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高等职业教育主要是培养面向生产和社会实践第一线的实用人才,其根本职能是面向行业企业培养高素质技能型人才和提供实用技术服务。唐山职业技术学院畜牧兽医专业在七年的教学实践和专业建设过程中始终坚持以服务为宗旨,以就业为导向,并根据市场人才需求情况调整专业人才培养计划。本专业人才培养计划经历了侧重兽医、畜牧兽医并重和以动物疾病防治为主线,兼顾畜禽养殖,突出饲料兽药营销三个阶段的变化。同时我们根据调整的人才培养计划对课程体系和内容进行了改革。
一、课程改革的指导思想及依据
以社会需求为目标、技术应用能力的培养为主线设计教学体系和培养方案;以“应用”为主旨和特征构建课程和教学内容体系,基础理论教学以应用为目的,以必需够用为度,专业课加强针对性和实用性;实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力,在教学计划中占有较大比例;产学结合、校企合作是培养技术应用性人才的基本途径。构建教学体系过程中力求做到:(1)把培养适应社会和人的发展需求的,在生产、建设、管理、服务第一线工作的高等技术应用型专门人才作为教学的基本目标;(2)以畜牧兽医相关职业或职业群的职业能力和综合素质的培养作为进行教学的基础,作为设计课程和相关教学环节、选择教学手段和方法的依据;(3)学历证书和职业资格证书并重,学完规定课程之后可以获得国家主管当局认可的在劳务市场上从业的能力和资格证书;(4)关注学生的全面发展,既为学生将来就业做准备,又为学生自我发展做准备、还为学生将来履行公民职责做准备。
二、理论课程体系的改革
(一)以就业为导向,改革和重组课程体系
以就业为导向,提高就业率,是高职教育的核心目标,因此在课程体系的构建上,必须充分体现以就业为导向。课程的设置要充分体现以学生为中心,反映社会对毕业生知识、能力、素质的要求。在课程改革中打破“小本科”的学科型教学课程体系,建立起新的、符合高等职业技术教育教学的课程结构体系。即围绕行业生产一线的实际需要,尽量地保证培养学生的可持续发展潜力和就业需要能力而进行课程结构体系的建设。根据市场的需求,淡化兽医与畜牧专业的学科界限、突出实践性和操作技能,使学生掌握先进实用的畜禽饲养管理技术、畜禽常见疾病防治技术和畜禽良种选育与繁殖技术。
1.压缩、重组文化基础课。本着基础理论教学以“必需、够用”为原则,我们压缩了文化基础课的门类及学时数,并对相近课程进行重组。如计算机类课程去掉了“VFP程序设计”,且“计算机基础”课缩减为68学时;英语由原来的三个学期变为两个学期,数学由两个学期压缩为一个学期;化学课程缩减了一半;将“思想道德修养”与“法律基础”合并;把“思想”、“邓小平理论”和“三个代表重要思想”重组为一门课。这样,学生即掌握了基础知识,又可获得较多的课外学29习时间。
2.专业基础课及专业课的调整。为加强专业课教学的针对性和实用性,我们调整了课程结构,更新部分教学内容。我们根据畜牧兽医行业发展的需要,将专业理论教学时数适当削减,把一些相关课程缩减合并为综合性课程,并将那些应用不多的理论课程内容大幅削减为一些章节或部分,整合到相关课程中。环境卫生课缩减为30学时;增设中兽医课;动物普通病中的产科学抽出与繁殖学、遗传育种学重组;家畜传染病学学时数缩减;动物防疫与检疫与兽医法规合并;家禽生产与猪生产合并。在教学内容上,剔除陈旧和重复的教学内容,增加本专业科学发展最新动态、最新成果等内容,充分体现专业人才培养工作中教育内容的全面性。通过课程的综合和整合,实现课程结构的合理化。我们对原教学计划中的家畜遗传育种学、家畜繁殖学课程开设的合理性进行了分析:从行业上讲,畜禽育种技术的工作岗位相对较少,即使是普通高等教育的本科生,毕业后在本行业也多数从事的是畜禽生产技术、兽医临床技术的工作,作为高职高专教育的毕业生更是如此。从教学效果上看,原计划重在讲畜禽繁殖与育种理论,但高职学生基础差,听不懂,同时学生动手能力也不强。经过分析,我们将两门课程合并,减少了原理和理论的内容,增加操作技术内容,并加入产科学部分内容,开设“动物繁育技术”课程,使教学效果大为改善。根据近年来养殖业中畜禽普通病的发病率相对比流行病、群发病的发病率低的特点,我们对畜禽疾病防治技术方向的课程进行了重新组合。将外科病、内科病和产科病的一部分内容调整为一门“动物普通病”课程,学时数缩减为120学时。随着有机畜牧业日益受到重视,使用中草药防治动物疾病将在行业内越来越重要,为此我们开设了“中兽医基础”课程,并以学生掌握一定的中兽医临床知识为度。随着人们生活水平提高,宠物养殖数量上升,随之而来的是宠物保健业人才需求增加,为此我们新开设了“宠物保健与疾病防治”课程,以适应学生择业时的需要。
3.开设选修课。为体现人文社会科学与专业技术教育相结合,为了达到优化学生知识结构,发展职业综合能力,培养一专多能实用型人才的目的,我们在保证专业理论教学课时的前提下,开设了一些选修课程(包括公共选修课和专业选修课),如应用写作、实用口才训练、网络技术、创新能力、市场营销等,使学生适应多种就业渠道,在更大的范围内择业。如“创新能力”课程旨在着力培养学生的创新思维能力和创业意识,使学生的市场竞争能力得到提高。
4.减少总课时。减少总学时数,给学生留出较多的自学时间,辅导学生自己阅读课外资料,自行参加校办牧场和周围农户养殖场的生产活动等等,以满足学生的个性发展要求,充实学生知识,提高学生技能。
(二)教材改革与建设
根据专业教学改革的需要更新教材内容,本着继承与发展相结合的原则,简化理论性过强、删减学科间交叉重复的内容,增添有助于开发学生创造性思维和与实践紧密相关的内容。积极开展教材评价,在教材编排上,尽量与面向21世纪教材和高职高专规划教材相统一,突出融知识、能力、素质教育为一体的特色,加快教育信息化建设。
三、实践教学的改革
#p#分页标题#e# (一)加大实践性教学比例,强化实践教学管理
实践性教学是提高学生专业实践技能的有效手段。高职院校以培养应用型职业技术人才为目的,加强实践性教学、提高学生专业实践技能是高职院校教学改革的长期任务。为改变原教学计划中实践教学比例偏低的现象,我们压缩了理论学时,增加了实践和技能操作学时,不断提高实践教学的比重,实现理论教学和实践教学比例的合理化。目前实践教学学时数占教学总学时数已达到46%。,教学实习与专业实践由7周增至l2周,第六学期2个月的毕业实习延长为6个月的毕业顶岗实习。我们在实践教学中实行“两个结合”。一是教学与畜牧生产结合。学生的课程实习、毕业实习多数安排在实习基地进行。部分学生还利用假期自发到养殖场、兽医院等单位实习,他们既学习了技术,又为实习单位做了部分工作,在提高锻炼自己的同时,也得到了实习单位的认可。二是生产实习与就业紧密结合。我们将毕业生产实习由原来的两个月增加到半年,给学生提供较长时间的与企业相互了解和双向选择的机会,使毕业生就业率不断提高。同时缩短了学生就业后对专业岗位的不适应期,使学生能够快速胜任本职工作。在实验内容上,减少验证性实验,增设综合性、设计性实验。制定畜禽饲养繁育、饲料生产销售、畜禽疾病防治等主要环节的实践技能操作要点,加强对学生实践技能的考核力度;在实践教学的组织和实施上,分层次、分阶段、由浅入深加以实施,并注意加强指导,保证质量。同时注意引导学生拓展专业技能,向双证书或多证书方向发展,使技能培养制度化、规范化。
(二)加强了校内外实习、实训基地建设
一是加强了基础实验室的建设,把实验室建设成了融教学、科研和学生第二课堂活动为一体的多功能实验室,提高实验课开出率及实验质量,增加了学生实践动手机会和专业兴趣。二是本着巩固老基地,开拓新基地的原则,有效运用社会资源,建立稳定的校外实习基地,开展校企联合办学。目前,已建立15个符合实习要求的稳定的校外实习基地,为实践教学提供了保障。
(三)严把毕业实习关和毕业论文关,提高学生综合运用所学知识的能力
