党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视共青团工作，把共青团改革作为全面深化改革的重要方面做出战略谋划和部署。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、《共青团中央改革方案》等纲领性文件的相继印发，标志着共青团全面进入“改革时间”。深处改革洪流之中，企业共青团如何当好“弄潮儿”，为企业持续健康发展注入生机活力，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，为其提供了答案，指明了思路，明确了方向。
一、激励企业青年职工在实现创新发展中引领风尚
青年工作要想坚持持续创新发展，就应该把创新点建立在提高企业核心竞争能力与锻炼青年职工、提供发展平台上，结合企业自身发展需要来精准开展工作。
1.运用“互联网+”创新理念，探索生产调度中的“新思路”。秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司团总支（以下简称“一公司团总支”）在带领青年技术骨干进行创新的过程中，走进生产岗位，详细了解职工生产需求，积极尝试“互联网+”新概念。公司青年职工以“互联网+生产”为立项，展开创新攻关，打破“面对面开会、口对口传达”的老旧形式，建立起以移动通讯工具为载体、以互联网为依托、覆盖整个公司的生产部署、调度、信息共享平台，实现了生产信息上传下达、合理调度的“零时差、零环节、零缺漏”，取得了有效安排时间、打破固定地点、实现全员覆盖、规范会议内容、会议无纸化等五大方面的突破，为提高生产效率、探索“互联网+”新思路打开了良好局面。
2.立足“青”字品牌创新建设，展现青年团体的“新作为”。作为团组织引导青年参与企业中心工作的有效渠道，一公司团总支各有侧重地推进“青”字品牌项目。机关主打“知识”牌，在搭台借台上求“新”。团组织的“青年创新创效项目”与工会的“创新工作室”、技术部门的“轮流讲课培训”特色活动有机结合，带动了青年职工素质的全面提升。（1）输油队主打“质量”牌，在服务方式上求“新”。“秦皇岛市青年文明号”班组当班期间全部成员挂牌上岗，每个泊位公示服务承诺，每季度向船方征求意见建议，切实提高服务质量。（2）罐区队主打“安全”牌，在细节管理上求“新”。“全国青年安全生产示范岗”在每班配备安全监督员的基础上，在团员青年中设立监督员，由他们定期反映当前青年职工的思想动态，反馈青安岗创建过程中存在的问题，做到及时整改；每月结合队内工作重点，组织主题实践活动，不断提升创建工作活力。（3）电工维修队主打“技术”牌，在考核设置上求“新”。“导师带徒”活动中，领导和活动小组通过分工明确的日常动态管理，在安全、技术、后勤等方面对师徒进行规范考核，以考促学，加快青年电工的成长速度。
3.依托“非正式”组织创新管理，彰显青年职工的“新面貌”。一公司团总支在支持基层团支部和“号、岗”等正规青年组织创造性地开展工作的基础上，鼓励“非正式”青年团体在其引导下科学地建立壮大，以“正式组织”+“非正式组织”的创新模式，让越来越多的青年职工参与到企业和团的组织管理及活动设计中来。2014年10月，“油港青年志愿者服务队”成立，这支“非正式”青年组织在团总支的大力支持下，主动承担起公司环境容貌整治、设备设施除锈刷漆和冬季消防泄水等日常工作，传递“正能量”。在立足港区、服务职工的基础上，团总支还指导服务队积极投入社会公益活动，已经开展的“走进孤寡老人家庭暖冬行”、“温暖六一微心愿”、“爱心流动电影院”等活动，收获了港区和社会各界的好评，展现了港口青年职工向上向善的“新面貌”。
