廉洁从业总结范文1
古语云“公生明，廉生威” ，无论历史如何变迁，无论时代怎样 发展，廉洁永远是时代的呼唤，永远是人民的期盼。廉洁，是每一个 共产党员的必备修养。
一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。 加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提 升思想境界，模范遵守国家和交通行业廉洁自律的有关规定。因此， 本着对他人负责，对自我负责的态度，经常性地开展勤政廉政学习， 加强思想觉悟教育，不断强化大家的廉洁自律意识，确保财务工作的 合法、合规，切实维护机关的集体利益和每位同志的切身利益。
二、要保持平衡心态，做到公私分明。从很多廉洁教育的案例来 看，许多领导人走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”开始，慢慢放松
廉洁从业总结范文2
一、整合力量，齐抓共建，营造浓厚的廉洁文化氛围
廉洁文化建设是一项系统工程，需要各部门密切配合、齐抓共建，要对各部门进行责任分工，整合力量，各尽其责；建立各班组定期进行廉洁文化建设情况汇报、沟通等度，自上而下，层层落实工作责任制；从事宣传的人员要充分利用外宣和内宣等载体和阵地广泛进行宣传，激发各部门的工作热情和积极性，为廉洁文化建设贡献力量。在宣传过程中，既要突出党员干部这一重点群体，又要吸引群众广泛参与。对领导干部的日常教育，要注重发挥思想道德潜移默化的影响。同时，要吸引员工广泛参与，做到载体灵活，贴近群众，寓教于乐，在企业营造浓厚的廉洁文化氛围。同时，要发挥其规范和监督功能。要紧密结合本单位工作的实际，建立健全党员干部廉洁从业行为规范，抓好廉洁从业规范的宣传，开展党员干部廉洁自律群众评议，组织对廉洁自律规定落实情况的专项检查，从而加大廉洁从业制度、规范的约束力，促进党员干部筑牢思想道德防线，促进党员干部廉洁自律，推动企业反腐倡廉工作的开展。在发挥其规范和监督功能的基础上，要注重理论探索和经验总结，形成长效工作机制。把廉洁文化建设作为一个具有战略性、长期性的系统工程和企业文化建设的重要组成部分来抓，在组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注重理论探索和经验总结，形成长效工作机制。总结提炼出与本单位行业相融合，具有特点的廉洁从业核心理念，以促进党员干部和职工群众思想道德素质和觉悟的提高。
二、求真务实，创造条件，不断创新廉洁文化工作思路
油气集输大队创新载体，在全大队范围内征集了廉洁从业格言，如“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”等标志性语言，并发挥文化阵地作用，制作了6块廉洁从业标志牌，摆放在党员干部办公桌显要位置，从而营造良好的廉洁文化氛围。党总支充分利用板报、宣传橱窗等传统与现代相结合的宣传工具，及时宣传党风廉政建设和建设廉洁文化等活动中的好经验和创新成果，组织了党员事迹报告会、现身说法等活动，震撼广大党员干部的心灵，形成鞭打腐败、弘扬廉洁、重用德才兼备廉政干部的良好从政“生态环境”，让每一个党员干部都呼吸到廉洁的清新空气。
党总支认真规范廉洁文化制度，着重改革完善廉洁文化，形成良好的制度执行环境，培养党员干部遵守制度的自觉性，保证制度取得应有的成效，从而大力推进执行文化建设。一是加强组织领导，强化执行力。把廉洁文化建设列入大队党总支的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓首问负责制，为廉洁文化建设提供组织保证。二是加强制度建设，加大惩处力度。认真做好廉洁文化建设规划，明确创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败，为推行廉洁文化创造良好的执行环境。三是制定从业规范，树立良好形象。没有规矩不成方圆，要结合时代特征和党员干部从业特点，研究和探索出从业廉洁规范，让他们工作、生活有“镜子”，常念“紧箍咒”，不能轻易“越轨”。 四是通过举办廉洁文化成果图片展等活动，及时传播了一批高品位、健康向上、群众喜闻乐见的大众化廉政作品，加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度，确保廉洁文化渗透到每名党员干部的心灵，净化单位的风气。