高度重视毕业实习与毕业论文。这是对学生在校三年来学习成果、综合素质以及社会实践能力进行全面考察的主要环节。系部每年都成立毕业实习领导小组和毕业论文指导小组,并聘请实习指导老师指导学生实践活动。学生们在实习期间积极主动地研究问题,查阅资料,论文题目大多与实践过程中的所见所闻相联系。最后,学生还需进行毕业论文答辩,这也是对毕业生专业技能和综合素质的一次大检阅。
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1.2中小企业人力资源管理问题存在的原因
1.2.1中小企业自身实力不够强大。
一个企业的实力分为企业财务反映的硬实力和企业文化反映的软实力两个方面,而中小企业在这两个方面均不够强大,对于人才没有特别大的吸引力,其中更不乏将中小企业当作自己事业的跳板的人,使得大部分中小企业成了人来人往的市场。因此,中小企业管理者为了留住人才不得不拿出金钱来“收买”,导致企业在人力资源管理以及薪酬管理上无法实现有效化,常常出现人手短缺和薪酬支出较高的情况。同时由于人才流失的周期较短,导致中小企业管理者无心也无力着手企业的核心文化建设,致使企业的软实力始终不能得到增强。
1.2.2中小企业用人机制不科学,观念落后。
我国中小企业的管理大多是经营权和所有权都集中于企业主,形成“家族式管理”的格局。这种方式在保障企业所有权,保护企业机密方面起到较大作用,但是从长远来看,该模式下的企业员工难以产生对企业的归属感和安全感。同时容易造成企业在人员任用上“举亲避贤”和感情用事的局面,难以在企业内部形成长期的信任机制和科学有效的人才培养机制,常常造成中小企业内部员工对企业主“离心离德”现象。
1.3中小企业人力资源管理问题的解决措施
1.3.1构筑企业文化,确立远景目标。
企业文化是一个企业同对手竞争时最有力也是最核心的武器,它体现了一个企业的理念和态度,对于凝结企业内部力量,获取外部帮助有莫大作用。企业文化的构筑需要企业管理者从小事做,长期做,耐心做。在确立正确的、适合企业本身的核心文化的基础上向每位员工传达企业文化的精神,做到以人为本,将“做企业就是做人”的理念牢记在心,力行到实际。同时,一个有理想的中小企业还必须具有明确的远景目标。合适的、正确的远景目标是处于奋斗期的中小企业的灯塔,有了目标,员工就有了对未来的希望,进而有了为企业奉献的动力。
1.3.2建立科学的激励机制。
一个有着科学激励机制的企业,它的员工会更加积极工作,为企业创造更多的财富。而激励的措施多种多样,对于中小企业应做到对员工的物质激励、情感激励和精神激励。物质激励指满足员工对于物质的基本需求,包括奖金激励、财务激励等,而这些措施需以公平为前提才能起到作用,做到赏罚明确,人人平等。情感激励是对于管理者与管理者、管理者与员工、员工与员工之间关系的催化剂,它能够确立以及加强管理者的权威和领导地位,有利于管理者进行管理,能融洽员工之间的氛围,对于激发管理者和员工的积极性有很大帮助。精神激励则主要体现为对员工所要实现的个人价值的激励,它以满足员工在企业想获得的最高需求为目标,在激励员工追求自身最高需求和自身价值最大化的过程中实现企业效益的最大化。因此,中小企业需要建立物质激励、情感激励和精神激励这样“三位一体”激励机制,做到对员工的全方位考虑,进而实现企业和员工之间的双赢化。
1.3.3建立职业经理人管理机制。
职业经理人作为时展的产物,在管理思想迅速发展的同时逐渐成熟。作为具有完备的管理知识体系和崇高的敬业态度的专业精英,职业经理人在世界舞台上颇受欢迎。中小企业在管理方面应该建立职业经理人管理机制,以实现企业经营权和所有权的分离。如此既可以减轻企业所有者的负担,又可以利用职业经理人具备的职业素养和专业知识来实现企业管理的科学化和有效化,避免许多不必要的问题的出现。最重要的是不会稀释企业所有者对于企业的控制权,避免了企业所有者的后顾之忧。同时为以后企业的进一步发展奠定了扎实的管理基础,有利于企业做大做强。
2中小企业财务管理
2.1中小企业财务管理中存在的问题
2.1.1淡化财务控制力度。
前面说到我国中小企业沉醉于以往生产到销售再到获取利润的模式,经营方式和观念落后。不可避免地造成企业管理者放松了对财务的控制,误以为只要销售好,有了市场份额就是成功。忽视甚至忽略了资金运作对于企业发展的有益之处,导致企业现金储备过多或不足、成本控制松懈、库存管理混乱、资金周转困难等一系列财务问题,而一旦上述问题不能得到及时的、良好的解决,任其进一步恶化,则会将企业推向濒临破产的危险境地。
2.1.2筹措资金困难。
中小企业在事业发展的过程中需要充分的资金和周全的资金链作为前提保障,而目前由于我国大的经济管理体系、观念落后以及中小企业信用欠佳等原因,中小企业难以从银行获取发展需要的资金。有时即便有机会能够得到贷款,但其高昂的融资成本也使诸多中小企业望而却步,不得已而放弃企业发展的机会,甚至面临破产。
2.1.3“冒进”的负债经营。
对中等规模的中小企业来讲,在资金运作过程中出现负债的情况可谓正常。中小企业在运作、发展过程中会常遇到负债陷阱,对于大部分企业而言,迫于发展的压力自己甘愿身陷其中,不得不举债经营。然而,长期的负债经营将最终导致企业的资产负债率过高,现金流量不充分,面临破产的威胁。
2.2中小企业财务管理问题存在的原因
2.2.1政府干预的过度化(外部)。
政府作为经济运行的监管者,在中小企业发展方面应该而且只需要起到引导监管作用。但是在实际的经济体系中我国的政府化干预在某种程度上却可以决定企业行为,这种不合理的现象往往致使中小企业内部人事化和行政化加剧,严重影响了企业决策,降低了企业效率。同时,相关金融政策和法律法规也制约束缚着中小企业的手脚,使得中小企业融资难以及用资成本高昂,不利于中小企业开展长期的资本运作。
2.2.2中小企业财务管理观念淡薄(内部)。
中小企业本身的规模和资金实力容易将企业引入只注重生产销售的不良循环当中去,忽视或者无力进行财务的科学管理。因此会常常出现中小企业财会等专业人员不受重视,财会部门编制不合理,企业的财务报表出于临时制作以及财务报表造假的情况。
2.3中小企业财务管理问题的解决方法
2.3.1政府做好外部工作。
政府首先应该建立适合我国中小企业信用等级的信贷机制,合理确定不同信用等级的企业的贷款额度,进而保障中小企业的资金周转。其次应简化中小企业行政审批流程,减少不必要的行政干预,节省中小企业宝贵时间,以提高效率。
2.3.2中小企业内部建立健全科学的财务管理制度。
作为中小企业财务管理的“本”,内部财务管理制度的建立健全以及其科学化势在必行。而中小企业做好财务管理的首要任务是严格控制资产负债率,避免过度负债带来的风险,以保证企业的稳定和长久发展。同时,优化资产结构,合理利用现金和应收账款,保障资金周转的畅通,避免出现资金闲置和周转不灵的情况。最后,由于中小企业的主要业务在生产和销售上,因此企业应在以企业价值最大化为目标的基础上建立“集约化”的成本控制管理体制,从战略发展的角度做好企业的成本分配和成本控制,严把成本关,做到从源头为企业节省资金,进而保障企业资金周转的安全性。
3结语
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本量利分析在管理会计中被经常使用,更流行于制造企业管理,量本利分析方法的使用更可以建立业务量和利润之间关系的直接化,在业务更动的同时对利润的影响形成估量。在此背景下,本文通过对从CVP制造企业管理中所产生的一些问题进行分析,给出了相应问题的详细分析,提出建议和意见的解决方案。
关键词:
本量利分析;制造企业;管理
1本量利分析法对制造企业管理的现状分析
本量利分析都是经由财务的管理部门分析的,我们可以通过他们取得企业成本,对产品销售量数额以及利润三者之间的关系,并且深入研究此关系为提供企业战略投资方向打好基础,这不仅对企业的深入管理有好处也为企业的运作提供了坚固的指导作用。每个企业的生产运作经营目标都是为了高利润的获得,企业的目的不言而喻都是为了利润,本量利分析法在企业的运作也是获得最终目标的重要步骤。目标管理是现代企业不可或缺的。它是在以目标为导向,人为中心主体,成果为首要标准,而使企业取得最优业绩的现代管理方式。企业为了实现某一特定时期内的利润目标,这是目标利润,它反映了财务和业务状况及经济利益的水平特定的时间内的管理目标。
