摘要：随着社会持续发展，我国经济水平有了全面提升，研究领域也针对企业文化建设开展深入理论以及实践探究工作。从实际发展状况来看，国内企业，尤其是国有企业，已经逐步加大对企业文化建设的重视程度，强调应当通过优秀企业文化体系建设，使企业文化所具备的功能效用可以全面体现出来，而且该方面也取得了显著发展成绩。国有企业文化建设发展状态证明在整个文化建设阶段内，发展过程存在一定差异，部分国有企业对文化建设重要性的认知还存在很大问题。通过开展深入分析活动，总结国有企业在企业文化建设阶段内存在的实际问题，其将有助于企业可持续发展目标最终实现。
关键词：新时代，国有企业，文化建设，现状
一、国有企业文化建设取得的成就
（一）以文化强国为核心的国有企业文化建设思想初步形成。进入全新社会发展阶段，国有企业开展文化建设活动应当以中国特色社会主义思想为核心，强调文化自信重要性，并从根本角度改善企业综合竞争力以及软实力等，这样才能够为企业发展源源不断地输送动力。强调，开展中国特色社会主义文化建设活动，其能够成为推进全民族人民共同发展的精神动力。而中国特色社会主义国有企业文化不仅能够改善企业改革发展速度，同时也能够对企业干部、职工等进行有效激励。只有坚定文化自信，才能够逐步实现改革发展目标，同时也为开展相关工作打下坚实基础。在政治引领条件下，强调以人为本发展理念的重要性。持续进行传承与创新，所谓文化兴旺，国家与企业才能够拥有良好发展空间；文化强大，国家和企业才能够持续发展。文化支撑对于国有企业发展而言，影响作用十分关键。全新社会发展阶段，国有企业文化建设承担了较大工作任务，只有做到真正以中国特色社会主义思想为核心，才能够促进企业不断进行文化改革，打破传统理念限制，持续进行深入创新，将不同要素结合在一起，改善自身发展质量的同时，平稳过度关键阶段，并将国有企业所具备的“六种力量”效用全面体现出来，尽全力将自身打造成为全球领先化企业，综合竞争能力也会得到显著提升。
（二）新时代国有企业廉洁文化建设思想取得初步成效。认真学习党的全国代表大会会议精神，强调国有企业在开展文化改革活动中，坚持党的政治纲领不动摇，重视党政党风建设工作的开展，使政治环境得到相应改善，提高文化发展水平的同时，也为提高国有企业发展质量提供强大保障。廉政文化建设是中国经济长期平稳运行的重要文化保障。国有企事业单位是我国经济建设和社会服务的主导力量，同时也是社会主义廉政文化建设的重要组成和主阵地。从根本角度加大国有企业以及事业单位廉政文化建设力度，最终目的即是改善自身软实力。学习第全国代表会议精神，了解党政党风工作建设的重要性，这也是提升国有企事业单位市场竞争力和社会专业服务能力的重要举措。第十八届全国代表大会顺利召开后，党内开始大规模开展反腐倡廉工作，并为廉政理论发展提供了一系列的新认识和新判断，风清气正的政治环境以及良好社会生态基本形成，廉政文化氛围也相对十分浓厚，这些都为国有企事业单位的廉政文化建设提供了非常有利的外部文化生态!国有企事业单位的廉政文化建设，无论是在内容上、形式上还是在传播手段上，都必须紧紧跟上时代的发展，紧紧跟随社会大众喜闻乐见的有效方式，不断更新内容、形式和传播方式，切忌呆板“单一”空洞无物。
（三）新时代国有企业诚信文化建设思想逐步走向成熟。一是打造健全的诚信文化体系，持续提高宣传力。公司在进行诚信文化理念建设过程中，希望通过不同渠道使自身业务水平得到全面提升。二是开展制度建设活动。国有企业应当拥有一套相对健全的诚信制度保障机制，其能够覆盖多个发展层面，而且在规章制度、员工手册中展现相关内容。三是将监控手段作用全面体现出来。满足诚信发展要求，避免出现打擦边球现象，任何情况下不能只是依靠员工进行自主管理，同时道德概念的作用也十分有限。国有企业通过已经构建的诚信监控手段，了解诚信违反程度，并确保监督管理效用能够得到全面发挥。
二、国有企业文化建设存在的问题
（一）企业理念文化建设与企业发展不协调。从最近几年发展状况来看，虽然国有企业在自身文化建设方面已经有所行动，而且取得了相应发展成绩，最为显著的即是文化软实力得到全面提升。但是与外部环境进行比较，我国国有企业文化建设水平十分有限，而且始终未能得到全面关注，工作开展也仅停留在“有没有”层次上，无法提供明确质量要求。所以，在改革程度持续加深状态下，国有企业必须开展体制改革活动，并通过市场化发展机制建设，达到最佳营销活动效果。通过采取有效措施，使自身拥有完善管理机制，内部管理政策也完全相同。每一个现代企业集团都需要对创新发展投以较高关注度，同时从根本角度入手，使自身文化理念得到相应改变，避免传统思维模式对自身发展产生严重限制。
（二）在企业文化建设上存在较为明显的“机关病”。“机关病”存在于国有企业内部已经很久，其属于一种特殊文化弊端，责任划分不明确，遇到问题相互进行推诿，执行力不足，而且工作效率相对较差。从国有企业自身发展方面来看，其已经从国家机关群体中完全脱离，只是“机关病”却始终未能有效去除，其影响和制约了国有企业健康发展状态。举例说明，工作流程较为固定，而且始终未能取得理想发展效果；决策效率有限，整体执行力相对较差；工作责任心不足，工作效率与预期要求之间相差甚远；思想落后，未能持续进行创新与改革。
三、国有企业文化建设存在问题的原因
（一）重形式轻内涵。通过调查能够发现，国有企业在开展文化建设活动中，存在的核心问题即是过分强调文化形式的重要性，而未能使文化内涵变得更为丰富。通过开展层次划分操作，基本假设占据了企业文化的核心地位，而后即是价值层面、行为规范内容等，最表层的即是企业文化的不同表现渠道。企业文化活动与企业CI形象设计则属于企业比较典型的表层文化表现方式。从中我们也能够看出，如果只是关注表层而忽略了内在价值的重要性，此种企业文化的建设无任何实际价值，而且无法长期存在。该问题如果不能得到妥善解决，其可持续发展目标也无法最终实现。
（二）缺乏企业文化的创新和个性化。企业在特殊环境下形成的特殊管理模式即可以称之为企业文化，其能够将企业个性全面展现出来，但不能将其看作是统一标准模式，更不是为了追求时尚才开展企业文化建设活动。从实际发展状况来看，我国企业所打造的企业文化自身存在很大问题，如同质性特征显著等，其往往不具备独立的风格与特征。而从根本角度来看，不同企业发展历史会存在很大差异，经营体系也不尽相同。所以在面临同一个问题情况下，制定的发展战略都无法达到一致性。几乎每个企业都具备独立应对矛盾冲突的方案，而且并不会雷同。从中我们能够判断，企业文化形式虽然可以达到标准化要求，但是各自关注重点不能一致，根本原因及是自身价值理念、价值内涵等均存在显著差异。个性化企业文化即是在此种条件下逐步形成的。
作者:武难 胡雨霞 单位:沈阳工业大学马克思主义学院
