第一篇:企业工商管理人才培养模式
摘要：依据当前我国在工商管理人才方向的发展状况可知，该方向技术水平的提升需要借助具有开放性的现代教学模式和创新性的教学方法，采取理论与实际相结合的培养目标，丰富培养内容，创建多维培养成果评价体系，形成评估规范标准，打造最优化的工商管理人才培养模式。
关键词：企业；工商管理人才；培养模式
企业工商管理对于企业的正常运营及发展有着至关重要的作用，它的价值体现贯穿在企业诞生、成长与发展各个阶段。其中，在工商管理活动中，企业工商管理人才扮演着相当重要的角色，换言之，企业的工商管理人才是工商管理活动的中间力量。对于企业工商管理人才培养的论述工作中，主要包括新制度经济学理论、人力资本理论、企业管理理论这三方面的内容。针对此，本文作者首先对企业工商管理的概念进行了简要的叙述，并阐述了其对于企业的实质意义与重要性，之后分析了我国在企业工商管理人才培养工作上的发展现状，结合实际情况与未来发展需求，对企业工商管理人才培养的新思路不断探索研究，旨在提高我国在该方面发展的整体水平。
一、对企业工商管理的简要概述
当下，对于现代企业管理领导层来说，企业工商管理已经成为必须要掌握的基本理论基础，它直接关系到领导层在企业的正常运行与发展上所能体现的管理价值，指导着领导层运用现代的管理手段和方法进行企业管理，做出企业经营决策。企业工商管理的实际目的是壮大企业的无形资产，创立企业文化，维护企业形象，帮助企业实现可持续发展的宏伟目标。通常企业工商管理在企业中的主要管理对象是经济，这其中具体包括日常工作、人力资源、企业会议、市场营销等各项组织活动，提高企业的整体管理水平，并实现新突破，大幅度加快工作效率。保证企业各项资源的合理分配与利用，避免浪费现象的发生，力求获得更高、更稳定的经济效益。
二、企业工商管理人才培养的必要性
1.合理利用资源，优化人员配置
企业工商管理人才在日常运营中可以做到统筹兼顾，合理的规划控制工作流程，保证基础环节的运行，减少工序，提高员工的工作效率；同时，实现公司资源的合理分配与利用，实现工作任务的高效下达，杜绝资源浪费及不合理分配现象的发生，最大限度地提高员工对于任务配置的满意度。
2.掌握市场需求与动向
在进行企业管理工作中，企业工商管理人才应当提前对相关市场做好考察走访工作，为后续工作打好基础，同时，充分熟悉市场需求与走向，对企业未来的发展前景也有很大的好处。企业管理人才能够做到在第一时间发现运营环节出现的问题，及时采取相应措施进行补救，引导正确的运营路径，降低错误成本，为企业的未来发展指明方向，起到引航的作用。
3.与员工拉近距离
企业工商管理人才有权对企业内部员工进行管理规划，创建奖惩制度与行为标准，充分了解员工的特长，针对个体优势对员工进行合理的职业生涯规划，真正让其发挥自身价值才能成功调动员工的工作积极性，激发热情，营造积极向上的工作氛围，进而提高工作效率。当员工遇到困难或瓶颈时，帮助他们寻找努力方向，走近员工，了解他们的需求与对公司的意见，针对具体情况调整岗位薪资，让员工感受到公司及领导的关心爱护，使之更加乐于为公司做贡献。
4.熟悉财务运营状态
资金周转与财务收支平衡是影响企业发展的重要因素，当企业的资金周转出现问题，经济效益无法满足发展需求时，企业将面临倒闭的风险。对于一个成功的企业管理人才来说，掌控企业的资金流动，熟悉企业的财务运营状况是必须具备的素质之一，以此能力保证企业的正常发展。
三、我国企业工商管理人才的培养现状
1.工商管理教育模式落后
纵观当下工商管理教育模式，大学中对学生的应试教育还是采取固有的教育方式，其传统管理理念已经在学生的心中根深蒂固。在这样的教育大环境下，学生们对于工商管理的思路及理解已按照理论知识的学习逐步形成，想要短时间内进行教育模式及思想的转变是有难度的，因此，我们对工商管理人才的培养难以适应社会的行业需求。经过传统管理理念的灌输，他们在工商管理工作中不会举一反三，观念与思路保守；对自身的能力缺乏自信，对岗位的职责不明确，不能在工作中融入自身的见解。经过传统工商管理培养熏陶的人才，心理更容易满足，思想观念简单，对于工作的理解只是单纯的解决问题。他们对于问题的隐患发现不及时，面对困境，心理素质过差，导致无法采取理智的措施。