2本量利分析法在企业中的具体运用
2.1本量利分析法在企业短期经营决策中的运用
现代企业制度在我国不断得产生,企业管理所重视和追求的方向始终都是经济的效益,成本效益的观念在企业的管理和工作中也被建立,实现由传统的“节约改造”的概念,转向利益的现代概念。在这基础要求下,对企业的成本性态管理和企业的全方面经济利益所联系,用成本利益这一兴起的新观念,能对成本和对其控制的诸多问题提出解决对策。所以,基于这个管理的过程中,本量利的分析就尤为重要了,它不仅是运用过程中的重点,也是过程当中不可或缺的方法,企业用单项的措施运用于本量利分析法,以此来实现目标的利润化。
2.2本量利分析法在企业长期投资中的运用
企业长期投资决策可以被称为资本支出决策,属于企业的战略决策,因为大量资本的这种投资决策是为了满足未来的生产和经营企业的长远需要,资金回收期长,这种方式在运行的过程中风险是比较大的,所以如何关注,关注的重点管理的长期投资决策企业如何科学化是中心。精确利用决策的分析方法对于实现决策技术和经济统一尤为重要,本论文基于一般的长期投资决策分析方法上,提出并讨论一种新的决策方法,它在CVP方法长期投资决策中可以使用。用本量利分析法分析企业的投资决策相对来说具有普遍的意义。数学模型为:P=(p-b)x-a,我们可以从中看到,单价(p)、销量(x)、变动成本(b)和固定成本(a)都是企业的净利润影响因素,对于本量利关系分析是否敏感,这取决于这些因素它们的影响大小还有它们对于净利润的变化有多少。它从成本的角度,找到所需的最低年度销售的投资,并与企业销售的现实比较,我们可以判断程序是否是可行的,最好的。
2.3本量利分析法在企业经营现金流方面的运用
企业的经济活动性质大致分为三类,现金基于此性质也分为三类:其一是在企业的经营活动中产生的现金流;其二是投资中产生的;其三是筹资活动中所产生的。在这三类中,经营活动中产生的现金流这一类更引起企业的关注,在现金流量标准准则中,不但要采用直接的方法列示出经营活动所产生的现金流量,并且我们需要把净利润更改变成经营的现金净流量运用间接的方法,同时将现金净流量中的投资筹资直接填写进去。在业务分析的盈亏平衡点,经营性现金流为零净流量的情况下,进行问题的研究。企业生产和管理,应该是一个净现金流入的最大追求,因此,企业应预测经营现金净流量企业目标与以前的数据相结合,实现了经营现金净流量的目标相关模型,测算达到目标净流量所需的销售量。
3在制造企业管理下的本量利分析法存在的影响分析及建议
3.1本量利分析法对制造企业管理的影响分析
销售价格因本量利分析法对制造企业变动的影响。企业经营的盈利亏损点是伴随着产品在销售过程中价格忽高忽低的变化而改变的。产品销售价格的高低对利润和销售额和利润还有损失的临界点产生的影响有两种情况,意味着企业为了补足固定成本在销售过程中产生的亏损可以采用将产品销售提供边际贡献率。假设企业的收入没有变化,它就会取得同比下相对较多的利润。这么说来,盈亏点的增长的导火索是降低产品销售价格。单位变动成本的用途和函数的公式的改变。单位可变成本的增长减少在临界点的收益或损失的变化影响仅次于销售的产品价格。单位变动成本是否会降低取决于除了单位变动成本以外的因素变化与否。随着企业销售产品的盈亏点的下降,单位产品贡献率就会提高,贡献和贡献率就会降低,盈亏平衡点会上升。固定成本因本量利分析法对制造企业变动的影响。企业规模的大小关乎于企业固定成本,固定成本是企业规模存亡的直接利器。综上,固定成本总额的高低与否与企业的盈亏与否相关联。在确定有关产品的盈亏临界销售量时,如果其他因素保持不变,盈亏临界点的上身下降取决于固定成本总额。如果收入不变,利润减少;另一方面,盈亏平衡点也会相应减少,增加利润。
3.2关于本量利分析法在制造企业管理运用中的建议
一个企业在发展和茁壮的阶段中要经历四个阶段,他们分别是企业刚成立时的初期、企业逐渐发展的生长期、企业慢慢步入正轨的正值时期还有企业的消退期。从企业经历的这四个阶段来看,成本利润市场额是不尽相同的,因此CVP在应用途中也要随之变化。对于企业的发展来说,掌握一些技巧,能够熟练使用这种方法的成本收益分析,对企业在不同阶段的合理使用极其关键,它所带来的效益无可比拟。企业刚刚成立之初,对于经验和资金方面来说企业是欠缺的,要使企业能够获得效益最大化,并且是在有限的环境下,本量利分析是否被最优利用化是关键,为使企业有稳固牢靠的根基,企业发展的决策也起着很大作用。在这一期间,应该使用本量利分析成本与企业经营监管。正因为企业刚刚才成立,相比其他发展迅猛的企业来说,经验欠缺,所以更重要的是打好基础,良好地控制企业成本,把企业的资金花在刀刃上,合理流动企业资金。经过了企业从无到有的时期,并且在这段时间里,奠定了基础,积累了经验,也有了一定市场。但是随之而来的逐渐增大的是同业同行之间产生的竞争。企业从建立初期逐步发展,而在这个关键的时期下,重要的是将目光投向企业利润的分析上,并且加强投资力度、调整企业的战略目标,企业最重要的是营销手段,价格的合理才能博得更多消费者的喜爱,一定程度上的产品促销,打响企业的名牌,让企业不断增加扩充,基于最终企业产品在市场上的销售额,并且利润最大化。企业过渡期时:企业从诞生之日起,经过一段时间的成长和业务上的增长,直至企业的发展正值期。在这个时期,企业已经度过了艰难的初出时期,在市场上已经被大多消费者熟知,生产销售过程也步入正轨,良好的声誉以及最大化的利润也是企业值得得到的,将企业的营销策略做出改变,同时在这基础上降低了企业的成本净值,企业对于新产品的开发必然会投入大量的资金,产品的竞争力也从而提高,扩大调整了企业的净利润,尽量避免企业资金运行过程中产生困境。在我们分析方法的CVP实际应用中,应该认识到其局限性,不能盲目搬用现成的结论,CVP分析是建立在实证上的分析方法,必须应用动态风险分析和敏感分析技术,对于企业的经营条件,生产要素,品种的各种结构还有市场价值以及企业技术的条件等其他众多因素的根本性变动情况,我们要用动态的角度来研究并且调整修正分析结论。
4结论
通过以上论述,在市场竞争日历激烈的条件下,有效的成本收益分析应用于管理决策过程,这对企业来说是百利而无一害的。用分析的方法,明确企业生存的最基本的条件,以及如何组织企业的生产经营利润,使企业在管理过程中,加强对于企业的预测,为使企业能够获得经营效益的最优化,在一定程度上合理的增加收入降低成本,把企业的管理工作也提高一个台阶,这不仅对于企业在市场竞争中有一定的优越性,也对企业在生产经营中减少了盲目性。随着中国对外开放程度和竞争程度的不断加深,CVP分析工具,更加需要企业应用。我们在分析方法中使用,不能忽视本量利分析四假说方法的存在,企业的决策,不仅对本量利分析基本原理的准确性发挥作用,我们还要尽可能的减少决策当中出现错误,本量利分析的理解是有局限性的,从而使分析方法在企业管理决策中起着良好的作用。
作者:邵立夫 单位:西京学院会计学院
参考文献:
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物流成本管理成为企业物流管理的一个核心内容,有专家指出,“物流既是主要成本的产生点,又是降低成本的关注点”,物流是“经济的黑暗大陆”。加强物流成本的研究管理对提高物流活动经济效益势在必行。
关键词:
物流成本;发展理论;核算方法
一、国际物流成本核算的主要理论
随着世界经济的一体化,在国际市场的竞争变得越来越激烈的情况下,隐藏着很大可降低成本空间的物流领域也越来越受到人们的重视。不论在国内还是国外,越来越多的专家学者开始专门研究物流领域的物流成本。为了从根本上认识物流成本,对物流成本的理论研究就成为人们研究的主要方面。
1.物流成本冰山学说