三、深入研究，创新思维，探索廉洁文化建设的途径
1.认真收集和整理传统文化中的“廉论”、“廉文”、“廉戏”等，提炼、挖掘散落在民间的有关廉洁自律、克己奉公、勤政务实等古代优秀廉洁思想。对传统文化、民间文化中有关反腐倡廉方面有益的学说、思想和理论，不仅需要我们去发现、去整理，更需要进一步在实践中深化。
廉洁从业总结范文3
廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，在大力推进企业廉洁文化建设的过程中要注意抓好“三个结合”。
要与企业文化建设相结合，在全企业形成“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁观。企业廉洁文化既置身于企业文化之中，但其又有着自己特定的领域和内容，良好的廉洁文化能够推动员工形成良好的廉政修养和工作、生活方式，并产生巨大的精神和物质力量，在企业中形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。要把握好几个环节：一要唱响主旋律。在导入企业目标、企业使命、核心价值观、企业精神等主导理念的同时，要大力加强理想信念、法律法规、党纪条规和领导干部廉洁自律各项规定的教育，不断强化企业领导人员的宗旨意识、群众意识和廉洁从业意识，引导树立正确的公仆理念、自律理念、他律理念、民主理念、节俭理念、奉献理念等。二要创新教育形式，扩大廉洁文化的声势和效果。在坚持定期举办廉政法规培训班，开展系列理论研讨、座谈讨论活动，组织撰写学习体会、廉政理论文章，公开签订党风廉政承诺书等传统的教育形式的同时，开展读书思廉、歌曲颂廉、典型倡廉、警示促廉活动，开展征集廉政格言、警句，寄送廉政贺卡、书籍，学算廉政政治帐、经济帐，在公共场所设置廉政格言、警句牌，定期举办廉政建设展览，通过广播电视媒体播放廉政歌曲、警示案例等，使廉政理念深入人心。三要不断总结、深入挖掘和提炼企业廉洁文化的精华。要认真总结企业廉洁文化建设的理论和实践，深入挖掘和提炼在长期企业实践中形成的廉洁文化理念，使公平竞争、诚实守信、依法经营、廉洁从业等企业廉洁文化理念成为广大干部职工的自觉行为，形成一个“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的文化氛围。
要与健全企业管理制度相结合，促进企业反腐倡廉制度体系的完善。廉洁制度建设是企业廉洁文化建设的重要内容，要适应和遵循企业发展的特点和规律，将廉洁制度建设融入企业管理制度建设的全过程，做到既置身其中，又发挥自身优势，形成具有企业特色的廉政制度文化，促进现代企业制度的完善。一要解决制度不健全的问题，实现制度建设的与时俱进。把廉洁从业的要求纳入企业经营管理规章制度之中，针对容易滋生腐败的关键环节，从管住权、钱、人、物、事入手，进一步完善相关的规章制度，堵塞管理中的漏洞、消除管理盲点，有效规范经营管理行为。二要解决执行制度不严，落实制度不到位的问题。强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违法违纪等问题。
要与企业生产经营管理活动相结合，促进企业经营管理水平和经济效益的提高。企业廉洁文化建设不能脱离企业的生产经营管理活动，搞“体外循环”，搞自我服务、自我热闹，而必须将企业廉洁文化的理念、制度、行为等融入企业的改革发展之中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。要完善领导干部诺廉、述廉、考廉、评廉制度，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。坚持和完善厂务公开制度，从制度上保障职工群众的知情权、参与权和监督权。突出对“三重一大”决策运行和重点环节、重点部位权力行使的监督。要把廉洁从业要求融入到岗位职责，要探索适应岗位实际的教育形式和内容，要通过建立岗位保廉检查考核制度，不断强化领导干部的廉洁从业意识。要加强对重点工程、专项工程项目的监管，做到项目多方案、验收多部门、效果后评估，真正落实项目承诺责任制度。要广泛开展以创建廉洁家庭为内容、以陶冶情操为目标、以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，增强家庭成员的廉洁意识，筑牢家庭廉洁防线。
