监督执纪交流发言材料范文1
结合当前工作需要，的会员“huihnknmlo”为你整理了这篇基层反映职业打假日趋专业化致基层监管压力加大亟待关注范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
随着互联网及电商产业迅速发展，投诉举报的渠道越发多样和便捷，职业打假人已不再从前通过“走街串巷”的方式进行职业打假，而是随着互联网+经济的发展，迅速得从线下转向线上，逐渐呈现出团体化、专业化等趋势，诉讼内容也逐渐有了固定模式，并出现了专门进行互联网打假的“网购职业打假人”。很多职业打假人团体，互相之间并不认识，大多以网上交流为主，投诉举报涉及多数为网络经营者。他们还经常注册成立类似“网络咨询顾问”一类的企业，用于开展活动。以安吉县梅溪镇为例，在面积不足200平方公里，人口6万多的小乡镇，2020年职业打假的投诉举报数量已超过了600件，全所干部仅9名，人均职业打假年处理量67件，给基层市场监管所带来了巨大的挑战，亟待引起关注。
一是部分法律工作者、退休执法人员成为职业打假 “帮凶”。现有职业打假人逐渐呈现出团体化、专业化等趋势，诉讼内容也逐渐有了固定模式。部分职业打假人会用重金聘请部分原工商、食药、质监部门的执法退休工作者，特别是精通相关法律法规以及执法程序的老同志，以及法律专业人士担任顾问，设计投诉举报到行政复议再到诉讼的流程模板。近年系统机构改革大刀阔斧，人员交流频繁，市场监管所涉及的法律法规极广，基层执法人员几乎不可能对所有法律法规和程序稔熟于心。一旦基层市场监管执法人员在处置此类投诉举报时使用法律法规不当，或者程序出现错误，往往就会被抓住把柄，或者行政复议，或者直接诉讼。据安吉县市场监管局消保科了解，广东某打假团队聘请了职业律师3名，并邀请了当地原老工商和质监退休干部6名作为“专业顾问”，专挑工地使用的建筑材料“下手”，投诉举报内容涉及工程质量、材料等极其专业领域，且数次投诉举报使用的举报信函格式高度统一，仅2019年三季度就收到该团伙举报3次。
二是“自媒体”舆论成为职业打假威胁执法人员“利器”。职业打假人经常注册成立类似“网络咨询顾问”一类的企业，而其中部分这类企业，或者与媒体舆论交往甚密，或者自己直接运作“自媒体”。这类职业打假人习惯线下直接上门投诉举报，并将投诉举报过程拍摄录制下来。如果基层市场监管执法人员在处置此类投诉举报时出现不当言行或者法律程序错误，他们在无法得到满意结果的时候，便会以“将视频录音”威胁基层市场监管执法人员。基层市场监管执法人员作为普通执法者，对于舆论媒体以及“自媒体”曝光，一般都缺乏处理经验，并且一直敬而远之，缺少应对此类情况的知识储备和经验，一旦看到对方带着记者或者摄像设备，难免出现慌张情绪，进而更容易出现工作上的失误。如某地市场监管部门遇到来自黑龙江、吉林、山东、山西、陕西、福建等地打来的要求对其投诉举报处理结果进行“政府信息公开申请”的电话，电话中或威胁其已经录音，或直接告诉对方正在抖音上直播，“你说话最好注意点，不然全国都听到了”。
三是纪委监委监督问责成为职业打假发泄不满渠道。国家纪委监委系统改革以来，纪委监委系统力量日益壮大，监督问责机制愈发完备。从纪委监委的角度看，职业打假人和普通消费者并无二致，对于基层市场监管执法人员因长期与职业打假人接触而对其产生的相对抵触情绪，并不是能十分感同身受。相反，基层市场监管执法人员在处理职业打假人的投诉举报时的消极态度和法律程序错误却是显而易见的。随着纪委监委的监督问责体制日趋常态化，基层市场监管执法人员的履职风险也在不断加大，但部分基层市场监管对纪委监委常态化、具体化的监督问责不能很好的适应，导致工作压力不断增大。如安吉县市场监管局梅溪分局某干部处理了一起显而易见的职业打假人投诉举报，因处理结果未达到投诉人心理预期，在12345系统回访过程中，职业打假人对此表达了不满，进而导致纪检监察组追责进行了诫勉谈话。
监督执纪交流发言材料范文2
关键词：企业管理；反腐倡廉； 制度设计；探讨
国务院国资委2012年初，在中央企业深入开展了管理提升活动。活动的主题是“强基固本、控制风险，转型升级、保值增值，做强做优、科学发展”。笔者认为，只有管好国有资金使用的“钱袋子”，达到“滴水不漏”，才能有效降低经营成本，有效防控管理风险，实现国有资产保值增值，促进国有企业实现又好又快发展。现在结合石油企业管理实际，就加强廉洁风险防控管理制度建设谈点粗浅看法。
一、关于对廉洁风险防控制度的认识与理解
制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，具有原则性、规范性和强制性的特征。在日常生产经营管理活动中，有很多制度规定在规范和约束着管理者的从业行为。如物资材料使用管理规定、招投标管理办法、财务报销管理办法等等，这些制度规定或多或少地包含了对廉洁从业行为的约束。但是笔者认为，这些制度规定以规范业务流程及具体操作方法据多，针对预防党员干部和重点岗位人员不廉洁行为，在细节上规定得不够严谨严密，缺乏明确的指向和专一。就石油企业而言，廉洁风险防控管理制度应该是有效防止党员干部和关键岗位人员，防范腐败行为发生而制定的制度。这样的制度对防治腐败行为发生应具有明确的指向性和专一性。
