经济知识范例

经济知识范文1

农业经济、工业经济社会形态之后，如今的社会已经逐渐迈入基于知识信息生产、分配、使用的知识经济时代，以知识价值为原动力促进经济提高、生产力发展。在这一大环境中，少数民族劳动经济作为一种独特知识经济出现在大众视野中。虽然这一经济方式在一定程度上为少数民族人们创造了十分可观的经济利益，但是其中仍旧存在许多问题亟待解决。笔者将由经济大环境出发，联系具体劳动经济形势，多角度探讨分析少数民族劳动经济在知识经济时代的健康发展。

关键词：

知识经济；少数民族；劳动经济；健康发展

一、知识经济时代的到来与普及

（一）知识经济的含义及特点

知识经济这一概念在1996年由世界经济合作与发展组织正式提出，指在新时期中知识作为原动力推动全球经济与生产力的发展。具体说来，知识经济以智力为载体，高新技术产业为第一生产力，生产分配信息化为特征的新型经济类型，是建立在信息革新和经济全球化，以及科技人才成为综合国力重要特征基础上产生的。知识经济时代的特点有社会公民综合素质普遍提高；劳动者的劳动过程需更多智力因素；经济发展逐步走向可持续化；支柱产业演变为高新技术产业为主等等。事实上，知识经济主要具有三个方面的特征：第一，知识作为能够开发生产创造价值的资源，例当今环境之下，人们对于文化、艺术作品的认同感创造出的价值不同于农业、工业产品的社会价值。第二，知识是生产开发再创造的基础。科学技术是第一生产力，只有通过对于专业知识的深刻掌握，才能够实现合理范围之内的资源开发与利用，目前核能、海洋能等新型能源的开发与过程中的生态保护等都有赖于知识的再创造能力。第三，知识的把握能够使得人们对未知事情做出合理预测并及时制定对策。总而言之，知识是人们通过对现实事物分析得到深远结论并据此应对的基础，在优化社会经济决策体系、实现决策智力化、推动经济健康发展中发挥重要作用。

（二）知识经济时代人类发展特点

知识经济时代在当今社会中对于经济发展方式的改变与人类行为模式的进步有着不可小觑的推动作用。首先，知识经济推动经济发展走向可持续化。知识经济时代中，资源的挖掘、创造与配置等能够以相关的知识作为前提，将自然资源利用在很大程度上的不可持续性转化为循环持续性的发展。与此同时，通过劳动密集型和资本密集型向知识密集型的转变，实现资产有形到无形、有限到无限的改变，进而实现经济发展的可持续性。通俗地说，现代社会经济中企业之间的核心竞争力在于创意，而能够带来智慧与知识的人才是创意的源泉，在公司决策与发展中占据重要地位。以电商行业为例，每年双十一、双十二等促销节日的销售中，各家企业总是拿出各不相同的方案来实现企业市场份额占有和利润获得，但是结果往往不尽相同。第二，知识经济带来人类生活模式的改变。伴随着知识经济时代的普及，人类社会逐渐走向信息化与智能化发展道路，改变了人们的社会认知、综合素质以及生活结构等方面。信息全球化的发展更是缩减了世界范围内人们的生产生活交流方式，社会舆论生活的参与度也较从前农业经济社会与工业经济社会有了很大的发展。

二、少数民族劳动经济的兴起与发展

（一）劳动经济的兴起

劳动经济在其发展前提下便是劳动为生产要素之一的经济价值创造方式。劳动经济在我国的兴起与发展是具有其历史条件与社会条件的。首先，历史上来说我国封建社会时候所实行的基本发展政策就是解放社会生产力，经过千百年地理、人文方面的沿袭，逐渐形成了如今我国劳动人口基数庞大的社会现状。第二，在改革开放之后，我国经济发展迅速，国营经济逐渐转向集体化、私营化，企业总体规模扩大，需要大量的劳动力去实现市场经济价值创造。在庞大的人口基数与小农经济维持生活困难的双重压力之下，生活在农村与郊区的劳动力大量涌向工厂企业，形成了我国劳动经济的基本雏形。

（二）少数民族劳动经济的发展

由于地理、历史等多方面原因的影响，我国少数民族旅游资源、民族产业以及非物质文化遗产的发扬受到制约，在很多大程度上影响了少数民族的经济利益和社会发展。因此，在我国踏入社会主义的很长时间内，许多少数民族地区仍未摆脱小农经济的桎梏。如今随着发达地区社会和经济的不断发展，少数民族人民逐渐走出家园，运用自身技能寻找更加优化的生活方式，但是由于长期与外界经济方式隔绝，缺乏专业而系统的培训，岗位主要限于第二、三产业的底层工作人员，即如今走入城市的少数民族工作人群多停留在体力劳动的经济价值创造方式上。随着我国东部地区向知识型经济方式的转型，少数民族劳动经济也在逐渐转变并已创造出一定的经济价值。在知识经济作为社会经济主流的今天，少数民族劳动者在知识经济方向的前进道路上仍旧有许多问题留待解决。

三、少数民族劳动经济在知识经济时代健康发展的重要性

（一）为国家经济发展做出贡献

中国是世界诸多发展中国家的经济发展龙头，在如今城镇化步伐逐渐加快的大环境之下，对经济转型的要求也逐渐提高。借鉴于世界各发达国家的发展经验，我国知识型经济转变的脚步也在逐渐加快。这其中，少数民族独具特色的劳动力输出方式，在制造业、旅游业、建筑业等行业中发挥重要作用，为国家创造出经济价值，成为国家发展道路上的重要助力。

（二）为国家多元文化融合奠定基础

我国是历史悠久的多民族国家，文化多样性和社会多元化是我国的传统特征之一，在多民族聚居的国家，各民族人民往往坚持自身独特的宗教信仰与民俗习惯。如今，伴随着经济的发展与地理的开放，人们逐渐摒弃各自的民族偏见，更多的人接受了当代社会特征，使得不同民族的人们能够互相接受，促进了我国多元文化的融合。使得如今的文化感受逐步超越地域之别，特色文化得以广泛传播，为我国社会文化增添了新的生机与活力。

