公司中秋节放假通知范文1
2、又逢中秋佳节，真心祝福情切，明明圆月无缺，淡淡桂影微斜，落落清辉分外洁，绵绵送温馨体贴，不论天涯海角，我的思念不绝，越过千山万水，你我真情不灭。中秋节，愿将此月暂借，祝君花好月圆家和谐。
3、中秋佳节到眼前，月饼一定细挑选：厂名地址需注意，生产保质期细看；月饼外形应丰满，表皮不缩不露馅；没有异味且新鲜，品之细腻好口感！预祝中秋愉快！
4、兴的是中秋节的团圆之夜，全家一起赏月品酒，食甜饼畅聊天。开心的笑随意的玩其乐融融，和谐美满吉祥如意，显露出盛世传统节日的喜乐滋味。祝你中秋团圆节喜乐无限！
5、中秋节送祝福：一福，生意兴隆，财源不断；二福，人财两旺，幸福潺潺；三福，真诚相伴，谢意连连；四福，事业再忙，休息不减；五福，名利双收，世人艳羡。中秋佳节五福临门吉祥满院。
6、以真诚为半径，用尊重为圆心，送您一个中秋圆圆的祝福！祝愿：爱您的人更爱您，您爱的人更懂您！好事圆圆！好梦连连！祝中秋快乐，月圆人更圆！
7、画一幅团圆图，祝您家庭和睦；种一颗桂花树，祝你事业进步；送一盒美味饼，祝你万事顺心，中秋佳节来临之际，恭祝你和家人事业有成身体健康。
8、孩子只愿假期有零食有快乐招着小手；老人只愿健康久福气久儿女事事都有，父母只愿工资有工作久幸福天长地久。亲爱的朋友，九月九，等中秋，团圆马上有，假期乐悠悠！在中秋来临之际，愿你保持快乐！
9、一帆风顺送给你，二话不说祝福你，三言两语话情谊，四面八方齐祝愿，五光十色属你帅。中秋佳节的到来，发表短信祝愿客户的事业蒸蒸日上，家庭和和美美，身体健健康康。
10、中秋节不送礼，发条短信祝福你：健康快乐长伴你，好运和你不分离，最后让我告诉你，钞票滚滚进袋里，好处全都送给。祝你中秋节快乐！
11、中秋节，桂花飘香满宫阙，嫦娥蟾宫来祝福，祝福一刻不停歇，祝您团团圆圆，平平安安，快快乐乐，健健康康，长长久久，幸福美满，直到永远。
12、值此中秋佳节，作为客户的你就是一切。发表短信诉思念，殷殷祝福送友人。祝愿我们的关系像千里马和伯乐的一样，合作愉快。也祝福贵司的发展红红火火，财源广进。
13、中秋佳节众神祝福到，财神祝你财源滚滚来，爱神祝你爱情甜如蜜，食神祝你吃嘛嘛香，身体倍儿棒，幸运女神祝你笑口常开，好彩自然来，我祝你中秋佳节，人团圆，家美满，幸福万万年！
14、圆圆的月亮，圆圆的日子，圆圆的心愿，圆圆的祝愿，中秋到来，兴旺开来，借中秋的圆月祝你何家团圆幸福长远，美梦长圆，左右逢源，谢谢你对公司的支持和厚爱。
15、月圆时光，银光茫茫，秋风袭来，带走相思。中秋时节，人月共圆，风起青丝，寄来相思。凉凉天气，暖暖情意，这个季节，唯独想你！
16、亲爱的客户，又是一年中秋月圆夜，我代表公司及全体员工以真诚为半径，以尊重为圆心，送你一个圆圆的祝福，愿你全家幸福团圆，愿我们合作圆圆满满！
17、一轮明月，思念无限；一块月饼，合家团圆；一声关怀，心心相牵；一份相牵，情谊相连；一个拥抱，感恩言谢；一路走来，你在身边；一起努力，美好明天！愿中秋节节日快乐！
18、中秋节到，送上祝愿，一送月圆不用花钱，二送人圆没有时限，三送梦圆努力实现，四送佳缘幸福美满，五送我心愿，祝你天天开心无极限。
公司中秋节放假通知范文2
现公司对放假期间具体事宜作如下安排：
1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。
2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通;
3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;
4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;
5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;
6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。
7、回家或外出旅游的员工应注意安全。
提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!