二、加强廉洁风险防控制度建设的几点建议
“图难于其易，为大于其细”。抓好廉洁风险防控制度建设应在细节上做文章，针对最容易造成国有企业资产资金流失的重点部位、关键环节和群众关注的焦点热点问题，在制度设计上采取“对症下药，因症施治”的办法，实施针对性防范控制。
一要突出重点环节这个“点”。这里的重点环节是指最容易造成国有企业资产资金流失的环节。针对这样的环节，在廉洁风险防控制度建设上，要采取“一对一”的措施和办法，实施实效性制度设计。如当前在物资采购工作中，有很多物资供应商未经物资供应监管部门派员押运配送，就直接将物资材料送达基层单位的物资管理部门，对一些急用料甚至直接送达使用现场。其间就存在采购合同与验收实物是不是相符的很大漏洞。为有效防止供应商和企业材料员串通舞弊行为发生，在物料验收入库制度执行上，应该由不同业务的三人共同监督验收，在相关单据上分别签署各自姓名，确保物资采购合同切实履行到位。再如，针对设备维修更换下来的发动机等贵重及大型配件，在设备维修更换完毕后，旧件应该拉回并在相关部门的监督下销毁，报废料放置在物资材料管理部门集中处置，这样做目的防止承修商拆东墙补西墙，来回倒换。但是在装备维修制度制定上，往往就忽视这样细节性问题。若是承修商与装备维修部门管理人员达成私下交易，使不该修的修了，不该换的换了，就很容易造成维修资金流失，诱发设备管理人员，违规违纪。在企业基层像这样涉及资金资产制度监管不到位的现象，修订制度时应着力在重点环节这个“点”上下功夫。
二要突出关键业务这条“线”。严谨规范的业务流程对预防干部职工不廉洁行为，具有很重要的作用。对此，应该将源头预防不廉洁行为的措施和办法，嵌入业务管理的重点环节和部位，使之成为规范严谨，科学实用的制度管理体系。上述所讲物资采购只对验收环节严格把关远远不够，如果基层单位的材料管理一塌糊涂，基础管理台账不全不细，对库存物资材料没有定期盘库，对收到和发出的物资材料没有详细记录和跟踪监督，这时也很容易造成材料被擅自侵占或盗卖。这就需要在跟踪材料使用地点部位上下功夫，加大监督检查力度，依靠严明的管理制度进行约束和规范。石油企业是国家特大型企业，每年有近亿元报废资产进行处置。这块“唐僧肉”很多购买商都在盯着，报废资产处置也是职工群众很关注的焦点和重点问题。近年来，每次报废资产处置都有纪检监察干部参与监督。但是要清醒地看到，购买商为了谋取更多更大利益，会采取诸多手段对监管人员进行诱惑腐蚀。为保护干部职工，必须在制度上采取更加严密的监管措施，根据不同的地域和环境，应有不同的制度设计和配套措施。凡报废资产处置，一是需有门岗人员对运输车辆、车型牌照、司机姓名、所载物资、出入时间等进行详细登记；二是要配齐配强监管人员，强化相互监督，在油田二级单位比较集中区域，明确指定由油田管理的过磅点对空车和重车进行称重；三是对电子计量器具进行技术改造，发挥科技防腐作用，使电脑存盘记录的数据不能人为更改，核心维护好重量的真实性。每次称重过后要打印出称重时间、车辆牌照和实际重量，该票据由资产管理部门将相关资料一并妥善归档留存，局纪委可不定期就报废置产处置情况进行全面监督检查，对违规违纪者严肃查处。只有在上述诸多环节形成严密制约的管理体系，狠抓执行落实，才能有效防止国有资产流失。
三要突出重大事项这个“面”。 油田每年有数十亿元资金用于各项生产建设，“花多少的钱，要办什么事？是不是用这么多的钱，真正干了这么多的事？”，需要加强投资资金在合同履约过程及结果的监督，以“两地公开”和“两次公开”，维护职工群众的知情权、监督权，确保国有资金发挥最佳化效益。原国资委主任王勇在管理提升工作会议上作过这样的讲话，“仅靠对现有管理制度的修补改良和一般调整是远远不够的，必须敢于触动管理的深层次问题，敢于调整现有的管理架构和利益格局。”笔者认为抓好投资管理活动业务公开，接受职工群众全过程全方位监督，就是敢于触动管理的深层次问题，也是对现有管理架构的一种调整。近年工程建设和物资采购等领域曝光很多大要案事实说明，暗箱操作，弊案丛生。不受监督约束的权力，最易诱发腐败问题。