日本早稻田大学的教授西泽修提出物流成本冰山说。冰山说是指人们不完全掌握物流成本的全部内容,一说起物流成本大家能够想起的就像露出海面的冰山一角,却看不见大部分深藏在海水里面的冰山,然而真正主要的物流成本就是深藏在海水里面的冰山。在通常情况下,企业设立的会计科目之中,只包含花在外部的运输以及租用仓库的成本费用,这些在全部物流成本费用中只占冰山一角的费用列入成本。企业使用自身的交通工具进行运输的费用、使用自身的仓库存储货物的费用、以及利用自身的员工进行货物的装载、卸载以及包装等方面的费用都没有归入物流成本费用之中。而实际情况是,企业花在内部之中的物流费用比企业花在外部的物流费用要多很多,内部的物流成本费用才是总物流成本费用的大部分。
2.第三利润源学说
第三个利润源学说也是由日本早稻田大学的教授西泽修提出来的。从经济社会的发展来看,出现过三个利润源:第一利润源是指在产品供不应求的阶段,无论生产多少产品都能够销售出去,一次生产销售的过程所创造出来的剩余价值;第二利润源指的是在产品供过于求的阶段,第一利润源已经无法再创造出更大的利润,这时候就需要依靠科学技术的进步来创造出更大的利润价值;第三利润源则是在第一、第二利润源都已经达到极限,无法创造出更大利润之时,新兴崛起的物流领域。随着经济的迅速发展,企业之间的市场竞争也越来越激烈,各个企业的市场占有率也是有限的。当市场占有率到达一定的上限时,就不能够通过扩展市场来提高利润。同时,物流成本费用在企业总成本费用中占了很大的比例,这时如果能够降低物流成本费用,企业就找到了新的利润增长方法,就很大程度地提高企业的利润。
3.“黑大陆”学说
黑大陆学说是由美国著名的管理学专家彼得F.德鲁克在1962提出来的。黑大陆主要指出了在当前的经济情况下,许多企业没有真正地重视物流管理,而物流成本费用的管理则是发现企业潜在的提高利润能力的重要手段。在我们一般的财务会计体系中,把生产成本以及管理、营业和财务费用归为生产经营的费用,然后再按照不同的支付形态将营业费用分门别类。所以,在最后的利润表中我们能够看到的物流成本费用在全部的销售额之中所占比例十分小。这也就意味着,没有意识到物流成本管理的重要性,这也就是物流领域为什么被称作“黑大陆”的原因。
4.效益悖反论
根据悖反内容不同,分为两种情况:
(1)物流成本与服务水平的效益悖反物流成本与服务水平之间的效益悖反,是指物流成本与服务水平之间存在着一个非线性的关系。而物流管理的目的就是为了降低物流成本,但是在现在的科学技术和经济水平条件下,高质量的服务水平必然和高物流成本相对应。如果降低物流成本,那么相应的服务水平也会下降,这就是二者之间的悖反关系。
(2)物流功能之间的效益悖反物流功能之间的效益悖反,指的是在物流领域中,若干要素之间存在的损益的矛盾,也就是说如果优化其中一个或几个功能要素,要素利益发生同时,另外一个或者几个功能要素的利益就会发生损失。反之亦然。比如,产品的广告宣传问题,在产品的销量和售价不变的前提下,假设其他的因素也不变,那么在广告宣传上少花一分钱,这个少花的钱就肯定会转到收益上面来,广告宣传费越省,利润就会越高。然而,当产品开始销售后,因为产品的宣传力度不够,购买产品的人群就会减少,就会造成产品的滞销,带来利益的损失。很明显,广告宣传费的节省是以损失其他因素为代价的。
二、国内物流成本核算研究的主要理论
1.成本控制论
物流系统成本提出了具有效益悖反功能的物流的不同方面的成本为基础的物流系统和系统成本效益,是解决物流效益悖反的关键。这就需要与物流业务的企业管理系统物流一体化。系统化的物流有两层含义:一是物流运输、仓储、包装、送货以及加工和流通的信息等的联系,相互影响,相互制约,互相结合,协调运作和合作产生新的总功能的功能;二是由相互关联的整体相互制约形成的内部供应链的物流企业。物流是一个系统性的物流,它强调以提高整体效率来降低物流的总成本,重点是对物流的系统研究,从系统的角度来找出企业的盈利能力,减少物流成本费用。因此,物流的各个部分作为一个不可分割的整体,是以降低物流成本总费用为目标的,以寻求整体的各个方面的总成本最低。总的物流成本费用是物流成本控制的核心目标,而不是功能性的费用。
2.财务模式论
我国现行的财务会计制度中,还没有对物流成本进行独立的核算,而是根据不同的界定将物流成本费用分摊到产品销售费用、管理费用、材料采购、制造费用等不同的账户中去。尚未对物流成本费用以及其形成机制和构成有一个统一的界定。所以,在这方面的研究,通常都借鉴国外的各种观点及经验。
三、物流成本的核算
随着社会市场经济的不断发展,竞争越来越激烈,只有不断地降低生产成本,提高利润率,才能增强企业的竞争力。由于物流成本占企业总成本的很大一部分,这就要求企业对自身的物流成本进行精确而合理的核算。
1.企业物流成本核算释放的正能量
进行企业物流成本核算有其积极作用,至少能从以下几方面释放正能量:
(1)有助于反映物流成本的准确数据。物流成本核算能从整体上把握企业的物流成本,有助于计算出物流成本的准确数据,从而加强企业对物流成本的控制
(2)有助于找出物流活动中存在的问题。通过对具体物流成本的计算,可以找出物流活动中存在的问题,从而为以后更好地进行营运活动提供可靠的信息。
(3)有助于各部门物流成本的对比。对不同的部门进行物流成本核算,可以准确地计算出不同部门之间的物流成本,从而评估各个部门的绩效成果。
(4)有助于了解相关设备或工具的损耗情况。对某一设备或工具进行物流成本的核算,可以准确地把握该设备或工具的具体损耗情况,以便提高物品的使用效率,达到降低成本的目的。
(5)有助于制定不同客户物流服务计划。对具体的服务客户进行物流成本的核算分析,有助于企业针对不同物流服务层次的客户制定出相应的计划。
(6)有助于不同时期物流成本的比较。对具体的成本项目进行物流成本核算,通过比较不同期间的成本增减情况,可以找到相应的原因。
(7)有助于检查物流预算管理的执行情况。对实际的物流成本进行核算,可以检测出物流管理预算的具体实施情况。
2.我国企业物流成本核算存在的问题
(1)没有设置一个独立的会计科目。随着我国经济技术的发展,物流行业也得到迅速地发展。但是,在我国物流行业仍然算是一个刚刚兴起的行业。所以,在我国现行的财务会计制度下,还没有为物流成本核算开设一个专门的会计账户和科目,而是把物流成本按照不同的付出方式分摊到制造费用、财务费用、材料采购等会计科目中去,在分摊核算的过程中经常会出现不准确的情况,这就为真实的物流成本的正确核算带来了很大的不方便。
(2)构成部分还具有很大的不确定性。在我国现阶段,到底哪一些费用应该归集到物流成本费用里面来,哪一些费用又不能算作物流成本费用,还尚无定论。这就造成了物流成本核算的不精确性和多样性。不同的企业可能采取的归集的标准不一样。一个企业认为某种费用应当是物流成本费用,而另一个企业则可能没有将其归集到物流成本费用里面来。这种不确定性就导致了会计资料和会计处理在某种程度上的不一致性,也会影响到对物流成本核算的正确处理,也会影响到企业最终的利润结构。
(3)核算的计算标准不统一。我国物流成本核算的计算标准不统一引起的结果,与物流成本的构成部分不统一导致的结果是类似的,这会让不同的企业之间的物流成本核算计算结果缺乏可比性,最终会影响到企业正确的利润结果,无法给会计信息使用者正确可靠的信息。
(4)制度还不够完善。我国关于物流成本核算的制度还不够成熟,缺乏一个完整系统的制度指导,操作起来难度也大。从而导致物流成本的核算显得十分的复杂,并且最终得出的结果也是不完备的,起不到会计信息应有的作用。
(5)信息不够准确。由于我国现阶段的财务会计制度无法对物流成本信息进行准确、统一、完整的归集和分配,导致了物流成本信息的不准确性,直接影响到会计信息的真实性。
(6)缺乏专业的财务会计人员。虽然我国财务人员的业务和专业水平得到了飞速的发展和提升,但是由于知识体系之中没有关于物流成本核算的相应内容,导致现在缺乏专业的财务会计人员来处理物流成本核算的相关问题。
作者:陈文菱 单位:中南财经政法大学会计学院
参考文献:
[1]鲍新中.崔巍.物流成本管理与控制[M].北京:电子工业出版社,2012.