（三）促进少数民族地区生产力发展和社会进步

事实上，国家交通网络的逐渐完善，是我国少数民族劳动经济得以快速发展的重要原因之一。随着国家政策的重视力度逐渐加强，青藏公路等通往少数民族聚居区域的交通要道建成，实现了少数民族聚居区域交通运输系统的逐渐完善，物资运输、民族贸易不再困难，且便捷的运输系统为人们带来新的视听体验，沟通了区域内外的经济交流，增加了人们的经济收入。少数民族地区生产力的应用也从封建社会的农忙逐步向着工业型劳动与知识型劳动转变，这些都为少数民族人们脱离与世隔绝的生活，实现与现代社会的同步发展带来了新的机遇。

（四）提高少数民族人民综合素质

在知识经济时代到来的过程中，各行业对于人才的知识储备要求必将逐渐提高，个人综合素质的修养成为创造经济价值不可缺少的条件。诚然少数民族人民从前也并非出于未开蒙状态，但是随着社会的逐渐开放，接受现代社会教育中的知识是在现代社会得以顺利生存的保证，少数民族劳动经济的逐渐发展带来了人们接受现代更为先进的科技文化的契机，是提高少数民族综合素质的重要渠道之一。

四、少数民族劳动经济在知识经济时代健康发展策略

（一）引导少数民族人民转变思想观念

千百年来，我国少数民族相对于具有数量优势的汉族来说，大多聚居生活在相对闭塞的偏远山区、国家边境地区，其思想观念和文化修养无法与时俱进。长久以来的保守经济思想束缚着人们迈向改变的道路。因而在当今开放性的多元文化社会中，少数民族劳动经济以及当地科技与文化的发展若想取得长足的发展，转变自身思想观念已经成为必然。我国各民族的民族特色与文化都有所不同，例如回族禁食猪肉、苗族偷菜节、壮族的禁食蛙肉等等，传统习俗应当得到人们足够的尊重，应当运用科学引导的方式引导其对于现代科学文化的合理认识。

（二）提高少数民族人民受教育程度

在知识经济时代，知识是人们求职最重要的条件之一。在当代社会中，劳动主体大都希望自身能够谋求更加优化的发展方式，但由于自身语言障碍、文化知识以及社会实践能力的欠缺往往不能如愿，少数民族劳动主体也是其中之一。因而，普及文化知识已经势在必行，这不仅关乎劳动群体经济创造的优化，更关乎多民族的未来发展之路。通过义务教育的普及，如今我国多数少数民族地区已经得到了当代知识的普及，人们也能够更多地在社会经济发展中发挥作用，我国少数民族地区知识普及与教育优化的进程仍旧需要继续推进。提高少数民族人民受教育程度的前提是从基础教育入手。少数民族人民的教育普及应当从政府推进与民族自发两个方面共同推进。首先，国家应当在少数民族地区大力进行学校建设，为少数民族聚居区域提供优良的教学资源与师资力量，保证少数民族区域的教学质量。同时，应当尽可能地提高人们对于受教育的重视。在我国当下的少数民族教育体系中，国家投入了大量人力物力，例如建国后帮助苗族、侗族等十余个少数民族创造出自己的文字，并对各拥有独立语言的民族进行双语教学，在进行现代教育的同时最大可能地保证传统文化的传承。

（三）促进知识经济时代下城镇化的建设与发展

城镇化和劳动经济是城镇化发展的必经阶段。但我国目前的城镇化发展程度与经济增长并不能呈正相关，尤其是少数民族地区的城镇化，存在着很多问题。第一个问题是数量不够、规模太小，加之缺乏了解实情的人员扎根基层正确切实的指导，使得少数民族地区的城镇化难以发展起来；第二个问题是城镇化结构不够完善、功能不够齐全，出现“盲目造城”的城镇化假象；第三个是城镇化居民的综合素质依然有很大的进步空间，在许多看似是城镇的地区，人们的生活依然难以脱离小农经济，难以真正迈入城镇生活，城镇化的发展成为枉然。针对少数民族地区城镇化的发展问题，可以制定相关对策。第一，选择合适的城镇发展地域，提高现代化城镇对周边的辐射力和影响力，稳步推进城镇化的进程。第二，优化城镇化结构，建立“有名有实”的城镇。因地制宜发展最适合地方资源和民族特色的经济，引导人民利用一切可持续利用的资源自助创业，拉动当地相关产业链的发展，建设真正的现代化城镇。第三，因材施教，积极培养少数民族人民的经济管理、发展能力，提高他们的认知能力，稳步走向城镇化和现代化。

（四）加大知识经济时代下制度改革与创新

城乡一体化是我国城镇化发展一直追求的目标，城乡二元结构是亟待解决的问题之一。在我国少数民族地区，各年龄层的人民接受教育的程度普遍不高，综合素质难以适应现代知识经济社会，加之交通条件、通信条件的不够完善，少数民族的农业产品的外销受到诸多限制。例如现在大多农牧产品都以公路运输为主，保证新鲜和质量，但在交通并不发达的少数民族地区这样不现实。此外，当今知识经济时代，电子商务已成为一种重要的经营模式，但在网络不发达的少数民族地区很难普及。每个少数民族地区都拥有自己的经济发展资源优势，建立健全少数民族地区的经济结构基础，挖掘发展优势，扬长避短，稳步促进经济发展。例如贵州西南布依族、苗族自治州根据其气候和地形特点，适宜大力发展糖料生产及其相关产业，争取发展成为系统全面的糖料产业链，将全省的制糖工业实现产业聚集化。此外，可以通过加大自助创业扶持政策和加强少数民族人民综合素质的培养，来鼓励指导少数民族人民根据故土资源优势进行自助创业，缓解就业压力。

（五）拓展知识经济时代下少数民族经济发展方向

目前，我国少数民族虽然已经处在走向现代化的道路上，但是劳动形式相对比较单一，同时缺乏合理运用民族特色的策略和方法。在新时代社会经济中，许多经济发展类型都得到发展，少数民族经济应当跳出原本单一的小农经济或放牧经济等固有模式，寻求一种新的发展方向，实现对自身优秀特色文化的利用以及现代化发展手段的综合使用，实现地域特色经济发展。拓展知识经济时代下少数民族经济发展方向，实现少数民族劳动经济的“巧发展”，不仅局限于普通的农业、工业经济发展，而是在全民素质提高的基础之上，实现能够切中肯綮的发展策略。比如大理、丽江、西双版纳等少数民族聚居区依托其特色鲜明的地理特征与民族特征，多年来充分发展其旅游经济，带动了社会经济的长足发展。其他地区可以充分借鉴其发展经验，实现自身的特色发展与进步。