二、带领企业青年在实现协调发展中积极作为
在青年工作中，牢固树立全面协调可持续发展理念，加强团组织的自身建设，促进青工的全面发展，使团工作与经济社会发展相统一、与青年成长成才相协调。
1.履行社会责任，助推经济社会协调发展。（1）服务生产大局，为提升经济效益出谋出力。通过青年创新创效平台，一公司青年职工充分发挥聪明才智和专业技能，主动探索有利于提高经济效益和生产效率的新方法、新技术。此外，作为国家重点防火防爆单位，一公司团总支把开展安全活动的实际效果作为考核团工作的重要依据，以“青年安全生产示范岗”集体为先锋，大力开展安全知识抢答赛、“学一个安全标准，查一个安全隐患”等以确保青工安全生产为目的的群众性安全生产实践活动，有效激发了青年参与安全生产管理的积极性，充分发挥了团组织在安全生产中的推动作用。（2）助力精准扶贫，为社会和谐发展贡献力量。促进区域城乡协调发展，是协调发展理念中的重要部分。在贯彻五大发展理念过程中，一公司团总支积极配合公司党委，号召青年职工广泛参与到志愿服务活动中来，把更多资源向贫困地区倾斜，尽己所能帮助弱势群体，为区域城乡的协调发展贡献力量。一公司秦皇岛市青年文明号集体、油港青年志愿者服务队先后来到青龙县马圈子镇沈丈子村、青龙县官场乡石门村，对生活困难的留守儿童、贫困军属进行帮扶，切实解决了他们的实际困难，提高了扶贫工作的准确性和实效性。
2.完善自身建设，实现硬实力与软实力协调发展。（1）加强人才培养，打造技术过硬的青年职工队伍。一公司团总支根据各岗位的实际情况，分别开展了自主维修导师带徒、电工维修导师带徒等活动，鼓励并帮助青工钻研本职岗位的专业知识和技术，在学习与实践中迅速成长为岗位需要的专业技术人才。此外，一公司团总支还依托于职工技能竞赛，进一步提高青工的技术水平，相继培养出秦皇岛市计算机技能竞赛冠军1人和河北港口集团消防安全技能竞赛状元1人，同时涌现出多名青年岗位明星和技术能手。（2）注重思想引领，建设文明向上的青年团体。一公司团总支在培养青年职工成长成才过程中，始终注重对青年职工的思想引领。除定期组织青工开展政治理论、安全技能、业务知识学习等传统方式外，一公司团总支针对青年职工思维活跃、乐于接受新鲜事物的特点，利用网络和手机建团，开辟教育新阵地，实现了公司青年职工的“全覆盖”、学习内容的“精解读”和学习效果的“大提升”。此外，一公司团总支从基层支部抓起，加强支部的核心价值建设，罐区队团支部通过开展“一年一本励志好书”等品牌活动，最大限度地传递正能量。
三、号召企业青年在实现绿色发展中贡献力量
坚持绿色发展理念，要求企业共青团组织带动青年职工在一点一滴中节约资源，保护环境，以实际行动倡导绿色环保新风尚。
1.广泛参与环境容貌整治，共建美丽家园。一公司团总支利用“3·5学雷锋日”“植树节”“五四青年节”等契机，结合“清洁港区·爱我家园”、“全民洗城”等活动，经常性地组织公司青年职工参与环境容貌整治工作。各基层团支部、青年文明号、志愿者服务队等青年集体也经常自发地清理公司杂草、垃圾，冲洗输油管线，通过自己的辛勤劳动和义务奉献，努力营造整洁、靓丽的港区环境。
2.积极投身海上防污，共享碧海蓝天。海上防污既是一公司日常工作的重要组成部分，也是积极响应国家号召，坚持绿色发展理念，保护环境的具体举措。一公司青年职工在团总支的号召下，牢固树立海上防污意识，在生产作业中严格遵守操作规程，确保不发生跑、冒、滴、漏事故。此外，青年职工还积极参加公司组织的海上防溢油应急演练，熟悉溢油物资的使用方法，提高自己的应急反应能力。输油队青年文明号集体还主动利用工余时间彻底清理泊位引堤护坡上聚积的海上漂浮物，为海上防污工作提供助力。