生产销售论文范文5
关键词:暑期社会实践;大学生;感想
大学生暑期社会实践,是大学生利用暑期开展的各种类型实践活动的总称,是引导学生学以致用,将理论所学作用到实际生产、生活的重要途径,能充分激发学生的创新精神,培养学生的创新能力[1]。大学生暑期社会实践,是培养和提高大学生实践能力,实行素质教育,提升学生综合素质的有效途径,能激励大学生成长成才,增强大学生的责任感和使命感[2]。每年暑假,我校各学院都会开展大学生暑期社会实践活动,组织大学生开展不同主题的实践活动,引导青年学生活学活用,将理论与实际相结合,同时也是检验所学专业知识,提高专业技能的重要方式。随着当今社会人们生活水平的不断提高,人们对食品药品质量的要求也不断提高。药品质量一直是大家非常关心的问题。作为制药工程专业的学生,我们团队此次暑期社会实践的地点是武汉九州钰民医药科技有限公司,该公司主要进行药品的研发,及生物医药技术开发、技术转让,生物活性物质提取,医疗器械的开发等,本次实践活动的目的是调研药品生产流程、药品的质量管理程序。
1暑期社会实践行程
暑期社会实践开始之前,我们团队从制药工程专业特色出发,围绕专业培养目标,制定了此行的目的与计划,并以培养理论与实践结合的综合性人才、坚定自我的专业志向、提升自我认识及社会认识为最终目标[3]。此次实践活动的主要内容是调研药品的生产流程由哪些组成,以及对于一个药品而言,它的质量管理程序具体是怎样的。第一天,我们来到武汉九州钰民医药科技有限公司,第一时间与该公司的负责人进行了对接,向他们说明了我们此行的目的。随后主要参观了公司的药品生产、药品管理区域,并初步了解该公司的生产、销售方面的情况。第二天,各实践队员了解并调研了药品生产的流程,以及在生产过程中需要注意的问题,还有在药品储存、运输过程中可能发生的问题及如何解决,并进行了详细记录。同时,还参观了公司的药品生产办公部门。第三天,队员们调研了药品的质量管理程序,并向公司员工询问了一些专业问题,请教了本专业的就业前景,并探讨了自己对本专业的认识与感想。
2暑期社会实践内容及感想
2.1药品管理的重要性
药品,是一种特殊的商品,其质量一旦出现问题,将会对人民的健康、社会的稳定产生非常巨大的影响。药品的生产是一个复杂的过程,包含了研发、生产、检验、仓储、运输等多个过程,所以,影响药品质量的因素必然是多方面的,只有对药品实施全过程的质量管控,才能有效保证药品的安全性[4]。经过了三天的社会实践,我们参观学习了药品的生产过程和质量检验环节,并且同武汉九州钰民医药科技有限公司的负责人进行了关于制药专业有关知识的深入探讨,使我们认识到了药品生产和质量管理的重要性及复杂性。药品生产质量管理规范是以生产为基础的,有生产才有质量。药品的质量是生产出来的,而不是检验出来的。因此,为了保证药品质量,增进药品疗效,保障人民用药安全,维护人民身体健康,药品生产管理尤为重要。
2.2药品生产流程及质量管理程序
《药品生产质量管理规范》是药品生产和质量管理的基本准则,适用于药品制剂生产的全过程和原料药生产中影响成品质量的关键工序。大力推行药品GMP,是为了最大限度地避免药品生产过程中的污染和交叉污染,降低各种差错的发生,是提高药品质量的重要措施,制药企业均严格依照GMP进行药品的生产质量管理。在生产某一药品之前,生产管理部门首先按照企业的生产销售情况安排好生产计划,然后编制批生产指令发放到生产、物料及质量等相关部门。同时,将相应的批生产计划发放至操作车间。生产车间按批生产指令、生产工艺规程及岗位标准操作规程,由车间工艺技术员向各工序分别下达生产计划,各工序根据计划向仓库限额领取物料,同时,领料时需核对品名、规格、批号、生产厂家、数量、及检验合格报告单 等,并填写领料记录。特别需注意,对制剂或原料药成品质量有影响的原辅料,在货源、批号改变时,应先进行小样试制,在确认符合要求后再填写小样试制合格报告单,经质量管理部门审核签署后方可投入生产。生产操作开始前,操作人员必须对工艺卫生、设备状况等进行严格检查,包括检查生产场所卫生是否符合该区域卫生要求。在生产过程中,按GMP规定,生产过程中物料的投料、称量、计算等操作,都必须要有人复核,操作人、复核人应在操作记录上签名,车间工艺技术员、质量员均应对此关键操作进行监督,并且每一个生产环节都有严格的质量检测和质量监控。生产出成品,检测合格,符合质量标准后,药品的保存、管理也是每个制药公司的重要任务,不能忽视。如若药品受潮、污染、破损等,带来的不仅仅是药效的改变,更有可能改变药品的理化性质从而造成副作用增大,如若流通到市场,还势必会带来质量危机,严重的甚至会进一步损害病人的身体,严重干扰病人的治疗进程。所以,药品存储要注意温湿度等存储环境的控制,个别药品不能见光、或是有特殊低温要求的,更需尤为注意。总之,不管是与药品有关的哪一个环节,均不能忽视其质量的控制与管理。
2.3实践感想
经过此次社会实践,我更加坚信了实践是认识的来源这一句话。大学生通过参与到社会实践中,亲身感受到自己的价值,使学生真正找到自我价值,这是与社会进行的一次沟通与交流,为大学生毕业后的生活奠定了信心[3]。此次社会实践调研,还使我们加深了对自己所学制药工程专业的认识。制药工业是我国国民经济中发展最快的行业之一,对高素质人才有着更迫切的需求。制药工程专业所培养的学生,是具备制药工程方面专业知识,主要从事药物研发、药物质量控制、药物质量管理、药品生产、药品注册和药品销售等岗位的高级工程技术人才[5]。在与制药企业负责人深入交流后,我们更加肯定了在学校学习的重要性,在学校所学的理论知识是非常重要的,基础知识还必须要牢固。与此同时,所学理论知识还要与实践相结合,只有这样才能更好地从事专业的工作。社会实践是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识。另一方面在社会实践过程中,大学生又可以掌握大量书本以外的人文知识和社会实证,为提高自身综合素质奠定基础。这次的社会实践,一晃而过,却让我们从中领悟到了很多,比如如何独立思考问题、如何与团队一起合作、如何进行人际交流等,这些经验都将让我终生受用。此次社会实践促使我们对自己以及自己的专业有了清晰的认知,也让我们开拓了视野,增长了才干,进一步明确了自己的奋斗目标。
3结论
社会实践对于学生个人而言,可以提前感受社会,体会到学以致用的感觉,也可以对自己所学的专业知识进行扩充,增强社会责任感。社会实践还可以为社会注入新鲜血液,增加劳动力,促进各专业人才的培养,为大学生今后步入社会奠定了基础。总之,此次的暑期社会实践,使我们受益良多,所获得的感受都将激励我们在日后的学习和工作中,认真学习,不断进步。
参考文献
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生产销售论文范文6
关键词:卓越技能型人才;医学检验技术;创新能力;项目化教学;翻转课堂
随着医学检验技术的快速发展,自动化程度越来越高,传统手工操作减少,检验项目大量增加,它在临床疾病的预防、诊断、治疗和预后判断中的作用日益突出[1]。但目前在医学检验技术人才培养上,高职高专医学检验人才培养数量持续增加,而二级以上医院检验科等优质就业单位需求减少[2],就业质量下降,人才培养同质化现象严重,人才培养标准与市场需求存在脱节现象等问题。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,教育部从2010年开始实行卓越人才培养计划,高职院校主要培养卓越技能型人才。针对以上形势,为培养具有卓越技术技能、适应社会需求的医学检验技术人才成为当前高职高专院校医学检验技术专业改革发展的迫切课题。
1卓越技能型人才概念的理解
《汉语大词典》对“卓越”的解释是“高超出众”,也就是杰出的,超出一般的。实施“卓越人才教育培养计划”,旨在造就一大批创新能力强、适应我国社会发展需要的高质量各类卓越应用型人才,全面提高高等教育人才培养质量。可见,卓越人才培养计划重点要落在人才培养质量的创新能力和技术技能应用能力上,从而带动专业整体的发展。因此卓越技能型医学检验技术人才的培养应该在强化基本技能训练和专业知识学习的基础上,以技术应用能力培养为主线,加强临床科学技术能力、创新意识与能力和学生自主学习能力的培养。
2医学检验技术人才培养存在的问题
医学检验技术人才在学历划分上,有研究生、本科、专科、中专等四个层次。中专层次医学检验人才已不能适应时展需要,专科层次的检验人才将成为基层医疗单位的生力军。但目前高职医学检验技术人才培养上面临以下问题。
2.1人才培养数量增加与优质岗位需求逐渐饱和的矛盾日益尖锐
2013年全国共有154所院校招收大专层次的医学检验技术人才,2017年增加至197所[3]。安徽省有11所院校开设专科层次医学检验技术专业,每年入学人数维持在1200名左右。学生就业后半年月收入一般略低于高职专业的平均水平[4]。而二级及以上医院检验科等优质岗位对专科层次医学检验人才需求处于饱和状态,需求量大量减少。
2.2基层医院、民营医院及相关企业需求增加与就业比例偏小相矛盾