（六）完善知识经济时代下社会保障制度体系

健全的社会保障体系制度是国家综合国力强大的重要特征，少数民族劳动经济在发展的过程中也存在着诸多的漏洞，其社会保障体系需要进一步完善。改革开放以来，国家经济发展加快，社会经济水平也得到了十分明显的提高，但是同时也出现了地域分化明显、贫富差距加大的现象。东南沿海地区发展程度普遍较好，而交通闭塞、发展起步晚的多数少数民族地区仍存在多地区贫弱现象。在这样的环境之下，社会保障体系的健全对于保证基础教育普及，实现全民综合实力提高的意义显得尤为重要。在政府制定切实可行的社会保障制度的同时，社会保障制度能否切实解决人民疾苦，贯彻落实也是一个很大的问题。从古至今，财政支出与落实效果程度很难成正比，每年我国都会有很大的财政支出作为社会保障资金，但真正能够到达需要人手中的钱寥寥无几。目前，中国梦的前进使这个问题的解决成为可能，但仍需要诸多人的长期奋斗和努力。每一位领导人都能够心系人民群众，不以私利为目的，深入群众基层，少数民族地区人民社会保障的实施也就不再成为问题。

作者：王芳 袁伦渠 单位：北京交通大学经济管理学院

参考文献：

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经济知识范文2

随着知识经济时代的到来，无形资产的内容逐渐变得丰富多彩，首先是种类越发多样化，除了专利权、著作权、商标权、商誉等传统计量因素外，同时还增加了环境体系认证、质量体系认证、绿色食品标志等计量因素，种类的增加使得无形资产的数量也不断增多，由此对无形资产会计核算带来了更广阔的核算范畴。随着无形资产范畴的扩充，人力资源也发挥着越来越重要的作用，在知识经济背景下，以人力资本创新为主的智慧资本成为无形资产的重要核算因素。对于无形资产的计量和确认，本身就具有诸多不确定性，难以反应其真实价值，由此使得会计核算缺乏稳健性，甚至有很多无形资产不能确认价值，导致企业会计信息失真现象层出不穷，这对于企业的经济发展产生了不利影响。

二、知识经济背景下无形资产会计管理对策

面对知识经济发展的冲击，无形资产会计改革已经是迫在眉睫的重要问题，对此需要采取有效措施加强会计核算管理，以满足企业发展需求。

1.有效拓宽无形资产核算范围

在过去的经济发展过程中，无形资产会计核算的主要内容包括商标权、商誉等一些因素，核算范围相对较窄，而且关于无形资产的会计核算理论也较少研究，而随着知识经济的兴起，无形资产核算范畴越来越广，其在企业经济发展中也发挥着越来越重要的作用，但实际核算过程中仍旧以传统无形资产因素核算和计量为主。对此，应当有效拓宽无形资产核算范畴，将质量体系认证、环境体系认证等代表知识经济发展的因素纳入到会计核算体系当中，这样才能够增加无形资产会计核算内容，并通过真实核算，准确反映出企业的会计信息，提高会计信息质量，以树立企业良好的市场形象和信誉，为后续发展奠定良好基础。

2.加强无形资产会计人员培训

对于知识经济时代下的无形资产会计核算，培养一批高素质的无形资产会计核算人员是非常重要的，而其本身也是无形资产会计核算的重要组成部分。对此，企业应当向无形资产核算人员宣传无形资产核算范畴的转变趋向，使其充分认识到无形资产核算的重要性，并就无形资产核算的新范围进行学习和掌握，以满足提高企业会计信息质量的要求。同时，企业应当制定相应的奖惩制度，对于能够推陈出新，表现良好的员工，要给予其适当的物质和精神奖励，以激励员工不断创新，对于频出失误，影响企业会计信息透明度的员工，则给予其适当的惩罚，以促使其能够认识到新的时代背景下无形资产会计核算的重要性。此外，企业还应当选择工作优异的员工到大企业或会计机构进行知识和技能培训，以丰富员工的理论知识和实践经验，从而为企业的发展做出更多贡献。

3.重新确立无形资产会计核算模式

知识经济时代的到来，促使无形资产会计核算范畴不断扩充，同时也对传统无形资产会计核算模式提出了挑战，企业要想保证无形资产会计核算满足自身发展需求，就必须重新确立无形资产会计核算模式，满足知识经济时展需求。对此，首先，对于企业的无形资产会计核算，无论是外购所得，还是自行开发所得，企业应当将这些因素均纳入到核算范畴，并确认入账，对于所开发的个别收益不确定的无形资产，其所发生的支出费用应当计入到当期费用范畴。如果无形资产来自外购，则按照其实际成本进行核算，对于企业自行开发的无形资产，在核算时应当尽可能反应其真实价值，对于真实价值超出初始成本的无形资产，则将其纳入到企业的资本公积范畴。通过合理划分范围，能够对外购及自行创造的无形资产进行对比，促使企业资产账面价值接近实际价值，以避免会计信息失真情况的发生。通过重新确立无形资产会计核算模式，能够进一步准确核算企业的所有无形资产，并真实反映企业自身的会计信息，这对于企业充分了解自身的发展情况，并针对实际情况采取针对性的发展措施具有重要意义。

4.不断完善无形资产会计核算制度

面对知识经济时展的诸多不确定性，无形资产会计核算制度也需要随着知识经济时代的发展而不断发展和完善，这样才能够更好地满足企业发展需求，提高企业经济效益。对此，企业应当时刻关注由于知识经济发展所带来的会计因素变化，如质量体系认证、环境体系认证等，同时包括正在不断改变的人力资本因素等，以及时将新的要素纳入到无形资产核算体系中，提高无形资产核算质量。对于无形资产的会计核算，企业还应当不断探索新的核算方法，力争将核算出的成本价值与实际价值缩小到最低，以确保企业会计信息的透明度，从而更好地满足企业经济发展需求，也为企业市场竞争力的提升提供动力支持。