所谓“两地公开”即在落实好利用网络平台公开的同时，抓好投资项目合同履约过程及结果，以纸质文档材料在立项机关办公楼公开栏和项目实施的基层单位公开栏公开。“两次公开”就是同一投资项目经过招议标并签订合同后的第一次公开，和项目履约完毕并实施结算后的第二次公开。具体运作过程如下：一是凡油田直属单位1万元以上的项目，这些项目无论是招标还是谈判，只要不涉及国家机密，都应该在合同签订之日后的次月7日前按照日期顺序，全部在本单位网站公开出来，绝不可缺失漏项。为加强监督检查，公开单位经营和财务管理部门每半年就所有项目名称和结算金额，向上级审计和纪检机关提交清单，组织专人审查核对。二是落实“两地公开”即在合同签订的一周内，就项目内容、根据工程建设、物资采购、承揽维修、租赁、运输、外委施工等不同类型的合同，设计专用公开模板格式，就项目内容、立项金额、中标金额、单价数量、规格型号、价格构成要素、合同履约内容、落实地点（部位）、实施目的、质量标准、截止期限、甲乙方监管和施工单位和主要负责人，以及资金对外结算方式等，以纸质同一格式一式两份甚至多份，在项目立项部门所在机关办公楼公开和项目实施地点的基层单位公开。像物资采购供应、承揽维修等涉及多个基层单位的，要在涉及所有单位公开，每个项目公开时间至少15天以上。同时还应将上级纪检监察部门电话号码、邮政地址、电子信箱等全部公开出来，受理同业界和广大职工群众监督检举。三是落实“两次公开”，即上述第二项内容是第一次公开，接受职工对合同履约过程及结果监督。还有一次就是本合同履约完毕并已进行了对外结算，在结算后的10日内还应进行一次公开。公开方式和第二项基本相同，特别标明的是项目名称、项目落实具体内容结果和结算金额等，必须详实公开公示。该公开文本材料一式两份甚至多份，需由合同管理、财务管理和项目管理部门三家盖章确认，在项目立项部门机关公开栏和项目实施的基层单位公开，接受群众监督。纪检监察部门要加强对制度执行情况监督检查，对有令不行、有禁不止的，要坚决查处。
三、切实发挥各级组织在制度建设中的职能作用
（一）发挥领导干部在制度建设中的主导作用
作为各级领导干部在廉洁风险防控制度建设上，要坚持具体问题具体分析，扎实推进制度制订工作，要立足管用有效，坚持急用先立、慎立多修，立改废并举。凡管理“人财物事”，有诱发各级管理人员违纪违法的风险点，必须以十分完善的管理制度措施进行防范控制，不能存在任何漏洞。领导干部要带头学习制度，抓好制度贯彻执行，始终做制度建设的支持者，贯彻执行的推动者，自觉遵守的示范者。
（二）发挥职工群众在制度制定中的参谋作用
每一项制度的制定必须尊重客观事实，体现务实管用。加强廉洁风险防控制度建设，要发挥职工群众在制度制定中的参谋作用。领导干部要深入基层，深入群众，认真听取群众的意见和建议。要在职工群众中开展制度执行落实情况绩效评估和认可度测评，找准制度建设存在的薄弱环节，集思广益，在制度修订设计上以科学管理理念和创新思维，使之不断日臻完善。
监督执纪交流发言材料范文3
___市工商局根据___市局的安排部署，在全系统组织开展了“以工作理念、工作方法等为主题内容的大讨论活动”，这对于加强工商行政管理队伍建设、制度建设，对于强化执政为民、强化依法行政、强化服务意识都具有十分重要的现实意义和历史意义。我就构建工商新理念,开创工作新思路，强力推进机关效能建设工作谈点体会。
第一，切实做好提高认识，强化责任这个前提和基础。二00五年，___市工商局下发了机关效能建设文件后，我局高度重视，迅速成立了局机关效能建设工作领导小组，制定了《加强机关效能建设实施方案》，召开了全局干部职工动员大会，对全系统开展此项工作进行了周密的安排和部署。明确了“一把手”为第一责任人，主管副职为具体责任人，建立了具体办事机构，使全体干部职工深刻认识到加强机关效能建设工作是建设服务型机关，优化发展环境，坚持立党为公、执政为民，构建和谐遵化的重要举措。
第二，重点做好职权清理，有效公开这个关键环节。一是清理行政职权，做到“职权”明晰。首先，清理职责。对科室职责、执法依据、法定职权范围、应当履行的法定义务、执法的具体目标和要求、应当承担的法律责任等进行全面清理，同时按照各自岗位分别制定了科长职责，全部公开上墙。使办事群众对收费标准、承诺时限等比较关注的内容了然于胸。二是设立身份公开台，便于服务和监督。本着“姓名要公开，身份要亮名，职责要分清”的原则，在一楼大厅设立公开台。按照各自的职责分类，在每个人的照片下面标明姓名、职务。群众想去哪个科室，想找哪个人，一目了然。群众想投诉哪个人，可以对号入座，直接拨打举报电话。三是利用有效载体，全面公开。①利用公开栏进行社会公开。制作有工商局职责、执法依据、行政许可、行政处罚、公开承诺等内容的政务公开栏，在便于群众阅览的地方公开。②利用局域网进行内部公开。对内部管理制度、内部需公开的内容全部在局域网上公开，还在局域网上开展了效能建设和行政权力公开透明运行知识问答等活动。③发放宣传材料。利用农村集日发放宣传材料，在“3·15”消费者权益日、其它法律法规纪念日等上街宣传，发放有关资料，进行广范宣传。在市行政服务中心工商局窗口，将所有行政许可类示范文本统一摆放在桌面上，供办事群众参照和阅览，同时对行政许可类办照应提交的所有文件、手续印制成“一次性告知单”，随时向办事群众发放，做到一次告知清楚。④利用广播、电视等新闻媒体进行宣传。在___电视台向社会进行了公开承诺，直接和听众进行交流。