公司中秋节放假通知范文3
中秋福利礼品不仅仅体现的是公司对员工的关怀，也代表了维护公司与客户的关系枢纽，从另一角度，这也代表了公司文化。下面小编给大家带来2021中秋节员工福利方案，希望能帮助到大家!
2021中秋节员工福利方案1福利礼品，对于企业员工来说既是一种激励和认可，还是企业文化与管理层对员工关怀的具体体现。中秋团圆佳节，作为中国最具文化特色的节日之一，是给员工发放福利礼品的最佳时间。然后在采购福利礼品时，企业务必从产品的实用性、产品的品质、企业文化的凸显、礼品的纪念价值及成本等因素考虑。只有这样的礼品，才能真正实现中秋节礼品福利礼品的价值所在。
1、注重礼品的实用性
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求，比如，有些企业给员工每人准备一箱生态安全的有机大米，这是因为大米是每个人一日三餐的主食，但我们自己在外面买的大米质量参差不齐，而生态安全的有机大米无疑能让每个员工都从根本上保障健康主食。
2、品牌品质要过硬
员工对福利礼品的要求不再局限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升，品牌是品质的保证，是品位的彰显，是身份的象征……所以，当福利礼品的品牌够响、品质过硬时，才能彰显出公司品位，亦是对员工品位的肯定。就如一款众人皆知的百年黑土五常大米就远要比一盒鲜为人知的月饼更能俘获人心。
3、凸显企业的文化
采购中秋节礼品福利礼品时，最好能够将深厚的企业文化或企业精神融入其中，如通过礼品大米定制，在礼盒上或塑封袋上印上企业的愿景口号，让员工在家人或朋友面前用打开这个包装时，都能因公司送的福利礼品大米而备显自豪。
4、礼品要有纪念价值
每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法让员工能记住，如五常有机大米，它独有的米香和口感是可以让人一下子记住的，从而让员工日后还能回忆起或在吃饭时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。
5、成本把控好
企业的人数会随着时间流逝而不断增多，而福利礼品又是一项感情投资，所以在采购福利礼品时要控制好成本，因为每年发放福利礼品的要求只会越来越高，所以需找合适价位的礼品就显得尤为重要，目前看来，人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的，为此小编在这里强烈推荐企业可选择百年黑土不同规格的有机大米，价格基本在这个价格范围内。
结束语：有“新意”的礼品，才能获得员工的满意，会让员工过个圆满且快乐的中秋佳节。也会使员工更卖力的企业去奉献。
2021中秋节员工福利方案21、实物福利
在过去中秋节一般的单位礼品就是二斤月饼，或者再加一些水果。在物质贫乏的年代，这些福利对员工的吸引力是非常大的。能够吃上单位发放的月饼是一件非常幸福的事情，而随着时代的发展，现在再发实物礼品的时候可能就不仅仅是这些了。对于一些有实力的单位来说可以发放海鲜等价值更高一些的实物礼品。
2、现金福利
最实惠的最省事的中秋员工福利方案一定就是现金福利了，不用采购不用选择，只要确定好发放的数目到时候打到员工工资卡上即可。非常省事，而且员工普遍比较喜欢。拿着钱可以选购自己喜欢的东西，满意度更高。
3、卡券福利
很多单位都有合作企业，在过节的时候发放一些合作单位的卡券也是常见的情况。中秋员工福利方案可以选择超市购物卡或者是其他的卡券，这也是比较实惠的一种方式。对企业来说拉近了和合作伙伴的距离，对员工来说也得到了实惠。
4、休假福利
过节当然需要休假，趁此机会可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋员工福利方案可以加入休假的内容，比如允许员工把年假和中秋节休假放在一起，这样就有比较充裕的时间。
5、其他福利
其实中秋员工福利方案可以多种多样，比如可以选择出游，野餐，聚会等。福利方案的确定需要考虑到很多问题，可以结合公司的实际情况来进行确定。