三、结束语

经济知识范文3

对传统的煤炭销售进行了分析，并着重研究了知识经济对煤炭销售的积极作用，以期为广大煤炭行业管理者提供帮助和借鉴。

关键词：

知识经济 煤炭销售 作用

引言

近年来，数字化网络大行其道，发展十分迅速。因此，作为数字化网络的载体，知识经济也随之进入大家的视野。在知识经济的刺激和影响下，各类企业之间竞争越发激烈。为了增强自身市场竞争力，各企业纷纷开始研究知识经济，并将其应用在企业管理之中。由于中国能源行业正处在向市场化稳步前进的过程中，煤炭销售传统的模式或方法已经被现代化、信息化的社会淘汰。在这种情况下，煤炭行业必须深刻理解知识经济的概念和内涵，并将知识经济科学合理地运用到煤炭企业管理之中，才能实现煤炭行业的可持续发展。

1知识经济简述

在信息革命的发展进行中，知识经济作为一种全新的经济现象应运而生[1]。知识经济是经济发展的一种新型状态，也是经济向全球化发展的必经之路。也就是说，只有充分利用知识经济，才能实现经济的全球化。另一方面，知识经济作为帮助数字化网络运行和发展的重要载体，能够依附网络，快速捕获人们关注的目光，并以此影响和改变人们。通常情况下，知识经济对人们的影响多在生活方式、思维习惯等方面。除却对个人的影响外，知识经济对企业的影响力也是不容小觑的。知识经济对企业管理有一定的理论指导作用，还对各类企业的可持续发展有着不可替代的重要意义。

2传统煤炭销售分析

2.1员工素质低下

通过观察发现，煤炭行业中，销售人员的整体素质普遍低下。对此，可以从以下两个方面看出。第一，忽视细节，决断盲目。大多数员工在销售过程中，不仅没有注意销售市场的细节问题，还忽略了销售中间环节的细节问题。对认知不全、了解不完整的销售问题，部分员工常常出现盲目决断的情况，严重阻碍了煤炭的转移销售[2]。第二，管理高层对知识经济的认知不全。多数销售的高层管理人员至今没有正确了解知识经济，对其重要性置若罔闻。在这样的管理之下，员工的销售技能、理论知识和整体素质无法提升，销售过程也极度缺乏规范性和稳定性，从而严重阻碍煤炭销售的发展和进步。

2.2产业链条单一

就传统煤炭而言，其销售模式太过单一。首先，煤炭商与客户之间是单一固定关系，这种关系的存在隔绝了其他客户与煤炭商的交流和沟通，严重影响了煤炭销售途径的开拓。同时，这种单一对话的方式严重遮蔽了销售管理者洞察市场变化和需求的眼睛，致使煤炭商对经济市场的环境变化反应迟钝，不能及时快速地做出应对策略。从而容易破坏煤炭生产和销售的一致性，导致煤炭生产与市场要求不符，影响煤炭销售[3]。其次，煤炭商对单一合同认知不足。这是引起煤炭商与固定客户间矛盾和利益冲突最为常见的问题，双方都对合同认知不全面，发现问题后，往往不进行正确处理，而是不履行协议承诺。该问题常常由交易数量引起，煤炭商在进行批量和定量生产的过程中，由于生产数目存在差异，导致客户所需煤炭数量减少，从而严重影响客户对商家的信任，造成拒绝往来交易情况的发生。

2.3脱离知识经济

在传统煤炭行业中，其体制和知识经济间的脱钩关系是人们众所周知的事实。即便如此，现如今还是存在很多这样的企业，无视知识经济对行业管理和发展的重要作用。一个煤炭企业的发展如果缺乏知识经济，那么这个煤炭企业生产的煤炭质量将无法进行有效审核[4]。至此，煤炭粗制滥造的现象将会层出不穷，屡禁不止。另外，没有知识经济为煤炭专业销售提供理论依据和技术指导，煤炭派发将变得缓慢复杂，根本无法及时完成客户要求。及时实现所签合同的承诺是每一个企业运行和持续发展的基础，简而言之，无法完成客户需求，也就意味着客户销售市场的减少。总而言之，一个企业如果脱离了知识经济，那么企业的生产部分和销售部分都将受到极大的影响。尤其是企业销售部分，不仅销售源头会出现问题，所有中间环节也将断裂，甚至整个销售链都会崩溃。

3知识经济对煤炭销售的积极作用

3.1提升员工整体素质

通过实践分析，知识经济通过帮助管理者进行企业良性管理，能够将科学有效的知识经济管理理念充分渗透进企业的销售管理工作中。这样不仅能够提升整个销售体系的管理水平和管理质量，还能够有效促进和推动管理者对基层员工整体素质的提升和考核。在员工进行培训和考核的过程中，丰富员工知识是提高其各项素质和技能的有效途径。从某种程度讲，员工整体素质的提升对企业销售有极为重要的实际作用。这些作用不仅表现在企业的生产和销售的结合中，还表现在销售过程中客户、市场供需以及签订合同的结合中。这种能够灵活运用知识经济特征进行灵活销售的员工是实现企业利益最大化的保证，同时也是企业整体向上发展的优秀带动者。

3.2加强信息技术运用

销售商遵循知识经济的指导，将信息技术科学合理地运用到煤炭销售上。通过网上销售煤炭的方式，减少了中间环节资源的浪费和损耗，最大程度地控制了煤炭企业成本投入，从而保证企业获得最优利益。作为一种新型的在线销售模式，信息技术的利用是在市场变革中发展起来的，其自身具有采集、分析功能，不仅能够自发地对网络信息进行大范围精确采集，还能对采集的信息数据进行系统科学地分析。在分析过程中，通过信息技术的运用，网络能够将企业的生产特征和优势显现出来。这样不仅有利于加固原有客户的合作关系，还有利于吸引潜在客户群体，是拓宽企业销售渠道的好方法。

3.3紧密联系经济环境

在帮助煤炭企业的销售过程中，通过深刻理解知识经济发现：煤炭企业发展和进行最有效且最快捷的关键在于市场需求的洞察以及生产技术的运用。只有不断洞悉市场的供需变化，结合高效先进的生产技术，生产要素才能不断得到优化和提升，才能将销售与整个产业链紧密联系在一起，从而实现销售商与生产商的身心统一，达成销售与生产同理想共利益的良性和谐局面。总而言之，只有加强与经济大环境的紧密联系，煤炭企业才能达到稳步发展的状态。

