摘要：在党的报告中指出：“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”对企业而言，文化是强有力的支撑，是企业面向未来持续发展的希望所在。本文结合工会推进企业文化建设实践，探讨了工会参与企业文化建设的重要性。面对新时代、新要求，工会应充分利用自身优势，发挥职工群众能动性，以提高职工综合素质作为工作重点，在增强企业凝聚力的基础上，构建和谐劳动关系，营造浓厚企业文化氛围，推进企业高质量发展。
关键词：工会；企业文化建设；科学发展
一、工会推进企业文化建设的重要意义
（一）有利于促进企业和谐发展。企业文化是企业的灵魂和形象，对企业的发展具有强大的推动作用。在经济全球一体化的新形势下，工会应充分发挥自身的组织优势，以企业生产、经营和发展为中心，最大限度地团结引导职工参与企业文化建设，激发企业活力，发展和谐劳动关系，促进职工与企业共同发展，推动提升企业凝聚力。
（二）有利于实现职工全面发展。企业文化是以职工为本的管理文化，是企业全部意识形态和思想观念的总和，它反映了企业及其成员的价值标准。伴随着知识经济时代的到来，产业结构的转型升级，导致对劳动者知识、能力和素质的要求越来越高。工会应坚持以社会主义核心价值观为主导，用先进文化引领职工，大力实施职工素质提升工程，通过各种学习和培训使职工丰富知识、增长才干，更好地在企业里实现个人价值。
（三）有利于维护职工合法权益。工会组织在维护好职工的政治、经济权益的同时，也要维护好广大职工群众日益增长的精神文化权益。随着我国经济、政治体制改革的不断深入和现代化建设事业的蓬勃发展，职工群众精神文化需求空前高涨，并呈现出多元化趋势。工会应大力开展知识性、趣味性、娱乐性的文化体育活动，丰富职工群众的精神文化生活，凝心聚力，鼓舞斗志，提高职工综合素质。
二、工会参与企业文化建设的实践
（一）培育企业精神。企业精神是企业文化建设的重中之重。市总工会制定下发了《关于推动企业文化职工文化建设的实施意见》，开展了企业精神评选活动，在全市136家参评单位中评出10个最佳企业精神和97家优秀企业精神；召开了企业文化职工文化建设经验交流会，评选表彰了一大批企业文化职工文化建设先进典型。同时，要求各级工会抓好“五个一”，即培育一种企业文化精神，形成一套人文关怀制度，搭建一个职工素质提升平台，建好一片职工文化活动场地，建设一支职工文化人才队伍。通过以评促创，进一步提升了企业竞争新优势、发展软实力，建立健全了各具特色的企业文化精神，极大地推动了企业文化建设发展。
（二）选树宣传先进典型。市总工会连续六年开展了市“十大最美职工”评选活动，共评出“十大最美职工”100名、提名奖100名；评选推荐了一批“江苏省十佳文明职工”“江苏省最美人物”等。每年“五一”期间，在报纸、电视台、电台、公交站台、市总工会网站、微信公众号、连工惠平台等众多媒体开辟专栏，集中宣传各级劳模，五一劳动奖章、奖状、工人先锋号、最美职工和港城工匠等先进事迹；组织劳模代表走进企业、机关、社区、校园进行劳模精神宣讲活动，营造了学习先进的浓郁氛围，极大地推动了职工群众参与企业文化建设的自觉性。同时，以创建“全国文明城市”为契机，部署下发推进全市职工志愿服务活动的意见，成立了“连工惠”职工志愿服务中心，全市近百家基层工会成立“连工惠”职工志愿服务分队，组织职工志愿者开展清扫垃圾、文明交通执勤等志愿服务活动，丰富了职工群众共享文化建设的活动载体，极大地提升了企业职工的主人翁责任感。
（三）推进职工读书活动。市总工会连续十年开展全市“职工读书月”活动，主要开展“好书推荐”“向企业赠书”等活动；举办读书征文、知识竞赛，开设公益讲座，办好“职工大讲堂”。各级工会举办各类读书活动吸引了职工的广泛参与，职工读书活动的形式内容也不断创新，向更加现代、开放、多元化发展，市总工会依托“连工惠”平台开通了职工电子书屋，职工可以在手机上随时在线阅读。开展“书香企业”创建活动，建设市“书香企业”46家。引导职工积极参加各类教育和职业培训，积极推进“农民工学历提升圆梦行动”，2016年以来，2000余名职工通过“圆梦行动”拿到助学金；2017年以来，市总工会联合市有关部门将职工职业培训列入市政一，每年设立100万元专项培训补贴资金，并将培训目标任务分解到各县区、市直单位，各有关单位分别制定培训计划并组织实施。