2021中秋节员工福利方案3一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。
接下来举一些员工福利礼品以供参考：
员工福利礼品处理完成方案一：
员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：
员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。
员工福利礼品处理完成方案三：
员工福利礼品送常识，乐成的企业除了经营有道之外，也要任何时间存眷员工的发展，在企业里，职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠，书的费用不高，但能晋升斗志、传授职场方法，还能打出人文眷注的温情牌，拉近心灵间隔。
结束语：好的员工福利礼品，不仅要表现对员工的感激之情，还要到达宣传企业文化的目的。很多时候礼品的轻重不重要，重要的是能表达对员工的心意就好。
2021中秋节员工福利方案4一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：
一、福利发放标准方案
注：具体以发放当天在职人数为准(公司所有员工)。总计费用在4725元。
二、福利发放操作方案
发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门。
发放地点：仓储部五金工具库(现存放月饼仓库)。
发放程序：
1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。
2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账。
3、行政部安排一人进行现场月饼的发放。
三、中秋节条幅申请
条幅尺寸：长×宽=40m×0.7m
内容一：祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满(30m)
落款：浙江包氏铸造有限公司
内容二：浓情中秋，情系包氏(20m)
落款：浙江包氏铸造有限公司
内容三：欢度国庆，月满中秋(20m)
落款：浙江包氏铸造有限公司
单价：8元/米
以上方案妥否，敬请批示!
2021中秋节员工福利方案5一、福利范围：
公司全体员工
二、福利标准
中秋节福利标准为每人100元。
三、发放形式
沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购，以物品形式发放。大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购，以物品形式发放。各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。
四、发放要求：
1、中秋节福利必须以物品形式进行发放，物品种类可在标准内自由选择。
2、采购的`物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证，后附采购明细，到公司总部人力资源部备案，到公司财务部报销。
五、发放名单：
请各团队核对其名单，于20__年8月20日下班前返回人力资源部确认。
2021中秋节员工福利方案6一、设计思路
根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：
1、问候和祝福;
中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。
2、纪念和宣传;
鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。
3、浓情中秋，月圆人团圆。
4、精美，实用，健康，时尚。
二、福利内容及费用预算