3.4改革创新应用技术

从一定程度上说，生产和销售是一体的，两者相互制约，相互影响。故此，销售环节的进步和发展需要结合知识经济进行生产技术的创新应用。在生产过程中，高科技设备和先进技术的运用不仅能够保证煤炭的生产质量和生产水平，还能充分保证煤炭供需的一致性。知识经济理论指出：为了应用技术的改革创新能够取得最优效果，企业必须在生产中对先进技术和高科技设备进行深化应用，并积极创新应用思路。只有将普通事项深入化、细致化，才能实践探索出最理想的生产技术，才能对销售过程起到稳定和加强作用，从而整体全面地提升煤炭企业的生产和销售水平。

4结语

随着知识经济黄金时代的稳步到来，中国各行各业都将面临着巨大的挑战和压力。煤炭行业作为中国传统的重要能源企业，知识经济是其市场化道路中不可或缺的重要推动者以及促进者。作为煤炭行业的重中之重，销售人员不仅是企业发展和进步的重要支柱，还是掌控全国各地煤炭分配的主要决策者。因此，煤炭销售人员更应该深入理解知识经济的内涵和意义，结合销售实践，不断进行研究和摸索，从而将知识经济的作用发挥到极致。

作者：刘丹 单位：西山煤电集团公司多种经营管理局

参考文献

[1]苏海涛.知识经济对煤炭销售产生的影响分析[J].现代商业,2012(10):68.

[2]邹珺.浅谈知识经济对煤炭行业销售的影响[J].现代经济信息,2011(23):37.

经济知识范文4

随着社会经济的不断发展，我国已经进入知识经济的时代。作为一种全新的经济形态，知识经济与自然经济以及就业经济有着十分明显的差别。表现在就业方面的就是知识经济的出现对就业结构、就业形式以及就业观念等都产生了十分巨大的影响。因此本文将对知识经济时代的就业趋势以及特征进行分析研究，从而促进我国经济的稳定发展。

关键词：

知识经济时代；就业趋势；特征

随着知识经济时代的到来，就业市场对于就业者的综合素质以及专业知识技能提出了更高的要求。在各国经济的发展过程中，知识不仅可以不断提高社会的生产力水平，同时还可以提供调整生产要素，以此来创造革新产品。由此可见在知识经济时代背景下，我国就业者应该提高自身能力，以此来适应就业环境的不断变化。

一、知识经济时代就业特征

1、就业结构的转变

随着知识经济时代的到来，就业结构由原来工业经济时代从物质产品的直接生产者转变为从信息与知识的生产者以及传播者，并且由于大规模的工业化生产时代已经开始朝着脑力劳动为主的时展，多媒体技术、虚拟技术、信息传输技术、自动翻译技术以及显示技术等先进科技的快速出现，网络化、数字化、信息化对我国经济发展的影响越来越大。此外，知识密集型企业的迅速崛起，使得从事知识生产以及传播的人越来越多，由此就业结构与工业时代相比发生了翻天覆地的变化。

2、就业机会的转变

工业时代传统的理论认为，在资本主义的条件之下，随着科学技术的不断发展以及劳动生产效率的不断提高，资本的有机构成将会随之提高，因此就会导致资本对劳动力的需求越来越大，而劳动力的供给却绝对地增加，从而逐渐形成日益增多的相对过剩人口，也就是我们常说的使失业后备军。在知识经济时代的背景之下，失业问题虽然与社会制度存在着一定的关系，但是人的知识结构对自身就业具有更重要的影响。由于科技的不断发展与普及，现代企业在生产过程中越来越多的引进了高端的技术设备，因此，对就业者的专业水平要求也越来越高。由此可见，就业者自身的技术水平与知识水平会逐渐成为将来就业的关键因素[1]。

3、就业模式的转变

随着知识经济时代的到来，我国就业模式由原来的“欧美模式”逐渐向着人性化、柔性化的“知识型”的方向转变。就业作为一个全球性的问题，世界各国的相关学者以及各国政府都从社会经济发展以及社会稳定的角度来对待它，并且一直都在不断寻找新型的就业模式，其中最具代表性的模式有两种，一是美国就业模式，另一种是西欧模式。随着时代的发展，知识经济时代中出现的新型就业模式将以上两者的优点加以继承，并根据当前时代的发展状况作了相应调整，从而使这种就业模式可以适用于当前就业环境。

4、就业观念的转变

知识经济时代的就业观念由重岗位逐渐向重人性化发展以及重自主发展的方向转变，其具体表现在以下几个方面：第一，自主就业逐渐成为了一种主导的就业趋势，并且就业者的综合素质以及知识技能成为了就业的必要条件。第二，工作家庭化逐渐成为一种新的就业方式，不仅操作简单，在交通、通讯方面也十分方便。第三，劳动时间不断缩短、劳动与休闲趋于一体化，使人们的工作与生活质量都可以得到提高。第四，就业岗位的模糊性交叉性，使得就业变得更加灵活。

二、知识经济时代的就业趋势

1、就业观念方面

在以往的工业经济时代以及农业经济时代，由于社会生产力水平相对较低，人们关注的重点通常就是物质上的满足以及生活上的舒适，高工资、高福利是人们就业选择的主要方向。根据马斯洛的需求层次理论来说，人们只有在物质上得到满足之后，才会产生对精神方面的需求。在知识经济时代的背景之下，社会生产力的水平不断提高，并且物质产品也变得越来越丰富，人们就有了追求自我价值的就业动机。因此采用高压政策这种管理方式无法留住高技术人才，工作环境的差异会使就业人员更加频繁的更换工作，从而找到适合自己发展的平台[2]。

2、就业方式方面

在就业方式上面，临时工以及兼职人员的数量在逐年增加，这就标志着掌握高新技术的就业人员将趋于采用一种更加成熟的、独立的自我就业方式，从而体现自己的社会价值、实现自己的理想。这些人可以通过自己开办公司来发展自己的事业，但是一些非熟练技术工人无法参与到知识型的工作竞争当中，因此，他们就只能不断的接受培训，以适应相应知识水平的短期性工作。

3、企业管理方式方面

由于知识经济的不断发展以及企业壮大都是需要创新的，而创新是由掌握先进科技的人员进行操作，因此企业应该要实行“以人为本”的管理，以此来留住企业内的核心技术人员。并且在处理劳资关系的时候，企业还应该遵循平等、互利互惠的原则，采用按照业绩的方式付酬，从而使企业员工产生一定的竞争意识，这种良性竞争不仅可以激发员工的工作热情，还可以使员工的工作效率不断提高，从而为企业更好的发展奠定基础[3]。

