人生激励范文1
1、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。
2、做人要地道，好人有好报；做事要踏实，步履才坚实！
3、微小的幸福就在身边，容易满足就是天堂。
4、每天告诉自己一次：我真的很不错。
5、得不到你所爱的，就爱你所得的。
6、爱一个人而那个人不爱你是很让人难受的，但更痛苦的是，爱一个人，却永远都没勇气告诉他。
7、我们缺少的不是机会，而是在机会面前将自己重新归零的勇气。
8、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
9、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
10、早晨要撒你的种，晚上也不要歇你的手。——《旧约全书·付道书》
11、一个人有生就有死，但只要你活着，就要以最好的方式活下去。
12、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
13、当我们失去的时候，才知道自己曾经拥有。
14、要做的事情总找得出时间和机会，不要做的事情总找得出借口。
15、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。这也是三峡在线之所以总是在“盘点生活，分享经典”的理由。
16、只为成功找方法，不为失败找借口（蹩脚的工人总是说工具不好）
17、青春一经典当即永不再赎。
18、自信是人格的核心。
19、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
20、当你能飞的时候就不要放弃飞；当你能梦的时候就不要放弃梦；当你能爱的时候就不要放弃爱。
21、人只要不失去方向，就不会失去自己！人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
22、最快乐的人并不是一切东西都是最好的，但他们会充分享受自己已有的东西。
23、思恋一个人的滋味就像喝了一大杯冰水，然后用很长很长的时间流成热泪。
24、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
25、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
26、走自己的路，让别人说去吧！
27、有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。
28、发光并非太阳的专利，你也可以发光。
29、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
30、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
31、只需一分钟就可以碰到一个人，一小时喜欢上一个人，()一天爱上一个人，但需要花尽一生的时间去忘掉一个人。
32、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
33、爱情是以微笑开始，以吻生长，以泪结束。
34、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。
35、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
36、没有人因水的平淡而厌倦饮水，也没有人因生活的平淡而摒弃生活。
37、智者一切求自己，愚者一切求他人。
38、爱情就像一双袜子，越是瞧起来不顺眼的袜子，越有可能永远陪在你身边，越是喜欢的漂亮袜子经常会少一只。
39、日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
40、通向面包的小路蜿蜒于劳动的沼泽之中，通向衣裳的小路从一块无花的土地中穿过，无论是通向面包的路还是通向衣裳的路，都是一段艰辛的历程。——福斯
41、令人不能自拔的，除了牙齿还有爱情。
42、人生在世，应该这样，在芬芳别人的同时美丽自己。
43、眼泪的存在，是为了证明悲伤不是一场幻觉。
44、要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。
45、聪明人是快乐的，自以为聪明的才烦恼。帮助别人减轻三分烦恼，自己就会享受七分快乐。
46、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。
47、人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定。
人生激励范文2
1、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
2、成功者绝不放弃。
3、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
4、回避现实的人，未来将更不理想。
5、没有哪种教育能及得上逆境。
6、人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。
7、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
8、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
9、有多大的思想，才有多大的能量。
10、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
11、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
12、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
13、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