2.对知识领域定位不准确
目前国内大部分高等院校在企业工商管理人才培养工作上认识不清，对于人才培养模式的简单定义就是知识领域广泛、专业性强。针对院校这样的人才培养定位，可以发现很多弊端，也就是说理论知识基础与实际技术混为一谈，对企业的工作程序有较大的阻碍。为了适应社会的飞速发展，必须把工商管理人才培养与企业管理的需求结合起来，并对学生进行自身能力评估，从而培养学生的目标性和科学性。
3.教育与实际相背离
众多高校在工商管理专业的设置与实际教育上存在严重的漏洞，其中一个就是专业领域的学习与实际企业管理工作差异过大。根据相关资料调查结果显示，国内高校在工商管理专业的课程设置上存在偏重性，对于整体课程内容有侧重点的细化分解，使得工商管理专业学生在既定的重点方面认知度较为突出，而对于市场影响、人力资源管理、物资管理等模块的认知实力偏弱。社会的发展进步需要依靠全面型的人才，在某一方面能力突出并不一定能够获得优势，要在保证优势特长的基础上，全面掌握相关领域的知识技能，才能保证在竞争激烈的人才市场中体现价值，获得更多机会。当下，具有侧重性的课程教育模式在一定程度上限制了学生的个人发展，在面对社会选择与实际工作中，因为专业面的限制，不仅自己失去竞争优势，还使得自身岗位没有发展空间。当下很多企业实行轮岗制度，单一领域的强势无法满足企业内部的真正需求，所以很容易被企业淘汰。
四、企业工商管理人才培养的对策
1.教学模式改革与优化
中国传统的教学方式就是老师通过备课，对课程主线条有了一定的掌握，对学生进行讲解，这样的方式对于学生来说是枯燥乏味的，而且属于被动学习。面对强行灌输的方式，学生很难保持对学习的积极性和主动性，学生的思维也比较刻板，没有发挥空间。顺应时代的发展和教育体制的变革，我们应当摒弃传统的教学模式，让学生成为课堂的主体，老师采用引导的方式，进行创新思维能力的培养，模拟演练企业管理场景，使学生真正体验实际工作，对于企业管理发表自己的意见，老师再根据学生的表现进行客观的评估，逐步培养学生的创新性思维，引导他们勇于实践。
2.理论与实践相结合的教学
理论知识与实践经验的相结合是完善企业工商管理人才培养模式的重点，只有做到这样才能培养出适应社会进步，符合企业要求的全面型人才。创新型的人才培养模式要求学校为学生创造更多锻炼实践经验的机会，理论上增设相关科目，课堂上进行模拟实践，强化学生的意识。同时学校应当建立更稳定、更具前景的校企合作关系，在保证理论课进步的基础上，为学生争取更多的实践时间，将实践成果作为考核依据。只有将理论知识与实践经验相结合才能让学生在今后的工作中表现更加出色。
3.以就业为导向，科学定位培养目标
随着我国高校中开展工商管理专业课程的增多，修学工商管理专业的学士、硕士、博士生数量逐年增长，这在一定程度上，加大了毕业生就业的难度。所以各高校应该以就业为导向，科学定位培养目标。在工商管理人才培养上要秉承脚踏实地的原则，不能只局限于培养企业高级管理人才，也要兼顾基层管理人才的培养。使他们作为高级管理者的储备军，在实践中逐步发展成高级管理者。这样才能更加适应和满足现代企业的发展需要。
4.加强综合素质培养
各高校在人才培养上不能只注重提升学历，而疏忽综合素质的培养建设，优秀的企业工商管理人才不光要拥有专业能力，还要具备良好的道德修养、知识水平、人际交往能力及管理水平。管理者在工作中会起到导向作用，他的责任心和敬业程度、工作效率会直接影响整个团队的员工，所以我们也要注重提高从业人员的专业素养。学校应当对学生进行知识普及的同时，加强职业精神建设工作投入力度，帮助学生树立正确的人生观、价值观，为社会，为企业输送专业能力与综合素质双向优良的人才。
五、结束语
在企业的高速发展中，工商管理人才起到了决定性的作用。只有变革工商管理人才教育模式，优化教育机制，丰富教学内容，才能实现全面型人才的实际储备。
参考文献
[1]吴西萌.工商管理人才创新培养现状分析及改革探讨[J].科教导刊（中旬刊），2013，（2）：34.