根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人×500元);
结合设计思路建议福利内容如下：
方案A：
方案B：
三、时间安排
1、市场调研时间：20__年8月7日至19日;
2、采购、制作、准备时间：20__年8月20日至29日;
公司中秋节放假通知范文4
中秋佳节，明亮的圆月意味着团圆与和睦。古人用“但愿人长久，千里共婵娟”的诗句，来寄托对亲人的思念之情。在2015年中秋佳节到来之际，安徽分公司内外开展了多项活动，向分公司员工传递幸福和关爱，向旅客传达节日里的美好祝福。
欢乐猜灯谜，佳节共庆祝
中秋节到来之际，东航大厦和新桥机场的东航各个食堂，被节日的氛围装点一新，弘扬中秋和重阳节传统文化的展架矗立在食堂门口，发展公司在中秋节当天精心准备了可口的饭菜和月饼，供员工品尝。
为了迎接到来的中秋，9月25日中午，由分公司女工委、团委主办，市场部团支部和发展公司团支部共同承办的中秋猜灯谜活动，在东航大厦食堂火热开展。此次活动得到了分公司各部门同事的强烈反响和热情参与。
食堂里，红红的灯笼高高挂起，充满了节日的气氛。活动现场，粉色、黄色、蓝色的谜语相间排列，内容丰富，谜面妙趣横生，有猜字谜、成语、历史多种种类，让人眼界大开。工作人员将知识性和趣味性为一体的经典谜语悬挂起来供大家竞猜。中午11点开始，东航大厦的员工陆续来食堂用餐，红红的灯笼和彩色的谜语吸引了大家驻足参与，现场气氛高涨。猜谜活动在工作人员的组织下有条不紊的展开。员工们兴致勃勃，各显其才，纷纷抢摘灯谜，投入到答案竞猜之中。成功解答谜语的同事能得到小礼品作为奖励，拿到奖品的同事脸上洋溢着幸福的微笑。中秋猜灯谜活动既推广了中华传统文化，又增进了同事之间的互动与交流，传递着幸福东航的美好祝福。
中秋送祝福，一路好心情
当中秋和国庆两节相遇，请假三天就能拼出12天的长假，全年旅客出行的高峰也随之到来。在客舱中、在候机楼内、在售票处里，分公司服务系统的员工放弃与家人团聚的机会，用热情服务为南来北往的旅客送上祝福。
甜美的月饼摆上了售票处的柜台，供上门办理票务的的旅客品尝。在节日里，市场部客户管理分部一如既往地做好节假日特色服务活动，除了装点售票处外，客户管理分部的员工积极走出去，拜访集团客户，为客户送上一份甜蜜的祝福。
公司中秋节放假通知范文5
2022年元旦放假通知书模板
各位同事：
元旦、春节即将来临，经公司研究决定，现将20xx年元旦及春节放假安排提前公告，敬请广大消费者根据自身需要提前安排，并相互转告这一通知。
xx公司根据国家放假规定，结合企业自身实际情况，放假安排如下：
元旦：20xx年12月30日、31日、20xx年1月1日共放假3天。其中，1月1日是法定假日。20xx年12月29日（星期六）上班。
由于公司放假给大家带来的不便我们深表歉意，再次感谢大家一直以来对公司的关注及支持。
新的`一年开启新的希望，20xx年xx承载新的梦想，让我们与新年的阳光一道启程，预祝大家20xx年阖家欢乐，身体健康！
xxxx有限公司
20xx年12月5日
2022年元旦放假通知书模板
校各单位：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，结合我校实际，现将20xx年元旦放假通知如下：
一、放假时间
1月1日-1月3日放假调休，共3天，其中20xx年1月4日正常上课。
二、有关要求
1、教务处、研究生院、国际教育学院要做好放假期间的相关教学工作安排，并通知到任课教师和学生;
2、各单位要切实做好节日期间的安全工作。学生管理部门要加强对学生的安全教育。后勤服务集团、校医院要做好后勤服务、公寓管理和医疗保障等工作，对食品安全和卫生防疫工作要高度重视并做好相关应急预案;
3、值班人员要严格遵守值班工作的各项规定，坚守岗位，做好值班记录、交接班工作，遇有重大、紧急事项及时向有关领导报告。
特此通知。
20xx年**月**日
2022年元旦放假通知书模板
