摘要：图书馆是人文精神集中的宝地，能够增长人们的见识与能力，净化人们的灵魂。在高校图书馆管理中融入以人为本的理念，能够推动高校图书馆服务质量的全面提升，使图书馆更好地实现创新需求，这对于推动图书馆管理以及服务模式创新具有十分重要的意义。本文针对于以人为本理念下高校图书馆管理方面的内容进行了分析与探究，并提出一些有效的管理对策。
关键词：高校图书馆；服务模式；创新；管理对策；意义
一、在高校图书馆管理中融入以人为本理念的重要作用
当前是知识经济时代，人们对于高质量的精神生活有更高的追求，而高校图书馆作为高校中的重要文化交流场所，能够为人们提供优质的精神食粮。在这种时代背景下，人在管理中的作用更加重要，有效对人的主观能动性进行发挥，对于提升图书馆服务水平有着尤为重要的意义，这也使得各大高校图书馆更加重视以人为本理念的运用。具体来看，在高校图书馆管理中充分重视人的作用，将人作为核心要素来开展组织与管理，能够更好地调动所有积极要素，更好地实现高校图书馆的管理目标。并且有效融入以人为本理念，还能够促进图书馆更加重视读者的需求，及时根据读者的需求进行服务改进，促进服务创新，进而更全面、科学地凸显图书馆的价值。所以，高校图书馆在管理中必须要重视人的作用，始终坚持以人为本理念，合理对人的创新精神进行发挥，如此对于其管理而言能够起到事半功倍的效果。
二、以人为本理念下高校图书馆管理的具体策略
（一）做好借阅环境的人性化建设，构建科学化的以人为本服务模式
为了推动以人为本理念的有效落实，高校图书馆应当从环境方面入手，为读者营造人性化的阅读环境，增强自身的环境效应。比如，为了让学生更快速找到自身所需求的书籍，明白图书馆各类书目的存放位置，可以在入口或者每一排书架前面放置一个提示牌，标注该排书架所存放的书目类型、书目数量等。还可以在图书馆中的固定位置设立“读书角”方便读者自由阅读，并在读书角放置一些固定的书籍，在每个书籍附近放置一个空白的笔记本，让读者能够在阅读之后将自己的感想写出来。如此不仅能够方便读者自己对书籍有更加深刻的了解，而且还能够观看别人对该本书的感想，从而促进读者有更为全面的认识。另外，还应当建立以人为本的服务模式。比如，可以定期召开读者座谈会或者交流会，由读者自愿参加，在会上邀请读者说出自己对图书馆的意见以及管理中的不足，而图书馆管理者根据这些意见对自身的管理服务模式进行改进，促进图书馆管理更加人性化。
（二）实现员工的以人为本管理
图书馆管理的质量与效率如何不仅需要一个良好的环境来体现，而且还离不开高素质和高技能的管理人员，因此为了促进以人为本理念的有效落实，还应当从员工角度入手合理进行建设，构建科学化的以人为本员工管理体系。比如，可以将员工的日常表现以及以人为本理念的落实程度与绩效挂钩，不断提升图书馆管理人员以人为本理念落实的积极性。同时，还可以定期对图书馆管理人员开展培训或者座谈会，大家共同学习以人为本理念的内容，并对其进行讨论，促进该理念得到更为全面地落实。还可以聘请经验丰富的工作人员及时为大家讲解工作中需要注意的事项，分享工作经验等，提升管理者的整体服务能力，为图书馆以人为本理念的更好落实奠定基础。
（三）做好服务方式的多元化，满足不同读者的多样化需求
以人为本理念不仅体现在环境以及服务模式方面，还体现在服务方式方面，为了促进以人为本的全面落实，高校图书馆还应当对自身的服务方式进行完善，促进服务方式多元化，以便能够满足不同读者的多样化需求。比如，当前随着科学技术的快速发展，越来越多的人开始注重网络的运用，高校图书馆也应当顺应时展的大趋势，及时运用互联网对自身的服务进行创新，可以构建相关的平台或者公众号，及时在上面公布图书馆的动态、新增书目、活动举办信息等，促进读者更方便地了解图书馆的动态。再比如，还可以开展多样化、多层次的服务活动，建立以学生为主体的读书交流会、读委会等，有效拉近读者与图书馆的距离。另外还可以构建信息交流平台，使得图书馆能够充分与学生的日常生活融合起来，增强学生的参与热情。
三、结语
高校图书馆管理中坚持以人为本理念是推动图书馆管理效果全面提升的重要途径，而要想实现以人为本理念的良好运用，必须要从各个方面出发对该理念进行落实。不仅要从环境和员工管理角度进行科学化建设，而且还要做好服务方式的多元化，并构建科学化的人文环境。
参考文献
[1]彭金群.以人为本理念下高校图书馆管理创新研究[J].科技经济导刊.2017.07：201.
[2]徐艳辉.探讨以人为本理念下高校图书馆管理创新研究[J].基层教育.2018.01:180.
[3]张玲.以人为本理念下的高校图书馆管理创新研究[J].管理纵横.2016.07:242-243.
作者:安小羽 单位:陕西服装工程学院