专科层次的医学检验技术专业培养的是“下得去、用得上、留得住”的医学检验人才。但毕业生普遍希望毕业后在大城市就业,基层医院就业意愿不强。此外,由于部分同学学生就业意识仍然停留在到医院就业,再加上就业教育跟不上形势发展,忽视了到各类检验仪器和诊断试剂生产销售等企业相关岗位就业,造成就业人数不多,比例不高。
2.3人才培养标准与市场需求存在脱节现象
近年来,第三方检验、检验仪器诊断试剂生产销售等企业发展迅速,市场开拓、仪器试剂销售、售后及质检等医学检验相关岗位人才需求量增加。但目前多数院校医学检验技术专业主要对接医院检验科相应岗位标准设计人才培养方案、课程体系、进行课程设置,开展教学,造成人才培养标准的单一化。
2.4重技能培养轻技术应用,人才培养同质化现象严重
目前多数院校医学检验技术专业在人才培养模式上普遍实行传统的“2+1”培养模式,即两年在学校培养,一年进行顶岗实习,与行业企业融合度不深;在教学模式上改革力度不足,重视基本技能训练,忽视学生技术应用能力的培养,学生普遍存在工作“上手快”,但“后劲不足”的问题,发现与解决检验工作中问题的能力堪忧,人才培养的同质化现象严重。
2.5教学模式改革力度不够,学生自主学习能力创新能力弱
卓越技能型人才重要标准之一是培养具备一定创新能力的学生以及较强的自主学习能力。但目前高职专业课程教育中仍然没有摆脱传统教学模式的误区,人才的培养跟不上社会对应用型技术人才需求[5],学生创新意识与能力、自主学习能力不强。迫切需要丰富与实践“以学生为主体、以教师为主导”为原则的“理实一体”教学模式改革。
3卓越技能型医学检验技术人才培养的主要措施
3.1重构课程体系,完善人才培养方案
根据卓越技能型医学检验技术人才培养目标、能力递进培养原则重构课程体系,构建了“通识教育课程-职业基础课程-职业技术课程-卓越人才培养课程-职业拓展课程-综合技能实践”等六个模块式课程体系框架。通识教育课程含课程包括思政类、军体类、外语类、计算机类、创新创业及其他通识课程等11门课程。目的是在培养学生的人文素养,使之具有诚信品质、敬业精神、责任意识以及良好的行为规范和社会公德。通过对学生进行爱国主义、集体主义、组织纪律、国防意识及优良传统和作风的教育,提高学生的生理、心理及思想素质。职业基础课程包括医学检验技术导论、人体解剖与组织胚胎学、医学遗传学与细胞生物学、医用化学基础、化学分析技术、生物化学、生理学、病理学基础、医学统计学及临床医学概论等10门课程。目的是在培养学生掌握必需的医学、检验等专业基础知识和基本技能,为专业能力的培养奠定坚实的基础。职业技术课程包括寄生虫学检验、临床检验基础、免疫学检验、微生物学检验、生物化学检验、血液学检验、临床实验室管理学和分子生物学检验等9门课程。旨在使学生掌握必需的医学检验技术专业的基本知识和基本技能,能正确进行检测样本前处理、检测中的质量控制以及检测后的数据处理,强化技术操作的程序性、规范性和熟练性,培养学生掌握娴熟的职业技能。卓越人才培养课程主要包括临床检验基础能力训练、临床微生物检验能力训练、临床形态学检验能力训练、检验综合知识训练、临床见习、医学论文写作、实验室生物安全和医学检验技术新进展等8门课程。目的旨在提高学生专业技能水平、综合知识技能应用能力和可持续发展能力。职业拓展课程(自选课程)含职业方向课和人文类素质拓展课,前者为限选课程,包括病理检验技术、卫生理化检验技术和临床检验仪器。方向课程为限选课,实行三选一,每位学生选择一门课程学习,旨在结合学生兴趣和就业意愿,提高学生就业范围。人文类素质拓展课包括艺术美学、逻辑和批判性思维等多门课程。学生主要通过网络在线学习形式完成,突出文化育人理念,培养学生自立学习能力,自我安全保护和环保意识,培养学生珍爱生命、生活和生存质量的意识和能力,塑造自身良好形象。综合技能实践课程主要是毕业顶岗实习,通过多时段实地检查、师生微信群及校企带教老师间微信群以及校企指导教师交流会等制度,加强实习管理。学生通过理论与实践相结合,提高职业技术技能,完成职业能力培养。
3.2加强校企融合,深化人才培养模式改革
人才培养模式是人才培养全过程的高度凝练,是专业内涵建设的灵魂。而深化校企合作是人才培养模式重要途径。近年来,大力实施“校企融合、学训交互、能力递进”人才培养模式的改革,深化与合作单位合肥艾迪康临床检验中心合作。通过开设“艾迪康班”,校企双方共同制定人才培养方案,建立突出职业能力和素质的课程标准,开展教学、实习、技能竞赛、创新发展等方面开展合作,避免了人才培养标准的单一化,实现培养人才与市场需求的零距离对接。在学业评价上,改革传统考核方式,构建动态考核体系[6],着力完善“四结合”的成绩评价体系,即技能与理论相结合,形成性评价与终结性评价相结合,行业评价、教师评价与学生自我评价相结合,考试命题与职业资格考证试题相结合,全面客观地反映学生学习效果。在人才培养质量评价体系上,加强用人单位评价,并多年保持与麦可思数据有限公司合作,开展人才培养质量评价。根据人才培养评价报告调整人才培养方案、课程设置与专业课程内容的优化,并加强师资队伍建设、丰富实践各教学环节内涵。
3.3加强学风建设,强化专业思想教育
3.3.1建立新型班级管理制度,形成特色的班级文化
积极探索新型班级管理制度,建立分工明确的“生活导师-政治导师-学业导师”的“三位一体”的卓越人才培养导师制。通过辅导员对学生的综合管理,专业课教师对学生点对点交流,以及建立特色的班级规章制度(如班级日志、班级日报),开展丰富多彩的班级活动(如班级师生聚餐、校外郊游),形成点面联动的班级管理机制。丰富师生互动交流形式,解决师生交流少的难题,形成良好的班级学习氛围,建立特色的班级文化。
3.3.2开展优秀企业文化入校园活动,拓展学生相关岗位就业意识
近年来邀请安徽医科大学第一附属医院、皖南医学院第一附属医院、合肥艾迪康医学检验有限公司、合肥市第二人民医院等行业专家,有计划邀请行业企业专家进校园,开展新技术、企业文化讲座和教学交流等活动,加强学生职业素质培养和企业先进文化教育学生,以满足行业、企业不同岗位对医学检验然才的能力需求。
3.4探索基于翻转课堂的项目化教学模式,培养学生自主学习能力
长期以来,高职医学检验技术专业学生普遍存在工作“上手快”,但“后劲不足”的问题。问题的源头主要在理论知识的掌握不够,自主学习能不足。围绕这个问题,在课程设置上,通过开设《检验综合知识训练》和《医学检验技术新进展》等课程,重点强化专业知识理论学习;在教材建设上,参照《全国临床检验操作规程(第三版)》,依据“案例教学”和“项目引导、任务驱动教学”教学模式,编写职业核心课程案例版教材。如《免疫学检验技术》教材,围绕学习目标、学习内容,从实践入手,以典型任务处理与解决为依托,设计8个项目,精选19个典型工作任务,编写“理实一体化教材”。在教学模式上,积极探索与实施基于翻转课堂的项目化等教学模式,按照“案例—计划—实施—检查—评价”等步骤组织教学。在教学方法上,采用混合教学法等教学方法,实现教学过程与临床工作过程的对接。通过探索与实施基于翻转课堂的项目化教学模式,激发学生学习兴趣,培养自主学习能力,提高教学效果。
3.5强化技能训练,着力技术技能应用能力培养
3.5.1开展“认知见习-岗位见习-顶岗实习”递进式实践教学,加强学生职业技能
高等职业教育学生职业能力培养是一条人才培养的主线。临床见习是全面培养学生职业能力素质的重要启蒙阶段。依据学生获取能力的规律,实施“认知见习-岗位见习-顶岗实习”递进式实践教学。第一学期开设《医学检验技术导论》课程,增加临床认知见习,目的是使学生早期接触临床,提高专业和职业的认知度;第二、三、四学期各专业课程教学开展实验实训,同时增加临床见习,并利用校内医学检验中心平台开放实验室,加强专项技能训练与考核,提高专项技能;第三学年进行顶岗实习,通过理论与实践的结合,着力提升学生临床操作技能,培养分析问题、解决问题的能力。
3.5.2丰富技术技能培养手段,提升学生职业能力和创新创业意识
通过成立专业核心课程兴趣小组,开展第二课堂,安排专业教师担任辅导教师,有计划地开展学生技能训练、科学研究;通过举办院级医学检验技术技能大赛,参加省级、全国行业技能大赛,强化学生的专业综合技能和创业创新意识,培养学生精益求精的检验精神。通过不断完善医学检验技术专业的“五个结合”的多维度实践教学体系[7],即课内与课外技能训练结合,校内与校外实践结合,基本技能与综合技能培养结合,院级技能大赛与省级技能大赛结合,形成性技能评价与终结性技能评价结合,激发学生学习兴趣,提升学生综合技能,提高学生职业能力。
3.5.3探索形式多样的实践教学模式
实施理实一体化教学是高职课程改革迈向深水区的重要环节[8]。在卓越技能型医学检验技术人才探索“先理论后实践”、“先实践后理论”以及“理论-实践-理论”等形式多样的“理实一体化”的实践教学模式是当今高职院校教学改革的方向。
3.6探索基本临床科学研究能力训练,加强创新意识与能力培养
高职教育是否必须培养学生具备一定的科学研究能力?答案往往是否定的,多数人认为医学检验技术岗位不就是仪器操作,哪需要什么研究能力呢?至于回答需要培养科学研究能力的人中,对于需要培养什么样的科研能力,则往往具有多种答案。对于医学检验技术工作,由于自动化程度越来越高,许多以往必须掌握的各种手工操作收购在临床工作中在卓越技能型医学检验技术人才计划方案中,通过开设《医学论文写作》课程,成立核心课程兴趣小组,开展结合密切联系临床技术技能的课题,如伤寒沙门氏菌抗体制备、溶血对科华和三维等公司产ELISA试剂盒测定HBsAg、抗-HAVIgM的影响、静脉血液量与血液涂片质量关系等课题的开展,培养学生基本的技术研究能力。