14、命运是可以改变的。
15、成功是一个过程，并不是一个结果。
16、当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。
17、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八-九都会成功。
18、决心是成功的开始。
19、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
20、学习需要有计划。
21、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
22、个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
23、下定决心一定要，才是成功的关键。
24、只有第一名可以教你如何成为第一名。
25、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
26、成功等于目标，其他都是这句话的注解。
27、成功者绝不给自己软弱的借口。
28、完全照成功者的方法来执行。
29、用爱心来做事，用感恩的心做人。
30、成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。
31、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
32、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
33、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
34、人的能量=思想+行动速度的平方。
35、先知三日，富贵十年。()
36、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
37、你只有一定要，才一定会得到。
38、励志是给人快乐，激励是给人痛苦。
39、以诚感人者，人亦诚而应。
40、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
人生激励范文3
关键词：卫生事业单位人事管理激励机制
一、卫生事业单位建立激励机制的重要性
1.建立健全的激励机制是实现组织目标的基本保障。
组织目标的实现离不开人的因素，建立健全的激励机制，可以充分调动职工参与组织目标实现的积极性和主动性，提高员工的参与意识和竞争意识，减少消极怠工的情况，达到事倍功半的效果，极大地提高组织的运行效率，从而为实现组织目标提供基本保障。
2.建立健全的激励机制是人才队伍建设的基本要求。
卫生人才队伍作为一支知识密集型和技术密集型队伍，建立健全的激励机制是营造引人、育人、用人、留人良好环境的基础，是加强专业团队建设，鼓励人才脱颖而出的基础，也是鼓励创新型业务开展的有力保障。
3.建立健全的激励机制是优化资源配置的基本需要。
事业单位因其特殊性，发展上存在着诸多限制，如人员编制、工资定额、职务晋升等方面，建立健全的激励机制是完善事业单位岗位设置、优化人力资源配置的基本需要，是破解自身发展限制的有力突破，也为调整人员结构、提升人员素质的有效推力。
二、目前卫生事业单位建立激励机制运行中存在的主要问题
1.工资分配制度僵化，难以发挥激励作用。
受历史因素的影响，我国事业单位主要采取工资制的分配方式，分配主要以级别高低、任职时间和普惠式的津补贴为标准。这种分配方式很难真正体现一个人的工作绩效和团队贡献，容易形成只重职称、不重工作，只熬年头、不求进步的消极心理和，这样既不利于组织目标的实现，也不利于职工个人的发展。同时单一的物质奖励模式，也逐渐地满足不了职工的需要，发挥的激励效果有限。建立科学合理的激励机制有助于强化激励效果，提高职工工作积极性、主动性。
2.体制政策障碍较多，难以实现同工同酬。
随着人民群众日益增长的医药卫生需求的同时，各级医疗卫生机构作为事业单位，面临的体制壁垒和政策障碍也在严重影响着单位发展，人力资源存在着不同程度上的不足，特别是在各三甲医院中，甚至出现编外用工多于编内人员的倒挂模式，虽然可以暂时缓解人员不足的情况，但是由于经费来源不同，编外人员在同工同酬、职务晋升等方面很难做到与编内人员相同待遇，造成编外人员流动性大，对其中真正有潜力的人才无法做到完全的培养和使用。通过建立有针对性的激励机制，逐步破解现实的体制、政策障碍对人力资源队伍发展的种种限制，以目标为导向，弱化身份限制，强化绩效管理，增加职工的归属感、安全感。
3.工作环境日趋恶劣，难以满足基本需求。
随着社会转型的不断深入，医患互信受到冲击，医患纠纷及伤医事件愈演愈烈，人才的短缺导致医师工作时间过长、工作量过多、工作压力过大，医师自身健康状况恶化，医师付出与收入不成比例，这些问题亟待解决。根据2015年《中国医师执业状况白皮书》中所提供的调查数据，医师们的工作压力主要来源于工作量特别大。其次是医疗纠纷多，而患者纠纷多、伤医事件频发、行业竞争激励则排在第三至第五位。其他医务人员在现实中也存在着和医师队伍一样的困境，光靠物质奖励的激励机制已经不能够达到目标。卫生事业单位，特别是医疗机构从业人员面临着生理、安全、社交、尊重和自我实现等五方面需求长期得不到满足的情况。因此建立全面协调可持续的激励机制，切实在保障职工生理、安全的基本需求外，不断满足其社交、尊重方面的更好需求，最后使职工自我实现的需求得到满足。
三、卫生事业单位激励机制的构建建议
建立健全的卫生事业单位激励机制，是深化医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的基本要求，也是各单位人事管理的重要组成，部分对卫生事业单位的事业发展起到了至关重要的作用，有力推动了单位人才队伍建设，构建适合人才发展的平台，帮助单位低成本高效率地达成组织目标。如何设置科学合理、统筹协调、切实可行、效果显著的激励机制，可以从以下几个方面着手：
1.完善用人制度，科学设置岗位，合理配置人力资源。
