【摘要】
爱，是思想政治工作的一种重要形式和有效方法，它在调动职工积极性、协调人与人之间的关系，促进企业的发展、进步有着不可低估的作用。
【关键词】
思想政治工作；重要形式；有效方法
爱，是思想政治工作的一种重要形式和有效方法，它在调动职工积极性、协调人与人之间的关系，促进企业的发展、进步有着不可低估的作用，本文就这个问题作一探讨，以求商榷。
1爱是充分调动和发挥人的主观能动性的必需手段
爱是客观实践的产物，是具体的，不是抽象的。这里讲的爱，主要是指在社会主义公有制基础上建立起来的、平等互爱的、互相合作的同志关系。
1．1爱与人的主观能动性的关系
主观能动性是指人的主观意识和实践活动对于客观外界的能动的反作用，也是人的活动的内在要素。充分发挥人的主观能动性，对于任何事情的成功都有巨大的作用。这就是说，无论干什么工作，必须抓住最关键的环节，也就是对人的管理。那么，采取什么样的方法和运用什么样的手段来发挥人的主观能动性呢?心理学告诉我们，当一个人的心理得到自己需要的满足时，他那兴奋的情绪和饱满的热情，将会迸发出极大的能动作用。但是人的主观能动性不是先天就能作用于任何事情之中的。它也需要外来客观物质的“刺激”，才能使其有所表现。那么，谁能充当这种刺激的原素呢?我想爱是扮演这种“角色”的最佳“人选”。因为爱也是属于人的意识形态领域的固有产物，它与人的主观能动性有着必然的联系，而且，两者之间又是密不可分的，相互依赖和互为共存的。人的主观能动性只有在爱的“刺激”下，才能充分发挥出来。
1．2爱与社会主义企业的关系
爱也和意识一样“只是由于需要，由于和他人交往的迫切需要才产生的”。如果用最通常的方式描述爱的主动特征，那么，爱主要是给予，是奉献，而不是索取。特别是在社会主义企业内部，爱才能真正显露出它的基本属性。同时，也只有在这种环境中，人们才能充分享受到爱与被爱的权利。如果你想加快企业的发展速度，如果你调动和发挥职工的积极性和创造性，“那么你就只能用爱来交换爱，只能用信任来交换信任……”假如一个企业的管理者，不能正确地用爱来交换职工的爱，不能用信任交换信任，那么，这位企业的管理者又能怎样去管理好这个企业呢?职工群众的积极性、创造性又如何得以发挥呢?我们是社会主义的企业，广大的职工群众又是这个企业的主人。如果我们采用爱的方式和手段，并运用人际间的辩证关系，去爱自己的职工，真诚地用自己的行为来为所爱的人排除道路上的障碍，实事求是地为职工办些好事，让职工群众真正感到企业的爱。诸如职工生病、住院、或者是职工家里发生了意外不幸等这些细小的环节，我们的企业管理者(党政工团各级组织和领导)都能带着真挚的爱去关心、问候并帮助解决困难的话，那么这些被爱的职工一定会从心理上得到某种满足，也必然会从行为上萌发出一股新的不可估量的力量———主观能动性的发挥。实践证明:爱只要能够渗透到企业的各个领域、以及企业的各项措施和办法之中，企业的活力就能充分的显示出来。因此，社会主义企业的发展也离不开爱的奉献，而“爱”也只有在社会主义企业的特殊环境中显示出它的合理性和有效性。
2爱是进一步融洽干群关系的纽带
干群关系是指企业的干部和职工群众在工作中所结成的相互依赖、相互支持的一种必然的联系，而干群关系的好坏又直接影响着企业的兴衰。那么，要想建立融洽的干群关系，必须做到以下两点:
2．1用爱沟通干群之间的情感交流
“爱人者，人恒爱之;敬人者，人恒敬之。”也就是说，你怎样对待别人，别人也会用同样的方法对待你。过去，干群关系有时之所以紧张，关键就在于干部本身不能正确对待职工群众，又不能正确估价自己。有些干部无论干什么事情总是好以命令的口气或者运用行政手段，来强迫职工群众干这干那，指东道西。其实，这种做法是完全违背人的思想发展规律的。要想使自己的意志变为群众的自觉行动，必须使自己的言行符合职工群众的利益。只有把心底无私的爱奉献给职工群众，才能得到职工群众的尊重和爱戴。例如:人民的好书记焦裕禄同志就是把自己无私的爱，毫无保留地奉献给了人民群众，才得到人民群众的尊重和爱戴。所以，爱也就是沟通干群之间情感交流的最好形式。当然，爱也是在一定的原则基础上所采取的一种手段，“爱人不以理，道是害人”。
2．2用爱维系干群之间的密切关系
由于各级领导干部的工作作风和工作方法得以改变，相信群众，密切联系群众和处处关心群众的做法又得以民心，再加上干部对职工群众的爱也渗透到每项措施和每个行为之中，因此，干群之间的关系就得到了改善。但是，巩固和发展这种密切关系，还应该运用爱的手段，继续采取一些爱的方式来维系。
3爱是提高企业凝聚力的一种较好的表现形式
凝聚力是把蒸汽变为液体、结成固体的一种能力。而此文提到的凝聚力则是把每一个职工群众的单力聚集在一起形成新的、更加强大的合力。人都需要理解、尊重、信任和关心。而企业的管理者也应该遵循这条原则，科学地运用爱的艺术和爱的方式来调动职工群众的积极性和创造性、来提高企业的凝聚力的。理解是爱的基础，尊重和信任是爱的体现，关心职工群众，为他们办实事、办好事又都是一种爱的表现形式。“爱”不是仅表现在口头上或表情上的，而是要体现出真诚，付之于行动的，甚至还要付出一定代价的。那么，爱在企业中的表现形式究竟有哪些呢?我想主要可以分为以下五种:一是加强领导班子的自身建设，努力塑造良好的自身形象。使职工群众愿意接受领导的爱，并自觉地把领导的意志变为自己的行动。二是积极想方设法为职工群众创造一个良好的外部环境，使群体之间、人与人之间建立起新型而融洽的关系。三是要经常深入职工群众之中，倾听群众的呼声，积极为职工群众办实事、办好事，把职工群众当作真正被关心和体贴人。四是紧紧围绕党的不同时期的任务要求，特别是围绕当前改革开放的新形势，进一步做好职工群众的思想疏导工作，稳定职工情绪，提高职工“三爱”(即爱岗位、爱企业、爱社会主义)的主人翁意识。五是进一步完善与转换经营机制相配套的干部考核制度、民主管理制度，从制度上保证干群之间永恒的互爱关系。
综上所述，“爱，是人类生存问题的唯一满意的答案。”它又象辛勤的耕耘者一样，付出的多，得到的也多。因此，我们企业的领导干部必须掌握好这门爱的艺术，学会爱的工作方法，让我们的措施也处处体现着企业的爱、社会主义的爱，让我们的职工群众也处处感受到企业的爱。只有这样，才能在加快改革步伐、加快经济发展的过程中，更有效地调动和发挥职工群众的积极性和创造性。
作者：孙燕珍 单位：涧河社区精蜡居委会