[2]卢长征.工商管理的人才培养及现状研究[J].人力资源管理，2015，（4）：146.
作者:张德顺 单位:内蒙古自治区煤田地质局
第二篇:企业工商管理类人才应用能力培养
摘要:在近些年，我国的现代化企业正快速发展，我国在工商管理类的人才培养方面也加大了力度，工商管理类的人才对我国的经济发展具有重要意义。因为我国的高等教育在不断发展，对工商管理类人才的应用能力也有了更高的要求。但是在人才培养中，依然存在着一些突出问题，而本文就是根据这些问题进行研究分析，探讨如何提高工商管理类人才的培养水平和她们的应用能力。
关键词:工商管理;人才;应用能力
因为我国企业的现代化建设在加快，对于工商管理类的人才也有了更大的需求量。企业中工商管理类的人才需要具备较高的综合能力，尤其是在信息管理这方面的能力和创新能力要有较高的业务水平，要求这些人才要能够团队合作，以提升企业的经济效益。工商管理类的人才和企业的发展有着紧密的联系，对企业的发展具有重要意义。所以，必须要重视工商管理类的人才培养。
一、工商管理类的人才培养现状
(一)高校在这类人才培养上存在问题
我国高校在培养工商管理类的人才时，依然存在着较多的问题，主要是由于教材更新而造成的，大部分的高校教材没能及时更新，就导致教学和实际不符，学生们无法及时得知最新的信息。而且，学校培养工商管理类的人才时，没注重培养学生们的实际能力，所以，学生们的实践能力不强。这些问题都会给我国培养工商管理类的人才带来严重的影响，而要想解决这些问题，高校必须要意识到实践在教学中的重要性。
(二)在人才培养的方向上没有定位
我国在培养工商管理类的人才时，没有明确的定位，企业在培养这类人才时，认为将这些人才培养成企业中的高级人才就行了，没有对培养这类人才进行明确的定位，也没有将理论人才和技术人才有效地区分，这样也就不利于培养这类人才的实际应用能力。因为工商管理的传统模式已经不能够符合社会的发展了，对其人才培养的定位也没能符合社会的发展需求，所以，我国在培养工商管理类的人才时，教育模式也需要进行改变。
(三)培养方法不够创新
因为我国的市场经济在快速发展，使我国在国际贸易、经济、金融等领域取得了较大的进步。在这个经济快速发展的背景下，我国的企业也在发展，而企业要想能够适应社会的发展需求，企业管理者就需要具有创新意识，对企业不断地进行创新，才能促使企业能够在竞争中生存。但是当前，我国企业中的管理者都不具备创新意识。企业管理者依然是使用着以往的工商管理方式，没能和现代社会相接轨。所以，为了能够确保企业可以在经济市场竞争激烈的情况下快速发展，就需要培养工商管理类人才的创新意识，使这些人才能够对所学的理论知识进行合理地应用，可以将理论基础和实际互相结合，不能再使用传统的管理模式，应该寻求能够适应市场经济变化的管理方式。
二、企业培养工商管理类人才的应用能力的相关策略
(一)制定出合理的人才培养计划
为了能够满足市场需求，需要为人才培养制定出合适的计划，而这就要根据不同的管理专业来培养学生们的应用能力，从而促使这些人才能够满足管理部门的要求。对工商管理类的人才教学时，需要设置合适的课程，取消不必要的课程。工商管理类的人才需要能够适应社会需求，而这就需要根据企业的实际需求来制定出合适的培养计划。因为工商管理类的人才在企业中担任的职能有所差别，所以，就需要对工商管理类的专业课程进行划分，通过板块式的教学模式，促使管理人才能够更接近企业的需求。
(二)加大对这类人才创新能力的培养