廉洁从业总结范文4
【关键词】 文化建设；软实力
华电能源股份有限公司作为国家基础能源的上市公司，肩负并履行着华电集团黑龙江区域公司的管理责任。多年来，公司充分认识廉洁文化建设的重要性和现实性，始终本着 “以人为本、追求卓越”的企业精神和“诚实守信，依法经营”经营宗旨，把“大纪检”理念与日常的宣传教育和廉洁文化建设相结合，不断加强和实践企业廉洁文化建设，倡导“廉洁、和谐和创新”， 增强区域公司“软实力”。结合企业实际，主要有以下几点实践和思考。
一、廉洁文化建设，必须坚持以人为本
人是生产力的核心因素，毋庸置疑，领导干部是廉洁文化建设最主要的倡导者、践行者、展示者。建设廉洁文化，提升企业软实力，必须把着眼点放在人上，从尊重人、爱护人、关心人出发，以提高人的素质为基础，凝聚人心，树立正气，以员工综合素质提高促进廉政文化建设，以干部队伍的进步提升企业软实力。 所以公司将领导干部作为廉洁教育的重点对象，把能否廉政、勤政作为选拔、任用、考评领导干部的重要标准，把是否以身作则、清正廉洁，作为检验廉洁文化建设成效的最重要的尺度。在廉洁文化建设过程中，以道德文化和法制文化为重点内容，广泛深入地开展领导人员廉洁从业教育活动，同时严格规范领导人员从业行为，注重身教与言传并重，发挥领导干部的带头作用，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。
二、廉洁文化建设，必须坚持以事为载体
企业廉洁文化建设的最终目标是培养广大干部职工廉洁从业的信仰和追求，使廉洁成为企业的共识，为企业改革发展营造良好环境与和谐氛围。但是开展廉洁文化建设，不能只靠空洞的说教，必须坚持“三贴近”原则，依托“大宣教”格局，不断丰富廉洁文化建设载体，化“无形”为“有形”是决定廉洁文化建设成败的关键。
多年来，公司积极鼓励各单位开展“文化建设百花齐放，廉洁建设各具特色”的活动，通过总结提炼，提出廉洁文化建设“新、实、细、广”四字要诀，并加以广泛推广。一是强调一个“新”字。针对每个单位的情况不同，基础不同，在廉洁文化建设过程中，公司要求各单位既要从总体上把握和学习借鉴，又要注意活学活用，从本单位的实际出发，针对不同的特点，抓住不同的重点，创造不同的“亮点”，使公司系统的廉洁文化建设工作既扎扎实实地整体向前推进，又能够呈现出异彩纷呈的局面。二是突出一个“实”字。廉洁文化是群众利益和愿望的生动反映，表达了企业员工的心声和期盼。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须让职工看到廉洁文化建设带来的实际效果。三是做好一个“细”字。廉洁文化建设“细节决定成败”，公司积极鼓励各单位要站在一定的高度，既讲大道理又明小事理，从大处着眼，从小事入手。积极鼓励党员干部善于做小事，肯于做小事，并持之以恒。四是注重一个“广”字。依托“大纪检”理念，提出廉洁文化建设要“参与人员广、覆盖空间广”，公司积极鼓励各单位要坚持面向员工、依靠员工，广泛发动，广泛参与，扩大覆盖面，提高认知度，努力扩大和夯实廉洁文化建设的群众基础。
三、廉洁文化建设，必须坚持以组织做保障