第三，突出做好加强教育、制度、监督，锻造优良干部职工队伍这个根本保障。一是抓教育，切实提高干部队伍整体素质。①加强领导班子建设。真正落实了“从我做起，向我看齐，对我监督”要求，为广大干部职工起了模范带头作用；②开展党政纪条规教育。组织广大干部职工开展了保持共产党员先进性教育，深入学了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，激发了干部职工遵守党纪条规的自觉性；③实施素质工程。通过开展法律法规学习培训、岗位大练兵、学历教育等形式全面提高了干部职工素质，增强了工作能力；④营造廉政氛围。在局机关显要位置，设立以名言警句为内容的展板，干部职工在进入工作岗位之前，都能看到这些格言和警句；使干部职工时刻受到激励、警醒和熏陶，促进全系统形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。二是抓制度建设，做到有章可循。先后制定岗位责任制、首问责任制、限时办结制、绩效考核制、电子考勤制等20余项规章制度。比如实行的电子考勤制度，要求工作人员每天四次按指纹签到，月终通过监控电脑对全体人员出勤情况进行统计，对迟到、早退者实施经济处罚，有效杜绝了司空见惯的迟到早退、随意离岗现象。三是抓监督，严肃惩处。①实行工作督察。针对重点工作部署多，落实不及时的问题，设立了督查员，对局党组的重要决定和局领导交办的事项编号造册，确定承办科所，规定时限督办，确保按时、按质、按量完成，促进了各项工作提质、提速。②督促规章制度落实。由法制监察科对各项法律法规和规章制度执行情况进行督察，发现问题，及时进行整改，促进了广大干部职工在工作中按纪办事，严格自律。③严格责任追究。工作人员违反了纪律规定，无论是谁，一律平等对待，严肃追究责任。在全系统通报批评，并以其为反面典型开展了警示教育。
第四，努力实现优化发展环境，为民服务这个根本宗旨。通过扎实有效的加强机关效能建设，使机关面貌焕然一新，促发展、为民服务取得了良好成效。要在商标、合同、打假等工作取得了突出成绩，促进了地方经济发展，为重点企业办理企业动产抵押物登记，为企业盘活资金，增强企业的发展后劲；帮助企业推荐全国驰名商标，发展注册商标，支持了企业实施名牌推动战略，促进了企业发展壮大；在“食品打假保安全、农资打假保春耕、商标打假保名牌、广告打假树诚信”等方面取得了阶段性成果。
监督执纪交流发言材料范文4
坚持问题导向。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”能否发现问题、发现深层次问题，是 教育整顿能否取得实效的关键。各级检察机关和全体检察人员从一开始就要坚持问题导向，认真对照检查、深刻反思，从严要求、发现问题、找到不足。以下是为大家整理的政法队伍教育_党史发言材料资料，提供参考，欢迎你的阅读。
政法队伍教育_党史发言材料一
一场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战在这个春天正式启动，全国政法队伍教育整顿大幕已徐徐拉开。开展政法队伍教育整顿，是党中央从党和国家事业发展全局的高度作出的重大决策部署， 意义重大、影响深远。各级检察机关要加强认识，坚持问题导向、坚持动真碰硬、坚持注重实效、坚持充分履职，把教育整顿做深做实做出长效，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的检察铁军，更好回应人民群众对检察工作的新要求新期待。
坚持问题导向。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”能否发现问题、发现深层次问题，是 教育整顿能否取得实效的关键。各级检察机关和全体检察人员从一开始就要坚持问题导向，认真对照检查、深刻反思，从严要求、发现问题、找到不足。比如，政治学习有没有紧密结合检察职责贯彻落实司法办案有没有把天理、国法、人情融为一体有没有违规办案、以案谋私是否 做到了用中央八项规定精神约束自己的言行举止等等。搞清楚了问题所在，才能对症下药、治 病救人。要坚持自查从宽、被查从严，对存在问题的人员积极引导，让其放下侥幸心理、主动讲清楚，接受组织从宽从轻处罚;对被发现的问题线索全面彻查，不包庇、不袒护，倒逼自查并促进顽瘴痼疾的“开刀”整治，减存量、控增量、防变量。
坚持动真碰硬。“打铁还需自身硬”。检察机关作为国家法律监督机关，要以更严标准落实教 育整顿各项举措，严肃查处内部违纪违法行为，重点查处对党不忠诚、不老实的“两面人”，彻 查黑恶势力“保护伞”，深查司法腐败和党的xx大以来不收敛不收手行为，坚决清除害群之马。特别是要参考“三个规定”执行情况，对不如实登记的，一律追责;违规办案的，一律从严追责。比如，对于“零报告”，必须一一追问清楚，是否如实、客观是否得到身边同事的认同要对 检察人员违纪违法办案行为发生在20xx年以后的所有案件开展倒查、“回头看”，选取一批重点案件挂牌督办。要适时违反“三个规定”典型案例，按季度向社会公布重大事项纪律报告情况，主动接受监督、争取支持，持续把“三个规定”落到实处。