20xx年已经接近尾声，20xx年元旦就要到来了，根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神，结合本公司的实际情况，经公司研究决定中秋节放假1天，现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：20xx年1月1日(星期三)放假，共1天。
20xx年12月31日(星期二)、206年1月2日(星期四)正常上班。
管道标识
二、放假注意事项：假期间各部门提前做好各项工作的安排，各部门负责人及应急联络人需24小时开机，保证及时联络。
假期无关人员不得随意进出办公室场所区域，放假前应把公司办公区域的水电、空调、门窗等设备关闭。
探亲及出游人员注意提前知悉天气变化，以及个人财产安全和交通安全。
如遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保大家祥和平安度过节日假期。
管道标识
三、值班人员安排：公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定，值班人员手机保持24小时开机，紧急联系人：孟先生，手机：xxxx
四、值班人职责：严格按照制度规定，违者给予严惩。
管道标识
公司中秋节放假通知范文6
>> 秋菊等 再看“秋菊” 经营懂法 假如…… 假如 抗诉还“秋菊”公道 秋菊夏开 淡若秋菊 “秋菊式”首富 秋菊伤不起 美妙秋菊 养生珍品 “洋秋菊”打官司 寒露濯秋菊 浅谈“秋菊落英” 秋菊越冬四法 增强秋菊的层次 贪官为何“不懂法” 就医需懂法(33) 就医需懂法(32) 就医需懂法(31) 常见问题解答 当前所在位置：中国 > 政治 > 假如秋菊懂法 假如秋菊懂法 杂志之家、写作服务和杂志订阅支持对公帐户付款！安全又可靠！ document.write("作者： 李北方")
申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。 ? 秋菊的身上鲜明地反映出了中国底层民众的一种看待世界的独特方式。
电影《秋菊打官司》讲述的是一个虚构的故事，但它触及的问题在法学界引起了广泛的关注。这个问题大体上可以简单地归结为：倔强的村妇秋菊因为丈夫被村长踢伤了“要命的地方”而要讨个“说法”，但法律无法理解她对正义的界定，法律也不能提供她需要的正义的实现方式，反而让她陷入了困惑和尴尬，法律和普通百姓的思维之间出现了错位。
在当下，这个问题仍有现实意义。从法治的视角来看，秋菊这样的人是被定位为“法盲”的，全面建设社会主义法治国家的浩大工程必然要解决如何将“秋菊们”包纳进来的问题。根据推进法治建设的蓝图，“法盲”问题是要通过普法来解决的，即通过“深入开展法治宣传教育”，达到“使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者”的结果。
这个设想在逻辑上是成立的，但现实未必如想象那般运行。我们不妨模仿鲁迅先生提出的“娜拉走后怎样”的命题，问一问，“秋菊懂法怎样”。学习了法律知识后，“秋菊们”就会“自觉守法、遇事找法、解决问题靠法”吗？他们是否会给法治提出新的课题呢？ 秋菊何在？
但凡一个成功的人物形象，总是捕捉到了一部分人甚至是大部分人的共性。秋菊就是这样一个形象，她是虚构的，却又非常真实，因为她的身上鲜明地反映出了中国底层民众的一种看待世界的独特方式。
这种看待世界的方式体现为自卑和自信的混合。
自卑表现为对自己“土”的一面的认知。秋菊进城后，立马被人骗了，于是她听从了一个城里好人的建议，买了件城里人的衣服穿上，以便让自己看起来不那么土―虽然实际效果可能是看起来更土。这种心态在底层中是非常普遍的，即承认自己的生活方式是落伍的，并努力向更高的标准靠拢。
在和秋菊一样的普遍百姓的认识框架中，正义的实现主要靠的是“理”，也就是社会自发形成和传承的伦理规范。在知识的谱系中，这是民间的、非正式的知识。
