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清薪维稳专项整顿汇报

2012-03-20 21:21 来源:工作报告 人参与在线咨询

一、清薪维稳专项检查开展情况

是执法严格,力求取得实效。在 年12月下旬和 年1月上旬,县建设、交通等部门根据各自职,对所辖企业开展了重点检查。县劳动保障局分别与建管局和 街道开展了二次专门检查,县劳动保障局和建管局对建筑工地农民工工资支付进行检查,并成功调处1起包工头欠薪逃匿事件,为15名农民工挽回损失1.2万元;劳动保障局和 街道对租赁厂房企业的重点区域老泰坦厂房进行了专门检查,对在该区的26家租赁厂房企业进行逐个检查,涉及职工800多人,对在检查中发现的拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为责令限期整改,取得了较好效果。

二、存在的一些问题

一是习惯性欠薪现象仍未得到有效制止。职工当月工资通常要隔月后甚至更长时间才能支付,职工对这种工资支付方式习以为常,大多数企业能在年底以前结清工资,但如果遇到企业经营亏损或倒闭,不能按惯例付清工资,就会引起社会问题。我县胶丸、机械和轴承等薄利行业的中小加工企业不同程度地存在习惯性欠薪问题。在老泰坦的租赁厂房企业也有2家是隔月支付工资。

二是建筑行业劳资纠纷隐患较大。建筑施工企业中,由于层层转包现象普遍、工时计算困难等原因,包工头卷款逃匿、民工工资无着落现象时有发生,这也是劳资纠纷在春节前的“重灾区”。虽然近年来一直在加大宣传力度和执法力度,特别是自2008年以来,对建筑施工企业进行了花名册、劳动合同、考勤表、工资单的“四统一”规范化要求,但由于建筑工地农民工流动性较大,管理难度大,实施也存在一定差距。从落实情况来看,只支付生活费不支付工资的现象依然严重,劳资纠纷隐患仍然较大。

三是纠纷处置力量仍为薄弱。随着劳动保障监察投诉、劳动争议仲裁案件的急剧增加,凭现有劳动保障监察工作人员的力量已力不从心,特别是基层劳动保障队伍,显得尤为薄弱。

三、下阶段工作打算

一是继续开展清薪维稳检查。下周,我县将准备召开清薪维稳工作会议,对防范处置企业拖欠职工工资工作再次作动员部署,县政府将与各乡镇街道签订 年度目标责任书;春节前将组织一次专项检查,重点关注可能发生欠薪逃匿的企业、租赁厂房企业和工程款尚未到位的建筑施工企业。

二是加强投诉举报接待,畅通信息渠道。加强县劳动保障投诉举报接待室工作力量,实行12333监察投诉举报电话24小时值班制度,进一步增强劳动保障监察快速反应能力;实施劳动保障110社会服务联合行动工作,成立应急小分队,要求队员保证24小时通讯联络畅通;实行信息专报制度,每日按时向上一级劳动保障部门,每十日向县报告欠薪维稳工作情况,每月编印《月度维稳工作情况简析》,发现情况及时报告。

三是加强队伍建设,做好防范工作。我县将继续完善劳动保障监察网络化和网格化建设工作,足额落实中队监察员、协管员队伍到岗到位,监控企业劳动用工行为,及时掌握用人单位劳动用工情况,发现欠薪问题,及早防范处置,使清薪维稳工作早发现、早处理、早解决,把事件解决在萌芽状态,解决在基层,确保春节期间的社会经济稳定,让农民工高高兴兴返乡过年。

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