廉洁文化建设是一项系统工程，必须在企业党组的领导下，形成有效的工作机制和整体合力。近年来，公司坚持把廉洁文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，融入到党建工作和年度工作任务之中，统一规划，统一部署。今年，公司在与系统各单位签订《党风廉政建设责任书》的同时，加大对机关职能管理部门的绩效考核，制定了《职能部门绩效考核办法》，将党风廉政建设纳入部门绩效考核责任书，还特别明确了廉政教育和文化建设相关要求，这不仅从思想上加深了各级领导干部对廉洁文化建设重要性的理解，同时也纠正了部分干部员工原有的“廉洁文化建设是纪检监察机关的事、与己无关”这一错误认识，真正把廉洁文化建设作为份内之事，做到自觉抓、主动抓、经常抓。此外纪检部门认真落实公司党组工作部署，积极发挥组织协调作用，通过工作报告、现场检查等手段，适时了解掌握各单位工作动态，督促各单位按时完成各阶段党风建设各项工作任务，定期向党组汇报工作进展情况，形成了“党委统一领导，纪委组织落实，各部门密切配合，员工积极参与”的廉洁文化建设的工作格局。公司还注重培育和选树廉洁文化建设先进典型， 2007年，公司在牡二电厂召开廉洁文化现场会，总结推广牡二电厂廉洁文化先进经验，促进了公司系统廉洁文化建设工作整体水平的提升。
四、廉洁文化建设，必须不断强化约束机制
加强廉洁文化建设，发挥廉洁文化潜移默化的作用，将能最大程度的减少腐败滋生的土壤，优化党员干部的从政行为，并从根本上树立廉政、勤政的思想观念，从而使反腐倡廉的工作更加富有成效。但是，廉洁文化不能代替制度约束。制度建设是廉洁文化建设的基础，没有廉洁文化的认可和支撑，反腐倡廉制度难以持久发挥重要作用，而缺乏反腐倡廉制度的保障和规范，廉洁文化建设也不可能取得实质性进展和有效成果。在推进廉洁文化建设中，公司坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，通过文化先行、制度约束和监督保障等措施，实现了惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，做到制度防腐和文化反腐并重。
五、廉洁文化建设，必须长抓不懈
廉洁文化建设既是当前任务，也是企业的长期目标。任何一种文化的形成都需要一个漫长过程，充分认识和把握企业廉洁文化建设长期性、渐进性、连续性等特点，建立廉洁文化建设的长效机制，转变单纯依靠“运动式”和“活动式”开展廉洁文化建设的思维，变“常抓”为“长抓”，从而真正把培育具有时代特征的、大众的、先进的企业廉洁文化作为企业长期的追求。
廉洁从业总结范文5
关键词：国有企业；廉洁文化建设；问题；对策建议
廉洁文化建设是新时期党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大任务，也是影响企业健康发展的一个重要因素，那么，如何抓好企业廉洁文化建设，使廉洁文化建设更好地服务于公司发展是目前国有企业需要深思的问题。
一、国有企业廉洁文化建设存在的不足和亟须解决的问题
近年来，国有企业对于廉洁文化建设工作虽然逐年在重视，但在廉洁文化建设的力度、深度和广度上都不尽相同，显现出以下不足和需要解决的问题：
1、对廉洁文化建设认识不足
一些企业领导和职工认为企业廉洁文化建设是纪检监察部门的事，是对领导干部的一种教育和约束，和普通职工没有多大关系，这种观念认识不全面，存在一定的弊端和片面性，最重要的是很容易导致企业廉洁文化建设出现单打独斗和“断层化”，从而削弱了企业廉洁文化在职工中的渗透力。其实，企业廉洁文化建设不仅仅是领导干部的事，和普通员工也有着深层次的关系，普通员工是企业的主人翁，国有企业更甚。
2、廉洁文化建设范畴狭窄
有些单位认为企业廉洁文化属于思想政治工作，导致在实际工作过程中，将廉洁文化冠以浓厚的政治色彩，在形式和内容上更多侧重于其政治性的体现，从而成为一些领导干部政绩工程的有利平台，使廉洁文化的工作思路严重跑偏。廉洁文化建设是一项长远而艰巨的任务，不是一朝一夕就能完成，更不是依靠领导干部就能搞好。廉洁文化建设是大事，应该把它物化成一种看得见、摸得着的工作，从不同的渠道获取更多的正反面教材，来教育和武装自己的头脑，净化自己的思想，在利益面前做到：守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，顶得住压力，抗得住打击，经得住考验。
3、缺乏与企业发展之间的互动