自信则表现为对正义的界定、对何谓是非善恶的判断等重大问题上敢于坚持己见，不因为“城里人”、“公家人”的看法而有动摇，不会在更“洋气”的人面前丧失底气。秋菊没有因为法律无法理解她所讨要的“说法”就对自己讨说法的行为的正当性有怀疑，相反她还敢对法律“指手画脚”，当得知村长被拘留，她的反应是：“抓走了？我就是要个说法嘛，我就没让他抓人，他咋把人抓走了呢？”
在和秋菊一样的普通百姓的认识框架中，正义的实现主要靠的是“理”，也就是社会自发形成和传承的伦理规范。在知识的谱系中，这是民间的、非正式的知识。相对应的，法则是庙堂的、正式的知识。从另外一个角度看，前者通常与农业/前现代文明相关联，后者则是工业/现代文明的组成部分―现代化催生的陌生人社会才需要法治，熟人社会更多靠“礼治”，这个道理被费孝通及其后的学者们反复谈论过了。
对知识进行分类并不仅仅是为了分类，更是为了区分出高下优劣，建立权力等级结构。现代文明高于前现代文明，法治高于礼治，这都已经成了不言自明的常识了。朱苏力在解读秋菊的困惑时指出，现代法治观念以一种大写的普适真理的面目出现，并让其他语境化的定义、思想和做法都臣服于它。也就是说，从法治的视角将不懂法的普通人规定为“法盲”，目的是为了建立法治话语的霸权，拓展法治话语的领地。
可是，如福柯所言，权力是一种相互的关系。权力关系若要成立，仅有支配者和被支配者的区分是不够的，还需要双方各自认同各自的位置，尤其是被支配者认同自己的被支配地位。所以，要真正确立法治的主导性意识形态地位，法律人将“秋菊们”定义为落后的、需要教育的“法盲”还不够，还需要“秋菊们”也接受这样的观念。但如前文刚刚谈到的，“秋菊们”对此并不认同，这就瓦解了法治话语的霸权。
电影中有一个情节，当秋菊的“讨说法”进入法律程序之后，第一个被诉的是公安局的严局长。秋菊对此大惑不解，因为她要告的是村长，不是严局长，而且严局长在她眼里是好人，她不能和好人打官司，于是拒绝进入法庭。这些都是典型的“法盲”的说法。律师和严局长本人都劝秋菊，终于让她走进了法庭。在法学家看来，劝的过程就是对“法盲”进行普法的过程。可如果这算普法，也是失败的普法，秋菊之所以走进法庭，不是因为她听懂了法的语言，而是严局长和律师的“思想工作”起了效果，他们告诉秋菊，好人也可以跟好人打官司，严局长就算输了官司，他本人也不会受到丝毫影响。
这里可以清晰地看到秋菊的逻辑：她并没有将法置于她认同的“理”之上，而是找到了法与“理”相容的空间;假如二者无法相容，她是不会放弃“理”而认同法的，相反她会更加彻底地质疑法。
秋菊是个法治观念不强的好人，秉承的是一种朴素的正义观。如果我们将共享这样一种价值观念的人都称作“秋菊”的话，就会发现“秋菊”无处不在。
无处不在的“秋菊”都是传统的产儿。托克维尔说，美国人“爱法律如爱父母”，这是美国法治的社会基础。中国有自己的传统，各国传统不同，价值评判在传统面前理应慎重。法治观念、法律体系都可以移植，但作为法治的基础的传统无法移植。
“秋菊”遍地开是中国“国情”的一部分，“秋菊”与法治的共融就成了法治建设中一个无法回避的重大课题。 普法的逻辑
冯象曾被人问到，为什么号称“全美最佳学术书店”的哈佛书店里法学方面的书只占了一个书架，远少于其他学科的书。他思考后给出的解释是，法学在美国是一个高度职业化的学科，需要设置进入门槛，所以出版商会把法学方面的书通过专门渠道发行，避开综合性书店。
中国的书店就不同，不仅法律类的书籍多，而且购买者很多并不是以法律为职业者，而是在法律知识方面有直接需要的人。
法律类书籍的可获得性高，只是中国特有的普法实践的一个表征。改革开放后开始搞法治建设的同时，普法就被提升到了一个相当重要的位置，不仅一直作为治国理念的组成部分，官方也花了大力气推动落实。十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》就单辟了一节部署普法及相关工作，题为“增强全民法治观念，推进法治社会建设”。
有中国特色的普法实践中包含着两重逻辑。首先，如同“增强全民法治观念，推进法治社会建设”这个小标题所昭示的，普法所期许达到的目的是：普及法律知识，提升法治意识，老百姓因懂法而守法，进而“真诚信仰”法，将法内化为价值观。根据这样的设计，普法是一个自上而下的“工程”，可以视为构建国家治理体系的一部分。 ? 图/坤 坤