4结语
经过几年的卓越人才培养计划的实践,学生在实践技能、创新能力、就业质量等方面得到明显提升。在各级各类竞赛中,学生获得全国医学检验技能大赛一等奖1项、二等奖5项、三等奖4项,省级技能大赛团体二等奖1项,个人二等奖3人;学生参与专利发明4项;学生毕业后一年首次参加全国临床检验士考试通过率由54%提高到71%;在第三方检验中心和医学检验仪器试剂营销企业就业率由3.2%提高到17.5%,就业质量稳步提高。当然,为达到卓越技能型医学检验技术人才的培养目标,在专业建设上还需要进一步加强高素质“双师型”教师队伍、高水平实验实训基地建设,创建良好的班风、学风,密切师生关系,激发学生学习兴趣,提高教学效果,才能培养出具备扎实专业理论素养、卓越职业精神和创新能力以及一定科研能力的医学检验技能型人才,实现专业建设的特色化与品牌化。
参考文献
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生产销售论文范文7
近年来,我国中小企业发展较快,在促进经济增长,缓解社会就业压力等方面发挥着越来越重要的作用,但随着中小企业的快速发展,也出现了很多问题。目前制约中小企业发展的主要问题就是资金管理问题。它关系着中小企业的生存与发展,但很多中小企业对资金管理这一关键要素并没有引起足够的重视,加之各种外部因素的影响,严重阻碍了中小企业的进一步发展。本文就在此背景下对当前中小企业资金管理的问题进行分析,并提出相应的对策建议。
关键词:
中小企业;资金管理;问题;对策
近年来,我国中小企业发展较快,在促进经济增长,缓解社会就业压力等方面发挥着越来越重要的作用,已经成为在社会经济中最为重要的主题。但是有很大一部分中小企业的经营者热衷于追求市场份额以及产品销量,但是对企业的资金管理重要作用没有引起重视,这已经严重阻碍了企业的进一步发展。特别是上世纪90年代以来,随着我国信息网络技术的高速发展,市场竞争环境发生变化,为中小型企业的发展带来了新的契机。由于中小型企业在国民经济中占据重要地位,包括日本、韩国以及我国台湾地区在内都建立起相对科学、完善的体制全面支持中小型企业的发展。本文对中小企业目前资金管理中存在的不足进行反思,提高对于资金管理工作的认识是为了能够让中小企业更加稳定的持续发展。中小企业在社会的经济发展中有着十分重要的作用,虽然很多中小企业发展企业发展顺利,但是我们更要重视分析很多企业失败的因素,并得到相应的经验。本文就因此作为论文的出发点,研究分析目前中小企业资金管理中存在的不足,并针对性的提出相应建议,以期能让我国中小企业获得长远发展。
一、资金管理的含义
资金管理就是按照国家相关财经法规制度,依循财务管理原则而进行企业财务活动、处理财务关系的一项经济管理活动。资金管理是在一定整体目标下,对企业资产的投资、资本的融通、资金的运营以及利润的分配的管理。简而言之,资金管理就是组织企业财务活动,处理财务关系,包括企业对于资金的调动、运转、利用;企业的筹资、融资等全方面的一项管理工作。
二、当前中小企业资金管理现状
(一)营运资金不足
营运资金作为出现在企业运营各方面同时贯穿企业营运始终的最要资金,一定程度上决定了企业经营的好坏和成功与否,如果出现了营运资金不足的情况,就必然对企业运营中的某一个方面产生不良的影响。同时当企业对某些项目需要进行投资时,如果营运资金不足,就会很大程度上错失这个项目。但是因为中小企业综合实力较低,规模较小,所以经常有此情况出现。
(二)营运资金运营效率低
中小企业中应收账款的数目不断增大,还款时间也随之不断延长,坏账增多,出现坏账的可能性也在增大,这就导致了中小企业营运资金的流动性出现了很大的问题。很多中小企业未能好好利用商业信用,这是因为企业本身结构的不合理而导致的,体系的不健全不完善,导致在借款之后不能够按时的还款,降低了企业自己的引用。
(三)忽视了对存货的管理
存货的管理有利于企业科学合理的对生产销售计划进行调整和修改。货是企业生产阶段的纽带。企业存货量的变化与企业的生产有着紧密的联系。存货量充足,可以保证生产过程的正常进行,节约时间,面对客户突如其来的要求时也可以及时做出反应。但是,存货量太大也会造成很多问题,压缩企业营运资金的空间,造成过大的仓储费用。因此对存货量的管理更重要的是将存货量控制在最佳状态,既能应对突然的订单,也不会影响企业资金的流动性。中小企业并没有充分认识到存货管理对企业营运资金的重要意义,导致积压了太多的存货,造成了非常大的仓储压力的同时占用了企业很大一部分的营运资金,导致企业的运营出现了问题。
三、资金管理问题的主要原因
(一)财务管理制度不完善
在企业的运营过程中,需要有大量的存货以及有销量增加的可能,这样就会占据企业较多的使用资金,特别是短期资金。这就使中小企业资金流动的成本增加,短期融资的能力不强,影响力其进一步发展。中小企业目前的在财务管理方面制度还不完善,企业目前还不能够认识到资金管理的重要性,对财务管理进行一定的创新,并且上升战略的高度上来,可以促使企业对资源进行合理的配置和优化,实现最大化的利用率,进而为企业谋取更大的利益发展和途径。
(二)现金管理混乱
现金持有量过多或过低都对企业的正常运营会产生问题,这就需要中小企业有着健全的现金管理体系。可是现阶段中小企业被没有建立起适合其发展的现金管理体系,常常出现现金过多或者过少的情况。现金的持有量越大,它的流动性就越差,所提供的流动性边际消极也会下降,导致企业的收益水平也相应的下降。这就要在持有现金量和获得收益上面寻求一个平衡点,也就是效益性管理的要求。效益性管理结合企业的实际情况,减持企业的现金量,以求收益水平的最大化,同时还要保证减持后现金量做够支撑企业正常运转所需的现金,保证企业正常运转。面对现在这种竞争激烈的经济环境,中小企业的现金管理水平很容易在经济环境中受到剧烈冲击。
(三)应收账款控制不严
应收账款是企业因对外销售产品或供应劳务等应该收取的款项。在现在的经济大环境下,信用程度已经逐渐成为一个完整的体系,这也就促进了对商品和劳务的赊销。赊销通过信用的高低来评判,可以吸引顾客促进企业的销售,但同时因为信用体系的缘故很容易对企业造成风险,影响到企业正常的运营和发展。因此,对应收账款的管理,其目的就是为了使用科学合理的管理方法,降低企业可能遭受的风险,同时在维持企业经营现状的前提下,减少应收帐狂成本,尽力避免坏账带来的损失,保证流动性,为企业带来更高的收益。
(四)财务人员水平较低
企业的财务管理应该必须要跟上自身的发展脚步,并且要先一步调整和制定适应企业财务的管理制度。同时,中小企业的工作人员整体水平还较低,比较很多财务管理人员对《会计法》和相关的管理知识掌握的不多,依法管理的意识薄弱,整体素质水平较低,严重脱离了市场中的新形式、各种先进的管理方式,处理会计工作时非常粗心,分录不精确,记载不认真的情况出现。这些情况都对中小企业有着十分不利的影响。
四、资金管理策略分析
(一)完善财务管理制度
首先中小企业要能够建立高效财管机制,促进资金良好运行,重视完善资金预算制度,制订现金预算,加强现金管理。同时,优化营运资金结构一般情况下,企业需要对自己的发展有一个清楚准确的人是,根据营运周期的长短,对所求的营运资金的数目有一个大致的估计。最主要的是中小企业的管理者要改变对于营运资金的旧观念,强化企业营运资金风险管理体系,让资金管理起到了一个正面积极地促进作用。
(二)科学的控制资金
资金的使用与控制方面,建立一个明确科学的投资方向,合理使用资金,让所有的投资都能让企业获得最大的收益。中小企业的流动资金比较有限,所以应该在保证企业能够正常运营的基础上使用资金来提高收益。这就需要企业在开始投资前做好前期的准备工作,并且建立明确的财务管理机制,让工作能够明确的分工,划清责任制度,让企业利益最大化。
(三)完善现金流的规划,做好考核制度
中小企业应该完善现金流的规划,让闲置的资金获得更多的效益。其次,在企业的无形资产方面应该主动建立完善的企业文化,并且重视自理资本的投资。同时,人才是企业想要得到进一步发展的动力,中小企业要全面提高工作人员的素质,为企业的发展提供保证,并且建立绩效考核激励制度与管理制度,更好的留住人才,让企业得到更加全面的发展。
五、结论
综上所述,资金管理是现代中小企业管理的重点之一,中小企业如果要在激烈的市场竞争中得到稳定的持续性发展,就要提高对企业资金管理的重视程度。它对于中小企业的发展有着至关重要的作用,企业要了解当前资金管理中存在的不足,使用科学的方式进行及时的改正。目前虽然中小企业的资金管理问题已经得到了很大程度的缓解。但是中小企业的经营者必须认真了解并改善自身存在的各种问题,积极地进行改革创新,面对自身的不足使用有效的应对措施,才能让中小企业在激烈竞争的市场经济中生存下去并不断壮大。
作者:陈唯唯 单位:福建省中小企业服务中心
参考文献:
[1]高钰琪.中小企业资金管理问题分析及对策[J].现代商业,2012,03:170-171.