坚持注重实效。教育整顿并非一时一地“一阵风”，要全员抓好学习教育、查纠整改、总结 提升“三个环节”，全面正风肃纪、反腐强检;牢固树立效果导向，真查真改，绝不搞形式、走过场;一级抓一级，逐级抓好督导和检查评估，形成集中整治合力;在完成规定动作的前提下， 主动结合实际开展专项整治，做到什么问题突出就重点整治什么问题;坚持标本兼治、常治长效， 在制度完善、深化整改、人民群众满意度、司法公信力提升上下功夫。比如，不断健全完善内部 监督制约机制，从源头上防止违纪违法问题的发生;做实业绩考评，推动员额退出机制;强化追 责惩戒，形成严密的司法责任追究体系。
坚持充分履职。教育整顿的一个重要方面，是通过重点案件评查、涉法涉诉信访案件清查、法律监督专项检查等方式，倒查政法干警违纪违法问题线索。各地要充分履行检察监督职责，既会监督也愿意、敢于监督，积极开展“减假暂”专项监督，纠查“纸面服刑”“提钱出狱”等问题，加大查处相关职务犯罪力度，推动司法队伍肌体纯洁。要通过教育整顿，深化监狱巡回检察，常态化开展交叉巡回检察，积极开展看守所巡回检察试点。要把充分履行法律监督职责纳入教育 整顿的重要内容，主动向同级党委政法委汇报。
今年是“十四五”开局之年、中国共产党成立100周年，我们要按照党中央部署和刚刚闭幕的全国两会精神，切实抓好政治建设和业务建设，有机统筹教育整顿和党史学习教育，在教育中锤炼，在整顿中提升，为更好服务经济社会高质量发展提供强有力的纪律作风保障。
政法队伍教育_党史发言材料二
开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，是深入贯彻重要指示精神、全面加强新时代公安队伍建设的重要举措，是公安机关以整风精神推进的一场刮骨疗毒、激浊扬清、铸魂扬威的革命性锻造和重塑，是提升新时代公安工作水平、锻造公安铁军的重要契机。教育整顿试点单位要坚持发扬斗争精神，提高斗争本领，准确把握先行先试、突出重点、积累经验、以点带面的工作定位，努力推出更多管方向、治根本、谋全局的新举措新机制，总结形成一批可复制可推广的经验做法。
坚持增强斗争意识。实现试点单位刮骨疗毒式的自我革命，如果没有主体责任单位主要领导很高的认识基础、不借助外力合力推进，没有与害群之马、顽瘴痼疾作斗争的意识和信念，极有可能流于形式，达不到理想效果。在教育整顿试点工作中，要以试点单位党委特别是主要领导等“关键少数”为重点，通过共同学习、讨论交流，深刻领会主体责任及主要负责人责任内涵，有效消除“蒙混过关”等错误思想，提升对教育整顿的认识水平，增强主体责任单位的斗争意识。指导组要加强与承担领导责任的省辖市公安机关的沟通协调，明晰省辖市公安机关领导责任，增强其在履行政治、组织、纪律领导方面的斗争意识和斗争信念，充分发挥领导责任单位党委的领导促进作用，形成推动教育整顿试点工作纵深发展合力。
坚持弘扬斗争精神。纯洁整肃队伍、整治顽瘴痼疾，是锻造“四个铁一般”公安铁军、履行好新时代使命任务的必然要求，必须增强斗争精神、坚定斗争信念、增强斗争本领，稍一松懈，就可能使教育整顿前功尽弃。在开展试点工作中，要坚持党建引领，指导组要以上率下当好表率，坚决贯彻落实公安部党委和省公安厅党委关于开展教育整顿的部署要求。在深入开展教育整顿时，要指导试点单位把严守党的政治纪律和政治规矩放在首位，坚持组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律齐抓共管，坚持全面从严。要聚焦公安主责主业，以整治执法问题为切入点，自查自纠与组织查处一并发力，反面典型与正面典型同时选树，传递重塑队伍的决心，发挥组织查处的威力，努力以突出问题整治带动面上问题整改，务求取得实效。
坚持丰富斗争策略。斗争是一门艺术，要注重策略方法、讲求斗争艺术。开展教育整顿必须抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，有效选择斗争方式，把握斗争火候。要根据试点单位领导班子和民警队伍思想状况实际，不断调整丰富斗争策略，形成较为适合的推进方式。要毫不动摇地坚持“严”的主基调，并贯穿教育整顿始终，指导推动试点单位大抓纪律作风、狠促形象提升;要发挥组织查处威力，在一体推进学习教育、自查自纠阶段的同时，组织纪检监察及督察力量，以整治执法突出问题为突破口，集中排查突出单位、突出问题，加大查处力度，形成组织查处的强大震慑;要给问题民警以政策和出路，让问题民警打消侥幸心理，主动自查自纠;要充分发挥试点单位的党委作用，党委书记、班子成员和中层干部要一级对一级负责，压实自查自纠、逐级谈话及多轮谈话等主体责任，指导组梯次跟进谈心谈话，持续加压驱动，亮明底线留足机会;要执行和落实政策，组织力量集中对自查问题较多或态度不端正人员进行抽查核查，依纪依法依规落实政策，达到整肃队伍和纠治顽瘴痼疾的目的;要大力加强制度建设，以“严”的态度确保制度刚性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力涵养清风正气。
