1电力企业廉政文化建设中的问题
1.1对廉政文化建设认识不足
廉政文化建设对电力企业的文化建设和整体发展都有着重大影响，但在实际工作中，部分电力企业对廉政文化建设认识不足，没有从根本上认识到企业廉政文化建设的重要性和必要性。部分干部甚至认为廉政文化建设只是一种形式，对企业发展不会造成任何影响。
1.2廉政文化建设形式过于单一
从目前来看，大部分电力企业的廉政文化建设都是以宣传、教育为主，会议报告、专题讲座等手段使得企业廉政文化建设缺乏活力。建设内容重复单调、建设形式单一是目前我国电力企业廉政文化建设存在的重大问题。
1.3企业廉政文化建设参与度低
企业廉政文化建设需要各级部门的共同参与，而实际情况却是：上级部门十分重视廉政文化建设工作，而基层部门却对其置之不理。廉政文化还没有成为企业的主流文化，在企业内部形成“人人参与建设”的局面还只是空谈。
2提升电力企业廉政文化建设的具体措施
既然廉政文化建设对企业发展意义重大，那么搞好电力企业廉政文化建筑工作也就显得至关重要。具体来说，搞好企业廉政文化建设可以从以下几个方面着手。
2.1重视廉政制度建设
“没有规矩不成方圆”，缺乏有效的制度规范，企业的廉政文化建设工作也就无章可循。因此，电力企业在进行廉政文化建设时，要着力推进廉政制度建设。一方面，要使企业干部和职工的思想和行为有制度的规范，将制度建设与反腐倡廉工作结合起来，让制度在实际应用中发挥作用；另一方面，企业要严抓贪污腐败行为，形成一套科学、有效的管理机制。企业内部党员干部的行为必须要有制度的规范，这样才能保证其思想和行为的纯洁性和先进性，才能使其能在阳光下正确行使自己的权利。
2.2加强对企业廉政文化建设的认识
中国共产党自成立以来就不断强调廉政建设这一问题，廉政建设是我党历代领导人都十分重视的建设内容。在中国共产党第十八次代表大会中指出：要坚定不移地进行反腐倡廉建设，永葆共产党员清正廉洁的政治本色。这一重要讲话，使我们看到党进行廉政建设的决心和信心。在电力企业内部进行廉政文化建设是我党对国有企业进行政治领导、思想领导和组织领导的重要体现。提高企业干部、职工对廉政文化建设的认识，首先，要重视理论知识的学习，加强对党的廉政方针、政策和要求的宣传、教育工作，要让党员和群众接受廉政的思想熏陶；其次，要注重廉政文化建设的理论创新，吸收和借鉴一切有利于企业廉政文化建设的先进因素，充分发挥干部、群众的创造性，不断充实和丰富廉政建设的文化内涵。
2.3丰富廉政建设的内容和形式
传统的廉政文化建设形式过于单一，枯燥、乏味的思想教育使得廉政文化建设收效甚微，因此，在进行新一轮的廉政建设时，要注重建设形式的丰富。宣传教育是文化建设的途径之一，但是，笔者认为，具体的社会实践活动似乎更具说服力，让企业职工、干部切实参与到廉政建设工作中来是落实企业廉政文化建设的关键。培养廉政典型，让企业内部职工和干部结合自己的所见、所感，评选出自己心目中的廉政典型，并对典型人物事迹加以表彰、宣传，这种形式不仅使企业廉政建设形式得到丰富，而且能够有效地提高党员、干部的参与度。
3结束语
廉政建设是我党建设的永恒主题，不管在哪个时期，廉政建设都有其存在的意义。进行廉政文化建设，是电力企业能永葆青春、不断向前发展的不竭动力。虽然我国电力企业廉政文化建设工作存在不足之处，但是我们完全有理由相信，在党的正确领导下，电力企业的廉政文化建设工作一定会取得显著成效。
作者：苏小磊 单位：国网围场县供电公司