4、工作方式方面

在知识经济时代，由于部分企业采用了工作业绩这种评估职工的标准，因此，企业将采用不限工作地点以及工作时间的松散型管理方式，这样就可以让员工自由的分配工作时间、选择工作地点，使得工作的灵活性不断加强。这种新型的工作方式不仅可以缓解员工的工作压力，使员工心情愉快的面对工作，还可以吸引人才以及留住人才，由此可见，这必将会受到就业者的大力支持。

三、结论

综上所述，在知识经济时代的背景下，就业结构、就业观念、就业模式以及就业模式都发生了很大的转变。因此就业者就应该根据市场需求，不断提高自己的综合素质以及专业的知识技能水平，以此来为国家的发展做出贡献。

作者：秦成伟 单位：长春光华学院

该项目为长春光华学院校内青年科研基金项目（QNJJ160002）的阶段性研究成果。

参考文献

[1]黄新敏,吴旭红,黄一岚.无边界职业生涯时代大学生就业能力探究[J].教育发展研究,2012,01:41-45.

经济知识范文5

知识经济具有以下几个特征：知识经济通常情况下以知识产业作为经济发展的主导产业；知识经济具有可持续发展的经济增长特点；知识经济的投入不是固定资产的投入，而是通过无形资产投入的经济模式；知识经济是金融工具不断发展中衍生出来的经济；知识经济的发展的第一生产力是科学技术；知识经济的财富分配方式主要依靠知识来进行分配；知识经济要不断地通过自身学习从而获得经济发展的；知识经济的产品主要以知识密集产品为主；知识经济的发展具有全球化的特点。

二、知识经济对会计行业的影响

知识经济对于会计行业的影响具有多面性，包含了会计行业的方方面面。知识经济的出现是对会计理论知识的挑战，但是又能够促进会计行业飞速发展。

（一）知识经济对于会计理念的影响

在知识经济中，企业追求的效益不是以单一的利润为目的，而是追求在经济发展过程中整个企业活动的各个方面的利益。为此，企业在知识经济状态下会更加谋求增值业务的增长，从而促使会计部门对于增值业绩进行合理的分配，保证企业增值能够使企业各个部门或者合作伙伴收益。增值已经逐渐的演变成企业经营的主要目标。由于信息技术的大力发展，知识经济对于信息的反馈与处理速度脚趾以往大大加快，从而导致企业经营风险的不断增加。对于新型的高科技项目的投资风险更加巨大，这样就导致会计必须掌握在知识经济环境下的对于投资风险的管理和预测。知识经济是以知识为基础的经济模式，它通过信息技术不断地为客户直接提供数据，这样就会使知识经济投资环境披露的更彻底，为此，会计应该对知识经济的披露做出更好的分析。

（二）知识经济对于会计理论的影响

在知识经济时代，会计理论受到各个方面的冲击和挑战，主要表现在一下几个方面：第一，在知识经济环境下，知识经济对于会计理论的冲击主要是对于会计要素的冲击。这就要求会计要素能够根据实际情况和发展趋势及时作出调整，从而更加高效的为会计目标服务；第二，在知识经济环境下，会计目标将发生很大程度的改变，会计目标将转变成能够为决策者提供发展的决策信息，同时兼顾委托责任信息。第三，在知识经济环境下，会计的分析目标将会发生改变。因为会计的确认要求包括可定义、可靠性、相关性和可计量行四个标准。很多项目只符合其中一个标准，这样就会被排除，从而使会计统计的确认范围不断扩大。第四，在知识经济的环境下，会计的计量受到很大程度上的冲击。传统的会计计量以历史成本为基础，而知识经济时代则要求历史成本与公允成本同时为基础。第五，在知识经济环境下，对于会计报告的冲击也不可忽视，知识经济要求会计报告必须对相关的星系报告做出快速及时的应对处理。

（三）知识经济对于会计基本原则的影响

在知识经济时代，资本市场变化莫测，风险与收益都极其巨大，会计的历史成本必须与未来会计决策相辅相成，同时为决策者提供会计信息。在知识经济的环境下，企业产品多为知识密集产品。知识密集产品相对于劳力密集和资本密集的产品来说，起增值效益更加鲜明，这就要求会计对于收入确认原则进行重新评估。在知识经济环境下，收入与分配之间的关系应该是合理的。在知识经济环境下，权责发生制带有很大程度上的主观性，不能够真实的反应企业的业绩，导致企业的会计收益呈现依赖，不利于真是的体现企业本期基金流量。在知识经济环境下，现代信息技术具有十分强大的功能，而且成本低廉的优点。会计可以通过信息基础统计货币计量与非货币计量；做出实时报告和定期报告。从而满足不同客户的发展需要。

三、应对知识经济的影响对策

（一）会计的核算

会计在知识经济环境下正在呈现着多元化、高品质的发展趋势，同时，随着信息科技的发展、现代化管理水平提高，都在不断推进会计核算的进步。会计的核算应该注意规范性。既要求会计部门和会计人员在核算的过程中采取同样的标准和手段进行核算。但是要强调的是，会计核算的规范具有相对性，要根据实际情况的变化做出相应的调整，从而更加符合规范。会计核算应该注意法制化，所谓的法制化要求企业及部门在会计核算过程中做到遵守相关的法律法规，还要定期对企业会计部门进行依法考核与管理。会计核算还应该与国际水平接轨，在会计核算过程中要根据实际情况选择性的采用国际的标准和要求。

（二）会计的管理

会计体系既是封闭的，又是开放的。所以，会计的管理受到两方面的职业。会计系统管理要根据不同的企业和部门制定相应的管理目标，外在的影响因素不同，会计管理系统也不相同。会计管理系统的内部管理制度要根据企业自身的发展目标和经济机制为准则，以内部会计部门的具体功能进行具体的会计管理。企业会计管理体系还应该包括会计的预测、决策、检查、控制、分析等工作，便于企业管理者制定企业的经营活动。会计管理还要注重对于知识的管理。在知识经济环境下，会计管理的基础就是知识的管理。知识管理在于，企业对知识的管理和决策者对于知识的管理两方面。企业在追求经济效益的同时应该更多的追求增值效益，二增值效益取决于企业的知识储备与科技创新。管理者用知识进行企业管理，这就要求会计管理中对于知识的实时监控和掌握。