因为我国经济在快速发展，企业为了能够在现代化市场中继续发展，就需要加大对工商管理类人才培养的需求，促使这类人才具备创新意识和能力。在培养工商管理类人才的应用能力时，必须要注重他们创新能力的培养。作为企业的管理者，他们应该时刻对工作保持热情和创新精神。对于工商管理类的人员，他们需要对自己的管理知识不断地更新，学习国内外先进的管理手段。在设置培养这类人才的应用能力的课程上，要重视向他们灌输专业知识，注重理论基础和实践工作的结合，促使他们可以在实践中对理论知识进行创新。在培养这类人才时，还要对培养计划进行创新，激发出培养对象的主观能动性，激发出他们的创新能力。通过以上的培养方式，企业一定可以培养出具有较强实践能力的管理人才，为企业的发展提供人才保障。
(三)提升工商管理类人员的职业素养
要求企业的工商管理类人员不仅具备较高的专业知识水平，良好的沟通、交往能力，还具备较高的职业素养。工商管理者应该具备较高的管理水平，发挥出自身的工作耐心和责任心，在面对种种问题时，能够及时地解决，找出问题发生的原因，提升工作质量和效率。这些方面都是要求工商管理类的人才在实际工作中逐渐培养出来的。但是我国的企业在招聘工商管理类人才时主要还是看他们的学历，没能对他们工作能力等方面有足够的重视。所以，培养工商管理类人才的应用能力时，还需要培养他们的职业培养，高校也要为他们灌输职业素养、职业精神这些方面的内容，并进行相关的培训，使他们能够具备良好的职业素养，使其成为一个优秀的工商管理类人才。所以，企业必须要强化对这类人才职业素养的培养，使他们成为一名合格的管理者。
参考文献:
［1］袁君．论工商管理的人才培养及现状的分析［J］．中国外资，2013，(04):274．
［2］陈小芳．企业管理类人才应用能力的培养研究［J］．才智，2013，(15):263－264．
［3］姚晖．本科院校工商管理类专业人才培养模式研究［D］．太原:山西财经大学，2013.
作者:邢凡尔 单位:浙江工商大学
第三篇:企业工商管理职能与实施
摘要:企业工商管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、领导、人员配备、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。企业工商管理系统性强，作用巨大，实施也绝非易事。尤其是处于新时代下，对于企业工商管理的要求更高。本文针对企业工商管理不同职能间的联系，探讨如何使企业工商管理更适应当今时代的发展。并设计一套较为完备的实施方案供广大学者参考。
关键词:企业工商管理;职能;实施
一、企业工商管理的定义与内涵
(一)企业工商管理的定义
企业工商管理是包含工商企业经济管理基本理论和一般方法，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。企业工商管理的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
(二)企业工商管理如何分类
企业工商管理在不断的发展进化中已经分出了三个类别。分别是：基于战略管理属性的企业工商管理、基于管理理论属性的企业工商管理、基于管理心理学属性的企业工商管理。其中，它们按照重要程度分类也是由上到下，它们分别掌握三个不同领域的管理关系，既相互区别又相互联系。
(三)企业工商管理的原则与底线
企业工商管理在实施过程中需要注意两大基本原则。它们分别是：坚持实事求是的原则，坚持动态管理原则。只有坚持实事求是的原则才能从事实出发。从问题的本源出发，从实际出发，才不会被事物的虚假蒙蔽了双眼而无法做出正确的决策与指导。只有坚持动态管理的原则，才能保证企业工商管理在流动的企业中得以运作。才能实现企业工商管理优势的最大化。
(四)企业工商管理的重要作用与地位
