式个人会员用户才行。
对于会员个人来说，登录进该系统，可以修改和完善自己的信息，浏览各企业岗位信息，发送简历到自己看中的岗位对应的企业。查看的自己的岗位收藏和发送简历的记录。向自己看中的岗位对应的企业留言。管理自己的岗位收藏和发送的简历记录。
对于非会员企业来说，进入该系统只能浏览才人信息，不能发表岗位等一系列会员企业个操作。
对于会员企业来说，登录进该系统，就可以修改密码、修改个人信息、岗位、修改或删除岗位、查看大学毕业生发送来的简历，处理简历并邀请自己看中的毕业生来面试。回复个人会员的留言。
对于后台系统管理员，登录进该系统后，可以对会员企业和个人进行管理，具体包括管理企业的岗位，管理会员个人和会员企业，对不同角色用户的权限管理。
3系统功能规划
在需求分析的基础上，大学生就业网管理系统分为七个模块，分为系统管理模块、注册模块、登录管理模块、浏览岗位管理模块、投递简历管理模块、提问题管理模块、简历处理模块。系统管理模块主要包括修改口令、重新登录、锁定系统等。其中简历处理模块和简历投递模块为该网站的最主要功能模块，主要是个人会员对企业会员的岗位进行投递简历工作以及企业会员对个人会员所投递的简历进行处理，并邀请满意的个人会员进行面试。
4系统功能模块设计
系统能模块设计主要是系统能模块设计主要前台和后台的各个模块的组成。
对于非会员个人来说，进入该系统浏览各企业和岗位信息。但不能投递简历，想要投递简历，只有注册成为正式个人会员用户才行。
对于会员个人来说，登录进该系统，可以修改和完善自己的信息，浏览各企业岗位信息，发送简历到自己看中的岗位对应的企业。查看的自己的岗位收藏和发送简历的记录。向自己看中的岗位对应的企业留言。管理自己的岗位收藏和发送的简历记录。
对于非会员企业来说，进入该系统只能浏览才人信息，不能发表岗位等一系列会员企业个操作。
对于会员企业来说，登录进该系统，就可以修改密码、修改个人信息、岗位、修改或删除岗位、查看大学毕业生发送来的简历，处理简历并邀请自己看中的毕业生来面试。回复个人会员的留言。
对于后台系统管理员，登录进该系统后，可以对会员企业和个人进行管理，具体包括管理企业的岗位，管理会员个人和会员企业，对不同角色用户的权限管理
5数据库设计
根据功能分析得出数据库的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。
5.1数据库概念结构设计
为了更清楚的明白各实体之间的关系可以使用E-R图表示。E-R图是用来描述某一组织（单位）的概念模型，提供了表示实体、属性和联系的方法。构成E-R图的基本要素是实体、属性和关系。实体是指客观存在并可相互区分的事特；属性指指实体所具有的每一个特性。
包含的实体有个人会员，企业会员，岗位，简历。图中也标出了个人会员与企业会员，个人会员与简历，企业会员与简历，个人会员和岗位，企业会员和岗位相互之间的联系，联系类别分别为投递，等。图中也标出了实体与实体之间的对应关系多对多或一对多的关系。最后是每个实体的属性，每个实体的属性在后面有单独画出来。
5.2数据库逻辑结构设计
依据大学生就业网管理系统的处理需求，对应数据表的设计及功能如下：
个人会员表：存放所有个人会员信息.
企业会员表：存放所有企业会员信息.
简历投递表：存放所有大学生发送的简历信息.
岗位表：存放所有岗位信息.
面试表：存放所有企业邀请大学生面试的信息.