四、结束语

经济知识范文6

关键词：销售环境；专业队伍；创新技术

知识经济作为现代经济发展理念，是指以知识为主要资源开发指导，利用专业的金融知识、销售知识、生产管理知识等，帮助相关企业更好地适应现代经济形式。在煤炭企业中合理引进知识经济管理内容，不仅可以规范能源产业生产、销售的对接形式，打造完整、系统的销售链条，同时，也能够营造市场良性竞争氛围，为煤炭产业的集成化、规模化发展奠定基础。

一、传统煤炭销售模式面临的实践发展问题

1.销售链不完整

传统煤炭销售的各个阶段相对独立，链条不完整，具体表现为煤炭销售方与购买用户的交流渠道较为单一、销售目标不统一，部分销售单位对煤炭市场的需求变化不敏感，用户定位不准确，进一步制约的了煤炭生产、销售的对接效率，导致煤炭产业销售链条不系统，缺乏产业竞争实力。与此同时，对销售合同相关知识的了解不全面，契约管理的法律风险较高，也是影响产业链形成、完善的关键所在。如批量生产与生产时间目标不统一、对市场需求量的评估不准确等，使得生产与销售环节的效益不均衡，容易出现中间环节过于繁冗，企业生产、销售效益达不到既定目标。

2.销售队伍专业素质参差不齐

销售队伍综合素质的问题主要表现为两个方面：首先，对销售环节与生产环节的对接流程掌握不全面，部分职员以经验为指导，开展具体的销售工作，对用户需求变化了解不细致；其次，对知识资源重的要开发价值认识不准确，不注重对员工个人素养的培养，销售管理缺乏统一的标准，使得部分销售人员为了获取更高的效益，采用不规范的手段，责任意识薄弱。

3.不适应知识经济时代的发展需求

知识经济作为重要的发展理念，与传统煤炭销售理念存在差异。当前阶段，部分企业仍然依照原有的生产、销售原则开展工作，商业运转的知识基础不弱，生产效益与销售效益在一定程度上都有所削弱，如审核技术不达标、存储与运输过程的损耗比例过高等问题层出不穷。除此之外，缺乏先进的生产技术与销售原则的指导，引发了煤炭输送链不完整、煤炭派发出现延迟现象、使用质量得不到保证、客户群体流失等一系列的问题，销售市场被进一步压缩。

二、知识经济形势对煤炭销售的具体影响

1.销售环境的变化

在知识经济的推动下，煤炭企业在开展销售工作时，更注重对市场规律的掌握，对不同阶段、不同用户群体的煤炭需求进行综合统计，在制定生产、销售计划时，融入实践数据，结合生产实践情况与销售市场，进行有效的协调，为企业的长效、稳定发展奠定基础。与此相对应的，知识经济的创新发展理念与原有的销售规划存在差异，企业应针对经济产业竞争、发展形势的变化，对知识资源进行深入开发，将其转化为管理、销售、生产优势，及时解决转型时期的风险控制问题，为煤炭企业经营效益的有效提升提供保障。

2.需要建立更科学、高效的销售队伍

煤炭销售产业链的完善建立在优秀的管理队伍上，销售队伍作为创新管理机制的制定者与执行者，对知识经济时代市场形式的了解程度、现代销售理念的运用水平以及风险辨识与防控能力等，与销售效益有着直接的关联。为此，企业应加大对销售队伍的建设投入，开展更多样化的培训形式，积极引导职员参与到专业培训中来。如针对阶段性市场形势制定专业的销售计划、对销售目标的完成度进行调查、组织优秀的销售人员参与外部培训与交流等。知识经济时代，打造学习型的培训平台，不仅可以为员工提供更专业、便捷的学习渠道，在统一个人发展与企业长效发展需求方面也有着一定的积极作用。

3.在销售环节合理融入信息化管理理念

知识经济时代，销售单位依托于信息系统，在销售环节全面落实信息化理念，一方面，拓展了网络销售的途径，简化了中间环节，降低了销售、运营成本，使得企业效益得到了保证；另一方面，信息系统使得销售单位对客户的定位更加精准，通过信息账户的建立、销售需求调查、客户要求的变化等调整销售方案。与此同时，通过企业网站的构建、信息推送等服务功能，面向用户展示企业特点，在打造煤炭品牌、提升品牌影响力方面也有着一定的优势。

4.注重创新技术成果的实践应用

生产与销售是一个整体，将知识经济的重点运用，保证煤炭生产商能够在进行生产时，其煤质能够达到最好水平，将高科技设备用于生产当中去，就能够保证生产出来的煤炭与市场需求一致，甚至在煤质方面超出市场的需求，将更好的煤炭供应给客户。将创新技术运用到生产当中，就要进行相应的技术转变，把原有生产漏洞进行有力分析，发现问题的存在原因，使更多更好的创新技术得到应用，把生产过程中的各项技术缺陷进行有力的规整与改革，使企业发展能够有效进行，使煤炭的质量不断进行提升，将人民群众需求放在首要位置，把经济发展放在重要位置，进行有效的结合，保证经济销售市场的快速高效的进行下去，使销售的力度与进度保证到更好的水平。进行技术创新，就要求生产管理者与销售管理者进行有效的沟通，将经济市场中先进技术进行深化应用，把具体的事项进行深层次的加工，得到规范化、高效性的生产技术，使销售能够更加稳定，更加有效。

三、结语

结合知识经济时代的发展特点，建立敏锐、动态的能源市场需求调查、分析系统，是现代煤炭企业完善销售链条、提升销售队伍专业素养、更快适应新经济形势的重要路径。为此，在实践生产、销售过程中，应该在注重技术创新与信息系统应用的同时，找准新时期煤炭企业的发展定位，为煤炭企业构建现代管理体系、提升销售环节整体效益夯实基础。

参考文献：

[1]黄志强.新常态下知识经济对市场营销的影响及创新[J].经营管理者,2017(19).

[2]汪伟峰.试论知识经济时代下的企业科技管理创新[J].科技创新与应用,2019,258(2).