企业廉洁文化与企业的发展有着密不可分的联系，企业的健康发展是企业廉洁文化建设的最终目的，而企业的规范化管理则是良好廉洁文化的创建载体和有效途径，廉洁文化贯穿于企业管理及企业发展的全过程，影响着企业的管理效果、发展方向，同时又服务于企业的管理，为企业的管理和良性发展创造健康的有利环境。但实际上，有些企业在廉洁文化建设方面并没有与企业发展相结合，而是在实际创建过程中与企业生产经营、发展战略之间缺乏必要的互动，存在一定的脱节现象，孤立于企业的发展实际而去一味地搞廉洁文化建设。
4、宣传方式和内容比较单一
企业廉洁文化的核心是宣传企业的发展和企业的经营理念。但实际上一些企业宣传方式和内容比较单一，还停留在传统的出出宣传栏，张贴一些宣传标语、宣传画，或组织一些宣传学习活动，没有将企业的发展和经营理念很好地融入廉洁文化建设之中，也没有将廉洁文化贯穿于生产经营的每个环节，去真正挖掘企业的宣传核心和宣传载体，在宣传形式上也没有很好地与现代化的宣传手段相结合，更没有调动起干部职工参与的积极性，使廉洁文化建设在一定意义上流于形式，没有真正发挥其对企业发展的重要作用。
二、加强国有企业廉洁文化建设的对策与建议
结合近年来工作实践，总体而言，要加强企业廉洁文化建设，就要建立起长效机制，形成廉洁文化建设的整体合力。
1、提高认识、紧贴实际
企业廉洁文化是企业的精神财富，其建设程度，在一定程度上决定了企业发展的优良与否，一个廉洁文化高度优良的团队往往能积极的影响每一个成员，继而带动企业的发展，最终带来丰硕的企业发展成果。但是廉洁文化又是一个长期的形成过程，需要耐心、持久的精心培育和打造，因此，只有把廉洁文化纳入企业文化建设的总体规划，放在企业党风廉政建设和反腐倡廉的重点任务中来抓，才能真真正正提高企业廉洁文化建设的针对性和实效性。
2、领导重视、身体力行
这是廉洁文化建设的关键所在。领导干部应发挥示范带头作用，带动整个干部队伍形成良好风气。企业领导除了紧抓生产任务、工作质量之外，还应该身体力行的担负起弘扬正气的带头人，在廉洁文化建设方面尤其应该做好表率作用，一言一行，都应该以一个合格的干部为标准，决不能在利益面前放松对自己的约束，决不能因为自己的一己私欲，破坏了党的良好形象，降低了在群众心目中的威信。所以，没有领导的充分重视，廉洁文化建设工作就难以推进，难以取得实效，没有领导干部以身作则做表率，廉洁文化建设就缺乏一定的感召力和凝聚力。
3、齐管共建、形成“合力”
千里之堤，溃于蚁穴，反腐倡廉道路任重道远，除了领导干部廉洁自律之外，纪检监察部门要协调组织好廉洁文化的建设，公司上上下下，明确分工，形成整体合力，把一切腐败思想的火苗扑灭在萌芽状态。同时，要认真开展党的群众路线教育实践活动、三严三实主题教育活动，目的在于通过深入查办和切实解决作风方面存在的突出问题，促使党员、干部真正做到为民务实清廉，密切党群干群关系，带领职工群众把企业建设好、发展好。只有这样才能真正构建一个齐管共建的良好格局。
4、注重实效，服务中心
廉洁文化属于文化范畴，在实际生活中是无形的，具有较大的灵活性。廉洁文化的推行，除了纪检部门的广泛宣传与监督外，企业上下都要形成共识，共同重视，积极营造廉洁的工作氛围，以健康向上的廉洁文化充实职工的精神世界，将企业廉洁文化建设的成果实实在在体现在企业的健康发展与企业业绩的提升上，特别是在紧紧围绕公司生产经营这个中心，实现调整产业结构，形成自身产业特色，确立主导产业，实现持续发展的过程中，更加需要务实地发挥廉洁文化的带动作用，切实起到保驾护航作用。
5、扬弃发展，不断创新
廉洁从业总结范文6
【关键词】廉洁文化；阵地；境外电站；实践；创新
广大党员、干部和职工在廉洁文化建设中起着不可替代的主力军作用，尤其是境外电站的特殊情况下，将廉洁文化理念融入广大员工的思想理念与行为中，内化于心、外化于行，加强阵地建设，对不断提高党风廉政建设管理水平，推动企业健康高质量发展有着重要的意义。
一、深化境外电站廉洁文化阵地建设的重要意义
开展廉洁文化建设，是新时期反腐倡廉工作的基础性工程，是加强党风廉政建设的重要举措，是推动企业和谐发展的必然要求。