（四）加强文化阵地建设。一是加强职工书屋建设。按照全国总工会和省总工会的要求，大力推进“职工书屋”示范点建设工作，取得明显成效。截至2020年7月底，全市各级工会已建成全国工会“职工书屋”示范点47个，省级示范点74家，市级示范点634家，职工书屋吸引了基层一线广大职工的广泛参与，成为加强企业文化、职工文化建设的重要载体。二是组织开展文化活动。每年组织庆“五一”文艺汇演，举办职工演讲比赛、诗歌征集、歌咏比赛以及书法、摄影、征文、短视频大赛等；2016年以来，组织连云港职工艺术团开展“进企业送文艺”专场演出30场，1万余名职工群众观看了精彩节目。三是举办各项体育赛事。先后组织了2017年的市首届职工健身运动会田径、足球、大众体育等13个项目的比赛；组队参加了2018年的市首届全民健身运动会6个项目比赛和江苏省第运动会职工部12个项目的比赛；组织了2019年全市职工排舞、钓鱼等6个项目的比赛。参加比赛职工1万多人次。
三、几点思考
一是工会必须以经济建设为中心，深入开展各种富有特色的活动，把职工的智慧和力量凝聚到推进企业改革开放和现代化建设上来。要增强职工群众的主人翁责任感，引导职工开展技术创新活动，服务企业发展；引导企业以人为本，树立社会责任、诚实经营、用户至上的良好形象。要经常组织开展以企业精神为主题的活动，如报告会、演讲会、合理化建议等，引导职工深刻理解企业精神，并转化为自觉行动。工会干部要深入职工群众，关心职工疾苦，反映职工群众的愿望和呼声，积极为职工群众特别是困难职工群众办实事、解难事、做好事，切实履行好工会维护的职能。二是工会应注重职工学习能力的提高。随着知识的不断更新，科技的快速发展，经济发展已转化为主要靠知识和人才，企业和职工个人的学习已经成为最本质的竞争力。因此，工会要注重培养职工的学习兴趣和学习能力，实现自我超越。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”主题教育活动，在企业打造终生学习的文化氛围，促进企业职工在学习、实践、创新等各方面的能力得到不断提升，打造具有实践和创新能力的高素质人才队伍。三是工会应注重职工职业道德规范行为的培养。积极培育和践行社会主义核心价值观。要加强教育引导，用社会主义核心价值观引领风尚，注重实践养成，培育文明风尚，把社会主义核心价值观融入精神文明创建活动中，使之成为企业和广大职工群众日常生活的基本遵循。要认真落实《新时代公民道德建设实施纲要》，积极践行以“爱国奉献、明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律”的个人道德，以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会”的职业道德，把实践道德规范落实到每个职工的实际工作中，使职工在思想境界方面得到提升，在职业道德素养方面得到进一步增强。四是工会应注重开展形式多样的文化活动，培养职工科学健康的生活方式。职工文化活动不仅是企业文化建设的一项重要内容，也是企业职工思想政治工作的重要组成部分。工会要通过组织职工文化活动，寓教于乐，传播先进思想，培育先进理念，弘扬先进企业文化精髓。要将党的方针、政策融入到职工文化活动之中，使广大职工在活动中充分受到教育，得到启迪，不断增强贯彻党的方针政策的自觉性，进一步增强大局意识和主人翁责任感。五是工会应注重引导职工增强对企业文化的认同感、归属感。要根据产业发展的实际，因地制宜，打造各具特色的企业文化。要由浅入深、步步深化，使企业文化深入职工内心，并从感性上升到理性，推进企业文化建设不断向纵深发展。要把广大职工的工作热情吸引到生产经营工作中去，激发他们爱厂如家、艰苦奋斗、奋力拼搏、积极进取、不断创新的精神，为企业发展多做贡献。企业文化建设作为一项系统工程，其核心是“以人为本”，它是企业发展的基本动力。工会作为行动主体，应进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，不断提高服务企业大局、服务职工群众的能力，积极构建和谐劳动关系，增强企业职工的向心力，提高企业的核心竞争力，不断推进企业文化建设和工会各项工作迈上新的台阶。
参考文献
[1].决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次代表大会上的报告[N].人民日报，2017-10-28.
[2]中共中央国务院印发新时代公民道德建设实施纲要[N].人民日报，2019-10-28.
[3]赵林昌.试论工会工作与企业文化建设的共性与结合[J].工会论坛，2011（2）：53-54。.
作者:杨虹 单位:连云港市总工会宣教网络部