经济知识范文7

知识型员工成为信息经济时代企业员工的一个发展趋势，当前很多企业都加强知识型员工的培养和管理，知识型员工对企业的发展有十分重要的意义，为了不断提升企业的竞争力，加强知识型员工的管理十分重要。在信息经济时代，加强知识型员工的管理，可以从以下几个方面出发。

1、发挥员工的独立性

独立自主是知识型员工的重要特征，因此，企业应该更加注重发挥员工的独立性和创新性。激发员工的独立性和创新性，可以通过为其提供一些资源，比如资金、物质上的支持等，来调动他们的积极性，还可以利用信息技术来制定员工认为最合适的工作方法，建立起自我管理的正式或非正式组织，知识型员工的发展创造良好的条件。知识型员工的工作更多的是思维型的工作，应该给他们更多独立自主的空间，给他们更多自由和刺激，应该为其建立一种宽松的工作环境，使知识型员工能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下，自主地完成任务，才能激发他们更多地进行创新性的活动，为企业的发展创造更多价值。

2、为知识型员工创造一个良好的软件环境

企业工作的环境包括硬件设施和软件环境两个方面，硬件环境是工作的一个重要物质保障，而软件环境更多的是为员工的情感和精神提供保障。良好的软件环境可以给员工带来更高的工作效率。不断为知识型员工提供良好的软件环境，协调员工工作与生活之间关系的各种便利，也可以极大地激发员工的积极性，使得员工能将更多的精力投入到工作中，为企业创造更大的价值。当前，很多企业都定期举办各种聚会，通过这些活动，不仅可以加强员工之间的联系，还可以拉近管理者与员工之间的距离，进行平等的对话，为知识型员工的创造和工作营造良好的环境，这也是满足知识型员工特征的重要措施。

3、对员工进行正确的激励

正确的激励往往可以带来事半功倍的效果，对员工进行正确的激励，首先要考虑到知识型员工的需求，其次要考虑到激励应该要制度化、规则化，而且要保持一定的稳定性。

4、激励涉及

激励要涉及到企业的全体员工，要针对全体员工都适用，起到一定的示范作用，最后，激励要做到公平、公正。企业在对员工进行激励时应该针对知识型员工的特征，采取适应的激励方式，对激励的具体对策要进行相应的设计，比如引导员工进行有意义的工作，对知识型员工而言，就是一种激励。

5、加强对员工的培训

科技的发展十分快速，而且是多元化的，因此，知识型人才的发展也要不断进行知识的更新，才能符合时代的发展要求。对于当前企业的知识型员工而言，在日常工作中要不断对其进行培训，只有不断更新员工的知识体系，才能不断促进员工的成长，使其为企业的发展带来更高的价值。企业要不断健全对员工的培训和教育体系，加大对员工培训的投入，健全各种培训机制，才能为员工的成长提供更加广阔的平台，促进员工和企业的双重发展。

二、结语

经济知识范文8

关键词：知识经济;企业;经济管理;综合分析

知识经济下，企业想要在激烈的市场竞争中实现持续发展，就要不断优化自己的产品和服务，形成自己的竞争优势。企业经济管理模式是企业的经营者和管理者应尽快重视和确立的内部机制，需要和企业的经营目标和发展方向保持一致，判断企业管理模式的好坏，主要看是否能在很长一段时间内，帮助企业带来良好的效益，如果不能，企业经营者和管理者就要及时调整经济管理模式中不适合的因素，完善企业经济管理模式，确保企业的核心竞争力。

一、知识经济的主要特点

(一)建立在信息化高速发展的基础上

信息化日益改变人们的消费、出行、获取信息的方式，不同企业也开始了互联网转型的道路，从以前的能源、生产为主的时代，变成了以科技或服务为主的时代。

(二)知识是主要资本形态

在农业经济和工业经济中，劳动力和生产设备占据经济主导地位，而知识经济的主要资本形态是知识和智慧的投入，是企业集结全体人员的智慧打造自己的创造力和持久性。

(三)对资源利用更加合理高效

知识经济的直接驱动力是知识的生产、传播和应用，伴随着人们对于自然和客观规律的不断认识，人们不断通过创新来驱动生产力和生产关系，使资源利用更加合理、高效，因此，知识经济是一种可持续发展的经济，有助于人与自然的和谐发展。

二、知识经济下企业经济管理现状

(一)管理理念陈旧

当代企业经营者大部分已经发现了互联网经济的巨大商机，因此不断投入人力、物力、财力在企业战略转型方面，但很多企业经营者的转型观念仅停留在营销层面，集中在怎样让消费者买单，忽视了经济运营管理，导致了部分企业在危机面前，缺乏有效的风险防控体系，企业发展也因此停滞甚至倒退。

(二)企业管理制度落地难

企业管理制度执行难是很多企业存在的问题，部分企业可能是因为中、高层管理者管理缺位问题，致使企业制定的规则执行不到位，时而久之，制度在企业人员心中也就丧失了约束力，最后成为了“墙上制度”。

(三)企业整体缺乏创新活力

企业的创新是管理者和员工共同创新，唯有发挥集体力量，才能让企业迸发强大的生命力。创新力不强，企业则很难打造自己的独特性，在市场竞争中，也很容易失去竞争能力。

三、知识经济下企业管理创新方法

(一)树立新型经济管理理念

知识经济下，企业经济管理已经成为企业竞争力的一部分，科学的企业经济管理模式，能够让企业资源合理运用，为企业的可持续性发展提供重要保障，同时也能促进技术和服务的创新。

(二)建立强有力的监管机制

企业管理制度需在员工的日常工作和行为中形成强大的约束力，就要做好有效的监督，既要监督好员工对制度的执行情况，也要监督管理人员是否履行权责，可以适当选择一款适用自己企业的管理软件，通过信息化管理方式，让企业制度全员传播。

(三)将人才创新放在企业管理创新的重要位置

阿里巴巴“客户第一，员工第二，股东第三”的管理理念，让阿里巴巴员工创新热情高涨，为阿里巴巴输送了无限的活力，创造了多项技术创新。

四、结束语

企业发展需顺应经济发展形势，知识经济背景下，企业需要了解知识经济的特点，并针对性进行知识创新和管理创新。其中，管理创新是整体发展的内在需求，企业经营管理者要避免陷入“重营销，轻管理”的误区，尽早重视企业管理模式创新，找到自己企业管理中存在的弊端，并针对性革新管理机制，以便调动全体员工积极性，减少企业之间的沟通成本，打通企业运营的各个环节，增强部门之间的协作，让企业内部形成良好的工作氛围和环境生态，确保企业管理模式能够支持企业更大的发展。

参考文献

[1]吴广.新形势下企业经济管理的创新策略[J].中外企业家,2019(26):54.