企业个人简历范文3
猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？听听猎头老刘的看法。
首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强。
第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。
对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。
第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。
第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历，建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。
对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。但是在企业里是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。
第五、对于稳定率，目前和10年前的理解是不一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历。也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的关系。当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
因此，高管选择企业时要谨慎些，要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解，绝不能仅仅看薪酬，不要因为企业的因素，造成流动率高的现实。
第六、如果外语好的话，很多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的企业来说。很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，而且，机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。
第七、要年富力强，一般高管的黄金年龄段是35-45岁之间。当然有些职位例外，比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁，企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。
第八、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会给人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。
第九、不要写出叙事性的简历。简历就要条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上工作经历、教育背景和自我评价。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。不要写出叙事体的作文。简历一般不要超过三页。
企业个人简历范文4
“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。”杨女士接着介绍道。
准备工作的第二步是做出好简历。杨女士说：“好简历都有着几个共同的优点。”在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。最后，杨女士特别强调，国展招聘会所收简历多，不宜写得过长，否则企业招聘人员没有耐心读完。
去之时——选好时段用最短的时间表现自己
“在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对国展招聘会这样的大型招聘。”另一位人力资源专家颜先生介绍说。他认为，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。
去之后———没找到工作不等于失去了事业
参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？杨女士说，找工作就像找老婆，没有娶你不是因为你不漂亮，而是你的性格和我不合。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。她进一步举例说，有人曾经质疑，我的徒弟都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。
企业个人简历范文5
本文以猎头日常的招聘管理过程为例，探讨人力资源工作者（以下简称“HR”）如何借鉴猎头招术开展人才端招聘管理工作。
利用电话沟通撬动目标人才
在锁定目标人才以后，HR通常需要通过电话沟通，主动联系与吸引人才。那么在日常的电话沟通中，到底有哪些技巧可以帮HR快速撬动目标人才？
准备工作
电话沟通通常安排在工作日10点以后开始，通话时的语气要轻松、愉快，语速不能过快，并且要确保线路畅通、环境安静，沟通时应按照“选择式提问+封闭式回答”的方式来引导谈话需求。
说明用意
说明来意应注意阐明两个关键点：企业定位和职位定位。阐明企业定位时一般可以使用“高速发展”、“行业最大”、“行业盈利能力最强”、“行业增长最快”、“行业内领先品牌”、“即将上市的公司”、“百亿规模的集团企业”等限定词语；职位定位一般简要说明即可，不需要说明具体职位的头衔。尽可能让目标人才主动接触HR推荐的工作机会，对于暂时不考虑换工作的目标人才，应尽可能拿到他的联系方式。
展示工作机会