当然，这样的设想过于乐观了，因为懂法并不一定导向守法。律师群体是懂法的，但他们的工作是尽最大可能钻法律的空子（比如“合理避税”），维护其客户的利益。这并不违法，但毕竟与守法（比如“照章纳税”）有很大不同，而且是律师职业伦理所允许的。我们没有理由假定，不吃法律饭的普通百姓懂了法，会选择自觉守法的路向。无论如何，如果普法的这层目的能够实现，至少可以缓解“秋菊们”遭遇法律时的尴尬，使法治机制运行更顺畅一些。
其次，普法还有一重目标，在法治建设早期提得较多，典型说法如时任全国人大常委会副委员长陈丕显于1988年讲的：“根本的问题是教育人，将法律交给广大人民掌握，使人民群众和干部知法、守法，树立法制观念，学会运用法律武器同一切违反宪法和法律的行为作斗争，保障公民的合法权益，维护宪法和法律的尊严。”
这重普法逻辑强调的不是老百姓要接受法之“治”，而是把维护宪法和法律尊严的责任也交到了人民群众手上。从这一角度讲，也把中央精神的解释权直接交给群众，并号召群众和中央一起与扭曲中央精神（法是在党的领导下制定的，也可以视为中央精神的体现）的行为进行斗争。依此设计，普法的目的是“上下夹攻”，确保中国这辆列车不跑偏。
在现实中，地方政府层面的确经常出现违反法律的行为，企图阻止群众接触到相关的法条原文的情况也有发生。在各地出现的群众性抗议中，法治话语也是两种最重要的斗争语言之一―另一种是社会主义政治话语。
两种普法逻辑交织在一起，虽方向上有差异，但在一点上是共通的，即鼓励普通群众对法律的自主性理解。 如果秋菊学了法
朱苏力在分析了法律带给秋菊的尴尬后提出一个问题，下次再遇到类似纠纷，秋菊是否还会再诉求于正式法律？朱苏力对此是悲观的。
秋菊不再相信法，遇事不找法，是可能的;但这里我们不讨论这个方向，而是要问，以秋菊的思想状况和中国式普法的特点，秋菊学了法之后会怎么样。
学习，首要的意思是了解，是否认同所学内容，是另外一回事。现代法治的基础是权利。权利的观念产生于哲学家的头脑，而非经验。我们假定秋菊能够跨越知识的壁垒学会这个知识体系，但不能轻易假定秋菊搞懂之后就会服膺于它，以秋菊的认识基础，她很可能会认为这种知识太“形而上学”，是与生活脱节的，并质疑其意义。对于以权利为基础的法律，秋菊可能会更理直气壮地质问：法律为什么不讲理？“我就是要个说法嘛，我就没让他抓人，他咋把人抓走了呢？”
也就是说，作为“法盲”的“秋菊们”一旦“脱盲”，他们可能不是消极地被法所“治”，相反，他们会用学到的理论工具来对法治话语展开批判，在互动中改造法治。
这种情势要求一种新型的法理学和一种推进法治的新思维：不是简单把“秋菊们”当成启蒙的对象，而是要把“秋菊们”也当成法治的主体，搞一种便于“秋菊们”参与、他们也乐于参与的法治。
如果“秋菊们”走上法庭打官司，情况会怎么样呢？法学不是科学，法庭也不是自动运行的精密仪器，在对具体案件的审判中，法官对法律适用和法律条文含义的理解永远有主观的成分。中国式普法的目的是力图将法律直接交给每一个惯于“讲理”的普通人掌握，这与以美国方式为代表的由法律工作者垄断法律知识有显著的不同，于是就有可能出现一个困境：不以法律为业却也懂法的“秋菊们”不认为法官对相关法律问题的理解是对的，而是固执地坚信自己的意见。也就是说，司法判决可能得不到他们的尊重。
推进法治，提升司法权威是题中之义。作为权力的一种，司法权威的维持首先靠国家强力，其次靠社会共识―在一个有序的社会，强力所起的作用小，共识所起的作用大。得不到当事人和社会尊重的司法判决也可以得到执行，但司法判决不能全部靠强力保障，否则既增加社会成本，也在本质上伤害司法的权威。
中国的法治建设就不得不面对一个难题：如何在这种特殊的条件下提高司法权威。司法权并不天然地比其他权力更具道德优势，抵抗强拆的“钉子户”不会在乎强拆令是政府下达的还是法院下达的。认为在形式上进行一些改革就算法治建设取得了成绩的想法是十足的迷信。司法或者说法治的权威是在具体的社会政治环境中通过智慧创造出来的。