自2002年起卫生事业单位工作用人制度发生变化，由原来的身份制向聘用制转变，按照国家关于事业单位相关管理规定进行管理。同时，随着人们对卫生需求的日益增加，现有的编制人数早已满足不了需求，合同制用工的占比逐年增加，原有的用人制度已不能完全适应管理的需要，亟需建立一种符合岗位管理，符合市场经济规律的用人制度，在招聘、培训、考核、薪酬、员工关系和职业规划等方面形成公平、公正、精准的人事管理制度，打破原有的编内编外的政策壁垒,使所有职工在付出相同的努力下，可以获得相同的待遇。同时，在岗位设置方面，要根据国家有关政策和科室实际业务需要，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，科学编制岗位说明书，每个岗位要明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件，并严格按照岗位说明书的任职条件和工作标准匹配相应人员，杜绝唯身份论或有身份论、任人唯亲等行为，打造出适合各类人才发展的平台。
2.完善绩效考核，强化结果应用，实行绩效工资制度。
现在大多数事业单位都已实行绩效工资制度，但效果并不理想，究其原因，在于绩效考核体系的不健全，考核指标的不全面、考核结果与其他措施关联性不大、绩效反馈不到位，多数绩效考核流于形式，只是以年度考核的形式为年度评选优秀、发放年终奖金作依据，而没有真正达到绩效考核的目的。完善的绩效考核应该是对岗位职责任务和工作标准的考核，考核的结果也不应只是局限在“优秀、合格、基本合格和不合格”的概括性指标，而是应该制定具体可行的量化考核指标，通过分解组织目标、部门目标，科学合理地制定个人的年度绩效目标，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核，抓住关键的指标进行考核，并将考核结果作为绩效工资分配、职务职称晋升、教育培养、聘用关系或劳动关系管理的依据，对绩效表现优异的职工要加大绩效工资的奖励力度，对不符合岗位需求的职工要加大基础培训的力度或调整现有岗位，切实达到提高组织效率、完成组织目标、奖勤罚懒、优胜劣汰、有效调动职工工作积极性的效果。
3.建立多元立体的激励机制，实行差别激励制度。
多元立体的激励机制要将物质激励与非物质激励有机地结合起来，强化多元的非物质激励的作用，例如学科前沿的培训、骨干人才的培养、晋升的机会、个人成就感和社会认同感等等。多元立体的激励机制要将内在激励和外在激励有机结合起来，内在激励是由工作本身产生的激励，如更好的业内评价、服务对象的认同等，都可以激励职工有更好的绩效表现；外在激励是指工作任务之外的因素产生的激励，如薪酬、奖金等，在一定的条件下可以激发职工的工作积极性，但持久性不强，因此要将内在激励与外在激励有机结合在一起，才能达到更好的效果。
4.完善培养体系，做好人才规划，打造人才成长平台。
人才的培养既可以作为提升员工能力的一种手段，也可以作为员工激励的一种方式，完善人才培养体系，形成有针对性的培养计划，不仅可以帮助职工提高自身能力水平，也有助于骨干人才的脱颖而出，提高了职工的个人素质和技能水平，进而提高单位的整体素质和核心竞争力。
四、结语
卫生事业单位作为我国事业单位的重要组成部分，承担着事业单位改革和医药卫生体制改革的双重责任。卫生事业单位的管理的根源在于对人的管理，因此建立健全的激励机制，有助于充分调动职工的积极性，满足职工的基本需求，增强组织的凝聚力和创造力，更好地完成组织目标，为深化医药卫生体制改革，更好地服务社会起到重要的作用。
参考文献：
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[6]中华人民共和国国务院.中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见.2009-03-17
人生激励范文4
1、如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。
2、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
3、人之所以能，是相信能。
4、日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
5、回避现实的人，未来将更不理想。
6、做对的事情比把事情做对重要。
7、能冲刷一切的除了眼泪，就是时间，以时间来推移感情，时间越长，冲突越淡，仿佛不断稀释的茶。
8、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
9、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
10、智慧的代价是矛盾。这是人生对人生观开的玩笑。
11、《和平年代》里的话：当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。
12、死亡教会人一切，如同考试之后公布的结果——虽然恍然大悟，但为时晚矣。
13、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
14、快乐要有悲伤作陪，雨过应该就有天晴。如果雨后还是雨，如果忧伤之后还是忧伤。请让我们从容面对这离别之后的离别。微笑地去寻找一个不可能出现的你。
15、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
16、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
17、也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。
18、没有哪种教育能及得上逆境。
19、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
20、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
21、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