政法队伍教育_党史发言材料三
在与党外人士共迎新春时指出，中共中央决定，今年在全党开展中共党史学习教育，激励全党不忘初心、牢记使命，在新时代不断加强党的建设。
恩格斯曾说：历史就是我们的一切。历史，镌刻着中华民族的精神追求、精神特质和精神脉络，蕴含着生生不息的思想力量和文化基因。2021年是中国共产党成立100周年，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，在全党开展党史学习教育，背景特殊、意义重大。多次强调，历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂和最好的营养剂。因此，广大党员干部要多读历史、学习历史，从历史中汲取智慧营养，并将其贯穿到工作中，用党的历史照亮新征程，书写新时代奋斗史，庚续艰苦奋斗、锐意进取的精神，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦而奋力拼搏。
以问题意识读历史，提高本领意识。问题是时代的声音。党的历史就是一部直面问题、认识问题、解决问题的历史，涵盖政治、经济、文化、军事、党的建设等方方面面，蕴含着丰富的治党治国治军智慧。“十四五”全面擘画，如何进一步提升科技创新能力?如何做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接?如何加快建立健全绿色低碳循环发展经济体系?这一系列问题摆在我们面前，广大党员干部应以读史学史用史，凝聚奋斗的共识、激扬奋进的力量。要带着问题学、结合工作学，向历史寻求帮助，寻求灵感、借鉴经验，不断强化本领意识，做到求真务实、学以致用。 以辩证方法看历史，增强奋斗本领。历史唯物主义和辩证唯物主义是我们学习党史的最根本思想工具。广大党员干部要坚持唯物史观，坚持全面看待历史、注重历史的连续性和整体性，坚持实事求是原则，才能把握历史规律，把握党史的主题和主线、主流和本质，并以此增强奋斗本领。要坚持历史唯物主义和辩证唯物主义的基本立场，以实事求是的态度，准确把握历史的主流和本质，汲取经验教训，不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
监督执纪交流发言材料范文5
对公安机关来说，不论是领导干部，还是普通民警，手中都掌握一定的执法权，这种权力，在有形和无形中，都是社会消极因素侵蚀的重点对象。可以说，公安民警每时每刻都面临着种种诱惑的考验。为此，局党委高度重视加强制度建设，坚持用制度管人、管权、管事，用制度规范工作和言行，把权力关进制度的笼子里。为此，制定了党员领导干部报告个人有关事项报告制度、述职述廉制度、诫免谈话制度、民警任前廉政考试制度、民主测评制度、党务公开公开制度等规章制度，各部门不折不扣地抓好执行，为有效开展我局的党风廉政建设和队伍管理提供了有效的制度保障。
按照__县监察局罗监发【__】1号文件要求，我局党委高度重视，采取五条措施认真抓好行政行为监督工作。一是党委重视，加强领导。成立了由副县长、公安局党委书记、局长任组长的领导小组。二是统一标准，下发方案。我局统一了标准，下发了《__县公安局关于进一步加强关键岗位和重点环节行政行为监督的实施方案》、《__县公安局廉政风险防范管理工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、主要内容和工作要点、方法步骤和工作要求。三是明确重点，引起重视。把法制大队、治安大队、经济犯罪侦查大队、交警大队、警务站和局属各派出所作为重点，明确了重点防范的目的要求。四是建立机制，加强防范。我局与民警签订了《__县公安局关键岗位和重点环节个人行政行为监督承诺表》；对关键岗位、重点环节进行了登记；对民警的承诺进行了公开、公示；设立举报电话；建立领导班子适时监管制度，通过视频等方式开展监督，督促民警认真履行好承诺；强化教育，筑牢依法行政、廉洁自洁意识，树立民警的大局意识和正确的执法观。五是严肃查处违纪违规案件，对情节较轻的予以教育、指正，对情节严重或屡教不改的坚决执行纪律，决不姑息迁就。今年5月份对1名交通民警违反规定“出具虚假证明材料”进行了查处，给予了行政记过处分，并进行了岗位调整，起到了很好的警示教育作用。