第一，深化境外电站廉洁文化阵地建设，有助于推动企业科学发展。企业的发展壮大，离不开一个和谐的企业环境。瑞丽江一级水电站由三家股东方投资建设，地处缅甸境内，局势多变。将廉洁文化深植于人心，营造风清气正的文化氛围，能够更好缓解各股东方的矛盾，防止腐败发生，保证企业健康稳定发展。
第二，深化境外电站廉洁文化阵地建设，有助于树立企业内外部形象。廉洁文化建设不仅是党风廉政建设的重要内容，同时也是企业树立内外部良好形象的有效手段。瑞丽江一级水电站是我国第一个成功“走出去”的水电BOT项目，也是中国在缅投资电站中投产发电至今唯一一座持续安全运行的电站。诸多因素决定了深化境外电站廉洁文化阵地建设，打造一支清正廉洁的职工队伍，有助于树立企业在中国和缅甸两国的良好形象，为公司进一步拓宽东南亚电力市场有着重要意义。
二、深化境外电站廉洁文化阵地建设的实践与创新
第一，廉洁文化阵地建设要在深化理想信念教育上实践与创新。坚持以党性党风党纪教育为重点，在经常性开展的理想信念教育上实践与创新。认真坚持“”、民主生活会、民主评议、谈话提醒、述职述廉及廉政党课等，大力开展反腐倡廉多种形式的教育，促使党员、干部特别是领导干部的理想更加坚定，廉洁从政更加自觉。坚持革命传统教育和反腐倡廉教育相结合，在理想信念教育的鲜活性上实践与创新。公司党委通过组织职工参观革命纪念馆、反腐倡廉警示教育，参加上级单位组织的廉政警句征集评比，开展职工廉洁从业承诺签字等活动，使大家对党的理想信念更加坚定。坚持深入贯彻落实党中央的重要精神，在利用现代先进传播方式上实践与创新。公司党委借助公司内部网站、职工电子邮箱等，分层次发送上级重要文件和学习材料，由公司纪委或各党支部组织党员、干部和职工认真学习，然后进行检查、考核。
第二，廉洁文化阵地建设要在增强活动实效上实践与创新。把开展企业廉洁文化活动与企业文化建设相结合。企业廉洁文化与企业文化共同体现了社会主义文化的核心价值观，两者的结合能够形成促进企业廉洁文化建设的强大联动力和推动力。公司强调以“依法履职，廉洁从业”的廉洁理念，在开展企业文化建设中有目的地穿插廉洁文化活动的有关内容，使两者相互影响、相互依存、相互促进，明显增强了廉洁文化在企业的影响力和生命力。把开展廉洁文化活动与职工思想、业务实际相结合。公司党委充分利用各类党组织活动，结合党员、干部和职工的思想、业务、项目等实际，让大家自觉地参与有说服力和感染力的廉洁从业教育活动，使廉洁从业教育深入班组、深入职工心灵。特别是对涉及人事、财务、采购等工作的重点部门，把廉洁从业相关制度布置在职工工作场所，以强化廉洁从业氛围。组织重点岗位人员签订《廉洁承诺书》。把开展廉洁文化活动与寓教于乐相结合。公司党委在开展廉洁文化活动中，积极组织职工喜闻乐见的廉洁文化格言警句摘抄、廉洁文化理念征集、廉洁文化核心理念征文及演讲、幽默风趣的表演活动、图文并茂的反腐倡廉电子小报评比，使党员潜移默化的受到惩恶扬善、褒荣贬耻的教育，大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化氛围，强化了职工廉洁文化的意识。把开展廉洁文化活动与警示教育相结合。公司党委通过播放《反腐警示录》录像、组织员工参加反腐倡廉警示教育讲座、组织中层及以上干部和关键岗位人员到云南省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，以案释法、警钟长鸣。
第三，廉洁文化建设要在强化制度执行力和长效机制上实践与创新。加大对企业廉洁文化建设制度的执行力。一要结合企业经营管理、业务流程和关键环节，结合职工的思想实际，制定严密性、操作性强的各项制度。二要加大对制度的执行力，增强制度的可能性、针对性和有效性。建立持续有效的廉洁文化领导体系。建立坚强有力、持续有效的廉洁文化领导体系与廉洁文化建设能否持续有效开展有着直接联系。建立机动顺畅的工作机制。在企业党委的统一部署下，建立廉洁文化的激励机制，在年度总结、评选表彰、宣传学习的同时坚持评选“廉洁从业”先进典型，并将优秀事迹加以大力宣传、奖励。
三、廉洁文化阵地建设的几点思考与总结
第一，开展廉洁文化必须要坚持重点、突出特色。廉洁文化建设要坚持创新、体现时代特色，不仅要弘扬传统廉洁文化的精神，还要运用现代科技方法推进廉洁文化的宣传教育。