如果目标人才直接拒绝，HR可以多磨几句，并将目标人才的联系方式进行更新。如果目标人才对电话沟通的内容感兴趣，HR可以开始介绍企业。一般从企业提供的产品与服务说起，到目前的销售规模，未来的发展规划，和吸引人才的主要优势，主要强调企业的发展前景、领导魅力、薪酬福利、人员素养、企业文化、品牌效益等方面。如：
“本公司是集产品研发、制造与销售及服务于一身的品牌制造商，目前的销售规模为20个亿，近三年的复合增长率为30%以上。”
“本公司吸引人才的最大优势是：目前企业发展的速度特别快，未来会进行组织裂变；老板对企业的发展思路很清晰，懂得授权、胸襟开阔、重视学习；公司未来三年内会上市，正在考虑实行管理层持股计划。”
介绍企业后，HR可以开始介绍职位信息。先从职位所属部门和汇报关系说起，再到部门职责、团队成员，以及公司招聘此职位的原因和目的。如：
“这个职位是公司营销部门的负责人，直接向公司董事会汇报。部门的主要职责分三块：产品管理、市场管理和各区域的销售；下面的团队主要有5个经理以及3个大区经理，团队总人数有一百多人。”
“之前的销售总监因为自主创业而离职，这个职位空缺出来后，公司领导们希望找一个在本行业内有着丰富的产品、渠道、客户以及团队管理经验的资深经理人来驱动公司业绩增长。”
恰当处理目标人才对生存问题提出的异议。如果目标人才对企业的生存环境很了解，并提出异议时，HR可先表示认同，再把企业改善思路传达给目标人才。如：
“这个公司我很清楚，你们公司老板欠缺管理能力。”——“是的，老板自己也是这样认为，所以在后续企业经营中，老板倾向于请专业的经理人过来管理。”
“这个公司管理很混乱，干部基本上都是老板的家人，空降兵待不长。”——“老板和我们开过会了，已经着手调整管理层人员，但需要这个职位的负责人到位后一起探讨方案，合情合理地进行一些调整。”
对企业发展提出异议的处理。当目标人才对企业发展提出质疑时，HR首先要分析企业规模与行业标准的差距是不是很大，可从企业的创业精神、增长速度及今后的业务规划入手来说服目标人才。如：
“这个企业的规模太小了，没有多大的发展空间啊！”——“是啊，本公司营业额现在才1个亿左右，但近三年增长速度非常快，按照这样的速度，明年的营业额肯定不止1个亿。”
“这个企业在行业内没什么名气，对自己的职业发展没帮助。”——“是的，现在在行业内影响力确实不大，但是老板在这个行业做了十多年，对未来竞争与发展思路特别清晰，所以他下定决心要广纳贤才，共同发展。”
对异地机会的异议处理。当目标人才对异地机会表示犹豫时，HR应表明企业对此次人才引进的重视程度，减轻人才对异地机会的担忧。如：
“我家人都在北京，如果去广州工作就没办法照顾家人了。”——“我们当时确定人才来源时，也和公司领导层谈到了这个问题，老板对人才引进决心很大，会考虑从假期福利、费用报销方面给予支持的。”
对薪资不能满足其期望时的异议处理。当目标人才对薪资表示不满时，HR可以尽量向老板或用人部门为其争取更高薪资，如争取失败则可以从企业吸引人才的其他维度做引导。如：
“您期望的薪资略微高出这个公司的预算，不过公司未来会上市，管理层会有持股计划、高管福利，有配车，还有从总监职位升为事业部总经理的晋升机会。”
当对目标人才的个人需求探寻问题进行充分的解释和说明后，如果目标人才希望先对企业及职位信息进行更加深入的了解，可能会向HR索取相关资料。HR可以在电话中告知：“换工作确实是需要慎重考虑的。公司的资料、网站、职位描述以及高级人才简历模板我会马上整理好发给您，同时，我会尽快打电话和您确认面谈的意向。”邮件发送后应马上跟进面谈意向。如对方同意，则可以直接与目标人才约定简历收取期限和面谈时间安排；如对方仍不考虑，可以礼貌地结束通话。
做足简历“功课”
猎头在收到目标人才的简历后，需要做好简历验证与简历的修订和完善、电话评估、面试辅导、组织面试等各项工作。如果HR在给用人部门推荐简历前能做好这些功课，就可以节省候选人与用人部门主管双方的时间，提高工作效率。
检查简历，确保相关内容填写完整
对于在职候选人发来的简历，如果未填写其职位经历中上下级岗位人员的姓名、联系电话以及HR负责人的姓名与联系方式，在与其沟通时应尽量请他填写完整，并承诺未经其许可，绝不接受背景调查。
验证简历
对于在职人才，适度地利用电话进行验证（如自称物流公司致电前台以验证候选人目前职位/网络搜索验证/人才库、朋友圈等验证），确保候选人简历中职位及工作职责的真实性；对于离职人才，直接电话联系其提供的背景调查方式，并通过电话咨询前台提供背景调查人员的岗位和经历是否真实。
确认简历
检查简历的错别字、语句、标点符号；调整简历版式；特殊职位需要收集候选人的近照、相关资质证书。修订后的简历应发还给候选人，并电话告知其修订之处，由其进行确认。
企业个人简历范文6
导语：一份优秀的网络简历就和面试一样!要用认真诚实的心态去面对，不要以为网络是虚拟的就弄虚作假，这是非常不正确的行为! 网络简历其实和纸质简历差别不大，在写网络简历的时候，也应当要引起重视，如今是一个网络信息时代，因此网络简历也是被很多HR看好的!一份优秀网络简历也是有具体标准的：
1、个人资料真实不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。
2、不要投递同一家公司不同的岗位很多求职者网络投递简历的时候，经常犯这样的错误，看到一家公司的招聘岗位是跟自己要找的岗位接近的，于是很快就投递了。当再详细看这家公司的招聘信息时，发现这家公司还有更加符合自己的，于是忍不住又投递了另外的岗位。这是求职者网络投递简历的时候最容易犯错的一大错误，HR如果发现求职者用同一份简历投递了公司不同的岗位时，会很快就枪毙了这份简历，最后连一个面试机会都没。
3、有多种途径的联系方式企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”,企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。
4、求职意向明确不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。