一是成立了由副县长、局党委书记、局长彭安辉任组长，局党委委员、政工室主任夏国飞，局党委委员、纪委书记王超，指挥中心主任王曼玲任副组长，各党支部书记为成员的党务公开领导小组及办公室，办公室设在局纪委，由纪委书记王超同志兼任办公室主任，同时明确了办公室一名同志为联络员。二是制定一个党务公开实施方案。三是编制一份党务公开目录。四是制作一个党务公开网页。五是建设了一个党务公开栏。六是编写一份党务公开简报。七是设立一个党务公开调阅室。八是每季度召开一次党务公开会。九是开通一部党务公开热线电话，我局的党务公开热线电话是8212672。十是建立一个配套的党务公开长效机制。
按照《关于对__县公安局开展中央和省级公安转移支付资金、罗雄所长经济责任审计治安部门涉案财物专项审计调查的通知》（曲公纪传﹝__﹞83号）内部明传电报要求，市局成立了审计组，组长：__于__年6月3日至11日进住__县公安局对__县公安局_
_年度中央政法转移支付资金审计、治安大队、罗雄派出所2011-__年度涉案财物，罗雄派出所所长2011-__年度经济责任审计。具体方法：一是召开审计进点会，纪委、装财、交警、治安、罗雄所所长和财务人员参会。被审计领导向审计组报告履行经济责任的情况。二是我局局长和财务负责人与市局审计组签订了审计承诺书。三是被审计单位提供的有关会计资料及银行对账单据，在初步掌握其资金流向的同时，审查资金、费用使用的真实、合理、合法性。四是重点检查各项资金收支有无违反财经纪律的问题，涉案财物管理问题。并做好审计工作底稿记录或审计事实认定书。五是根据审计工作底稿反映的主要内容，审计小组集体讨论研究分析存在的重点问题，在此基础上认真起草审计组的《审计报告》，并提出合理化审计意见或建议，征求被审计单位的意见。六是根据被审计单位的反馈意见，审计组集体研究确定采纳或不采纳反馈意见，报审计组决定，由审计机构根据审计组的《审计报告》和反馈意见起草《审计意见书》、《审计建议书》或《审计决定》（审计机构的《审计决定》事前报经市局领导小组批准。经过为期8天的审计，我局的各项资金使用合理，未出现违规违纪的情况。按照《__县纪检监察机关促进解决“四难”问题实施方案》（罗纪通〔__〕3号）要求，为切实解决“基层难办事、政策难落实、项目难落地、问题难解决”四难问题，我局党委高度重视，采取四条措施认真抓好工作落实。 一是结合作风转变年活动，认真组织学习，开展了讨论，撰写了心得体会。二是认真查摆剖析，找准存在问题，每人都结合工作实际，撰写了查摆剖析材料。三是结合查找出的“四难”问题，主要从转变作风，促进基层办事，提高执行能力，推动政策落实，廉洁高效办事，推动项目落地，优化发展环境，推动问题解决等方面加以整改存在的问题和不足。
自公安部今年“6·6” 全国公安机关取保候审突出问题专项督察动员部署电视电话会议以来，省厅、市局多次召开取保候审专项工作会议，我局党委高度重视，多措并举狠抓工作落实。一是强化组织领导，局长负总责，局党委成员亲自到分管部门指导，重大案件要亲自研究、直接参与，形成领导带头、全警参战的工作格局。二是牢固树立“一盘棋”的思想，落实部门领导责任、办案民警责任，以完善台账为基础，规范案件材料和取保候审档案，确保每个案件都经得住上级检查，提高民警办案能力和水平。三是强化专项督察。通过实行局领导包片、月度考核办法，对取保候审专项督察中工作措施不力，成效不明显的部门，在年度绩效考核中进行扣分，因工作不力造成严重后果的，严格追究相关人员责任。通过为期四个月的自查自纠，我局发动各办案部门进行全面细致的梳理,摸清了取保候审案件、人员的底数及分类。我局2011以来适用取保候审措施案件共计229件376人；适用保证金案件48件71人，适用保证人案件181件305人；无同时适用保证金、保证人情况及财保转人保、人保转财保等情况。以上案件中，已依法移送、判决164件227人；撤销案件21件37人；转行政处罚6件31人；转自诉案件4件10人；其他处理8件10人；仍在侦办中的32件61人。已录入执法办案信息系统150件230人，网外流转案件79件146人。在我局2011年1月至__年5月所办理的适用取保候审财保措施案件中，共收取保证金189.3万元、退还87.4万元、没收57.7万元；退还保证金案件31件、没收保证金案件6件。保证金收支均严格按要求使用县局保证金专户，不存在“账外账”的情况。
