摘要：劳动合同可保证市场经济中各项劳动行为更加规范，对经济效益也有一定保障作用，由此可见劳动合同管理具有较强重要性。文章主要针对劳动合同管理进行分析，结合劳动合同管理现象，从劳动合同管理中存在的不足、劳动合同管理优化措施方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好促进劳动合同管理效率与质量的提高。
关键词：劳动合同;合同管理;法律法规
一、企业劳动合同
首先，员工与企业之间存在的关系为劳动关系，当双方签署劳动合同时，会产生相应的法律作用；其次，双方签署劳动合同后都需要满足劳动合同需求。如企业需要严格遵守法律法规，并以此为基础创建企业。员工也需要遵守相应的法律法规，确保自身能力、年龄等条件符合企业岗位需求，若不符合需求企业则不可以员工签署劳动合同；最后，当员工与企业签署劳动合同后，双方都需要全面承担自身具有的义务与责任，同时也具有相应的权利。
二、劳动合同管理现状
结合我国当前劳动合同纠纷案件调查数据可以发现，受到经济体系转变因素影响，各企业劳动纠纷问题数量不断提升，而企业在实际运营管理期间，对于劳动合同缺乏重视性，同时不签署劳动合同现象也广泛存在。其主要原因就是企业管理人员对于劳动合同管理缺少良好重视性，致使管理体系、组织结构等存在一定不足与问题。
三、劳动合同管理中存在的不足
(一)劳动合同管理缺乏重视性
在企业自身管理理念缺乏科学性以及经济体制等因素影响下，使得劳动合同在企业实际管理中不能得到管理人员的关注与重视。而由于社会经济体系不断发展与完善，以及企业自身管理体系的科学调整与规范理念的优化，员工保护自身权益意识快速提升，导致员工与企业之间劳动纠纷问题数量不断增加。
(二)劳动合同管理体系有待完善
通常情况下，劳动合同管理都具有较为完善的系统，而企业对于管理系统缺少关注与重视，致使劳动管理系统缺乏科学性与完善性，其中完善性的缺失在制度与组织方面有着明显体现。与此同时，在部分企业中，受客观因素影响，没有创建符合实际需求的劳动管理部门，致使劳动管理人员对于自身职责与义务缺少了解与认知，而部门间职能的划分也缺乏清晰性，导致实际工作期间精细性较为缺失。
(三)专业人才的缺失
受客观因素影响，部分企业劳动管理人员都属于非专业人才，这也是当前我国劳动管理工作中最为常见的现象，企业管理人员没有良好认识到劳动合同管理具有较强专业性，通常在招聘人员与设置岗位需求时不能提出针对性意见，使得劳动合同管理期间，工作人员整体专业性有待提升，致使管理工作中具有明显的粗放性，因此劳动合同管理效率与质量相对较弱。
四、劳动合同管理优化措施
(一)强化法律意识，提高劳动合同管理重视性
当前在社会经济不断发展过程中，所有企业都需要利用科学方法促进自身法律意识快速提升，结合法律法规与企业员工签署科学合理的劳动合同，并根据法律法规确保企业自身合法权利具有良好保障。
(二)完善劳动合同管理体系
企业在全面承担劳动合同中各种责任与义务时，需要结合自身需求创建完善的劳动合同管理体系，确保其具有较强的合法性、规范性与现代化特征。其中企业应将劳动合同管理责任有效落实在相关工作岗位上，通过科学分配劳动力资源，确保资源配置具有较强合理性，为企业经济效益快速提升与内部管理体系完善创建良好条件，并提高企业员工合法权利保障力度。
(三)明确企业劳动义务，避免出现经济问题
用人企业在与劳动人员签署劳动合同期间，需求了解所有劳动合同内容，明确劳资关系与违约金等问题。确定违约金可为双方明确与执行自身义务提供良好支持，同时也属于一种科学合理的法律模式。企业还应强化劳动人员管理力度，促进劳动流程具有较强规范性与合理性，结合合同内容，严格落实与执行自身的义务及责任，确保企业人力资源管理与经济发展向着规范化方向不断完善，提高劳动关系法治特征。
五、结束语
综上所述，在客观因素影响下，我国劳动合同管理工作存在一定问题，需要通过强化管理人员培训力度、完善劳动合同管理体系等方法，从基础上避免劳动纠纷问题的出现，为企业经济快速发展奠定坚实基础。
参考文献：
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作者:王瑞珍 单位:内蒙古大兴安岭林管局克一河林业局