3.努力践行节能环保，共赢生态文明。对于国有企业来说，最大限度地节约资源，是推进降本增效举措并最终实现可持续发展的重要手段。在生产工作中，一公司青工积极参与换热站改造项目、电伴热系统升级改造项目，其研究成果为公司节约了大量的水、电和蒸汽资源，达到了降本增效、绿色发展的目的，创造了经济效益和生态效益。在日常生活中，一公司团总支广泛宣传节能环保理念，在发放安全知识宣传扇的同时，倡导职工采用绿色低碳的生活方式，少用或不用大功率电器设备，以实际行动保护生态环境。
四、推动企业青年在实现开放发展中提升自我
企业的青年工作需要顺应企业自身经营发展现状和青年职工的现实需求，奉行互利共赢的开放策略，发展多层次、多渠道的开放型活动品牌。
1.“走出去”学习先进经验。一公司团总支从促进青年成才、推动团组织发展的角度出发，积极开展“团组织共建、生产经验交流、多平台互动”的特色活动，带领20余名青年干部骨干走访了中石油秦皇岛燃料沥青有限公司和中石油管道公司秦皇岛输油气分公司两家兄弟单位，通过实地参观为青年职工提供优质的学习交流平台，提高了青年职工的业务能力和服务水平。青年职工在结交新朋友、获取新知识的同时，团组织自身的凝聚力与向心力也在不断加强。
2.“请进来”推动跨越式发展。在对外开放的进程中，“请进来”与“走出去”有着同等重要的作用和意义。一公司团总支在贯彻开放发展理念的过程中，认真分析现阶段公司重点工作以及青年职工的切实需求，主动联系国家海洋局海洋环境监测站秦皇岛中心站团支部进行共建，邀请青年技术人员到公司为青工讲解“防治海洋污染和风暴潮防灾减灾”的专业知识，既完成了跨领域专业性的青年培训工作，同时积累了青年组织横向交流学习的实际工作经验。
五、服务企业青年在实现共享发展中建功立业
坚持共享发展理念，企业共青团必须充分发挥好服务青年、发展青年的职能作用，努力增强广大团员青年的获得感。
1.让企业团组织离青年人更近。一公司团干部以工余时间谈心、走基层面对面交流等多种形式深入班组、进入岗位，并抓住宣传贯彻职代会精神、“我为企业发展献良策”等活动契机，在团员青年中积极宣传与公司发展和职工利益密切相关的政策及有关精神，重点收集团员青年围绕岗位、围绕团青工作提出的意见建议和诉求需要。特别是在面临港口生产经营形势严峻、企业改革发展任务艰巨的大背景下，公司团总支密切关注青年职工的思想动态，着重加强青年人文关怀，密切关注并及时发现疏导青年职工负面情绪，帮助他们树立其坚定做好各项工作的信心。充分利用“河北港口青年”和“青春油港”公众号、QQ群、微信群等阵地做好共青团活动和信息的总结、宣传，使上级的重要会议精神、团内要闻得以传达落实到位；加大网上建团、手机建团力度，依托网络互动社交平台，加强与青年职工的实时互动交流。
2.让企业团组织对青年的服务更实。积极组织青年职工参加演讲比赛、辩论赛、运动会等多种文体活动，满足青年的业余文化生活需求，给有特长的青年职工提供一个展示自身闪光点的优质平台；整合各方面资源，解决青年职工切实关注和亟待解决的婚恋、培训、心理疏导等问题；规范评先工作，侧重一线青年职工，提高团员青年争先、创优的自觉性和进取心；让更多青年职工直接参与团的工作，组织活动请青年职工一起设计、布置工作请青年职工一起讨论、推荐选拔先进请青年职工一起评议，让青年职工对团的工作更有话语权。总之，做好新时期企业共青团工作，要以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为指引，为企业改革发展注入生机活力，从而更好地团结带领广大团员青年为推动企业转型升级贡献力量。
作者:杨虹 单位:秦皇岛港股份有限公司第一港务分公司