为认真贯彻执行公安部纪委__年9月18日下发的《公安部纪委关于严格落实三项纪律深入推进纪律作风大检查的通知》（公纪委〔__〕109号文）精神，我局党委高度重视，采取五条措施狠抓工作落实。 一是抓认识，提高贯彻执行的自觉性。我局召开专门会议，组织对公安部“三项纪律”进行学习，使全体民警认识到“三项纪律”是有效解决当前公安队伍突出问题的迫切需要，也是继“五条禁令”、“五个严禁”后又一项严肃警风警纪、塑造公安队伍形象的刚性措施。二是抓领导，落实管理责任压力传递。要求全体领导干部特别是各部门主官要带头学习，做到熟知熟记，先行领会和掌握“三项纪律”的精神实质，以身作则，做好表率。在与民警签订责任书的基础上，坚决做到检查常态化，消除民警的侥幸心理。三是抓学习，努力营造遵规守纪浓厚氛围。我局将“三项纪律”的学习教育与民警转变作风活动有机结合起来，加大内部学习教育力度，通过学习讨论、座谈交流等多种形式，确保“三项纪律”人人知晓、入脑入心，使每个民警都能真切认识违反“三项纪律”的后果和危害，牢固树立“底线”思维和“整体”意识，把遵守纪律变为自觉行动。四是抓查摆，做到发现在早，纠正在小。结合“三项纪律”学习，深入开展自查自纠，对发现的重点关注人员及时纳入视线、落实帮扶教育措施。领导干部切实履行“一岗双责”，加强对本部门民警的监督管理，特别是对平时工作责任心不强、爱好喝酒、喜好出入娱乐场所的民警，秉持严是爱，松是害的态度，重点监督管理，严肃教育，严厉告诫，防止发生违反“三项纪律”问题。五是抓执纪，严肃查处顶风违规违纪行为。我局纪委督察把对公安部“三项纪律”学习贯彻情况的监督检查作为当前一项重要任务，采取明查暗访的形式，深入推进纪律作风大检查工作。对群众举报要迅速查证，对违反“三项纪律”的，一查到底，并从严追究领导责任。
紧扣公安中心工作开展日常督察和专项督察，确保政令、警令畅通。一是充分发挥纪委督察优势，紧紧围绕上级公安机关下达的各项工作任务开展日常督察活动；二是为确保我局提出的“保二竞一”和“七项建设”任务目标的实现，5月份，由政委带领纪委督察民警深入机关各部门和派出所对市局考核目标任务完成情况进行专项督察，及时发现问题，提出整改措施，切实加以整改，确保收到成效。
一是纪委督察部门认真组织本部门民警开展了“作风转变年”活动。通过动员、学习、查摆剖析，收到了较好的效果。二是加强纪委督察民警的业务培训。积极组织纪委督察民警认真
学习了纪委监察、督察业务，为切实提高执法执纪水平奠定了基础。__年我局的党风廉政建设工作尽管取得了一些成绩，但离上级要求和人民群众期待还有距离。主要表现为：一是全局党风廉政建设推进整体性存在差异，各部门主观能动性有待于进一步提升。二是全局民警队伍中还存在着执法不规范、执法质量不高的问题。三是对基层所队监督、指导有待于进一步加强，纪委、督察民警的履职能力还有待进一步提高。
监督执纪交流发言材料范文6
一、筑牢理想信念，加强理论学习。
加强理论学习。制定《xxx街道2019年中心组理论学习计划》，组织党员干部全面学习贯彻党的、省十一届四次全会、市十三届四次全会精神和区纪委十四届七次全会精神等，严肃党内政治生活，把全面从严治党决策部署转化为实际行动。上半年，开展与党风廉政建设有关的理论学习2次，开展党风党纪教育4次。
强化廉政教育。结合“xxx大课堂”活动开展，对周边区市县违反中央八项规定、履行主体责任不力等典型案例进行通报。在春节、清明、五一、端午等重要时间节点和节假日前发送廉洁短信。坚持每周学习党风廉政警示案例，从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力。截至目前，已学习典型案例22件次，进行日常廉政约谈6人次。（创新工作，xxx大课堂——“清风廉语”专题教育，开展每周一学、每月一讲、每年一考。）
营造廉洁氛围。创新廉政文化的传播方式，在xxx社区打造了“家文化”微展馆。播放廉洁文化公益宣传片，积极开展形式多样的文化文艺活动
二、坚持问题导向，加强巡察整改。
严格监督执纪。党工委、办事处积极支持纪工委依法依规履行监督责任，进一步聚焦监督执纪问责。支持纪工委认真落实查办案件以上级纪委领导为主要求，建立健全线索集中管理、上报和处置机制，切实维护纪工委查办案件的相对独立性和权威性。截止目前，办理问题线索8件，街道立案4件（已结4件），正在调查办理中3件，开除党籍4人，谈话提醒2人。
在街道全体干部职工范围内开展为期三个月的时间作风纪律专项整治，并以此为抓手推进项目化整治“两个主义”的落实，将两个重点整治项目具体细化为6个方面，分3个阶段，共查找6个方面93条问题，其中71条已整改，32条需长期坚持。
三、持续正风肃纪，纯正政治生态。
严明政治纪律。牢固树立“四个意识”，严格遵守政治纪律政治规矩。街道全体党员干部做到任何时候、任何条件下，始终对党忠诚、对组织襟怀坦白、对同志光明磊落，对上级决策部署立说立行，以实际成效取信于党组织和群众。
深化专项整治。以集中整治形式主义、官僚主义为统领，深入开展各类专项整治。深刻吸取聚集事件教训，以案促改进行反思剖析。严肃整治领导干部利名贵土特产谋取私利问题，严防违规公款吃喝送礼等“四风”问题反弹。深入开展“敛财”问题专项整治，共签订承诺书141份，集体约谈131人次，开展监督检查3次，发送提醒短信119人次。扎实开展证照清理专项活动，清理出护照21本，港澳通行证6本统一交由街道党政办负责保管。调解企业和在建工地劳资纠纷案8起，涉及农民工xx余人，金额xx余万，进一步巩固“微腐败”和不作为及“懒散拖”问题专项治理成果。