企业工商管理在企业正常运转中有两大重要作用，企业工商管理能够组织与监管企业运营过程，企业工商管理能够及时并准确地分析与判断市场活动。只有企业运营过程得到了具体的组织与有效的监管，才能推动企业工商管理的正常运行，只有市场活动受到了准确的预断，才能紧握一个企业生长与发展的生命线。
二、企业工商管理各种职能与各种职能间的区别与联系
(一)简述企业工商管理的管理职能与引导职能的区别与联系
企业工商管理的实施是企业正常运转的基础与前提条件。它对于调控企业的走向与发展起到了很大的作用。因此，企业工商管理部门必须发挥好此职能的优势，把握企业生长方向。而企业想要实现这一目标，就要先实现对与相关部门的引导。
(二)简述企业工商管理的管理职能与服务职能的区别与联系
企业的宗旨是服务，实现企业的发展从根本上来说是实现服务。在管理职能的调控之下，企业的服务职能才能得到有效的发挥。因此企业工商管理的管理职能与服务职能是密不可分的。
三、我国企业工商部门在应用与实施企业工商管理时遇到的问题
(一)我国仍缺乏建立并完善的工商管理体制
好的制度是一个企业乃至一个国家发展壮大的前提。而我国目前缺乏健全的企业工商管理体制是我国应用与实施企业工商管理路上的巨大问题。具体体现在企业管理内容过于陈旧，无法适应新时代的企业变革；企业管理受到地域制约严重，不能很好的发挥企业工商管理的作用；企业工商管理体制中的漏洞为不法分子违法犯罪提供了可乘之机。
(二)我国对于素质强、创新能力高的管理人才供不应求
我国对于人才的需求量是巨大的。可是，因为种种原因造成了我国人才极度匮乏的现象。对于企业来说，主要是由于两大问题，企业培训机制的不健全；企业培训岗位与人才分配不均。
(三)企业工商管理部门执法力度令人担忧
当今企业工商管理有关部门的执法手段不尽人意，不同地区存在地域保护现象干扰执法的进行。我国企业工商管理并没有完备的内部管理体系作为坚强的核心。没有强大的内部核心机制必然导致企业无法在发展的道路上走的长远。
四、新时代下企业工商管理应该如何实施的具体攻略
(一)唤醒企业工商管理部门的企业工商管理意识并加以培训，对企业工商管理职员学习专业知识与积累岗位经验加以指导。首先，加强对于管理人员各方面能力的挖掘，并逐渐健全人员个方面的能力发展。其次，在培训过程中注意因材施教，灵活施教。最后，招聘与引进新人才为企业的发展注入活力。思想决定行为。企业要想在发展的道路上取得突破，就要先从思想上取得正确得指导观念，从企业的内部出发，实施有效的创新手段，全面改革企业的发展之路。并落脚到部门的管理意识之上，逐步改变庞大的管理体系。
(二)改善企业工商管理人员的不规范作风，充分施展企业工商管理职能的影响
加强企业工商管理的职能管理可以使企业认识到自身存在的不足，认清未来的发展方向，握住发展的大旗，走向未来之路。此外，企业工商管理加强职能管理还可以防止企业走上不法经营或者使违法犯罪之路。在工作时做到法律规范，行为规范与互相监督。
(三)提高企业工商管理部门各方面的协调力度
提高企业工商部门的办事效率，加强各方面的协调性。具体各企业工商管理部门的工作细则，提升职员的工作积极性与责任感明确个部门分工，明确各部门责任。使个部门真正实现统一、协调的运转。为企业发展的繁荣昌盛奉献出自己的一份力。
五、总结
一切体制应当以企业的实际发展为基础条件，使企业工商管理职能发挥出它的强大作用，加强职能管理，建设企业工商管理的诚信机制并进行管理与反馈，树立良好的诚信形象，提高企业的守法意识。
参考文献:
[1]王英.新形势下施工企业工商管理职能分析[J].经济管理：文摘版，2016,(2).
[2]陈静.对新形势下企业工商管理职能的研究探讨[J].经济管理者2015,(33).
[3]柳彦卿.新形势下企业工商管理的职能探究[J].现代经济信息2015,(10).
作者:谢开 单位:澳门城市大学