22、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
24、先知三日，富贵十年。
25、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
26、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
27、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
28、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
29、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
30、一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
31、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
32、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
33、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
34、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
35、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
36、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
37、怨言是上天得至人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。
38、你出生的时候，你哭着，周围的人笑着；你逝去的时候，你笑着，而周围的人在哭！一切都是轮回！我们都在轮回中。
39、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已。
40、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
41、个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
42、不要等待机会，而要创造机会。
43、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
44、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
45、我不知道我现在做的哪些是对的，那些是错的，而当我终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好每一件事，然后等待着老死。
46、以诚感人者，人亦诚而应。
47、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
48、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
49、后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。所以不要后悔。
50、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
51、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
52、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
53、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
54、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
55、莫找借口失败，只找理由成功。
56、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
57、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
58、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。
59、人格的完善是本，财富的确立是末。()
60、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
61、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
62、生命中，不断地有人离开或进入。于是，看见的，看不见的；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了。然而，看不见的，是不是就等于不存在？记住的，是不是永远不会消失？
63、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
64、男人在结婚前觉得适合自己的女人很少，结婚后觉得适合自己的女人很多。
65、含泪播种的人一定能含笑收获。
66、我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。
67、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
68、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
69、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
70、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
人生激励范文5
1.1研究对象
采用多阶段整群抽样的方法在中山市选取3个镇区，以各镇区CHS机构工作人员为研究对象进行全员调查，共调查社区工作人员815名，回收有效问卷750份，有效率为92．0%。
1.2调查方法
采用自行编制的问卷调查，通过现场匿名调查的方式进行数据的收集，主要内容包括人员基本情况，激励机制现状，如绩效考评、激励措施等。
1.3统计学方法
采用EpiData3．1软件编制数据库，数据进行双录入，使用SPSS16．0统计软件对不同岗位工作人员数据进行χ2检验分析，纳入标准为α=0．05。
2结果
2.1一般情况
本次有效调查的750名CHS机构工作人员中，男性220人(29．3%)，女性530人(70．7%);平均年龄为(32．25±9．65)岁，年龄范围18～65岁;文化程度主要以大专(42．7%)、高中/中专(32．6%)及本科(21．1%)为主;职称主要以初级(62．0%)为主，中级职称占17．6%，副高及以上职称人员比例较低，仅4．4%，其他人员为16．0%;工作类别主要以临床254人(33．9%)和护理283人(37．7%)为主，其他(药剂、影像、检验、管理、后勤等)为213人(28．4%)。
2.2绩效考评
2.2.1绩效考评必要性
CHS机构中有59．3%的工作人员认为有“必要”定期对工作进行绩效考评或审核，仅8．4%的工作人员认为没有必要;32．1%人员明确表示对单位目前执行的考评程序感到满意。
2.2.2工作人员认为必要的绩效考评因素
工作人员认为绩效考评时应考虑的因素主要为工作态度、出勤情况、合作精神等，考评因素态度分析结果表明，不同岗位工作人员在模范事件这个因素上差异存在统计学意义(P＜0．05)。
2.3激励措施
2.3.1正向激励
调查显示，工作人员正向激励的关注点主要集中在增加收入、增加福利、公平合理的考评体系等方面。在物质激励措施方面，不同岗位间差异无统计学意义，而在精神激励措施方面，给予培训交流机会这一措施差异有统计学意义(P＜0．05)，该方面临床岗位的需求比例较高。
2.3.2正向激励着重点
仅34．4%的工作人员对现行绩效考评体系感到满意，61．6%的人员表示不了解;在激励机制的着重点方面，13．9%的工作人员认为实行激励应以工作为本，14．7%的人员认为应以人为本，12．8%的人员认为应以绩效为本，58．7%的人员认为应综合考虑上述3点合理激励;有关激励的重点，在前十位正向激励措施的基础上再从中选择更为重要的5项，依次为增加收入、增加福利、公平合理的绩效考评、增加社会保险和合理的工作安排。CHS机构不同岗位工作人员主观认为正向激励措施的着重点在增加收入及合理的工作安排方面差异存在统计学意义。
2.3.3负向激励
437名(58．3%)社区工作人员明确表示目前上级或所在单位有针对员工的处罚条例。对于处罚能否激发员工工作积极性，269人(35．9%)认为其效果一般，151人(22．8%)认为较能，仅55人(7．3%)认为处罚很能激发其工作积极性，高达255人(34．0%)认为处罚不能和根本不能激发其工作积极性;目前社区处罚的依据主要为工作责任事故、违法规章制度、与服务对象关系紧张和缺勤，处罚方式主要为扣发工资或奖金和行政警告。不同岗位处罚依据在工作责任事故及与服务对象关系紧张两个方面差异存在统计学意义(P＜0．05)，处罚方式方面差异未见统计学意义(P＞0．05)。
3讨论
人生激励范文6
我一直觉得做东西吃，是一种特别好的放松，所以在周末，喜欢呆在家里做吃食。煮一点绿豆汤，接受不了豆皮，所以会守在锅旁，豆子刚刚煮烂的时候，豆皮像被海浪冲上岸一样，挤在锅边，抓紧时间一勺一勺地捞出来，特别有成就感。别告诉我豆皮更有营养，与营养相比，喜欢更重要。
很热的时候与很冷的时候，人会特别恋家。这个周末，望着楼下马路上白白的日光，拿一杯冰镇绿豆汤，在沙发上来一个“葛优躺”，哇，觉得自己好富有。
你们有没有什么时候，觉得自己好富有？我相信，这种感觉，一定不会出现在你买车买房买名包的时候。大把花钱的时候，最容易觉得自己穷。
有朋友去新疆看了野花，回来对我说，站在花海前，觉得生活好富足。那一年在天山，我骑着马，行走在山间小路上，路边是雪松，前方有斑驳的日影，听着马蹄得得响，那一刻也觉得好富足。
富足的感觉，是一种安心吧。安心于眼下的这一刻，暂时放弃了思考的能力之后，竟然发现自己什么都不缺。
2“人类一思考，上帝就发笑”。过了30岁，有时候觉得人生其实是被一些零星的富足感激励着前进的。
有一次在咖啡馆，一个客人讲他煮的牛肉汤。客人擅长做牛肉，他专门买牛肋骨旁边剔下来的肉来煮汤。提前两小时把肉切成小块，用冷水浸，隔半个小时，换一次水，换下来的水也不浪费，浇他在阳台上种的花与菜。
“人吃什么，花就吃什么，才长得好。”他说。
他煮的牛肉汤，不放油，只放几粒花椒、几片生姜，然而却费时费心。开锅以后，他会搬把椅子拿一本书，坐在锅旁边静静地看，隔十几分钟就去打一下浮沫。肉八分熟，放切成大块的白萝卜，还是隔十几分钟打浮沫。最后煮出来的汤，没有一丁点油腥气。盛碗的时候，放一点点香葱。
听他讲这一锅萝卜汤，觉得他真富足啊。愿意花那么多时间，守着一锅汤，尽心尽力地把上面的浮油去掉，听汤锅歌唱，晒黄昏的太阳，读一本闲书。
富足不一定是有钱的时候，却一定是有闲的时候。如果心不能静，再多的钱，也不会造就富足的感觉。
3夏天我喜欢自己做冰棒，我做的冰棒叫小羊丸子。工具是一个水果挖球器。西瓜、香瓜、哈密瓜、火龙果、奇异果等等，被挖成一个个小丸子，用细竹签串起来，单独包装在保鲜袋里，冻成冰就是小丸子冰棒，纯天然无添加。
新疆无核白葡萄、无核红提，是天生的小丸子。直接洗干净，用小竹签串起来，冻成Mini小冰棒。女儿最喜欢吃的就是这种冻葡萄粒。而我，最爱冻榴莲。榴莲整块挖出来，加一点淡奶油，搅拌均匀，放进冰箱，两个小时后，就是纯正的榴莲冰淇淋了。即使不加淡奶油，冻榴莲也有冰淇淋的口感。
什么是富足？就是夏天能吃到自己做的冰。小丸子是粗糙款，我身边有些大咖，可以做出比市面上卖的冰淇淋更美的水果冰。手作的魅力是时间换来的，费的工夫越多，产品出来时，你越觉得自己富足。所以，富足还是一种创造力。
