摘要：随着当前我国改革开放水平的不断提升，我国企业，特别是国有企业改革也得到了进一步发展，这也意味着现代制度的发展，大大推动了企业科学和健康发展。但是在实际发展过程中，很多企业仍然没有意识到人事管理的重要性，造成企业人事管理制度落后，这种情况的出现必然会对企业改革和创新造成一定负面影响。针对这种情况，本文就将企业人事管理作为研究基础，对工作方法进行进一步论述，希望对企业发展和运营提供更大的帮助和指导作用。
关键词：企业；人事管理；方法
当前，全球经济一体化趋势不断加强，各种新兴企业的出现，使得企业也需要在发展中面对更多复杂的管理环境和状态。这种情况下，企业之间的竞争也将更为激烈，所谓企业之间的竞争，实际上就是企业对人才之间的竞争，企业竞争能力也将受到人资管理整体水平的影响，所以加强对企业人事管理的研究也是一项十分必要的工作。
1企业人事管理现状
在近年来的发展过程中，我国企业人事管理水平不断提升，人才引进模式也得到了进一步的发展与完善。利用公开招考方式实现了对高素质人才的大量引进，但目前人资开发和管理仍然没有得到企业的关注和重视。传统的企业人事管理方法已经难以适应现代企业发展需求，究其原因有很多，但重点在于企业对人事管理的忽视，没有和社会市场经济形成一致的认识[1]。
2企业人事管理重要性
2.1推进企业人才队伍建设
在全新的历史发展背景下，我国不断推行人才强国发展战略，人力资源管理也逐渐成为了企业发展的重要资源，其中人才竞争更是对企业竞争的重要表现。企业发展中促进人事管理工作的开展，才能充分加强对人才的引进、培养、使用，进一步激发人才的创新意识和能力，使其成为企业运营发展的重要力量，引导人才队伍建设的良性发展，只有这样才能为人才提供更多的发展机会。
2.2推进企业科学发展步伐
在目前市场改革的全新背景下，企业不仅要加强对产权机制的完善，同时还要强化自身人才建设，确保所有权与经营权的有效分离，通过这种方式更有效的发挥经营者对企业发展的积极作用。在此基础上，企业也要加强对职业经理人的建设，强化人事管理工作，从而保证企业经营者在制度保障下更好的发挥自身作用，推进企业科学健康发展[2]。
2.3推进企业深化改革
企业改革在某种程度而言就是对利益重新分配的过程，关系到企业不同层面的不同利益，如果无法对其进行有效处理，必然会引发其他矛盾。因此为了有效推进改革工作的发展，强化人事管理就十分必要。在这一工作中科学处理企业和职工、职工和职工的利益关系，构建行之有效的工作机制，只有这样才能在调动员工工作积极性的同时，实现对企业利益的有效维护，为企业健康和稳定发展提供重要帮助。
3开展企业人事管理的相关方法
3.1合理选才
一些企业在对人才进行选聘的过程中，过分注重学历，但是并没有对人才的能力进行关注，在实际工作中可以发现，很多时候高学历并不意味着高能力，并且高能力也不一定完全能对企业的发展提供帮助。所以，企业在进行人才选择的过程中，也要进行合理选择，确保高能力人才在企业发展中为企业创造更多经济效益，确保人才既有品德，又有能力，确保企业整体发展水平的稳定提升。
3.2合理用人
在企业的实际发展过程中，保证人尽其才物尽其用也是一项十分关键的任务，在企业运行中，应该将人才安排在更恰当的职位上，只有这样才能充分发挥人才优势。此外，在企业运行发展中也要充分贯彻以人为本的工作理念，对内部员工尽可能做到关心、尊重和爱护，只有确保奖惩分明，才能实现对员工工作积极性的有效调动，并为企业创造和收获更大的经济效益。
3.3留住人才
企业发展中对人才的储备并不是能招聘到多少优秀的人才，而是企业在发展中能够留住多少愿意和企业共同发展的人才。企业管理者，要想进一步为企业发展做出更大的贡献，就要在日常工作和生活中加强和员工之间的交流，通过这种方式更准确的掌握员工思想动态，帮助员工解决生活中和工作中遇到的各种困难。此外，工资待遇也将对人才的去留产生较大影响，虽然这并不是唯一的决定性因素，但是对于人才却有着较强的吸引力，能在调动员工积极性的同时，更好的引导员工全身心投入到工作中[3]。
3.4强化对人才的培训
在企业运行发展过程中，并不是招聘到人才工作就完成了，企业文化也不是光依靠口号就能实现的，而是需要在实际工作中实事求是的完成。每个人都希望自己在企业发展中得到最大的进步和发展，在学习和掌握技能的同时，实现自身价值的提升。所以，企业也要针对实际情况，为广大员工组织更多的技能培训课程，在对员工综合素养进行提升的同时，帮助员工得到更有效的价值提升。
4结束语
综上所述，在全新的时展背景下，企业改革也将成为一项重点工作，因此，企业要想得到更大的发展，就需要更深入的掌握人事管理工作的重要性，在不断改革和创新的过程中，实现对人事管理理念、价值的深化，从而为企业深化改革提供更有效的人才保障。虽然当前我国企业人事管理工作仍然存在很多不完善的地方，但是相信在本文研究下，广大工作人员也将对工作有着更为准确的认识，从而在创新和发展过程中，实现人事管理改革工作的有效发展。
参考文献
[1]马英豪.企业人事管理的重要性及方法[J].低碳世界,2018,36(12):308-309.
[2]刘淑兰.浅谈企业人事管理的重要性及方法[J].魅力中国,2017,29(24):42.
[3]龚疆涛.企业人事档案管理及其模式创新[J].企业改革与管理,2018,51(8):106,114.
作者:彭辉 单位:中国石化江汉油田分公司物资供应处