[2]丁世旺,王乾明.中小企业资金管理问题及对策研究——以山东省成武县富达门窗厂为例[J].北方经济,2012,04:54-55.
[3]文逢博,裴更生,高蕾.中小企业财务管理存在的问题及对策[J].河北大学学报(哲学社会科学版),2010,04:69-72.
[4]高霞.浅议中小企业资金管理中存在的问题及对策[J].中国集体经济,2013,28:68-69.
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【关键词】企业文化;企业战略;战略管理
1引言
企业文化是构成企业战略管理的重要因素之一,建立独具特色的企业文化是增强企业凝聚力、提高管理水平的最佳途径,也是企业成熟的重要标志和企业管理的最高境界,而目前我国企业对企业文化方面并未给予足够的重视。
2企业文化与企业战略管理的含义及关系
2.1企业文化
企业文化在企业战略管理中占有非常重要的地位,关于企业文化的含义在学术界有很多说法。美国管理学界帕斯卡尔和阿索斯率先对企业文化进行了系统的阐述,提出了著名的“7S”(战略、结构、制度、人员、风格、技能、最高目标)管理理论,并且通过比较发现日本企业更重视软性因素(人员、风格、技能、最高目标),而这些软性因素属于企业文化的范畴;麦肯锡也界定了组织中的软要素(共同价值观、技能、风格、人员);中国学者徐尚昆提出包括核心价值观等在内的12维企业文化概念范畴,并认为企业文化研究应注意情景化。
2.2企业战略及管理
企业战略一词起源于20世纪50年代的西方,哈佛大学商学院教授安德鲁斯在《企业战略的概念》一书中提出战略是目的及其实现的配套模式。中国学者黄国群认为企业战略管理服务于组织战略目标,企业战略管理的绩效决定了企业总体绩效。企业战略从层次上可以划分为三种基本类型,从高到低依次为企业总体战略(公司战略)、企业竞争战略(经营或事业部战略)和企业职能战略。[1]企业总体战略关注企业的顶层设计;企业竞争战略着眼于企业所处的行业,研究企业如何在行业中增强竞争力;企业职能战略服务于总体及竞争战略,对企业内部各项职能活动进行相应配套的计划与设计。企业战略管理是指企业为了实现规划好的战略目标,对战略决策进行制定,对战略方案进行实施,对战略绩效进行控制的动态管理过程。战略管理的过程主要分为三个阶段:战略制定阶段,即确立企业使命和目标、战略分析制定与方案的选择;战略实施阶段,即合理配置资源、确立组织架构并增强战略的执行能力;最后是战略评价阶段,即通过对影响企业发展各因素的考察评价战略绩效[2]。
2.3企业文化与企业战略管理的关系
首先,企业文化是企业战略发展的根基。一个优秀的企业文化是决定企业战略是否成功的重要条件之一,而企业文化的提升和塑造,都是以企业战略发展为基础的;其次,企业文化是企业战略实施的重要手段。企业要通过建立积极优秀的文化导向,促使员工为实现组织目标而奋斗;最后,企业文化与企业战略间要具备统一性及协调性,企业文化应该随着企业战略制定的变化而变化,企业高层管理者要重视企业文化改革,从而真正有效地贯彻和发展企业战略。
3企业文化对企业战略管理影响的案例分析及总结
3.1华为
华为技术有限公司(以下统称为华为)是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,成立于1987年,主要为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。2014年10月9日,华为以排名94的成绩成为中国大陆首个进入最佳全球品牌前100榜单的企业公司。2016年4月1日,华为2015年年报,公司净利润达到369亿元人民币。企业核心价值观扎根于华为员工内心深处,是华为发展的内在动力,概括为以下六点:成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。华为的战略核心为以客户为中心。2016年3月29日,华为公司凭借“以客户为中心的华为质量管理模式”获得中国质量领域最高政府性荣誉即“中国质量奖”制造领域第一名。以为客户服务为根本,满足客户需求,提升客户竞争力和赢利能力,与友商共同发展共享价值链的利益。除此之外华为还在环保公益方面做出了不小的成绩。
3.2五谷道场
中粮五谷道场食品有限公司(以下统称为五谷道场)现为中粮集团“全产业链粮油食品企业”战略的重要组成部分。五谷道场曾被业内喻为一匹黑马,其前身为河北中旺食品有限公司,2005年五谷道场开始品牌运作。2006年,五谷道场销售额达到15亿,荣登第五届中国成长企业100强的榜首。但于2008年破产,2009年与中粮集团正式交接。五谷道场的失败根本上源于企业的文化瓶颈。中旺集团公司的精神是自强不息,厚德载物,培育独具特色的企业文化,打造传承百年的强势品牌。这些口号只是把企业文化作为忽悠客户和员工的一种手段,在实际经营活动中并没有落实,从而造成公司诚信缺失,一步步走向失败。
3.3企业文化对企业战略管理影响启示
企业文化是一个企业赖以生存发展的精神和灵魂的标志。华为在成长历程中创造了通讯领域的一个又一个尖端科技成果,成为世界通讯巨头,其关键是企业优秀文化的影响。而五谷道场正是验证了缺乏企业文化内涵,诚信缺失致使企业的破产。企业文化对战略管理的积极意义有很多。首先企业文化可以使员工以企业集体战略目标为宗旨制定个体计划,在工作中重视企业利益且增强自我满足感与主观能动性;其次企业文化可以增强企业系统的稳定性,优秀文化的凝聚力使员工归属感增强,也降低了企业运营成本;合适的企业文化可以显著提高企业经营绩效与竞争力。但其消极影响也不可忽视。比如企业文化会在一定程度上影响甚至阻碍企业改革,企业文化与战略管理的不适应性及调整不及时,均会阻碍企业的可持续发展,另外,对员工的自我发展也会产生影响,从而降低企业内部信息的有效反馈。
4企业战略管理中企业文化层面的建议与措施
企业文化主要通过团队精神、社会责任意识、科技创新精神以及人文精神等构成要素影响企业战略管理,企业需根据当下环境研究自身的情况,不断加强构建企业文化,借助企业文化的影响推动企业战略实施,以实现企业可持续发展。[3]企业离不开团队合作,只有团队合作意识强的企业,才能在未来具有更好的发展空间。团队合作精神可增强员工的主观能动性及对企业的归属感,促进企业战略的制定与实施;企业要增强社会责任意识,在增强员工自豪感的同时也可以提升企业形象,降低战略成本;企业应具有创新精神,优化产品工艺及运行机制,掌握创新技术进一步提高管理水平以实现企业战略的变革;注重人文精神的构建,增强对员工及客户的人文关怀,提高企业核心力量,为企业战略的变革提供依靠。
5结语
目前企业处于社会巨变的不确定性环境中,企业文化在一定程度上从正反两方面影响着企业战略管理,企业战略管理中企业文化要素如团队精神、社会责任意识、科技创新精神以及人文精神等具有重要意义,而要从根本上保障企业战略管理的科学性,首先就要求企业前期有一个较好的企业文化。不同的企业文化对于企业战略变革具有不同的效果。一个成功的企业变革需要有好的企业文化作为支持,从而使企业通过制定变革措施,提高企业适应能力,增加企业竞争力,为企业的发展打好基础。
【参考文献】
【1】黄国群.企业战略行为计量的贝叶斯方法探讨[J].统计与决策,2016(8):10-13.